考核辦法

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考核辦法范文第1篇

為深入貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)和今年中央1號(hào)文件精神，加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入，穩(wěn)步推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工作。現(xiàn)就2014年村級(jí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作制定考核辦法如下：

一、考核目標(biāo)

通過(guò)分解市委、市政府下達(dá)我鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和村莊環(huán)境整治工作等年度目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任，突擊重點(diǎn)，加強(qiáng)考核，狠抓落實(shí)，全面深化農(nóng)村改革，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程。

二、考核內(nèi)容

根據(jù)市對(duì)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的考核內(nèi)容，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，分解考核到村的主要量化指標(biāo)有10項(xiàng)：

1、嚴(yán)禁用糧田開(kāi)挖漁池。

2、創(chuàng)辦家庭小農(nóng)場(chǎng)（100畝—300畝）。

3、推廣機(jī)插秧面積。

4、新增林業(yè)綠化面積。

5、村莊環(huán)境整治和提升及長(zhǎng)效管理機(jī)制。

6、提水養(yǎng)殖管理費(fèi)的收取。

7、村級(jí)集體經(jīng)營(yíng)性收入增長(zhǎng)率（含上爭(zhēng)資金）。

8、秸稈夏季全量還田和秋季綜合利用及雙禁率。

9、新增農(nóng)村三大合作組織。

10、農(nóng)業(yè)招商引資。

三、考核方法

村級(jí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作考核實(shí)行百分考核制，基本分為100分，加分為10分。

1、嚴(yán)禁用糧田開(kāi)挖漁池10分，控制率100％，出現(xiàn)一次不計(jì)分。

2、創(chuàng)辦家庭小農(nóng)場(chǎng)（100-300畝）8分，按完成比例計(jì)分，超額1個(gè)加1分，加分不超過(guò)2分。

3、推廣機(jī)插秧面積7分（含每村新增一臺(tái)插秧機(jī)），按完成目標(biāo)任務(wù)的比例計(jì)分。

4、新增林業(yè)綠化面積5分，完成目標(biāo)任務(wù)得基本分，完不成目標(biāo)不得分。

5、村莊環(huán)境整治和提升及長(zhǎng)效管理機(jī)制10分，按鎮(zhèn)“四個(gè)文明建設(shè)”考核目標(biāo)中，農(nóng)村環(huán)境整治專項(xiàng)考核結(jié)果計(jì)分。

6、提水養(yǎng)殖管理費(fèi)的收取15分，以各村提水養(yǎng)殖面積為依據(jù)，每畝以50元為基數(shù)收取，由經(jīng)管站提供收交的總額按完成比例計(jì)分。

7、村級(jí)集體經(jīng)營(yíng)性收入增長(zhǎng)率（含上爭(zhēng)資金）15分，達(dá)到20萬(wàn)元得滿分，超過(guò)5個(gè)百分點(diǎn)加1分，加分不超過(guò)4分。

8、秸稈夏季全量還田和秋季綜合利用雙禁率10分，按鎮(zhèn)專項(xiàng)考核結(jié)果計(jì)分。

9、新增農(nóng)村三大合作組織8分（含村經(jīng)濟(jì)合作、土地股份合作、農(nóng)民專業(yè)合作），按完成比例計(jì)分，增加1個(gè)加1分，加分不超過(guò)2分。

10、農(nóng)業(yè)招商引資12分，有項(xiàng)目信息得6分，有項(xiàng)目落戶再加6分，增加1個(gè)加2分。

四、考核獎(jiǎng)勵(lì)

根據(jù)考核結(jié)果，取前9名予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，設(shè)一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)3名、三等獎(jiǎng)5名。獎(jiǎng)金：一等獎(jiǎng)3000元、二等獎(jiǎng)2000元、三等獎(jiǎng)1000元，其中50%用于獎(jiǎng)勵(lì)村主要負(fù)責(zé)人。

考核辦法范文第2篇

一、考核對(duì)象

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（以下簡(jiǎn)稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、服務(wù)中心和服務(wù)人員。

二、考核內(nèi)容

（一）機(jī)構(gòu)成立情況。是否成立了服務(wù)中心。

（二）崗位設(shè)置情況。崗位設(shè)置是否專人專崗，服務(wù)人員是否嚴(yán)格實(shí)行資格準(zhǔn)入制度，是否明確了工作職責(zé)。

（三）合同簽訂情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)與服務(wù)中心、服務(wù)中心與服務(wù)人員是否簽訂了公益合同，合同是否規(guī)范，是否合理測(cè)算項(xiàng)目資金、服務(wù)報(bào)酬等。

（四）資金管理情況。“以錢養(yǎng)事”輔助帳是否規(guī)范設(shè)置，“以錢養(yǎng)事”資金是否按規(guī)定使用，是否杜絕截留、挪用等違規(guī)違紀(jì)情況。

（五）資產(chǎn)管理情況。服務(wù)中心資產(chǎn)管理制度是否健全，是否設(shè)立臺(tái)賬，資產(chǎn)管理是否規(guī)范。

（六）兩險(xiǎn)繳納情況。中心服務(wù)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)是否按規(guī)定及時(shí)足額繳納。

（七）中心管理情況。服務(wù)日志記錄是否真實(shí)完整；學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)管理制度是否健全；是否按時(shí)報(bào)送資料；是否對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行了嚴(yán)格的日常考核、年終考核；服務(wù)中心檔案管理是否規(guī)范。

（八）群眾滿意度。服務(wù)質(zhì)效進(jìn)一步提高，群眾滿意率達(dá)95%以上，無(wú)群眾上訪和投訴。

三、考核方法

考核采取“聽(tīng)、看、訪、查”等形式。“聽(tīng)”主要是聽(tīng)取被考核單位工作情況匯報(bào)；“看”主要是看被考核單位服務(wù)檔案資料、服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)等；“訪”主要是訪農(nóng)戶、訪服務(wù)對(duì)象；“查”主要是查到村到戶、查相關(guān)工作到位、查日常管理等情況。

（一）考核層次

1、區(qū)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。由林區(qū)農(nóng)村綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組成立考核組，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行年度考核。考核內(nèi)容包括機(jī)構(gòu)成立、崗位設(shè)置、合同簽訂、資金管理、資產(chǎn)管理、兩險(xiǎn)繳納、中心業(yè)務(wù)管理、群眾滿意度等方面。

2、業(yè)務(wù)主管部門(mén)考核。主要從專業(yè)技術(shù)指標(biāo)、專業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)管理等方面對(duì)公益人員進(jìn)行考核，業(yè)務(wù)考核在每年11月底以前完成，具體考核辦法由業(yè)務(wù)主管部門(mén)制定，并報(bào)綜改辦備案。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。主要從合同完成情況、服務(wù)日志、業(yè)務(wù)管理、群眾滿意度等方面進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為合同兌現(xiàn)依據(jù)。

4、開(kāi)展年度述職。涉及到農(nóng)村公益“以錢養(yǎng)事”的業(yè)務(wù)主管部門(mén)年底進(jìn)行工作述職。主要從合同內(nèi)容的制定、服務(wù)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗情況、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)、資金管理、考核工作情況以及日常資料的整理等方面進(jìn)行述職。

（二）考核方式

考核分為日常考核和年度考核兩種方式。區(qū)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核主要采取年度考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和業(yè)務(wù)主管部門(mén)對(duì)服務(wù)中心和服務(wù)人員的考核主要采取日常考核和年度考核兩種方式。

四、考核結(jié)果的運(yùn)用

（一）區(qū)考核結(jié)果。考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。考評(píng)分在95分以上的為優(yōu)秀（優(yōu)秀比例不超過(guò)40%，獲得優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)由林區(qū)人民政府予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)），80—95分的為合格，80分以下的為不合格。對(duì)考核不合格的單位進(jìn)行全區(qū)通報(bào)批評(píng)，扣除相應(yīng)的“以錢養(yǎng)事”資金，并限期整改，整改完成后報(bào)林區(qū)綜改辦驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后再撥付扣除的資金。

（二）業(yè)務(wù)主管部門(mén)考核結(jié)果，作為財(cái)政部門(mén)撥付“以錢養(yǎng)事”資金的主要依據(jù)。財(cái)政部門(mén)平時(shí)預(yù)拔80%的資金，20%的資金根據(jù)考核結(jié)果撥付。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核結(jié)果。根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行合同兌現(xiàn)。

五、考核要求

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)和業(yè)務(wù)主管部門(mén)在對(duì)服務(wù)中心和服務(wù)人員考核時(shí)，要做到有專人參與檢查、有專門(mén)的書(shū)面材料、有完整的工作資料，要客觀地總結(jié)和匯報(bào)工作，不做表面文章，不弄虛作假，對(duì)成績(jī)不夸大其詞，對(duì)問(wèn)題不回避掩飾。

（二）實(shí)行“一票否決”制度。在考評(píng)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)沒(méi)有履行合同管理制度，沒(méi)有按政策繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，沒(méi)有按考核結(jié)果足額落實(shí)“以錢養(yǎng)事”資金，存在上進(jìn)下退的，或者截留、挪用“以錢養(yǎng)事”資金的，一經(jīng)查實(shí)，將實(shí)行一票否決，取消考評(píng)資格，并追回“以錢養(yǎng)事”資金，對(duì)相關(guān)責(zé)任人依法依規(guī)追究責(zé)任。

（三）嚴(yán)格工作考評(píng)。要將服務(wù)人員的工作量和進(jìn)村入戶進(jìn)行服務(wù)的實(shí)績(jī)作為主要考核指標(biāo)，將農(nóng)民群眾對(duì)服務(wù)人員的評(píng)價(jià)作為重要考核依據(jù)，各種服務(wù)項(xiàng)目的實(shí)施和完成情況必須經(jīng)服務(wù)對(duì)象簽字認(rèn)可，堅(jiān)決杜絕在合同兌現(xiàn)上搞平均主義、好人主義。

考核辦法范文第3篇

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxxxxx職工獎(jiǎng)懲管理的管理職責(zé)，管理內(nèi)容與要求，檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxxxxx全體職工。

2引用標(biāo)準(zhǔn)

下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文，通過(guò)在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》

3管理職責(zé)

××1局長(zhǎng)對(duì)職工獎(jiǎng)懲管理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

××2局勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)職工獎(jiǎng)懲的檢查、監(jiān)督工作。

××3勞動(dòng)組織專職負(fù)責(zé)職工獎(jiǎng)懲的管理工作。

4管理內(nèi)容與要求

××1處罰

×××1職工處罰的種類

a)考核處罰：扣獎(jiǎng)，下崗。

b)經(jīng)濟(jì)處罰：罰款，沒(méi)收非法所得。

c)行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)降薪、撤職、留廠(局)察看1—2年，開(kāi)

除。

d)以上三種類型處罰可根據(jù)情節(jié)輕重同時(shí)并處。

××2考勤管理

×××1職工工作時(shí)間，統(tǒng)一執(zhí)行局安排的作息時(shí)間。

×××2本局職工上下班實(shí)行簽名登記制度，主業(yè)職工出勤情況報(bào)至勞動(dòng)人事部備案，多種

經(jīng)營(yíng)企業(yè)職工出勤情況報(bào)至實(shí)業(yè)總公司辦公室備案，局考核機(jī)關(guān)科室、基層單位、吉安電力

實(shí)業(yè)總公司，機(jī)關(guān)科室、基層單位、吉安電力實(shí)業(yè)總公司具體考核班組、個(gè)人，并按考核結(jié)

果扣獎(jiǎng)。

×××職工上下班均需親自簽名，任何人不得他人或由他人簽名，違犯此條規(guī)定

者，相關(guān)人員均以曠工一天論處。

×××所有人員須簽名登記，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況下須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或

其授權(quán)人)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

×××上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早

退論處，遲到或早退時(shí)間，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。擅自離崗30分鐘以內(nèi)者也按早退

論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。因偶發(fā)事故遲到者，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)者，可準(zhǔn)予

補(bǔ)辦請(qǐng)假。職工遲到或早退一次扣款×××元。

×××職工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回局時(shí)間

，否則按外出辦私事處理。

×××上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁從事與本崗位規(guī)范無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，諸如炒股、干私活、打撲克、玩計(jì)

算機(jī)游戲等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣款×××元。

×××嚴(yán)禁在職職工從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即以下崗處理。

×××職工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，每月連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工7天者，扣除當(dāng)

月工資，并給予下崗處理，無(wú)故連續(xù)曠工達(dá)15天或一年累計(jì)曠工30天以上者給予除名處理。

×××職工在本市內(nèi)出差，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；在本省內(nèi)出差，由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；到

省外出差，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記

表者不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

×××事假：如因事必須親自處理，應(yīng)在前一天下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)批準(zhǔn)，

方為有效，事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

或人事部門(mén)查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。請(qǐng)事假職工按本人工資表應(yīng)發(fā)工資除以××天計(jì)扣工資

。

×××病假：因病請(qǐng)假，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽核后，將請(qǐng)假條送

交勞動(dòng)人事部登記。當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假2天以上者必須出據(jù)當(dāng)日就醫(yī)的醫(yī)院證明。不按上列規(guī)

定請(qǐng)假者，均以曠工論處。病假一個(gè)月以上職工待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。病假一

個(gè)月以內(nèi)者按崗位工資除以××天計(jì)扣工資。

×××探親假：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

×××因違反勞動(dòng)紀(jì)律受到處罰的職工，如對(duì)有關(guān)部門(mén)、人員無(wú)故漫罵、無(wú)理取鬧、報(bào)復(fù)

、視情節(jié)輕重，給予警告直至開(kāi)除處分。

×××局中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要以身作則，帶頭遵守勞動(dòng)紀(jì)律，接受職工的監(jiān)督。

×××各部門(mén)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行以上考勤制度，如有弄虛作假、包庇、袒護(hù)等違規(guī)情況，扣該部

門(mén)一個(gè)月獎(jiǎng)金。

××3勞動(dòng)紀(jì)律管理

×××1勞動(dòng)紀(jì)律是全局職工在生產(chǎn)、工作過(guò)程中必須共同遵守的行為準(zhǔn)則和規(guī)章制度。

×××2組織紀(jì)律管理內(nèi)容

×××1每個(gè)職工必須履行自己的崗位職責(zé)，服從分配，遵守紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，弘揚(yáng)

正氣。

×××2參加各類政治、文化學(xué)習(xí)崗位培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。

×××3安全紀(jì)律管理內(nèi)容

×××1每個(gè)職工必須牢固樹(shù)立"安全第一"的思想，要嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)技術(shù)操作和安全規(guī)程

，執(zhí)行本局安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定。

×××2要抵制、糾正、制止違反安全規(guī)程的一切行為，及時(shí)消除事故隱患。

×××3屬特種作業(yè)的職工，應(yīng)按國(guó)家的規(guī)定憑證操作。

×××工作紀(jì)律管理內(nèi)容

×××1每個(gè)職工必須嚴(yán)格遵守生產(chǎn)技術(shù)管理方面的責(zé)任制、操作規(guī)程、交接班制度、安

全規(guī)程以及運(yùn)行、檢修、設(shè)備管理制度。

×××2嚴(yán)格執(zhí)行辦事程序制度，保證有良好的工作秩序。

×××3要積極參加技術(shù)革新、技術(shù)進(jìn)步和合理化建議的活動(dòng)。

×××財(cái)務(wù)紀(jì)律管理內(nèi)容

×××1每個(gè)職工必須嚴(yán)格遵守局的財(cái)務(wù)管理的審計(jì)工作制度，各種費(fèi)用的收支按財(cái)經(jīng)規(guī)

定執(zhí)行。

×××2要節(jié)約各種費(fèi)用，并按規(guī)定及時(shí)辦理報(bào)帳手續(xù)，嚴(yán)禁假公濟(jì)私，。

×××文明紀(jì)律管理內(nèi)容

×××1每個(gè)職工必須做到文明生產(chǎn)、工作，按規(guī)定定期打掃衛(wèi)生，整理工作物品，保持

生產(chǎn)、工作環(huán)境清潔，物品整齊。

×××2各類設(shè)備要按期保養(yǎng)、文明生產(chǎn)，工作要符合保衛(wèi)、消防的規(guī)定。

×××3要積極參與各種勞動(dòng)競(jìng)賽和文體活動(dòng)。

×××對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。有下列行為之

一者要予以處罰。

×××1無(wú)正當(dāng)理由，沒(méi)有完成生產(chǎn)、工作任務(wù)或出工不出力，消極怠工，或不服從工作

分配，調(diào)動(dòng)和指揮，或無(wú)理取鬧，或吵口打架，影響生產(chǎn)、工作秩序。

×××2，違反生產(chǎn)技術(shù)操作安全生產(chǎn)規(guī)程，或違章指揮，造成人身或設(shè)備事故

。

×××3工作不負(fù)責(zé)任、損壞設(shè)備、工具等公物；或浪費(fèi)材料、資金造成經(jīng)濟(jì)損失。

×××4，，搞不正之風(fēng)，違反國(guó)家政策法令，違反單位規(guī)章制度。

×××5對(duì)違紀(jì)行為不制止，或知情不報(bào)，或作假證。

××4職工犯有賭博，觀看傳播錄象、電影、，等違法違紀(jì)行為者按下列條款

處罰：

×××1對(duì)賭博，觀看傳播錄像的處理：

初犯的六個(gè)月內(nèi)不受獎(jiǎng)，并取消當(dāng)年評(píng)先進(jìn)，調(diào)資、晉級(jí)資格；重犯的一年內(nèi)不受

獎(jiǎng)，不評(píng)先進(jìn)，不調(diào)資，不晉級(jí)，同時(shí)：(a)初犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員，處以行政警告處分。是中層管理人員處以

行政記過(guò)處分。

b)重犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員，處以行政記過(guò)處分。是中層管理人員

處以行政記大過(guò)處分，撤消行政職務(wù)。

×××2對(duì)犯有，行為的職工按下列條款處罰：

初犯的十二個(gè)月不受獎(jiǎng)，兩年內(nèi)不評(píng)先進(jìn)，不調(diào)資，不晉級(jí)，同時(shí)：

a)初犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員處以開(kāi)除留用一年處分；是中層管理人員處

以撤職和留局察看一年處分。

b)重犯者一律開(kāi)除局籍。

×××3引誘、教唆、強(qiáng)迫他人行為的職工一律開(kāi)除局籍。

×××4違反上述各條款是黨員者，按黨紀(jì)法規(guī)并從重處罰。

××企業(yè)發(fā)生事故，按安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定，予以處罰。

××職工私包工程，損害企業(yè)利益的處罰。

×××1除沒(méi)收全部工程款和按“得-罰+”處以經(jīng)濟(jì)處罰外，同時(shí)按工程造價(jià)給予經(jīng)濟(jì)處罰

和行政處分：

a)工程造價(jià)在200×××元及以下，給予當(dāng)事人記過(guò)處分。

b)工程造價(jià)在200×××元以上不滿500×××元，給予當(dāng)事人降級(jí)處分。

c)工程造價(jià)在500×××元以上不滿1000×××元，給予當(dāng)事人留用察看處分。

d)工程造價(jià)在1000×××元以上，給予當(dāng)事人開(kāi)除處分。

e)當(dāng)事人屬中層管理人員違反上述規(guī)定其處罰向上靠一檔。

×××2職工在從事私包工程過(guò)程中發(fā)生的人身傷亡事故，社會(huì)糾紛等全部責(zé)任自負(fù)，所發(fā)

生的一切費(fèi)用，均由當(dāng)事人自己承擔(dān)。如當(dāng)事者自身傷亡，其一切費(fèi)用也由當(dāng)事人自己承擔(dān)

，并不準(zhǔn)享受傷亡病殘勞保待遇(含離退休職工)。

×××3職工利用本職工作的便利，與社會(huì)人員互相串通，吃里扒外，挖企業(yè)墻腳，視情節(jié)

輕重給予嚴(yán)重警告及以上處分。

××職工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方政府和局有關(guān)計(jì)劃生育政策，若經(jīng)多次教育仍不實(shí)行計(jì)劃

生育的職工，除當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)給予處罰外，局將給予經(jīng)濟(jì)制裁和行政紀(jì)律處分：

×××1凡應(yīng)結(jié)扎者，沒(méi)有充分理由，經(jīng)多次教育仍未實(shí)行結(jié)扎措施者，給予行政記大過(guò)處

分，不參加調(diào)資晉級(jí)；凡應(yīng)采取上環(huán)措施者，無(wú)充分理由經(jīng)

多次教育仍不上環(huán)者，給予行政記過(guò)處分。

×××2凡是未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)生第二胎及二胎以上者，無(wú)論男、女職工均一律開(kāi)除公職。

×××3違反計(jì)劃生育其他規(guī)定的參照有關(guān)規(guī)定處罰。

××職工的行為觸犯了刑律按下列程序處理。

×××1職工的行為觸犯了刑律，已被司法機(jī)關(guān)判刑者，一律給予開(kāi)除。

×××2職工的行為觸犯了刑律，已被司法機(jī)關(guān)判處緩刑者，一律給予開(kāi)除留廠(局)察看

處分。

×××3職工的行為觸犯刑律，受到司法、公安機(jī)關(guān)治安處罰者，視情節(jié)輕重給予行政記過(guò)

及以上的處分。

××獎(jiǎng)勵(lì)

×××1獎(jiǎng)勵(lì)分為：評(píng)勞動(dòng)模范，評(píng)先進(jìn)集體、先

進(jìn)班站，在給予榮譽(yù)時(shí)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

×××2對(duì)于下列事跡之一者，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

×××1忠于職守，廉潔奉公，努力工作，在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)中有顯著成績(jī)的單

位或個(gè)人。

×××2在安全生產(chǎn)、系統(tǒng)運(yùn)行、設(shè)備檢修、改善電網(wǎng)、降損節(jié)能等方面進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)、

提出合理化建議、并取得重大成果或有顯著成績(jī)的單位或個(gè)人。

×××在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面有顯著成績(jī)的單位或個(gè)人。

×××嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度并能及時(shí)制止違章違紀(jì)行為，為維護(hù)局規(guī)局紀(jì)有突出貢獻(xiàn)

的單位或個(gè)人。

×××堅(jiān)持原則，同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)和工作秩序，對(duì)維護(hù)社會(huì)治安有

顯著成績(jī)的單位或個(gè)人。

×××為客戶服務(wù)做出優(yōu)異成績(jī)的單位或個(gè)人。

×××保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止或者挽救國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民利益免受重大損失的單位和個(gè)人。

×××做好后勤服務(wù)，改善職工生活取得突出成績(jī)的單位或個(gè)人。

×××在生產(chǎn)活動(dòng)中安全、優(yōu)質(zhì)、高效完成任務(wù)，在節(jié)約國(guó)家資財(cái)和節(jié)約能源等方面成

績(jī)顯著的單位或個(gè)人。

×××在防止誤操作杜絕責(zé)任事故方面作出優(yōu)異成績(jī)者，發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備隱患者。

×××查獲竊電的可按局有關(guān)規(guī)定給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

×××學(xué)徒工在學(xué)徒期間刻苦學(xué)習(xí)，技術(shù)進(jìn)步快，經(jīng)考試考核成績(jī)優(yōu)異的，可提前轉(zhuǎn)正

定級(jí)。

×××對(duì)努力學(xué)習(xí)政治文化和技術(shù)業(yè)務(wù)，成績(jī)優(yōu)異者，由基層單位(科室)提名，并整

理先進(jìn)事跡報(bào)經(jīng)局批準(zhǔn)后，給予一次性獎(jiǎng)金。

×××凡挽救觸電群眾，從而避免事故的，根據(jù)情節(jié)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

×××給職工授予的榮譽(yù)稱號(hào)及獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)將其先進(jìn)事跡材料連同審批意見(jiàn)存入本人檔案

。

×××其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的單位或個(gè)人。

5檢查與考核

考核辦法范文第4篇

第一條為進(jìn)一步落實(shí)創(chuàng)建食品安全放心縣工作責(zé)任，科學(xué)評(píng)價(jià)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及相關(guān)部門(mén)的創(chuàng)建工作，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于開(kāi)展食品質(zhì)量安全年行動(dòng)創(chuàng)建食品安全放心縣的意見(jiàn)》（*發(fā)[20**]14號(hào)），制定本辦法。

第二條本辦法適用于對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣政府有關(guān)部門(mén)創(chuàng)建食品安全放心縣工作完成情況的考核。

第三條考核工作經(jīng)縣政府授權(quán)，由縣創(chuàng)建食品安全放心縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。

第四條創(chuàng)建工作目標(biāo)考核遵循“實(shí)事求是、客觀公正、以考促管、激勵(lì)引導(dǎo)”的原則，堅(jiān)持宣傳教育與考核監(jiān)督相結(jié)合，責(zé)任落實(shí)與責(zé)任追究相結(jié)合。

第五條考核內(nèi)容主要包括：

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)情況；

（二）食品安全監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)情況；

（三）業(yè)務(wù)工作開(kāi)展情況；

（四）指標(biāo)完成情況；

（五）縣政府確定的其它考核內(nèi)容。

第六條考核分為自查和現(xiàn)場(chǎng)考核兩個(gè)階段。現(xiàn)場(chǎng)考核采取以下方式：

（一）聽(tīng)取匯報(bào)。考核組聽(tīng)取被考核單位年度內(nèi)創(chuàng)建食品安全放心縣工作開(kāi)展情況的總體匯報(bào)，全面了解創(chuàng)建工作目標(biāo)完成情況。

（二）召開(kāi)座談會(huì)。聽(tīng)取有關(guān)部門(mén)、食品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)及群眾代表的意見(jiàn)。

（三）查看資料。查看被考核單位涉及食品安全工作的有關(guān)檔案、文件、記錄、各項(xiàng)制度等。

（四）隨機(jī)抽查。實(shí)地隨機(jī)抽查農(nóng)產(chǎn)品種養(yǎng)基地、食品生產(chǎn)加工、流通企業(yè)、畜禽定點(diǎn)屠宰場(chǎng)、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、餐館、集體食堂等。

第七條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)于當(dāng)年11月30日前向縣創(chuàng)建食品安全放心縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交本年度創(chuàng)建食品安全放心縣工作自查報(bào)告。縣創(chuàng)建食品安全放心縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室于當(dāng)年12月底前，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和有關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核。

第八條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。考核得分在90分（含90分）以上的為優(yōu)秀，80——90分（含80分）的為良好，60——80分（含60分）的為合格，低于60分的為不合格。

第九條有下列情形之一的，實(shí)行一票否決，年度考核結(jié)果為不合格：

（一）發(fā)生級(jí)以上重大食品安全事故，有嚴(yán)重失職瀆職情況的；

（二）發(fā)生食品安全事故隱瞞不報(bào)、弄虛作假，或?qū)κ鹿侍幹貌涣Γ斐刹涣加绊懞蛧?yán)重后果的；

（三）發(fā)生重大食品質(zhì)量問(wèn)題，被國(guó)家主要新聞媒體曝光或有關(guān)部門(mén)查處，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)并造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；

（四）縣創(chuàng)建食品安全放心縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定的其它嚴(yán)重失職瀆職情形。

第十條有下列情形之一的，年度考核中酌情扣減其考核分?jǐn)?shù)：

（一）發(fā)生Ⅶ、Ⅵ級(jí)重大食品安全事故，有失職瀆職情況的；新晨

（二）發(fā)生食品質(zhì)量問(wèn)題，被省、市、縣級(jí)主要新聞媒體曝光或省、市、縣有關(guān)部門(mén)查處，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)并造成較大社會(huì)影響的；

（三）區(qū)域性食品安全問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決，并造成不良社會(huì)影響的；

（四）縣創(chuàng)建食品安全放心縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定的其它失職瀆職情形。

第十一條對(duì)考核評(píng)為優(yōu)秀的單位和個(gè)人予以通報(bào)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的單位予以通報(bào)批評(píng)，提出限期整改意見(jiàn)，并將整改效果作為下年度考核重點(diǎn)內(nèi)容之一。

考核辦法范文第5篇

一、考核對(duì)象

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及負(fù)責(zé)推進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程的職能部門(mén)。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容為《省縣級(jí)全面建設(shè)小康社會(huì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系》四大類18項(xiàng)25個(gè)指標(biāo)，重點(diǎn)考核沒(méi)有達(dá)標(biāo)的指標(biāo)。由于部分農(nóng)村指標(biāo)無(wú)法提供數(shù)據(jù)，本考核辦法對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核指標(biāo)在省指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上去除城鎮(zhèn)指標(biāo)，并作部分增加或改動(dòng)，主要是：“經(jīng)濟(jì)發(fā)展”部分去除“城市化水平”、“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”，增加“新增設(shè)施農(nóng)業(yè)面積”、“人均財(cái)政一般預(yù)算收入”；“生活水平”部分去除“城鎮(zhèn)居民人均可支配收入”，將“城鎮(zhèn)居民人均住房建筑面積改為康居示范村建設(shè)面積”，將“農(nóng)村行政村通灰黑公路（或航道）比重”、“城鎮(zhèn)人均擁有道路面積”改為“農(nóng)村居民集中居住點(diǎn)通灰黑公路比重”、“農(nóng)村人均擁有道路里程”；“社會(huì)發(fā)展”部分去除“城鎮(zhèn)社區(qū)居委會(huì)依法自治達(dá)標(biāo)率”，將“城鎮(zhèn)勞動(dòng)保障三大保險(xiǎn)各自覆蓋面”改為“新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面”；“生態(tài)環(huán)境”部分去除“城市綠化覆蓋率”，將“環(huán)境質(zhì)量綜合指數(shù)”改為“生態(tài)縣建設(shè)”。

三、考核依據(jù)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核指標(biāo)數(shù)據(jù)以縣統(tǒng)計(jì)局和縣相關(guān)職能部門(mén)確認(rèn)的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；縣職能部門(mén)考核指標(biāo)數(shù)據(jù)以市相關(guān)職能部門(mén)確認(rèn)的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

四、計(jì)分辦法

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核指標(biāo)計(jì)分辦法

總分為100分，對(duì)22個(gè)指標(biāo)分別計(jì)分。每個(gè)指標(biāo)第一名得滿分，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)以該指標(biāo)最高值為基準(zhǔn)，按比例計(jì)算得分。各項(xiàng)指標(biāo)得分合計(jì)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)總分，作為評(píng)比全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程推進(jìn)獎(jiǎng)的主要依據(jù)。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的最終得分折合成5分制，計(jì)入縣綜合目標(biāo)考核總分。

（二）部門(mén)考核指標(biāo)計(jì)分辦法

目標(biāo)考核采用“百分制”考核辦法。單個(gè)指標(biāo)按100分計(jì)。一個(gè)單位承擔(dān)多個(gè)指標(biāo)的，按比例將單個(gè)指標(biāo)得分折算成單位得分。各單位得分作為評(píng)比全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程推進(jìn)獎(jiǎng)的主要依據(jù)。

1、對(duì)于2010年底前已達(dá)標(biāo)的指標(biāo)，得基準(zhǔn)分80分，其中，2011年當(dāng)年提升的，增加得分，計(jì)算方法為：比上年提升值÷小康目標(biāo)值×100分；當(dāng)年倒退的，扣減得分，計(jì)算方法為：比上年倒退值×2÷小康目標(biāo)值×100分；如當(dāng)年倒退為不達(dá)標(biāo)，則扣減目標(biāo)責(zé)任單位全部得分。單指標(biāo)最高得分為100分。

2、對(duì)于2010年底前未達(dá)標(biāo)的指標(biāo)，2011年當(dāng)年達(dá)標(biāo)的得100分；達(dá)到序時(shí)進(jìn)度的，得基準(zhǔn)分80分；超過(guò)序時(shí)進(jìn)度的，增加得分，計(jì)算方法為：超序時(shí)值÷小康目標(biāo)值×100分；未達(dá)序時(shí)進(jìn)度的，得0分。單指標(biāo)最高得分為100分。

一個(gè)部門(mén)承擔(dān)多個(gè)指標(biāo)的，以每個(gè)指標(biāo)在小康指標(biāo)體系中的比重作為權(quán)數(shù)計(jì)算部門(mén)綜合得分，滿分為100分。計(jì)算方法示例如下：某部門(mén)承擔(dān)2個(gè)指標(biāo)，在指標(biāo)體系中的比重分別是10%和4%，年度兩個(gè)指標(biāo)得分分別是98分和99分，則該單位的得分為：98×〔10÷（10+4）〕+99×〔4÷（10+4）〕=98.3分。

各部門(mén)的最終得分折合成5分制，計(jì)入縣綜合目標(biāo)考核總分。

五、考核辦法

全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程考核由縣統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)實(shí)施。縣統(tǒng)計(jì)局根據(jù)相關(guān)部門(mén)提供的指標(biāo)數(shù)據(jù)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門(mén)計(jì)算得分，并將最終得分報(bào)送縣目標(biāo)辦，作為縣綜合目標(biāo)考核的依據(jù)。