服裝年度總結范文精選

摘要:文章以西方最具代表性的四所服裝高等院校的2016—2020年度服裝設計畢業作品為研究對象，通過對色彩、款式、圖案、材質、肌理、配飾等設計元素進行廣泛深入調研、分析，歸納總結出近年西方服裝高校畢業設計呈現出四大特點：解構主義服裝占主導，結構主義設計特點更為多樣化，設計風格趨向復雜多義，設計更注重對傳統的革新。

關鍵詞:服裝設計；西方高等教育；畢業設計；設計元素；設計特點

本文選取了在BoF（TheBusinessofFashion簡稱，全球著名權威時尚媒體公司）排名前五的四所西方服裝高等院校：英國倫敦中央圣馬丁學院、美國紐約帕森斯設計學院、比利時安特衛普皇家藝術學院、英國倫敦金斯頓大學，通過對這四所院校的本科、碩士2016—2020年度15場畢業秀中169個系列的1392款服裝設計畢業作品的搜集與分析，調研服裝畢業設計作品的色彩、款式、圖案、材質、肌理、配飾等設計元素，并總結歸納其設計特點。畢業設計秀是服裝高等教育質量的重要體現，通過對國外一流服裝院校優秀畢業作品的分析，從中窺見國外服裝高等教育的特點，并結合我國的實際情況，為我國的服裝教育尤其是畢業設計指導提供參考。

一、西方服裝高校畢業設計調研內容

本文對西方服裝高校15場畢業秀中169個系列的1392款服裝設計的色彩、款式、圖案、材質、肌理、配件等元素進行調研，分析其呈現的總體特點如下：

（一）色彩調研采用單色配色的服裝為304款，占全部調研數量的21.8%，單色服裝配色包括無彩色和有彩色配色，在畢業設計中占有一定比例。單色配色的服裝通過在款式設計、面料二次再造以及不同材質、肌理的面料組合，來彌補色彩的單調，塑造出既統一又豐富的視覺效果（圖1）；采用多色配色的服裝1088款，占全部調研數量的78.2%，色彩配色形式豐富，如在色相上有同類色配色、類似色配色、對比色配色等，在明度上有低明度弱對比配色、高明度弱對比配色等，在純度上有純度強對比配色、純度中對比配色等等。（圖2）

根據省交通運輸廳《關于印發交通運輸行政執法形象建設工作實施方案的通知》（辦政法字[2011]86號）的要求，為加快我市交通運輸行政執法形象建設工作，進一步提高交通運輸行政執法的能力和水平，提升交通運輸行政執法的社會形象和公信力，結合我市交通運輸行政執法工作實際，制定本方案。

一、總體目標

按照交通運輸部和省交通運輸廳行政執法形象建設的有關標準和規范，力爭用2到3年時間，以交通綜合執法、公路路政、道路運政和交通工程質量監督等行政執法領域為重點，實現“四個統一”：統一執法標志、統一執法證件、統一執法工作服裝、統一執法場所外觀。通過加強執法形象建設，進一步提高交通運輸行政執法的嚴肅性和權威性，促進執法隊伍的正規化、規范化、專業化、標準化建設，打造一支政治堅定、素質優良、紀律嚴明、廉潔高效的交通運輸行政執法隊伍，增強交通運輸管理部門的凝聚力和公信力。

二、工作內容

（一）統一執法標志：包括交通運輸行政執法徽標、肩徽、肩杠、領花、胸章、號牌、執法腰帶、武裝帶、臂章、反光背心和其他執法標志。

（二）統一執法證件：包括統一尺寸、樣式的IC卡執法件和皮套。IC卡執法證件印有執法人員身份信息、內置芯片，儲存有執法人員培訓、考核、年審記錄等數據，與執法人員數據庫配合，實現對執法人員的動態管理，與胸掛皮套配套使用。

摘要：服裝實習是服裝專業教學中的一個重要環節，也是培養學生動手能力的直接有效手段。

關鍵詞：模擬企業實習經驗體會

服裝實習是服裝專業教學中的一個重要環節，也是培養學生動手能力的直接有效手段。學生通過服裝專業實習，一方面將所學的服裝專業理論知識應用到指導實踐制作的方法檢驗之中。另一方面可以掌握服裝專業制作工藝，服裝生產工藝的基本分析方法和基本制作過程的技能。

一、實施模擬企業化生產性實習的前提

服裝專業實習教學的培養人才目標是企業生產的第一線工人，培養的學生應該既有理論又會操作的體力勞動與腦力勞動相結合的勞動者，因此，在制訂教學計劃和實施教學安排時，必須做到聯系實際，特別是聯系人才市場及企業、用人單位當前和今后發展實際，按企業對人才需求規格“量身定做”適用人才，學校才會有生源，才會有發展。近幾年，隨著整個就業市場日趨成熟，社會、企業對人才實際操作能力的要求不斷提高，學校教學滯后性，教育與企業生產實際的嚴重脫節，學校應怎樣培養社會、企業適用人才是值得深思和迫切解決的問題。校領導高瞻遠矚，通過走出去，組織教師到企業、公司用人單位，摸清企業人才需求現狀，了解企業對人才業務要求及今后發展趨勢等情況。通過請進來，把社會、企業用人單位的專家請進來，參與學校的專業教學大綱、計劃、專業課程設置，教學安排修訂和改革出謀劃策。提出了“校企聯姻”聯合辦學的先進思想，改革服裝專業傳統消耗性實習為模擬企業化生產性實習。

二、實施模擬企業化生產性實習的必要性

20*年是我們服飾有限公司深入實踐科學發展觀取得新發展的一年，綜管部在總經理室的正確領導下，在各部門、車間的支持配合下，經過本部門全體員工的共同努力，完成了本部門所承擔的各項

工作任務。在新年即將到來的時候，對過去一年的工作進行總結，以便在來年的工作中發揚成績克服不足，更好地為實現企業新一年度的各項工作目標作出本部門的貢獻。

下面將綜管部本年度的工作總結如下：

一.抓好干部管理打造堅強高效的管理團隊：干部是企業的脊梁，是支撐企業健康運營的核心支柱。要實現20*年目標任務，關鍵就是看企業能否有一個充滿生機活力、團結高效的管理團隊。綜管部

作為干部管理部門，加強干部隊伍建設、通過培訓提升干部素質、強化干部管理和考核是一項十分重要的工作任務。年初，按照廠領導部署，綜管部及時作出了安排，布置做好干部述職、群眾測評、競

聘選拔等工作，通過考核干部履行崗位職責情況，促使每一個管理干部認真做好工作，提高干部的素質和水平。另一方面，認真做好對干部的培訓教育，特別是在培訓中，更加注重培訓內容的先進與適

20*年元月3日下午，輕紡城建管委周如生主任主持召開新年第一次主任會議。會議簡要交流了各線上年12月份所做工作，研究部署了年底及今年1月份的主要工作。會上，周如生主任強調，要全面總結07年工作，狠抓年底工作落實，科學謀劃08年思路，認真落實中國輕紡城“12345”發展戰略，以只爭朝夕、時不我待的緊迫感與重任于肩、沖刺在前的責任感，努力開創中國輕紡城“二次創業”的新局面。現根據主任會議精神，將各市場建管委08年元月份主要工作安排及07年12月份重點工作完成情況紀要如下：

一、08年元月份重點工作安排：

1、加快推進東升路市場區一二三期、柯北服裝服飾市場、柯東倉儲配套區、國際會展中心一期、科創大廈及錢清輕紡原料市場傳統交易區改造升級二期工程。

2、周密做好東升路市場招商報名的前期準備工作，著力推進東升路市場精品區、柯北服裝服飾市場、柯東倉儲配套區、東門商城產業用布市場等的招商營銷工作。

3、做好柯橋紡織指數的專家聘請工作，加大外宣力度，完善系統，確保指數的公信、權威與影響。

4、積極爭取召開全國專業市場“商銀通”業務現場會。