十七大精神組織發展調研

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黨的十七大明確了黨的建設一條主線、五個重點和六項具體內容，為我們做好新時期黨的建設和組織工作提出了新的要求，指明了方向。組織部門作為抓黨的建設的重要職能部門，領會新要求是前提，樹立新理念是關鍵，落實新舉措是保證。

一、領會新要求，用十七大精神武裝黨員干部頭腦

一是抓好理論武裝。把十七大精神的學習教育作為干部培訓的重要內容抓緊抓實，充分發揮各級黨校干部政治理論培訓主陣地的作用，對各級領導干部進行專題培訓，深刻領會十七大精神實質和思想內涵，準確把握貫穿其中的一系列新思想、新觀點、新理論。各級黨組織要采取領導干部帶頭學、中心組專題學、理論骨干輔導學、專題研討學、“”集中學、“周末課堂”自我學等形式，在廣大黨員干部中掀起學習十七大精神的熱潮。組織部門更是要先學一步，學深一步，使廣大組工干部把黨的十七大關于黨的建設的總體部署和新要求入腦入心。

二是拓展學習內容。把學習十七大精神同學習“三個代表”重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想結合起來，同加強黨的執政能力建設和先進性建設、社會主義和諧社會建設的實踐結合起來，開展深入學習實踐科學發展觀活動，進一步加深各級領導班子、領導干部對十七大精神實質的理解和把握，不斷把中國特色社會主義理論體系的學習教育引向深入。中國特色社會主義理論體系貫穿著馬克思主義立場、觀點、方法，其精髓是解放思想，主線是改革開放，主題是發展，核心是以人為本，關鍵問題是黨的領導和黨的建設。要從總體上把握馬克思主義中國化的最新成果，用當代中國的馬克思主義武裝頭腦，指導實踐，推動工作。

三是注重學以致用。堅持理論聯系實際的學風，著眼于解決工作中的實際問題，從我們當前正在從事的工作入手，做好我們正在做的事情，高標準、高質量、高要求，真抓實干，務求實效，做到學以致用、用以促學。對十七大精神做到真學、真懂、真用，自覺把學習的成果和體會轉化為謀劃工作的思路，促進工作的措施，領導工作的本領，轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力。把學習貫徹十七大精神，與貫徹落實市委六屆二次全委會議精神結合起來，與貫徹落實全州“擴大對外開放、承接產業轉移”的部署結合起來，與推動本地區本部門工作結合起來，緊密聯系實際，查找差距和問題，不斷總結成績和經驗，不斷增強應對復雜局面、破解發展難題的能力，不斷完善發展思路和發展舉措。

二、樹立新理念，用十七大精神謀劃組織工作

一是以科學發展觀統領組織工作。科學發展觀是推進我國改革開放和社會主義建設必須長期堅持的指導方針，發展是一要義，必須把各級黨員領導干部的思想認識統一到促進科學發展、統籌發展、和諧發展上來，把黨員、干部、各類人才的積極性和智慧凝聚到發展上來。要堅持把“以人為本”作為組織工作的基本價值取向，樹立人才資源是第一資源的觀念，尊重、引導和保護好廣大黨員、干部和各類人才的合法權益，充分調動他們的工作積極性和創造性。要把統籌兼顧的根本方法運用到組織工作中去，優化協調組織資源，使干部工作、人才工作和基層組織建設“三個輪子”一起轉，使農村、機關、社區、學校、非公企業和新經濟組織黨的建設整體推進，促進城鄉黨的基層組織互幫互助，增強組織工作推動科學發展的整體功能。

二是用開放的眼光審視組織工作。要放眼四方、創新思維，不斷拓寬組織工作的思路，改變封閉、落后和不合時宜的思維模式，把組織工作納入時展的大潮，融入社會變革的大局中去認識、去思考，堅持圍繞中心，服務大局，不斷提高組織工作的影響力。聯系利川實際看，就是要對接市委提出的擴大開放促進經濟社會又好又快發展的決策部署上來，圍繞把利川建設成為州域經濟副中心城市、鄂渝邊際明星城市、中國優秀旅游城市的奮斗目標，增強主動性，找準結合點，把廣大黨員干部的思想統一起來、干勁激發出來、力量凝聚起來，使組織工作在服務發展大局中出生產力、出戰斗力，更好地服務于利川經濟社會又好又快發展。要立足利川，放眼全國；立足不發達地區，放眼沿海發達地區；要立足優良傳統和好的做法，放眼時代要求和新的任務。用開放的視野認識組織工作、謀劃組織工作。

三是用服務的理念開展組織工作。組織路線始終是為政治路線服務的。組織部門作為“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”,要樹立以人為本的服務理念，把服務作為工作的出發點和落腳點，強化組織工作為黨的中心工作服務、為經濟社會發展服務、為廣大黨員干部群眾服務的意識，著力促進人的全面發展，最大限度地調動黨員、干部和各方面人才的積極性和創造性。要創新工作方法,轉變服務方式，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心基層疾苦，多辦一些服務經濟社會發展的實事，多做一些“打基礎、強基層、利長遠”的工作，充分發揮干部工作的導向作用、人才工作的支持作用、組織工作的保證作用。

三、探索新舉措，用十七大精神推動組織工作

一是在增強領導班子整體功能上有新舉措。推行領導集體決策重大問題議事規則，從制度上保證民主集中制的落實。按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，改進領導班子思想作風，提高領導干部執政本領，不斷完善領導班子科學決策、運行機制，優化班子結構，增強整體功能。

二是在深化干部人事制度改革上有新突破。堅持黨管干部和德才兼備原則，堅持民主、公開、競爭、擇優，不斷深化干部人事制度改革，規范干部任用提名制度，加強干部選拔任用工作全過程監督，逐步形成干部選拔任用科學機制。不斷健全完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系。不斷擴大干部工作中的民主，切實落實干部群眾的知情權、參與權、選舉權和監督權。健全完善領導干部職務任期、回避、交流制度，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。

三是在加強基層組織建設上有新成效。按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，創新基層黨組織設置模式，強化區域性資源的有效整合。積極推進黨內民主建設，推行黨務公開、營造黨內民主討論環境，充分發揮黨代表作用，不斷完善制度，形成機制。建立健全城鄉黨的基層組織互幫互助機制和黨內激勵、關懷、幫扶機制，廣泛開展黨內關懷活動。加強對流動黨員的管理和服務，構建城鄉一體黨員動態管理機制。深入開展農村黨建“三級聯創”活動，深化創先爭優活動，不斷提高農村黨建水平。積極發揮基層黨組織推動發展、服務群眾，凝聚人心，促進和諧的作用。積極探索黨員干部現代遠程教育站點發揮作用的新途徑。

四是在推進人才隊伍建設上有新辦法。圍繞實施人才強市戰略，建立黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。樹立科學人才觀，實施“專家顧問團工程”，提高決策的科學性、民主性。公開招聘高層次人才，加強與科研院校的交流與合作，筑就人才高地，積極開展各類人才的評選、表彰活動，加強黨政領導人才、企業經營管理人才、專業技術人才、城鄉技能人才、農村實用人才、社會工作人才六支隊伍建設，逐步形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好環境。

五是在組織部門自身建設上有新進步。積極推進組織部門的思想、作風、能力和制度建設，大力弘揚學習之風、調查研究之風和求真務實之風，引導組工干部深入實際調查研究，做到實情在第一線掌握，辦法在第一線產生，問題在第一線解決，工作在第一線推進，經驗在第一線總結。深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動。加強組工文化建設，凝練組工精神，激發組織工作創造活力。大力營造改革創新的氛圍，開展“組織工作創新獎”評選活動，進一步激發組織部門和組工干部創先爭優的工作熱情和首創精神，用創新的工作成果來檢驗自身建設的成效。