會(huì)計(jì)基礎(chǔ)

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會(huì)計(jì)基礎(chǔ)范文第1篇

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)實(shí)務(wù)的內(nèi)容綱要：全書共分十章，第一章總論，第二章會(huì)計(jì)科目與記賬，第三章復(fù)式記賬，第四章會(huì)計(jì)憑證，第五章制造業(yè)基本經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算，第六章財(cái)產(chǎn)清查，第七章會(huì)計(jì)賬簿，第八章會(huì)計(jì)賬務(wù)處理程序，第九章會(huì)計(jì)報(bào)表，第十章會(huì)計(jì)工作的組織。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)實(shí)務(wù)題的范圍：建賬，期初數(shù)據(jù)過賬，填制和審核記賬憑證，依據(jù)審核后的記賬憑證登記日記賬、各類明細(xì)賬和總分類賬，對賬，結(jié)賬，成本計(jì)算，財(cái)產(chǎn)清查，編制出會(huì)計(jì)報(bào)表等實(shí)務(wù)操作。

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會(huì)計(jì)基礎(chǔ)范文第2篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；基礎(chǔ)工作；現(xiàn)狀問題；措施

1 對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基本情況

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是指單位或部門根據(jù)會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督的要求設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備會(huì)計(jì)人員，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，預(yù)測經(jīng)濟(jì)前景，參與經(jīng)營決策、考核經(jīng)濟(jì)責(zé)任的一系列最基本、最基礎(chǔ)的工作。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)容很廣，基本含蓋了整個(gè)會(huì)計(jì)過程。其具體內(nèi)容主要包括：會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配置、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德、會(huì)計(jì)工作交接；會(huì)計(jì)核算的一般要求、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)帳薄、編制財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)檔案保管；對本單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督；結(jié)合本單位類型和內(nèi)部管理的需要，建立健全相應(yīng)的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度。

2 目前我國會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀及其存在的問題

近些年，為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)環(huán)境的變化，我國會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作無論在理論上還是在實(shí)務(wù)中都得到了長足的發(fā)展，日益顯示出與國際制度接軌的趨勢，但是，在發(fā)展進(jìn)步的過程中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在著的弊端和漏洞也在越來越多的顯露，具體表現(xiàn)在以下方面。

2.1 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配置、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德、會(huì)計(jì)工作交接方面

（1）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置不夠合理，機(jī)構(gòu)不是根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有機(jī)構(gòu)重復(fù)的情況。

（2）會(huì)計(jì)人員的設(shè)置不夠合理，未完全按照“互不相容職務(wù)”的原理設(shè)置，出現(xiàn)了職責(zé)不分的情況，還有會(huì)計(jì)人員不具備必要的專業(yè)知識(shí)和技能，不熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家的統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度。有部分會(huì)計(jì)人員沒有參加繼續(xù)再教育，單位主管人員不具備必要的專業(yè)知識(shí)和技能，以及財(cái)務(wù)管理能力。特別是有些單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作。

（3）有些單位的會(huì)計(jì)人員未自覺遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范導(dǎo)致工作效率不高，工作質(zhì)量差而影響會(huì)計(jì)信息的合法性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性、完整性。表現(xiàn)為感情代替會(huì)計(jì)法規(guī)制度、徇私枉法。

（4）人員流動(dòng)頻繁，會(huì)計(jì)交接工作規(guī)定不清楚，未及時(shí)做好會(huì)計(jì)交接工作，從而對會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生很大的影響，如導(dǎo)致庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券與會(huì)計(jì)帳薄記錄不一致；未交清工作就調(diào)動(dòng)或離職，嚴(yán)重影響各種會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性、連續(xù)性、全面性。

2.2 會(huì)計(jì)核算的一般要求、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)帳薄、編制財(cái)務(wù)報(bào)告方面

（1）會(huì)計(jì)核算工作未達(dá)到規(guī)定的要求，如會(huì)計(jì)的核算不以實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)為依據(jù)，不按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

（2）填制的會(huì)計(jì)憑證不符合規(guī)定，如有的原始憑證內(nèi)容不完整，取得的原始發(fā)票沒有加蓋填制單位的財(cái)務(wù)專用章或發(fā)票專用票，而是用公章或其它專用章代替。大小寫不符合規(guī)范、內(nèi)容涂改等；還有，有些單位的會(huì)計(jì)記帳憑證不符合基本的要求，如記帳憑證的內(nèi)容不完整、未連續(xù)編號、數(shù)字有連筆寫的情況、打印出的機(jī)制記帳憑證未加蓋制單人員、審核人員、記帳人員及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員印章或簽字。

（3）登記的會(huì)計(jì)帳薄未按照國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)帳薄。

（4）編制的財(cái)務(wù)報(bào)告不符合會(huì)計(jì)法規(guī)的要求。

2.4財(cái)務(wù)檔案方面

（1）檔案整理不規(guī)范，內(nèi)容不齊全。

（2）保管年限達(dá)不到法定要求。

2.5 對本單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督方面。

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員未對本單位的原始憑證內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格的審核和監(jiān)督，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員未對本單位的財(cái)務(wù)收支狀況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員未對本單位的違反內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行制止和糾正。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員未對本單位制定的預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。一些領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督意識(shí)淡薄，具體表現(xiàn)是監(jiān)督職責(zé)不明，會(huì)計(jì)信息失真，缺乏約束機(jī)制。

2.6內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度方面

未根據(jù)單位類型和內(nèi)部管理的需要建立健全相應(yīng)的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，未建立內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度不明確，建立的帳務(wù)處理程序制度不科學(xué)，內(nèi)部牽制制度不合理，未建立嚴(yán)格的稽核制度，建立的原始記錄管理制度不健全，建立的計(jì)量驗(yàn)收制度不嚴(yán)格，財(cái)產(chǎn)清查制度、財(cái)務(wù)收支制度和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度的建立、執(zhí)行不嚴(yán)密。

3 提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平應(yīng)采取的措施

（1）要從思想上明確加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督的必要性，制度上明確企業(yè)法人代表對企業(yè)會(huì)計(jì)工作應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，同時(shí)，廣泛開展基礎(chǔ)工作重要性和基本要求的宣傳教育工作。

（2）在全面開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作檢查，了解當(dāng)前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱環(huán)節(jié)的前提下，根據(jù)財(cái)政部關(guān)于（會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范）的基本要求，督促指導(dǎo)企業(yè)搞好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

（3）充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)和社會(huì)審計(jì)的作用，定期對企業(yè)進(jìn)行審計(jì)，檢查財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況和企業(yè)內(nèi)部牽制、控制制度是否完善及其執(zhí)行情況，對有權(quán)簽字的“一支筆”進(jìn)行監(jiān)督，防止一些領(lǐng)導(dǎo)而導(dǎo)致內(nèi)部控制制度無效的現(xiàn)象發(fā)生。

（4）建立有效的監(jiān)督體系，營造良好的監(jiān)督氛圍。①不論大小實(shí)體，必須單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，實(shí)施獨(dú)立核算。②建立以“兩則”為統(tǒng)帥的行業(yè)財(cái)務(wù)制度。③會(huì)計(jì)監(jiān)督的操作程序。

（5）強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德教育。大力表彰鐵面無私、廉潔奉公、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，批評、處分徇私枉法、不負(fù)責(zé)任、給企業(yè)和國家造成損失的瀆職者。

（6）完善制約機(jī)制，制定必要的監(jiān)督措施。具體做法：一是遴選業(yè)務(wù)素質(zhì)高、事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)的人擔(dān)任稽核工作，做到帳目清楚，核算準(zhǔn)確及時(shí)，如實(shí)反映實(shí)體財(cái)務(wù)流轉(zhuǎn)活動(dòng)全過程及其經(jīng)營成果；二是對核銷和津貼等業(yè)務(wù)必須進(jìn)行嚴(yán)格的審核，諸如差旅費(fèi)的報(bào)銷是否符合標(biāo)準(zhǔn)，有無擴(kuò)大開支或人情關(guān)系多給補(bǔ)助等；三是對專用設(shè)備和低值易耗品交納抵押金，占用時(shí)是否有登記，損壞損失扣除抵押金或以舊換新；四是物資采購多渠道，雙人負(fù)責(zé)，回扣必須全部交納入單位大帳。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)范文第3篇

由于技工教育的特殊性，決定論技工教育教學(xué)方式不能按照傳統(tǒng)的黑板講解，比劃演示的普教模式進(jìn)行教學(xué)，技工教育的課程設(shè)計(jì)要依據(jù)社會(huì)市場和職業(yè)對勞動(dòng)者的從業(yè)素質(zhì)要求，隨著高新技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行相應(yīng)的變化，不能墨守成規(guī)，然而，技工教育的現(xiàn)狀卻不盡人意，主要表現(xiàn)在：

（1）技校生質(zhì)量每況愈下。目前技校生在企業(yè)工作時(shí)間長，勞動(dòng)強(qiáng)度大，福利待遇不高，極大地傷害了學(xué)生選擇中職學(xué)校的積極性，使技工學(xué)校的吸引力急劇下降。技工學(xué)校為了生存，只好放棄入學(xué)的門檻，使學(xué)生成績，品德表現(xiàn)及身體狀況較以前明顯下滑。學(xué)習(xí)沒有動(dòng)力和目標(biāo)，更沒有學(xué)習(xí)的興趣。

（2）教學(xué)內(nèi)容難以適應(yīng)社會(huì)市場需求。技工學(xué)校往往是課程體系與企業(yè)崗位需求聯(lián)系不夠緊密，主要表現(xiàn)在專業(yè)技能針對性不強(qiáng)，教材沒有特色，教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)崗位能力有一定差距，缺乏實(shí)用性，先進(jìn)性和可操作性，沒有突出技工機(jī)教育的特點(diǎn)。而社會(huì)市場的需求也在不斷的變化，而我們的教學(xué)內(nèi)容的變化卻很慢甚至不變。

（3）教師師資情況。 教師的理論水平都較高，很多老師都是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，但他們的實(shí)踐操作水平一般。因?yàn)榻處煹膶?shí)踐參與少，所以講課容易重理論重課本，而輕實(shí)踐。

（4）教學(xué)方法單調(diào)，教學(xué)效果不好。由于受到資金和設(shè)備的影響，技工教育大多沿用黑板講解，比劃演示的普教模式。教學(xué)活動(dòng)教師講得熱火朝天，可是學(xué)生因聽不懂，看手機(jī)，看小說，甚至睡覺隨處可見。

（5）實(shí)訓(xùn)滯后。由于實(shí)習(xí)一般都是理論進(jìn)行完以后才統(tǒng)一安排實(shí)習(xí)，導(dǎo)致實(shí)習(xí)的時(shí)候，前學(xué)后忘，實(shí)習(xí)效果差。

針對以上問題，我認(rèn)為，問題根源在于目前技工教育該課程的內(nèi)容設(shè)置不合理，教師的教學(xué)方法有待更新。那么，就要求要適應(yīng)社會(huì)需求，進(jìn)行課程體系改革，在教學(xué)上不斷創(chuàng)新，注重教學(xué)實(shí)效的提高，是學(xué)生學(xué)到符合崗位需求的技能。

（1）調(diào)整教材。在課程的教材方面采用串行結(jié)構(gòu)。現(xiàn)有教程是從會(huì)計(jì)概念，會(huì)計(jì)科目，復(fù)式記賬，到主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算，會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)賬簿，會(huì)計(jì)報(bào)表等，都是先理論后實(shí)踐。傳統(tǒng)的教學(xué)也是以教科書的順序，逐一講授。針對學(xué)生需求，在教學(xué)內(nèi)容的編排上，可采用串行結(jié)構(gòu)，有目的的將類似的或相近的知識(shí)點(diǎn)，科學(xué)的編排到一個(gè)項(xiàng)目中進(jìn)行教學(xué)，邊學(xué)邊做。堅(jiān)持理論與實(shí)踐技能相結(jié)合，又避免交叉重復(fù)的內(nèi)容，有效地運(yùn)用了教學(xué)時(shí)間。

（2）模塊教學(xué)法在教學(xué)中使用。在教學(xué)過程中，把模塊教學(xué)法融入到教學(xué)內(nèi)容當(dāng)中去。對《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》做了四個(gè)模塊的課內(nèi)訓(xùn)練，把相應(yīng)的理論穿插當(dāng)中。

第一個(gè)模塊：原始憑證的填制和取得。

學(xué)生學(xué)習(xí)憑證都是從業(yè)務(wù)開始的出現(xiàn)什么樣業(yè)務(wù)就對應(yīng)什么樣的憑證，但往往在實(shí)際工作中，學(xué)生見到的先是憑證，所以就存在有些學(xué)生見到憑證，有時(shí)辨認(rèn)不清這憑證到底對應(yīng)著哪一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。在這一模塊的實(shí)訓(xùn)中，學(xué)生不僅要學(xué)會(huì)自己填制憑證，而要明白原始憑證所隱含的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。所以就要求教師要搜集大量的原始憑證，讓學(xué)生學(xué)習(xí)，辨認(rèn)，填制。

第二個(gè)模塊：填制記賬憑證。

在填制記賬憑證是，要用到復(fù)式記賬的內(nèi)容。再加上練習(xí)主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，把會(huì)計(jì)分錄運(yùn)用到記賬憑證上。這樣的話，在這個(gè)模塊中，把我們原有教材的會(huì)計(jì)分錄，復(fù)式記賬法，主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算，記賬憑證等內(nèi)容融為一體，當(dāng)然要一邊操作一邊講解。

第三 個(gè)模塊：會(huì)計(jì)賬簿的登記。

在這個(gè)環(huán)節(jié)，要求教師必須課前準(zhǔn)備各種賬簿帳頁，在課堂上讓學(xué)生了解，之后要學(xué)會(huì)立賬，還要會(huì)登帳。這個(gè)模塊，知識(shí)點(diǎn)不多，主要學(xué)會(huì)如何登帳。

第四個(gè)模塊：會(huì)計(jì)報(bào)表的認(rèn)識(shí)模塊。

在這個(gè)模塊，主要認(rèn)識(shí)資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表。在這兩張表上，出現(xiàn)了資產(chǎn)負(fù)債所有者權(quán)益收入費(fèi)用利潤六個(gè)會(huì)計(jì)要素。在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)過程中，因?yàn)樗菚?huì)計(jì)類的最基本的課程，不需要會(huì)做表，只要熟悉表中的科目就行了。在這個(gè)模塊中，讓學(xué)生逐一認(rèn)識(shí)一些基本的會(huì)計(jì)科目。

3、利用現(xiàn)代化的多媒體教學(xué)。現(xiàn)在隨著市場需求的變化，對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求也越高，從業(yè)上崗考試均為無紙化電腦考試。其次，由于經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，電算化使用廣泛，這也就給我們提出必須采用現(xiàn)代化的多媒體教學(xué)，既直觀，又形象。再加之多媒體集聲音，畫面，色彩等為一體，是學(xué)生能產(chǎn)生興趣。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)范文第4篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；規(guī)范化；制度

中圖分類號：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號：1001-828X（2013）05-0-01

一、前言

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。因此，要重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，并要制定一系列規(guī)章和管理制度來規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；同時(shí)，也要加強(qiáng)在職會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)等工作，不斷提高廣大會(huì)計(jì)人員的基本業(yè)務(wù)技能，以促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的改善和提高。隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大多數(shù)單位認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性，把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與改善經(jīng)營管理等結(jié)合起來，積極采取措施改善和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，使會(huì)計(jì)工作逐步規(guī)范，水平穩(wěn)步提高，也使會(huì)計(jì)工作在單位經(jīng)營管理中發(fā)揮越來越大的作用。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性

對于樓房來說，地基是它的基礎(chǔ)工作，地基打的穩(wěn)固，樓房才能經(jīng)得起風(fēng)吹雨打，穩(wěn)穩(wěn)地屹立在地面上。而對于會(huì)計(jì)工作來說，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對整個(gè)財(cái)務(wù)工作來說也是至關(guān)重要的，一定要踏踏實(shí)實(shí)的將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做好，否則，不管最后的結(jié)果是多么的好，利潤有多大，基礎(chǔ)工作中存在的隱患都會(huì)隨時(shí)出現(xiàn)，造成極壞的影響。大量的事實(shí)也都證明了最后出現(xiàn)的大問題，很多都恰恰是因?yàn)楫?dāng)初大家認(rèn)為很簡單的、很小的一些事情沒有做好而導(dǎo)致的。以下對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性具體分析：

1.做好基礎(chǔ)工作有助于會(huì)計(jì)工作秩序的規(guī)范化。會(huì)計(jì)信息及會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確對于企業(yè)投資決策起到置關(guān)重要的作用。只有具備規(guī)范的會(huì)計(jì)秩序才是提供真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)前提，而反之，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做的不夠嚴(yán)謹(jǐn)，缺乏相關(guān)的制度約束，則會(huì)計(jì)信息就失去了可靠性，會(huì)計(jì)工作水平也就無法提高。

2.做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有助于提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)業(yè)務(wù)的增加，會(huì)計(jì)人員的工作量也在不斷增加。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范與否對于企業(yè)的經(jīng)營管理水平來說起到直接的作用。舉例說明，如果原始憑證的審核不夠仔細(xì)，會(huì)計(jì)憑證不按規(guī)定填制，會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置的不夠合理，那么會(huì)計(jì)報(bào)表則很難全面地反映出本企業(yè)的經(jīng)營成果，企業(yè)管理者也無法從會(huì)計(jì)報(bào)表中得到真實(shí)有效的財(cái)務(wù)信息。這樣的話，在企業(yè)管理者在重大項(xiàng)目需要做出決策由于依據(jù)不夠準(zhǔn)確，直接影響企業(yè)的經(jīng)營管理水平。

三、當(dāng)前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作面臨的主要問題

1.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱。目前一些單位存在著這樣的問題：有的計(jì)賬人員賬簿設(shè)置不全，會(huì)計(jì)科目應(yīng)用混亂；不按正確方法更正錯(cuò)誤，涂改、刮擦現(xiàn)象存在；有的計(jì)賬憑證和報(bào)表項(xiàng)目填寫不全，有關(guān)責(zé)任人有漏蓋章現(xiàn)象；對會(huì)計(jì)人員任用管理不合法，不按規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)配備會(huì)計(jì)人員。

2.規(guī)章制度不健全。個(gè)別單位會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、財(cái)產(chǎn)物資管理制度等不健全。存在會(huì)計(jì)、出納由一人擔(dān)任，有白條抵庫和坐支現(xiàn)象，特別是新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度實(shí)施后，有的單位未按規(guī)定建立健全制度，使財(cái)務(wù)管理的局面混亂。有的雖然制度比較健全，但執(zhí)行力度不大。

3.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)還需進(jìn)一步提高。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的執(zhí)行者，所以說會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)決定了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范與否。目前在一些單位還存在著會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)較低的情況，一些會(huì)計(jì)人員沒有從事過專門的培訓(xùn)，或是沒有會(huì)計(jì)人員從業(yè)證格證書。還有一些會(huì)計(jì)人員的觀念陳舊，對新的會(huì)計(jì)法規(guī)了解的不夠，這樣的話給會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也帶來一定的影響。還有一些會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)較差，明知制度已經(jīng)制定，卻不按制度執(zhí)行，更有嚴(yán)重者違反相關(guān)規(guī)定，造成不良影響。

四、如何做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作正常有序、會(huì)計(jì)工作秩序規(guī)范化的需要，是提供真實(shí)可靠財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的基本保證，如果沒有健全的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，收集、處理、利用和提供會(huì)計(jì)信息就會(huì)失去其可靠性，會(huì)計(jì)工作水平也就無法提高。并且做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是改善經(jīng)營管理、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的需要。做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的具體手段可表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

1.加強(qiáng)對相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。一方面，會(huì)計(jì)人員要不斷更新觀念，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。在加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)學(xué)習(xí)的同時(shí)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，并將理論結(jié)合于實(shí)踐，做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。另一方面，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度，只有領(lǐng)導(dǎo)重視這個(gè)部分的工作，財(cái)務(wù)人員才會(huì)跟隨領(lǐng)導(dǎo)的步伐，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視。同時(shí)，企業(yè)可以建立適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)制度，對于在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中執(zhí)行較好的人員予以適當(dāng)?shù)墓膭?lì)，以促進(jìn)財(cái)務(wù)人員的工作積極性。

2.加強(qiáng)對會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化。目前企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作量較大，以往傳統(tǒng)的手工記賬無法滿足目前的經(jīng)營需要，隨著網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)的普及，而會(huì)計(jì)電算化在我國已經(jīng)運(yùn)行了較長的時(shí)間，企業(yè)有必要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)電算化的運(yùn)用，真正意識(shí)到會(huì)計(jì)電算化給企業(yè)帶來的益處。另一方面要科學(xué)制定會(huì)計(jì)處理程序，確保每個(gè)環(huán)節(jié)的規(guī)范性，把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范和財(cái)務(wù)的事前、事中、事后認(rèn)真復(fù)核以確保每一筆業(yè)務(wù)處理的正確性；對會(huì)計(jì)檔案工作，按照國家統(tǒng)一要求將歷年的會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行清理，對不符合檔案管理規(guī)定的進(jìn)行修改、補(bǔ)充、完善，重新注冊編號歸檔，妥善保管。

3.嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制程序。（1）會(huì)計(jì)憑證填制的控制。會(huì)計(jì)憑證包括原始憑證和記賬憑證，只有當(dāng)某項(xiàng)交易或事項(xiàng)真實(shí)發(fā)生時(shí)才能填制相應(yīng)的原始憑證，在填制過程中，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格要求有關(guān)人員按各種憑證的填制要求填制，不得隨意涂改、撕毀等。記賬憑證是依據(jù)原始憑證來填制的，該工作一般由會(huì)計(jì)人員擔(dān)任，記賬憑證的填制主要涉及兩個(gè)方面：一是原始憑證的審核；二是有關(guān)業(yè)務(wù)或事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理。（2）會(huì)計(jì)賬簿登記的控制。在登記的過程中，不能由一人同時(shí)登記總賬和明細(xì)賬，對于記錄錯(cuò)誤的賬頁要標(biāo)明作廢標(biāo)志，不能任意撕毀，對于確實(shí)需要改動(dòng)的，應(yīng)有改動(dòng)人員在改動(dòng)的位置簽章，以便一旦出現(xiàn)問題，能追查責(zé)任。

4.提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)及道德素養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)工作的主要從事者，其業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響或決定著企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平的高低。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，督促會(huì)計(jì)人員不斷適應(yīng)新的經(jīng)營環(huán)境變化，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、政策水平和職業(yè)道德，提升會(huì)計(jì)人員的愛崗敬業(yè)精神，堅(jiān)定“不做假賬”決心，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作、提高會(huì)計(jì)工作水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]薛敏.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題及措施.商業(yè)文化（下半月），2011（07）.

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)范文第5篇

一、誠信的人際關(guān)系具有重要意義

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作直接涉及國家、單位（集體）和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，每個(gè)人都非常關(guān)心單位的財(cái)務(wù)問題，財(cái)務(wù)問題通常成為單位各種矛盾的“導(dǎo)火索”。一方面，會(huì)計(jì)人員擔(dān)負(fù)著單位的資金收支和財(cái)務(wù)管理任務(wù)，要依法及時(shí)對單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行反映，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性；另一方面，會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種監(jiān)督手段，會(huì)計(jì)人員還要宣傳解釋、貫徹執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和規(guī)章，取得單位領(lǐng)導(dǎo)和職工對會(huì)計(jì)工作的理解、支持、幫助和協(xié)作，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。這樣，會(huì)計(jì)人員一是要向單位的領(lǐng)導(dǎo)和職工宣傳、解釋國家的財(cái)經(jīng)法規(guī)和有關(guān)制度，樹立領(lǐng)導(dǎo)和職工的財(cái)經(jīng)紀(jì)律意識(shí)，時(shí)刻提醒人們按照財(cái)經(jīng)制度辦事。二是認(rèn)真組織進(jìn)行前瞻性調(diào)研，積極給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，搞好事前、事中和事后監(jiān)督，加強(qiáng)核算，統(tǒng)籌安排，合理使用資金，提高資金效率。三是嚴(yán)格執(zhí)法，秉公理財(cái)，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)必須符合國家政策和財(cái)政財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。而這些工作的開展，一定程度上受到會(huì)計(jì)人員與領(lǐng)導(dǎo)以及會(huì)計(jì)人員與職工之間相互關(guān)系的影響，協(xié)調(diào)處理好相互之間的關(guān)系，建立起相互信任、相互支持的人際環(huán)境，能夠提高會(huì)計(jì)工作效率，促進(jìn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

同時(shí)，會(huì)計(jì)工作還要與有關(guān)單位或者個(gè)人進(jìn)行資金結(jié)算、款項(xiàng)的收付，協(xié)調(diào)處理好與這些單位或者個(gè)人之間的關(guān)系，搞好誠信建設(shè)，可以使會(huì)計(jì)工作得到對方的理解、支持與合作，少生“枝節(jié)”，還能使整個(gè)會(huì)計(jì)工作處于良好的關(guān)系氛圍以及和諧、輕松的社會(huì)環(huán)境之中，從而，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自身做好會(huì)計(jì)工作的信心，提高從事會(huì)計(jì)工作的榮譽(yù)感，更加熱愛和敬業(yè)于會(huì)計(jì)事業(yè)。

二、通過多種途徑建立誠信的人際關(guān)系

1、提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性、政策性、技術(shù)性、時(shí)間性很強(qiáng)和業(yè)務(wù)量很大的工作，只有認(rèn)真把握專業(yè)知識(shí)，熟悉政策，掌握規(guī)律，精通規(guī)程，工作精益求精，以業(yè)務(wù)服人，以能力服人，以效率服人，以業(yè)績服人，才能受人敬慕，才能對領(lǐng)導(dǎo)“說上話”，對職工“講得清”，和同事們“談得來”，讓業(yè)務(wù)單位“看得起”。所以，會(huì)計(jì)人員要注重學(xué)習(xí)財(cái)政財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)自己的專業(yè)技能，提高自己得專業(yè)水平，塑造自身良好的素質(zhì)。既要按政策辦事，又要有所創(chuàng)新，不能循規(guī)蹈矩，人云亦云，特別是選擇一個(gè)或者幾個(gè)領(lǐng)域向縱深處開拓、鉆挖，獲得突破性成果，為經(jīng)濟(jì)工作或者單位做出獨(dú)特貢獻(xiàn)，也展示出自己的才華。

2、樹立良好的會(huì)計(jì)形象。會(huì)計(jì)工作天天與“錢”、“物”打交道，所以，必須樹立正確的“價(jià)值觀”、“人生觀”，牢記“為人民服務(wù)”的宗旨，養(yǎng)成無私的品德。一是必須“言善行密”，謹(jǐn)慎從事，做到按程序辦事，講求實(shí)據(jù)，公平執(zhí)法，勤勉從政。不能不講原則、不講規(guī)矩，不越權(quán)辦事、違背程序辦事，不能隨心所欲。二是要不拘于舊觀，敢于和善于發(fā)揮主觀能動(dòng)性，把科學(xué)態(tài)度和創(chuàng)新精神結(jié)合起來，使整個(gè)工作既有序運(yùn)轉(zhuǎn)，又充滿活力和生機(jī)。改革是獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，要實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，勇于改革，使會(huì)計(jì)工作在本單位、本行業(yè)或者本地區(qū)，甚至全國處于領(lǐng)先地位。三是積極地與銀行、財(cái)政稅務(wù)、審計(jì)等部門保持經(jīng)常的聯(lián)系,進(jìn)行廣泛的信息交流，自覺接受他們的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，外部監(jiān)督、專業(yè)指導(dǎo)能夠更好地促進(jìn)內(nèi)部問題的發(fā)現(xiàn)，啟動(dòng)改革的車輪，更好地提高管理水平，加強(qiáng)聯(lián)系。對于資金往來結(jié)算單位和個(gè)人，也要做到以禮相待，講究信用。這樣才能使會(huì)計(jì)工作取得領(lǐng)導(dǎo)和群眾的理解和支持，并贏得有關(guān)業(yè)務(wù)單位的信任，從而樹立良好的會(huì)計(jì)形象。

3、注意工作方法。在工作中，會(huì)計(jì)人員難免與領(lǐng)導(dǎo)或者其他部門發(fā)生分歧。為了消除分歧，會(huì)計(jì)人員要誠信為本，講究工作方法，主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)或者有關(guān)部門溝通協(xié)作，并做好宣傳解釋工作。通過經(jīng)常做工作、做細(xì)的工作，讓領(lǐng)導(dǎo)、職工在認(rèn)識(shí)和行動(dòng)上達(dá)成一致，要嚴(yán)于律己，善于從自身上找問題，不能總是抱怨領(lǐng)導(dǎo)、職工不知己，不懂事理。特別是一些大的收支，重要項(xiàng)目，以及其他容易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)人員平時(shí)要主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)作“前瞻性”匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)意見不正確的，要把握機(jī)會(huì)，單獨(dú)做領(lǐng)導(dǎo)的工作，提出補(bǔ)救措施，爭取領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持。對單位職工也要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，要善于站在一般職工的角度看待、認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作，面對職工的爭執(zhí)要冷靜處理，不可高高在上，以監(jiān)督自居。確實(shí)屬于自己工作方法不當(dāng)、理解角度不同等原因，一時(shí)出現(xiàn)的錯(cuò)誤，要發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，不能得理不饒人。