推進人事制度改革工作措施

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近日，采取“三薦結合、全程差額”的形式，選拔了6名下一屆縣人大、縣政協專委會正科級干部人選，得到社會各界充分好評。

“三薦結合”開展人選初始提名。一是無記名投票推薦。縣委召開全縣領導干部大會，在家所有縣級領導，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長，縣級部門黨政主要負責人，雙管單位主要負責人共110多名領導干部按照縣委提出的推薦條件和推薦職位，進行了大會無記名投票推薦。

二是黨組織書面推薦。鄉鎮、部門黨委、黨組按照縣委組織部下發的《關于推薦縣人大、縣政協專委會正科級干部提名人選的函》，召開黨委、黨組會，集體研究、書面上報了本鄉鎮、本部門符合提名條件且本人意愿任職的推薦人選。

三是領導干部個人自薦。各鄉鎮、部門黨委、黨組都將縣委廣泛提名推薦縣人大、縣政協專委會正科級干部條件、形式通告本單位符合條件的干部。符合條件且本人意愿任職的干部都向縣委組織部呈報了個人自薦表。

“全程差額”選拔優秀人選。根據縣人大、縣政協換屆后專委會正科級干部將出現的缺職情況，應配備6名正科級干部人選。縣委根據十五次黨代會確定的“以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開選賢之路”的決定，實施全程差額選拔，即差額推薦、差額考察、差額圈選、差額票決。縣委組織部會同縣紀委根據初始提名情況，在有關部門差額推薦考察了人大、政協專委會正科級干部人選8名；11月6日縣委召開全委會議對8名考察對象采取差額圈選的形式，征求縣委委員、候補委員對人選的意見；隨后縣委常委會議根據考察與圈選結果進行差額票決，從8名人選中決票產生6名正科級干部人選。

推進改革各界反映好。經過“三薦結合”初始提名和全程差額選拔的6名正科級干部人選，干部群眾均反映這些同志選得準，政治素質好、業務能力強、實績突出、作風務實正派，這次選拔充分體現了憑實績、重公論用干部的導向和德才兼備、以德為先的用人標準，推進了理論與實踐的統一。其次，采取“三薦”結合初始提名和全程差額選拔，開啟了干部人事制度改革的新局面，使踏實干事的干部有奔頭，有效地激發和調動了全縣干部干事創業、奮發有為，趕超進位、跨越發展的積極性，全縣黨員干部積極投入環境衛生綜合整治和綜合治稅工作；科級干部紛紛下到各自“五包促五化”活動聯系點，宣傳貫徹縣十五次黨代會精神，動員和組織群眾實施“六清”、整治“四亂”，謀劃產業發展，全縣城鄉環境衛生面貌大為改觀。