律師事務(wù)所合同

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律師事務(wù)所合同范文第1篇

甲方：江蘇蘇州律師事務(wù)所

法定代表人：

注冊(cè)地：

乙方：（姓名）

住址：

律師證號(hào)碼：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)以及司法行政部門(mén)和律師協(xié)會(huì)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂本合同。各項(xiàng)條款如下：

第一條合同期限

1．本合同期限自年月日起至年月日止。

2．乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內(nèi)的前＿個(gè)月為試用期。

3．甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個(gè)月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達(dá)成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。

4．如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項(xiàng)條件實(shí)際履行，則本合同自動(dòng)延續(xù)一年。

第二條工作條件和職責(zé)

1、甲方聘用乙方為甲方律師，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動(dòng)、律師執(zhí)業(yè)證申請(qǐng)和年審的有關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)積極協(xié)助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調(diào)動(dòng)、律師執(zhí)業(yè)證申請(qǐng)或年審時(shí)須向司法行政部門(mén)或律師協(xié)會(huì)繳納的費(fèi)用均由甲方承擔(dān)。同時(shí)，乙方無(wú)須向甲方交納任何押金或保證金。

2、甲方應(yīng)指定專(zhuān)人對(duì)乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進(jìn)行培訓(xùn)，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。

3、甲方應(yīng)向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所以及辦公條件，同時(shí)有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點(diǎn)及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。

4、乙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)以及司法行政部門(mén)和律師協(xié)會(huì)的有關(guān)規(guī)定，按照甲方制訂的工作標(biāo)準(zhǔn)或提出的業(yè)務(wù)要求，努力完成甲方合伙人安排的各項(xiàng)工作。

5、甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)情況，結(jié)合合伙人對(duì)乙方的評(píng)價(jià)，定期或不定期地對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并可根據(jù)考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整乙方的薪資或獎(jiǎng)金。乙方有權(quán)了解甲方的考核結(jié)果，并可向主管合伙人反映自己的意見(jiàn)，但應(yīng)服從甲方的最終決定。

6、乙方全年業(yè)務(wù)工作量為小時(shí)（或創(chuàng)收額）。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定如實(shí)填寫(xiě)、提交和修改業(yè)務(wù)工作記錄。但甲方合伙人有權(quán)根據(jù)客戶的反映以及乙方的實(shí)際工作情況，在合理的范圍內(nèi)調(diào)整乙方的業(yè)務(wù)工作記錄（或重新核定乙方業(yè)務(wù)工作量）。乙方對(duì)甲方合伙人的調(diào)整決定不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。

第三條工作時(shí)間

1、甲方實(shí)行不定時(shí)工作制。除休息日、法定節(jié)假日、帶薪休假以及甲方規(guī)定的其他休假制度外，乙方每天應(yīng)根據(jù)甲方的要求按時(shí)上班，并完成不少于八小時(shí)的出勤時(shí)間。

2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，或在休息日或法定節(jié)假日加班。同時(shí)甲方應(yīng)酌情安排乙方休息或給予適當(dāng)調(diào)休。乙方使用休假或調(diào)休時(shí)應(yīng)事先向甲方申請(qǐng)，并根據(jù)甲方的統(tǒng)一安排辦理相應(yīng)的調(diào)休手續(xù)。

第四條薪資及福利

聘用律師可以選擇薪資方式：

年薪制

1、甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付年薪＿元人民幣，其中包括除獎(jiǎng)金以外的工資、加班費(fèi)、補(bǔ)貼和津貼等一切報(bào)酬。甲方合伙人可根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益不時(shí)修訂甲方薪酬制度，并因此確定或相應(yīng)調(diào)整乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

2、乙方年薪將按月分期發(fā)放。甲方在每月＿日前以現(xiàn)金／電匯方式向乙方支付當(dāng)月薪資，但也可因甲方以外的特殊情況適當(dāng)提前或順延發(fā)放。

3、甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和行政性規(guī)定，自行制定或修改其獎(jiǎng)金政策，并可根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益以及對(duì)乙方的考核結(jié)果向乙方發(fā)放各類(lèi)獎(jiǎng)金（注：包括但不限于提成獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等）。

4、甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個(gè)人所得稅以及社會(huì)保險(xiǎn)金中乙方應(yīng)自行承擔(dān)的部分。同時(shí)，甲方也可根據(jù)自己的能力以及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，決定向乙方提供其他合適的保險(xiǎn)或福利項(xiàng)目。

5、乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假，或產(chǎn)假等。乙方休假應(yīng)向甲方申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，向乙方支付休假期間的法定工資。

提成工資制

1、乙方的業(yè)務(wù)創(chuàng)收在20（這個(gè)數(shù)字由事務(wù)所根據(jù)自身情況而定）萬(wàn)元以內(nèi)的，薪金提成比例為50％；超過(guò)20萬(wàn)元的，超過(guò)部分每增加10萬(wàn)元，提成比例提高5％，但最高不得超過(guò)70％；（關(guān)于提成比例不宜過(guò)高，事務(wù)所應(yīng)考慮成本、稅務(wù)、利潤(rùn)、行業(yè)中通行做法等因素）

2、甲方依法為乙方辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其費(fèi)用在乙方提成工資中支；

3、乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，并由甲方代扣代繳。

第五條工作紀(jì)律

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、司法行政部門(mén)的行政性規(guī)定，以及律師協(xié)會(huì)制訂的各項(xiàng)規(guī)定；嚴(yán)格遵守甲方不時(shí)制定、修訂并公布的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。

2、乙方在甲方工作期間及離職以后，均應(yīng)嚴(yán)格保守甲方、甲方合伙人和甲方客戶的商業(yè)秘密。甲方、甲方合伙人和甲方客戶的任何業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)資料，包括但不限于以紙張、電腦磁盤(pán)、軟盤(pán)、膠卷、錄音、錄像、草稿以及筆記等形式記載或存放的文件、范本、檔案、傳真、信函、數(shù)據(jù)、報(bào)表、表格、圖紙、密碼、名單、電話號(hào)碼、地址等，均為甲方財(cái)產(chǎn)。除非甲方業(yè)務(wù)需要，否則未經(jīng)甲方許可，乙方不得向任何第三方泄露上述資料，也不得將上述資料復(fù)制、下載、私自攜帶或發(fā)送至甲方工作場(chǎng)所以外的地方。

3、乙方在甲方工作期間應(yīng)勤勉盡責(zé)，履行對(duì)甲方的全部義務(wù)。未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何第三方兼職，也不得從事其他任何有償工作。乙方在甲方工作期間，不得從事或幫助任何第三方從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的任何活動(dòng)。未經(jīng)甲方同意，乙方在與甲方解除本合同之后的一年內(nèi)，不得自行聘用或幫助任何第三方聘用甲方律師和員工，也不得以自己或任何第三方的名義為甲方現(xiàn)有或曾有的客戶，或?yàn)榕c甲方客戶相對(duì)立的一方提供任何有償或無(wú)償?shù)姆煞?wù)。

4、乙方在甲方工作期間，如由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行了培訓(xùn)，或甲方為乙方向本市有關(guān)政府部門(mén)辦理了引進(jìn)外地人才的必要手續(xù)，乙方應(yīng)對(duì)甲方履行服務(wù)期義務(wù)。服務(wù)期應(yīng)自乙方培訓(xùn)結(jié)束后，或者甲方為乙方辦理完人才引進(jìn)手續(xù)后的第二天起計(jì)算，期限為年。此時(shí)，如服務(wù)期限長(zhǎng)于本合同期限，則本合同期限將相應(yīng)順延。如果乙方在服務(wù)期中與甲方解除本合同，或甲方因乙方違反本合同的有關(guān)規(guī)定與乙方解除本合同，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

5、乙方在聘用期間不得向客戶私自收取任何費(fèi)用，律師服務(wù)費(fèi)應(yīng)甲方統(tǒng)一收取，并開(kāi)具合法票據(jù)，應(yīng)客戶的請(qǐng)求或者其他原因，由乙方代收、代交有關(guān)費(fèi)用的，乙方應(yīng)向甲方提交客戶的委托書(shū)。

6、如乙方違反上述工作紀(jì)律，除應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)向甲方支付違約金。違約金相當(dāng)于乙方離職前＿個(gè)月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失，并且該經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)了違約金，甲方有權(quán)要求乙方賠償該經(jīng)濟(jì)損失和違約金之間的差額。

第六條合同解除

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期屆滿前隨時(shí)解除本合同：

（1）在試用期期間經(jīng)考核不符合錄用條件；

（2）違反本合同第五條工作紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定；

（3）在工作中因嚴(yán)重失職被客戶投訴并經(jīng)甲方調(diào)查確認(rèn)屬實(shí)；

（4）偽造個(gè)人學(xué)歷和經(jīng)歷：

（5）因個(gè)人失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任，或被司法行政部門(mén)或律師協(xié)會(huì)紀(jì)律委員會(huì)處分。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除合同：

（1）不按合同約定，向乙方支付應(yīng)得薪金或提供工作條件的；

（2）以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知乙方，或多發(fā)一個(gè)月工資代替提前通知期。同時(shí)，應(yīng)按其在甲方的連續(xù)工作時(shí)間，以一年工作時(shí)間折算一個(gè)月工資（注：不到半年折算半個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補(bǔ)償金。

（1）患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)＿個(gè)月醫(yī)療期（注：可參照蘇州市勞動(dòng)行政部門(mén)的有關(guān)規(guī)定確定）滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；

（2）經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍然不能勝任工作；

（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同屆時(shí)無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

4、乙方如希望解除本合同，應(yīng)提前個(gè)月書(shū)面通知甲方，否則，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。違約金相當(dāng)于乙方自甲方離職前個(gè)月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失，并且該經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)了違約金，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失和違約金之間的差額。

5、如甲方違反本合同的有關(guān)規(guī)定并給乙方造成損失，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，并可要求甲方向乙方支付賠償金。

6、當(dāng)本合同提前解除或期滿終止時(shí)，除非雙方另有約定，乙方必須根據(jù)甲方要求：

（1）立即停止以甲方名義從事一切活動(dòng)或完成甲方的未了事務(wù)；

（2）及時(shí)向甲方移交其所有業(yè)務(wù)和全部工作；

（3）及時(shí)向甲方交還其所保存或管理的全部甲方財(cái)產(chǎn)，包括但不限于本合同第五條第2款中列舉的一切甲方文件和資料；

（4）按甲方規(guī)定結(jié)清所有賬目。

7、除非乙方尚有未了的業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)事項(xiàng)，或未能及時(shí)辦理上述移交和交接工作，否則甲方應(yīng)在本合同提前解除或期滿終止后的30天內(nèi)為乙方辦理離職或轉(zhuǎn)所手續(xù)。

第七條爭(zhēng)議的解決

甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生的、或者與對(duì)本合同理解有關(guān)的一切爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方根據(jù)蘇州市律師協(xié)會(huì)律師執(zhí)業(yè)糾紛調(diào)解規(guī)則，在律師協(xié)會(huì)的主持下，由蘇州市律師協(xié)會(huì)執(zhí)業(yè)糾紛調(diào)解委員會(huì)通過(guò)調(diào)解方式加以解炔。調(diào)解不成的，甲乙雙方的任何一方均可向甲方注冊(cè)地勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第八條合同生效及其他

1、本合同由甲方與乙方于年月日簽定并生效。

2．本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。

3．本合同一式三份，雙方各持一份，報(bào)司法行政部門(mén)一份，均具有同等效力。

律師事務(wù)所合同范文第2篇

聘用方：律師事務(wù)所

受聘方：姓名性別出生年月日

身份證號(hào)碼住址

第一條合同依據(jù)。

（說(shuō)明：根據(jù)《北京市律師事務(wù)所聘用合同管理辦法》及《聘用合同標(biāo)準(zhǔn)格式及必備條款》、本律師事務(wù)《______規(guī)定》制定本合同。）

第二條受聘方申請(qǐng)?jiān)谄赣梅綇氖鹿ぷ鳌?/p>

（說(shuō)明：內(nèi)容限定為專(zhuān)職律師、兼職律師、特邀律師、實(shí)習(xí)律師、律師助理及行政輔助人員。）

第三條聘用方同意受聘方的申請(qǐng)，并負(fù)責(zé)為受聘方辦理律師執(zhí)業(yè)證及律師助理工作證、實(shí)習(xí)律師證。

（說(shuō)明：如因法律規(guī)定或政策變化致使受聘方所欲從事的工作無(wú)法獲得政府有關(guān)部門(mén)的許可，則本合同終止。但如果受聘方系申請(qǐng)行政輔助人員工作，且受聘方自愿在無(wú)政府有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的行政輔助人員工作證的情況下繼續(xù)為聘用方工作，則本合同仍然有效。）

如因受聘方未能如實(shí)依規(guī)定提供有關(guān)個(gè)人資料或隱瞞事實(shí)致使聘用方無(wú)法為受聘方申請(qǐng)政府有關(guān)部門(mén)的從業(yè)許可，則本合同終止。且聘用方可以保留追償因此而發(fā)生的法律責(zé)任的權(quán)利。

第四條本合同有效期為_(kāi)____年。自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。其中試用期為_(kāi)____個(gè)月。試用期計(jì)入合同期。

（說(shuō)明：合同期限不得少于1年。可以不約定試用期。但如約定試用期，則最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月）

第五條受聘方的工作內(nèi)容。

（說(shuō)明：具體內(nèi)容由律師事務(wù)所自定。）

第六條受聘方在事務(wù)所工作期間的報(bào)酬支付與計(jì)算方式為：

（說(shuō)明：須具體寫(xiě)出支付與計(jì)算方式。如按月、年領(lǐng)取固定工資；按業(yè)務(wù)收入的一定比例或其他計(jì)算方式領(lǐng)取報(bào)酬；固定工資加提成；固定工資加獎(jiǎng)金；等等）

報(bào)酬的支付時(shí)間為：

固定工資的數(shù)額為：月薪；年薪

其它可報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用：

（說(shuō)明：如年餐、電話費(fèi)等。由律師事務(wù)所自定。）

第七條律師事務(wù)所為受聘人員設(shè)立下列保險(xiǎn)或社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)基金；

（說(shuō)明：除醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)為必設(shè)外，其它保險(xiǎn)種由律師事務(wù)所自定。其中兼職律師和特邀律師可以不設(shè)立保險(xiǎn)條款。）

保險(xiǎn)條款的生效期：

（說(shuō)明：考慮到申請(qǐng)辦理各類(lèi)證件的期間，律師事務(wù)所可以特別規(guī)定保險(xiǎn)條款的生效期。）

第八條受聘人員調(diào)離律師事務(wù)所時(shí)保險(xiǎn)的處理辦法。

（說(shuō)明：由律師事務(wù)所自定。）

第九條受聘人應(yīng)遵守的工作紀(jì)律：

（說(shuō)明：由律師事務(wù)所自定。）

第十條受聘人在合同規(guī)定的報(bào)酬外所享有的福利：

（說(shuō)明：由律師事務(wù)所自定。）

第十一條合同解除條款

（說(shuō)明：《北京市律師事務(wù)所聘用合同管理辦法》第十條、第十一條、第十二條、第十三條。律師事務(wù)所可增設(shè)其它內(nèi)容。）

第十二條由于受聘人原因致使律師事務(wù)所產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的賠償方式：

（說(shuō)明：由律師事務(wù)所自定，但應(yīng)符合《律師法》的規(guī)定。）

第十三條本合同自______生效。

聘用方：

______律師事務(wù)所（公章）

法定代表人（簽字）

日期年月日

受聘方：我已詳細(xì)閱讀本合同，并承諾在律師事務(wù)所工作期間依法履行職責(zé)，遵守規(guī)章制度。若出現(xiàn)違約情況，自愿接受律師事務(wù)所的處理。

______（簽字）

律師事務(wù)所合同范文第3篇

發(fā)生勞資糾紛，索要未休年休假工資

賀雨蒙大學(xué)畢業(yè)后，通過(guò)努力通過(guò)了國(guó)家司法考試，取得了律師執(zhí)業(yè)資格，先后供職于北京的幾家律師事務(wù)所，成為“北漂”一員。

2011年5月底，賀雨蒙幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)來(lái)到北京C律師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱(chēng)C律師事務(wù)所）求職。2011年6月1日，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定賀雨蒙從事顧正弘律師助理工作，合同期限自2011年6月1日至2012年5月31日。2012年6月1日，雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同期限至2013年5月31日，賀雨蒙的月薪為3000元。同日，他們簽訂保密協(xié)議，約定賀雨蒙不得在離職后的兩年內(nèi)利用單位信息、接觸單位客戶，提供任何法律服務(wù)或到客戶單位任職。合同到期后，賀雨蒙繼續(xù)在C律師事務(wù)所工作，但雙方未簽勞動(dòng)合同。

簽訂第一次合同后，賀雨蒙擔(dān)任顧正弘律師的助理。顧正弘在單位發(fā)放工資的基礎(chǔ)上，給賀雨蒙補(bǔ)發(fā)一定的工資，兩項(xiàng)工資之和達(dá)8510元，每月還加餐補(bǔ)200元。

工作期間，C律師事務(wù)所為了團(tuán)隊(duì)成員之間增進(jìn)了解，加深感情，組織大家于2012年6月24日至30日到泰國(guó)度假、于2013年6月25日至29日至河北秦皇島北戴河度假。賀雨蒙參加了上述度假活動(dòng)。

2013年10月21日，賀雨蒙與C律師事務(wù)所簽訂了名譽(yù)合伙人合作協(xié)議。協(xié)議約定：賀雨蒙從事律師執(zhí)業(yè)工作，合同期限為1年，單位為賀雨蒙提供工作條件，賀雨蒙向單位交納管理費(fèi)和獨(dú)立辦公使用費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)律師注冊(cè)費(fèi)、社保費(fèi)用、業(yè)務(wù)收入應(yīng)繳納的稅款等。

單位拒絕給付，緣于集體休假已沖抵

與單位簽訂了名譽(yù)合伙人合作協(xié)議后，賀雨蒙感覺(jué)有些不合情理。她思來(lái)想去，認(rèn)為這是單位以合伙協(xié)議的名義，變相解除了自己的勞動(dòng)合同關(guān)系，便心生怨氣。因雙方未能有效地協(xié)商解決，矛盾越來(lái)越大。

2014年5月26日，賀雨蒙向北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求C律師事務(wù)所支付未休年休假的工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資等。北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)仲裁后作出如下裁決：C律師事務(wù)所支付賀雨蒙未休年休假工資551.72元。還裁決C律師事務(wù)所支付賀雨蒙未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額13931.03元，支付她自2013年10月1日至20日的工資1931.03元。

賀雨蒙與C律師事務(wù)所對(duì)仲裁結(jié)果均不服，向北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛訴訟。

賀雨蒙提訟稱(chēng)：她的稅前工資為8350元。合同到期后，她繼續(xù)在C律師事務(wù)所工作，但雙方未簽勞動(dòng)合同。工作期間，C律師事務(wù)所未安排她休年假，也沒(méi)有證據(jù)證明她休過(guò)年休假，即便她去了泰國(guó)、北戴河，也不能證明就是休年休假。更重要的是，她兩次休假期間都在工作。因此，她要求法院判令C律師事務(wù)所支付未休年休假工資8445.98元，還請(qǐng)求法院判令C律師事務(wù)所支付自2013年6月1日至10月20日未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、2013年10月1日至20日未發(fā)的工資，及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)11萬(wàn)余元。此外，她還要求C律師事務(wù)所出具離職證明。

C律師事務(wù)所代表提訟，稱(chēng)：第一，賀雨蒙轉(zhuǎn)為合伙人時(shí)簽過(guò)聲明，新協(xié)議生效時(shí)原勞動(dòng)合同效力終止，雙方不得依據(jù)原合同主張相關(guān)權(quán)利。第二，C律師事務(wù)所組織賀雨蒙所在的團(tuán)隊(duì)休假12天，賀雨蒙的年休假已休完。第三，根據(jù)勞動(dòng)合同，賀雨蒙的工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元。第四，賀雨蒙由律師助理轉(zhuǎn)為合伙人，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為合伙關(guān)系，C律師事務(wù)所沒(méi)有違法解除勞動(dòng)關(guān)系。第五，賀雨蒙任合伙人期間利用客戶信息接活，其無(wú)權(quán)要求單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。第六，賀雨蒙仍擔(dān)任合伙人，單位不應(yīng)為其出具離職證明。綜上，C律師事務(wù)所代表請(qǐng)求法院判令駁回賀雨蒙的訴求。

C律師事務(wù)所代表向法院提交了賀雨蒙簽字的聲明協(xié)議，賀雨蒙申請(qǐng)做筆跡鑒定。北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院委托一家司法鑒定所對(duì)賀雨蒙的簽字進(jìn)行鑒定。2015年2月4日，司法鑒定所出具鑒定意見(jiàn)：檢材上兩處“賀雨蒙”簽名不是直接書(shū)寫(xiě)形成，檢材上兩處“賀雨蒙”簽名與樣本上賀雨蒙簽名傾向不是同一人書(shū)寫(xiě)。

10月12日，北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院依照我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第五十條第一款、第八十二條第一款之規(guī)定，作出一審判決，判決C律師事務(wù)所給付賀雨蒙未休年休假工資補(bǔ)償1535.63元，給付賀雨蒙未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額、未發(fā)工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等計(jì)65024.42元。

律師事務(wù)所合同范文第4篇

誠(chéng)信是對(duì)律師基本的道德和法律要求，是律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)的生命線。律師肩負(fù)著維護(hù)法律正確實(shí)施的重要職責(zé)，在依法維護(hù)市場(chǎng)信用關(guān)系和交易關(guān)系方面起著重要作用。特別是在加入WTO后，法律服務(wù)市場(chǎng)面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)下，誠(chéng)信對(duì)于打造法律服務(wù)品牌、提升律師事務(wù)所的核心競(jìng)爭(zhēng)力尤顯迫切和重要。

長(zhǎng)期以來(lái)，我市廣大律師忠于法律、誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)、恪盡職守，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。特別是黨的提出“拓展和規(guī)范法律服務(wù)，積極開(kāi)展法律援助”的目標(biāo)，為我市律師業(yè)的新發(fā)展提出了更高的要求。當(dāng)前我市律師隊(duì)伍的主流是好的，但也還存在一些與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求和人民群眾的要求不相適應(yīng)的亟待解決的問(wèn)題，如政治意識(shí)、大局意識(shí)淡薄；片面追求經(jīng)濟(jì)效益，輕視社會(huì)效益，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的眼光；對(duì)當(dāng)事人委托事項(xiàng)敷衍塞責(zé)、玩忽懈怠、服務(wù)質(zhì)量不高；私自收費(fèi)、亂收費(fèi)，甚至收了費(fèi)不辦事；隨意給當(dāng)事人承諾包打官司、進(jìn)行虛假宣傳；在辦案中不認(rèn)真調(diào)查取證，提供虛假證據(jù)等。這些問(wèn)題的存在，與少數(shù)律師職業(yè)道德水平不高，執(zhí)業(yè)紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，以及缺乏良好的律師誠(chéng)信修養(yǎng)密切相關(guān)。

因此，全市司法行政機(jī)關(guān)、律師協(xié)會(huì)和各律師事務(wù)所一定要從律師業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，緊密聯(lián)系律師隊(duì)伍的信用現(xiàn)狀，堅(jiān)持不懈地開(kāi)展職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和誠(chéng)信教育，使廣大律師充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)誠(chéng)信制度建設(shè)的重要性，牢固樹(shù)立誠(chéng)信為本、操守為重的執(zhí)業(yè)觀念，努力塑造全市律師隊(duì)伍良好的社會(huì)形象。

二、盡快完善律師誠(chéng)信執(zhí)業(yè)的制度體系

誠(chéng)信離不開(kāi)制度的規(guī)范和保障。律師誠(chéng)信制度建設(shè)，必須依靠一套科學(xué)的規(guī)章制度體系，必須確立一個(gè)鮮明的職業(yè)行為規(guī)范，必須形成一個(gè)長(zhǎng)效的激勵(lì)約束機(jī)制。在律師誠(chéng)信制度建設(shè)中，律師事務(wù)所發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性作用。各律師事務(wù)所要根據(jù)本所律師失信行為的多發(fā)環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地加強(qiáng)誠(chéng)信執(zhí)業(yè)的制度建設(shè)。要與本所的業(yè)務(wù)拓展、質(zhì)量控制、投訴查處、分配制度、人事管理等有機(jī)結(jié)合起來(lái)，融入本所的律師文化，建立起一個(gè)長(zhǎng)效的誠(chéng)信激勵(lì)和約束機(jī)制。

從律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)的環(huán)節(jié)看，當(dāng)前要著力完善以下八項(xiàng)制度：

（一）執(zhí)業(yè)公示制度

律師事務(wù)所應(yīng)將本所的基本情況向社會(huì)公開(kāi)。必須上墻公開(kāi)的事項(xiàng)包括：（1）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)許可證；（2）執(zhí)業(yè)律師的姓名、照片、執(zhí)業(yè)證號(hào)；（3）物價(jià)部門(mén)核準(zhǔn)的現(xiàn)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及收費(fèi)方式；（4）律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范；（5）服務(wù)承諾；（6）主管部門(mén)和本所投訴電話號(hào)碼。7、本所聘請(qǐng)行風(fēng)監(jiān)督員的姓名、單位、電話號(hào)碼。

律師在受理案件時(shí)，必須向當(dāng)事人出示《律師執(zhí)業(yè)證》，并告知上述內(nèi)容，完成告知的情況要形成筆錄存檔。

（二）案件受理制度

嚴(yán)格執(zhí)行《律師法》關(guān)于統(tǒng)一收案收費(fèi)的規(guī)定，規(guī)范案件受理工作。律師事務(wù)所受理案件，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：（1）就委托事項(xiàng)與委托人談話，充分了解案情和委托人的主張，解答法律咨詢，并制作談話筆錄；（2）填寫(xiě)《收案審批表》；（3）利益沖突審查及處理；（4）主任或本所指定的其他負(fù)責(zé)人審批；（5）在本所《收結(jié)案登記簿》上作收案登記、編號(hào)；（6）與委托人簽訂《委托合同》，委托人簽署《授權(quán)委托書(shū)》；（7）開(kāi)具律師事務(wù)所函；（8）發(fā)給委托人《律師服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督卡》，由委托人簽收，并告知委托人填寫(xiě)方式及如何反饋；（9）收費(fèi)并開(kāi)具統(tǒng)一的律師服務(wù)收費(fèi)專(zhuān)用發(fā)票。

凡未履行上述第（4）（5）（6）項(xiàng)程序的，一律視為私自收案。禁止律師私自收案收費(fèi)，禁止實(shí)習(xí)人員和其他非執(zhí)業(yè)律師人員獨(dú)立辦案。

（三）執(zhí)業(yè)利益沖突審查制度

利益沖突審查是律師正式案件的一項(xiàng)前置程序，禁止本所律師同時(shí)同一案件的雙方當(dāng)事人，以及其他與當(dāng)事人有直接或間接利益沖突的案件。律師事務(wù)所應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)利益沖突審查工作，建立計(jì)算機(jī)查詢系統(tǒng)或客戶資料檔案，并制定利益沖突審查的具體規(guī)則。利益沖突審查記錄要作為歸檔材料之一入卷。

（四）委托制度

律師事務(wù)所要根據(jù)不同案件認(rèn)真與當(dāng)事人簽訂委托合同，進(jìn)一步規(guī)范合同文本，更加具體、明確地規(guī)定律師對(duì)當(dāng)事人應(yīng)盡的義務(wù)，強(qiáng)化律師責(zé)任，防止和杜絕亂收費(fèi)、收費(fèi)不辦事、辦事不勤勉、不盡責(zé)等失信行為。其中，委托人和律師事務(wù)所享有的權(quán)利、承擔(dān)的義務(wù)應(yīng)做詳盡約定，可采取對(duì)委托合同背書(shū)條款或重要提示等形式加以詮釋說(shuō)明，盡可能提高《委托合同》的公信力和可操作性。

（五）辦案質(zhì)量保障和監(jiān)控制度

律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和理論研究，完善所內(nèi)培訓(xùn)制度。建立疑難重大案件的集體討論制度，整合全所智力資源，切實(shí)保障辦案質(zhì)量。建立合伙人（合作人）對(duì)聘用律師、實(shí)習(xí)律師、律師助理及行政人員的指導(dǎo)制度，尤其是要完善對(duì)實(shí)習(xí)律師和新執(zhí)業(yè)律師的傳、幫、帶制度。要強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量和執(zhí)業(yè)責(zé)任意識(shí)。合伙所的律師對(duì)外出具法律文件，須經(jīng)合伙人簽發(fā)；合作所的律師對(duì)外出具法律文件，須經(jīng)所主任簽發(fā)。

（六）辦案記錄制度

律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)督促、指導(dǎo)律師作好辦案記錄，要把為委托人提供的全部服務(wù)內(nèi)容記錄在案。辦案記錄的主要內(nèi)容包括：（1）證據(jù)材料，尤其是原件的交接記錄；（2）調(diào)查取證的工作情況；（3）法律論證的工作情況；（4）制作有關(guān)法律文件的工作情況；（5）和委托人交流意見(jiàn)的記錄，尤其是向委托人告知有關(guān)重要信息的記錄；（6）閱卷記錄；（7）庭審記錄；（8）代收法律文書(shū)及送達(dá)記錄；（9）調(diào)解活動(dòng)記錄等。辦案記錄中的重要事項(xiàng)還應(yīng)請(qǐng)相關(guān)當(dāng)事人予以簽字認(rèn)可。

今后，因?qū)Ξ?dāng)事人投訴的事項(xiàng)，沒(méi)有相應(yīng)記錄且又無(wú)其他證據(jù)抗辯當(dāng)事人主張的，一律推定當(dāng)事人的主張成立。

（七）服務(wù)質(zhì)量跟蹤反饋制度

服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督卡是把律師執(zhí)業(yè)的誠(chéng)信情況更好地置于當(dāng)事人監(jiān)督之下的一種很好的形式。律師事務(wù)所要把服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督卡在簽訂委托合同時(shí)發(fā)給委托人，嚴(yán)格實(shí)行一案一卡、編號(hào)登記，在案件辦結(jié)時(shí)，由律師事務(wù)所統(tǒng)一收回，并附卷歸檔。服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督卡的內(nèi)容主要應(yīng)包括：（1）服務(wù)態(tài)度的滿意程度；（2）辦事效率的高低情況；（3）服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)情況；（4）按規(guī)定收費(fèi)和合同履行的情況；（5）其它意見(jiàn)。

該卡應(yīng)作為律師事務(wù)所誠(chéng)信激勵(lì)與約束機(jī)制中，對(duì)辦案律師進(jìn)行評(píng)價(jià)的一項(xiàng)重要依據(jù)。

（八）投訴查處制度

律師事務(wù)所應(yīng)設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)投訴查處工作，律師事務(wù)所主任是投訴查處工作的第一責(zé)任人。完善投訴查處制度，規(guī)范所內(nèi)查處的程序。對(duì)當(dāng)事人的投訴一般應(yīng)在十五日內(nèi)處結(jié)。調(diào)查取證和處理決定要有記錄，處理決定要征求投訴人的意見(jiàn)，并立卷歸檔。在查處中，發(fā)現(xiàn)有違反法律規(guī)定、行業(yè)規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)移交主管司法行政機(jī)關(guān)或律師協(xié)會(huì)處理。建立執(zhí)業(yè)責(zé)任賠償制度，對(duì)確屬律師過(guò)錯(cuò)造成當(dāng)事人損失的，律師事務(wù)所應(yīng)先予賠償，以后再向有關(guān)責(zé)任人追償。

三、著力強(qiáng)化律師誠(chéng)信執(zhí)業(yè)的監(jiān)管措施

為保障律師誠(chéng)信制度建設(shè)的成效，司法行政機(jī)關(guān)必須著力強(qiáng)化對(duì)律師誠(chéng)信執(zhí)業(yè)活動(dòng)的監(jiān)督和管理。律師協(xié)會(huì)應(yīng)根據(jù)司法行政機(jī)關(guān)的統(tǒng)一部署，加大行業(yè)監(jiān)管力度。當(dāng)前要重點(diǎn)強(qiáng)化以下五項(xiàng)監(jiān)管措施：

（一）建立律師誠(chéng)信檔案

要為每個(gè)律師事務(wù)所和律師分別建立誠(chéng)信檔案，實(shí)行微機(jī)化管理。律師事務(wù)所或者律師被投訴的情況、違規(guī)違紀(jì)的懲處情況、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的情況等都要記錄在案。同時(shí)，誠(chéng)信檔案的內(nèi)容還要包括依法納稅的情況、開(kāi)展法律援助工作、文明創(chuàng)建活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)的情況等，全面、客觀地反映律師事務(wù)所或律師在社會(huì)上的誠(chéng)信形象。

（二）公示誠(chéng)信情況

律師事務(wù)所和律師的誠(chéng)信情況要面向社會(huì)公開(kāi)。要設(shè)立公開(kāi)電話，方便任何單位和公民個(gè)人隨時(shí)查詢。司法行政機(jī)關(guān)要對(duì)律師事務(wù)所和律師年檢注冊(cè)的情況、違規(guī)違紀(jì)的懲處情況等及時(shí)向社會(huì)公告，凡違規(guī)違紀(jì)受查處的一律通過(guò)媒體公開(kāi)披露。

（三）實(shí)施律師事務(wù)所誠(chéng)信等級(jí)考評(píng)

司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì)要組織對(duì)律師事務(wù)所進(jìn)行誠(chéng)信執(zhí)業(yè)的信息收集、考核和等級(jí)評(píng)定工作，實(shí)施指標(biāo)化管理，進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，科學(xué)、客觀地反映各律師事務(wù)所誠(chéng)信執(zhí)業(yè)的狀況和水平。考核評(píng)價(jià)結(jié)果要向社會(huì)公示。司法行政機(jī)關(guān)將要對(duì)不同等級(jí)的律師事務(wù)所實(shí)行分類(lèi)指導(dǎo)和管理。

（四）全面推行律師職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)制度

在全市統(tǒng)一推行律師職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)制度，使由于律師違法執(zhí)業(yè)或因過(guò)錯(cuò)給當(dāng)事人造成的損失，能夠得到賠償，有效保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，強(qiáng)化律師行業(yè)的社會(huì)信用。執(zhí)業(yè)律師不參加律師職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)的，不予注冊(cè)。

（五）嚴(yán)格獎(jiǎng)懲

律師事務(wù)所合同范文第5篇

關(guān)鍵詞:律師事務(wù)所長(zhǎng)效機(jī)制構(gòu)建

Talk about lawyers affairs the problems existing in the management and effective mechanism for construction

ZONG Hong-zhi

(Economic law Department of Hengyang Normal University,Hengyang Hunan,421008, China)

Abstract:Partnership law firms management and existing in the operation of lack of senior management personnel,lack of development fund,lawyers and law firms relationship problems,such as constructing loose partnership law firms long-term development mechanism must be from perfect lawyer safeguard mechanism, strengthen the quality education and establish the lawyer lawyers supervision mechanism from the aspects such as,to enable lawyers to play a role in constructing harmonious society.

Key words:law firm;Long-effect mechanis

隨著我國(guó)依法治國(guó)方略的推進(jìn)和律師制度改革的深化,合伙律師事務(wù)所已成為律師參與社會(huì)法律服務(wù)的主要組織形式。目前由于律師事務(wù)管理制度還不盡完善,特別是合伙律師事務(wù)所管理制度的不完善,使合伙律師事務(wù)所在管理中出現(xiàn)許多問(wèn)題,直接影響了合伙律師事務(wù)所的可持續(xù)性發(fā)展,對(duì)建立以法治秩序?yàn)楹诵牡暮椭C社會(huì)帶來(lái)了一定的障礙。

一、合伙律師事務(wù)管理中存在的問(wèn)題

合伙律師事務(wù)所是一種合伙制的法律服務(wù)中介機(jī)構(gòu),但是,律師事務(wù)所的合伙又和一般的合伙關(guān)系有很大的區(qū)別。在目前的合伙律師事務(wù)所運(yùn)行中,由于各方面的原因,管理中還存在許多問(wèn)題,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

第一、缺少專(zhuān)職的高級(jí)管理人才,導(dǎo)致事務(wù)所的發(fā)展缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。《合伙事務(wù)所管理辦法》第二十三條規(guī)定:“合伙律師事務(wù)所根據(jù)需要可以設(shè)立日常管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)執(zhí)行合伙人會(huì)議決議,管理律師事務(wù)所日常事務(wù)”。但是,在實(shí)際的合伙律師事務(wù)所管理中,很少設(shè)置專(zhuān)門(mén)的管理機(jī)構(gòu),更沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的高級(jí)管理人員從事事務(wù)所日常管理工作。根據(jù)合伙法律關(guān)系,合伙人與事務(wù)所的管理者是一種聘用關(guān)系,但是律師事務(wù)所的管理者和合伙人之間的聘用關(guān)系具有其自身的特殊性。在當(dāng)前事務(wù)所管理的實(shí)踐中,事務(wù)所的管理者身份往往具有三重性:一方面他們本身是合伙人,是事務(wù)所的投資者;另一方面他們又是事務(wù)所的管理者,要履行相應(yīng)的管理職責(zé);更重要的是他們又是一個(gè)專(zhuān)職的律師,要承接大量的律師業(yè)務(wù)。在事務(wù)所運(yùn)行中,這些人大多數(shù)都是事務(wù)所的業(yè)務(wù)骨干,在繁忙的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)壓力下,很難確保他們能夠把充足的精力投入到事務(wù)所的管理中,以致于使事務(wù)所的業(yè)務(wù)管理流于形式,出現(xiàn)許多管理漏洞,容易導(dǎo)致一些律師在案件承辦中出現(xiàn)責(zé)任事故,給事務(wù)所聲譽(yù)帶來(lái)不必要的損失,嚴(yán)重影響事務(wù)所的可持續(xù)發(fā)展。

第二、分配制度不合理,缺乏合伙發(fā)展基金。目前,合伙律師事務(wù)所分配制度大體都是經(jīng)過(guò)兩次分配,首先是律師和事務(wù)所之間的提成分配,其次是合伙人之間的再分配。在這種分配制度中,由于利益因素的作用,許多事務(wù)所在事務(wù)所與律師之間采取提成分配制,在合伙人之間采取均等分配制度,在分配過(guò)程中往往是成本分?jǐn)?稅后全部歸己,分光、用光的辦法[1]。合伙制度中很少有建立事務(wù)所發(fā)展基金的,沒(méi)有考慮合伙律師事務(wù)所發(fā)展所需的諸如事務(wù)所的發(fā)展、律師進(jìn)修培訓(xùn)、社會(huì)公益以及其它方面的費(fèi)用開(kāi)支,使合伙律師事務(wù)所缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃和資金,造成事務(wù)所發(fā)展后勁不足。

第三、律師與事務(wù)所關(guān)系松散,律師流動(dòng)性較大。根據(jù)法律規(guī)定,合伙律師事務(wù)所和本所從業(yè)律師之間是一種聘用關(guān)系,但這種聘用關(guān)系又不同于一般的企業(yè)的聘用關(guān)系。在一般企業(yè)的聘用中,受聘用者是在聘用方提供勞動(dòng)條件的情況下,以自己的知識(shí)、技能提供勞動(dòng),而聘用者按照勞動(dòng)合同付給受聘者一定報(bào)酬。在合伙律師事務(wù)所運(yùn)營(yíng)中,律師往往是以給事務(wù)所提成的方式,用自己的知識(shí)、技能為當(dāng)事人服務(wù),加上許多事務(wù)所并沒(méi)有完善的律師保障制度,這樣就導(dǎo)致律師在生存和利益的驅(qū)動(dòng)下不斷尋求更適合自己發(fā)展的事務(wù)所從業(yè),使律師成為名副其實(shí)的自由職業(yè)者。律師的流動(dòng)不僅影響了律師和事務(wù)所的關(guān)系,而且會(huì)給事務(wù)所利益帶來(lái)隱性的損失。因?yàn)槁蓭煹姆?wù)和其人身結(jié)合較緊密,他們的流動(dòng)很大程度上會(huì)引起事務(wù)所客戶的流失,減少事務(wù)所的業(yè)務(wù)。這種流動(dòng)也會(huì)影響事務(wù)所和客戶的關(guān)系,往往使客戶的知情權(quán)受到侵害,降低了事務(wù)所的聲譽(yù),為事務(wù)所的進(jìn)一步發(fā)展設(shè)置了障礙。律師與事務(wù)所的松散關(guān)系也影響到律師和律師之間的關(guān)系。律師之間難以形成必要的團(tuán)隊(duì)意識(shí),嚴(yán)重削弱了事務(wù)所的整體競(jìng)爭(zhēng)力,以致影響整個(gè)律師事務(wù)所的生存和發(fā)展。

第四、律師道德素質(zhì)良莠不齊,社會(huì)對(duì)律師的信任度不高。由于律師職業(yè)的特殊性,對(duì)從業(yè)律師的道德素質(zhì)提出了更高的要求,但是,目前律師隊(duì)伍的整體素質(zhì)并不能達(dá)到其職業(yè)要求的需要。有人認(rèn)為,目前我國(guó)律師職業(yè)有五種入口:一種是法律本科畢業(yè)的我國(guó)公民,經(jīng)過(guò)書(shū)面的品行考核,即可參加國(guó)家司法考試,通過(guò)后即獲得法律職業(yè)資格,由于法官、檢察官有編制的限制,使一些不能進(jìn)入司法機(jī)關(guān)的人員進(jìn)入律師行業(yè);二是擔(dān)任過(guò)法官、檢察官公職后進(jìn)入律師隊(duì)伍;三是無(wú)其它法律職業(yè)基礎(chǔ)卻有社會(huì)職業(yè)基礎(chǔ)的司法考試的通過(guò)者辭去現(xiàn)職進(jìn)入律師隊(duì)伍;四是法學(xué)院校的法學(xué)教師以兼職的身份進(jìn)入律師隊(duì)伍;五是法學(xué)本科畢業(yè),具備考核授予律師資格的條件,被授予律師資格后專(zhuān)職從事律師工作[2]。從這些入口來(lái)看,很少有對(duì)律師道德素質(zhì)進(jìn)行考察的條件,即使有些原則性規(guī)定也在實(shí)際中作用不大,這樣使一些本身就不符合從業(yè)條件的人進(jìn)入律師隊(duì)伍,導(dǎo)致律師隊(duì)伍道德素質(zhì)良莠不齊。律師道德素質(zhì)低下嚴(yán)重影響到律師的社會(huì)公信力,在許多案件的處理中,當(dāng)事人并不愿意請(qǐng)律師,不能說(shuō)與目前律師的誠(chéng)信狀況無(wú)關(guān)。

第五、律師的法律素養(yǎng)與職業(yè)要求不協(xié)調(diào),缺乏法律思維的理念和習(xí)慣。法律素養(yǎng)是一個(gè)法律工作者最基本的素質(zhì)。統(tǒng)一的司法考試解決了律師法律素質(zhì)存在的一定問(wèn)題,但是,從目前現(xiàn)有的律師隊(duì)伍狀況來(lái)看,其法律素養(yǎng)和職業(yè)要求相差甚遠(yuǎn)。在目前的律師隊(duì)伍中,由于眾所周知的原因,很大一部分律師沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的法律專(zhuān)業(yè)教育,缺乏基本的法律思維習(xí)慣。這樣導(dǎo)致律師在案件的中往往首先考慮的是人情、關(guān)系,而不是法律的具體規(guī)定,嚴(yán)重地影響了法律的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。

二、加強(qiáng)合伙律師事務(wù)管理,構(gòu)建長(zhǎng)效發(fā)展機(jī)制

第一、進(jìn)一步完善律師保障制度,增加凝聚力。律師是事務(wù)所的資源、財(cái)富,也是事務(wù)所運(yùn)營(yíng)的資本,所以,合伙事務(wù)所管理中首先要完善本所律師的管理和保障制度,提高律師的待遇,切實(shí)解決律師的后顧之憂。律師待遇的提高一個(gè)方面體現(xiàn)在分配制度上,另一個(gè)方面體現(xiàn)在一些配套的保障制度中。合伙律師事務(wù)所管理辦法規(guī)定:“合伙律師事務(wù)所聘用律師和其他工作人員,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同,并為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)”。但是,在實(shí)際操作中,許多事務(wù)所都缺乏這一制度,使該所從業(yè)律師缺乏相應(yīng)的保障。為了律師事務(wù)所的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,事務(wù)所必須建立相應(yīng)的律師保障體系,充分調(diào)動(dòng)人力資源的積極性。另外,應(yīng)該建立律師進(jìn)修培訓(xùn)制度,給他們進(jìn)一步提高自己素質(zhì)的機(jī)會(huì),并對(duì)律師的進(jìn)修培訓(xùn)提供經(jīng)濟(jì)保障。比如,在律師進(jìn)修培訓(xùn)期間,可以由事務(wù)所實(shí)行發(fā)放工資制度,以解決他們?cè)谶M(jìn)修學(xué)習(xí)期間的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。通過(guò)這些激勵(lì)機(jī)制的建立,鼓勵(lì)律師深造,一方面提高了律師自身的素質(zhì),最終提高整體事務(wù)所律師素質(zhì),為品牌事務(wù)所的創(chuàng)建奠定人力資源前提。另一方面也能體現(xiàn)最基本的人文關(guān)懷理念,把“事業(yè)留人,待遇留人,感情留人”的辦所理念落實(shí)在具體的管理中,減少律師不必要的流動(dòng),穩(wěn)定本所律師隊(duì)伍。

第二、培養(yǎng)管理人才,使合伙事務(wù)管理職業(yè)化。面對(duì)目前合伙律師事務(wù)所管理人才奇缺的情況,合伙律師事務(wù)所應(yīng)該從實(shí)際出發(fā),加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)管理人才的培養(yǎng),提高管理質(zhì)量和效益。合伙律師事務(wù)所名義上是社會(huì)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu),但其實(shí)質(zhì)是一個(gè)運(yùn)營(yíng)實(shí)體,所以在管理的過(guò)程中,我們可以參照公司的運(yùn)營(yíng)體制,聘請(qǐng)專(zhuān)職的高級(jí)管理人才,從事專(zhuān)門(mén)的管理活動(dòng)。針對(duì)目前律師管理的現(xiàn)狀和行業(yè)特殊性要求,事務(wù)所可以從自己現(xiàn)有的人員中選拔優(yōu)秀的律師,讓他們接受管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn),掌握基本的管理技能,專(zhuān)職從事事務(wù)所的管理工作。管理工作的專(zhuān)業(yè)化有利于管理者有充分的精力從事管理工作,有利于他們研究總結(jié)合伙律師事務(wù)所管理的經(jīng)驗(yàn),提高管理水平,構(gòu)建品牌合伙律師事務(wù)所的經(jīng)營(yíng)理念和運(yùn)營(yíng)模式。

第三、改革分配制度,建立律師事務(wù)所發(fā)展基金。分配制度的改革涉及合伙人和聘用律師的切身利益,因此,為了合伙律師事務(wù)所的長(zhǎng)期發(fā)展,必須改革現(xiàn)有的分光用凈的分配方式。在這一制度的改革中,必須處理好合伙人之間、合伙人與律師之間以及律師之間的關(guān)系,建立一個(gè)在合伙人、專(zhuān)職高級(jí)管理人員、律師和律師助理之間科學(xué)的分配制度[3]。在這個(gè)制度中,既要考慮到各方的眼前利益,又要考慮事務(wù)所的整體發(fā)展,以分配制度的合理性和諧本所人員之間關(guān)系,增加成員之間的凝聚力。具體來(lái)說(shuō),合伙人是合伙律師事務(wù)所的投資者,也是事務(wù)所的責(zé)任人,合伙律師事務(wù)所的發(fā)展也是其創(chuàng)辦的目的,從另一個(gè)方面來(lái)說(shuō),他們也是合伙律師事務(wù)所的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的最大受益者,所以,為了長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,減少他們眼前利益的獲得是可行的。也就是說(shuō)在合伙律師事務(wù)所合伙人分配中,拿出一定比例的資金,作為事務(wù)所發(fā)展基金,為事務(wù)所進(jìn)一步發(fā)展奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。另外,只有合伙律師事務(wù)所的發(fā)展,才有律師個(gè)人的發(fā)展,所以,在律師分配制度中,也應(yīng)該有一部分作為事務(wù)所發(fā)展基金,但是,這部分基金不應(yīng)該數(shù)額很大,以致挫傷律師積極性。對(duì)于合伙律師事務(wù)所的發(fā)展基金和公司的公積金一樣,實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用,嚴(yán)禁挪作他用,以保證事務(wù)所后續(xù)發(fā)展基金的儲(chǔ)備。

第四、完善律師聘用制度,實(shí)行律師責(zé)任制度。律師的聘用是確保事務(wù)所律師素質(zhì)的關(guān)鍵所在,所以,在事務(wù)所律師的聘用中,應(yīng)該注意把好聘用關(guān)。一個(gè)事務(wù)所聘用律師,首先應(yīng)該注意律師專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性,使事務(wù)所的人力資源盡量平衡;其次注意聘用一些專(zhuān)業(yè)性研究人員,由這些專(zhuān)業(yè)人員和合伙人組成疑難案件審查和研究機(jī)構(gòu),把好案件的質(zhì)量關(guān);再次應(yīng)該注意事務(wù)所人才的儲(chǔ)備,對(duì)于那些在專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面有專(zhuān)長(zhǎng),但尚未通過(guò)司法考試的優(yōu)秀人才,可以吸收進(jìn)入事務(wù)所,為事務(wù)所的發(fā)展儲(chǔ)存人力資源;最后,對(duì)于聘用的律師要完善聘用合同制度,以明確律師的權(quán)利、義務(wù)并對(duì)律師的流動(dòng)作出明確的規(guī)定,同時(shí),在合同中設(shè)定一定的特殊義務(wù),約定聘用律師在離所一定期限內(nèi),不能和原所的客戶建立業(yè)務(wù)關(guān)系,以避免由于律師的流動(dòng)給事務(wù)所帶來(lái)客戶流失損失。

第五、發(fā)揮律師教育機(jī)制作用,提高律師整體素質(zhì)。律師的再教育不僅僅是律師協(xié)會(huì)的義務(wù),合伙律師事務(wù)所要培養(yǎng)自己高素質(zhì)的律師隊(duì)伍,必須發(fā)揮律師教育機(jī)制的作用。首先,加強(qiáng)律師道德素質(zhì)教育,培養(yǎng)律師的誠(chéng)信理念。面對(duì)當(dāng)前誠(chéng)信缺失的現(xiàn)狀,必須加強(qiáng)律師誠(chéng)信意識(shí)教育,提高律師的社會(huì)評(píng)價(jià)度,保證律師社會(huì)服務(wù)的質(zhì)量。其次,加強(qiáng)法律專(zhuān)業(yè)素質(zhì)教育,培養(yǎng)律師法律思維的習(xí)慣。對(duì)于由于律師準(zhǔn)入制度引起的律師法律素養(yǎng)不合格的現(xiàn)象,必須用法律教育彌補(bǔ)其先天的不足,培養(yǎng)法律思維習(xí)慣,以適應(yīng)法治社會(huì)對(duì)律師職業(yè)的要求。另外,要加強(qiáng)律師對(duì)新法律知識(shí)的學(xué)習(xí),使他們跟上法律變遷的步伐。再次,加強(qiáng)律師服務(wù)意識(shí)教育,培養(yǎng)律師服務(wù)社會(huì)、服務(wù)法律的意識(shí)。律師只有準(zhǔn)確的定位,才能認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值所在,才能不成為金錢(qián)的奴隸。認(rèn)識(shí)自己的服務(wù)角色,才能真正成為一個(gè)合格的律師,才能謀求整體行業(yè)的發(fā)展。最后,加強(qiáng)律師從業(yè)技能培訓(xùn),提高律師處理案件的能力。律師這些教育工作一方面可以通過(guò)參加律師協(xié)會(huì)統(tǒng)一的培訓(xùn)來(lái)完成,也可以通過(guò)律師定期進(jìn)修學(xué)習(xí)來(lái)完成,另外合伙律師事務(wù)所還可以建立定期的學(xué)習(xí)制度,以提高律師的道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第六、建立監(jiān)督機(jī)制,創(chuàng)立品牌事務(wù)所的信譽(yù)。在當(dāng)今律師制度并不完善的情況下,律師事務(wù)所必須建立自己的監(jiān)督制度和體系,通過(guò)監(jiān)督機(jī)制的作用,保證自己的服務(wù)質(zhì)量,提高整體的信譽(yù)度。事務(wù)所的律師監(jiān)督機(jī)制可以從幾個(gè)方面來(lái)著手:首先,應(yīng)該建立案件回訪制度,及時(shí)了解當(dāng)事人對(duì)律師服務(wù)的認(rèn)可態(tài)度,征求他們對(duì)律師的意見(jiàn)和建議,以利于進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量;其次,建立案件投訴制度,完善當(dāng)事人對(duì)律師中侵權(quán)行為的救濟(jì)途徑;最后,應(yīng)發(fā)揮司法機(jī)關(guān)對(duì)律師的監(jiān)督作用,在這些機(jī)關(guān)設(shè)立一些的監(jiān)督員,及時(shí)了解律師在司法活動(dòng)中的情況,監(jiān)督他們的從業(yè)行為。通過(guò)這些制度的建立,不僅可以提高本所律師的服務(wù)質(zhì)量,而且可以極大地提高本所的社會(huì)信譽(yù)度,最終促進(jìn)事務(wù)所的發(fā)展。合伙律師事務(wù)所的管理是律師業(yè)發(fā)展的重中之重,律師事務(wù)所要發(fā)展必須加強(qiáng)建立內(nèi)部的管理體制,樹(shù)立品牌意識(shí),充分調(diào)動(dòng)事務(wù)所各種有利因素,建立一個(gè)團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、敬業(yè)的高素質(zhì)的律師隊(duì)伍,才能構(gòu)建合伙律師事務(wù)所的長(zhǎng)效發(fā)展機(jī)制,為律師行業(yè)的整體發(fā)展奠定一定的前提,為和諧社會(huì)的構(gòu)建發(fā)揮律師應(yīng)有的職能和作用。

參考文獻(xiàn)

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