工會工作制度

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工會工作制度范文第1篇

前幾天剛剛過去的一場大雪告訴著我又是一個寒冷的冬天到來了這個冬天的來也預(yù)示著輝煌的年走到尾聲，瑞雪迎豐年。仿佛一轉(zhuǎn)眼，就送走了這個吉祥之鼠，迎來了勤奮之牛。

牢不可分的一年。這一年里，年是與我電氣公司的宏偉發(fā)展密切相關(guān)。機構(gòu)進行了重大的改革，這是一次偉大的改革，許多近些年來在公司里的中流砥柱被起用到關(guān)鍵的崗位，為公司的長久發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。既是公司的生力軍，也是進步的帶頭人。使我公司在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，這些大有作為的青年人的指揮下，今年的工作中取得了一個又一個驕人的成績。

今年，作為電氣公司的一員。也隨著公司的發(fā)展壯大而取得了很大的進步。工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中成長。再出色的完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我任務(wù)后，也增長了技術(shù)水平。這一年是勤勤懇懇的一年，為公司盡職盡責(zé)的更好完成工作的一年，比去年大有長進的一年。這一年里我既參加了化工二廠的己稀新建項目的施工，又在大乙烯的項目中指揮外力隊伍進行施工，這一年的工作把我從一名勞動密集型的一線職工培養(yǎng)成了帶領(lǐng)別人完成工作的以工代管的勞動復(fù)合型人才，并從中又學(xué)到很多東西，更好的充實了個人素養(yǎng)，使我今后的工作中能更好的為我公司的發(fā)展創(chuàng)造更大的效益。學(xué)習(xí)就會有進步，雖然從前我沒有管理過施工，但我會從頭學(xué)起。己稀的施工過程中，與我工作伙伴們一直堅守在一線，帶著工具在現(xiàn)場干活，帶著圖紙在每個施工現(xiàn)場給予指導(dǎo)。雖然我從事這個職業(yè)也沒有幾年，但是依然用我經(jīng)驗來幫助他完成所有的工作，當(dāng)他有什么困難與麻煩時，知道的都會與他共同分享，讓他更快更好的完成施工任務(wù)。所以，雖然沒有直接參與施工，但是工程的圓滿完工也有我一份功勞，也是辛勤努力的結(jié)果。

直接參加了己稀-1項目的施工，上半年。項目組負責(zé)己稀項目中的兩個主要廠房—壓縮機廠房和主廠房的施工建設(shè)，這兩個廠房共有電動機28臺，軸流風(fēng)機及熱風(fēng)幕21臺，事故風(fēng)機7臺，照明燈具60多套。所需配管任務(wù)繁重，而且現(xiàn)場的條件還很艱苦，有些管所經(jīng)路線并非直線，需要給其他一些設(shè)施避讓，針對這些問題，與施工人員天天蹲在一線進行研究和測量，直到找出最佳的路線來敷設(shè)我鋼管。特別是當(dāng)我已經(jīng)配完管后有些工藝管線經(jīng)過我管子時，又把我管子鋸斷，這樣我只好找新的途徑重配我管，為了大局著想，義無反顧。除了配管，還有一項重要的工作，就是穿完電纜后組織他校接線，這也是安裝工作中的一項重要內(nèi)容，前面的許多工作雖然繁瑣，但是卻沒有過多的技術(shù)要求，而校線接線卻要求施工人員要有足夠的技術(shù)功底，既不能錯接和盲目的接，更不能校錯一顆線，否則為之所做的所有工作都將失去意義。這也是那些外力人員的一個弱點。校線的時候，必須親到現(xiàn)場進行指導(dǎo)和監(jiān)督，以確保每一臺電機的電纜都是正確無誤的這樣才能保證一次試車成功，才能保質(zhì)保量的完成任務(wù)。雖然在這階段沒有什么需要研究的地方，但是教會他識圖和接線的意義也是一件很重要的事，當(dāng)中有些人有悟性，一教就會，但是大多數(shù)人需要你反復(fù)耐心的講解，直到明白這張圖紙上所繪的電機原理，明白每一顆線在回路中所起的作用，才能放心的把這臺電機交給他接，并從中體會到授人以教的樂趣。

從一名普通的電氣職工向施工管理人員邁出了很大的一步，回顧這一年來的工作。但總結(jié)這一年來的發(fā)展，又暴露出了很多細小的問題。施工管理上還是要求不夠嚴(yán)格，有時外力人員在施工中不夠認真，也只當(dāng)沒看見，結(jié)果發(fā)現(xiàn)配完管后兩根鋼管水平度不一致，責(zé)令他整改卻又耽誤了工期，造成窩工。還有的焊完后不及時做防腐處理，讓我發(fā)現(xiàn)后也只是提醒一聲，沒有督促他馬上執(zhí)行，結(jié)果導(dǎo)致檢查組檢查前又都反工一遍。安全上也有一些細小的危險環(huán)節(jié)沒有及時的糾正，雖然沒有出現(xiàn)什么大的安全事故，但卻對我工作提出了意見，身為安全員，必須要做到不怕麻煩，有人違反安全規(guī)程，必須及時制止。

工會工作制度范文第2篇

20**年的工作匯報

一、積極主動爭取公路工程質(zhì)量監(jiān)督任務(wù)

我站在自治區(qū)公路工程質(zhì)量監(jiān)督站的指導(dǎo)下試運行，按照有關(guān)規(guī)定，做好機構(gòu)組織、人員、設(shè)備及其他方面的準(zhǔn)備工作，待條件完全具備，經(jīng)自治區(qū)交通廳考核合格后，方可具備監(jiān)督資格，才能正式從事公路工程質(zhì)量監(jiān)督工作。在困難面前，我們多次前往交通廳爭取公路工程質(zhì)量監(jiān)督任務(wù)，并邀請自治區(qū)公路工程質(zhì)量監(jiān)督站的領(lǐng)導(dǎo)到我站檢查指導(dǎo)工作。經(jīng)過大量深入細致的工作和多方面的共同努力，我站承接自治區(qū)公路工程質(zhì)量監(jiān)督站委托監(jiān)督項目：寧夏公路建設(shè)管理局實施的公路改造工程項目4個，市縣實施的農(nóng)村公路改造工程項目9個，通達工程7個。市交通局下達我站監(jiān)督項目：沙湖大道、大平公路、西環(huán)路延伸線建設(shè)工程，共計200.8公里，龜韭溝大橋一座。

二、受監(jiān)工程質(zhì)量監(jiān)督情況

根據(jù)《公路工程質(zhì)量監(jiān)督規(guī)定》和《公路水運工程試驗檢測管理辦法》以及《寧夏回族自治區(qū)公路工程質(zhì)量管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，我站制定《監(jiān)督工作計劃》，監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括質(zhì)量管理行為、施工工藝和實體工程質(zhì)量等方面。監(jiān)督檢查的重點主要是涉及工程質(zhì)量、安全和耐久性的重要指標(biāo)以及重點部位和關(guān)鍵工序的質(zhì)量監(jiān)督檢查。要求監(jiān)理、施工單位不僅要注意工程實體的內(nèi)在質(zhì)量，同時要加強施工現(xiàn)場的管理，保證施工資料與工程進度同步，認真做好施工資料整理與歸檔工作。針對現(xiàn)場檢查出來的問題，我站以《監(jiān)督檢查意見》的形式書面下發(fā)建設(shè)各方，要求有關(guān)單位在一定期限內(nèi)對存在的問題進行整改。目前我站對監(jiān)督項目監(jiān)督檢查46項次，下發(fā)《公路工程質(zhì)量抽查意見通知書》16份，出具《監(jiān)督檢查意見》12份，《公路工程質(zhì)量監(jiān)督通知書》21份，收到《整改及處理情況回執(zhí)》16份。我站所轄工程監(jiān)督覆蓋率100%，受監(jiān)工程項目無重大質(zhì)量、安全責(zé)任事故。

三、進一步規(guī)范工程項目監(jiān)督

為了加強對公路工程項目的監(jiān)督管理，保證公路工程質(zhì)量，我站以加強公路工程質(zhì)量監(jiān)督為重點，以保證公路工程質(zhì)量為基礎(chǔ)，以規(guī)范監(jiān)督行為為檢驗標(biāo)準(zhǔn)，開展了提高質(zhì)監(jiān)隊伍素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、和工作水平活動，掀起學(xué)習(xí)交通行業(yè)先進典型和在質(zhì)監(jiān)工作中涌現(xiàn)出來的先進典型活動，激勵質(zhì)監(jiān)工作人員奮發(fā)向上，不斷提高思想境界和服務(wù)水平，以理念、技術(shù)、制度為核心，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)型管理人才為根本，形成知榮辱、講正氣、促和諧、懂技術(shù)、會管理的良好局面。近一年來，公路工程質(zhì)量監(jiān)督工作成效顯著。

2009年的工作重點

一、加強質(zhì)量監(jiān)督人員的素質(zhì)培養(yǎng)

提高質(zhì)量監(jiān)督人員的工作能力，提升我站在各地市級公路工程質(zhì)量監(jiān)督站的位次。爭取更多的監(jiān)督任務(wù)、公路工程交（竣）工驗收檢測任務(wù)，公路工程原材料抽檢任務(wù)。

二、公路工程質(zhì)量檢測有限公司在已取得《試驗檢測資質(zhì)等級證書》的基礎(chǔ)上，力爭通過計量認證，提高試驗檢測能力，承攬更多的試驗檢測任務(wù)。

工會工作制度范文第3篇

一、工作制度

1.病毒防控工作例會制度，一般情況下，一周召開一次例會；

2.會議由鄉(xiāng)黨委書記主持召開，副職領(lǐng)導(dǎo)、各站辦所長、村書記參加會議。

二、例會內(nèi)容

1.各村書記匯報本轄區(qū)內(nèi)病毒排查情況；

2.鄉(xiāng)計生辦介紹病毒發(fā)展的趨勢及防控措施；

3.鄉(xiāng)黨委書記傳達上級部門關(guān)于病毒防控工作的指示精神，安排部署病毒防控工作。

4.參會人員共同分析當(dāng)前病毒情況，并對當(dāng)前相關(guān)防控措施及存在的問題進行討論。

三、相關(guān)要求

1.精心準(zhǔn)備。各村書記、主任要準(zhǔn)確把握病毒防控工作情況，提出具體問題和意見建議，準(zhǔn)備好需提交研究的內(nèi)容。提倡說短話、開短會，發(fā)言要精煉，不談與會議無關(guān)緊要內(nèi)容。

工會工作制度范文第4篇

(二)受委托研究起草有關(guān)勞動和社會保險行政管理的地方性法規(guī)、規(guī)章草案，經(jīng)審議通過后組織實施；依法行使國家勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權(quán)，指導(dǎo)監(jiān)督全省勞動和社會保險監(jiān)督檢查機構(gòu)的工作。

(三)統(tǒng)籌管理全省勞動力資源開發(fā)利用和就業(yè)工作；指導(dǎo)全省就業(yè)服務(wù)機構(gòu)工作；制定職業(yè)介紹機構(gòu)管理規(guī)則并實施監(jiān)督；組織實施農(nóng)村勞動力跨地區(qū)有序流動的政策和措施；按分工管理公民出境就業(yè)和境外人員入境就業(yè)工作；負責(zé)外國在浙從事勞動力招聘中介、咨詢和培訓(xùn)業(yè)務(wù)機構(gòu)的資格管理。

(四)根據(jù)國家頒布的職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，組織制定具體實施辦法；綜合管理全省技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心和社會力量舉辦的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)；負責(zé)管理在職職工技能培訓(xùn)和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)工作；組織實施勞動預(yù)備制度。

(五)制定勞動關(guān)系調(diào)整的基本規(guī)則；制定和實施勞動合同、集體合同、勞動爭議仲裁的規(guī)則；組織實施企業(yè)職工工作時間、休息休假、職工福利制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；負責(zé)有關(guān)政策性安置和調(diào)配工作；參與評定國家和省級企業(yè)勞動模范。

(六)負責(zé)企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作；研究制訂并組織實施企業(yè)工資指導(dǎo)線、工效掛鉤、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)政策和國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策；負責(zé)審核省、部屬企業(yè)的工資總額；負責(zé)省屬國有企業(yè)主要負責(zé)人年薪制的實施工作。

(七)制訂企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)醫(yī)療、工傷、生育等社會保險的基本政策和基本標(biāo)準(zhǔn)并組織實施和監(jiān)督檢查。

(八)制訂全省社會保險基金收繳、支付、管理、運營的政策并組織實施；對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督；制定社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的管理規(guī)則；會同有關(guān)部門制定實施社會保險省級調(diào)劑金的管理辦法；組織實施社會保險服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃。

(九)制訂機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險的政策和補充保險承辦機構(gòu)資格認定標(biāo)準(zhǔn)；審查認定有關(guān)機構(gòu)承辦補充保險業(yè)務(wù)的資格。

(十)承擔(dān)全省勞動和社會保險的統(tǒng)計和信息工作，組織建設(shè)全省勞動和社會保險信息網(wǎng)絡(luò)，定期勞動和社會保險事業(yè)統(tǒng)計、信息資料發(fā)展預(yù)測報告。

(十一)組織全省勞動和社會保險領(lǐng)域科學(xué)技術(shù)研究及成果推廣應(yīng)用、產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作；負責(zé)全省勞動和社會保障領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作。

(十二)管理勞動和社會保險領(lǐng)域業(yè)務(wù)技術(shù)合作。

(十三)承辦省政府交辦的其他事項。

ZPDLSSisthefunctiondepartmentofcomprehensivemanagementforprovinciallabourandsocialsecuritywork.Itsmajorresponsibilitiesare:

(1)Accordingtorelevantnationallabourandsocialsecuritypolicy,definelocalpolicyandimplementationmethods;investigateanddefinelabourandsocialsecuritysystemreformplans;issueprovinciallabourandsocialsecurityreportonplanningandimplementationofannualwork.

(2)Researchintoanddraftbyentrustmentrelevantlabourandsocialsecurityadministrationandlocalregulations,policiesandorganizeimplementationafterapproval;executenationallabourandsocialsecuritysupervisionrightsandguideandmonitoroverallprovince’slabourandsocialsecurityinstitutions’work.

(3)Unifyandmanageoverallprovincelabourresourcesdevelopmentandemploymentwork;giveguidancetoprovince’semploymentserviceinstitutions;defineemploymentconsultantinstitutionsmanagementregulationsandexecutemonitoring;manageimplementationpolicyandpracticeofrurallabourmigrationacrossregions;manageoverseaemploymentandforeigners’employmentissues;beresponsibleforqualificationmanagementofforeignhumanresourcescompaniesinZhejiangwhichinvolveinconsulting,agenciesandtrainingbusiness.

(4)Accordingtonationalindustrystandardofjobclassificationandprofessionstandards,organizetodesigndetailedimplementationmethods,manageprovince’sskillcollege,employmenttrainingcentersandjobtraininginstitutionssetupbysocialmembers;beresponsibleforskilltrainingofcurrentemployeesandre-employmenttrainingworkforlay-offandunemployedworkers;organizeandimplementlabourcandidatesystem.

(5)Definebasicrulesforlabourrelationshipadjustment;defineandexecutelabourcontract,communitycontract,labourdisputearbitrationregulations;regulateenterpriseworkers’workingtime,holidays,welfaresystemandwomen/youngworkers’speciallabourprotectionpolicy;beresponsibleforarrangementandtransferenceaccordingtovariouspolicies;involveinselectionofnationalandprovincialmodelworkers.

(6)Beresponsibleforenterpriseworkers’wagemacroadjustment;researchonanddefineenterpriseworkers’wageguidelines,indextoprofit,minimumwagestandard,industrywageadjustmentpolicyandincomepolicyofStateOwnedEnterprises;beresponsibleforcheckingprovincialandministryenterprises’totalwage;beresponsibleforprovincialStateOwnedEnterprises’executivemajoymanagementannualincomepolicy.

(7)Definebasicsocialsecuritypolicyintermsofenterprisepension,unemployment,medicalinsurance,disabilityandmaternity,etc.andexecuteimplementationandsupervision.

(8)Definepolicyforprovince’ssocialsecurityfundcontribution,payment,managementandoperationandorganizeimplementation;supervisesocialsecurityfundmanagement;definemanagementrulesforsocialsecurityinstitutions;togetherwithotherrelevantdepartment,defineandimplementmanagementregulationsofsocialsecurityprovincialadjustmentfund;organizetoimplementconstructionplansforsocialsecurityservicesystem.

(9)Definepolicyforcomplementarypension,complementarymedicalinsuranceofgovernmentinstitutions,agenciesandenterprises,definequalificationcriteriastandardforcomplementaryinsuranceinstitutions;checktoprovequalificationforrelevantinstitutionstoconductinsurancebusiness.

(10)Beresponsibleforprovinciallabourandsocialsecuritystatisticsandinformationnetwork,issueregularlylabourandsocialsecuritystatistics,informationdevelopmentprojectionreport.

(11)Organizeprovincelabourandsocialsecurityscientificresearchanditsapplication,promoteindustrydevelopment;beresponsibleforstandardizationofprovince’slabourandsocialsecurityissues.

工會工作制度范文第5篇

一、會審方式

會審會制度是指我局在履行行政職責(zé)時，對重大行政許可審批、行政處罰、行政復(fù)議和內(nèi)部管理等行為實行會議審查和集體研究決定的制度。會審會一般由局長主持，局長外出時委托副局長主持召開，機關(guān)股室主要負責(zé)人和業(yè)務(wù)主辦人員參加，對關(guān)系到人民群眾切身利益的重大問題，邀請人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)督員、群眾代表、民主評議參評人員及機關(guān)效能監(jiān)督員參加旁聽。

二、會審原則

依法行政原則。對重大事項的決定，要以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，實事求是、依法辦理。公正公開原則。經(jīng)會審會研究處理的結(jié)果，除確需保密的以外，都要向社會進行公示，自覺接受社會和群眾監(jiān)督。主動回避原則。提交會審會研究決定的有關(guān)事項，如與會審人員有直接利害關(guān)系可能影響公正處理的人員應(yīng)當(dāng)主動申請回避。服從多數(shù)原則。會審研究討論的有關(guān)事項，如果意見有分歧，應(yīng)當(dāng)少數(shù)服從多數(shù)。及時高效原則。對提交會審的有關(guān)事項，會審會應(yīng)當(dāng)區(qū)別不同情況，及時作出處理，對情況復(fù)雜或者條件不成熟暫時不能辦理的，要主動說明情況。會審事項作出的決定，應(yīng)明確主辦單位和完成時限。

三、會審內(nèi)容

（一）系統(tǒng)工作人員錄用、調(diào)動、任免、考核、獎懲；

（二）大宗物資采購、分配；

（三）重大水利財務(wù)資金撥付、管理、使用及監(jiān)督；

（四）重大水行政許可、非行政許可審批、行政處罰；

（五）重大案件的調(diào)查處理、行政復(fù)議；

（六）需會審的其他事項。

四、會審程序

預(yù)審，提出需要提交會審的議題。議題確定后，由主辦股室于會前2日，將議題報分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，送局辦公室匯總，由局辦公室呈報局主要領(lǐng)導(dǎo)。辦公室根據(jù)主要領(lǐng)導(dǎo)的批示，通知有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)、股室負責(zé)人及其他相關(guān)人員參加。

會審，審議提交會審的有關(guān)業(yè)務(wù)事項的基本情況、辦理意見和建議。會審人員針對承辦股室介紹的情況及提出的辦理意見和建議，進行充分醞釀和考慮，并依據(jù)事實表明自己的意見和觀點。會議主持人對會審人員提出的意見和建議，進行集中和篩選，對意見一致，且事實清楚、符合政策法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)予以采納；對意見雖然一致，但事實不清、理由不充足的不予采納；對意見不一致或者因問題比較復(fù)雜，一時難以作出決定的，可待下一次會審會再審。

終審，對與會人在會審會形成的一致意見，在局主要負責(zé)人予以最終確認后，形成會審結(jié)論正式予以實施。凡會審會做出結(jié)論的，不得以其他決策形式更改。

五、會審實施

（一）主辦股室負責(zé)會議記錄，主辦股室負責(zé)決定落實，辦公室和水政股負責(zé)決定督辦。