領導和諧企業創建試點動員會講話

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一、充分認識建設和諧企業的重要性

早在黨的十六屆六中全會上，中央就提出了倡導和諧觀念，培育和諧精神，建設和諧文化，構建和諧社會的要求。企業是社會的細胞，和諧企業是和諧社會的重要組成部分，建設和諧企業不僅是建設社會主義和諧社會的基本要求，更是構建社會主義和諧社會的有力保障。

第一，建設和諧社會是貫徹科學發展觀的題中之義。科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續發展，根本方法是統籌兼顧。而和諧企業就是要求企業在內部各個利益主體之間，企業與政府等公共管理組織之間，企業利益與社會公共利益之間，企業生產經營與自然環境之間的協調，使企業、職工、社會三者利益逐步協調均衡，經濟利益、社會效益、環境效益三者關系實現相對統一，實現勞資雙方合作共贏，生產與環境協調發展，社會責任自覺履行，誠信體系不斷健全，企業可持續競爭日益增強。建設和諧企業，既是科學發展觀的內在要求，又是貫徹科學發展觀的重要載體。

第二，建設和諧企業是企業發展的必然要求。和諧是企業的立足之本，發展之需，可以說企業不和諧，就談不上發展，反而成為發展的絆腳石。企業解決一切問題的關鍵是效益，企業要聚精會神搞建設，不斷開拓創新，調整結構，提高效益，要有一個良好的內部和外部環境，這種良好的發展環境就是要靠創建這種手段來實現企業的和諧。為什么一些企業在名聲大噪、顯赫一時后會黯然倒下？為什么一些企業會在世界金融危機中倒閉？究其原因，很大方面的因素是這些企業出現各種不和諧的因素累積到臨界點，致使企業難以生存甚至倒閉。從我市看，企業發展總體較好，但也不可忽視在一些企業中存在一些不和諧因素，企業內部勞資矛盾時有發生，企業與環境資源，生產與安全等方面的矛盾逐步顯現，如不引起重視，采取措施應對，勢必影響到一些企業的健康發展。因此，必須消除這些不和諧的因素和現象，構建和諧企業，這是企業團結職工、凝聚發展合力的重要舉措，也是企業職工的共同愿望。

第三，建設和諧企業是推動城市發展的關鍵之舉。企業是社會和城市發展的重要組成單元，是社會和城市繁榮的經濟細胞。就龍巖中心城區而言，有各類企業4800多家，從業人員達十幾萬人，這些企業和從業人員是中心城市發展、和諧龍巖建設的主力軍。只有這些企業在和諧企業創建中求先行、當前鋒，龍巖的城市才會更加繁榮，品位就會不斷提升，人們的生活環境就會更加舒適。

第四，建設和諧企業是維護社會穩定，建設平安龍巖的堅強基石。眾多的企業在創建和諧中實現內部與外部的和諧，企業在創建中不斷發展，勞資矛盾在創建中及時消除，這就為職工隊伍和社會穩定奠定了堅實基礎，城市文明、平安龍巖就有了可靠的保證。

二、明確建設和諧企業的基本目的和要求

和諧企業是指企業在處理內部關系、內外關系時，要體現人與人的和諧，人與自然的和諧相處。構建和諧企業，就是要把企業建設成“科學發展、遵章守法、公平競爭、團結協作、誠信至上、安全效益、美化環境、節約資源、關愛員工、服務社會”的企業，通過開展創建活動，實現企業與勞動關系，企業與環境關系，企業與社會關系的和諧，實現企業的可持續發展。當前，重點從四個方面推進創建活動：

一要以科學發展觀統領和諧企業創建活動。堅持以發展作為第一要務，實現經濟效益的持續增長，是構建和諧企業的物質基礎，也是構建和諧企業的基本目的。作為企業，中心任務是發展生產和創造效益，建設和諧企業的過程，也是企業發展生產和提高效益的過程。當前，各企業要按照市委、市政府關于開展“工業發展年”活動的要求，制定正確的企業發展戰略，堅持走集約、創新、和諧發展路子，把提升效益和核心競爭力放在首位，落實好各項措施，煉好內功，強化基礎，加快企業轉型升級，增強企業竟爭力，努力創建和諧企業。

二要著力構建和諧穩定的勞動關系。構建和諧企業，關鍵是要確立以人為本的價值觀，將包括所有職工在內的人的發展作為打造企業核心競爭力的基礎。建立和諧穩定的勞動關系，既是構建和諧企業的重要內容，也是構建和諧企業的基礎和前提。一要大力推進勞動合同制度。各企業要按照《勞動合同法》的要求，與勞動者依法簽訂勞動合同和集體合同，為建立現代企業用工制度，實現勞動關系法制化、契約化創造條件，使企業的勞動用工從無序到有序、從不規范向規范發展，最終實現企業勞動關系調整的法制化、規范化目標。尤其是在當前國際金融危機中，各企業要盡量不裁員、少裁員，引導員工與企業共渡難關。二要認真執行工時制度和作息休假制度。嚴格執行政府規定的最低工資標準，按時足額發放職工工資，按規定支付加班加點工資；依法實施工資集體協商制度，職工工資隨企業效益提高合理增長。三要為企業職工依法繳交各類社會保險。這是構建和諧企業、確保職工隊伍穩定的重要基礎和保障。四要建立健全安全生產和勞動關系預警機制。建立健全工會主動參與安全生產和職業衛生的工作機制，依法維護女職工和未成年工的合法權益，健全勞動爭議調解組織和制度，依法調解處理勞動爭議，及時化解勞動關系矛盾。建立健全職工（代表）大會、廠務公開等制度，保障職工的民主決策、民主管理、民主監督權利。

三要建立和諧協調的環境關系。企業要在保護環境、節約資源等方面承擔責任，樹立人與自然和諧發展的科學發展觀。今年初，九龍江北溪流域發生的水質惡化問題，就給我們帶來了很大警示。因此，要遵守環境法律法規，自覺承擔環保責任，開展環境友好工程創建活動，加強生態環境保護。要注重土地集約利用，盤活存量土地，提高單位面積投資密度，建筑容積和畝均土地產出率。從上月市政府組織的八大工業園區調研情況看，去年工業產值最多的龍州工業園區僅66.9億元，而*火炬高新區工業產值超900億元，泉州泉港工業區年新增產值就達百億元，全市工業園區平均每平方公里創造產值僅6.5億元，與全省平均水平16.55億元相比差距較大。要發展循環經濟，做好節能降耗減排，提高資源綜合利用效率，提高能源、原材料的利用率。目前我市節能能減排任務繁重，省里下達我市“*”單位GDP能耗下降目標是18%，年均下降率5.4%，而20*年我市僅下降3.4%、20*年下降1.66%，沒有完成任務，給后三年的節能工作帶來壓力，我們要進一步發展循環經濟，加快淘汰高耗能企業，才能促進節能降耗工作。要不斷改善職工作業條件，為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動保護用品，重視職工生活設施建設，目前我市一些企業職工參保率較低，勞動保護條件較差，企業制度不夠完善，員工流失率較高，應引起有關企業的高度重視，并努力改進作業條件和勞動待遇，營造較好的勞動環境。

四要主動履行社會責任。創建和諧企業，必須增強社會責任意識，以積極的態度承擔社會責任，為社會服務和為公益事業多做實事，關注社會的發展與進步。企業應盡的社會責任，主要包括兩個方面：一是在企業內部，要為出資者創造利潤，為員工創造安全生產條件，提高工資和福利待遇，依法保護其合法權益，構建各利益主體之間的和諧氛圍。二是在企業外部，要樹立誠信、守法、公正的良好形象，依法納稅和交納各項基金，維護消費者的合法權益，主動承擔對自然環境、對社會各利益相關者的義務。這兩方面的社會責任，對于不同經濟性質的企業雖有差別，但基本內容是一致的。長期以來，伴隨著生產力的進步、經濟體制改革的深化和對外開放格局的形成，我市的企業得到很大的發展，企業為社會、為人民群眾提供了越來越多的產品和服務，為市場繁榮、經濟增長和人民生活顯著改善做出了貢獻，企業在這個過程中盡到了自己的經濟責任，并通過提供大量稅收等形式履行了很大的社會責任。但不可否認，一些企業在發展中也出現了只講經濟責任不講社會責任的傾向，比如急功近利，過度追求利潤最大化，忽視公眾和社會利益；有的企業搞不正當競爭，有的盡量逃避稅收和社保繳費，有的較少考慮社會就業而將包袱甩向社會，有的較少考慮環境保護而將利潤建立在破壞和污染環境的基礎上。企業要想獲得大發展，必須根據科學發展觀和構建社會主義和諧社會的總要求，既尊重市場經濟條件下企業競爭的規律，又尊重企業在社會環境中生存和發展的規律，把自己當做一個社會的“企業公民”，把履行社會責任作為提高企業核心競爭力的重要內容，這才是發展長期穩定發展之道路。

三、扎實推動和諧企業創建活動深入開展

開展和諧企業創建活動是形勢發展的要求，也是一項長期的戰略性任務。各級各部門、各試點企業要按照市委、市政府要求，求真務實，真抓實干，切實把這項工作抓緊抓好，抓出成效。

一要加強對和諧企業創建活動的領導。為加強對和諧企業創建活動的領導和指導，市委、市政府決定成立以陳萬里副書記為組長，黃海英常委和我為副組長，29個市直部門領導為成員的領導小組，具體負責協調、推進這項工作，新羅區也要成立相應的領導機構。所有試點企業都要建立以黨組織為核心的創建工作領導小組，及時協調解決創建活動中遇到的實際困難和問題，促進各項工作的落實，形成黨政主導、企業主體、部門協同、員工參與的創建工作機制。

二要廣泛開展和諧企業創建活動的宣傳。和諧企業創建工作是一個復雜的社會系統工程，需要社會各界和企業全員職工的廣泛參與。電視臺、閩西日報等新聞媒體要設立創建專刊、專欄，對創建工作進行多層次、多角度和大容量、大力度的跟蹤報道，宣傳創建工作的好經驗好做法，引導企業努力實現創建工作的目標要求，營造共建共享和諧社會的濃厚氛圍。要通過會議、學習等多種形式對職工進行創建主體意識教育，特別是在當前經濟運行面臨嚴峻的形勢下，要教育引導企業家和廣大職工堅定信心，立足崗位挖潛力，齊心協力謀發展，營造共創共享的良好氛圍。

三要落實創建工作責任。為把和諧創建工作落到實處，市、區和企業都要成立創建辦公室，抽調專人負責創建活動的日常事務。創建活動成員單位要認真履行職責，抓好各項工作落實；創建辦要在創建領導小組的領導下開展工作，充分發揮牽頭協調作用，加強對創建工作的督查指導，主動與各成員單位和基層創建單位的溝通聯系，及時提出加強和改進創建工作的意見，總結經驗，選樹典型，推動活動廣泛深入開展，著力完善創建活動的長效工機制。企業黨、政、工是創建活動的具體組織者,要圍繞創建工作要求，盡快研究制定創建活動方案，落實工作措施，齊心協力抓好創建。在企業管理的組織體系中，工會組織肩負著參加企業民主管理和民主監督的重要任務，在創建活動中，一方面要推崇“以人為本”的現代企業先進管理理念，另一方面要倡導建設和諧企業，充分調動和發揮廣大職工參與創建活動的積極性、創造性。

四要建立創建活動績效評估制度。為確保創建活動取得好的效果，市創建領導小組決定在加大督查指導力度的同時，建立年度創建績效評估制度，每年組織一次點評，命名一批和諧企業。各職能部門要積極主動對試點企業進行面對面的指導，及時提出整改意見。企業自身要按照創建標準進行對照檢查，定期開展自我評估，力爭早日成為和諧企業。