女工委員會
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女工委員會范文第1篇
①女職工承擔的壓力增大。傳統上認為家庭是女性的必然舞臺，但是隨著社會的不斷發展，他們還需要在現代文明中追求自我發展，從而肩負著家庭和社會雙重責任，因此，相對于男性而言，女性承擔了更大的心理和社會壓力。
②由于女職工在參與國家和社會事物的認識程度存在偏差，從而存在參政議政能力不足、在生活工作上存在目標和動力不足以及自身修養不高等現象。
③在文化教育上存在局限性以及在接受新思想、新知識和新事物上存在滯后性。由于基層女工組織培訓機會少以及創新意識差等，從而影響了其工作的積極性和創造性。
2 新形式下國有企業女工委員會的工作重點
基于上面提出的幾點問題，國有企業女工委員會必須把工作放在以下幾個重點上開展：
2.1 增加女職工發展的能力和動力
根據馬斯洛需求層次理論，人的自我實現的需要是最高需求，因此如何能夠激發女職工的發展的內因，即主觀能動性是女工委必須解決的重要工作。每個人都有被認可被關注的需求，希望在工作生活中能夠同樣被認可，這也是每位女職工能感到最大快樂的，因此女工委要多關心照顧女職工，讓他們明白我們企業就是我們的另外一個家，在家庭這個小家和企業這個大家庭之間懂得進退取舍的女人是最幸福的，擁有事業的女性更是優秀的。讓她們明白不僅要做傳統美德的女性，更要做今天、未來的時代新女性！
2.2 推動團隊建設，創建學習型組織，打造優秀團隊
國有企業的女工組織必須跟上企業和社會發展，成為一個學習型組織。在新時代，女性在社會中所處的地位及獲取發展的機會依賴于女性對知識資源的占有程度。來自現實生活的鮮活例子說明，有沒有知識將決定能不能在社會中立足，一個人只有擁有了一技之長才能更好地去抓住發展的機遇。因此企業女工委員會要帶領企業女職工識大局，求發展，集合廣大女職工的智慧和力量，推動企業全面進步全面發展。同時帶領女職工積極學習各項政策法規和職業道德規范等，把學習落到實處，使女職工的政治思想、道德素質和業務技能等都能再上一個臺階。
2.3 女工委員會要為女職工提供發展平臺
開發女職工的潛在能力，促進女職工充分發揮其才能和智慧，以個人的成長為基礎帶動整個集體的成長，集團公司和下屬企業推出了“女工下工地送溫暖”活動，通過評選“女工積極分子”、年度“女工先進工作者”等等來激發員工的工作熱情，使之把“為企業工作”轉變為“為自己工作”的工作觀念，從源頭上改變人，提高工作積極性。根據團隊的總體情況進行月度考核，評選“先進團隊”、和“先進個人”并進行獎勵。鼓勵女職工利用業務時間，通過自學、函授、網上大學學等形式的學習，積極為女職工創造學習條件，并給予獎勵；積極參加各項讀書活動，認真學習黨的群眾路線教育活動，人人有學習筆記，個個有讀后感、有讀書論文。
2.4 積極開展文體活動，創建健康舒適的和諧環境
為活躍女職工的業務文化生活，推動企業精神文明和物質文明建設健康發展，使女職工感受到集體的溫暖、體會到工作、生活的輕松、舒暢與幸福，讓每個女職工都融入快樂工作的氛圍中，女工委組織了豐富多彩的文體活動。室內，“猜謎語”、“唱歌”“乒乓球比賽”“羽毛球比賽”等活動，戶外，組織女職工到公司所在地一日游、“周邊地區一日游”、“三八”節文藝活動、“五四”青年節為弘揚愛國主義文化，加強愛國主義教育開展的軍事體驗活動，以及三月份組織了野外燒烤等活動，并積極參加能源公司組織的“歌詠”比賽和“乒乓球比賽”。通過一系列的文體活動，不僅豐富了女職工的業務文化生活，也陶冶了女職工的情操，提高了女職工的綜合素質，加強了員工之間的凝聚力和向心力。
女工委員會范文第2篇
省供電公司現有員工人，其中女員工人，約占員工總數的％。近年來，該公司女工委堅持以黨的路線、方針、政策為指導，緊緊圍繞企業生產經營工作，以維護女職工合法權益為主題，以提高全體女職工素質為目標，以崗位建功創優為重點，以“女職工建功立業工程”活動為契機，鼓勵廣大女職工崗位建功、崗位成才，充分調動了廣大女職工的積極性、創造性，為構建企業和諧發展做出了積極的貢獻。
巧搭平臺，提升女職工素質
為增強廣大女職工改革和創新意識，推動女職工學習新知識，掌握新技能，供電公司工會女工委以全面提高女職工素質為重點，積極為女職工搭建建功立業平臺。該公司女工委從提高女職工的技術、業務素質入手，專門制定了女職工素質教育實施方案，采取走出去、請進來的方式進行學習，重點提高女職工的法律意識、安全意識、生產技能和現代化經營管理能力，激發調動女職工愛崗位、鉆業務、練技術的積極性和自覺性。同時，女工委還根據不同時期的生產特點，開展有針對性的開展各類勞動競賽活動和合理化建議征集活動。近年來，該公司女職工提出合理化建議324條，被采納162條，參與技改項目7項，創經濟效益達33.5萬元。在該公司舉辦的計算機運用、安全演講、電費電量計算等多項競賽活動中女職工都喜摘桂冠。
切實維權，當好“娘家人”
維護好女職工的合法權益和特殊利益，是工會女工委的基本職責和不可推卸的責任。為強化女工委維護女職工權益的職能，切實維護女職工的合法權益，公司女工委實施了權益保障行動，把維護女職工的合法權益作為一切工作的出發點和落腳點。該公司按照“組織起來、切實維權”的工會工作方針，一是積極組織學習《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《婚姻法》，《婦女發展綱要》、《勞動法》等法律法規，落實權益專項體合同制度，努力促使女職工了解并自覺貫徹行使法律賦予的權力,履行法律規定的義務,依法維護自身的合法權益。二是堅決維護女職工的民主決策、民主參與、民主監督權利，保證女職工代表在職代會中達到相應比例。公司職代會代表45人，女職工代表9人。三是積極為女職工辦好事、辦實事。時刻關心女職工的健康狀況，努力宣傳生理衛生知識，提高女職工的保健意識，認真做好女職工婦科普查工作，落實好女職工孕期、產期、哺乳期的各種待遇，及時做好調解家庭矛盾工作。
強化自身建設，提升工作水平
抓好女工委的自身建設，是做好女工工作的基礎和保證。公司女工委作為專門從事女職工工作的部門，把自身建設放在突出的位置，不斷夯實了女工工作基礎：一是按照《工會女職工委員會工作條例》的要求，認真履行工作職責，進一步建立健全組織機構、工作制度、維權機制，確保女職委各項工作規范有序地開展。二是明確了工作目標，逐步完善了女工工作評價體系，使女工工作實現制度化、流程化。三是緊密結合企業生產經營特點和需要，從女職工隊伍技能素質的客觀實際出發，狠抓女職工干部的教育培訓，通過以會代培、讀書自學等學習實踐活動為主要載體，不斷提高女職工干部認識問題、分析問題和解決問題的能力和水平。四是針對女職工中存在的問題進行調研，通過女工委員座談、個別訪談等形式，實時掌握女工的動態，積極探索解決的方法。五是根據女職工工作現狀，對公司女工委委員進行職責分工，采取新老結對、相互學習幫助的方法，使女工干部在實際工作中逐步提高業務水平。
創新工作方式，增強凝聚力
為抓住企業的難點，職工關注的熱點，公司女工委結合自身實際，精心設計，開展了“三·八”節女工座談會議、“安全在我心”演講大賽、“慶五·一”員工卡拉ok比賽等一系列深受女職工歡迎、寓教于樂的活動。同時，該公司女工委結合當前企業改革的實際和客觀形勢變化，注重形式上的創新，內容上的拓展。在堅持圖書室、職工之家、讀書自學等形式的同時，充分利用現代傳媒，在內部網站上開辟了“員工天地”、“文海拾貝”等欄目，積極創造條件讓女職工參加各種培訓班的學習，提高自身綜合素質，使女職工在技能上從單一型向復合型轉變，成為“精一會二學三”的復合型人才，爭做知識型、創業型、創新型的新女性。
關愛生命，切實做好幫扶工作
女工委員會范文第3篇
**市總工會女職工委員會在福特基金會的支持和駱小戈老師的精心指導下，和基層工會女職工組織積極配合，舉辦了單親母親培訓班和基層工會女職工干部支持者培訓班，現將培訓實施情況總結如下。
一、活動目的
**市總工會女職工委員會在基層工會女職工組織中倡導成立了單親母親工作坊，通過舉辦單親母親聯誼會和單親母親支持者聯誼會活動及女職工素質教育流動課堂，幫助單親母親營造自強向上的良好心態，積極面對人生。
2010年1月至2月，在**傳動機械廠、**縣總工會、**縣總工會相繼舉辦了三次單親母親聯誼會，參加聯誼會會員共68人，成員中，年齡在30歲以下的15人，30歲以上的53人。
接觸單親母親8300人
月收入500元2860人
90%低于市平均水平
進入政府低保960人
二、單親母親的基本生活狀況
單親母親面臨的困難和問題
一是擔憂孩子的教育問題，
二是孩子長大后就業問題，
三是個人情感，再婚問題.
四是大部分的單親女性把自己的快樂和幸福寄托在兒女身上
單親母親會員對參與活動的兩種心態
一是興奮；對聯宜會活動抱有很大的熱情和希望;
另一種則是拘謹，認為自己離異不是很光彩的事情，不愿意觸及自己內心深處的傷痛和參與公共活動。
三、單親母親支持者聯誼會主要目標
1、形成單親母親社會支持網絡；
2、開展對單親母親的關愛活動；
3、對單親母親給予精神上的安慰和支持；
4、為單親母親提供溝通、交流和渲泄的機會；
單親母親支持者會員75人,支持者成員都來自熱愛女職工工作,具有愛心的基層女職工工作者
單親母親小組聯誼會主要任務
1、精神相互支持
2、宣泄自身壓力
3、建立自信
4、建立交流支持網絡
四、單親母親聯誼活動主要流程
參與式培訓活動首先通過游戲活動使單親母親放松自己的情緒，
然后通過游戲活動找到和結識自己的朋友并把自己介紹給大家。
一是告別昨天
（1）回顧過去婚姻生活；
（2）用一種方式表達自己的感受；
（3）在小組中分享你的感受。
二是討論得失：引導大家正確看待自己的得與失。更能珍惜自己所擁有的一切。
三是愛惜自己。
通過活動，使參與者明白自己應該做自己情緒的主人
情緒樂觀的發出了：明天會更好的呼聲。還有的會員情緒激動地跑到臺上寫下了“女人萬歲”的口號。
四是正視困難。主要幫助大家討論分析怎樣扶養教育孩子、如何面對再婚問題。
跨界合作帶來意想不到的收獲兩名來自單親家庭的大學生在協助培訓工作時，用她們的親身經歷向大家介紹什么樣的教育方式是子女愿意接受的，有益于子女成長的。
一是使她們初步學會了自我調節情緒，
二是交流了思想感情；
三是增添的一份快樂與自信；
五、單親聯誼活動組織者與支持者的感受
1、更新的思想觀念；
2、學習了新的工作方法和工作方式；
3、強化了女職工干部的社會責任意識，
4、對女性及其社會問題也有了更深刻地認識；
5、是具有一定的社會意義
在工會系統成立單親母親工作坊，是一個新事物，通過活動的開展，在當地產生了一定的影響。在創建和諧社會中，把單親母親作為一個特殊群體來關心，體現了以人為本的活動宗旨，活動具有積極的社會意義。
六、建立單親母親工作坊的思考
第一，單親母親這一女性群體非常需要社會的關愛和支持；
第二，建立單親母親支持者聯誼會更加有利于單親母親聯誼活動的可持續開展；
第三，將對女性特殊群體的社會支持與創建和諧社會結合起來，有效地提升了活動的社會意義，
第四，將社會性別理念引入單親母親支持者聯誼會的培訓，使活動的開展更具備理論基矗
第五:此項活動與女職工工作緊密結合,有效拓寬了工會女職工工作的領域。在項目的實施中,我們同時開展單親母親俱樂部活動,其內容有:健康體檢、贈送女性防癌保險、救助困難單親母親，這些充分體現了社會各界對單親母親人文關懷.
謝謝！
祝:
家庭幸福
女工委員會范文第4篇
關鍵詞：企業 女工 工作
近年來，由于社會的不斷發展，社會分工的不斷細化，出現了越來越多適合女性從事的工作。女工在企業中占據的比例越來越大，發揮著越來越重要的作用。其在企業中做出的杰出貢獻得到了絕大多數管理者的肯定，她們在企業中起的作用已不容忽視。那么，怎樣做好在新形勢下的企業女工工作呢？
1.發揮女工在企業文化中的作用
企業文化是企業精神文明的重要組成部分，是企業不斷向前發展的動力，是取之不竭的資源。塑造良好的企業文化有助于增強企業的凝聚力，提高企業績效，對于現代企業的發展有著重要意義。
要想充分發揮女工在企業文化中的作用，企業可經常開展廣大女工比較感興趣的、寓教于樂的活動，比如組織女工學舞蹈、茶藝、手工，參加時裝比賽活動等，增加員工互相之間的了解和交往，豐富女工的業余文化生活。
讓女工在和諧的氛圍中心情舒暢地工作。要善于整合女工組織內部資源，協調好內部和外部的工作關系，千方百計地為促進女工工作創造有利條件，使不和諧盡量朝和諧因素轉化。
促進女工的家庭和諧。女工組織可以通過開展爭當好媳婦、好妻子、好母親、好職工活動，積極倡導文明風尚，遵守社會公德，促進社會和諧、崗位和諧、家庭和諧。
2.提高女工的自身素質
女職工的素質整體上還不如男職工，但在職場里，對同一份工作的競爭，是不考慮性別的。由于社會心理和傳統觀念的壓力及女工自身的生理、心理特點，使部分女工的素質與市場經濟發展的要求很不適應。有的存在女靠男的依賴思想，或自卑自弱、不求進取的思想。因此，女工的素質有待進一步提高。
女工只有不斷提高自身素質，使自己跟上時展的步伐，才能成為社會、企業所需要的和受歡迎的人才，否則，將會被社會所淘汰。為此，做好女工工作尤為重要。要幫助女工抓住機遇，利用各種形式，積極組織女工學理論，學技術，學業務，不斷提高女工的自身素質。要教育廣大女工養成良好的學習習慣，掌握過硬本領，立足崗位成才，不斷地充實自己。
在實際工作中要鼓勵女工勇于參與競爭，在新形勢下要敢于面對機遇，迎接挑戰。女工組織充分發揮作用，積極組織女工參加崗位練兵，如技能比賽、知識競賽等，爭當生產能手、科技強手、經營高手、服務好手、理財巧手等。要使女工成為各個崗位上的行家里手，要激發她們的工作熱情，增強進取意識，提高競爭活力，在廣大女工中努力營造拼搏在崗位、立功在崗位的良好氛圍。
3.加強對女工的心理輔導
從事女工工作，要有熱心、愛心，以人性化為出發點，耐心細致地關心女工。
女工一般擔負著工作和家務兩副重擔。在市場經濟條件下，女工面臨著勞動就業、優勝劣汰、地位下降以及自身素質的挑戰。怎么權衡這之間的關系，合理分配和抓緊時間，是擺在很多女性面前的苦惱。女性對孩子有養育的責任，又需要她們在企業里和男性同等競爭，其中的艱辛有時得不到社會上的承認。
企業里應該對女工的特殊性給以關懷，而不能視為“麻煩”或弱點而加以歧視。
要教育廣大女工建立和諧融洽的家庭、鄰里關系，促進文明和諧家庭建設。
團結女職工發揚主人翁精神，積極投身到企業的物質和精神文明建設中，在全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會中建功立業。對女工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女工樹立自尊、自信、自立、自強的精神，全面提高女工的思想道德、科學文化、業務技能和健康素質。
4.成立工會女工委員會
哪里有工會組織，哪里就應該有工會女工組織，要把企業女職工的組織建設工作納入到工會的組織建設的總體規劃里。大型企業的工會女工委員會應設立女職工部，專人專職負責女工委員會的日常工作。及時給女員工以關懷，處理突發事件。
工會女工委員會是在同級工會領導和上一級工會女工委員會指導下，代表和維護女職工特殊利益和合法權益的群眾性組織。女工委員會的工作既有針對女性的特殊性，又有針對企業所有業務的綜合性和相對獨立性，應該會同有關部門和社會有關方面共同做好女工工作。
女工委員會的工作不能只局限于搞活動，熱衷于做表面文章，而要在真想事，干實事，出實招，求實效上下力氣。要切實維護女工的合法權益，照顧女工的特殊需求，保障女工的身心健康，使她們的正當權利不受侵害。充分發揮凝聚、導向、激勵、教育、 約束、保護的作用，真正使女工組織成為廣大女工信賴的女工之家。
女工委員會對處在月經、懷孕、產假、哺乳期和更年期的女職工，更需要給予特殊的關懷和保護，不光在精神上，還有體力上需要合理的安排她們的勞動。
女工委員會要依法維護女工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、催殘、迫害女工的行為做斗爭。要參與到有關保護女工權益的規章制度的制定和完善，并監督、協助有關部門貫徹實施。代表和組織女工依照法律規定，參加本單位和民主管理和民主監督。企業工會女工委員會代表女職工參加企業民主管理和平等協商，參與涉及女工特殊權益的勞動關系協調和勞動爭議的調解。
女職工的自我保健意識普遍不強。女工委員會也要加大對健康教育和婚前醫學檢查的宣傳力度，提高廣大女工自我保健的意識。
參考文獻：
女工委員會范文第5篇
關鍵詞：企業工會；女工組織；問題；對策
中圖分類號：F272 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）19-0244-02
女工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是職業道德和家庭美德建設的積極參與者和實踐者，搞好新形勢下工會女工組織工作在企業工會工作創新中具有重要的意義。
一、企業工會女工組織工作的重要意義
1.工會女工組織工作是實現婦女工作可持續發展的重要保證。探索和創新女工組織工作運行機制是構建工會女工組織工作創新體系的重要組成部分，同時對如何創新運行機制提出要求。一方面，企業女工組織工作要加強縱向聯系，善于“借機、借力、借錢”，使工會女工組織工作與企業的工作重心、與婦女群眾的所思所想、與時展的脈搏實現“共鳴、共振、共進”，在推動企業發展的進程中促進女工組織的全面發展；另一方面，要加強橫向聯系，調動企業各方面的力量，發揮各方優勢，變“為人所用”為“為我所用”，為女工組織工作可持續發展增強動力。
2.工會女工組織工作是更好地發揮橋梁紐帶作用的客觀要求。廣大女職工是黨的群眾基礎的重要組成部分，隨著市場經濟的快速發展和社會的巨大變革，女工的價值觀念、生存狀況、發展要求都產生了深刻的變化，在資源獲取、平等參與等機會增多的同時，也面臨各種壓力和沖擊，婦女的群體利益分化加劇，單一的運作機制已經不能滿足不同利益群體的需求。女工組織必須適應發展著的企業新體制和婦女群體的要求，充分把握自己工作對象的變化，增強創新能力，在提高女工、幫助女工、服務女工、聯系女工及加快發展中探索新思路，創立新的運行機制，最大限度地整合各種資源，使不同的婦女群體享有平等的發展資源，共享發展成果，只有這樣，工會女工組織才能增強黨在女工群眾中的凝聚力，使黨的群眾基礎更加堅實。
3.工會女工組織工作是工會女工組織創新工作模式、拓展自身功能的緊迫要求。目前，社會經濟結構構成的復雜化、社會利益多元化和社會功能多樣化的發展趨勢日益明顯，社會服務的需求量也日趨增長。工會女工組織應當抓住機遇，積極適應改革發展的趨勢，創立新的運行機制，在企業與職工之間，尋求企業發展與婦女工作的有效結合點，利用企業發展的有效時機，拓展自身功能，創造實現婦女價值的平臺，形成新的工作模式，使女工更好地為企業發展作貢獻。
4.工會女工組織工作是推動企業文化建設的基礎。企業文化作為企業精神文明建設的重要組成部分，對于企業更好的創造經濟利益提供了不竭的動力。基于女工在企業中占據越來越重的比例，而企業文化建設也逐漸納入了企業發展的宏偉藍圖，工會女工組織作為企業文化的支柱和女工利益的代言人，要利用企業文化建設的有效時機，建立公開的民主選拔制，為女職工參與企業文化的建設營造一個良好的環境，使女工組織工作成為推動企業文化發展的基礎。
二、當前企業工會女工組織工作存在的問題
1.職工就業方式多樣化，對協調勞動關系的要求增高。隨著企業內部不斷重組改制，企業勞動、人事、分配制度發生了深刻變化，使得企業勞動關系出現復雜、多變的趨勢。尤其是熱電企業減員提效、下崗分流，形成企業群體性勞動爭議和突發性事件日漸增多，呈現出由個人勞動爭議向群體性勞動爭議轉變，由具體利益受侵犯造成的勞動爭議向因企業改革中利益調整引發的勞動爭議轉變的新特點。并且這種勞動爭議和突發事件的規模越來越大。如針對企業實行減員增效、有償解除勞動關系等改革措施引發的勞資矛盾和勞資沖突時有發生，作為企業工會尤其是女工委員會此時往往會感到束手無策，處于“不能不協調，又不知如何協調”的兩難境地。
2.職工收入差距的不斷拉大，使工會和女工委員會維權工作難度加大。為了吸引和留住管理人才和科技人才，企業在分配制度上制定出一系列向管理、科技人員傾斜的政策，這使得企業內部不同職工群體之間的收入差距逐漸拉大，一部分從事一般工作的普通職工群體，尤其是女工群體處于低收入狀態，而這個群體一旦遇到天災人禍，就會陷入困難或特困之中。在現實面前，工會和女工委員會無論從經濟實力上，還是方法手段上，都沒有力量解決好這個根本問題，工會和女工委員會維護女工弱勢群體的具體利益，也只能是參與、協調和幫助，只能救助部分特困職工，維權的難度越來越大，經常出現“不能不維護，又不能多維護”的尷尬局面。
