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      民政局作風建設整改措施

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      一、整改目的

      著力解決作風建設中存在的突出問題,使廣大干部職工的宗旨意識有新增強,思想解放有新突破,服務水平有新提高,干凈干事有新氣象,確保我局機關規范高效運轉,真正達到“提高素質、加強服務、促進工作”的目標。

      二、指導思想

      以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹黨的十六大精神,緊緊圍繞“兩個社會”建設的奮斗目標和改革發展穩定的大局,以人民滿意為最高價值取向,全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設,弘揚新風正氣,抵制歪風邪氣,確保各項工作任務全面落實,為我市民政事業又好又快發展提供有力保障。

      三、整改原則

      1、對癥下藥,全面提高。針對存在的突出問題,根據不同實際,體現不同要求,突出各自重點,認真進行整改。

      2、理清問題,有序整改。將問題按輕重緩急和難易程度進行歸類,制定整改措施。對具備整改條件的問題,馬上整改;對通過努力能夠解決的問題,要明確時間整改;對情況復雜、涉及面大的問題,加強協調,采取綜合治理措施,時刻關注問題的進展,直至問題的解決。

      3、著眼實效,持之以恒。處理好學習、工作、整改、提高等關系,按照擬定的整改方案,采取“民主評定,掛牌銷號”方式進行整改、解決,堅決防止“因改而改”的傾向,持之以恒地抓好整改工作,在學習和工作中不斷提高、不斷完善。

      四、整改內容

      通過征集到的意見和建議,結合我局實際存在的突出問題,制定如下整改內容,以整改促提高,推動我市民政事業更好更快發展。

      1、思想作風方面。因循守舊,缺乏積極性、主動性和創新精神。從總體上看,我局廣大干部職工對所從事的工作是認真負責的,對擔負的任務也能保質保量地完成,但個別同志對工作滿足于一般化,只求過得去、不求過得硬,標準要求不高。

      整改措施:一是進一步深刻領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論精髓,牢固樹立科學發展觀和“以民為本、為民解困”的民政宗旨意識,理解把握新時期民政工作的特點,吃透政策,力求研究新情況,解決新問題;二是切實增強創新意識,嚴格依照科學發展觀的要求,引導干部職工客觀看待自己、評價自己,找準自己的位置,努力在思想觀念、工作思路、方法機制上突破以往的思維模式,克服因循守舊、安于現狀、標準不高的問題,創造性地開展工作;三是認真履行工作責任追究制,建立健全工作考核機制,加強干部職工的工作責任心,班子帶頭,身體力行地把社會救助工作、困難群眾的安危冷暖常掛心間,進一步密切黨群、干群關系,積極為困難群眾多辦實事、辦好事。

      2、學風方面。對政治理論和業務知識的學習不夠扎實深入,理論學習與實踐工作時有脫節,不能學以致用;學習的目的性不夠明確,存在應付性學習多,研究性學習少,學習的自覺性、主動性不強;自學時間不多。

      整改措施:一是嚴格執行學習制度,長期堅持周一夜學習制度,健全局黨組中心組學習制度,對學習進行量化考核,確保學習效果,加強政治理論學習的系統性,深刻領會其精神實質,帶著問題學,使學習真正入腦入心,不走過場、不流于形式;二是在學習中注重密切聯系思想、工作實際,自覺運用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析問題,解決問題,講求學習方法,既要注重理論學習,又要到實踐中去學,到群眾中去學,認真做好讀書筆記,撰寫學習心得,每位領導、每個科室每年都要完成1—2篇有份量的調研文章,真正做到學有所獲,學以致用;三是堅持集中學習與個人自學相結合的學習方式,正確處理好工學矛盾,保證足夠的學習時間。加強干部職工學習的自覺性,上班時間堅決杜絕做與工作無關的事情,健全崗位責任考核體系,明確獎懲措施,力求把提高辦事效率和服務質量的工作要求延伸到具體職能科室、落實到具體的崗位和人員頭上,把寶貴的上班時間真正用到工作和學習上,營造崇尚實干、切忌空談的良好工作氛圍。

      3、工作作風方面。工作作風不夠深入,平時跑鄉鎮多,跑村跑戶少;應付日常工作多,調查研究少;布置任務多,檢查落實少;聽取反映意見多,主動聯系群眾,解決問題少;研究工作多,主動找干部職工談心少;同志之間表面應付多,真心溝通交流少,團結氛圍不夠;研究本科室工作多,了解其他科室工作少,各科室“自掃門前雪”,科室與科室之間缺乏交流。

      整改措施:一是進一步轉變工作作風,改變工作方式,整頓文風、會風,盡量少開會,開短會,減少文山會海,著眼于解決實際問題;二是完善工作量化考核機制,將有關考核指標量化到科室、到具體的職責人,并定期開展督促檢查,嚴格抓好落實;三是以“滿意在民政、服務在基層”活動為載體,深入基層,幫助解決基層、困難群眾存在的突出問題,促進民政事業健康良性發展;四是完善全程辦事制,加強窗口單位建設,努力塑造優質的服務形象。增強人員素質,提高服務效率,密切與群眾的關系;五是進一步完善上下班、請銷假、學習、財務、來客接待等工作制度,嚴肅工作紀律,大膽管理,以制度管人,令行禁止;六是廣泛開展談心活動,局領導與分管線干部職工、科室內部工作人員之間加強溝通與交流,密切注意干部職工的思想動態;七是積極舉辦各類文娛活動,利用節假日開展各類團體比賽、郊游等活動,通過活動增進了解,消除誤會,化解矛盾,切實增強機關干部職工的凝聚力和戰斗力。

      4、領導作風方面。班子成員之間,領導與職工之間缺乏交流溝通;開展批評與自我批評不夠;干部隊伍存在老化現象,有待加以改善。

      整改措施:一是加強班子成員之間、班子成員與職工之間的交心談心,做到相互理解,換位思考,相互尊重,協調溝通;二是局領導要經常關心了解職工的工作、生活動態,主動關心他們,盡可能地解決職工提出的合理要求和實際困難;三是認真執行民主集中制,廣泛聽取各方面的批評意見和建議,組織開好民主生活會,積極開展批評與自我批評,同志之間做到實事求是,坦誠相待,有話講在前,不斷增強班子的凝聚力和戰斗力;四是加強機關干部隊伍建設,培養選拔年輕干部。

      5、生活作風方面。干部職工在生活上自我約束的思想有所減弱,偶有吃請和請吃現象。

      整改措施:一是嚴格執行廉潔自律的各項規定,落實黨風廉政建設責任制,強化思想教育和責任追究,減少不必要的工作應酬,杜絕各類腐敗現象滋生;二是將管理從八小時以內延伸到八小時之外,注重從細節入手,加強教育監管,防患于未然,不斷加強警示教育,營造風清正氣的良好局面。

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