市人社局政務(wù)公開匯報(bào)

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現(xiàn)將我局年人力資源和社會(huì)保證信息公開情況演講如下：根據(jù)市政府辦公室《關(guān)于報(bào)送年政府信息公開年度演講的通知》政辦電〔〕204號(hào)）要求。

一、信息公開的主要作法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視。市人社局黨組高度重視信息公開工作。注重加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保證信息隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)把思想好、有能力、水平高的同志挑選到信息工作崗位上來，采取以會(huì)代訓(xùn)、集中培訓(xùn)等形式，做好信息人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立了一支政治品質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、敬業(yè)精神強(qiáng)的信息工作隊(duì)伍，為信息工作的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（二）形式多樣。信息公開的形式上。根據(jù)不同的內(nèi)容選擇不同的形式公開，做到因地制宜、規(guī)范有序、靈活多樣、節(jié)約本錢、方便群眾。一是通過政務(wù)公開欄、公開辦事指南、電子查詢系統(tǒng)等形式公開人力資源和社會(huì)保證政務(wù)信息。二是充分發(fā)揮報(bào)刊、廣播、電視等媒體的作用。三是通過社會(huì)公示、聽證和專家咨詢論證等形式，公開人力資源社會(huì)保證決策的過程和結(jié)果等公眾關(guān)注的信息。四是對(duì)人大代表、政協(xié)委員提出的建議提案進(jìn)行專題研究，認(rèn)真答復(fù)和解決。五是通過人事人才信息、勞動(dòng)社會(huì)保證網(wǎng)絡(luò)，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，逐步擴(kuò)大了人力資源和社會(huì)保證網(wǎng)上服務(wù)項(xiàng)目和范圍。六是加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保證服務(wù)窗口建設(shè)，開展“|一站式”服務(wù)。通過一系列形式多樣的信息公開，有效地保障了公眾對(duì)人力資源和社會(huì)保證工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（三）內(nèi)容豐富。信息公開工作中。不公開是例外”要求，凡是行使人力資源和社會(huì)保證行政權(quán)力辦理的各類事項(xiàng)，除涉及國(guó)家秘密、工作秘密和依法受到維護(hù)的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私外，都按照規(guī)定的順序、范圍和時(shí)限，向社會(huì)或者一定范圍的服務(wù)對(duì)象公開。二是將本單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍和聯(lián)系方式以及國(guó)家、省、市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障的政策法規(guī)向社會(huì)公布，將行政許可以及其它行政審批事項(xiàng)的受理部門、內(nèi)容、依據(jù)、條件順序、時(shí)限和料理結(jié)果予以公開。三是公務(wù)員考錄、社會(huì)平安業(yè)務(wù)經(jīng)辦、事業(yè)單位人員招聘、懲辦獎(jiǎng)勵(lì)、專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定、專家選拔、工資福利與退休、軍官轉(zhuǎn)業(yè)安排等工作中，圍繞工作順序、方法和結(jié)果等事項(xiàng)，編制并了辦事流程和服務(wù)指南，方便了群眾辦事，增強(qiáng)了工作透明度。

二、信息公開失密審查情況

擬定了市人力資源和社會(huì)保證失密工作制度》凡是涉及上網(wǎng)公開的事項(xiàng)，為做好信息公開的失密工作。要求：由經(jīng)辦科室（單位）提出申請(qǐng)，交局辦公室進(jìn)行失密審查后，報(bào)分管信息公開工作的領(lǐng)導(dǎo)審批，然后交信息中心統(tǒng)一上網(wǎng)。

還邀請(qǐng)市國(guó)家失密局專業(yè)技術(shù)人員，與時(shí)同時(shí)。對(duì)局機(jī)關(guān)各科室（單位）電腦進(jìn)行了失密檢查，沒有發(fā)現(xiàn)泄密情況。

三、信息公開制度建設(shè)情況

編制了信息公開指南和目錄》制定了失密工作制度》文書檔案管理制度》人力資源和社會(huì)保證信息工作評(píng)比暫行方法》關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保證信息工作的通知》等相關(guān)工作制度和文件，為做好人力資源和社會(huì)保證信息公開工作。成立了市人力資源和社會(huì)保證局信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。其分管領(lǐng)導(dǎo)、工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人名單和聯(lián)系方式如下：

四、主動(dòng)公開信息情況

依托市人社局門戶網(wǎng)站及局屬單位網(wǎng)站，一年來。累計(jì)人力資源和社會(huì)保證政務(wù)公開信息8700余條，政策法規(guī)文件175個(gè)，公示公告68條，辦事指南30條，提供下載服務(wù)97余項(xiàng)，求職招聘信息和招聘知識(shí)1350條，編印人力資源和社會(huì)保證信息簡(jiǎn)報(bào)42期。

除通過以網(wǎng)站為主人力資源和社會(huì)保證信息外，與此同時(shí)。還以新聞媒體，設(shè)置觸摸屏、大屏幕查詢，電話受理等方式拓展信息渠道。對(duì)公務(wù)員考錄、各類社會(huì)平安業(yè)務(wù)經(jīng)辦、三支一扶”事業(yè)單位人員招聘考試等社會(huì)高度關(guān)注的工作，通過新聞媒體及時(shí)向社會(huì)。積極參與政風(fēng)行風(fēng)熱線直播節(jié)目，宣傳人力資源和社會(huì)保證政策法規(guī)，面對(duì)面解析、答復(fù)公眾提出的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題。向社會(huì)及時(shí)公布各類業(yè)務(wù)受理電話，一年來，累計(jì)受理電話咨詢3700余人次，為公眾提供了便當(dāng)、快捷的信息咨詢服務(wù)。

五、依申請(qǐng)公開信息辦理情況

加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保證部門與社會(huì)公眾的交流互動(dòng)，為依申請(qǐng)公開人力資源和社會(huì)保證信息。進(jìn)一步提高信息服務(wù)質(zhì)量，開通了公眾咨詢和投訴電話、網(wǎng)上信訪辦理系統(tǒng)。一年來，累計(jì)受理公眾咨詢和投訴60余人次，網(wǎng)上信訪57件，均在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給予了答復(fù)。

六、因信息公開申請(qǐng)行政復(fù)議、訴訟和申訴情況

沒有出現(xiàn)社會(huì)公眾就信息公開提出復(fù)議、訴訟和申訴的情況。一年來。

七、信息公開工作中存在問題及改進(jìn)措施

雖然取得了一定的成果，人力資源和社會(huì)保證信息公開工作中。但與市委、市政府的要求和廣大社會(huì)公眾對(duì)信息服務(wù)的需求相比，還存在一定差異。主要表示在局屬各單位之間在信息公開的力度、廣度和深度上還存在不平衡；人力資源和社會(huì)保證網(wǎng)站上信息的和更新還不夠及時(shí)，等等。這些問題需要我進(jìn)一步加強(qiáng)研究，努力改進(jìn)。下一步，將采取有力措施，推動(dòng)人力資源和社會(huì)保證信息公開工作再上新臺(tái)階。

一是進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。加強(qiáng)對(duì)《中華人民共和國(guó)政府信息公開條例》學(xué)習(xí)教育。把信息公開工作做好、做實(shí)，進(jìn)一步密切人力資源和社會(huì)保證部門和社會(huì)公眾的聯(lián)系，充分保證公眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，努力為公眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過以會(huì)代訓(xùn)和舉辦專題培訓(xùn)等形式。進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，明確要求，熟悉順序，規(guī)范行為，不時(shí)提高信息工作人員做好信息公開工作的能力。

三是進(jìn)一步做好信息更新。及時(shí)更新和維護(hù)公開的各類信息。及時(shí)、主動(dòng)更新和完善信息公開目錄和指南。加強(qiáng)對(duì)信息公開工作的檢查和督辦，通過編發(fā)工作簡(jiǎn)報(bào)、不定期抽查通報(bào)等方式，督促各單位落實(shí)好信息公開各項(xiàng)工作任務(wù)。