基層黨委選拔任用干部檢查工作報告

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我市市委直管基層黨委共有53家，其中市直黨委24家，鎮區黨委29家。近幾年來，市委組織部針對基層黨委選拔任用干部工作出臺了2個意見，一是《關于鎮區局選拔任用干部工作督查辦法》，二是《關于進一步規范黨委（黨組）選拔任用干部工作的有關規定》。為了解和掌握基層黨委選拔任用干部工作和執行2個意見情況，市委組織部干部監督科，對全市53家直管黨委中的39家黨委的選拔任用干部工作進行了檢查，現將分析檢查情況報告如下：

一、基層黨委（黨組）選拔任用干部工作基本情況

從本次檢查情況看，多數基層黨委（黨組）在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執行《干部選拔任用條例》和市委組織部2個意見規定的原則、標準、條件和程序，干部選拔任用工作逐步趨于規范。部分基層黨委（黨組）能緊緊圍繞建設高素質干部隊伍這個目標，解放思想、貼近實際、采取措施、完善制度，積極推進干部人事制度改革，在激勵競爭、擇優選賢等方面取得了較大的進步。但是在取得成績的同時，也存在著一些需要我們引起關注和重視，應給予及時解決的問題。

1、認真學習，進一步掌握和貫徹《條例》、2個意見精神

各基層黨委（黨組）普遍能把學習貫徹《條例》和市委組織部2個意見精神作為建設高素質干部隊伍、推動各項工作不斷發展的大事來抓，采取多種形式，加大學習力度，努力掌握《條例》、2個意見精神。有的基層黨委（黨組）將《條例》和市委組織部2個意見列為干部培訓學習的主要內容，通過舉辦培訓班、組織專題考試等形式，提升干部和群眾對《條例》的知曉率，明確選拔任用干部的程序。有的基層黨委（黨組）除了平時認真學習外，還特別在開展干部選拔任用工作前再一次認真、細致學習和討論《條例》與2個意見，努力做到班子成員人人掌握、人事干部個個精通、廣大干部群眾普遍了解。通過認真學習和討論《條例》與2個意見，各基層黨委（黨組）普遍關注和重視干部選拔任用工作，自覺執行《條例》與2個意見，進一步增強了規范公正地選拔任用干部的意識。

2、嚴格程序，進一步規范干部選拔任用工作

本次檢查的39家基層黨委（黨組）多數在干部選拔任用工作中能依據《條例》和2個意見規定，嚴格民主推薦、組織考察、黨組織討論決定等程序，在選拔任用干部工作中堅持做到有民主推薦（測評）材料、考察材料、討論記錄、考察預告、任前公示。有的基層黨委（黨組）干部選拔任用會議討論記錄規范，內容全面，民主推薦、組織考察材料齊全，能認真履行中層干部任免事前、事后備案手續。

3、依靠群眾，進一步提高干部選拔任用工作民主程度

多數基層黨委（黨組）在干部選拔任用工作中能依靠群眾，相信群眾，堅持走群眾路線，問計于群眾，把群眾公認作為選拔任用干部的重要依據。部分基層黨委（黨組）積極探索提高群眾在選拔任用干部方面的參與程度，有的基層黨委（黨組）邀請轄區內人大代表、政協委員和退休老干部對擬提拔干部進行民主推薦，并把推薦結果作為干部任用的重要依據。有的基層黨委（黨組）在中層干部選拔任用工作中，堅持公開報名、公開投票、公開唱票，充分聽取群眾意見，保證干部群眾的知情權、選擇權、監督權。有的基層黨委（黨組）出臺了對中層干部的管理考核辦法，全面準確地了解中層干部的工作表現和工作業績，客觀公正地選拔任用干部。

4、創新改革，進一步深化干部人事制度

通過檢查發現，多數基層黨委（黨組）推進干部人事制度改革的意識不斷加強，創新了干部選拔任用工作機制與方法，使得干部隊伍的生機和活力明顯提升。有的基層黨委（黨組）在做好干部選拔任用工作的同時，打破干部鐵交椅，做到有上有下，把一些學習不努力、作風不扎實、進取意識不強、工作成效不明顯、得過且過的干部果斷地從重要崗位上調整下來，從領導干部崗位調整到一般人員崗位，形成了干部能上能下的競爭氛圍和用人機制。同時，加大干部交流調整的力度，對一些干部作橫向交流調整，進一步提高了干部的能力素質。有的基層黨委（黨組）在干部選拔任用工作中逐步建立起科學、規范的選人機制，積極推行末位待崗培訓制、雙向選擇競爭上崗制等競爭機制，營造了富有生機和活力、有利于優秀人才脫穎而出的用人環境，努力建設高素質的干部隊伍，充分發揮干部的戰斗力與先鋒表率作用，提升干部在人民群眾中的形象。

5、存在偏差，干擾干部選拔任用工作

我市基層黨委（黨組）在干部選拔任用工作中絕大多數能嚴格執行《條例》和2個意見規定，取得了較好的成績。但是，也存在著一些偏差，干擾了干部選拔任用工作，是需要引起我們高度重視，給予及時解決。這些偏差主要反映在兩個方面：一是個別基層黨委（黨組）尤其是鎮（區）基層黨委（黨組）受到家族勢力和幫派體系的干擾，無法完全按照文件要求的內容去執行，做到公開透明地選拔任用干部。否則，部分好的干部就難以被提拔到領導崗位，黨委（黨組）無法體現組織意圖。二是個別基層黨委（黨組）一把手在選拔任用干部過程中存在隨意性，有臨時動意，發揚民主不夠，不與班子成員通氣，完全體現個人意圖。

二、基層黨委（黨組）選拔任用干部工作中存在的問題及原因

本次檢查的39家基層黨委（黨組）在干部選拔任用工作中總體情況較好，但不平衡，也存在著一些問題，其中有些問題需要引起我們高度重視與關注。

1、執行《條例》和2個意見的意識不夠到位

極少數基層黨委（黨組）雖然學習、討論了《條例》和2個意見，明確其內容精神，但在選拔任用干部時，執行和貫徹《條例》和2個意見的意識不夠，沒有做到嚴肅認真，仍然按照老套套、老辦法去選拔任用干部。個別基層黨委（黨組）一把手民主意識不強，以個人意見代替組織意見，違反了《條例》和2個意見的規定。

2、干部選拔任用程序不夠規范

個別基層黨委（黨組）在干部選拔任用工作中執行程序不夠規范，沒有嚴格按照《條例》和2個意見規定的程序進行操作，沒有經過民主推薦、組織考察程序，沒有推行考察預告、任前公示制度，用人上仍有隨意性。

3、干部選拔任用要求執行不夠到位

個別基層黨委（黨組）沒有按照《條例》和2個意見的規定要求，履行中層干部任免事前、事后備案手續和通知市委組織部列席干部任免會議。

4、干部選拔任用材料不夠完整

個別基層黨委（黨組）在干部選拔任用過程中雖然有形成的材料，但不夠詳細完整，討論研究干部工作的會議記錄過于簡單，有千篇一律現象。有的雖然經過了組織考察，卻未形成考察材料；有的雖有考察材料，但質量不高，過于簡單，內容空洞，不能反映考察對象的個性特點。

5、干部選拔任用管理不夠嚴格

少數基層黨委（黨組）對干部選拔任用管理不夠嚴格，存在草率從事現象。中層干部競爭激勵機制不全，輪崗交流力度不大，進出口渠道不暢，干部隊伍建設仍缺乏生機和活力。重選拔、輕管理的現象仍然存在，在干部管理上缺乏一套完整的考核、獎懲等制度，沒有充分調動起中層干部工作的積極性、主動性。

6、干部選拔任用工作受到干擾

個別基層黨委（黨組）在干部選拔任用工作受到家族勢力和幫派體系的干擾，以至執行《條例》和2個意見規定有困難，黨委（黨組）意圖無法體現，嚴重影響干部選拔任用工作。

三、解決干部選拔任用存在問題的建議

1、加強學習，提高執行《條例》和2個意見的意識

各基層黨委（黨組）要加強對《條例》和2個意見的學習，特別是領導班子成員、組織人事干部要采取多種形式，加大學習力度，熟練掌握《條例》和2個意見的精神。除了學通、掌握精神外，關鍵是要提高執行《條例》和2個意見的意識，真正從思想上認識到，要做好干部選拔任用工作，必須嚴格執行《條例》和2個意見，不折不扣地落實到具體實際工作中。

2、嚴格檢查，規范干部選拔任用程序

《條例》和市委組織部2個意見規范了干部選拔任用工作程序，是做好干部選拔任用工作的制度保證。各基層黨委（黨組）要認真學習、領會，嚴格遵守、執行。同時，市委組織部要加大干部選拔任用工作的檢查與監督，要不定期組織檢查和監督，確保《條例》和市委組織部2個意見貫徹執行到位，提高干部選拔任用工作質量，要獲得上級領導與人民群眾的滿意。

3、嚴肅紀律，嚴格執行干部選拔任用要求

要嚴肅干部選拔任用工作紀律，各基層黨委（黨組）必須嚴格按照《條例》和2個意見的規定要求，履行中層干部任免事前、事后備案手續和通知市委組織部列席干部任免會議。

4、認真負責，完善干部選拔任用工作材料

各基層黨委（黨組）要認真負責，對在干部選拔任用過程中形成的材料，包括民主推薦材料、考察材料、會議記錄、任前公示、考察預告等要規范格式、認真整理、立卷歸檔。考察材料必須全面、準確地反映考察對象的德、能、勤、績、廉，對工作實績、主要缺點和不足及民主測評推薦等情況要寫清楚、寫完整。

5、加強建設，提高干部隊伍素質

各基層黨委（黨組）要按照《條例》和2個意見要求，根據反饋意見，認真查找問題和不足，學習借鑒其他單位的經驗和做法，進一步健全完善干部選拔任用工作機制，提高干部選拔任用工作水平，積極推行競爭上崗、崗位輪換等制度，努力改善干部隊伍結構，提高干部隊伍素質，激發干部隊伍活力。

6、排除干擾，完善干部選拔任用工作

對獨斷獨行、民主意識、組織紀律不強的個別基層黨委（黨組）一把手，組織部門要對其嚴肅批評，加強教育，促使其嚴格執行《條例》和2個意見規定。對受家族勢力和幫派體系干擾的個別基層黨委（黨組），組織部門要根據特殊情況特殊處理的辦法，制定新的補充辦法，排除家族勢力和幫派體系的干擾，在不違反《條例》和2個意見規定的前提下，有針對性地做好干部選拔任用工作。