國有企業黨員教育對策

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四川省宜賓市國資委黨委正式成立以來，適應新形勢的要求，緊緊圍繞國有資產保值增值這個中心，不斷加強和改進國有企業黨員教育培訓工作，為企業的又好又快發展提供了強有力的組織和人才保證。

一、國有企業黨員教育培訓工作的主要特點

1.堅持思想教育為先導，夯實黨員思想基礎。國有企業是工人數量最多、階級基礎最扎實、階級力量最雄厚的地方，抓好國企黨員思想教育就抓住了整個企業職工隊伍思想教育的牛鼻子。我們堅持把思想教育作為國企黨員教育的首要任務來抓，努力打牢國企思想基礎。對黨員著重開展以“三個代表”重要思想、科學發展觀、和諧社會觀、《黨章》等為重點的政治理論教育，增強黨員黨性修養，堅定正確政治方向；以社會主義榮辱觀、社會主義核心價值觀、企業文化、職業道德等為重點的思想品德教育，培養黨員良好道德情操，教育黨員把個人命運與企業命運捆綁，理解支持企業的改革發展，增強愛崗愛企的事業心和責任感。

2.堅持分類教育，各有側重。根據企業黨員特點，我們將企業黨員分成高管層與行政機關黨員、生產一線黨員、離退休黨員、流動黨員等四類，在教育管理上實行分類指導，分層管理，突出針對性和實效性。對高管層與行政機關黨員的要求高，政治理論學習、黨風廉潔教育突出“多”且“深”，文化知識學習突出市場營銷、企業管理、資本運作等內容，著力提高黨員政治素養、綜合素質和經營管理能力。對生產一線黨員，以班組為單位，著重技能培訓、職業道德、規章制度教育，努力使一線黨員成為崗位能手，真正發揮好先鋒模范作用。

3.堅持創新載體，突出黨員教育的靈活性和實效性。企業以生產發展為首要任務，抓企業黨員教育必須改變傳統教育手段，創新工作載體，才能增強吸引力并取得實效。我們主要采取了三個結合。一是思想政治教育與企業文化建設相結合。企業文化更貼近生產經營管理，更容易為各層次黨員所認同和接受，改變了以往思想政治工作單向灌輸的僵化模式，實現了思想政治工作與經濟工作的有效融合。二是黨員教育培訓與主題實踐相結合。我們在全系統組織開展了“四個一”、“五好”黨支部及“六好”黨員隊伍創建等黨員主題教育實踐活動，特色鮮明，成效突出。三是黨員教育培訓與企業生產經營相結合,如五糧液開展培養“黨員核心員工”活動、絲麗雅實施的黨員先鋒增效工程、天原實施的黨建工作項目化管理，把黨員教育有效融入生產管理，實現了黨建工作與業務工作的科學對接。

4.堅持以生產經營為中心，探索建立黨員教育培訓長效機制。我們抓住先教契機，建立起一套較為完備的企業黨建工作目標考核制度，有效加強了企業黨員教育管理，制定并推行的“四個一”活動、“五好”黨支部和“六好”黨員隊伍創建、機關支部與企業支部結對子等已形成企業黨員教育管理的長效機制。各企業圍繞生產發展中心，在實踐中形成了一系列鮮活的黨員教育機制。黨員教育制度創新，有力地推動了企業發展，并涌現出一批黨員先鋒人物，為企業廣大職工樹立了學習標兵，起到了良好的典型示范帶動作用。

二、加強新形勢下國有企業黨員教育的對策

1.夯實黨建基礎，整合教育資源。一是要進一步加強和改進國有企業黨的建設。企業領導特別是一把手要從思想上高度重視，把黨建工作納入企業發展戰略規劃部署。越是困難的企業越要重視黨建工作，以節約、高效為出發點，認真抓好黨員教育培訓，為企業走出困局提供思想、組織和人才保障。要大力支持黨務部門和黨務工作者開展工作，這是搞好企業黨員教育培訓工作的前提。二是放權黨務部門，整合教育資源。要改變少數企業由人力資源部門總攬職工教育培訓職能的狀況，明確由黨務部門及各級黨組織負責黨員教育培訓的總體規劃及日常思想教育事務。加強黨務部門與企業其他職工教育培訓機構的交流合作，整合教育資源，節約教育成本，以黨員教育為龍頭推進職工教育培訓工作，為企業培養一大批“四有”新人。三是要加強黨務工作者隊伍建設。千方百計配備一支穩定的專兼職結合的黨務工作隊伍，為他們創造良好的工作環境。要為企業黨務工作者提供成長成才的機會，優秀黨務人才納入企業領導后備庫，暢通企業黨務干部的“上行”通道。有了領導重視，有了成長空間，廣大企業黨務工作者就更能放開手腳一心一意抓好黨建工作，可以更多地深入基層走訪了解黨員職工的思想動態，從而把握好黨員思想教育工作的度。

2.堅持靈活施教，發展特色教育。任何事物都有其特殊性，對不同企業黨員群體的教育培訓應實行差異化工作，深化黨員分類教育。目前全系統初中及以下的在崗黨員1407人，占在崗黨員總數的20.2%，主要集中在生產一線，因此迫切需要對他們進行文化知識再教育、業務技能再培訓。同時，要針對不同行業、不同效益企業的特點進行分類施教。

3.創新載體，打造企業黨員教育平臺。要結合企業黨員思維方式、個性特點、生產實際，努力改變僵化的教育模式，創新黨員教育培訓工作的方式、方法、內容、措施，增強黨員教育吸引力。要根據不同企業的不同情況，開展各具特色的黨員主題教育，忌單純教育灌輸和單純娛樂活動。宜賓市國資委2008年擬開展企業與企業黨支部結對子活動，目的就是打破行業隔閡，促進企業黨組織、黨員之間的互助互學，為廣大企業黨員打造一個大的學習交流平臺，構建一個開放、透明的大黨建系統。此外，我們還考慮組建市國資委黨校，開辦主體班，每年對企業的優秀黨員、黨務工作者進行短期輪訓，培訓內容涉及思想政治、黨建理論、企業管理、企業文化建設、科技知識等各個領域，努力打造一支“思想正、素質好、業務精、作風強”的企業黨員職工隊伍。要適應新時代的發展要求，積極利用信息網絡等高科技手段開展黨員電化教育，分班組、分支部建立黨員QQ群、打造網絡交流平臺等，實施網上教育，拉近職工心理距離，增強教育實效，同時又節約了教育成本。

4.圍繞生產中心，突出教育針對性。一是要強化思想教育，培養艱苦奮斗精神。國有企業黨員教育，首先要抓思想教育，只有黨員思想統一了，認識提高了，黨員的先鋒模范作用才能發揮出來。思想政治教育要把黨建理論、企業發展、形勢任務有機結合，突出抓好黨員艱苦奮斗和奉獻精神的教育培養，強化黨性觀念，促使黨員無論在企業發展順利還是困難的情況下都爭當先鋒、爭做骨干。要突出抓好黨員遵紀守法教育，教育他們以事業為重，自覺抵御不良思想的誘惑。要突出抓好形勢任務教育，堅定黨員信心，激發黨員斗志。二是要適應企業發展需要，突出抓好黨員知識技能培訓。國有企業是自主創新的主體，只有不斷創新發展才能在市場中立于不敗之地。人才是企業創新的關鍵，在市國資委系統在崗黨員中，企業管理人員和專業技術人員達到4041人，占在崗黨員總數的57.8%。因此，特別要加強對廣大企業黨員企業管理、市場經濟、科技、專業知識的教育培訓，幫助黨員成為本職工作的骨干和行業能手，為企業創新發展獻計獻策。

5.強化責任意識，實施科學管理。一是要抓好科學的計劃目標制定。對企業黨員教育培訓工作要實施嚴格規范的目標管理，要有近幾年或當年的總體目標和子目標，具體培訓要有指標量化。二是要建立嚴格的責任考核機制。明確責任，確保職能到位、任務落實。要建立考核追究制度，實施量化考核，開展責任追究，督促工作落實。三是要建立合理的激勵約束機制。要進行有效激勵，制定學歷教育獎勵辦法，激勵黨員積極參加企業組織的教育培訓，鼓勵自學成才。要形成黨員關懷機制，及時掌握黨員思想動態，及時解決他們在工作、學習、生活方面的困難和問題。同時，要通過建立和完善職工民主評議黨員制度、黨員個人重大問題請示報告制度等，在維護黨員權利的基礎上，加強對黨員的監督和約束。四是要建立人才培養機制。深化“雙向培養”，制定黨員培養成才計劃，開展崗位練兵等等，把黨員群體構筑為企業的人才高地，發揮黨員的先鋒模范和輻射帶動作用。