干部選任群眾公認交流

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《黨政干部選拔任用條例》有一個鮮明的特點，就是注重選任政績突出和群眾公認的干部。鄧小平同志曾經指出，在選人的問題上，要注意群眾公論，要選人民公認的堅持改革開放路線并有政績的人。怎樣體現群眾公認，我覺得有三個方面。

一、在用人導向上要突出群眾公認。當前，建設社會主義新農村，建設全面小康社會，任務十分繁重，需要大量的實干人才。要確保把人看準看真，最根本、最可靠的辦法就是充分發揚民主，走群眾路線。因為干部生活在群眾中間，直接與群眾打交道，決策對不對，辦事實不實，效果好不好，群眾最清楚，也最有發言權。政聲人去后，民意閑談中，只有老百姓真正擁護、贊成、高興的事情，才能算實事，算實效，算政績。只有任用了密切群眾、能干事、出政績的干部，大家就會見賢思齊，把心思用在聯系群眾上，把勁用在工作上，努力干好事業。

二、在政績評價上要突出群眾公認。突出群眾公認，當前最重要的是進一步擴大干部工作中的民主，落實好群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，增強干部選拔任用工作的公開性和透明度。特別是干部政策要讓群眾熟悉，干部選拔任用工作的每項程序要讓群眾明白，干部上崗的具體條件和要求要讓群眾了解，干部的基本情況要讓群眾知曉，充分相信群眾，依靠群眾，運用民主推薦、民主評議、民主測評與公開選拔、競爭上崗、考察預告、差額考察、任前公示等方法，盡可能地讓群眾參與干部選拔任用的全過程，讓群眾評價干部的工作、判定干部的政績。通過群眾的廣泛參與，真正把人看準、選準、用準。

三、在結果運用上要突出群眾公認。要依據政績考核結果使用干部，旗幟鮮明地鼓勵開拓者，支持實干者，把那些政治上靠得住、工作上有本事、發展上有實績的干部及時提拔到領導班子或重要崗位上來。特別是對那些長期扎根基層，勇挑重擔，吃了苦、干了事、創了業、群眾公認的干部，一定要高看一等、厚愛一層，及時提拔重用。要制定和完善調整不勝任現職干部的措施，對考核中群眾反映差、政績排名居后的干部，視不同情況進行批評誡勉、降職降級或調整工作崗位，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人格局。