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      清明新風拂面來

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      對外開放的排頭兵、經濟發展的領頭羊……提起城陽,人們首先想到的往往是這些物化的概念。

      而隨著采訪的深入,記者更為城陽清明的政治風氣所感染。不斷進步的政治文明,與物質、精神文明相輔相成,相得益彰,為經濟、社會持續快速發展提供了動力和保障。

      “衙門”建在公園里

      到區機關辦事,無論是區委、區政府,還是各區直單位,都不必勞“門房”通報、登記,因為從2004年起,城陽所有機關事業單位的圍墻都拆了。這讓很多看慣了“衙門”藏在深宅大院的外地人頗感驚奇,而當地人已習以為常。

      10月中旬的一個清晨,在區委、區政府辦公區,綠樹林立,青草上掛著露珠,一對老人悠閑地在草坪間的小徑上散步,好像漫步公園中。他們是附近小區的居民,就近來此晨練。問到他們的感受,郭姓老者說:“拆墻透綠,讓綠與民,好啊!更重要的是,‘大院’沒了圍墻,干部離老百姓更近了。”

      在城陽轉轉,所有辦公樓都掩映在綠樹花叢中,與周圍的環境渾然一體,記者腦海里不禁冒出一個字眼兒:和諧。

      和諧的是環境,更是干群關系,公開、民主是其根基。在城陽村,每次黨委會召開前一周,會議議程就通報到戶征求意見,每年年底村“兩委”把全年的會議文件匯總成冊,發放到家家戶戶。政務公開,群眾少了猜忌,多了信任,這個人口近萬、年可支配財力過億元的大村,連年被評為省模范村委會、市文明村莊標兵。在小寨子村,“村民自治改造”的創舉激發起全村人參與舊村改造的熱情,拆遷方案通過率100%。

      和諧賴于溝通互動。城陽有個“全民大教育”活動,區級領導、區直單位、區宣講隊、街道宣講隊四支隊伍分赴各自聯系社區(村),圍繞當前重要工作和熱點、難點問題進行宣講,同時廣泛征求群眾意見,并形成了上下聯動、相互配合、各負其責的群眾思想教育工作網絡,建立起新形勢下干群溝通互動的長效機制。

      “村官”受訓到國外

      今年4月,城陽區組織了200多名社區(村)干部到韓國,接受了現代經濟、管理及城市發展等方面的系統培訓。此前,他們中的一部分還被派到德國學習。

      有人也許會問:“這樣做有必要嗎?”城陽人的回答是:建設一支好的隊伍,就等于樹立了一面旗幟,就會形成強大的發展動力。他們還在培養高素質的公務員隊伍、企業家隊伍和專業技術隊伍上下功夫,為全區經濟社會發展提供強大的智力支持。

      政治文明的核心特質在于先進制度,而成敗的關鍵則在于政治主體文明素質的提高。“半月一講”是城陽區的一個名家講座,每半個月都邀請全國各地的專家教授來講課解惑,一開始還有干部請假,后來因為“半月一講”講的都是工作中需迫切解決的實際問題和理論難題,大家受益匪淺,很快就都準時到場,而且“編外學員”越來越多。

      人才是經濟社會發展的第一資源。為了構筑起能夠促進經濟與社會持續發展的人才高地,城陽區建起了“一把手”抓“第一生產力”和“人才第一資源”的責任制,先后從外地引進高層次人才2100多名,其中博士、碩士30多名。青島變壓器集團博士后科研工作站經過嚴格推薦和專家評審,正式掛牌成立,這是迄今為止山東省獲批的第一家民營企業博士后科研工作站,為吸引高新技術人才到城陽創業,促進城陽專業技術人才隊伍的發展壯大,搭建了新的平臺。

      件件“小事”連民心

      每到櫻桃收獲時節,城陽區的機關干部們就紛紛攜親帶友,興致盎然地趕到山區采摘櫻桃。

      這不是下鄉支農,也不是農業旅游,但區委、區政府的一個活動,巧妙地將這兩個內容有機結合在一起。為讓山區群眾脫貧奔小康,這個區實施“萬棵櫻桃連民心”活動,通過機關、企事業單位及職工、個人的捐資,四年內認購山區果農櫻桃樹一萬棵以上,解決了山區果品的銷售難題,增加了果農收入。

      和GDP、財政收入相比,老百姓更關心自己的生活富不富裕、安不安定,困難有沒有人解決……“群眾的小事,就是政府的大事。群眾應該是經濟發展的最大受益者”。在工作中,城陽區把實現群眾的利益作為檢驗工作得失的標準。

      為讓農民老來無憂、老有所養,城陽在全國率先實施了農村社會養老保險新制度,全區適齡農民都參加了這項保險;為解決群眾“因病致貧、因病返貧”的問題,大力推行農村新型合作醫療保險制度,使全區34萬農民有了健康保障;為讓弱村強起來,實施“三幫一工程”,利用三年時間,使全區28個弱村在區直部門、強村、強企三方面的幫助下,村級年可支配財力均達到50萬元以上;為讓困難戶富起來,實施“千戶扶貧濟困工程”,用四年時間,使全區1000戶貧困家庭實現脫貧;為讓殘疾人居有其所、病有所醫,實施“安居、康復工程”,在四年時間里,每年使百戶以上生活和住房困難的殘疾人家庭住房達到堅固、寬敞、明亮,每年免費為百例以上白內障患者實施復明手術……

      就業是民生之本。城陽區通過建立起區、街、村三級長效培訓投入機制,引外資造崗位,實行現代企業制度盤活企業增崗位,發展三產辟崗位,大力吸納社會勞動力就業,加快農村勞動力轉移步伐,使全區農民不斷從第一產業中解放出來,成功轉移到二、三產業。去年,全區投資500余萬元,培訓、轉移農村富余勞動力分別達到7500人和4500人以上,進一步加快了農民增收步伐,提高了他們的生活質量和水平。

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