社區黨委行政教育調研報告

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一、基本情況：

*鎮*社區居委會組建于20*年9月，由原來的*社區居委會和*社區居委會合并而成;東抵寶峰開發區月亮山居委會，南臨二都鄉*村，西接中渡社區居委會、黃泥社區居委會，北連寶塔社區居委會，總占地面積3.5平方公里。土地資源豐富，其中有山林面積近350畝，原耕地總面積近1350畝。社區劃分6個片，下設24個居民小組，現有居民716戶，總人口3180人。居支兩委成員5人，中共黨員69人。

二、我區開展社區黨建工作的主要做法和成效

1、建立健全組織機構，社區有分支部2個，由總支部統一管理，并成立了黨風廉政建設領導小組，在社區設立了舉報箱，監督社區每一位黨員干部的工作作風及工作情況。

2、完善黨組織各項規章制度，加強教育管理。多次組織社區的黨員到韶山參觀學習，在銅像下重溫黨的詩詞。積極參加縣、鎮組織部門舉辦的各類培訓，學習借鑒社區黨建好的經驗和做法。根據實際情況，制定了黨員學習制度、民主生活會制度、民主評議制度、聯戶幫帶制度、目標管理考核制度、逐步建立了健全了黨員談心制度、通過建立完善社區規章制度，用好的制度管人、用好的制度管事，進一步規范社區工作，提高社區辦事質量和辦事效率，提升社區管理整體水平。

3、積極開展黨員“定崗、定責”聯戶幫帶活動，在社區黨員中，有50名黨員開展了一幫一聯戶幫帶活動，取得了良好的效果，現有45戶已經脫貧。

三、存在的問題

1、社區黨員年齡偏高，文化素質偏低，整體素質很難適應現在黨建工作發展的需要，其中60歲黨員19人、占黨員總數的27%，50歲-59歲黨員19人、占黨員總數的27%，40歲-49歲13人、占黨員總數的19%，39歲以下19人占黨員總數的27%。大、中專以上學歷的8人，占12%，高中以上學歷24人，占35%，初中以下的37人，占53%.

2、黨員思想空間和思想層面以及政治生活需求也隨之變得開放，接觸面廣，從而給新形勢下的黨建工作提出了更高的要求，大多數黨員敢說、敢想、敢干。部分黨員對現在這種體制都缺乏更好的認識，由于體制改革，非公經濟組織中的黨員往往自己忙于干活賺錢，卻又忽略了自身的政治理論學習，也不大關心黨組織的事情，出現了不少黨員的政治期望值較高而歸屬感低缺。在家的黨員都是一些年齡偏大的老同志，社區每次組織活動年輕黨員參加的少，老同志參加的多，比如有什么大型的募捐活動，老黨員本身就沒有經濟來源，就沒有辦法，一般就靠幾個在家的干部和幾個年輕黨員募捐，這樣在一定的程度上影響了工作的開展。

3、流動黨員日益增多，黨員的教育管理難度加大。盡管共產黨員具有較高政治覺悟和崇高理想，但他首先是一個自然人，社會自然人在就業方式多樣化的社會主義市場經濟條件下，作為資源合理流動成為社會的客觀和必然。但對于流動黨員的教育管理只有靠電話聯系，經常了解他們在外工作、學習方面的情況，黨員的合理流動給對我們現有的黨員教育管理機制帶來了挑戰和沖擊。

4、社區工作者待遇有待進一步提高。社區處在城市工作的第一線、最前沿，“上面千條線、下面一根針”，許多工作最終都要社區去落實。據不完全統計，社區現在的日常工作有6大類近10多項，這還不包括臨時突發性工作。許多社區干部為了完成工作任務，經常加班加點。與此同時，社區干部的待遇與其工作投入和精力付出還是不相適應。

四、加強和改善農村基層組織建設的對策和建議

1、希望政府加大社區經費投入，提高社區工作者待遇，這樣有利于廣大黨員干部更加積極地投入工作。

2、以制度管理為保證，提高黨組織的自身建設。

3、以開展各種活動為主體，充分發揮黨員干部帶頭作用。

4、建立和完善社區干部選拔任用激勵機制。加大培訓力度，全面提高社區干部隊伍的綜合素質。