非領導職位競爭上崗工作措施

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為了充分激發(fā)干部隊伍活力，形成比拼爭先創(chuàng)一流和創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展的良好氛圍，近日出臺《機關公務員和參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員非領導職位競爭上崗管理暫行辦法》，規(guī)定對全縣縣級機關、人民團體及參照公務員法管理的事業(yè)單位中副主任科員及以上非領導職位原則上實行競爭上崗，在干部隊伍中引起強烈反響。

一是嚴格實施范圍，突出競爭擇優(yōu)。針對一些單位對空缺的非領導職務實行論資排輩，挫傷年青干部工作熱情和因人設崗等問題，在全縣縣級機關、人民團體及參照公務員法管理的事業(yè)單位中，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，對副主任科員及以上非領導職位全部實行競爭上崗，為優(yōu)秀年輕干部搭建了展示能力、干事創(chuàng)業(yè)、拼搏進取的平臺，使庸者憂、優(yōu)者進，極大地激發(fā)了干部隊伍活力。

二是嚴格任職條件，突出因崗選人。突出對事業(yè)負責，根據(jù)崗位職責和工作需要，對參加競爭上崗人員的政策理論及相關業(yè)務水平、工作能力、資歷及獎懲情況等條件明確規(guī)定，嚴格執(zhí)行《公務員法》有關規(guī)定，并規(guī)定對特別優(yōu)秀的公務員或者工作特殊需要，允許破格或者越級晉升，防止了因人設崗和“照人畫像”的弊端。

三是嚴格環(huán)節(jié)程序，突出公平科學。每次競爭上崗都必須制定切實可行的實施方案，保證競爭上崗順利實施。全過程由主管部門組織，縣委組織部、人社局等部門參與考察評選等工作、并邀請相關人員參與測評，擴大了考察監(jiān)督面，保證了選人用人的公正性和準確性。競爭者必須通過公布職位、公開報名、資格審查、演講答辯、民主測評、組織考察、公示和報批任命8個環(huán)節(jié)后方可到崗任職，保證了優(yōu)中選優(yōu)。

四是嚴格執(zhí)行紀律，突出責任落實。競爭上崗工作在各部門領導班子的領導下進行，由主要領導負總責。在組織實施人員競爭上崗工作中，認真貫徹執(zhí)行《國家公務員法》有關規(guī)定，嚴格按照非領導職位設置數(shù)組織實施競爭上崗，嚴肅組織人事紀律，不準內定人選、不準走形式，嚴格遵守保密紀律，不準泄漏考察討論情況、不準打人情分、不準隱瞞或者歪曲事實真相、不準弄虛作假，對競爭上崗工作中有違紀行為的，競爭上崗結果無效并追究有關人員的責任。