公司招聘啟事

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇公司招聘啟事范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

公司招聘啟事范文第1篇

TOMTOP，深圳市通拓科技有限公司，成立于2004年，總部位于深圳，分支機構遍布海內外，是國內最優秀的跨境電商企業之一，全球一流的電子商務公司。公司現階段基于“泛供應鏈、泛渠道”模式經營，致力于把中國優質供應鏈產品，通過eBay、亞馬遜、速賣通、敦煌、Wish、TOMTOP自有網站等多種渠道銷售到全世界。經營的產品范圍包括游戲配件、電腦配件、手機配件、家居、健康/美容、汽車配件、攝影 器材、影音視頻、激光/LED、服飾、玩具、戶外等數十個品類，數十萬種商品。2015年5月，公司獲A輪融資9000萬人民幣，預示著通拓公司開始借助資本騰飛，一家準上市公司浮出水面，通拓正向著百億、千億的目標邁進!

公司目前已發展到近千人的規模，是一個勤奮、務實、追求創新、充滿正能量的團隊。公司人性化的管理已成為行業標桿，讓您工作、生活無憂;嚴苛的標準，讓您迅速成長;公平的考核和晉升通道，讓您勞有所得!還等什么，加入TOMTOP，和我們一起實現夢想!

二、薪資福利

1、保險保障：入職即享五險一金;1-6個月年終獎;工齡獎;合同誠信獎;總經理特別獎;年度免費體檢;

2、團隊建設：每月部門活動經費，一至兩個月舉行一次部門活動;趣味運動會、生日會、迎新會;籃球隊、羽毛球隊、樂隊活動;

3、生活保障：公司自辦飯堂，可自由申請報餐;提供加班免費餐點、過渡性宿舍、午休睡墊;

4、禮品禮金：結婚禮金;生子禮金;喪恤金;生日禮物;傳統節日福利;春節紅包;

5、有薪假期：法定節假日、年休假、婚假、產假、陪護假、公假。

三、招聘崗位

1、電商外貿銷售 55人

我們做的是跨境電商B2C模式，這個銷售崗位是通過電腦聯系全球客戶，上傳、優化、推廣產品，全部一鍵搞定!不需要face to face，不需要辛苦地跑展會，如果你對電商感興趣，相信電商的力量，那就加入這場沒有銷煙的戰爭吧!

不會?不懂?沒有關系，會有師傅手把手的教你，只要你耐得住寂寞，扛得住壓力，肯鉆研，愛分析，心有猛虎，細嗅薔薇，當然，英語要有CET-4或意/西/德/法/日語專四、B2或N2以上(口語沒有要求哦)，就歡迎你來挑戰!

2、外貿客服 52人

沒錯，這個崗位是客服，但是不只是一般人所理解的客服，你不光代表著公司處理客戶的各種售前售中售后咨詢或投訴，也肩負著訂單成交、提升店鋪業績的重任!

因此我們需要你耐心細致，不怕麻煩，把服務他人當做自己的樂趣;同時開朗活潑，擅于溝通協調，英語CET-6或意/西/德/法/日語專四、B2或N2以上，口語流利、打字快是必須的。

3、營銷專員 20人

來這里，你將通過Facebook、Twitter、Google 、Flickr、Pinterest、Linkedin將公司網站、產品傳遞到世界各個角落。如果你平時喜歡逛論壇、刷微博，有創意、有想法，對潮流風向和時尚感興趣，英語CET-6或意/西/德/法/葡/俄/日語專四、B2或N2以上，那這個職位就再適合不過了!

4、商品編輯 22人

拿到新款產品你都要拆掉全部零件、把所有的功能研究個透才肯放手?不僅動手能力強，寫作能力也不賴?你是典型的技術控 文藝青年?那就沒錯了，找的就是這樣的你!

英語或意/西/德/法/日專業，英語TEM-4或意/西/德/法語專四或B2以上，書寫流利易懂，愿意分享，那就COME ON!

5、采購員 18人

管理幾十家供應商上百種產品，及時下單保證庫存充足，還少不了對賬付款，不是天天頂著太陽跑市場哦，我們有ERP系統、線上工具幫你完成!

如果你口齒伶俐、能說會道，又“斤斤計較”、力爭分毫，當然還要有原則，英語CET-4(我們是外貿公司)，歡迎來為公司挑“三”揀“四”!

6、倉儲物流儲備干部 30人

工作地點在公司上萬平米的倉庫，這里有你無限的發揮空間，在熟悉質檢、倉儲、發貨、物流等一系列崗位的基礎上，我們更需要你通過數據測算、收集和分析，找出各個環節或崗位的問題，并提出可行的解決方案。如果你是物流、供應鏈管理相關專業，EXCEL操作熟練，經受住基層崗位的考驗，未來你將在關鍵崗位上發光發熱!

公司招聘啟事范文第2篇

一、公司簡介

浙江亞太機電股份有限公司是一家致力于開發、生產、銷售汽車制動系統的國家重點高新技術企業，已有近四十年的專業化生產歷史，于2009年8月在深圳證券交易所中小板成功上市，是國內率先自主研發生產汽車液壓ABS和全車制動系統和模塊供貨的大型專業化一級汽車零部件供應商，設有國家級企業技術中心、國家認定重點實驗室和博士后科研工作站、院士工作站。

公司主導產品為汽車基礎制動系統、電子輔助控制制動系統、底盤前后模塊，以及采用復合材料、高強度塑料輕量化底盤和發動機部件總成。為國內外知名汽車公司提供配套和技術服務。制動系統產品在國內配套市場占有率和生產規模位居行業領先地位。

 

二、招聘需求

專業

崗位職責

學歷

底盤電子先進系統關鍵技術研發

從事汽車先進底盤電子控制系統關鍵技術課題項目研發工作，涉及汽車底盤電子控制系統的機械結構設計及其建模動力學仿真優化；汽車底盤電子控制系統的電子驅動控制系統的軟硬件結構設計及其建模仿真分析優化；電機結構及控制系統軟硬件設計、仿真分析優化

碩士及以上

智能汽車、汽車互聯網、無人駕駛汽車系統關鍵技術研發

從事智能汽車、汽車互聯網、無人駕駛汽車系統關鍵技術課題項目研發工作，涉及攝像頭、毫米波雷達、激光雷達等傳感器設備采集的圖像、距離及角度等數據處理技術、車聯網通信技術研發工作

碩士及以上

嵌入式軟件設計（電子信息工程專業、汽車類）

汽車電子軟件設計\程序匹配，較強的動手級力

碩士及以上

嵌入式軟件（硬件開發）

底層/CAN/DTC設計，需要有硬件基礎，較強的動手能力

本科及以上

機械設計

機械設計，智能裝備研發、零部件及總成設計，有創新思路，較強的動手能力

本科及以上

程序設計

自動化控制程序設計、加工機床編程、工控機編程

本科及以上

計算機信息

良好的計算機操作能力，良好的溝通能力，熟練掌握EXL。信息管理和信息系統專業

本科及以上

 

公司網址：apg.cn

地址：浙江省杭州市蕭山區蜀山街道亞太路1399號

電話：0571-82765232

0571-82763799

傳真：0571-82761666

郵編：311203

公司招聘啟事范文第3篇

凌軍在某二線城市開了家廣告公司。因為行業已經比較成熟，新公司缺乏名氣和客戶資源，所以開張數月一直沒有大單生意。同時，公司的人員招聘壓力也很大。由于公司知名度不高，又無法提供有絕對優勢的薪酬，在招聘網站上的也只是常規性的職位信息，無法引起求職者的充分關注，收到的基本都是海投的簡歷，打電話過去邀請對方參加面試時，很多人都不記得給公司投過簡歷。前來面試的人寥寥無幾，能夠最后錄用的人也就少得可憐。沒有適合的團隊，公司想要發展壯大自然是舉步維艱。

冥思苦想后，凌軍有了一條妙計。次日一早，他告訴負責公司行政事務的小王，無論是網絡還是線下渠道的公司招聘廣告中，都統一增加這樣一行字：所有員工在入職一個月內，必須學會左手使用鼠標，此后每天左手使用鼠標的時間不得低于用電腦時間的百分之五十。

對于普通人來說，左手畢竟沒有右手靈活，控制鼠標的移動都顯得比較困難，還經常會按錯左右鍵。因此雖然很多人都聽說過左手用鼠標的好處，但真正改用左手的人卻沒有幾個。

小王心想，本來公司招人就難，再加上這么一條規定，哪還有人來？出乎他意料的是，這個要求一貼出，竟然起到了立竿見影的效果。公司收到的簡歷明顯增多，總體質量也提高了不少。打電話通知面試時，報上公司名，就有人恍然大悟："是不是要求左手用鼠標的那個？"前來應聘的人多了，團隊的組建也就順暢了許多，公司很快就招到了一批比較滿意的員工。

公司招聘啟事范文第4篇

關鍵詞：語文教學　口語表達　培養　能力　訓練

有的人口才很好，表達能力強；但也有的人說話支支吾吾，詞不達意。看來說話也不像想象得那么簡單。隨著時代的發展，口語表達越來越受到人們的重視。了解別人，介紹自己，合作共事，都需要有較高的口語表達能力。職業學校的培養目標是造就適應社會發展需要的新型技術人才，為實現這一目標，職校生不僅要學好文化知識，掌握動手操作技能，而且還應該在學校期間打下堅實的口語基礎。

常規的語文教學，重記憶，輕思考；重訓練，輕表達，使得學生成了答題的機器，嚴重影響了學生口語表達能力的訓練。其實，培養學生的口語表達能力，既是社會發展的要求，也是學生終身發展的需要。那么如何培養學生的口語表達能力呢?

1、消除膽怯，樹立自信心。職校生普遍存在著膽小害羞的心理，有的甚至還有自卑感。課堂提問時，經常出現不敢說或不好意思說的現象。于是，我的第一步是消除學生的畏難情緒，鍛煉他們的膽量，培養其自信心。

開學第一周，我讓每個同學走上講臺作自我介紹。要求語言簡潔流暢，神態自然大方。這項活動，看似簡單，實則有一定難度，特別是那些膽小自卑的同學。因此，對這部分人我降低要求，只讓他們能站在講臺上介紹自己，這樣在一定程度上就消除了他們的膽怯害羞的心理，為下一階段的訓練打下良好的基礎。介紹中，有一些學生還能配合姿勢、表情把自己的個性展現在大家面前。這次活動不僅鍛煉了學生的膽量，樹立了他們的自信心，而且促進了新同學之間的融洽團結。

2、創設情境，進行口語表達訓練。口語表達需要解決的一個重要問題是說什么，從提高口語訓練效果的角度來看，通過創設情境，來提供有容量、有空間的結構性材料是十分必要的。

2.1　依據教材，創設情境。教材是學生學習語言、積累語言和拓展知識的好范例，教師要很好地活用這一源泉，為培養和提高學生的口語表達能力服務。教師要達到這一目的，就得深入挖掘教材，對課文內容進行創新性的拓寬和延伸。如《項鏈》一課，作品有著極為廣闊的想象空間，如果從深層挖掘，對培養學生的思維能力、口語表達能力都大有裨益，所以我設計了以下問題：

佛來思節夫人在道出項鏈是假的之后，瑪蒂爾德會怎么想，怎么說，怎么做?請同學們分組討論，各抒己見。

在思索和回味中，學生順著小說的情節，展開豐富的想象，將課文內容延伸，在教師的點撥引導下，學生暢所欲言，沉浸在對故事再創造的氛圍之中，提高了口語表達能力。

2.2　虛擬現實，創設情境。職校生將來都要踏入社會，在求職應聘中尋找自己的位置，因此，較高的口語表達能力，對他們來說尤為重要。本活動中我虛擬了一個場境，讓學生在模擬的場景中靈活發揮。上課時，我在黑板上寫出一則“招聘啟事”：

紅太陽制衣有限公司招聘啟事

紅太陽制衣有限公司是一家全民所有制企業，主要從事服裝設計與生產銷售，因業務發展需要，現向社會誠招下列人員：

①服裝設計師2名。條件：中專學歷，有5年以上服裝設計經驗者優先。

②熟練工人30名。條件：有2年以上制作經驗。

③保衛人員3名。條件：體格健壯，身手敏捷，責任心強。

有意者，請于本月20日前到公司面試。

公司地址：……

2010年5月18日

然后我坐在講臺上，做招聘者。學生們爭先恐后地上來應聘，我都有意刁難，設置障礙。并且提醒學生，應聘要腳踏實地，不能說得天花亂墜，要應聘那些自己力所能及的工作，開始時要求不要太高。通過這次活動，鍛煉了學生的口才，懂得了找工作的艱辛，更重要的是使他們體會到了口語表達的重要性。

3、結合現實生活，進行口語表達訓練。豐富多彩的生活無疑是口語表達的源泉，教師要用心去捕捉生活中的各種細節，引導學生用自己的知識和能力去參與班級、學校及社會活動，鍛煉口語表達。

3.1　即席發言。即席發言是一種在特定的情境下事先沒有準備的臨場說話的口語形式。因為要臨場發揮，那么平時就要注意積累，把資料分類，做到有備無患。活動前，我先告訴學生如何迅速構思：由于構思時間短，必須想好自己說些什么，并確立發言的中心和自己的觀點態度。然后舉例說明問題，增強說服力。發言中遇到突發事件，要臨場不亂。再配合聲音、姿勢表情，使發言能引起別人注意。活動中我拿出早準備好的三張字條，讓每組學生代表分別抽出一張，然后把抽簽結果抄上黑板，各組同學思考自己的問題，然后主動上臺發言。

①在一次班級競聘會上，你準備應聘班長，可是這時你聽到一句冷言冷語：“就你瞎逞能!”你怎樣應對這句冷嘲熱諷?

②電腦游戲，家長對此恨之入骨，學生對此欲罷不能，它有如此大的魔力，請你談談職校生上網的利與弊。

③在期末考試時，你發現同桌好友作弊，告訴了老師，結果卻遭到好友的誤會，你應該怎樣消除這場誤會?

這次活動的主要目的，在于鍛煉學生即席發言的能力和膽量，對問題的深層理解尚屬其次。實踐證明，這項活動效果顯著。

3.2　主持活動。讓學生輪流主持每周的班會、每天的晚自習。學生的興致很高，都作了精心的準備；同時，勇于面對全班同學，對于培養學生的自信心也很有幫助。

公司招聘啟事范文第5篇

女大學生王莉喜歡快遞員這一職業，卻遭受到用人單位的性別歧視。為了爭取平等就業權，她把快遞公司告上法庭。維權成功后，王莉立志創辦一家以招收女性快遞員為主的快遞公司，向就業中的性別歧視宣戰。

應聘快遞員，女大學生信心滿滿

25歲的王莉來自豫北東村，兩年前，她從鄭州一所高等院校畢業。2016年12月初，王莉供職的公司倒閉，她第三次失了業。

一天，四處奔波尋找工作的王莉路過一所高校門口，看到十幾個快遞員分列校門兩旁，有的在打電話通知客戶，有的則忙著給客戶翻找快件。幾乎清一色的男性快遞員中，一位女快遞員特別引人注目，那位快遞大姐面帶笑容，忙而不亂。王莉不自覺地走了過去，跟她攀談了幾句，大姐告訴王莉：“快遞工作雖然辛苦，拿的也是計件工資，但錢賺得踏實有奔頭！”

快遞大姐的話啟發了王莉，她之前就看過有關報道，吃苦耐勞的快遞員能拿到近萬元月薪，自己來自農村，最不怕的就是吃苦，她決定應聘快遞員的工作，從基層做起。可是，讓王莉失望的是，她從網上看到一些快遞公司的招聘信息，無一例外都要求應聘者必須為男性，想到那位大學門口遇到的快遞大姐，王莉還是想試一試。于是，她向在網上招聘啟事的鄭州一家快遞公司投遞了簡歷。意想不到的是，第二天上午她就接到了面試通知，下午，她如約趕到該公司淮河路營投部面試。

營投部的劉主任看到王莉是個女孩，搖著頭說：“我們這里不招女孩，而且這個活兒也不適合你！”王莉急忙說：“劉主任，我家是農村的，能吃苦，腿腳勤快，你就收下我吧！”王莉的懇求未能打動劉主任。王莉退而求其次：“主任，要不你試用我三天，如果達不到您的要求，我自動離開！”看王莉如此誠懇，劉主任沉思了一下，說：“試試也行，你如果跟得上，我就向總公司打個報告，爭取讓他們錄用你！”王莉每天早上7點便趕到營投部，跟著其他男快遞員一起分揀、裝車、送貨。騎著特制的電動車穿行在大街小巷，王莉干得很起勁，一些客戶看到送快遞的竟然是位年輕姑娘，意外之余，對她的工作也都表示肯定，還不忘說聲“謝謝！”

每一天，王莉往返營投部四趟取貨、送貨，最多的一次拿過一百多個郵包。隨著對服務區域的逐步熟悉，她的投遞速度也快了不少，快遞中最重的足有十公斤，對于曾干過農活的王莉來說，這都不在話下。她快樂地工作著，對未來充滿憧憬。

公司拒簽約，只因身份是女性

三天試工下來，王莉覺得自己能勝任這份工作，營投部劉主任也覺得這姑娘樸實勤快，又是大學畢業，對電腦也很精通，將來會成為他的好助手。于是，他讓王莉先做入職體檢，元旦過后，他將向總公司匯報，爭取盡快和她簽約。

有了劉主任的承諾，王莉工作也更加努力，元旦過后是快遞收發小高峰，王莉表現得比一些老快遞員還要出色。轉眼一周過去了，王莉催問劉主任何時簽約，劉主任說，他向公司分管人事的副總匯報過了，副總說公司沒有招收女快遞員的先例，還得研究一下。

三天后，劉主任告訴王莉，公司還沒拿出最后意見來。看到王莉失望的神情，劉主任半是安慰半是遺憾地說：“小王，你工作很出色，但不能簽約就沒有底薪，光憑計件提成拿到的收入不高，我再替你爭取一下，如果總公司不同意簽約的話，你只能另謀高就了！”王莉無奈，只好邊干邊等，1月18日，劉主任面帶愧色地對王莉說：“小王，真對不起，經過高層討論，公司決定一線員工不招收女性，我真的不能留你了！”

王莉很是失望。通過查閱有關女性就業方面的法律法規，王莉看到，我國的憲法和有關法律、法規明確規定，婦女在就業中享有與男子平等的權利，就業權是女性最重要的權利之一，快遞公司不招收女性，是裸的性別歧視。王莉決定面見公司高層，她相信機會是爭取來的，不爭取就永遠沒有機會。求見老總前，王莉決定對她與老總的談話悄悄錄音，以備不時之需。

隨后，王莉敲開了快遞公司總經理辦公室的門，總經理聽她說明來由，起初態度挺和氣，說快遞公司是個特殊行業，一線員工不招女性也是行規。說到這里，總經理提高了嗓門：“像你這樣的女孩子，將來要結婚、生育，干這樣的工作并不適合，還是換份工作吧！”面對老總的委婉拒絕，王莉誠懇地說：“我在下面的營業部試工了一段時間，工作很出色，也很適應這樣的工作，您就給我一個機會吧！”王莉的懇求并未令總經理改變心意，他變得不耐煩起來：“小王，世上的工作千萬種，相信你能勝任的很多，為什么非要干這個呢？我事情很多，咱們還是互不相擾了吧！”

面對總經理的強硬與傲慢，王莉不卑不亢地說：“總經理，貴公司的行為涉嫌性別歧視，我要為自己討個說法！”

一個黃毛丫頭竟敢跟自己叫板，總經理頓時大怒，他指著門口的方向，厲聲說：“你想做什么是你的權利，請你趕緊出去，別浪費我的時間！”

用法律贏尊嚴，向性別歧視宣戰

打定了維權的主意，王莉在網上咨詢了相關律師，律師建議，像她這樣情況，可以申請法律援助或者找公益律師。隨后，王莉找到河南省法律援助中心求助，法援中心認為這樣的訴訟很有社會意義，就指定擅長打公益維權官司的董軍律師幫助王莉，董律師指點王莉如何搜集證據和相關材料。

2017年2月15日，王莉向鄭州市二七區法院提交訴狀，狀告快遞公司招聘中存在性別歧視，侵害了她的平等就業權，請求法院判令被告賠禮道歉，賠償其體檢費120元及精神損害賠償金5萬元。

法院立案不久，王莉接到了營投部劉主任的電話：“小王，公司讓我勸勸你，還是撤訴算了，你剛走上社會，太較真了對你以后找工作也不利，你是個樸實能干的姑娘，相信在其他領域也能施展你的才華！”王莉誠懇地說：“劉主任，打這個官司不是為了我一個人，如果劉老師也有女兒的話，您忍心她在以后找工作的過程中，因為性別的原因處處碰壁嗎？”王莉一番話說得劉主任沉默不語。