初婚初育證明

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初婚初育證明范文第1篇

初婚一胎婚育證明格式模板一我村（居、單位）________同志，男（女），生于________年________月________日，該同志系獨生子女，于________年________月________日與________同志初婚，婚后于________年________月________日合法生育壹男（女）孩，該同志未辦理《獨生子女父母光榮證》，至今只生育一個子女，未再生育和抱養過子女。

特此證明。

村（居、單位）（公章）

20xx年xx月xx日

初婚一胎婚育證明格式模板二茲證明XXX（為我公司職員），女，民族漢，系XX省XX市人，身份證號碼：___________________。于20xx年1月19日與YYY依法結婚，YYY（男方）為廣東省佛山市順德區居民，身份證號碼：___________________。雙方均為初婚，婚前無違法生育行為，望給予辦理一胎生育登記卡。

特此證明。

（公章）

20xx年xx月xx日

初婚一胎婚育證明格式模板三姓名_________，性別_____，身份證號_________，于_________年_________月_________日登記結婚，系初婚，_________年_________月_________日領取第一個子女生育登記卡，于_________年_________月_________日生育第一個男（女）孩，無其他子女，未違反計劃生育政策。情況屬實，特此證明。

村（居、單位）（公章）

20xx年xx月xx日

初婚一胎婚育證明格式模板四茲有屬地居住人員________，性別：________，身份證號碼________________，婚育情況：________年________月________日計劃內生育________個男/女孩，由________（女方或男方）撫養，________年________月________日與________（身份證號碼________________）登記結婚，系再婚，無領養，無違反國家計劃生育政策行為。

特此證明

初婚初育證明范文第2篇

尊敬的領導：

因本人已孕9個月，預產期為xx月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，根據國家晚婚晚育有關政策，特請假4個月，xx后回來上班。在此特別感謝單位領導對我在孕期的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

xxx

xxxx年xx月xx日

晚婚晚育教師產假請假條

尊敬的學校領導：

我是xx系xx專業教師，因本人有孕在身，預產期xx月份，現已懷孕7個月，故此時向領導請假，根據國家晚婚晚育有關政策，請假時間為4個月。

在此非常感謝學校領導對我在孕期的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

xxx

xxxx年xx月xx日

國家規定XX年產假多少天

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

晚婚晚育產假多少天

產假規定XX年中國將女職工生育享受產假由90天延長至98天。晚婚晚育產假法規都是地方在制定，各地的情況并不一樣，各個單位的規定也不一樣。

1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。

2、女方15天假期應當在規定的產假后連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。

3、增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

從晚婚晚育產假新規定可以看出，晚婚晚育產假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。晚婚晚育產假期間享受婚假同等待遇。

晚婚晚育假期

(一)晚婚

國家對晚婚假的規定，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

1、晚婚的定義。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。

2、初婚年齡的計算方法，以結婚證書上批準的日期為準。計算公式：初婚年齡=結婚證書上批準的日期-本人的出生日期。

3、注意事項：

(1)晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已達到晚婚年齡，也不屬于晚婚。

(2)初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來計算。

(3)法定結婚年齡是《婚姻法》規定的最低結婚年齡。晚婚年齡是計劃生育法規所規定的提倡結婚年齡，在男女法定結婚年齡基礎上各往后推3年。

4、晚婚獎勵：

(1)符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達到雙方享受，一方達到一方享受;晚婚假應當在婚假后連續使用。

(2)增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

(二)晚育：

《女職工勞動保護特別規定(草案)》調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天。

1、晚育的定義。女年滿24周歲的初育為晚育。

2、初育年齡的計算方法，以孩子出生的日期為準。計算公式：初育年齡=孩子出生的日期-母親出生的日期。

3、注意事項：

(1)晚育以女方年齡為準。只要女方初育時年齡已達到24周歲，就屬于晚育。

初婚初育證明范文第3篇

計劃生育證明

計劃生育證明就是我們常說的“準生證”，這可是新生寶寶的第一個“通行證”。所以，在剛剛懷上寶寶的時候就應該著手去做了。

辦理證明時應帶上戶口本(最好是夫妻雙方的，如果戶口不在一起最好持媽媽的戶口本)、雙方身份證、夫妻雙方的初婚初育證明(可讓工作單位或所在居委會開具證明)。到街道辦事處辦理準生證。

Tips：其他所需材料

a　《醫療保險手冊》及復印件；

b　定點醫院開具的《妊娠診斷證明》和妊娠實驗化驗單(蓋生育章)；

c　夫妻2寸合照1張。

出生醫學證明

充滿期待的10個月終于到達尾聲。寶寶即將分娩，準媽媽在入院的時候，醫院會要求填寫《出生醫學證明自填單》，為即將到來的寶寶做好《出生醫學證明》的準備。出生證便是寶寶的第一份人生檔案。自填單一般有以下內容：父母姓名，身份證號，民族，嬰兒姓名，嬰兒申報戶口地址，母親居住地址，床位號等。如果剛住院時還沒想好寶寶的名字，可以先用小名代替。但在出院以前，一定要給寶寶取好大名，不然有些醫院是不會發放《出生證》的。

Tips：

填寫《出生醫學證明自填單》一定要認真仔細，因為一經填寫、打印，就不得更改。

當收到《出生醫學證明》后要認真核對。如發現有填寫錯誤時，應及時向醫院申請換發?！冻錾C》嚴禁涂改，一旦涂改，視為無效。

《出生醫學證明》是嬰兒的有效法律憑證，要妥善保管。

兒童預防接種證

預防接種證是兒童入托，入園、入學的必備憑證。因此當寶寶出生后1個月內，家長應攜帶寶寶產房乙肝疫苗第一針和卡介苗接種記錄證明。到戶口所在地(如戶口為外地、在本地居住3個月以上應在居住地)的轄區疾病預防控制中心辦理兒童預防接種證；農村兒童應在轄區鄉鎮衛生院計免接種門診辦理預防接種證。以便及時接種乙肝疫苗第二針和其它相應疫苗。預防接種證上面會表明規定范圍內寶寶所需全部的預防接種，還有接種時的注意事項。

0―3歲兒童系統觀察就

診卡

寶寶出生后的第一個月里，產前檢查的所屬地段醫院會派醫生上門訪視兩次。主要會稱稱寶寶有多重，長得好不好，并教新媽媽如何給寶寶做撫摩和肌肉鍛煉等。醫生還會提醒新媽媽在寶寶30天的時候帶他(她)去醫院體檢。

滿月體檢的時候，醫院會給寶寶辦一張《03歲兒童系統觀察就診卡》，上面注明寶寶哪些階段需要來醫院體檢，媽媽以后應帶寶寶按預約日期就診。醫生會給寶寶建立體檢情況檔案。每次體檢，醫生會檢查寶寶的飲食情況，牙齒生長情況，身高，體重，頭圍，胸圍等，還會定期做血色素和微量元素的檢測。醫生會針對寶寶的不同情況給予喂養指導。

戶口本

寶寶出生后，家里就多了一名家庭成員，按照戶口管理法，這時應該給寶寶上戶口了，使他(她)在法律上正式成為家中一員。

申報戶口要帶齊必要的證明。按目前城鄉申報戶口的規定和計劃生育管理條例，必須攜帶的證件有：計劃生育部門頒發的準生證、醫院簽發的出生證、戶口簿冊。

到戶口所屬的派出所戶口申報處申報戶口時，應詳細填寫戶口申請單，進行戶口登記，交納一定的手續費后，寶寶的大名就添加在戶口本上了。

Tips：

只有在及時申報寶寶的戶口后，社會上各種醫療保健才會隨之而來，讓寶寶享受到應當享受的權利。所以爸爸媽媽千萬別忽略了這件事。

獨生子女證

添了寶寶后，如果沒有“再接再厲”的打算，就可以考慮申請辦理獨生子女證了。辦好證明后，從辦證那一天開始到孩子滿14周歲為止。家長可以每月領到10元錢的獎勵。退休時工資可以增加5％。申請流程：

1　居民填寫申請表

2　單位或居委初審

3　計生辦審核

4　區計生委審批

5　發證及獎勵所需材料：

1　原配夫妻：夫妻雙方和子女的戶籍證明、結婚證明；

2　離婚對象：符合條件一方和子女的戶籍證明、離婚證明；

3　喪偶對象：符合條件一方和子女的戶籍證明、喪偶的證明；

4　再婚對象：夫妻雙方和子女的戶籍證明，離婚證明，結婚證明。

身份證

一般的身份證都要年滿16周歲才去辦理，不過有些寶寶經常要坐飛機或者其他原因，家長為了方便也會為小寶寶辦理身份證的。

小嬰兒的二代身份證辦理程序與成年人是一樣的，無特殊要求，其有效期為5年。家長可去當地的派出所進行辦理，并提供以下資料：

初婚初育證明范文第4篇

下半年莊市街道人口計生工作繼續以科學發展觀為指導，圍繞年初確定的工作目標任務，堅持鞏固成果、深化創建，強化基礎的工作思路，抓好各項工作的落實，確保年度目標任務的圓滿完成。

1、綜合治理出生性別比偏高問題。繼續將出生性別比治理作為人口計生工作的重中之重，通過強宣傳、抓源頭、打兩非，使出生性別比控制在正常范圍和市定考核目標值。一是在打擊“兩非”上，積極發動村（社區）干部群眾提供“兩非”案源，加大“兩非”案件舉報獎勵制度的宣傳。堅持定期執法與突擊查處相結合，各部門聯手，上下聯動，全力做好“兩非”案件的查處工作。二是在宣傳引導上，在流動人口居住聚居地設立宣傳廣告牌，并通過村社區的宣傳窗、電子屏、知識講座等計生宣傳陣地向群眾傳遞相關知識；完成市里規定的每村（社區）至少有一條以上的兩非宣傳標語，開展打擊“兩非”宣傳進機關、進醫院、進藥店、進企業、進家庭“五進”活動。三是在源頭治理上，繼續加強再生育審批管理，形成從再生育審批申請到分娩的全程跟蹤機制。完善流動人口懷孕生育管理服務規定，發揮計生系統隊伍網絡優勢，定期開展流動人口違法生育聯合執法活動和無證生育核查通報制度，實行全程跟蹤管理。

2、加強全員人口信息化建設。全面開展“人口計生信息統計質量信得過單位”創建活動，通過部門信息共享，重點對出生、初婚等統計數據進行質量評估，杜絕弄虛作假、漏瞞報行為，做好全員庫入庫數據的遠程評估工作。

3、充實“陽光計生幸福家庭”服務項目的內容。繼續以優化家庭發展能力、提升家庭幸福指數、促進人口長期均衡發展為目標，開展家庭教育、家庭發展、家庭健康等活動，評選幸福家庭先進典型，進一步提升家庭生活質量和幸福指數。

4、抓好六項基礎工作：一是做好年度獨生子女父母獎勵費和雙農獨女獎勵費的調查及發放工作。二是開展人口文化宣傳服務月及隨訪服務活動，利用兩個月時間對莊市街道戶籍育齡婦女進行上門面對面宣傳隨訪工作，從而全面掌握育齡婦女的生育情況。三是加強隊伍建設。組織村社區計生服務參加國家生殖健康咨詢師業務知識培訓，切實提高計生干部專業技術人員能力，更好地為育齡群眾服務。四是組織指標待孕的育齡群眾參加國家免費孕前優生健康檢查。五是繼續抓好政策統計工作，減少統計誤差，對新小區，村社區在當事人咨詢戶口遷入待辦時應馬上介入，明確告知現行的計生政策及違法生育所應承擔的責任。六是加強村居民自治建設。扎實推進計生基層群眾自治工作，以開展計生協“雙示范”創建活動為抓手，對村（社區）級村居民自治章程和村規民約的實施情況進行一次回頭看；抓好流動人口計生協組建，配合區計生協會做好在華通開展服務進企業示范點工作，切實發揮企業計生協在服務于企業育齡群眾的作用。同時落實好計生協開展的獨生子女父母養老服務項目、生育關懷基金的實施及開展“十佳幸福女兒家庭”的評選活動

二、上半年工作總結

（一）凸顯亮點，進一步深化陽光服務新內涵

1、全面開展幸福家庭創建活動。

2、拓展婚育指導師咨詢服務內容，創新優質服務模式。

（二）突出重點，大力推進規范化管理

1、加強“兩非”宣傳力度，形成性別比綜合整治合力

2、深化流動人口特色管理。一是開展“流動人口計劃生育服務管理專項活動”，采取部門聯動、兩地協作等方式，加強與外來人口集中省份的網絡化協作、二是開展流動人口計劃生育專項整治活動。

（三）計劃生育政策落實到位，保障群眾的合法權益

1、嚴把再生育申請受理關。在受理過程中，按照公平、公正、公開原則，嚴格審核把關，做到證明材料真實齊全，表格填寫規范，審核上報、公示時間及時。

2、落實獎勵優惠政策。繼續全面落實獎扶、特扶政策，按照“不多報、不錯報、不漏報、不瞞報”的原則，嚴格落實審核、公示、走訪等工作流程。通過逐戶核查、群眾座談、民主評議的方式。

3、做好免費四項手術卡和利益導向獎勵經費的發放工作。

初婚初育證明范文第5篇

一、市級機關事業單位職工按規定享有應有的休息和因并因事請假的權利。

二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續。

三、休假制度

(一)公休假和國家法定節假日

機關事業單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節3天、五一國際勞動節3天、十一國慶節3天的法定節假日。

公休假和法定節假日期間，由于工作需要完成緊急任務，經領導安排加班加點的，目前不實行加班工資，單位可安排同等時間補休。

(二)年休假

1、休假天數：

工作年限滿5年不滿2019年的，每年休假7個工作日;

工作年限滿2019年不滿20年的，每年休假10個工作日;

工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個工作日。

2、休假原則：

(1)工作年限滿5年、2019年、20年的，分別從當年起開始按規定時間休假。年休假天數，以工作日計算，不含公休假日和法定節假日。

(2)機關事業單位每年初根據工作情況，應對本單位職工的年休假做好計劃安排;對每位符合年休假條件的職工都盡可能在當年內安排年休，個別確屬工作原因當年不能安排年休的，經單位領導批準同意后，可將其假期移至下年使用;對未休假者，不得以經濟和物質形式予以補償。

(3)年休假原則上當年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。

(4)凡在一年內請病假累計超過30個工作日或請事假累計超過15個工作日的，當年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的時間內，請并事假分別超過以上規定時間的，則在下一年度內不再享受年休假待遇。

(5)凡組織安排療養的人員，當年不再享受年休假待遇。如果療養時間少于應享受的年休假天數的，可以補足年休假天數。

(6)在各類學校脫產學習、培訓、進修兩年以上的，學習期間不享受年休假待遇。

(7)受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。

3、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動所發生的一切費用自理。

(三)探親假

1、探親原則：連續工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

3、假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

(四)婚假

1、休假天數：

職工符合國家法定的結婚年齡并按規定履行了結婚手續的，經本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

(五)產假

1、休假天數：

(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產前15天，產后75天);難產者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養的子職工增加產假30天。

(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天;滿4個月流產的，享受假期42天。

2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。

3、假期待遇：在規定的生育假或護理假期間，工資照發，福利待遇按有關規定執行。

(六)喪假

1、休假天數：

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

(七)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷并發給病休證明，經單位批準后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

(1)職工病假在2個月以內的，發給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿2019年的發給本人基本工資(機關)或固定工資(事業)的90%計發;工作年限滿2019年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿2019年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發;工作年限滿2019年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發。

事業單位職工病假期間，應按一定比例發給活工資，活工資的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。

(2)職工患病后，因身體衰弱，經組織批準，半日工作，半日休養的，其工資可以照發。

提高退休費計發比例的相關規定

(一)辦理時間：每月15日25日

(二)政策依據：

1.獨生子女父母退休時提高退休費比例：《四川省人口與計劃生育條例》(省九屆人大第三十一次會2019年9月26日修訂通過)、川人發〔2019〕33號、綿人發〔2019〕12號。

2.高原高寒地區人員退休時提高退休費比例：〔1982〕32號、勞人險局〔1984〕4號、川人發〔2019〕67號。

3.省部級勞模及軍以上單位授予的戰斗英雄一等功和獲得省部級科技進步成果獎人員退休時提高退休費比例：川勞人險〔1984〕64號、川人退〔1999〕9號、川府發〔1984〕62號。

4.從事教學和教育管理工作30年的人員退休時提高退休費比例：國發〔1987〕162號、綿人退〔1994〕18號、綿人退〔1999〕14號。

(三)申報材料：

1.獨生子女父母退休時提高退休費比例需：《獨生子女光榮證》原件及復印件、單位請示;獨生子女證遺失的需獨生子女調查表原件及復印件。

2.曾在海拔3500米以上的高原、高寒地區工作過2019年以上的人員退休時提高退休費比例需：高原、高寒地區市(地、州)人事部門或軍隊師以上機關政治部門的證明原件及復印件、人事檔案及相關資料的復印件。

3.符合川勞人險〔1984〕64號和川府發〔1984〕62號文的人員退休時提高退休費比例需：先進工作者、勞動模范等證書的原件、復印件及享受相關待遇的文件、單位請示。

4.中小學教師教齡滿30年的教師退休提高退休費比例需：教師資格證書、人事檔案、單位請示。

(四)辦理程序：

1.單位向市人事局提出書面申請。

2.工資福利與退休管理科經辦人員對申報材料進行初審。

3.工資福利與退休管理科領導復審。

4.報經市人事局領導審批。

5.人事局發文，單位在10個工作日后領取批復。

連續工齡的認定

(一)辦理時間：每月25日30日

(二)申報材料：人事檔案、相關證明材料、單位請示。

(三)辦理程序：

1.個人向單位提出書面請示。

2.單位向市人事局提出書面請示。

3.工資福利與退休管理科經辦人員對申報材料進行初審。

4.工資福利與退休管理科科務會討論復審。

5.報經市人事局領導審批。

6.市人事局發文。

機關事業單位人員撫恤、喪葬、遺屬供養

(一)辦理時間：每月15日25日

(二)申報材料：單位請示、死亡證明、工資檔案。

(三)辦理程序：

1.工資福利與退休管理科經辦人員對申報材料進行初審。

2.工資福利與退休管理科領導復審。