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      在知識海洋上遠航演講稿

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      在知識海洋上遠航演講稿

      一個與學習有關的寓言故事耐人尋味:羊群本應該自由自在生活在草原上的,但狼的威脅逐漸襲來,擾亂了羊群的寧靜。于是,羊們開始向狼群學習。通過學習研究,它們發現了狼的秘密?為了真正避開狼的威脅,他們生存的首要原則是:比狼學得更快。因為,羊群明白一個道理,不學習將影響以后的生存與發展,有可能被狼吃掉。

      在新的形勢下,我們公司轟轟烈烈組織開展了“比學趕幫超,打造學習型組織”主題活動,要求我們管理者與員工都要結合自身及崗位工作實際,在公司、集團或行業中尋找學習標桿,剖析自我,比出學習方向、比出學習動力、比出趕超目標、比出“傳幫帶”下的共同成長愿望,共同營造人人講學習、個個愛學習的氛圍,掀起“比學趕幫超”的活動熱潮。

      我個人認為,開展這個活動很有必要。首先,比學趕幫超創,打造學習型組織,總的來說對個人和企業都大有裨益。對個人來講,就是進一步提高工作企業干部員工的工作能力和工作效率,具體來說主要有可以實現六方面能力的提升:一是學習、應變的能力,二是接受處理信息的能力,三是團隊協作配合的能力,四是競爭與聯合的能力,五是溝通協調的能力,六是改進工作方式方法的能力。這些能力不是生來就有的,而是需要在不斷的學習和實踐中才能得到提升的。從另外一個角度講,對企業來講,打造學習型組織對于一個企業來講到底有什么意義呢?我認為至少能整體提升企業的軟實力,包括凝聚力、戰斗力、影響力和親和力。其次,美國前總統克林頓在一次演講中指出:“邁向21世紀的知識經濟,需要一種新的戰略,而實現教育領先比以往任何時候都要更為重要,終身教育是知識經濟時代的成功之本。”當今世界已經進入知識經濟時代,知識經濟時代的挑戰是終生學習時代的來臨。知識住處的爆炸,使知識總量的翻番周期越來越短,知識不斷更新、淘汰,使人類不可逆轉地步入學習社會。一次性的學校教育已成歷史,學歷教育已經被終身教育所取代,所以,不學習就會落后,不學習就會被這個知識經濟時代所淘汰。

      作為作為一個車間主任、一個基層管理者,自己要以我們集團公司的先進人物**、**為榜樣,圍繞怎樣當好基層車間負責人而努力。1、“比”,在無私奉獻上,在工作作風上,要和先進人物**、**同志的事跡相比,在生活條件上,要和老紅軍、老革命相比,在大公無私上,在愛心管理上,要和郭明義同志相比,這樣就可以找到自己的差距;2、“學”。就是要樹立終身學習的理念,成長為一個優秀的車間主任,不僅在政治上要過硬,在思想上、作風上、學識上和修養上都要過硬。全面掌握各項業務知識,特別是飼料企業的經營管理知識,提高飼料企業技術加工水平,在技術上保持領先,進一步增強適應市場競爭的能力,切實在車間這個小集體上營造一種強化學習、自覺學習的良好氛圍,打造和培育適應企業市場發展的生產經營團隊;3、“趕”,它山之石,可以攻玉,作為企業就是要學習兄弟同行的先進經驗和管理模式,追趕先進企業,在飼料市場立于不敗之地。作為個人要向本公司內的優秀企業家學習,全方位提升自己的經營管理能力、執行力和創新力;4、“幫”,就是要助人為樂,樂于幫助身邊的同志克服缺點,彌補不足,迎頭趕上,幫助別人不講價錢,幫助別人無怨無悔。以人為本,帶好隊伍。實行愛心管理,明白車間里的每一個人的家庭、生活習慣、個人的愛好、喜惡都是不一樣的,這就需要我們基層管理者在日常的生活和工作中去發現、去研究,針對每個人不同的特點,看到每個人的優點,揚長避短,把車間里的每個員工兄弟的創造性積極性發揮出來,從而使得我們的車間管理更有效;5、“超”,要有敢為人先的勇氣和氣概,不斷探索新的形勢下做好飼料加工企業基層管理的新方法、新內容和新途徑,爭先創優,逢旗必奪,逢一必爭,求得跨越式發展。

      總之,通過開展“比學趕幫超,打造學習型組織”主題活動,向先進模范人物學習,提高生產效率和管理水平,擴大加強學習的影響效果,把我們的車間管理推上一個新的層次。通過認真抓好車間的業務學習,在工作中學習,在學習中工作,進一步擴大主題活動的影響力,力求實效的前提下,使活動不斷引向深入,與我們公司的發展愿景緊密結合,精誠合作,共同進步,攜手共創輝煌。

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