企業(yè)黨委六職責(zé)體會(huì)

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作為企業(yè)政治核心的黨組織，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)開拓企業(yè)文化建設(shè)的新領(lǐng)域，讓廣大“政工干部”成為“文化使者”，全面履行黨組織的職責(zé)。

黨的十七大將科學(xué)發(fā)展觀寫入了黨章,反映了我們黨對(duì)發(fā)展問題的新認(rèn)識(shí)。科學(xué)發(fā)展觀是黨的十六大以來中央領(lǐng)導(dǎo)集體以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，從新世紀(jì)新階段黨和國(guó)家工作全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想。“以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，統(tǒng)籌兼顧”的發(fā)展要求，必將在科學(xué)發(fā)展的道路上，不斷推動(dòng)發(fā)展的新飛躍，開拓發(fā)展的新境界。作為企業(yè)黨委，如何將科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)到企業(yè)黨的建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展等各項(xiàng)工作中去呢，筆者認(rèn)為，應(yīng)認(rèn)真履行好六項(xiàng)職責(zé)：

強(qiáng)化理想信念教育，提升員工思想境界，是企業(yè)黨委落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的首要任務(wù)

黨的十七大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉藍(lán)圖，令全國(guó)人民精神振奮、滿懷信心，落實(shí)在我們每一個(gè)人身上都有著具體的、明確的任務(wù)。科學(xué)發(fā)展觀更是一種態(tài)度、一種行動(dòng)，宏偉的事業(yè)，需要理想遠(yuǎn)大、精神昂揚(yáng)的人來完成。工作實(shí)踐中，我們也體會(huì)到當(dāng)前企業(yè)員工隊(duì)伍的思想主流是積極向上的，但同時(shí)也客觀存在著一些與建設(shè)小康社會(huì)不相適應(yīng)的思想桎梏。比如說，有的員工理想信念不夠堅(jiān)定，對(duì)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持社會(huì)主義制度信心不足；有的目光短淺，急功近利，在對(duì)待崗位競(jìng)爭(zhēng)、利益分配的現(xiàn)實(shí)問題上，常常不能夠舍小利，顧大局；有的受社會(huì)負(fù)面狀態(tài)的影響，萎靡不振，對(duì)人、對(duì)事、對(duì)工作熱情缺失；還有的隨波逐流，人云亦云，立場(chǎng)偏位，有的甚至連入黨入團(tuán)的動(dòng)機(jī)都令人懷疑。這些現(xiàn)象，雖然不是主流，但在相當(dāng)一部分員工身上存在，時(shí)不時(shí)地就跳出來，給企業(yè)的思想文化建設(shè)帶來負(fù)面消極的影響，不利于和諧企業(yè)文化建設(shè)的推進(jìn)，影響企業(yè)整體工作的進(jìn)展。作為企業(yè)黨組織，在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上，要率先搶占意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的陣地，首要的任務(wù)就是教育引導(dǎo)全體員工樹立遠(yuǎn)大理想，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，真正讓全體員工的思想和行動(dòng)與黨中央的決策部署保持一致，與落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、全面建設(shè)小康社會(huì)的要求保持一致。

強(qiáng)化道德建設(shè)，增強(qiáng)員工的榮辱觀念，是企業(yè)黨委落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的基本要求

全面建設(shè)小康社會(huì)，不僅僅是經(jīng)濟(jì)總量的全面提升，更是社會(huì)道德水平的全面提升，而且任務(wù)更艱巨，意義更深遠(yuǎn)。離開愛崗敬業(yè)、控本降耗的職業(yè)道德，構(gòu)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)的要求無從談起；離開尊老愛幼、鄰里團(tuán)結(jié)的家庭美德、社會(huì)公德，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的愿望無從談起。在企業(yè)中，員工與企業(yè)一同成長(zhǎng),不論是立人、立業(yè)，道德水平是衡量自身價(jià)值的重要尺度，是決定個(gè)人發(fā)展的重要基礎(chǔ)。提升道德水平，就是要在思想上，樹立立業(yè)先立人，立人先立德的觀念；就是要在工作上，敬業(yè)愛崗，遵章守紀(jì)；就是要在生活中，作風(fēng)檢點(diǎn)，關(guān)注小節(jié)；就是要在經(jīng)濟(jì)交往中，誠(chéng)實(shí)、誠(chéng)信；就是要在社會(huì)交往中，不卑不亢；就是要在工作交往中，矜而不爭(zhēng)，群而不黨；就是要在生活交往中，寬容理解，與人為善。企業(yè)黨委有責(zé)任為全體員工提供良好的道德教育環(huán)境，讓員工們?cè)谛聲r(shí)代文明氛圍中，健康成長(zhǎng)。

推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，把握速度質(zhì)量，是企業(yè)黨委落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要使命

科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，沒有發(fā)展，談不上科學(xué)。企業(yè)是社會(huì)的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，細(xì)胞運(yùn)動(dòng)要圍繞經(jīng)濟(jì)中心來開展，企業(yè)黨委工作應(yīng)認(rèn)真把握這一命題，圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。當(dāng)前，在少數(shù)企業(yè)，黨委工作失位、失為，甚至失職，政工部門形同虛設(shè)，根本原因就在于沒有找到自身的立足點(diǎn)、切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。企業(yè)黨委應(yīng)認(rèn)真參與企業(yè)重大問題決策，參與到位、保證到位、監(jiān)督到位，把統(tǒng)一思想，引領(lǐng)方向，把握大局，謀劃發(fā)展放在工作的首位。在謀劃發(fā)展的問題時(shí)，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)速度與質(zhì)量、效益相適應(yīng)；企業(yè)發(fā)展與員工成長(zhǎng)相適應(yīng)；經(jīng)濟(jì)規(guī)模與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)；物質(zhì)文明與精神文明、政治文明相適應(yīng)；局部發(fā)展與全面發(fā)展相適應(yīng)；主觀愿望與客觀實(shí)際相適應(yīng)。

推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，培育核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)黨委落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的嶄新舞臺(tái)

“文化的進(jìn)步反映社會(huì)的文明進(jìn)步，文化的發(fā)展推動(dòng)人的全面發(fā)展。文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，越來越成為綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的重要因素。”企業(yè)是社會(huì)的縮影，企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展，是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本途徑，是中國(guó)特色社會(huì)主義文化建設(shè)的重要組成部分。一直以來，企業(yè)文化由誰(shuí)來抓存在眾多爭(zhēng)議。董事長(zhǎng)？黨委書記？總經(jīng)理？誰(shuí)是文化的代言人并不重要；企業(yè)行政？企業(yè)黨務(wù)？誰(shuí)是第一責(zé)任者，似乎也并不重要。關(guān)鍵在于，誰(shuí)來保證文化的延續(xù)與傳承。筆者認(rèn)為，作為企業(yè)政治核心的黨組織，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)開拓企業(yè)文化建設(shè)的新領(lǐng)域，讓廣大“政工干部”成為“文化使者”，以政工干部的敏感性、前瞻性、原則性和穩(wěn)定性來確保企業(yè)文化建設(shè)的政策性、方向性、科學(xué)性和延續(xù)性。

關(guān)注人才培養(yǎng)，提高服務(wù)社會(huì)能力，是企業(yè)黨委落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要途徑

科學(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)等各方面建設(shè)的重大戰(zhàn)略思想，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興是一項(xiàng)宏偉的事業(yè)。人才培養(yǎng)尤其重要。近些年來，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更多的表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。一大批生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的人才在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，為企業(yè)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、社會(huì)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的推動(dòng)作用。環(huán)顧周邊的企業(yè)，常常存在的問題是，困難時(shí)候引不來人才、留不住人才，發(fā)展壯大以后忽視人才、人才作用發(fā)揮的空間被限制。應(yīng)認(rèn)真落實(shí)黨管干部、黨管人才的工作原則，建立一條完整的、系統(tǒng)的人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用機(jī)制。筆者認(rèn)為，人才觀要全面、正確，技術(shù)尖子、營(yíng)銷狀元、管理精英是人才，埋頭苦干、節(jié)約挖潛的一線工人也是人才，敢抓敢管、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌脖O(jiān)、保衛(wèi)人員也是人才，甚至那些退休不退志、積極為企業(yè)發(fā)展出謀劃策的離退人員也同樣是人才。

強(qiáng)化組織建設(shè)，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，是企業(yè)黨委落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的根本保證

隨著企業(yè)管理體制和經(jīng)營(yíng)模式的不斷改革，黨的組織建設(shè)如何適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)變；如何發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)黨員和干部隊(duì)伍的教育和管理，更好地調(diào)動(dòng)積極性，這些都是當(dāng)前企業(yè)黨委應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考、認(rèn)真實(shí)踐的現(xiàn)實(shí)問題。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，我們也應(yīng)當(dāng)深刻地認(rèn)識(shí)到，企業(yè)黨委必須及時(shí)應(yīng)對(duì)形勢(shì)和環(huán)境的變化，以改革創(chuàng)新的精神，加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，并將重點(diǎn)放在如何按照黨章規(guī)定，規(guī)范組織生活；如何建立健全黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，更好地為黨員成長(zhǎng)成才服務(wù)；如何加強(qiáng)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性意識(shí)上下功夫，保證企業(yè)黨委“三大作用”的正常發(fā)揮。