80以后上班一族生存現(xiàn)狀調(diào)研報告

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“80后”是全社會高度關(guān)注的人群，特別是80后上班族，已經(jīng)成為企業(yè)的基層員工和經(jīng)理層的主力人群。調(diào)查研究這個人群的生存狀態(tài)，對正確理解和認(rèn)識80后上班族有積極的意義。

調(diào)查方法

此次調(diào)查選取了北京CBD萬達(dá)廣場地區(qū)，這個地區(qū)公司類型多樣，包括：傳媒、地產(chǎn)、航空、旅游、互聯(lián)網(wǎng)、軟件等各種類型的公司。這些公司的規(guī)模從10人－200人不等。

調(diào)查對象為1980年到1985年出生的上班族80后人群，因86年至89年的人群多數(shù)處于上學(xué)期，不作為本次調(diào)查對象。

調(diào)查采取走進(jìn)公司進(jìn)行訪談的方式，調(diào)查時間為中午11點(diǎn)半至下午2點(diǎn)，共6人參加調(diào)查，兩人一組敲門拜訪調(diào)查。填完問卷者可獲得到“一聽可樂”的低額獎勵。所有問卷背后標(biāo)識走訪的公司名稱或公司地址，以確保數(shù)據(jù)采集的準(zhǔn)確性和有效性。

此次地面調(diào)查由主要負(fù)責(zé)組織安排，為期10天，共完成1000余份問卷。問卷產(chǎn)生后，交由大度咨詢公司進(jìn)行問卷檢查和核實(shí)，大度咨詢選定有效問卷1000份，對調(diào)查數(shù)據(jù)處理和整合、分析，并確定核心評述觀點(diǎn)。

最終，雙方共同核定數(shù)據(jù)，研究確認(rèn)觀點(diǎn)評述，出具最終報告。

一、調(diào)查結(jié)果與分析

1、超過半數(shù)的80后上班族缺乏工作成就感。

評述：

調(diào)查結(jié)果顯示，有50.7％的受訪者缺乏工作成就感，認(rèn)為工作無法實(shí)現(xiàn)價值，其中20.6％的受訪者被動的認(rèn)為工作僅是賺錢工具，更有30.1％的受訪者不懈這種問題，覺得工作只是生活的一部分而已。

沒有工作成就感，很難將事業(yè)與工作結(jié)合，工作沒有長期目標(biāo)，工作效率必然下降。把工作當(dāng)成生活的一部分，看似灑脫實(shí)為自我自大的表現(xiàn)而已。

2、近六成80后上班族沒有工作激情

評述：

圖中顯示，58.4%受訪者覺得上班比較閑，也沒覺得充實(shí)，反而覺得有點(diǎn)煩。其中14.7％的受訪者覺得工作很沒勁，有9.2%的受訪者感到壓抑，更有8.2%的受訪者已經(jīng)處于忍耐和麻木的狀態(tài)。

80后上班族，剛好是工作0－5年的階段，超過半數(shù)覺得上班覺得比較閑還比較煩，反饋出來的工作不積極主動的心態(tài)，得過且過、不滿足、這山望著那山高，在80后上班族中是普遍現(xiàn)象。

3、80后上班族極不安份，僅25％對現(xiàn)有工作滿意

評述：

調(diào)查結(jié)果顯示，80后上班族極不安份，僅有25％對現(xiàn)有工作很滿意。而剩下的75％中，47.1%的受訪者標(biāo)識有機(jī)會就找更好的，是一種典型的騎馬找馬的心態(tài)。更有13.5%感覺決定一切，表示不開心是換工作的標(biāo)桿。還有14.4%表示按兵不動、伺機(jī)而行。

這個數(shù)據(jù)給所有企業(yè)管理者敲了一個警鐘，給企業(yè)培養(yǎng)長期人才帶來了巨大的障礙，現(xiàn)在80后中2年換3份工作的確不算什么希奇的事情。但如果職業(yè)生涯如此規(guī)劃，哪個崗位都是蜻蜓點(diǎn)水的學(xué)習(xí)，實(shí)在看不到80后上班族的前途。

4、近7成80后上班族對薪水極為不滿

評述：

數(shù)據(jù)顯示，69.2%的受訪者對薪水極為不滿，其中39.8％的用戶覺得薪水太少，不夠自己花。還有29.4%的受訪者覺得自己能力和薪水不相稱，自己可以拿到更多的薪水。僅有30.8%的受訪者覺得薪水尚可。

7成薪酬不滿，充分體現(xiàn)了80后上班族的焦躁?duì)顟B(tài)，薪酬不滿的背后，往往是對公司整體的不滿，內(nèi)心中充滿抱怨是80后現(xiàn)在普遍問題。

5、近六成80后上班族懷念以前老板

評述：

數(shù)據(jù)顯示，只有9.7%的受訪者對原來的老板有憎惡情緒，而33.4%的受訪者表示對以前老板沒感覺了。剩下56.9%的受訪者則對以前老板感覺不錯，時而懷念或特別懷念，這種情感反應(yīng)了常換工作的80后們內(nèi)心中的矛盾。

頻繁跳動工作的結(jié)果往往是一個不如一個，一時提升的薪酬誘惑讓80后上班族忽略了公司人文環(huán)境的考量，這種患得患失的心態(tài)自然就會產(chǎn)生。

二、80后上班族的生活價值觀

1、僅1成80后的上班族賺錢養(yǎng)家

評述：

數(shù)據(jù)顯示，僅11.2%的80后上班族每月薪水更多的用在養(yǎng)家上，而24.3%的受訪者沒有任何理財(cái)觀念，每月薪水不知道怎么就花沒了。33.8%的受訪者很無奈的選擇了只能養(yǎng)活自己。而13.3％的受訪者毫無家庭責(zé)任感，更是把錢花在了吃喝玩樂。

從80后上班族的消費(fèi)結(jié)構(gòu)可以看出，他們基本沒有承擔(dān)家庭責(zé)任的意識和能力，獨(dú)生子女后遺癥非常明顯，這種缺乏家庭責(zé)任的狀態(tài)令人擔(dān)憂。

2、近六成80后上班族感覺生活不爽

評述：

數(shù)據(jù)顯示，58.2%的受訪者認(rèn)為自己沒有處在健康快樂的生活中，10.4%的受訪者認(rèn)為自己頹廢空虛，8.1%的受訪者認(rèn)為自己是困頓無奈，還有33.1%的受訪者找不到快樂的感覺。

工作不穩(wěn)定、收入不高、達(dá)不到預(yù)期，導(dǎo)致多數(shù)80后上班族生活并不快樂。

3、熟人圈子依舊是80后上班族的生存基礎(chǔ)

評述：

數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)80后上班族遇到困難時，72％的受訪者選擇了親人、朋友和同事來幫忙。當(dāng)工作很不開心時，有52.1%的受訪者選擇同事和朋友進(jìn)行傾訴。

通常我們理解的一些排解發(fā)泄的方法，在80后上班族中比例很低，這說明80后充分繼承了中國的熟人圈子文化，遇到真正需要解決的工作問題時，熟人依舊是解決問題的主要社會關(guān)系。同時，我們也看到，以網(wǎng)友閑聊這種方式發(fā)泄情緒在80后上班族中已經(jīng)不是主流。

三、80后上班族“情感與性”的價值觀

1、近7成80后上班族認(rèn)可“網(wǎng)友初次見面就親熱”

評述：

數(shù)據(jù)顯示，67.8%的80后上班族認(rèn)可“網(wǎng)友第一次見面就很親近”，其中更有9.1%的受訪者接受一夜情。

80后上班族對未曾見面的網(wǎng)友就可以累積情感，以致于第一次見面就能開放的親熱，這種與傳統(tǒng)交友觀念的巨大反差，從一個側(cè)面反應(yīng)了80后上班族對情感生活的開放程度。

2、近8成80后上班族認(rèn)可“做愛是戀愛的一部分”

評述：

數(shù)據(jù)顯示：78.4%的80后上班族不拒絕婚前做愛，其中38.5%的受訪者明確提出做愛是談戀愛的一部分，而39.9％受訪者選擇了默許。

80后上班族對性生活不做任何避諱，對談戀愛中發(fā)生性關(guān)系習(xí)以為常，中國傳統(tǒng)的處女觀念已經(jīng)徹底被打破。

四80后上班族對“流行與公眾人物”的判斷

1“忙否”成為80后上班族最喜歡的打招呼方式

評述：

數(shù)據(jù)顯示，61.3%的80后上班族喜歡用“忙否”這個詞與朋友打招呼，而“飯否”這樣偏重生活的詞匯不會成為80后交流的主流用語。

80后上班族在工作之后，對“忙否”工作互動的需求比生活類明顯高出，表明他們已經(jīng)完全進(jìn)入工作狀態(tài)。

2近半數(shù)80后上班族從來不看徐靜蕾博客

評述：

數(shù)據(jù)顯示，48.6%的80后上班族從來不看徐靜蕾的博客，而其他受訪者也多以譏諷的態(tài)度看待徐靜蕾博客：25.1%的受訪者認(rèn)為徐靜蕾博客瀏覽量大是因?yàn)闊o所事事的人太多，還有11.8%的受訪者則認(rèn)為大多數(shù)看徐靜蕾博客的網(wǎng)友是跟風(fēng)行為。

徐靜蕾曾經(jīng)把自己博客點(diǎn)擊過億的原因歸于“我勤快”，但從80后上班族的數(shù)據(jù)中，卻返饋出來了真實(shí)的現(xiàn)狀：80后上班族沒拿老徐博客當(dāng)回事。

380后上班族最反感的公眾人物：楊二、宋祖德

評述：

備選答案中的四個名人都因炒作而“聲名遠(yuǎn)揚(yáng)”，其中宋祖德因報料娛樂圈內(nèi)幕而聞名，楊二則因快男被媒體關(guān)注。但二者在80后的眼中卻成了最反感的公眾人物。反感楊二和宋祖德的比例占到了受訪人群8成以上的比例，可見，80后對娛樂人物的惡意自我炒作極為反感。

480后上班族心中的代表人物：劉翔

評述：

調(diào)查結(jié)果顯示80后心中的代表人物并不是丁俊暉、韓寒、李宇春、郭敬銘等人氣偶像，而是體育健將“劉翔”，其余四個新偶像之和遠(yuǎn)不及劉翔一人在80后中的地位。劉翔受歡迎與其80后群體中的體育情結(jié)、民族情結(jié)、奧運(yùn)情結(jié)不無關(guān)系。

對于80后的先鋒代表，竟有2成受訪者選擇了自己，比例僅次于“劉翔”，高于另外四個偶像明星。這是80后的自信和以自我為中心的一種表現(xiàn)。

五、80后上班族的社會評價與自我評價

1、80后上班族的社會評價：前衛(wèi)張揚(yáng)、自我自負(fù)

評述：

數(shù)據(jù)顯示，前衛(wèi)張揚(yáng)、自我自負(fù)是目前社會對80后上班族的總體評價。這也是80后作為獨(dú)生子女一代形成的社會問題。前衛(wèi)張揚(yáng)不可怕，可怕的是自我自負(fù)會導(dǎo)致80后上班族不擅學(xué)習(xí)、不愿合作的特質(zhì)，這對年輕人的健康成長是非常不利的。

2、80后上班族認(rèn)為自己是“自由的野馬”和“迷途的鷹”

評述：

在備選的五個答案中，兇猛的野狼代表有沖勁、有戰(zhàn)斗力、有團(tuán)隊(duì)意識；拉磨的驢代表了循規(guī)守矩、任勞任怨；自由的野馬代表無拘無束、自由自在、盡情自我；等待被宰的豬象征處于弱勢、甘于被動；迷途的鷹代表銳利、彷徨和迷茫。

80后選擇最多的是“自由的野馬”（35.6%）和“迷途的鷹”（26.9%），這反映了80后明顯的兩種狀態(tài)：喜歡自由但迷茫彷徨。

3、近六成80后上班族覺得70后不如80后。

評述：

數(shù)據(jù)顯示，58％的受訪者討厭70后。其中，15％的受訪者認(rèn)為70后摳門，20％的受訪者認(rèn)為70后太死板老套，23％的受訪者認(rèn)為70后太假不敢講真話。

的確，80后和70后在工作、生活、愛情等多個方面存在這價值觀的明顯不同，這種差異導(dǎo)致了今天的80后與70后相互不認(rèn)可。

六總結(jié)：

1在工作上，超過半數(shù)缺乏工作成就感、近六成沒有工作激情、僅25％對現(xiàn)有工作滿意、近7成對薪水不滿、近六成懷念以前老板。

2在生活上，僅1成在賺錢養(yǎng)家、近六成感覺生活不爽、遇到困難依舊是靠家人同事和朋友。

3在性與情感上，近7成認(rèn)可“網(wǎng)友初次見面就親熱”、近8成認(rèn)可“做愛是戀愛的一部分”

4在對流行與公眾人物的態(tài)度上：“忙否”成為最喜歡的打招呼方式,近半數(shù)從來不看徐靜蕾博客,最反感的公眾人物：楊二、宋祖德、最欣賞敬慕的的代表人物：劉翔。

5在社會評價和自我評價上：聽到最多的社會評價：前衛(wèi)張揚(yáng)、自我自負(fù),普遍認(rèn)為自己是“自由的野馬”和“迷途的鷹”,近六成覺得80后比70強(qiáng)。