國慶休假

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國慶休假范文第1篇

國家公務員公休假請假條范文

姓名_____所在科室_____

參加工作時間_____ 年 月

工作年限_____年;應休天數_____天

已休天數_____天;公休年度_____年

申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節假日)

科室負責人意見：__________

分管領導意見：__________

主要領導意見：__________

國家公務員公休假請假條范文

尊敬公司領導：

茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。

望領導批準為盼!

請假人：部門/單位負責人： 主管領導:

日期： 日期： 日期:

國家公務員公休假請假條范文

員工 _____申請公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此請假，謝謝!

簽字：

國慶休假范文第2篇

奔流

奔流著，奔流著，從荒涼初野的遠古奔流到繁華文明的今天，從原始虎嘯猿啼的群山峰奔流到現代高樓大廈的人世間。

奔流著，奔流著，奔流過那巍峨的昆侖，那安得倚天抽寶劍、把汝裁為三截的誰舉沉??；奔流過那曹州古城里牡丹的國色天香，那西天無聲的冷月和如血的殘陽。

奔流著，奔流著，奔流過那青天里的一行白鷺，那秦皇島外的打漁船；奔流過那山重水復的柳暗花明，那沉舟側畔的萬點白帆。

奔流著，奔流著，奔流過那失意書生的苦難，那得志官員的歡顏；奔流過那琵琶聲中的萍水相逢，那雪擁云橫的忠君遭貶。

奔流著，奔流著，追求著那遙遠的大海，遙遠的深淵；追求著那莊嚴的日出，悲壯的日落；追求著那不拘一格的大固濤，永不僵死的碧浪花。

奔流著，奔流著，自從你告別高山之母的那天起，你就認定大海是你的抱負，你的歸宿。

奔流著，奔流著，為了親吻和擁抱太陽的那一縷柔藍，為了把自己洶涌的情思連結那永恒的存在，為了加入太平洋與大西洋那無比壯闊的蔚藍事業。

奔流著，奔流著，你竟然奔走了數不盡的征程，唱過了千萬載不倦的戀歌。

日月悠悠關山疊，岸上一切山崩地裂的生死存亡，水中一切龍盤虎踞的怪石險灘，都未能阻止你的滔滔東去，浩浩前行。

奔流著，奔流著，奔流過那浪花淘盡的千古風流人物，那長板橋上的三聲斷喝，那潯陽江頭的孤月獨明，你是偉大的；奔流過那滕王閣里的懷才不遇，那岳陽樓內的憂國憂民，那才下眉頭卻上心頭的憂愁潛長，你是不朽的。

國慶休假范文第3篇

關鍵詞：作業條件危險性評價法；清艙維修；應用

為了有效識別原油儲罐清艙過程中的有害因素和風險，并對風險進行半定量的評價， 通過對影響作業危險性的因素L(事故發生的可能性)、E(人員暴露于危險環境的頻繁程度)和C(一旦發生事故可能造成的后果)進行賦值，判定危險等級。從而對原油儲罐清艙過程中的風險進行識別，并在作業前采取相應的控制措施。

1 作業條件風險分析方法概述

作業條件風險分析方法，相對于其他風險評估方法來說，分析過程和操作簡單，并能夠通過賦值的方法將風險量化，根據不同作業步驟風險等級，進一步制定針對作業過程的風險控制措施，便于現場安全生產人員操作。

應用LEC法進行風險分析的要點：

（1）和眾多風險分析方法相似，LEC法依賴于參與評價人員的經驗和對作業條件的掌握程度。因此參與LEC風險分析的人員應該是熟悉作業過程的工藝和維修人員，并且具有良好的風險分析能力。

（2）評估小組成員和專家應該分別對L,E,C進行打分，打分過程不能互相討論得出最終相似結果，應該憑各自主觀判斷。同時，為了修正偏差，將各位專家的打分求均值的方式使結果更加趨近于客觀。

（3）作業過程不能夠劃分太過于細，也不能過于粗大，否則不利于危害辨識和對作業過程的風險的過程風險的識別。

（4）某些風險較大的作業項目，應該劃分為單獨的工作單元進行風險辨識。

2 LEC法在清艙維修過程中的應用

下面介紹應用LEC法對清艙維修作業進行風險分析的過程。

（1）風險分析前應該對作業過程有明確的劃分。整個清艙維修作業是一個比較復雜、風險性較強的作業。作業過程的劃分和作業風險的識別以及現有控制措施的確定是LEC風險分析過程的重要步驟。

確定清艙維修主要施工步驟及風險識別：

1）作業前準備。

明確組織機構，人員職責；指定作業方案；人員培訓和教育；現場準備。

2）油艙墮化。運用墮化系統對整個油艙進行墮化，并進行氧氣含量的測量。

3）清洗油艙。

洗艙過程油艙入口作業區必須做好隔離，防止無關人員進入；

洗艙過程安全負責人應該加密監視，做好氧氣和可燃氣檢測和記錄；

4）驅氣活化。洗艙結束后，一般情況下要進行惰氣驅氣和用新鮮空氣除氣（活化）。

5）檢測。由指定人員進入油艙內部不同區域進行氣體檢測。

6）施工作業人員進入艙內作業。油艙內部符合作業條件，安全負責人帶領作業人員進入油艙內部。所有作業人員必須裝備呼吸器、防毒面具，油艙門口水手隨時與艙內人員保持通訊暢通。

7）封艙、惰化。人員出艙后，安全負責人進行艙門的封堵，通知相關人員進行油艙墮化工作。

8）清理現場。全部的修閥作業完成后，進行現場的清理工作。

（2）組成分析小組。由專業人員對L、E、C進行賦值。

D=L*E*C，式中D為風險值。L為事故發生的可能性，事故發生的可能性大小用如表2-1的各值表示。

作業條件的危險性分析重點在于各崗位的專業人員對整個作業過程進行專業打分。

過程描述：參與分析專業人員對L，E，C賦值。參與分析的每一個人員針對整個作業過程的8個作業子過程，即作業前準備、油艙惰化、清洗油艙、驅氣活化、檢測、施工作業人員進入艙內作業、封艙惰化和清理現場，進行逐項的針對事故發生的可能性（L）、人員暴露于危險環境的頻繁程度（E）和發生事故可能造成的后果（C）打分評比。針對不同子作業過程的不同打分項，由至少3名專業打分人員分別打分，然后將專業人員的分值平均成該子系統針對該項的最后分值，最后算出綜合值（D）及相應的危險等級。將全部的分值賦值完成后可以匯總成表。

3 作業風險分析總結

作業風險分析總結是根據作業危險性分析表2-1的基礎上，對作業環境風險進行分析，同時制定相應的控制措施。從分析表2-1可以看出，本次清艙維修作業過程中風險比較大的環節是驅氣活化，檢測和施工人員進入艙內作業的環節。這三個環節的危險性主要是因為發生事故的后果比較嚴重，專業人員對其進行評估分值定在了100其中施工人員進入艙內作業，這是一項有限空間作業，為十大高危作業之一，有效的安全控制措施和應急計劃應該在作業之前進行編制和完善，明確應急小組人員職責和應急部署相關信息。從多個角度出發，將作業風險和可能的事故后果降低到最低。

國慶休假范文第4篇

關于國慶節加班費的申請報告XX請〔20xx〕125號

尊敬的公司領導：

為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

1、安管員、收費員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

妥否，請領導審批。

行政管理部：________

二***年**月**日

主題詞：國慶節加班費請示

抄 送：無

主辦單位：行政管理部 20xx年**月**日

20xx年國慶節放假安排：20xx年中秋在20xx年10月4日(星期三)，為國家法定假日。10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。

20xx國慶節加班工資怎么算：

法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

國慶休假范文第5篇

工作任務重，年休假不批

案例：

張某是一家私營藥廠的中層管理人員，該藥廠生產的藥品在全國乃至全世界暢銷，市場上供不應求，時有斷貨。工廠效益好，工人工資高，可他們從來沒嘗過年休假的滋味。員工的年休假申請常常被以工作忙、生產任務重不予批準。尤其是管理人員，連周末休息日都沒有?！拔逡弧?、“十一”，法定假日都不準休，當然更談不上年休假。在這里只有兩種選擇，要么老老實實放棄年休假，要么就回家。

說法：

勞動者連續工作一年以上的，享受年休假，這是《勞動法》第四十五條中作出的強制性規定?！秳趧臃ā返谝粭l、第二條規定：“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行”。適用勞動法，執行勞動法年休假的規定，私營企業毫無例外。

支招：

效益不能遮蓋一切，年休假是勞動者的法定權利?！稁侥晷菁贄l例》第六條規定，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行《帶薪年休假條例》的情況主動進行監督檢查。根據《勞動保障監察條例》第九條、第十條的規定，對于張某所在私企的侵權行為，張某等可以向勞動保障部門投訴，有關部門應當加強對相關企業的執法監督，對其不執行年休假的違法行為進行調查處理。

工作不滿一年，沒有年休假

案例：

柳某是某私營星級大酒店的服務員，她和其他五名同事是年初從其他酒店跳槽過來的。這個酒店地處國內著名景點，以接待國內外游客為主。酒店規定，員工在國慶、春節等長假、黃金假期不得帶薪休假。在旅游淡季，年休假還是有的。前提必須是在本酒店工作1年以上的員工，才能享受年休假待遇。柳某和幾名同事，只能向今年的年休假說拜拜。

說法：

《帶薪年休假條例》第二條、第三條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”?！奥毠だ塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期”。這里的“1年”、“10年”、“20年”，是以包括職工在其他用人單位工作的工齡連續計算的。對此，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條有明確規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間”。

支招：

“內部規定”必須符合法律規定，酒店違反法律規定的“內部規定”是無效的。職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條、五十條的規定，因休假發生的爭議屬于勞動仲裁的適用范圍。就此，柳某和其他幾名同事可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服可以依法向人民法院。

休完產假再休年休假，妄想

案例：

某私營制衣廠裁剪女工何某，因懷孕生產，產前產后按規定已休息了98天。她累計工作2年，她準備占用年休假再休息幾天。為此她向老板提出了申請，得到的答復是：“所休產假的天數，已大大超過了其應休的法定帶薪年休假的天數。產假后不能再休年假” 。休了產假再休年假成了妄想。

說法：

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假”。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期”。

支招：

何某累計工作2年，已滿1年不滿10年，根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”何某應有的5天年休假，在休了產假后仍可享有。用人單位不法剝奪，何某可以根據《工會法》第二十二條、《婦女權益保障法》第五十三條，先請求工會、婦女組織協調處理。企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形的，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉。婦女的合法權益受到侵害的，可以向婦女組織投訴，婦女組織應當維護被侵害婦女的合法權益，有權要求并協助有關部門或者單位查處。

法定假日休完再提年休假，只能辭職

案例：

中年職員王某，是一家大型私營企業經銷部的工作人員。因為該廠產品質量好、信譽高、市場需求大，很暢銷，不愁工作任務的完成。工作相對比較輕松，每天工作8小時，周末休息，元旦、春節、國際勞動節、國慶節等法定假日按規定放假，一切按部就班。王某的連續工齡已達5年。最近他準備利用年休假，帶著老婆孩子回家看望父母。企業領導對他提出年休假請求，很反感。批評他說：“元旦、春節、國慶、清明、端午、中秋你沒少休，該滿足了。還休什么年假。要休你可以現在就辭職。

說法：

《勞動法》第四十條規定的：“用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日”和《勞動法》第四十五條規定的：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定”。勞動者可以同時享有元旦、春節、國際勞動節、國慶節等法定假日和帶薪休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條明確規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期”。

支招：

把國家法定休假日、休息日計入年休假的假期，企業領導的認識是錯誤的。王某如因主張休假被用人單位違法辭退，王某可以依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要求用人單位繼續履行合同，不能繼續履行的可依《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍主張賠償金。用人單位不付，可依照《勞動合同法》第八十五條申請勞動行政部門責令限期支付。

只能義務奉獻，沒有年休假

案例：

孫女士，某大學文科畢業，好不容易在一家私營企業找了一份秘書的工作。作為一個年輕女性從事這個行業不易，她每天要陪企業老總出席各種酒會等應酬場合，不斷受到來自各方人士的性騷擾。而且沒有周末、沒有年休假。得不到年休假工資，這一切都被“義務奉獻”。錄用上崗時企業老總和她談話就明確指出，不肯作這種“義務奉獻”可以立即走人。孫女士雖然對這些“奉獻”心懷不滿，可爭取這個崗位的有學歷人士大有人在，為了保住工作，孫女士不得不忍受。

說法：

《勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定?！堵毠侥晷菁贄l例》第六條、第七條規定， 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

支招：

年休假不是福利，可有可無。他是一種必須執行的法律制度，用人單位不安排職工休年休假又不給開年休假工資是違法的。《職工帶薪年休假條例》第七條的規定，孫女士可以向勞動保障部門投訴，請求勞動保障部門對這種被“義務奉獻”，侵害勞動者權益的行為，責令限期改正。

辭職、辭退后要年休假工資更沒門

案例：

28歲的于某，年齡不大可入職某大型私企多年。前不久趕上長假，攙扶著父母，攜帶著妻小去外地旅游。跋山涉水，看名勝古跡，品當地風情。全家集體外出難得。長假到期，他電話申請年休假，想多玩幾天，老板沒批，就晚歸了幾日，竟被以曠工為由，解除了勞動合同。離開時，于某要求企業支付沒休部分的年休假工資。企業以因“曠工辭退”為由拒發，并稱：員工辭職、辭退后，要年休假工資沒門。

說法：

《帶薪年休假條例》第五條規定：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”。職工沒休規定的“帶薪年休假”，用人單位應當根據職工應休未休的年休假天數，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

支招：

支付年休假工資報酬，這與辭退、解除勞動合同的原因沒有關系，就是曠工乃至違法犯罪被解除勞動合同，解除勞動合同前在單位沒休的年休假，也應按照該職工日工資收入的300%給付年休假工資。應付的年休假工資屬于勞動報酬，用人單位違法拒付，于某可依《勞動法》第九十一條，向勞動行政部門投訴，勞動部門將責令支付。