領導干部要領

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黨組織的信任和人民群眾的重托使一大批年輕同志走上了重要領導崗位。總書記在新進中央委員會的委員、候補委員學習貫徹黨的十七大精神研討班開班式上強調，要提高領導干部政治素養和工作水平，更好地肩負起黨和人民交付的重要職責。作為一名領導干部必須忠誠與真誠。忠誠，忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業。真誠，對同志的真誠，真誠就能出團結，團結就能出生產力。領導干部工作水平和政治素養顯得十分重要。衡量領導干部工作水平和素養的要領有六個字：“舵、度、容、力、公、導”。

要領一，即舵：“舵向、舵標、舵手”。

黨的十七大已經指明了，要堅定不移地沿著中國特色社會主義道路前進，各級領導干部考慮工作必須有三個著力點。一是我國處在社會主義初級階段，也就是社會主義不發達階段，思考一切問題都要從這個實際出發。二是要把思想統一到中央對當前的經濟形勢的判斷上來，把行動統一到中央的方針政策和工作部署上來，對中央已經確定的各項工作、政策措施要逐項落到實處，跟蹤實施效果。三是時刻關注當地人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，始終維護好、實現好、發展好最廣大人民的根本利益。工作目標的設定可以有近期和遠期，是否順利達到目標，關鍵是舵手。我們航行在經濟全球化的大海中，開的是具有中國特色發展之船，要進行人類壯麗的航程，要達到成功和幸福的彼岸，會經歷各種艱難險阻，驚濤駭浪，關鍵是選好舵手。

要領二，即“度”：“時度、尺度、幅度”。

度是衡量一切事物輕重、長短、多少的統稱。度是指無過無不及，把握處理事物恰到好處，這是把握“度”的最高準則。針對新情況、新問題，要及時完善措施，做到見事要早、動作要快、工作要實，關鍵是審時度勢，不失時機，時止則止，時行則行。要知先后，明輕重，曉緩急。心中有數，舉止有度。把握火候，拿捏得當。厘清性質，對癥下藥。急則治之以猛，緩則濟之以寬，軟硬兼施。檢驗度的把握的關鍵是爭取大多數，立足大多數，著眼大多數，有利大多數。

要領三，即“容”，“包容、寬容、從容”。

我們已站在一個新的歷史起點上，正處在信息化時代，知識領域寬，更新傳遞快。因此，善于包容一切先進思想、觀念、經驗十分重要。知識就是力量。古人說，“唯寬可以容人，唯厚可以載物。”在一個領導集體中，不可能每個人的性格、風格都完全相同，也不可能每個人的想法、意見都完全一致，但作為班子的一員，必須以寬闊的胸襟、謙和的容度、聞過則喜的修養。寬容待人是人生的一種美德，是處理和改善人際關系的潤滑劑。相互信任、相互尊重、相互幫助、相互支持，有不足就補正，有錯誤就糾正。隨時改進我們的工作，提高領導工作水平，團結互助，同舟共濟。

要領四，即“力”：“能力、合力、借力”。

領導干部必須具有統籌駕馭的本領和能力。要善于站在全局的高度來認識問題，洞察事情的本來面目，明辨是非，作出科學合理的判斷和指令。能力體現在行政執行力，創造性貫徹落實好各項工作措施。領導干部既需要能夠果斷地作出符合實際的決策，又需要能夠正確地傳達執行上級的指示、政策和法令。合力是班子的生命，是事業成功的保證。一個好的團隊要三共：共識、共鳴、共震。這三共是有順序的，是團隊建設的三部曲。想相同才能思相近（達成共識），思相近才能言相和（引起共鳴），言相和才能行相輔（產生共震）。人心齊泰山移，人心散事業癱。人非生而知之，那么一定是學而知之，思而知之，行而知之，實踐出真知。領導干部要時常問計于基層，問計于群眾，問計于專家。

要領五，即“公”：“公正、公平、公開”。

一是領導干部言行要一致，并且一以貫之，堅持做到“三公”。二是要從下級和群眾的角度來想問題，使人感到“三公”。三是在順利和困難的時候要與大家同甘共苦，自覺履行“三公”。所謂的公正，就是給人應得，就是一種應該的回報或者交換。等利交換、等害交換的善行是公正的正反兩面。所謂的不公正就是得不應得，就是一種不應該的回報或者交換。公正關鍵在制度，要改變權力過分集中的現象，建立權力的制約機制，自覺接受群眾的批評和監督，讓權力在陽光下運行。只有公正才有公平，權力公平，機會公平，規則公平，分配公平。

要領六，即“導”：“指導、督導、鞭導”。

對所有的工作都要實行責任制，明確責任人，明確任務節點，明確工作目標。同時，要做到有部署、有檢查、有考核，增強工作和措施的執行力和有效力。尤其要注意不能原則指導，要強化分類指導、操作指導。要了解實際情況，分析存在問題，研究工作規律，不斷提高工作的主動性、預見性和針對性、實效性。指導要重視應用現代信息技術和方法。重大工作和事項領導干部要親臨現場，靠前指揮，親自過問，認真指導。加強督導，不能只聽匯報；要求真務實。