前臺發言稿
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇前臺發言稿范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。
前臺發言稿范文第1篇
非常感謝局黨組、局領導給了我這次擔當重任的機會，我的心里感覺是沉重大于高興，責任大于名聲， 做為一個單位的帶頭人，一個領導班子的班長，我深感肩上的責任重大，在這里我代表我自己也代表我們車站這個新的領導班子，向局領導表態，一定要不辜負領導對我們的信任和重用，盡自己的最大努力把車站的工作做好，向局領導交一份滿意的答卷。
客運總站是交通局的一個窗口，更是××市的一個窗口，汽車站的工作搞的好壞影響重大，搞好車站的工作領導班子起著重要的作用，當然與在座的各位同志努力工作更是分不開的，因此做為新的班子我們的責任與義務就是團結一心、共同拚博，帶領導大家一起，努力工作，積極奉獻， 樹立我們交通局也是××市服務行業的窗口新形象。
客運總站成立××年多時間來，在各級領導的支持下，在前任站領導的幸勤工作下，在各位站務員同志們的努力配合下，各項工作均在走上正規，各項制度也逐步健全，總站的各項工作曾經得到了省、市、局、處領導的肯定，我們做為新的一屆領導班子我們的工作目標就是讓環境更加優美，讓工作更加規范、讓制度更加健全和完善，讓服務質量更加提高，讓我們的榮譽繼續保持。
前臺發言稿范文第2篇
建設生態科技新城打造綠色發展高地
在貴陽國家高新區金陽科技產業園區內，既看不到林立的煙囪，也聽不到機器的轟鳴，行走在現代化標準廠房之間的道路上，讓人覺得是在生活小區內漫步。
“建設現代化生態科技新城”是貴陽國家高新區的發展戰略目標。貴陽國家高新區黨工委書記、白云區委書記宗文說：“生態科技新城以‘生態’的理念顛覆傳統工業城市的發展模式，打造集產業、商務、生活三位一體的‘生態城’；是對原有的‘產業園區’思維的突破；同時，以‘科技’的定位指引園區產業發展方向，打造聚集高新、高端、高智、高定位產業的‘科技城’。”
近年來，“綠色發展”逐漸成為我省、貴陽市發展的主題。2011年7月，以“通向生態文明的綠色變革—機遇與挑戰”為主題的生態文明會議在貴陽召開；去年年底，貴陽市第九次黨代會提出“發展必須綠色、綠色推動發展”，今年召開的省第十一次黨代會，再次強調“科技創新與綠色發展、協調發展、和諧發展緊密結合”的重
要性。
“貴陽國家高新區就是要緊緊抓住綠色發展這一歷史機遇，打造綠色發展高地，走一條經濟效益、社會效益和生態效益同步提升的后發趕超之路。”宗文說。“讓每個企業成為一個景點，使每一個企業成為一個科技展示園，實現由產業園區到生態科技新城的華麗轉身。”
綠色發展瞄準戰略性新興產業
作為全省經濟發展的“發動機”，貴陽國家高新區在發展戰略性新興產業的道路上做了很多探索，如皓天光電LED藍寶石襯底材料項目僅用6個月時間完成廠房建設，2個月完成設備安裝調試，并成功試生產出亞洲最大重量單顆LED藍寶石晶錠；中航凱陽航空發動機102試車臺提前6個月點火，創造了國內試車臺建設時間最短記錄，相關技術指標超過俄羅斯和歐盟水平；振華年產2萬噸鋰離子正極材料項目僅用4個月建成投產……
“我們引進的項目，均為戰略性新興產業項目。”貴陽國家高新區招商合作局副局長肖魯介紹，在這一標準指導下，貴陽國家高新區在招商引資中，始終把握“高新產業”這一定位，把目光緊緊盯住新材料新能源、高端裝備制造、生物醫藥和電子信息四大新型行業，目標鎖定世界500強、國內500強、民營100強及省內大企業。
目前，在貴陽國家高新區引進的1?800家企業中，外資企業19家，上市公司10家，占全省上市公司的58.8%，高新技術企業30家，占全省的54%。
科技創新助推綠色崛起
在把好“綠色招商”門檻的同時，貴陽國家高新區以科技創新為驅動，不斷壯大綠色產業。先后投入技改資金2億元，重點支持振華新材料、皓天光電、蘭亭高科、景峰藥業、航宇科技等20多個技改提升項目，投產達產后預計新增產值100億元左右。
世紀恒通是一家從事移動增值業務開發和手機信息服務的企業，在貴陽國家高新區的支持下，當年公司把目光投向了當時嶄新的手機報業務上，目前已成為我省最大的手機報業務運營單位，去年通過國家雙軟企業認證。“省黨代會期間，我們就為上百萬的貴州移動用戶提供新聞資訊服務。”該公司總經理楊興榮說。
“要想創新，首先要注重人才的培養。”貴陽國家高新區黨工委副書記黃貴華說，目前高新區已建成了8個院士工作站，引進了張澤、孔祥復等8名院士，引進了以留美博士為核心的共聚焦高分辨率顯微鏡研發團隊等20余個創新團隊。
前臺發言稿范文第3篇
伴隨著牛年春節的到來，公司舉辦年會也正式結束了上一年的工作任務，在年會上應該要怎么發言呢?關于年會的發言稿，下面小編為大家收集整理了“2021年會發言稿5篇簡短3分鐘”，歡迎閱讀與借鑒!
年會發言稿簡短3分鐘1尊敬的領導、同事們：
大家好!
不知不覺間已經到了歲末年初的時候了，在公司舉辦年會的時候看到眼前的盛況著實令人感到自豪，畢竟公司的發展有著大家的一份力量自然能夠為此感到高興，但是回顧以往完成的工作應該要明白我們公司還存在著不足之處，至少在與同行競爭的過程中應該要建立更大的優勢才行，相信大家對于這方面的問題應該都是有所了解的。
可以說忙碌了一年的我們也希望能夠盡快放假回家和家人團聚，因此這次的年會也是為了讓大家好好享受這一年工作的成果，至少從公司的效益可以得知我們的付出是獲得了回報的，也許是明白本年度市場不景氣的緣故導致年初便制定了發展方針，要求所有員工都嚴格執行領導的決策并在公揍中不斷鞭策自己，隨著目標的建立與工作中付出的努力也讓我們變得更有積極性，畢竟我們也明白唯有為公司的發展多貢獻一份力量才能夠在年會上享受成果，這一年來無論是公司的發展還是同事們對待工作的認真負責都是有目共睹的。
但是我們也應當明白目前公司發展的形式還是有著一定壓力的，并不是說我們能夠創造效益便可以安于現狀，事實上在市場競爭中只有努力壯大自身才不會被其他公司壓垮，競爭的激烈相信大家通過這一年的工作已經有所了解，正因為如此我們才需要趁著現在的勢頭繼續做好自身的工作，而且還要積極改進以往工作中存在的問題從而促進公司的發展，因此我也希望大家在這次年會結束以后能夠對未來一年的工作進行規劃。
身為公司的一員應當明白我們的利益與集體的發展是息息相關的，再加上公平的競爭機制與考核制度從而讓我們對待工作很有積極性，為了做好今后的工作還是應該繼續以這樣的標準要求自己，畢竟只有自身足夠強大才能夠從容面對前方的坎坷，相信大家對于以往工作中經歷的坎坷歷程也是心有體會，但是我想說的是這些困難并沒有擊敗我們并讓公司發展得更好，這種不屈的意志應該要繼續傳承下去并爭取在明年的工作中有著更好的表現才行。
因為熱愛這份事業才會為了公司的發展而努力著，希望大家能夠在這次年會之中回顧以往工作中的得失，讓我們繼續攜手從而為了公司的發展創造更多效益，相信集結了眾人的努力以后能夠在今后的工作中實現這點，還請秉承遠大的目標與堅毅的風格對待你們今后的工作吧。
謝謝大家!
年會發言稿簡短3分鐘2各位同事們：
大家好!
回顧2020年的時間，我們__公司也是經歷了很多的，雖然在工作當中還是取得了不錯的成績的，但還是有待提高的，相信在這一點上面，還是有更多的事情是可以維持好的，在公司年會之際，大家聚在一起做出這樣的成績還是非常有動力的，2020年我們在工作方面確實是不容易的，在新的一年當然要做出好的判斷，繼續去做好相關的工作。
這段時間以來在工作當中，我是對自己非常有意義的，一年到頭了，還是應該要維持好的態度，我們公司在過去的一年當中，確實還是應該要主動去維持下去的，過去一年我們行業到了一個冷淡期，所以說公司的每一位員工非常的有動力Liu_ue86.Com，再往后發展我們應該更加的團結才是，通過過去的一年，我們能夠取得這樣的成績，這是公司所有人的努力，盡管是一個非常大的挑戰，但是這也讓我們的熬過來了，這真的是一件非常有意義的事情，大家做出的努力都是看的見的，也確實是應該這樣做好工作，在工作當中還是應該要有這樣的態度，這一點是毋庸置的，公司在年初的時候到了的非常艱難的時候，我們每一位__成員，付出自己的時間和努力，公司雖然比較艱難，但是也是在艱難中度過了這一年。
在這樣的方式下面，還是應該要有自己的態度，只有大家一起努力做的更好，為公司爭取更多的利益，大家的福利是少不了的，在這個過程當中讓我們一起努力起來，相信公司一定會越來越好，這對我們來講絕對是應該要去調整好的，這么長的一段時間當中，想來還是會有一定的效果，這也是我們對自己工作應該要有的態度，這也是不可忽視的，相信這對我們而言是一個非常不錯的提高，公司以后也會發展更好的，我也感激這一年來大家對我工作上面的配合，盡管在一些事情上面還是有一些出入，但還是比較順利，這也是對我工作的一種認可，特別希望以后繼續做的更好，我們接下來一定要提高自己的工作素養，提高自己的業務能力，對待工作就應該要有這方面的想法，我們要有自己的態度，把精力放在公司的工作上面，想來以后這些會有更多的突破，公司年會之際，我們一起慶祝，希望公司的明天更加輝煌，這也是我們要去努力的，讓我們在新的一年做出更好的成績。
年會發言稿簡短3分鐘3各位領導，各位同事：
大家下午好!
現在是在我們公司的年會現場，我有著殊榮來到這里向大家倆發言，真的是很值得驕傲的事情。我在這里給感謝領導的信任及各位的支持。
我是我們公司一名已經工作有__年的員工，是公司的老員工了，我無比的感謝公司多年來對本人的一個栽培，讓我在這里得到應有的成長，更讓我能夠在自己喜歡的領域工作，做自己喜歡的事情是多么的難得。在這的這些年來，我不斷的在工作中學習，讓自己可以與大家一起為公司未來發展做自己的貢獻。我從進公司開始，就一直很感激，但是我一直來都沒有明確的去表達過我的感謝，都是用能力在表現自己的感激，所以今天有這機會，特別的珍惜，在這里對著各位領導及我的同事們致謝，如果我們進入到這里工作，我不知道自己的未來是什么樣的，但肯定不是跟現在一樣。如果沒有平日里大家對我多有幫助，我想我也不會這么拼命，因為不想辜負大家的幫忙，所以盡力去拼搏，在當前的這領域里做出很多的成績去回報給大家。
我從一個普普通通的小職員成長到現在能夠帶領團隊的人，這樣的變化不是隨便的，是經過無數的積累，經過自己的拼搏，經過大家的相助，我才可以讓自己在公司不斷的升職，并得到你們對我的信任和支持。我向來都是有恩必報的人，公司給了我們榮譽，那我定用實力去報答公司栽培之恩。所以工作上不管遇到多大的困難，我都會去拼命的解決，只為把公司更好的發展和建設。我把這里當成我的家一樣，我就是這個家的成員，那我就有義務和責任去建設它，去把它發展好。如今有如此成就，并不是說我無比聰明，是人就會犯錯，那我自然也是有過錯誤的，但是，每每我犯錯的時候，你們都不是一味的去指責我，而是去引導我把事情做對，這讓我對此很感動，因為你們的包容，讓我在工作上建立起了自信，才會有現在成功的我。
公司的未來建設，我更會參與進去，更會去努力做工作，把個人能力再度提升，讓自己有更多的能力去為此貢獻。我會逐漸的再完善自己，把身上還有的不足去改正，真正的做個優秀職員。我期待與大家一起見證公司未來的成長，共同進步。
謝謝大家!
年會發言稿簡短3分鐘4各位領導，各位來賓：
大家晚上好!
今晚我們在這里歡聚一堂，共慶__集團20__年度優秀員工頒獎大會暨20__年年會。在這辭舊迎新之際，我謹代表集團公司領導班子，向各位嘉賓的到來表示最熱烈的歡迎，同時向公司全體員工及其家屬們致以節日的問候!
精神抖擻辭舊歲，載歌載舞迎新年。剛剛過去的20__年，是我們__集團發展歷程中極不平凡的一年。在國內外嚴峻的經濟形勢下，集團公司各項工作也面臨了前所未有的壓力與考驗。在各級領導的關懷、關心和關愛下，我們緊跟時代、砥礪前行，同心協力、奮發有為，順利地完成了集團公司在年初制定的各項任務指標，有力支撐了在建工程項目的順利推進。在工作中涌現出一批模范作用突出、工作成績顯著的優秀員工和先進個人。實踐再次證明，我們的隊伍是一支植根基層、甘于奉獻、凝聚力強、戰斗力強的優秀團隊。在這里，我再次向埋頭苦干、無私奉獻、頑強奮戰在各個工作崗位上的同志們表示衷心的感謝!
一年來通過廣大員工的辛勤工作和無私奉獻，集團公司各項工作呈現出龍騰虎躍之勢，迸發出前所未有的勃勃生機，將__人的：“立足航天，服務社會”“做人：誠信、合作、善于學習;做事：認真、創新、追求卓越”。 “誠實、務實、落實;雄心、匠心、恒心”這三個核心價值觀詮釋到了極致。一年來，我們一直懷揣收獲的期望，于激情中揮灑汗水，于開放中謀求發展，于進取中追求成功。全體員工用心血與汗水譜寫了一曲蕩氣回腸、群策群力的戰斗凱歌!
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。在20__年即將結束的時刻，我們很有必要對一年來的工作情況做個認真的總結，讓自己做到：憶往昔、知得失、明方向、舉大業!
回顧我們的發展歷程，20__年我們從老公司一步步走來，一步一個腳印，穩健發展，特別是集團公司運營總監到安徽公司視察指導工作之后，迅速成立了__建設工程有限公司，搭建了高端、穩健、規范的平臺，為我們今后的大發展指明了方向，鋪平了道路。
宏圖繪就，千帆競發!同志們，新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想。創新驅動，多元發展，團結協作，共贏未來。20__年，是“__集團五年遠景規劃”的開局之年，也是我們遠航、譜寫華章的關鍵一年!我們將滿懷信心，牢牢把握市場命脈，整合內外兩種資源，創新管理、生產、創利“三”種模式，實現觀念轉變、發展轉變、合作模式轉變，完善服務體系，全面推進市場工作，力爭20__年產值突破50億元大關，努力在培育新優勢、調整結構、科技創新、深化改革、對外合作、資源整合、和諧公司建設、服務文化等方面帶來新的突破，凸顯速度和成本優勢、平臺和資源優勢，為打造中國建筑業知名品牌，建設一流企業集團而不斷努力!
20__年的藍圖我們已在描繪，我們將扎根__地區，辛勤耕耘，接通地氣，力爭完成__市___地標性建筑、__路合作開發項目、___商住項目、__地區醫院、中學項目、__地區市政建設項目。讓我們上下同心，踐行“三實”，把我們描繪的藍圖建設成社會公認的、我們引以為豪的精品工程!
因為有夢想，我們披星戴月，只爭朝夕;因為有承諾，我們義無反顧，永不止步!新的一年，讓我們攜手并肩，在__董事長的英明領導和大力支持下，在全體員工的共同奮斗下，繼續保持艱苦奮斗、不驕不躁的優良作風，與時俱進，開拓創新，搶抓機遇，加快發展，不斷開創公司各項工作新局面，為集團公司各項事業又快又好發展做出更大的貢獻!我們要向著更高更遠的目標，去續寫行業的宏偉篇章!
值此新年到來之際，我們向長期以來支持、關注和關心__集團的各位領導、專家、同仁、朋友、還有廣大工程技術人員及其家屬致以最誠摯的感謝和新年的問候，祝大家新年快樂，萬事如意!
最后，預祝年會圓滿成功!謝謝大家。
年會發言稿簡短3分鐘5尊敬的各位領導、各位來賓、朋友們：
大家晚上好!
首先請允許我以最真誠的方式對大家說聲：“辛苦了”!
歲月不居，天道酬勤。剛剛過去的2020年，是極不平凡的一年。一年來，在公司各部門密切配合和全體員工的共同努力下，公司銷售部全年銷售整車712臺，售后部維修結算臺次2997臺的好成績。在這些成績的背后我們各部門都充滿了酸甜苦辣，我們的銷售部在銷售很淡的夏季頂著40度的高溫去巡展，先后進行了__、__等地巡展和各媒體單位組織的大型車展，回來帶回的不僅是喜人的訂單更是我們__的品牌精神。2020年我們陸續成功上市了__、__，尤其在__上市會當天僅用2個小時成功簽單三十余臺。之所以取得這些成績，絕不是一種巧合，這背后與我們銷售團隊的努力分不開。公司售后部圍繞“始于客戶追求、終于客戶滿意”這一宗旨，前臺接待做到了客戶管理的細化、專業培訓的強化、維修接待的細節化。車間師傅不管炎熱還是寒冬為了客戶早點拿到維修車輛，經常加班到深夜。
通過圍繞__“顧客滿意年”戰略，持續為客戶提供悉心服務，提供上門服務十余次。市場部一年來大力度的進行了品牌宣傳和市場推廣，對各大車展進行了執行規劃和實施、展廳布置和重大活動進行了策劃和執行。行政部一年來加強基礎管理，創造了良好工作環境;加強了服務，樹立良好風氣;員工禮儀行為規范和人力資源管理工作等方面有了很大改善。財務部圍繞銷售和售后不但能夠做好日常的整車收款、售后維修結算收款、成本費用核算以及日常經營的財務收支和管理工作，也很好的維系了公司內部和外部的財稅關系。精品部的同仁們戰高溫斗嚴寒，放棄吃飯休息時間對車輛進行精品安裝，讓車輛有了最高性價比、品牌定位綜合提升。
一系列的成績，既是鼓勵，也是鞭策，激勵著我們不斷超越、迎接挑戰，永創新的高峰。這些令人欣喜和振奮的成績證明：公司董事會的戰略是清晰的，定位是準確的，決策是正確的;通過這些成績，我們看到了一個充滿生機和活力的公司新形象。在這里，更感謝一年來全體員工的不懈努力!
面對2020年良好的運營狀況，我們應該有清醒的認識和更為遠大的目標——創一流品牌，爭行業先鋒。展望2021年，是充滿希望和期待的一年，新的機遇，帶來新的希望;新的目標，成就新的輝煌;新的歷程，承載著__偉大的夢想。讓我們在新的一年里，緊緊圍繞“1000臺”的銷售目標、”500萬”的售后產值，解放思想，轉變觀念，以超常規的方式實現公司的跨越式發展;讓我們以一流的經營業績、一流的管理和一流的服務，只有卓越的企業才能產生優秀的企業文化，優秀的企業文化將成就偉大的企業，讓我們攜起手來，以主人翁的姿態，用我們的辛勤汗水和聰明才智，把__做大做強，為實現公司銷售目標和售后目標及企業的宏偉愿望作出積極的貢獻!
機遇與挑戰同在，光榮與夢想共存!傳承我們優秀的企業文化，通過全體同仁的努力，我們堅信：__定會迎來更加輝煌的明天!
前臺發言稿范文第4篇
招聘文秘的崗位職責
1、公司文件、發言稿、總結等文字工作；
2、接待、會務、對外聯絡；
3、辦公室其它日常事務。
招聘文秘的崗位職責
1、負責各部門與領導溝通樞紐，及時做好上傳下達、下情上報工作及會議通知。
2、負責文件單據收發傳閱和歸檔工作，做好文件單據資料收集整理和歸檔工作
3、詢問、提示領導本日日程、匯報有關事項，督辦重要事項，急事急辦。4、負責接聽電話、接待來賓、資料整理、撰寫文稿、打印復印、來往文件、領導隨行并記錄及校對、收發傳真、處理催辦服務
5、完成領導交辦的其他工作。
招聘文秘的崗位職責
1、協助總經辦主任完成公司行政事務工作；
2、編寫公司各類公文；
3、定期撰寫行業文章，并在行業報刊發表；
4、協助業務部門的工作，評優評獎等；
5、其他臨時交辦事項。
招聘文秘的崗位職責
1、負責微信公眾平臺搭建的制作；
2、客戶培訓，客戶問題解答，及日常維護；
3、產品培訓；
4、公司安排的其他工作。
招聘文秘的崗位職責
1、負責公司線上線下及國際線上訂單的發貨
庫存的記錄，整理，核對，運費的審核，訂單的售后。
2.在公司相關網站上傳產品。
3. 其它臨時性的文秘工作。
4.具體工作內容可能會視公司發展實際情況作相應調整
5.必須有英語基礎或英語6級以上
招聘文秘的崗位職責
1、30歲以下，162cm以上，形象氣質佳；
2、大專及以上學歷；
3、請在簡歷上注明婚育情況；
4、有親和力，待人熱情，應變能力強，善于溝通。
5、處理分公司訂單、報價，接聽來電，客戶接待，處理分公司文檔及行政事務。
以上崗位工作地點為常熟地區（公司可提供免費食宿），五險一金，年底雙薪，每月獎金，每年不定期旅游。
招聘文秘的崗位職責
1、負責總經理的辦公服務工作，日常行程的協調、安排。
2、負責組織撰寫或校對以公司名義上報外發的綜合性的文字材料，并做好公司文件的登記和存檔工作， 負責保密工作。
3、協助總經理做好工作會議的文字材料起草和會務工作。紀錄、整理總經理辦公會會議紀要，并對決議事項進行催辦、查辦和落實;。
4、負責客戶來訪的接待工作。
5、完成領導交辦的其他工作
招聘文秘的崗位職責
1、公司總機電話的接轉及來訪客人以及外賓的接待；
2、檔案管理，文件收發，等日常行政事務；
3、供應商及其他有關合作單位的日常管理與維護；
4、做好各部門之間事務等協調工作，落實公司規章制度的監督與執行。
招聘文秘的崗位職責
1、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網絡、郵箱；
2、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理；
3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等）及費用結算；
前臺發言稿范文第5篇
所有人都在等待著他對春晚的改革，
而這其中，有他一定能做到的，
也同樣有他不一定能做到的。
如果說“開門辦春晚”真的不再是一句姿態般的口號，這一次，央視算是做足了戲碼。他們不僅請來了馮小剛出任總導演，還讓馮小剛組建了一個自己的團隊，還把前幾年因提前泄密而被拉入黑名單的媒體又重新列回了新聞會的受邀名單。
2013年7月12日，央視終于用一場官方的新聞會正式對外宣布―馮小剛將擔任2014年春晚的總導演，趙本山任副總導演同時兼任語言類節目藝術總監，張國立擔任藝術顧問。此時馮小剛已完成新電影《私人定制》的拍攝，可以預見的是，今年年底，馮小剛或許會成為中國文藝圈最忙碌的人，不僅要帶著《私人定制》在賀歲片江湖中殺出一條血路，還要在大年三十兒的晚上奉上一臺萬眾期待的晚會。
最初，在央視任命馮小剛為春晚總導演時，他本人既不知情也不愿意，即便是央視的“游說團隊”幾次三番的勸說，馮小剛也沒有松口接受，直到一位“神秘的領導”出面。這位領導不僅身居要職，還是馮小剛電影的鐵桿影迷，兩人還是多年好友。據悉，這位“神秘領導”最終打動馮小剛的是這樣一句話：“電影和電視都是由國家新聞出版廣播電影電視總局主管，可以說電影和電視都是一家人。一家人的事，就不分你我。你來導春晚，其實也是一家人的事。”
“讓我來做春晚總導演，不是我膽兒大，是央視膽兒太大了，既然央視有決心，不拘一格辦春晚，聾子不怕雷，那我就導一回。”新聞會上，馮小剛拿著“怕說錯話，所以事先準備的”發言稿如此說道。所有人都在等待著他對春晚的改革，而這其中，有他一定能做到的，也同樣有他不一定能做到的。
一定
語言類節目一定會有改觀
在確定出任2014年春晚總導演后，馮小剛做的第一件事就是去請趙本山出任副總導演和語言類節目總監。趙本山在決絕地闊別春晚兩年之后重新加盟，這一點體現了馮小剛整治語言類節目疲軟的決心。對于語言類節目的人員配置上，除了趙本山，張國立、著名編劇劉恒、著名作家馮驥才、導演趙寶剛等人也都以顧問的稱號加盟了馮小剛的團隊。曾在過去兩年春晚中被哈文發掘并重用的開心麻花演員沈騰和編劇彭大魔今年也將繼續輔佐馮小剛。最初，馮小剛的團隊為馬年春晚確定的基調和主題是真誠、溫暖、振奮，馮小剛本人又在此基礎上加了一格“好玩”，并稱自己的最高標準就是“博人民一笑”，這個變化也可以被視作是本次春晚語言類節目質量提升的一個保證。
明星陣容一定會補強
除了已經成為團隊核心的趙本山，老搭檔葛優、老朋友宋丹丹等也都有可能出現在馬年春晚舞臺上，即便是過去說過春晚多么決絕的話，但有馮小剛的人情和面子在，當下的中國娛樂圈能夠say no的人恐怕不多。由于馮小剛本人和華誼兄弟的合作關系，同華誼關系密切的一眾藝人登上本屆春晚舞臺的可能性也非常之大。此外，華誼的背后支撐對于馬年春晚的明星陣容而言也是一個強有力的保證―作為內地最大、掌握最多藝人資源的影視經紀公司，每年有無數影視劇項目，有誰愿意去得罪這個潛在的“大老板”呢？
收視率一定會有保證
作為央視春晚舉辦31年來首次邀請的體制外導演，馮小剛的加盟本身就是一個足夠吊人胃口的看點。當然，對于很多了解馮小剛的人來說，他有深厚的美術功底，拍《集結號》 《唐山大地震》等豪華巨制時動輒上千萬甚至是數千萬地砸錢搭建片場，之后他還多次執導大型實景演出，更是在“舞美”領域上攢夠了經驗，這也使得本次春晚的舞美設計成了內行們關注的重點。因此，本次春晚就算沒有宣傳推廣，屆時的收視率也不會太差。
不一定
審查制度不一定會放寬
在上任會上宣讀“發言稿”時，馮小剛特別提到了審查制度，“審查太嚴會觸發藝術投機心理。如果創作者頭上都懸著一把利劍，每個作品都有可能槍斃，他就不會投入他的全部心血寫這個作品，藝術創作的最高標準就會變成審查通過，而不是藝術創新。”但是，擺在馮小剛面前的春晚審查制度可不是那么容易就能被突破的。根據過去以往的規矩，春晚的節目審查分彩排前和彩排后兩個階段，而總次數則為5至7次。審查前會對節目的立意、導向是否有敏感因素進行嚴格把關，而節目在進入彩排后還會因為品位、表演細節和演出時間等元素接受多次審查。如此有著“銅墻鐵壁”且已經運轉了30年的制度因為馮小剛而改變的幾率是微乎其微的，或許會給他一定的創作自由，但馮小剛也必須做到“識趣”地把握好分寸。
條子人情不一定會失效
從1988年春晚出現第一張“條子”之后，如何安排“條子演員”變成了執導春晚的一門學問。據相關人士透露，每年能上春晚的“條子演員”占整個演員的1/4。遞來的條子，哪個重要，哪個不重要，哪個必須辦，哪個可以緩辦，在舞臺上靠前還是靠后，在零點以前還是零點以后，這里面都有講究。也曾有不少強硬派抵制過這種“條子人情”，但大多都以失敗告終。孟欣曾在自己執導1998年春晚時提出了改變以“歌曲大聯唱”開場的要求，但因為種種原因“流產”；連央視前臺長楊偉光也對“條子”無可奈何。作為體制外的人，馮小剛的確具備一定的抵制“條子人情”的能力，但在中國這樣一個人情社會中想要做到完全杜絕幾乎沒有任何可能性。想當年，他也因為《非誠勿擾》的拍攝中植入了太多的廣告而掀了桌子，但電影上映時，該有的廣告還是一個都沒有少。
導演不一定會挨太多罵
馮小剛也不止一次地提到“做好了挨罵的準備”，但是，如此坦誠的態度很可能帶來的結果就是最后挨罵的不一定會是馮小剛。首先，他已經在上任伊始就已經表現出了足夠真誠的態度和有效的執行力，其次，在“就職演說”中也把關于審查等的丑話都說在了前面，再次，他的電影也在某種程度上保證了“馮氏出品”的品質，一旦晚會成果欠佳，馮小剛會受到責備，但更多的責備和聲討估計還是要由央視自己默默消化。
“馮氏團隊”中的央視幫
盡管在最快的時間內組建了自己的團隊，但央視相關人員依舊是馮小剛春晚主創團隊中的中堅力量。
呂逸濤
身份：執行總導演
角色：調配內外資源
呂逸濤則來自哈文團隊。早在哈文策劃、李詠主持的節目《非常6+1》在央視二套制作播出時，呂逸濤就已經與哈文開始并肩作戰。2012年春晚，作為哈文團隊的主要骨干，呂逸濤有機會擔當了執行總導演。之后的2013年春晚還是繼續由他擔任執行總導演。本次再次由他出任執行總導演，任務可謂相當艱巨，盡管央視下大決心請來了體制外的馮小剛，但他要想調派央視的員工和資源，恐怕不那么容易。這時，呂逸濤的“執行”作用就會凸顯無疑。
陳巖
身份：舞美總設計
角色：打造馮氏舞臺
陳巖曾擔任過1998年至2012年歷屆央視春晚的美術總設計，還有過2008年北京奧運會開幕式美術總設計的經歷。鑒于馮小剛本人深厚的美術功底，他將在本次春晚上呈現出怎樣帶有個人特色舞美設計，則成了陳巖需要研究的最新課題。
牟星
身份：制片主任
角色：建立溫故的后方
本次“馮氏春晚”的制片主任牟星也是央視春晚的老面孔，他曾是1994、1997、1999、2000年4屆央視春晚的制片主任，同時也是《歡樂中國行》欄目制片主任，在業內有不錯的口碑。如何協調幕后的資源調配，為這個體制內外共存的春晚欄目組提供完善的保障，是牟星需要完成的艱巨挑戰。
郎昆
身份：創作團隊成員
