企業做公益

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇企業做公益范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

企業做公益范文第1篇

一、復工復業條件

所有擬復工復業的商貿流通企業均要落實疫情防控和健康管理主體責任，納入全疫情防控信息化系統，并具備下列條件：

（一）制定疫情防控和復工復業方案。復工復業方案應當包括本企業疫情防控的組織機構、職責分工、疫情防控措施、疫情防控物資儲備等內容。

（二）備齊疫情防控物資。根據從業員工數量和防控需求，購置配備不少于3天的口罩、消毒液等疫情防控物資，并建立庫存和使用臺賬。

（三）必須嚴格落實各項防疫措施，逐級落實疫情防控責任人，自覺承擔本企業防控責任。

（四）所有從業人員須佩戴口罩上崗，每天不少于兩次測試體溫并登記在冊。

（五）必須承諾疫期不新招收不符合防控要求的重點區域人員及密切接觸者

二、審批驗收程序

由商務局受理全商貿流通企業復工復業申請。

具備復工復業條件的商貿流通企業由企業向商務局提出申請，并提交書面承諾書和其他必要的有關材料（健康證、解除隔離證明等）。商務局應當在當日內完成審核，審核通過的，向企業下達復工復業通知書，并予以備案。

三、復工復業具體規定

（一）落實防疫制度規定。企業要認真組織疫情排查，加強職工體溫監測，發現情況及時處置，確保職工隊伍穩定。召開必要會議或組織人員培訓，要以班組（門店）為單位，統籌安排，既要保證質量，也要防止人員過多接觸。要加強室內區域、食堂消毒，加強疫情防控知識宣傳，為員工提供必要的防護用品。

（二）嚴格持證上崗制度。返崗人員必須嚴格執行持證上崗制度。無感染癥狀的人群需持居住地所在鄉（鎮）人民政府出具的健康證明；解除醫學隔離觀察的人群需持級衛生健康部門出具的解除醫學隔離證明。無法提供相關證明的、正在治療階段的、有發熱癥狀的、確診疑似病例密切接觸者等四類人群要嚴格控制，禁止返崗。

（三）執行公共場所防疫措施。經營場所和生活區要實施封閉管理,按要求對重點區域（中央空調、電梯間、樓梯間、廁所）和設施設備清潔和消毒；落實通風、消毒、查驗等疫情防控各項措施，保持空調、通風系統正常運轉。每天至少兩次對經營場所實施全方位無死角消毒。對電梯、扶梯、卷門簾等顧客手能經常摸到的地方，要做到每兩小時消毒擦拭一次。

（四）實行日報告制度。要嚴格執行疫情“零報告”制度，企業復工復業情況、疫情防控情況要每天向商務局報告。

四、商務局疫情防控領導小組

組長：

企業做公益范文第2篇

摘 要 面對工會工作出現的新情況、新問題，作為一名工會工作者如何進一步發揮好組織優勢，積極履行自己的職責和使命，保持職工隊伍穩定和企業的可持續發展成了我們企業工會干部亟待破解的難題。現結合自己的工作實際談一點對開展企業工會工作的一二三。

關鍵詞 企業工會 職工隊伍 持續發展

工會是黨領導下的職工自愿結合的工人階級群眾組織，工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。然而隨著社會主義市場經濟深入發展，經濟社會利益格局深度調整，對整個社會特別是職工群眾產生了巨大的影響。

一、明確一個目的

作為企業，實現生產利潤最大化是其所追求的終極目標。作為企業工會，積極配合公司行政努力把公司做大、做強是我們共同的責任。然而企業發展的目的是什么，是為了擴大再生產還是為了承擔國企的社會責任，這些都沒有錯。但我認為最基礎的目的是要不斷提高職工群眾的物質生活水平，增強職工群眾的幸福度，實現黨的十報告中提出的使每一個勞動者都能“體面勞動”的發展目標。企業的發展成果要惠及到每個職工群眾，要努力實現“以人為本”的發展理念，要讓每個職工真正感覺自己是企業的主人。企業的發展與職工群眾個人的發展是緊密聯系的，沒有高低之分更沒有輕重之分。我們要重視職工群眾合理的物質待遇訴求，尤其是在企業轉型發展、職工需求日益多樣化的新形勢下，要做好群眾的調研工作，深入基層、走進一線，準確把握各階層職工和群體的特點與需求，把群眾的意見與反饋，進行系統的整理與分析，在全面了解各方面情況的基礎上，提出具有針對性、前瞻性和可行性的解決方案，充分利用職代會等廠務公開的方式向廣大職工群眾及時亮家底，集廣益。我們要把職工群眾的美好希望積極的引導到共同把“蛋糕”做大上來，正確引導職工樹立只有抓住機遇，共同把蛋糕做大，才能按照“效益兼顧公平”的原則，實現企業與職工共同發展的“雙贏”理念。

二、堅持兩項工作

一是要堅持真心辦實事、大力提倡換位思考。長期以來，公司工會要求各級工會干部大力提倡換位思考，將心比心的做好自己的本職工作，始終牢記“企業只有將職工群眾的小事放在心上，職工群眾才會將企業大事扛在肩上”的思想理念。我們要堅持真心實意為職工群眾辦實事，直接傾聽職工的呼聲，了解職工的思想、困難、愿望和要求，認真做好對醫療保險理賠等事關群眾切身利益的政策進行輔導和咨詢；對家庭矛盾糾紛處理，動之以情、曉之以理，解除職工心理“疙瘩”切實做好職工穩定工作。我們要關心好廣大奮戰在施工第一線無法對家庭進行照顧的職工群眾，對有需要幫助的職工例如家屬生病探望、家庭設備維修等急、難事，工會干部要第一時間盡全力幫助解決，切實為職工群眾排憂解難、解決后顧之憂。我們要進一步繼承和發揚這些的優良傳統，深入挖掘和不斷創新這些好經驗好做法，實實在在的做好企業凝聚力工程建設這篇文章，用我們的真誠和執著溫暖員工心靈，讓家屬更放心、讓員工更有勁。

二是要堅持深入一線、全心全意依靠職工辦企業。工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，必須堅持從職工中來，到職工中去，全心全意的為職工服務，這是工會的優良傳統，更是組織的工作宗旨。作為這樣的一個群眾組織，我們要堅持深入一線，進一步轉變工作作風，要帶著對職工群眾的深厚情誼深入基層、深入職工群眾中，和職工群眾聊聊家長里短、聽聽職工群眾的“牢騷和不滿”，把自己當成職工群眾中的一份子，要把職工群眾的話當成一回事，權為民所用，情為民所系，利為民所謀。我們要堅持全心全意依靠職工辦企業，要為職工營造一個舒心、健康的工作環境。職工才能團結一致，群策群力，奮發向上，公司內干群關系才能更加融洽，人際關系和睦，職工才能深切地感受到自己是企業的真正主人，也愿意為企業同榮辱共命運，把公司當成了自己的家，勁往一處使、心往一處齊，“同舟共濟”的企業文化才會落地生芽迸發出蓬勃的生命力。企業工會要充分發揮公司資源、組織資源、群眾資源，進行深入調研，著眼于職工最基本的經濟訴求，深入開展工資協商、民主管理等工作，根據不同職工的實際需求，組織不同層面、富有針對性的服務，全力做好幫困、夏送清涼、冬送溫暖等幫扶工作，幫助職工解決他們最關心、最現實、最直接的問題，做好職工的傾聽者和發聲者，反應職工的訴求與意愿，切實維護好職工的各項基本權益，進一步夯實服務職工的基礎。

三、做好三類保障

一是要保障職工的合法權益。企業靠職工發展，職工靠企業生存，職工的合法權益工會必須維護，這是工會組織的基本職責。我們要以高度的政治敏銳性和責任感，采取積極有效的措施切實保障職工的知情權、監督權、健康權等合法權益，及時調整工作思路，理順工作關系，建立健全工會組織維護職工合法權益的有效機制，不斷加強工會干部隊伍建設，在努力提高維護職工合法權益的能力上下功夫。

二是要保障工會工作有作為。我們要以職工利益無小事的要求，認真履行工會職責，暢通溝通渠道，指導協調，充分發揮工會組織作用，加大在改制、改革中源頭參與的力度，使影響職工生產生活的普遍問題，在制定相關規定時就得到維護；同時要充分發揮與職工的緊密聯系，上情下傳，下情上達，重點解決本單位職工的突出問題；工會還要從第三方的角度，傾聽呼聲，把握時代脈搏，科學分析勞動關系的現狀和發展態勢，處理好總體利益和具體利益的關系，既要理直氣壯地為職工群眾維權，也要積極主動做好思想工作，調和氣氛、理順情緒、化解矛盾，把問題解決在萌芽狀態，解決在基層。既為職工解難，也為領導分憂，促進勞動關系的和諧穩定，形成工會工作的良性循環。作為一個群眾組織，無論是哪個層面的，只要真心為職工辦事，充分運用工會的渠道，幫助反映他們的呼聲，不論他們的要求最終能不能解決，職工們都是心存感激的，都會擁護工會。作為一個工會工作者，只要心中有職工，少些“官味”，多些群眾化、平民化，真心實意地為職工辦實事，依法維護他們的合法權益，工會在職工心中的地位必然越來越高，工會工作才會有地位有作為。

企業做公益范文第3篇

蓋茨的捐贈行為應該學習，但不是所有的企業都一概而論。這么說是與中國現在的市場經濟發展階段有關，國內與國外還不一樣，現在發達國家企業已經做到絕大部分企業講誠信，有一套嚴密的誠信體系，服務、利潤、股東、納稅等都在它們一整套市場體系運營中解決了，然后講捐贈是順理成章的事情。而我們并沒有處在人家已經相對完善的市場經濟發展階段，沒有發達國家營造的慈善環境和文化等，環境不同處境相異，沒法攀比。

我不是說不提倡捐獻，主要是講發展到各個階段的企業“慈善”的重點在哪里？

企業“三境界”與“三責任”

企業有三個境界，第一個是做好企業的基本責任。

什么是企業的基本責任？是企業要對消費者負責，提供合格的產品和服務；對員工負責，保障員工的可持續發展；對合作伙伴負責，等價交換，遵守商業道德；對國家和社會負責交納稅款提供就業；對股東負責要盈利等，這是企業最基本的責任，是企業成為合格企業的前提條件。中國現在很大一部分企業，盈利都不能保障，員工的可持續發展都還不能解決，是“虧損企業”，談捐獻有點早；還有的企業總欠銀行的錢，是“準倒閉企業”，用國家的財富賺個人的名義，這樣的捐獻反而是對社會的一種諷刺；有的企業甚至產品質量得不到保障，不管消費者的服務，是“垃圾”企業，社會道德是不會接受這樣的捐贈。如果基本責任做不好，做捐獻是沒有根基的，基本責任做不好，何以做企業公民？做好基本責任，就是最大的慈善；

第二境界是“社企合一”。所謂社企合一就是企業要可持續發展，要考慮環保，節約社會資源，力所能及地捐獻等。比如我們在進行銷售時，要求先進行太陽能科普，宣傳使用可再生的太陽能，宣傳環保。發展至今已為國家節煤幾千萬噸，減少相應煤污染排放量幾千萬噸。這些價值不比捐贈低。企業不僅追求為員工和股東提供“實名長利可持續發展”，還熱心公益事業，關愛社會貧困弱勢群體，成為公益事業的楷模。追求可持續，力所能及為社會捐贈，是“社企合一”企業的責任。

第三個是純社會責任，企業發展中獲得了巨額財富后，無償拿出利潤地捐贈給社會。蓋茨、巴菲特都是學習的好榜樣，那些已經獲得巨大利潤的企業，如壟斷行業和暴利行業的企業，應該盡快調整財富分配方式，促進社會的文明發展，這是責任。

企業做公益范文第4篇

【關鍵詞】政工師；專業素養；工作藝術

中圖分類號：F27

任何一個崗位，都需要一個專業素養高的工作人員，企業政工師是引導企業建立雄厚的文化積淀，樹立正確的文化價值取向的核心職位，一位合格的政工師，不僅要有較強的專業素養，同時也應該具備正向的人格魅力，其自身修養在工作中發揮著決定性的影響。

一、加強自身專業素養是做好工作的前提

專業素養不僅包括技術性、專業性的素養，更包括職業道德素養，不僅要求擁有較強的專業能力，同時要有一份高尚的道德情操；就目前情況來看，很多企業都忽視了政工師這個職位的作用，認為它就是一個擺設性的工作崗位，沒有認識到其真正的價值。但是實踐經驗告訴我們，認識指導實踐，只有不斷完善個人思想觀念才能對實踐活動進行更好的引導，這就要求企業從根本上抓住問題，培養企業人員積極向上的工作狀態，這也是政工師的職責所在。

首先要有良好的思想道德素養，這是一個思想工作者必須要有的精神品質，一位合格的政工師，要有正確世界觀、人生觀、價值觀，要在實際工作中做到以身作則，起到模范帶頭作用，要用行動對身邊的人產生潛移默化的影響。同時在對集體利益與個人利益、長遠利益與眼前利益的取舍上做到將集體利益放在首位，用長遠的眼光去看待問題。其次在業務修養方面，政工師要有較強的組織能力、語言表達能力和文字表達能力，只有這樣才能夠在組織活動的時候，充分調動部門人員參與的積極性，確保活動的順利開展；才能在一定場合肩負起起草文件，書寫文章的職責，將枯燥、乏味的思想政治工作，添加新的生命力。最后要有淵博的科學知識做后盾，每一個思想政治工作者，都應該具有淵博的知識，在交談中給人一種精神上的動力和感召力，同時為了適應時代的發展，企業政工師的職位同時要求具有一定的計算機操作能力，這些與時俱進的高科技不僅能在一定程度上幫助政工師與外界的交流學習，同時在思想上也可以激勵他們不斷學習，充實自己的大腦，真正實現活到老學到老。

二、建立科學合理的工作方法

對企業職工進行良好思想教育工作，是黨和國家不斷完善思想政治體系的重要舉措，因此，提高自身的思想政治修養是每一個員工義不容辭的責任，作為一名優秀的企業政工師，不僅要在適應企業發展的前提下做好自己的本職工作，同時也要時刻謹記自己的光輝使命，將積極向上的工作態度傳達給企業中的每一位員工，真正做到一切從實際出發，堅持理論聯系實際，進一步扎實自身的業務能力，建立科學合理的工作方法。

（一）要有一顆為集體服務的心

政工師要帶著一顆真誠的心，本著為集體服務的宗旨，從企業職工的角度出發思考問題，了解他們的苦衷和難處，把握他們的心理特征，讓他們切身體會到溫暖和關懷，同時還應該加強語言表達能力的鍛煉，對于那些有困難和苦惱的人員進行思想疏導，幫助他們找到解決問題的方法和途徑，在工作上、生活上給予最真誠的照顧，幫助他們樹立前進的信心。

（二）將科學發展觀作為工作指導

整個世界是不斷運動變化發展著的物質世界，員工各方面的條件以及所處的環境，都是不斷變化的，因此在實際工作中，要做到具體問題具體分析，對不同階段的實際情況進行充分的調查研究，用發展的眼光去看待面臨困難，當遇到新問題、新矛盾的時候，要善于從理性的角度去思考問題，透過表面現象抓住事物的本質特征，了解事物變化發展的內在規律，才能夠更好的指導實踐活動，更好的解決實際問題。同時也要堅信我們可以戰勝困難，全身心的投入到工作中去，真正以員工的需求為工作中心，做好廣大在職人員的思想政治工作。

（三）將實事求是的思想方針作為工作指導

實事求是在這里是指，政工師要準確把握員工的實際需要，對其精神狀態和工作愿望、工作情緒進行深入了解，對于工作中遇到的問題，應該找到問題的根源，清楚問題產生的來龍去脈，對癥下藥才能收獲最佳效果；通過溝通交流與員工達成共識，共同找到問題的解決辦法。因此要想高效地解決工作中的困難，就必須堅持從實際出發、實事求是的思想方針。

（四）采用藝術性的工作方法

思想政治工作在一定程度上具有藝術性，它是一門科學，在實際工作中要掌握正確的工作方法，有技巧的了解到員工的真實想法；如果從哲學角度進行分析研究的話，意識是對客觀存在人腦中的反映，也就是說人的思想能夠客觀地反映出對外部事物的認知，而政工師的調查對象主要是位于企業基層工作者的內心世界，要對每一個員工進行思想政治情況以及工作現狀進行充分的調查，但是每個員工有不同的思想覺悟，知識結構以及生活環境，要想真正的了解到每個人的需求，這是一個很大的工作量，也是一項十分艱巨的任務。并不是所有人員都能夠配合調查，都能夠保持一種完全接納的態度參與調查，要想保證調查工作的順利開展以及調查結果的可靠性、真實性，就必須根據不同人員的實際情況采用不同的方法，這也就是我們提到的工作方法的藝術性，針對員工的不同特點進行教育，才能夠確保思想政治工作的有效性。

三、結語

要想做好企業的政工師，就必須保持一份永遠積極向上的工作狀態，保持一顆為大眾服務的心態，不斷提高自身的專業素養，完善工作方法，為企業的可持續發展貢獻自己的力量。

參考文獻：

企業做公益范文第5篇

一、納稅銷售收入上臺階獎

年納稅銷售收入首次超0.6億元、0.8億元、1億元、2億元，且對應繳納稅收240萬元、320萬元、400萬元、600萬元以上的企業，授予“工業納稅銷售收入上臺階獎”，并對應一次性給予3萬元、5萬元、10萬元、20萬元的金牌獎勵。

納稅銷售收入不屬首次超0.6億元、0.8億元、1億元且對應繳納稅收240萬元、320萬元、400萬元以上的，納稅銷售收入同比增幅15%且繳納稅收同比有增幅的企業，一次性給予2萬元、3萬元、5萬元的金牌獎勵。

二、納稅銷售收入增幅獎

對當年納稅銷售收入達到以下標準，且增幅20%以上的予以一次性獎勵，標準為：

1、納稅銷售收入在2000-4000萬元的企業，獎1萬元。

2、納稅銷售收入在4000萬元以上的企業，獎2萬元。

三、納稅銷售收入規模獎

對當年納稅銷售收入前六名且同比有增幅的企業給予獎勵，標準為第1名獎3萬元，第2-3名各獎2萬元，第4-6名各獎1萬元。

四、繳納稅收貢獻獎

對當年國、地稅收入凈在庫100萬元以上，稅款額位列全鎮前六名且有增幅的企業給予獎勵，標準為：第1名獎3萬元，第2-3名各獎2萬元，第4-6名各獎1萬元。

五、技術改造投入獎

當年技改項目設備投入在100萬元以上（不含新辦企業、憑發票確認）分別給予以下獎勵：

1、技改設備投入在100-300萬元的獎勵1萬元。

2、技改設備投入在300-500萬元的獎勵2萬元。

3、技改設備投入在501-1000萬元的獎勵4萬元。

4、技改設備投入在1001-3000萬元的獎勵6萬元。

5、技改設備投入在3001萬元以上的獎勵10萬元。

其中，10%獎給相關人員。

六、企業自主創新獎

1、對新認定為省高新技術企業的，一次性獎勵2萬元。對列入國家火炬計劃、星火計劃的項目，立項當年一次性給予1萬元獎勵。當年獲批省高新技術產品、省自主創新產品的，分別給予0.5萬元獎勵。專利大戶給予0.2萬元獎勵。

2、獲得市級科技進步一等獎獎勵0.5萬元，二等獎獎勵0.3萬元。

3、首次獲得省兩化融合示范、試點企業稱號的分別獎0.5萬元。

4、新創成省管理創新示范企業、優秀企業的分別一次性獎勵0.5萬元。

同一產品獲不同級別品牌的，按最高級別獎勵，不重復享受獎勵。

七、企業品牌創建獎

對本年度新創成市級及以上品牌的企業，根據品牌內容給予0.5-2萬元的獎勵。

八、幾點說明

1、考核獎勵對象為工業企業主要負責人。

2、本鎮關聯企業或一廠多牌企業納稅銷售收入、繳納稅收收入年終相加計算考核。

3、企業發生安全生產死亡事故的，取消各項獎勵。