思想政治心得

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國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，是國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)揮主導(dǎo)作用的主力軍。發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的重要作用，是堅(jiān)持和完善社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度，發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力，提高我國(guó)綜合國(guó)力，鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用是一個(gè)重大原則，任何時(shí)候都不能動(dòng)搖。而企業(yè)思想政治工作，歷來(lái)是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，無(wú)論過(guò)去、現(xiàn)在、還是將來(lái)，都是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的“生命線”。

然而，如今在一些國(guó)企里，這根“生命線”已經(jīng)是“奄奄一息”，取而代之的是一根又粗又壯的“無(wú)魂線”、“空心線”和“錢線”。我們知道，企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)，是培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，努力提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。而在一些國(guó)企里，卻看不到一絲一毫這方面的影子，看到的是企業(yè)里各種各樣的矛盾不斷交織在一起而形成的一個(gè)又一個(gè)難解的疙瘩。建立和諧企業(yè)只是寫在宣傳牌上。企業(yè)員工的責(zé)任感和主人翁意識(shí)，也不斷被削弱。由于管理沒(méi)有和思想政治工作結(jié)合起來(lái)，沒(méi)有堅(jiān)持以人為本，尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人，沒(méi)有科學(xué)把握企業(yè)改革力度和發(fā)展速度，充分考慮職工群眾和社會(huì)的承受能力，職工與管理者就形成了尖銳的矛盾。當(dāng)然這種對(duì)立大都不是公開(kāi)的，而是“默默”的，“骨子里”的，“隱性”的。

是一些企業(yè)黨組織不愿意做思想政治工作嗎？我以為當(dāng)然不是。說(shuō)到底是一些企業(yè)黨組織不敢做深入細(xì)致的思想政治工作，不敢面對(duì)實(shí)際，不敢面對(duì)職工。俗話說(shuō)，“打鐵還要自身硬”。而他們自身的“底氣不足”，心中有“鬼”，他們的身體“軟”得可憐，有的軟成了一堆“爛泥”。所以他們就“熬粥加泥土——稀里糊涂”，什么凡是有利于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)，有利于推動(dòng)改革和發(fā)展，有利于團(tuán)結(jié)員工群眾，有利于員工群眾職業(yè)生涯發(fā)展，有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的思想政治工作方式、方法，都應(yīng)大膽地試，大膽地用呀，什么要全心全意依靠工階級(jí)辦企業(yè)呀，什么這高級(jí)政工師那高級(jí)政工師呀，等等，都成了一句空話和形式。比如，最近在網(wǎng)上看到，一家國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)在大會(huì)上大講特講要作好企業(yè)思想政治工作，要學(xué)好“三個(gè)代表”，要堅(jiān)持以人本，要堅(jiān)持職工的利益高于一切，“要堅(jiān)持權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。而職工卻在臺(tái)下議論紛紛，甚至怒斥道：“三個(gè)代表”其中一之——“代表著中國(guó)最廣大人民的根本利益”，你們上層領(lǐng)導(dǎo)每年拿年薪三四十萬(wàn)，這是代表最大廣大職工的根本利益嗎？還有的職工說(shuō)：什么是以人為本？以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把人民群眾作為推動(dòng)歷史前進(jìn)的主體，而現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)不拿工人不當(dāng)回事，說(shuō)什么企業(yè)里的利率**%都是高管創(chuàng)造的，你們是什么共產(chǎn)黨的干部，你們算什么高級(jí)政治師，你們騙人還能騙到何時(shí)，你們說(shuō)什么我們也不信了，去你的思想政治工作吧。

病有病根，事有事原。那么，是誰(shuí)破壞了國(guó)企里的思想政治工作，是誰(shuí)把企業(yè)思想政治工作推到如此尷尬的界地，是誰(shuí)讓企業(yè)思想政治工作成了“空格”、“空殼”、“空架子”？這里的原因當(dāng)然是多方面的，但我以為最主要的破壞者是國(guó)企里的“年薪制”，是它讓“生命線”變得“日薄西山，息息奄奄”。“年薪制”的推行，表明國(guó)企領(lǐng)域的分配進(jìn)入一個(gè)新階段，但職工們卻普遍把“年薪制”視為企業(yè)不和諧的主要因素，是剪斷“生命線”的剪刀，有的國(guó)企老總一年拿年薪三四十萬(wàn)，甚至更多，平均起來(lái)一天就拿能一二千塊錢，而職工一個(gè)月也拿不了一千元。國(guó)企是國(guó)有資產(chǎn)，老總都是政府任命的，這算不算國(guó)有資產(chǎn)流失。有人說(shuō)，中國(guó)有世界上最便宜的企業(yè)家，但從職務(wù)消費(fèi)的角度看，中國(guó)養(yǎng)著世界上最昂貴的企業(yè)家，他們?cè)谄髽I(yè)擁有公開(kāi)的職務(wù)消費(fèi)權(quán)，如簽單權(quán)、配公車等等，這是明的，暗的就更不用說(shuō)了。有資料表明，經(jīng)營(yíng)者的職務(wù)消費(fèi)水平一般在其工資收入的10倍以上。有些人總把“激勵(lì)機(jī)制”說(shuō)得天花亂墜，事實(shí)上，這些老總不能對(duì)企業(yè)完全負(fù)責(zé)，利益與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任難以對(duì)等，這是世界上最“愚蠢”的機(jī)制。

事實(shí)證明，這個(gè)“年薪制”是把“腐敗”制度化了，不僅搞得職工離心離得，企業(yè)矛盾激化，而且嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府在職工心目中的形象；不僅離間了干群關(guān)系，而且背離了馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及以人為本，建立和諧社會(huì)的要求。它是一枚炸彈，正在炸著企業(yè)思想政治工作，正在炸著管理者的思想和精神，正在炸著職工對(duì)黨和政府的信任，正在炸著我們的國(guó)企，毀我思想長(zhǎng)城，斷我“生命線”。

這是危言聳聽(tīng)嗎？你能聽(tīng)到這“爆炸”的聲音嗎？反正我聽(tīng)到了！