公司人力資源績效管理論文

1.公司績效管理體系改進設計的基本思路 為解決公司現行績效考核體系存在的諸多問題，針對原有的公司員工原有的績效考核體系中存在“考核指標設計缺少層次，沒有根據不同員工不同崗位要求設計相應的考核指標”、“...