青年員工思想引導狀況調研活動

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青年員工是我們工商銀行的主力軍，為全面準確掌握和分析我行員工思想狀況，教育引導廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到愛崗敬業、求實奉獻，助推我行各項工作又好又快發展。近日，團委按照上級要求開展了一次青年員工思想狀況調研活動，現調研活動已結束，有關調研情況具體報告如下：

一、調研活動基本情況

本次調研采取問卷調查方式，對不同層次職工的思想狀況進行了調研。共發放相關調查問卷100份，回收率100%。調研內容涉及員工的基本信息、理想信念、學習成才、生活情感、工作事業、社會參與等方面。男性員工41人，女性員工58人。25周歲以下有29人、26-30周歲有42人、31-35周歲有28人、中共黨員26人、團員51人，群眾23人。

二、青年思想的現狀及存在的問題

（一）、員工的理想信念方面

1、從本次調研情況來看，絕大多數的員工對自己和社會環境有個清醒的認識?；旧蠈ι鐣l展中出現的一些負面問題，能夠有客觀的評價，不會人云亦云。大多數對自身的發展還是積極向上的。對問題的看法更加多元化、客觀化。能夠積極參加我行組織的各項社會公益活動。在今年出現的“郭美美”、“我爸是李雙江”等事件后，47%的人認為這只是個別現象，28%的人認為雖然現在是個“拼爹”時代，但相信自己努力，還是可以成功的。

2、存在的問題有

對社會總體狀況感到滿意，但對自身狀況不滿，改變現狀愿望強烈。絕大多數的人表示壓力過大。少部分人理想信念淡薄，滿足于現狀，缺乏進取心。

（二）、生活情感方面

1、大多數還是有正確的擇偶觀、是非觀，不會一味追求物質生活上的攀比。在此項選擇中，80%的人都選擇的是否定。不會因看到別人嫁大款、娶富婆，而不甘心自己也找個一般條件的人。

2、存在的問題有

一是每天由于工作壓力大，很多人雖然知道健康的重要性，但在實際生活中，還是改不掉熬夜、抽煙喝酒、飲食不規律等不健康的生活狀態，亞健康狀態很嚴重。而且，很多人都存在壓力大，但不知如何排解的問題。

（三）、工作學習方面

1、通過調研，我們發現絕大多數青年都具有憂患意識。思想上積極要求進步，立足崗位積極工作，對公司的發展也高度關注。被調查中的人員有64%的正在利用空余時間學習與工作相關的知識。還有15%的人員正在制定學習計劃。有35%的人在學習與職業資格證相關的，還有58%的人在學習與學歷學位有關的課程。其余7%的人在學習其它的知識，用以陶冶情操，提高自身綜合素質的或者開闊視野。

2、存在的問題

由于每天的工作壓力大，一些青年感到工作和生活很單調、乏味，沒有可以排解壓力的渠道。加之自身的業務能力水平與工行的發展不能適應，感到工作很吃力，對工作處于應付狀態。另外，感覺自身的發展空間受到限制，對發展前途感到迷茫，不知道自己工作的意義和價值所在。

三、建議與對策

通過以上調研分析，對部分青年思想上存在的問題，我們提出以下建議及對策：

（一）、創新思想政治工作，提升員工思想政治素質

我們工行要堅持不懈地進行理想信念教育，抓好馬克思主義基本原理教育，黨的基本理論、基本路線和基本綱領教育，深入開展“三個代表”重要思想和科學發展觀教育，在創新教育內容中，尤其是領導干部，必須注重自身的形象塑造，做到事事嚴于律己，處處率先垂范，用以教育和影響員工。領導干部要塑造廉潔勤政形象、求真務實形象和誠信守諾形象，為員工樹好榜樣；要關愛感召員工，為員工送去關心和愛護，經常掌握員工的思想狀況和喜怒哀樂，幫助員工解決工作、生活乃至家庭的實際困難。這樣，使員工真切感受到企業的溫暖，自覺保持與企業同心同德，竭心盡力做好工作。

（二）、營造員工發展和成長的良好氛圍

一是加強員工的理想信念教育。一些員工理想信念發生動搖，原因往往比較復雜，有的是思想問題，有的是實際問題。要堅定員工的理想信念，就必須解決好這些問題，就需要結合員工的思想實際，認真分析問題產生的原因，根據不同情況，有的放矢，對癥下藥，不照本宣科，不空喊口號，正確引導他們正視現實，積極工作，樹立正確的理想信念。二是要順應社會發展趨勢，順應員工的思維特征、思想規律和心理特點，改進思想教育的方式方法，多進行啟發疏導，多傳授給他們一些學習和分析問題的原則、方法，多幫助他們積極思考、民主討論、總結提高。用事實循循善誘、因勢利導、化解癥結，不斷提高教育效果，促進員工發展和成長。三是要積極開展培訓工作，完善大家的工作技能。積極開展崗位練兵活動，激發大家的上進心。在比賽中，看到自己的不足，學習別人的長處。

（三）、進一步完善用人機制

我們廣大青年員工一般都有強烈的事業心和成就動機，希望自己能夠通過努力拼搏盡快成長起來，希望企業能夠為自己提供一個良好的發展空間。為此，我們工行要進一步完善用人機制，優化員工發展和成長成才環境，善于發現他們的優點、發掘他們的潛力，合理培養、大膽提拔、適時使用、嚴格管理他們，正確地引導他們積極作為。盡快建立一個優勝劣汰、獎罰分明、監督有力的良好選人用人機制，使那些德才兼備的優秀員工人才能夠及時脫穎而出，發揮作用。

（四）、樹立高尚的道德情操，具有良好社會公德

通過加強教育引導，使每個員工樹立高尚的道德情操，具有良好的社會公德，增強社會責任感，熱衷參與公益事業，能夠為需要幫助的人群提供幫助，能夠挺身而出制止違背社會公德的事件與現象。能夠合理安排好業余時間，發揮個人興趣愛好，把“照顧家庭”、“參加學習培訓”、“參加公益事業”、“充當志愿者”作為業余時間的主要使用方式。