原野曹禺

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原野曹禺范文第1篇

關(guān)鍵詞：草原文化；歷史；現(xiàn)實機遇

一、草原文化的起源

“草原文化是生息在草原上的各民族創(chuàng)造的一種與草原生態(tài)相適應(yīng)的文化形態(tài)，它具有濃厚的地域特點和民族特點?！盵1]如果說中原地區(qū)的“倫理型文化”更注重社會的道德修養(yǎng)，而草原文化則屬于更強調(diào)崇尚自然、順應(yīng)自然、與自然和諧共生的“生態(tài)型文化”。獨特的自然環(huán)境和歷史背景造就了草原民族的英雄精神、自由精神、頑強精神和開拓精神，也造就了草原文化崇尚自然、踐行開放、恪守信義的核心理念。

我國的草原文化發(fā)祥于原始草原，其大致分布區(qū)域為東起大興安嶺，西至阿爾卑斯山，涵蓋整個蒙古高原，與青藏高原相通，既地勢高又被各大山脈包裹在離海較遠的內(nèi)陸，因此常年雨量奇缺，冬季有漫長的嚴寒，夏季又短暫而酷熱。這樣的自然環(huán)境只適宜草本植物的生長，因此不適合農(nóng)耕活動，發(fā)展畜牧業(yè)又害怕破壞草原，草原民族便形成了游牧式的生活方式。在遠古時期就有游牧民族在這片大草原上繁衍生息，歷史上的幾千年來，有匈奴、鮮卑、回鶻、突厥、契丹、黨項、滿族、蒙古等二十多個民族在這里留下了他們的文化足跡，一代天驕成吉思汗更是以這里為中心，建立了元朝的輝煌霸業(yè)。

從傳播學(xué)的視角來看，歷史上的草原文化便是由全體草原民族以一種言傳身教的方式完成對子孫后代以及侵略和遷徙中遇到的他族的生活方式和文化方式的規(guī)訓(xùn)。這種由不同民族共同融合和繼承衍生而來的草原文化具有“天然性的文化本性，前赴后繼性的文化軌跡，流動性的文化行為，尚武性的文化心理，開放性的文化精髓，誠信性的文化內(nèi)核六大特征，它維系了游牧民族的生存，顯示了游牧民族的活力，是中國民族文化不可或缺的有機組成部分?！盵2]

二、現(xiàn)代化進程中草原文化所面臨的挑戰(zhàn)

（一）社會形態(tài)變化對草原文化的稀釋。自古以來，不同的游牧民族在這片歐亞草原上繁衍生息的過程中，也不斷繼承、豐富和發(fā)展著草原文化的內(nèi)涵，正是這悠久的草原文化包含了無窮的多樣性，我們不僅有游牧文化，還有與此相伴隨的奶文化、酒文化、馬文化、裝飾文化、藝術(shù)文化、民俗文化和蒙古族政治文化、軍事文化、商業(yè)文化、宗教文化等等具有突出民族特征的文化形態(tài)。然而城市化進程的逐步推進使得草原上的人們紛紛由封閉落后的牧區(qū)、農(nóng)村走向現(xiàn)代化的城市，他們的原始生活方式和觀念態(tài)度都得到極大地改變，在文化融合的過程中卻逐漸對本族文化產(chǎn)生了陌生和疏離感。

“文化是一個不斷整合的、漸進的系統(tǒng)，城市化進程中的草原民族群體，受到主流時尚和不被‘另眼相看’社會心理的影響，主動選擇去接觸、吸收和模仿主流文化范式，再加上電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡(luò)、手機微信等傳播渠道中主流文化的狂轟亂炸，從而引起草原文化與社會主流文化的趨同化，‘民族性’因素不斷下滑。在這些趨同化表象之中，語言、服飾、居住方式、飲食文化都受到了不同程度的沖擊。”[3]

（二）傳播形態(tài)變化對草原文化的冷落。當今，以信息化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化為代表的新媒體化傳播特征正在沖擊著各個國家和民族的文化，帝國主義利用經(jīng)濟上的強權(quán)占領(lǐng)了世界的主流傳播渠道，并將他們的文化也一并塞給被經(jīng)濟全球化影響的國家和地區(qū)，使得民族文化的發(fā)展受到嚴重的扭曲和侵蝕。另一方面，以牧區(qū)為主的草原地區(qū)不免出現(xiàn)人口素質(zhì)偏低、缺乏高層次人才等文化貧困化特征，從而缺乏民族自信心和民族自豪感也使得草原民族加速對草原文化的背離?！昂嗤㈩D在其《文明的沖突與世界秩序的重建》一書中曾用‘文化的精神分裂癥’來形容那些在文化上無所歸依的民族的精神狀態(tài)。從文化上的精神分裂走向民族心理上的分裂，是任何國家、民族的最大悲哀。”[4]

草原文化在這樣的時代背景下長期受到冷落，其重要價值也一直被低估，使得一直以來傳播草原文化的主體稀少，渠道不受關(guān)注，受眾往往留不住，就在這時，新媒體時代悄然而至，這對草原文化重新被認識被關(guān)注，既是威脅也是機遇。

三、草原文化傳播的時代機遇

（一）草原文化的歷史地位通過考古發(fā)現(xiàn)被正名。草原文化在歷史上中華版圖中的覆蓋范圍都遠遠超過了黃河文化和長江文化，卻一直以來被視為蠻夷文化而受到邊緣化的待遇。然而2004年“草原文化研究工程”課題組宣布了新的史學(xué)觀：在內(nèi)蒙古相繼發(fā)現(xiàn)的大量史料和考古遺跡都證明了草原文化與黃河文化、長江文化一樣，是中華文化的主要源頭，這使得草原文化的歷史地位得到極大提升，也使得草原文化研究和發(fā)展的重要意義得到極大彰顯。

原野曹禺范文第2篇

草原是影響畜牧業(yè)發(fā)展壯大的重要因素，本文以新疆和靜縣為例，簡要綜述了其草原畜牧業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，存在問題及對策，旨在為當?shù)匦竽翗I(yè)的發(fā)展和生態(tài)環(huán)境的改善提供參考建議。

關(guān)鍵詞

草原畜牧業(yè)；發(fā)展現(xiàn)狀；對策

和靜縣位于新疆中部，天山中段南麓，周邊與烏魯木齊市、新源縣等15個縣市毗鄰。和靜縣東西長435km，南北最寬達150km，行政區(qū)域面積39686km2。其中，山地36768km2，占比92.6%；平原2918km2，占比7.4%[1]。和靜縣是新疆地區(qū)重要的畜牧業(yè)生產(chǎn)基地，新疆最大的高山牧場—巴音布魯克草原便坐落在這里。其草群構(gòu)成主要以線葉蒿草、苔草、針茅、冰草等為主，平均生長高度為15～30cm，最高生長高度為42cm，牧草生長期為180d，植被覆蓋率80%，為發(fā)展畜牧業(yè)提供了優(yōu)越的條件。

1和靜縣草原畜牧業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

近年來，和靜縣的草原畜牧業(yè)有了長足的發(fā)展，取得了很大的進步，但是就其整體而言，其發(fā)展水平還處于一個較低的階段。大部分地區(qū)仍然在沿襲傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營模式，沒有充分認識可持續(xù)發(fā)展的新理念在促進畜牧業(yè)發(fā)展中的作用，傾向于重經(jīng)濟發(fā)展、輕草原的生態(tài)保護性利用。因此，在草原畜牧業(yè)迅速發(fā)展過程中逐漸暴露出了一些經(jīng)濟與環(huán)保，草原與牲畜的問題和矛盾。

1）草原承載力過重，草原建設(shè)不足。草場的生態(tài)環(huán)境是制約草原畜牧業(yè)發(fā)展的最重要因素之一。長期以來，以自然放牧為主的粗放式管理的畜牧業(yè)，不能按照草場的生態(tài)承載能力來有序合理地控制牲畜的規(guī)模。目前和靜縣現(xiàn)有天然草場面積235.66hm2、可利用草場202.70萬hm2，占草場總面積86%。和靜縣牲畜最高飼養(yǎng)量達到170萬頭（只）左右，2015年末存欄107.23萬頭（只）。牲畜的大量增加遠遠超過了草原的的自然承載能力，造成了生態(tài)環(huán)境的不斷惡化，可持續(xù)發(fā)展受到了嚴重威脅。同時面對不斷退化的草原環(huán)境，人們并沒有秉承可持續(xù)的發(fā)展理念，及時以合理保護和有序開發(fā)的方式來建設(shè)草原，導(dǎo)致草原的自我恢復(fù)能力受損，最終制約了草原畜牧業(yè)的發(fā)展。

2）養(yǎng)殖模式落后，產(chǎn)業(yè)化程度低。和靜縣的畜牧產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，也只是以放牧散養(yǎng)為主，沒有開發(fā)出放牧與舍飼相結(jié)合的新興草原畜牧業(yè)生產(chǎn)方式。同時受地理位置所限，畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展程度較低。其畜產(chǎn)品也只是以初級產(chǎn)品的形式面向市場，沒有建立起具有規(guī)模效益的畜產(chǎn)品加工產(chǎn)業(yè)，從而導(dǎo)致畜產(chǎn)品的附加值沒有得到充分挖掘。

3）草原經(jīng)營機制不適應(yīng)現(xiàn)代化畜牧業(yè)發(fā)展的要求。目前牲畜養(yǎng)殖以放牧散養(yǎng)為主，草原公共資源共享，大部分牧民為獲得較大經(jīng)濟利益，大量增加牲畜數(shù)量，競爭性掠奪草原資源，導(dǎo)致草原資源日益枯竭，從而不利于現(xiàn)代化畜牧業(yè)的健康發(fā)展。

2對策

1）加快生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變。飼草料來源問題一直是制約草原畜牧業(yè)發(fā)展的瓶頸。針對目前草原生態(tài)環(huán)境日益破壞的現(xiàn)實，要堅持可持續(xù)發(fā)展的理念，根據(jù)草原畜牧業(yè)的生產(chǎn)特點，因地制宜地實行農(nóng)牧結(jié)合、以農(nóng)促牧的發(fā)展策略，合理調(diào)整農(nóng)區(qū)的種植結(jié)構(gòu)，并加強草料地的建設(shè)及替代飼草料的開發(fā)等措施，最大限度地減少對生態(tài)環(huán)境的破壞，促進畜牧業(yè)良性發(fā)展。要注重現(xiàn)有人工草料地的科學(xué)種植，加強高產(chǎn)飼草料基地建設(shè)，以保障牧業(yè)定居區(qū)草料供給。還可以加大對農(nóng)區(qū)農(nóng)作物秸稈等副產(chǎn)品的綜合利用力度，大力發(fā)展飼草料加工業(yè)，以更大的比例替代飼草料。

2）加快推進養(yǎng)殖方式轉(zhuǎn)變。根據(jù)天然草地資源狀況、草場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和飼草料貯備等情況，因地制宜，積極做好放牧與舍飼相結(jié)合養(yǎng)殖模式的轉(zhuǎn)變。對于承載能力強的天然草場，在完善基礎(chǔ)設(shè)施的同時，可采用放牧+補飼的生產(chǎn)模式。對于一般的天然草場，可建議開展暖季放牧+冷季定居點舍飼養(yǎng)殖的模式，同時更加注重定居點基礎(chǔ)設(shè)施和人工草料地的建設(shè)，以保證牧民的養(yǎng)殖經(jīng)濟效益，促進草原畜牧業(yè)的轉(zhuǎn)型。

3）大力推進畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展程度。圍繞當?shù)貎?yōu)勢產(chǎn)業(yè)，傾力打造主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，加強以龍頭企業(yè)、合作社為主的新興農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系建設(shè)，不斷提高畜牧業(yè)的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展水平，提高畜產(chǎn)品的附加值，如巴音布魯克羊和巴州牦牛等特色有機畜產(chǎn)品的開發(fā)利用。同時還應(yīng)注重對畜產(chǎn)品企業(yè)品牌的培育、經(jīng)營和打造，著力推進草原畜產(chǎn)品的品牌建設(shè)，提升巴音布魯克區(qū)域有機畜產(chǎn)品的市場知名度、競爭力和附加值，努力形成新型的產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)格局。

4）改善草原經(jīng)營機制，提高草地綜合生產(chǎn)能力。要注重天然草地資源的可持續(xù)發(fā)展開發(fā)利用，而更加注重對草原的生態(tài)保護建設(shè)。全面推進草畜平衡，加快實施天然草原恢復(fù)與建設(shè)、天然草原圍欄建設(shè)、天然草原退牧還草等草原生態(tài)建設(shè)項目，不斷提高草原的生態(tài)環(huán)境和自我修復(fù)能力。做到利用與保護的統(tǒng)一，做到保在用前，先保后用。要加強對天然草地的監(jiān)測，不斷完善放牧制度，嚴控牲畜進出各季草場的時間，不能提前進入或逾期滯留草場；再者，還要重點關(guān)注對春秋季草場的保護利用，在春季牧草返青期嚴格執(zhí)行禁牧和劃區(qū)輪牧制度，以保證牧草的生長期和產(chǎn)草量。

5）注重技術(shù)應(yīng)用與創(chuàng)新，提高牧區(qū)綜合生產(chǎn)能力。要采用先進的管理理念及方法，依靠新科技，提高牧區(qū)的綜合生產(chǎn)能力?？赏ㄟ^培訓(xùn)來提高和指導(dǎo)牧民的飼養(yǎng)管理技術(shù)水平，例如推廣長草短喂、三貯一化等草料加工技術(shù)，以提高飼草的綜合利用率和轉(zhuǎn)化率。

作者：缺巴音才次克 巴音才次克 單位：新疆維吾爾自治區(qū)和靜縣巴音布魯克鎮(zhèn)獸醫(yī)站 新疆維吾爾自治區(qū)和靜縣畜牧獸醫(yī)站

原野曹禺范文第3篇

新疆作為我國耐鹽寒性牧草的天然基因庫，其特有的種質(zhì)資源，不僅具有良好的飼用品質(zhì)，而且具有珍貴的種源。分析新疆野生牧草種質(zhì)資源現(xiàn)狀，綜合各方面因素考慮，非常有必要加強對優(yōu)質(zhì)牧草資源的利用、保護和開發(fā)。在此基礎(chǔ)上，闡述新疆野生牧草種質(zhì)資源的利用與開發(fā)確定優(yōu)勢草種，建立牧草基因庫；組織基礎(chǔ)生物學(xué)研究，開發(fā)積累基礎(chǔ)資料；組織人工馴化栽培，培育優(yōu)質(zhì)牧草新品種等等方面要點性知識以供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：

牧草種質(zhì)；利用；開發(fā)

1前言

新疆位于我國西部邊陲，地處亞歐大陸腹地，遠離海洋，是我國典型的干旱半干旱地區(qū)。地形復(fù)雜，山盆相間，屬于溫帶大陸性氣候，冬季寒冷漫長，夏季炎熱短暫，全區(qū)平均降水量為147mm，年平均氣溫南疆為10℃，北疆5～7℃。這種特殊地理位置與復(fù)雜的生態(tài)地理環(huán)境條件，造就了豐富的天然種質(zhì)資源，更是今后西北天然牧草優(yōu)勢基因庫構(gòu)建的前提。新疆草地類型多，野生牧草資源豐富，有適合不同生境的野生牧草。此外天然草原遼闊，草地占有面積僅次于和內(nèi)蒙，位居第3。

2新疆野生牧草種質(zhì)資源現(xiàn)狀

根據(jù)本區(qū)的地域氣候特點，可細分為2個區(qū)、13個亞區(qū)、25個分區(qū)。2個區(qū)有北疆溫性荒漠-山地草地區(qū)；南疆暖溫荒漠-山地草原區(qū)。北疆區(qū)，高低海拔差在4000m左右；南疆區(qū)，高低海拔差在5000m左右。如此巨大的高度差，確保地域牧草種質(zhì)資源的豐富，同時，具備適應(yīng)性強、分布廣闊等等特點，具有極大的開發(fā)潛力。新疆有天然草地5725.88萬hm2，其中可利用天然草地4800.68萬hm2、天然割草地面積155.17萬hm2。新疆天然草地從大地貌單元上劃分，又可分為山地草地、平原草地和沙漠草地三大部分。山地草地總面積為3324.69萬hm2；平原草地總面積為1944.52萬hm2；沙漠草地有456.67萬hm2。

草地有高等植物3270種，分屬108科、687屬?？?、屬、種分別占全國高等植物科、屬、種總數(shù)的30.59%，21.6%，12.1%。其中幾種鵝觀草、芒堰麥草、單穗賴草、等幾十種植物為新疆特有種。另外，在牧草資源中，國內(nèi)僅產(chǎn)于新疆的種類也很多，反映了新疆草原的特殊性。新疆共有野生和引種栽培高等植物4081種，康屬于161科、877屬，牧草種數(shù)達到2930種，占植物種數(shù)的70%以上，其中在草地中分布的數(shù)量最高、飼用價值最高的有382種，占牧草資源種數(shù)的13%。新疆主要野生牧草資源見表1。近年來由于長期疏于草原建設(shè)管理，大面積的開荒，放牧，采礦等現(xiàn)象嚴重，造成天然草地的嚴重退還，許多優(yōu)質(zhì)野生牧草種質(zhì)資源顏臨滅絕。目前新疆草地退化面積已達到3000萬hm2，嚴重退化面積超過700萬hm2，草地生產(chǎn)力迅速下降。野生牧草有其自身特點，為適應(yīng)自然優(yōu)勝劣汰的生存法則，往往結(jié)實率較低，休眠期較長，硬實率較高，不利于草地的建設(shè)和利用。野生牧草雖然種類繁多，但可供家畜放牧選擇利用的，在天然牧草中所在的種類有限?，F(xiàn)階段，地方政府在種草利用方面，多停留在進口牧草方面，忽略了優(yōu)質(zhì)的本地野生牧草資源。此外，對野生牧草的利用上，缺少必要的技術(shù)支撐，可供參考的資料有限。由此，綜合各方面因素考慮，非常有必要加強對優(yōu)質(zhì)牧草資源的利用、保護和開發(fā)。

3新疆野生牧草種質(zhì)資源的利用與開發(fā)

3.1　確定優(yōu)勢草種，建立牧草基因庫新疆本地有著優(yōu)質(zhì)的牧草種質(zhì)資源，是最天然的牧草資源基因庫。不能視如此多的優(yōu)質(zhì)牧草而不見，應(yīng)著力加大對優(yōu)質(zhì)牧草種質(zhì)資源的開發(fā)和利用，不僅能豐富牧草的育種材料，同時對于開發(fā)優(yōu)良牧草草種意義顯著。為此，建議配合草原資源動態(tài)監(jiān)測，通過草質(zhì)生態(tài)保護補貼獎勵的機制，鼓勵地方牧民配合野生牧草種質(zhì)資源調(diào)查，摸清本地野生牧草的種類、分布、數(shù)量等等，進一步確定優(yōu)勢種群，利用現(xiàn)代化的生物技術(shù)培育高產(chǎn)基因，發(fā)展野生牧草基因庫。

3.2　組織基礎(chǔ)生物學(xué)研究，開發(fā)積累基礎(chǔ)資料經(jīng)發(fā)現(xiàn)的優(yōu)質(zhì)牧草資源，積極組織基礎(chǔ)生物學(xué)研究，了解其分布、形態(tài)、生物屬性等等。對于植被環(huán)境特征主要研究分布區(qū)域、土壤條件、群落科屬組成野生牧草營養(yǎng)成分及季節(jié)動態(tài)變化、產(chǎn)草量等。對于生態(tài)學(xué)特征主要研究耐旱性、耐寒性、耐熱性等，為合理開發(fā)利用積累基礎(chǔ)資料。當前應(yīng)重點研究以無芒雀麥、寬葉鵝觀草等優(yōu)勢草種的生物學(xué)特性。

3.3　組織人工馴化栽培，培育優(yōu)質(zhì)牧草新品種開發(fā)和利用野生優(yōu)良牧草，最根本的目的在于培育優(yōu)良新品種，栽植大規(guī)模的人工草場，解決外來品種適應(yīng)性差的問題。在做足基礎(chǔ)生物學(xué)研究的前提下，應(yīng)更進一步研究優(yōu)質(zhì)牧草性狀的現(xiàn)狀。同時，有針對性地組織開展人工馴化栽培，逐步篩選出優(yōu)質(zhì)的牧草優(yōu)勢資源。在此基礎(chǔ)上，需對優(yōu)勢的種群、性狀良好的種質(zhì)，進一步的純化培育。通過不斷的遴選和培育，將其轉(zhuǎn)變?yōu)檫m合大面積推廣的牧草類型，最終形成優(yōu)勢牧草品種。或者，通過雜交育種的方式，同樣可培育適合新疆地域特點栽培的優(yōu)質(zhì)牧草。

參考文獻

[1]　竇玉梅.野生牧草種質(zhì)資源的保護與開發(fā)[J].黑龍江農(nóng)業(yè)科學(xué)，2011（，10）：104-105.

原野曹禺范文第4篇

一、引 言

近年來，煙草企業(yè)得到較快發(fā)展，在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、自主創(chuàng)新能力、經(jīng)濟運行質(zhì)量方面取得了長足的進步。卷煙產(chǎn)品由多品牌競爭向牌號集中轉(zhuǎn)變，卷煙市場逐步由銷售產(chǎn)品向經(jīng)營品牌轉(zhuǎn)變，市場營銷行為由依賴專賣行政管理向服務(wù)和管理并重的模式轉(zhuǎn)變。近兩年來，我國煙草制品業(yè)景氣度高，經(jīng)濟運行平穩(wěn)，質(zhì)量提高，經(jīng)濟效益快速增長，卷煙價格總體保持穩(wěn)定，重點品牌呈快速成長態(tài)勢。但是，煙草行業(yè)實行專賣制度，客觀上是在法律保護下從事生產(chǎn)經(jīng)營，來自外界的壓力不大，市場意識不強，良好的經(jīng)濟效益掩蓋了企業(yè)的管理問題，缺少自發(fā)的改革動力。煙草企業(yè)員工有穩(wěn)定的職業(yè)，豐厚的收入，較好的福利，較強的行業(yè)優(yōu)越感，大部分員工缺乏競爭意識、憂患意識和創(chuàng)新意識；有的企業(yè)組織機構(gòu)臃腫，企業(yè)機關(guān)化；勞動關(guān)系僵化，鐵飯碗難以打破；選人用人方法單一，人才很難脫穎而出；分配上的平均主義沒有打破，企業(yè)人工成本總量增長較快等，很難適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展和跨國煙草公司的競爭。

員工關(guān)系是指企業(yè)與員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系[1]，包括雙方利益引起的合作、沖突、力量和權(quán)利關(guān)系的總和。通過對文獻進行總結(jié)歸納并嚴格篩選后，認為目前影響煙草企業(yè)員工關(guān)系的因素主要有6種：員工個人、企業(yè)文化、薪酬福利、工作本身、領(lǐng)導(dǎo)風格和公司管理。行為風險是指在某種條件下和時期內(nèi)，由于各種行為結(jié)果發(fā)生的不確定性而導(dǎo)致行為主體遭受損失的大小以及這種損失發(fā)生可能性的大小。本文將由于企業(yè)員工發(fā)生的不良行為給煙草企業(yè)造成的損失或損失的可能性定義為煙草企業(yè)員工行為風險。結(jié)合煙草企業(yè)的特點，提出可能影響煙草企業(yè)員工行為風險的主要影響因素為工作績效、員工沖突、離職傾向和工作倦怠。本研究通過加強企業(yè)和員工的溝通管理，更多采用激勵性的、柔性的和非強制性的手段，對員工關(guān)系可能出現(xiàn)的風險進行管控，提高員工滿意度，支持組織其他管理目標的實現(xiàn)。協(xié)調(diào)員工與管理者、員工與員工之間的關(guān)系，引導(dǎo)建立積極向上的工作關(guān)系，使得煙草企業(yè)在內(nèi)部中提高企業(yè)核心競爭力，保持煙草企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、理論回顧

國外學(xué)者Hulin等[2]提出一個一致的發(fā)現(xiàn)，工作滿意感與離職之間存在顯強烈的關(guān)系。Jockofsky等[3]認為那些不滿意的員工，當他們認為可能到其他組織工作的話，必然會采取離職行為。Muchinsky和Tuttle通過文獻檢索發(fā)現(xiàn)39篇論文探討了流失傾向與工作滿意感間的負相關(guān)關(guān)系。Brayfield、Creckett和Herzberg等也曾檢索員工不滿感與離職行為間有關(guān)系的研究，發(fā)現(xiàn)除了4篇論文之外，其余均顯示出兩者之間呈現(xiàn)負相關(guān)，即當員工越不喜歡他們的工作時，離職傾向越高[4]。普菜斯[5]通過建立有關(guān)員工流出的決定因素和干擾變量的模型對員工離職問題進行研究。普萊斯模型指出：工作滿意度和變換工作的機會是員工離職的中介變量。工作滿意度可以用來反映企業(yè)內(nèi)雇員對企業(yè)持有好感的程度，得到工作的機會顯示出員工在外部環(huán)境中角色轉(zhuǎn)換的可行性。

國內(nèi)學(xué)者也有類似的結(jié)論：臺灣學(xué)者蔡坤宏[6]通過對臺灣十幾年來相關(guān)文獻整合分析發(fā)現(xiàn)，工作滿意和流失傾向之間有著中度或高度的負相關(guān)，工作滿意內(nèi)含的維度以工作本身以及薪資與流失意圖的相關(guān)程度較高。張勉、李樹茁[6]對企業(yè)雇員流失意圖的決定因素遂行實證研究，發(fā)現(xiàn)工作滿意度顯著影響流失傾向。工作滿意度可能是職業(yè)變量與流失意圖之間的中間變量。閆威[7]在對員工離職行為進行機理分析時認為，當員工報酬與績效水平一致時，高績效員工會得到更多的報酬，工作滿意度較高，離職愿望較?。幌喾?，低績效員工得到的報酬少，工作滿意度低，離職愿望較大。馬麗波[8]在“心理契約、組織信任與行為風險之關(guān)系”中指出，員工對組織中管理者的認同度較高、感情深厚，就愿意追隨領(lǐng)導(dǎo)，為組織的生存與發(fā)展作出貢獻，在誘惑下也不會離職。在工作滿意度對工作倦怠的影響研究中，學(xué)者們[9]發(fā)現(xiàn)工作倦怠是一種特殊的、長期的和具有多側(cè)面本質(zhì)的工作壓力反應(yīng)，工作倦怠產(chǎn)生于長期的工作壓力，尤其是由于工作中的組織因素或者是工作負載過重而引致的工作壓力源，最終導(dǎo)致員工滿意度下降，產(chǎn)生一種職業(yè)倦怠。

綜上所述，可以看出員工行為風險與工作績效、員工沖突、離職傾向和工作倦怠等因素有著密切的關(guān)系，因此可以從這四個方面的因素考慮來改善員工關(guān)系，提高員工滿意度。

三、研究模型構(gòu)建與設(shè)計說明

（一）研究模型構(gòu)建及假設(shè)

通過前面的分析，總結(jié)出影響煙草企業(yè)員工關(guān)系風險的因素主要分為內(nèi)部因素和外部因素，其中又以內(nèi)部因素為主，主要包括六個方面：分別為員工個人、企業(yè)文化、薪酬福利、工作本身、領(lǐng)導(dǎo)風格和公司管理。也總結(jié)出企業(yè)中由員工關(guān)系造成的行為風險包含四方面的內(nèi)容：分別為工作績效、員工沖突、離職傾向和工作倦怠。在上述分析的基礎(chǔ)上，將工作滿意度作為中介變量，研究其對員工行為風險的影響，提出如下假設(shè)：

（二）研究設(shè)計說明

1.研究對象。

包括內(nèi)蒙古烏蘭察布市煙草公司、蒙昆煙廠、武漢卷煙廠、呼和浩特市煙草公司、鄭州煙草公司、貴州中煙工業(yè)公司、貴州煙草公司等煙草企業(yè)的員工。

2.樣本情況說明。

本次問卷調(diào)查，共回收問卷484份，有效問卷404份，問卷回收率為83.47%。研究樣本的基本情況如下：性別方面，男性員工比例達到64.4%，遠高于女性員工；年齡方面，煙草企業(yè)員工大多集中在30～39歲，50歲以上員工比例較小；學(xué)歷方面，煙草企業(yè)79.2%的員工都是大專及以上學(xué)歷，但是碩士學(xué)歷的人數(shù)較少，僅占4.2%；職稱方面，初級、中級職稱人數(shù)比例相當，分別為27.0%、26.7%，高級職稱人員比例較少，僅4.2%，無職稱人員比例為42.6%；國家職業(yè)技能資格方面，中級職稱人數(shù)最多，達到36.6%，其次是初級職稱，達28.2%，高級職稱達到10.1%；工作年限方面，3年以下員工比例僅占8.9%，其余年限段人員比例相對平衡；工作性質(zhì)方面，機關(guān)人員比例較多，達到28.7%，專賣、物流、營銷人員比例基本相同。

四、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

（一）調(diào)查數(shù)據(jù)的信效度檢驗

本研究通過SPSS19.0分析，發(fā)現(xiàn)問卷的Cronbach內(nèi)部一致性系數(shù)（α系數(shù)）都達到0.95以上，可以看出問卷的信度比較好，可靠性較高。整個員工關(guān)系的α系數(shù)值為0.987，工作滿意度量表的α系數(shù)值為0.952，行為風險量表的α系數(shù)值為0.962，說明該量表信度系數(shù)較高，測量結(jié)果的一致性非常好。

運用KMO和Bartlett球形檢驗進行效度分析。本次調(diào)研問卷的總體KMO值為0.979。其中，員工關(guān)系總體問卷的KMO值甚至于達到了0.982，工作滿意度問卷的KMO值為0.942，行為風險問卷的KMO值為0.953，調(diào)查問卷的效度較高。

（二）調(diào)查數(shù)據(jù)的相關(guān)性分析

1.員工關(guān)系與工作滿意度關(guān)系分析。

員工關(guān)系各維度都與工作滿意度的相關(guān)性比較高。具體來看，工作滿意度與員工個人、企業(yè)文化、薪酬福利、工作本身、領(lǐng)導(dǎo)風格及公司管理都顯著正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)達到0.8以上，顯著性水平在0.01以上。見表1。

2.工作滿意度與行為風險關(guān)系分析。

分析顯示工作滿意度與行為風險各維度的相關(guān)性比較高。具體來看，工作滿意度與工作績效顯著正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)達到0.833，而工作滿意度與員工沖突、離職傾向及工作倦怠都顯著負相關(guān)，顯著性水平在0.01以上。因此，假設(shè)2得到驗證。見表2。

（三）調(diào)查數(shù)據(jù)的回歸分析

回歸分析是在確定變量之間的顯著關(guān)系性之后，選擇一種適當?shù)臄?shù)學(xué)關(guān)系式，用以說明自變量變動時因變量變動的情況，描述變量之間的因果關(guān)系。將工作績效、員工沖突、離職傾向和工作倦怠作為自變量對員工關(guān)系作回歸分析。采用逐步回歸法，分析員工關(guān)系與行為風險各因子的回歸關(guān)系，得出結(jié)果見表4至表7。

從回歸效果來看，F(xiàn)=527.754，達到了非常顯著的水平；從線性回歸直線的擬合度R2（相關(guān)系數(shù)的平方）來看，工作滿意度、行為風險各因子能解釋員工關(guān)系變異程度的73.915%?？傮w來說，工作滿意度、行為風險各因子對于員工關(guān)系的影響效果比較顯著，但是影響程度有所區(qū)別，其中工作滿意度對員工關(guān)系的影響系數(shù)為0.398，工作績效對員工關(guān)系的影響系數(shù)為0.218，工作倦怠和員工沖突對員工關(guān)系的影響為負，影響系數(shù)分別為-0.214和-0.203。

（四）結(jié)構(gòu)方程模型的建立

本文運用AMOS17.0軟件對員工關(guān)系與風險行為模型構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程，其標準化結(jié)果見圖2。

員工關(guān)系的6個因素之間都顯著正相關(guān)，其中員工關(guān)系對工作滿意度的相關(guān)性為0.87，而工作滿意度對風險行為的影響為-0.89，其中在四類風險行為中，對員工的工作績效及員工沖突的影響較為顯著。

五、改善煙草企業(yè)員工關(guān)系的建議

（一）提高員工薪酬滿意度

針對不同階層的員工，企業(yè)在制定薪酬模式時應(yīng)該有所區(qū)別。對于煙草企業(yè)的部分經(jīng)營管理人員實行年薪制，有效調(diào)動經(jīng)營者的積極性，均衡各方利益；對于一般員工，必須在合理評估企業(yè)內(nèi)部職類職位的基礎(chǔ)上，按照煙葉生產(chǎn)線、卷煙營銷線、行政管理線的不同工作內(nèi)容和工作任務(wù)，從工資總額的制定，效益工資的浮動考核，獎金的分配方案出發(fā)，分別設(shè)計不同的薪酬管理模式，從而使企業(yè)各條戰(zhàn)線的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動被分離和細化，真正做到“以崗定薪”，“崗變薪變”。同時，通過內(nèi)部調(diào)研了解煙草員工多樣化、層次化需要，了解和尊重員工，物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合。

（二）改善煙草公司績效管理成效

在煙草公司內(nèi)部，績效考核工作能否最終落到實處，關(guān)鍵在于主要領(lǐng)導(dǎo)對績效考核的重視程度和執(zhí)行力。同時，公司要加強對績效考核的宣傳工作，人事部門可以將煙草公司的績效考核制度、考核方式等制定成小冊子，發(fā)給每一位員工，讓其加強對績效考核的認識。并且，績效考核指標的設(shè)計要盡量結(jié)合崗位的特點，適當增加量化指標的比重。建議員工的績效考核指標由各部門通過綜合本部門員工的意見來制定，這樣制定的績效考評指標更加切合崗位特點。同時將上級打分與目標考核方法相結(jié)合，提高考核的客觀性。

（三）科學(xué)制定工作負荷

煙草企業(yè)員工對于工作本身的不滿意主要集中在工作負荷較大、所承擔的工作沒有成就感等方面，這主要是由于煙草企業(yè)一線員工的工作單調(diào)枯燥，長時間重復(fù)性工作使得員工感覺缺乏成就感?？梢酝ㄟ^工作再設(shè)計，使員工的工作豐富化。煙草企業(yè)還可以鼓勵員工參加對其工作的計劃和設(shè)計，并讓他們得到信息反饋，修正自己的工作，一方面，使他們對工作本身產(chǎn)生興趣，感受到責任感和成就感，另一方面，也能修正部分員工工作負荷過大的現(xiàn)狀。

（四）營造和諧的企業(yè)文化氛圍

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的推動器，只有通過大力開展企業(yè)文化建設(shè)，才能進一步增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。首先，煙草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須樹立文化興企的理念，以先進的文化推動企業(yè)的良性發(fā)展；其次，組織要“以人文本”，營造和諧氛圍，始終堅持把員工作為企業(yè)文化建設(shè)的第-要素，把工作建立在尊重人、理解人、支持人的基礎(chǔ)上[10]；最后，通過實際行動使“兩個維護、兩個至上”（國家利益和消費者利益）的煙草行業(yè)共同價值觀能夠在經(jīng)營管理中得到體現(xiàn)。同時，使國家、組織及個人三方的利益方向一致，確保組織的長久發(fā)展。

原野曹禺范文第5篇

論文關(guān)鍵詞：變電運行；倒閘作業(yè)；誤操作；預(yù)控

改革開放以來，我國經(jīng)濟迅速發(fā)展，電力運用也在我國越來越多，一旦在電氣操作中出現(xiàn)事故，輕則中斷正常供電重則造成大的損失。變電運行倒閘作業(yè)是變電運行工作人員最基本也是工作次數(shù)最多的工作，在這方面我國目前防誤操作工作具有艱巨性和復(fù)雜性，因此，對倒閘作業(yè)誤操作進行防范非常重要。

一、發(fā)生誤操作的原因分析

操作合理規(guī)范是對變電運行人員最基本的要求。如果倒閘作業(yè)出現(xiàn)誤操作現(xiàn)象，將會直接危害操作人員的人身和設(shè)備安全，危害電力系統(tǒng)的正常運行，危害社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展。造成電氣誤操作的原因主要有以下幾個方面。

1.操作人員方面的原因

（1）操作人員習(xí)慣性違規(guī)操作。在電氣操作的管理中，一向只注重主要方面和大型操作，對小操作的重視程度不高。但在現(xiàn)實中小的誤操作容易引起較大的事故。操作人員較為常見的違規(guī)操作主要有以下幾個方面：單人操作；無票操作；裝設(shè)接地線或合接地刀閘之前不進行驗電；操作前不認真核對設(shè)備的名稱、編號、模擬；不執(zhí)行調(diào)度命令復(fù)誦核對制度；一次操作多帶或少帶操作票；不認真填寫、審核操作票；操作中使用不合格的工具，在使用前不檢查安全工具；操作前不進行模擬預(yù)演等等。

（2）操作人員技術(shù)素質(zhì)不高。變電值班人員的責任心不強；倒閘作業(yè)的工作人員的技術(shù)水平和操作經(jīng)驗不同，在倒閘作業(yè)的操作方面存在著差異。一旦操作人員的操作方法不符合規(guī)范，就可能引起發(fā)生操作事故。所以，變電運行的倒閘操作工作要求操作人員掌握變電的基本原理，熟悉操作步驟和事故的處理，熟悉電氣設(shè)備，熟悉基本制度，掌握豐富的電網(wǎng)運行知識，掌握倒閘操作的技術(shù)。

2.技術(shù)方面的原因

（1）防誤解鎖鑰匙的管理和使用不嚴格。由于有些產(chǎn)品的安裝調(diào)試質(zhì)量和制造質(zhì)量不高，防誤閉鎖裝置性能不夠穩(wěn)定，操作人員不按規(guī)定步驟使用或維護不當?shù)仍颍勒`閉鎖裝置容易出現(xiàn)失靈等問題，在倒閘操作時延長了時間。在防誤裝置出現(xiàn)故障時，一些工作人員并不遵循防誤閉鎖裝置的管理辦法進行操作，沒有合理使用萬能解鎖鑰匙，擅自解鎖，或者在解鎖過程中出現(xiàn)問題時，一些運行人員不對設(shè)備編號和名稱仔細核對等。這些都可能造成倒閘誤操作，進而產(chǎn)生事故。

（2）在操作時沒有進行重合閘的投退的考慮。一些電力部門操作人員在進行開關(guān)停運的操作前，并不要求關(guān)閉自動重合閘，但是很多事故就是在保護退出的時段里發(fā)生的，因此，應(yīng)盡量設(shè)置設(shè)備自動閉鎖重合閘。

二、防范倒閘作業(yè)誤操作的方法和預(yù)控措施

針對變電運行中倒閘作業(yè)誤操作出現(xiàn)的不同原因，提出不同的預(yù)控措施。

1.對操作票不正確執(zhí)行的預(yù)控措施

（1）倒閘作業(yè)的操作過程中應(yīng)嚴格執(zhí)行基本規(guī)定和相應(yīng)的制度，對設(shè)備的編號和名稱要認真核對，要避免出現(xiàn)誤拉合開關(guān)現(xiàn)象，防止出現(xiàn)帶電間隔誤入現(xiàn)象，一旦在操作票執(zhí)行過程中發(fā)生了事故，就要立刻停止操作處理事故，等一切問題處理完畢后再進行操作。在操作的過程中要遵守操作票的操作順序，不能出現(xiàn)任何非正常加項、漏項的操作。

（2）驗電接地制度要認真貫徹落實，通過使用合格電壓等級的驗電器，在驗電時要戴上絕緣手套，驗電時要對裝設(shè)接電處驗電，同時也要對合接地刀閘處進行驗電。

（3）在下達調(diào)度正令后，要按照接線圖的說明，進行預(yù)演操作，在核對性預(yù)演中要按照規(guī)定的操作程序，站好合適位置，仔細觀察，認真核對，再進行規(guī)范操作。要考慮好操作對自動裝置和繼電保護等設(shè)施的影響程度，對設(shè)備的運行進行核對，再執(zhí)行倒閘的操作；在進行大型操作時前，要做好事故設(shè)想及制定應(yīng)對方案。

（4）要先調(diào)整好母差的運行方式才能操作倒母線。通過設(shè)置自動的母聯(lián)開關(guān)，變停電母線為空氣開關(guān)，進行拉母聯(lián)開關(guān)的操作。

2.對操作票錯誤編制的預(yù)控措施

通過對調(diào)令的核對、下達和操作來編制操作票，對操作的順序要理清，對于復(fù)雜的電網(wǎng)操作，應(yīng)依據(jù)現(xiàn)場的主接線圖，繼電保護交代和定值單擬寫操作票，保證操作票的正確性。

（1）要理清思路，不漏項、多項，優(yōu)化操作順序，正確使用操作術(shù)語和調(diào)度術(shù)語，應(yīng)該避免在操作中多出步驟。

（2）在操作旁路帶出線時，要保證開關(guān)和母線運行需要的旁路開關(guān)的對應(yīng)，保證定值區(qū)的核算和切換對應(yīng)正確。對于高頻保護要注意調(diào)整，對于CT回路注意切換，要拉出線開關(guān)前旁路開關(guān)，檢查無誤后拉被帶開關(guān)并轉(zhuǎn)相應(yīng)檢修。

（3）操作票的審查，必須是由熟悉業(yè)務(wù)的正值以上人員進行審核，在進行復(fù)雜、大型的設(shè)備操作時，班長應(yīng)該對操作票進行把關(guān)，嚴格切換二次回路的壓板，比如CT電流回路端子操作、失靈啟動母差的壓板、開關(guān)的檢修。

（4）對于二次設(shè)備、自動裝置和繼電保護，應(yīng)該到現(xiàn)場查看清楚，對于不清楚的地方要通過和相關(guān)人員的聯(lián)系再進行操作。

（5）通過參考執(zhí)行過的停役操作票進行復(fù)役操作。

3.在相關(guān)安全管理制度上保證倒閘安全操作的執(zhí)行

我國電網(wǎng)系統(tǒng)制定了《防止電氣誤操作閉鎖裝置管理規(guī)定》和《供電公司變電站倒閘操作管理標準》，從實際執(zhí)行上比較容易使值班員接收和掌握，在制度上防范和預(yù)控了倒閘作業(yè)的誤操作。

4.對五防閉鎖的預(yù)防控制

（1）重視防誤閉鎖裝置的維護管理，對防誤閉鎖裝置的選用要謹慎，選擇功能較齊全的裝置，同時要具有較強的可靠性，通過定期檢查防誤閉鎖裝置，保證裝置的良好運行。要確定專門的負責人，加強負責人之間的聯(lián)系，形成防誤工作網(wǎng)；在規(guī)范解鎖程序程序方面，依照權(quán)限去履行審批手續(xù)，嚴格處理步驟。

（2）通過對防誤裝置運行和維護的加強，把防誤裝置的維護放在重要位置，通過設(shè)備臺賬的建立表明防誤裝置設(shè)備維護的重要性。當停電對設(shè)備檢修時，也應(yīng)該注意對防誤閉鎖裝置的檢修，在檢修時要嚴格按照檢修工藝進行，防止防誤閉鎖的卡澀和銹蝕。

5.加強對工作人員的培訓(xùn)

（1）要加強對工作人員的專業(yè)培訓(xùn)，同時鼓勵員工自學(xué)，通過培訓(xùn)提高倒閘操作人員的專業(yè)水平和素質(zhì)，使運行人員對變電運行中的崗位制度、設(shè)備原理、各類規(guī)程、倒閘操作等基本技能熟練掌握，使運行人員的專業(yè)知識和新設(shè)備、新技術(shù)相適應(yīng)。要鼓勵操作人員通過參加不同的培訓(xùn)，對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃，進而保證崗位技能目標的實現(xiàn)，盡可能使操作人員成為安全操作、業(yè)務(wù)精通、安全運行、技術(shù)水平較高的操作工。

（2）加強技術(shù)培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)和技術(shù)水平，提高操作人員對事故的分析處理能力，增強他們?nèi)粘２僮髦械膶嶋H操作能力，通過對操作人員的仿真模擬培訓(xùn)，提高運行人員對事故的應(yīng)急處理能力和專業(yè)技能水平，進而保證操作的規(guī)范化和標準化，避免或減少發(fā)生誤操作事故。