個人簡歷模版

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇個人簡歷模版范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

個人簡歷模版范文第1篇

個人簡歷直接填寫模版求職意向; ________________

姓名: ________________ 性別: ________

出生年月: ____年 __月__日 健康狀況: ___________

畢業(yè)院校: _______________ 專業(yè): ____________________

電子郵件: _______________ 傳呼: ____________________

聯(lián)系電話: _______________

通信地址: _______________ 郵編: ____________________

教育背景:

____年-- ____年 ___________ 大學(xué) __________專業(yè)(請依個人情況酌情增減) 主修課程:

________________________________________________(注:如需要詳細成績單,請聯(lián)系我)

論文情況:

____________________________________________________(注:請注明是否已發(fā)表) 英語水平:

* 基本技能:聽、說、讀、寫能力

* 標(biāo)準(zhǔn)測試:國家四、六級;toefl;gre.....

計算機水平:

編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫......(請依個人情況酌情增減) 獲獎情況:

________________ 、________________、________________ (請依個人情況酌情增減) 實踐與實習(xí):

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請依個人情況酌情增減) 工作經(jīng)歷:

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請依個人情況酌情增減) 個性特點:

___________________________________（請描述出自己的個性、工作態(tài)度、自我評價 營銷個人簡歷范文（文字表達式）

個人概況：

姓名：黃超性別：男

出生年月：1986.03籍貫：湖南長沙

學(xué)歷：大學(xué)本科專業(yè)：市場營銷

電話聯(lián)系：139-7510 04770731-8875267(寢室)

信函聯(lián)系：湖南師范大學(xué)河邊學(xué)生宿舍12棟611室

基本技能：

通過國家英語cet-4，有很好的英語聽、說、讀、寫能力；

獲保險從業(yè)資格證書；

熟悉市場營銷理論知識，對客戶的需求有耐心而且有敏銳的感覺，具備基本的營銷策劃能力和市場分析能力；有敏銳的洞察力，擁有很好的溝通能力和人際關(guān)系；熟練使用word 、excel、powerpoint辦公室軟件。

競爭優(yōu)勢：

優(yōu)秀的團隊精神 在參加喜樂地烽火鐳戰(zhàn)俱樂部舉行的鐳戰(zhàn)活動中，我所在小組獲得冠軍，而我被教官們評選為“最佳隊員”。但實際上，我的戰(zhàn)績是屬于中等偏下的，我之所以能夠成為“最佳隊員”，是因為教官們的理由是通過觀察認為我在整個小組中是最具有團隊意識的一員。

良好的客戶服務(wù)態(tài)度 在我從中國人壽的兼職工作中退出來大約一個月后的一天，我的一位客戶打電話給我咨詢養(yǎng)老險的情況，我當(dāng)即向她提供了服務(wù)，并解釋我已經(jīng)從保險公司退出了的事實，然后向她接受了一位工作表現(xiàn)比較優(yōu)秀的同事。她很高興。

優(yōu)秀的市場分析能力 在大三第二學(xué)期的市場營銷案例分析的課程中，作為小組組長，我曾有多次精彩的發(fā)言。當(dāng)然，這與我在課前大量的閱讀案例相關(guān)資料和認真的思考是分不開的。

吃苦耐勞的精神 有兩個黃金周我是在沃爾瑪?shù)馁u場度過的。作為可口可樂公司的一名理貨員，我的主要職責(zé)是保證經(jīng)營商品的良好供應(yīng)狀況并制定相應(yīng)的補貨計劃。但因為可口可樂公司的飲料銷量極為出眾，我的工作量很大。很累的，但我堅持下來了。也因為如此，我覺得45元一天的工薪拿的心安理得的。

項目經(jīng)驗：

項目名稱: 格力電器企業(yè)模擬發(fā)展方案

開始日期：2**7-04-28 結(jié)束日期：2**7-06-13

項目職責(zé): 以團隊為單位，撰寫“格力電器企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和文化推廣計劃書”，并要求寫清楚針對每個部分的執(zhí)行方案和資金預(yù)算。

項目簡述: 1 企業(yè)定位和產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃建議（包括產(chǎn)品設(shè)計等方面）

2 企業(yè)銷售渠道的規(guī)劃，管理盧建設(shè)

3 企業(yè)文化推廣計劃（面向整個湖南市場）

4 企業(yè)形象宣傳，終端促銷，人員管理，招聘面試等相關(guān)管理問題的建議。項目成果: 我們團隊所制定的企業(yè)發(fā)展方案幫助我們獲得了“優(yōu)勝團隊”稱號。 項目名稱: 李寧長沙分公司“神秘顧客”行動

開始日期：2**7-04-28 結(jié)束日期：至今（由于找工作原因，本人已退出）

項目職責(zé): 為李寧公司在加強市場管理和增進員工服務(wù)意識方面提供有效的經(jīng)營信息并給出適當(dāng)?shù)慕?jīng)營建議。

項目簡述: 主要是隱形拜訪李寧公司長沙市區(qū)的各家門店及競爭對手門店，將通過拜訪得到第一手市場信息，反饋給公司項目負責(zé)人和執(zhí)行團隊，適當(dāng)給出經(jīng)營管理方面的建議。 項目成果: 員工的客戶服務(wù)態(tài)度及對于公司各項員工管理制度的執(zhí)行在項目的推進下正在朝向好的方面轉(zhuǎn)變。

實踐經(jīng)驗：

2**4.5—2**4.5 校內(nèi)瀏陽蒸菜館 服務(wù)員

2**5.4—2**5.6 在安利學(xué)習(xí)

2**5.5—2**5.10長沙新奧燃氣公司市場調(diào)查員

2**5.7—2**5.10必勝客（芙蓉廣場店） 外場服務(wù)

2**6.4—2**6.9 招商銀行五一路支行 信用卡推銷員

2**6.10.1—2**6.10.7 2**7.5.1—2**7.5.7可口可樂 理貨員

2**6.10—2**6.12 中國人壽 保險推銷員

2**7.7.16—2**7.10 .19 中信建投證券公司客戶管理員

自我評價：

我是一位喜歡接觸社會，熱愛商業(yè)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。于我來說，對于財富的自由一直是我所向往的，以致我曾一度認為實現(xiàn)個人的財富自由是人生的終極目標(biāo)，是人存在意義的一種美好詮釋。在大學(xué)四年之中，積極進取一直是我學(xué)習(xí)和生活的主基調(diào)。我曾將不少的

時間和精力投入到多項社會實踐和兼職工作之中，希望通過這些，提升自身的能力，增進對人生價值的理解，并探索出一條實現(xiàn)自身價值的道途。

個人簡歷模版范文第2篇

二年以上工作經(jīng)驗|男|25歲(1988年4月16日)

居住地：廣州

電 話：

E-mail：

最近工作 [ 1年8個月]

公 司：XX皮具有限公司

行 業(yè)：皮具

職 位：資深設(shè)計,策劃總鑒

最高學(xué)歷

學(xué) 歷：本科

專 業(yè)：裝璜設(shè)計

學(xué) 校：河南紡院

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：皮具

目標(biāo)地點：廣州

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：資深設(shè)計,策劃總鑒

工作經(jīng)驗

2012 /7至今：XX皮具有限公司[1年8個月]

所屬行業(yè)： 皮具

設(shè)計部 資深設(shè)計,策劃總鑒

1. 主要負責(zé)包裝、畫冊設(shè)計,廣告設(shè)計,廣告策劃及企業(yè)品牌建立。

2. 市場調(diào)查，產(chǎn)品速銷，新產(chǎn)品開發(fā)，公司VI設(shè)計，專賣店形象設(shè)計。

3. 市場推廣。產(chǎn)品速銷，加盟店和直銷店銷售指導(dǎo)。展銷會策劃。

2011 /62012 /6：XX廣告有限公司[1年]

所屬行業(yè)： 廣告

設(shè)計部 資深設(shè)計

1. 主要負責(zé)包裝、畫冊設(shè)計,廣告設(shè)計,廣告策劃及企業(yè)品牌建立。

2. 市場調(diào)查，產(chǎn)品速銷，新產(chǎn)品開發(fā)，公司VI設(shè)計，專賣店形象設(shè)計，我和奧運冠軍有個約會文化節(jié)設(shè)計。

3. 網(wǎng)站建立及維護。

教育經(jīng)歷

2007/92011 /6 河南紡院 裝璜設(shè)計 本科

證 書

2009/6 大學(xué)英語四級

2008/12 大學(xué)英語四級

語言能力

英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)

個人簡歷模版范文第3篇

一、理念創(chuàng)新是成人高等教育改革的靈魂

成人高等教育的改革首先是理念的創(chuàng)新，這是各項改革得以深化的靈魂和先導(dǎo)。

1.確立教育市場化理念

隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展和教育體制的改革，教育的市場化和產(chǎn)業(yè)化進程逐步加快，成人高等教育的辦學(xué)模式、辦學(xué)水平以及應(yīng)對市場變化的綜合辦學(xué)能力，成為決定成人高等教育質(zhì)量與發(fā)展的重要條件和依據(jù)。因此，成人高等教育必須根據(jù)這種市場化的要求，緊緊圍繞地方經(jīng)濟辦學(xué)，大力發(fā)展與地方經(jīng)濟建設(shè)緊密聯(lián)系的應(yīng)用型專業(yè)。要積極探索和預(yù)測社會經(jīng)濟發(fā)展的走向，創(chuàng)建具有地方特色的新學(xué)科、新專業(yè)，培養(yǎng)地方經(jīng)濟建設(shè)急需人才，為地方經(jīng)濟建設(shè)提供前瞻的智力支持。

2.樹立經(jīng)營型的成人高等教育理念

成人高等教育具有重要的經(jīng)濟功能和明顯的產(chǎn)業(yè)屬性。成人高等教育的管理不僅要尊重教育發(fā)展的規(guī)律，而且要尊重經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律。不僅要重視成人高等教育事業(yè)的管理，而且要重視成人高等教育資本的經(jīng)營。不僅要善于經(jīng)營有形資產(chǎn)和物力資本，更要善于經(jīng)營無形資產(chǎn)和人力資本。

3.確立以人為本的服務(wù)理念

從本質(zhì)上說，成人教育屬于服務(wù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，突出服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量是成人高等教育發(fā)展之本和立身之基。教育是服務(wù)，學(xué)生是教育最主要的服務(wù)對象。教育中的“以人為本”意味著教育的核心本質(zhì)是為人的本性發(fā)展服務(wù)的。“以人為本”，是指我們教育工作者的一切工作都應(yīng)以受教育者的健康成長、全面發(fā)展為中心和根本，全心全意為學(xué)生的人性發(fā)展服務(wù)。

二、辦學(xué)模式的改革與創(chuàng)新

21世紀(jì)是一個由傳統(tǒng)教育向現(xiàn)代教育加速轉(zhuǎn)變的世紀(jì)，是一個終身教育學(xué)習(xí)規(guī)模、范圍不斷擴大的世紀(jì)。成人高等教育要抓住這一發(fā)展的有利時機，以全新的教育理念探索多層次、多形式、多渠道的辦學(xué)模式。

1.校校聯(lián)合辦學(xué)模式

據(jù)統(tǒng)計資料顯示，我國目前初中畢業(yè)生升學(xué)率僅為52%，而在中西部地區(qū)僅為45%左右，其中農(nóng)村的升學(xué)率更低，半數(shù)以上的合格初中畢業(yè)生因難以繼續(xù)深造，返回農(nóng)村成為后繼農(nóng)民，這些無技能、無學(xué)歷的初中畢業(yè)生，已成為社會的沉重負擔(dān)和社會穩(wěn)定的重大隱患。沒能升學(xué)深造的初中畢業(yè)生和其家長，都希望通過專業(yè)學(xué)習(xí)獲得一技之長，為就業(yè)鋪平道路。同時，縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的在職人員，由于工作及個人發(fā)展的需要，都迫切希望就近就地通過業(yè)余學(xué)習(xí)提高其學(xué)歷層次，更新其專業(yè)知識。面對這一市場需求，就要實行校校聯(lián)合辦學(xué)模式。

2.校企合作，實行“訂單”化培養(yǎng)模式

行業(yè)企業(yè)的發(fā)展離不開成人職業(yè)教育，而成人職業(yè)教育要為行業(yè)企業(yè)提供真正有用的人力資源，也需要行業(yè)企業(yè)的支持和幫助，這是新形勢下建立校企合作的基礎(chǔ)。校企聯(lián)合辦學(xué)模式是學(xué)校與企業(yè)零距離合作，按照“訂單教育”共同培養(yǎng)人才的一種辦學(xué)模式。通過企業(yè)精神與校園文化的雙重熏陶和兩種不同教學(xué)場景的培養(yǎng)，學(xué)生一畢業(yè)就成為熟練的企業(yè)員工，從而實現(xiàn)學(xué)生能力和崗位需要的無縫對接。

3.“以人為本”構(gòu)建多樣化辦學(xué)模式

當(dāng)今社會，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，社會經(jīng)濟突飛猛進，社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)大幅度調(diào)整和重組，既帶來了全社會知識老化和知識更新的加快，也帶來了全社會人員流動和在崗職工崗位轉(zhuǎn)換的頻繁。面對經(jīng)濟社會的這種變化，成人高等教育應(yīng)遵循“以人為本”的教育服務(wù)理念，把社會高層的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育定位成自己辦學(xué)的主要任務(wù)，要構(gòu)建多種辦學(xué)模式實現(xiàn)多元辦學(xué)，為社會在崗職工、轉(zhuǎn)崗職工和下崗再就業(yè)職工提供各種必要的提高和培訓(xùn)機會。

三、建立競爭型的成人高等教育管理體制

中國成人高等教育是在計劃經(jīng)濟模式下發(fā)展起來的，面對市場經(jīng)濟，成人高等教育只有建立競爭型的管理體制，才能把成人高等教育市場做大、做活、做好。

1.加強管理隊伍建設(shè)，引入競爭型的人事管理體制。

成人高等教育的競爭能力最重要的因素是它的人力資源因素。成人高等教育要與其他類型的教育協(xié)調(diào)發(fā)展，并且參與市場競爭，要求成人高等教育管理者樹立自身的高品位形象和從事科學(xué)化管理。加強成人高等教育管理隊伍的專業(yè)化建設(shè)，首先要提升成人高等教育管理隊伍的專業(yè)資格水平，作為一個專業(yè)領(lǐng)域的專門管理人才，應(yīng)當(dāng)有較高的專業(yè)知識水平和專業(yè)技術(shù)水平；其次要培養(yǎng)大批高質(zhì)量的、高層次的成人高等教育管理專業(yè)人才，實行嚴(yán)格的成人高等教育管理干部資格證書制度，加強對成人高等教育管理隊伍的專業(yè)知識補償教育，開展成人高等教育管理干部的專業(yè)繼續(xù)教育。

2.強化經(jīng)營理念，加強制度管理。

科學(xué)的、高質(zhì)量的管理是依靠制度的管理，要發(fā)展完善成人教育體系，應(yīng)該先健全成人教育管理制度，特別是在完善成人教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系方面下功夫。來自社會不同層面、不同崗位的成人教育學(xué)員，有著他們業(yè)已形成的世界觀、人生觀和復(fù)雜的思想認識，這些都會增加成人教育工作中的管理難度。所以，我們應(yīng)該針對成人教育教學(xué)的特點，開展管理工作。

3.探索服務(wù)型的成人高等教育管理模式。

個人簡歷模版范文第4篇

簡歷表格的情況會決定求職者能否得到面試機會。下面是小編帶來的關(guān)于空白個人簡歷表格模板的內(nèi)容，歡迎閱讀!

空白個人簡歷表格模板(一)姓

名身份證號照

片性別民族戶籍性質(zhì)有地居民 無地居民 新居民職業(yè)資格技術(shù)等級獲得時間文化程度畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時間聯(lián)系電話戶籍地址通訊地址婚姻狀況緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)系地址聯(lián)系電話工作經(jīng)歷起止時間工作單位工作內(nèi)容離職原因家庭成員姓名年齡關(guān)系工作單位崗位及職務(wù)健康狀況是否曾被認定為工傷、職業(yè)病或持有傷殘證明：是 否 傷殘等級：是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動以及有毒有害工種：是 否是否有傳染性疾病及何種疾病：是 否 患有疾病：最近6個月內(nèi)所接受的醫(yī)學(xué)治療與醫(yī)學(xué)檢查：前用人單位信息離職單位離職時間離職原因是否與前用人單位約定了保密協(xié)議與競業(yè)限制條款：是 否是否與前用人單位有未盡的法律事宜：是 否雙方

約定入職部門入職時間正式期工資入職崗位試用期試用期工資

員工申明與確認1.公司已如實告知本人工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及本人要求了解的情況；本人已全部知曉并認可。

2.公司已對本人進行規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)（包括《員工守則》、《安全生產(chǎn)守則》、《獎懲條例》、《入職與離職管理辦法》、《考勤與請假管理辦法》、《薪資管理辦法》等公司制定的各項規(guī)章制度），本人已全部知曉并認可。

3.本人承諾愿意服從公司工作管理，并遵守公司制定的各項規(guī)章制度。

4.本表所填寫的本人通信地址為郵寄送達地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如

果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達的情形的，本人同意從公司寄出之日起視為公司已

經(jīng)送達。

5.本人對《員工入職登記表》上面登記的全部內(nèi)容皆已知曉，并保證本人所提供以及填寫的所有資料均屬實。

本人充分了解上述資料的真實性是雙方訂立勞動合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除勞動關(guān)系或勞動合同，公司因此遭受的損失，本人負有賠償?shù)牧x務(wù)。

員工簽字： 日期： 年 月 日備注

空白個人簡歷表格模板(二)個 人 簡 歷姓名性別年齡出生日期所在城市從事行業(yè)學(xué)歷民族婚姻狀況身份證籍貫戶口所在地畢業(yè)學(xué)校計算機能力家庭成員姓名成員關(guān)系職務(wù)工作單位工作經(jīng)歷工作時間公司名稱職位名稱所屬部門教育情況時間學(xué)校學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)時間培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容職業(yè)技能語言能力語言水平個人榮譽自我評價

相關(guān)證書聯(lián)系方式手 機電子郵箱個人主頁QQ號碼聯(lián)系地址

空白個人簡歷表格模板(三)基本情況姓

名性

別照片年

齡國

籍目前住地民

族戶 籍 地政治面貌聯(lián)系電話電子郵件求職意向及自我評價應(yīng)聘職位希望工作地區(qū)求職類型月薪要求自我評價

工作經(jīng)歷工作時間單位名稱職

位所屬行業(yè)工作描述及業(yè)績

工作時間供職單位職

位所屬行業(yè)工作描述及業(yè)績

教育背景畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)最高學(xué)歷畢業(yè)日期外語水平計算機水平其他技能看過“空白個人簡歷表格模板”的人還看了：1.空白個人簡歷模板表格

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個人簡歷模版范文第5篇

一、簡歷如何制作：

1、針對性強

企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點及職位要求進行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷行走江湖。

2、 言簡意賅

一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致HR查看簡歷的時間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁)。

3、 突出重點，強化優(yōu)勢

一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。

4、格式方便閱讀

目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進行合理設(shè)計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實

誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經(jīng)驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

二、簡歷制作中常見的問題：

1、缺乏針對性

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。

2、求職簡歷出現(xiàn)明顯錯誤

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的

3、電話溝通一問三不知

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你?

4、求職簡歷不完整

工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被HR看中的有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了

5、求職簡歷表述過于簡略

有一些人的求職簡歷相當(dāng)?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了 。

6.一份簡歷打天下

許多求職者都是制作一份簡歷后，復(fù)印幾十份，隨時做好把復(fù)印的簡歷遞給每一位招聘官的準(zhǔn)備。這種求職者占了求職者群體的絕大部分。在許多求職指導(dǎo)書中，專家們用很大的篇幅來指導(dǎo)同學(xué)們?nèi)绾沃谱饕环莘胖暮６詼?zhǔn)的個人簡歷，并且不厭其煩地從各個角度、各種細節(jié)進行指導(dǎo)。這可能也是簡歷制作日益趨同化的原因之一。

7.見單位就投廣種薄收

基于上述低成本制作的原因，幾元錢一份的簡歷被求職者大方地遞給每一個他感到有點希望的招聘官，或者抱著廣種薄收的心態(tài)，四處撒網(wǎng)，見人就送。這種情況在各地舉行的招聘會上經(jīng)常見到，有的同學(xué)甚至是隔著許多人就把簡歷從夾縫中遞給招聘官，這種盲目撒網(wǎng)的做法往往收效甚微。

8. 自吹自擂

同求職面試中的自我介紹一樣，在簡歷中同學(xué)們也容易犯下自我吹噓、自我標(biāo)榜的錯誤。這樣的簡歷見得多了，招聘官們也變成了具有懷疑傾向的無情殺手，他們基本上是本能地懷疑和否定一切求職者自我肯定的內(nèi)容。

三、簡歷的寫作：

對大學(xué)畢業(yè)生來說，求職的頭一件大事就是做好個人求職簡歷。那么，大學(xué)生簡歷寫作需要注意的問題有哪些?

隨著求職競爭壓力越來越大，如何在求職簡歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的課題。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、注水簡歷等問題。對此，求職網(wǎng)小編列出了大學(xué)生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面。

熟練使用英語、計算機

英語和計算機已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，學(xué)生在個人簡歷中關(guān)于這兩項能力的表述幾乎是清一色的精通或熟悉。盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽懂提問的問題。這時，企業(yè)肯定會對學(xué)生的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑。簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學(xué)生就顯得遲鈍了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠。

很強的團隊合作能力

經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。對于簡歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團隊合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個項目等。這位負責(zé)人說，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓五六個學(xué)生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學(xué)生共同討論出一個結(jié)果，觀察求職者在團隊合作中擔(dān)當(dāng)什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。

突擊提拔自己的職務(wù)

大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做求職簡歷時，突擊提拔自己。學(xué)生會的干事可以改為主席;社會活動的參與者可以改為組織者。一些企業(yè)驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡歷中，一所學(xué)校里同時有4個校學(xué)生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說你是學(xué)生會主席，企業(yè)會偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真李逵立刻見分曉。