職場心情

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇職場心情范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

職場心情范文第1篇

2、寬容。作為職場新人要以寬容的心來對待大家，這樣可以保持自己的好心情，同時也能給自己帶來好的人緣。

3、理解。工作上懂得換位思考，理解別人的同時也能讓別人理解你，懂得理解他人才能避免自己過分主觀造成的失誤。

4、包容。對于那些欺負你同事，不要計較那么多，用一顆包容的心來對待，隨著時間流逝，他們也會慢慢欣賞你的。

5、坦誠。在工作中要與同事們坦誠相對，這樣才能更好的融入到職場生活中，只有坦誠別人才能更深入的了解你。

職場心情范文第2篇

大學校園，送走一批批熟悉的身影；眾多企業，迎來一張張嶄新的面孔。對于企業而言，這些新成員的加盟，無疑會為企業未來的跨越注入強勁的動力，他們中的一批人，也注定會成長為企業明天之棟梁。如何對這些新人開展行之有效的教育培訓，指導并幫助他們盡快融入企業，與企業共發展、與環境相適應，是此時廣大企業領導尤其是人力資源管理部門必須面對的現實工作和急迫問題。本期《熱點聚焦》將視點集中到電力企業新員工培訓工作，探討工作理念、研究方法策略、掃描真實鏡頭、關注同行做法，以期為企業的教育培訓工作提供一些資料性幫助和方法性指導，促使新員工們更好地認知企業、了解行業，早日實現從“校園人”到“企業人”的華麗轉型。

隨著常規能源的有限性以及環境問題的日益突出，以環保和可再生為特質的新能源越來越得到高度關注，新能源產業也將成為未來保證全球可持續發展的重要支撐產業。新能源的發展是大勢所趨，但從目前形勢來看，新能源專業人才的供給量遠遠小于市場需求量，加快新能源領域人才培養勢在必行。2013年5月，“首屆全國新能源科學與工程專業建設研討會”在華北電力大學召開。與會代表針對人才培養模式、教材建設及資源共享平臺的搭建等問題進行了廣泛而深入探討，在新能源人才培養方面達成了很多共識。本期《專題報道》對此進行了詳盡介紹，以期拋磚引玉，引起更多專業人士的進一步探索。

本期《標桿企業》走訪了神華集團北京國華電力有限責任公司。近十五年的發展之路，國華電力以“戰略、責任、成長”為引領，對管理模式進行了不斷地探索和有益地嘗試，并始終將人才培育放在企業發展重要的位置。以2010年成立人才開發培訓中心為標志的系列舉措，為公司的人才發展提供了強有力的保障。本期欄目以人才培育為內容著眼點，從多個角度和層面展現國華電力的風采，將一個能源電力企業在全面發展過程中所盡顯出的魅力以白描的手法淋漓盡致地展現在廣大讀者面前。

職場心情范文第3篇

看看怎么做吧――

1、將購物模式擴大化

女性在購物上通常很有耐心，左挑右選，不滿意絕不出手，我們可以把這個過程分成4個階段：

Step1：投遞簡歷―― 做好市場調查，廣泛地收集信息，做到心中有數。

女性都知道逛商場，要經歷“逛、看、比，”這個過程相當于信息收集過程，與我們的市場調查一樣，考察款式、價格、店鋪情況等；

Step2：準備面試――盡量利用團隊的力量。

女孩子們很少單獨逛街，幾個好朋友一起逛街會相互分享信息，相互建議，在準備面試這個過程，團隊合作的智慧遠大于個人 。

Step3：面試――技巧地談判與溝通。

在做了充分的準備后，與用人單位會進行頻繁地談判與溝通，這通常就是逛商場討價還價的過程。女性通常是砍價高手，懂得察言觀色，在與用人單位談判時，同樣需要那自信與精明。

Step4：反思――應聘過后的思考。

買完東西后，常常還會繼續逛，看到更便宜、質量好的商品，會后悔，這一過程，職場里，就是面試過后的反思，這種反思能力，對豐富自己職場經驗很重要。

新鮮人戰略

男性買東西沒女性這么耐心，一般會直接去到一個店看到自己想要買的用品，直接付款，整個過程沒有事先收集信息、討論、溝通、還價的環節，可能事后連后悔的能力都沒有，高度不理性。

但是在職場中間，男人的表現正好和女人相反，做生意的時候，會綜合分析競爭對手、討論如何打敗對手、成功后會總結經驗等，整個過程與女孩子的購物過程類似，是高度理性的。女孩子的職場行為類同于男孩子的購物行為模式，是比較簡化的過程。女性其實是具有這種高度理性化能力的，只是需要自我意識和自我調整，將自己的購物行為過程的理性充分運用到職場行為中間，就會在職場中增加勝出機會。

職場行為中性化

在職場中間，如果一個女性過度地把自己當成一個女性的時候，會吃很多虧的。對于上司來說，當他接受過于女性化這個現實的時候，就不會對你認真，不會把你當成職場的專才去培養。如果在招聘的時候，表現出過于女性化的特點（比如臉皮太薄、動不動就哭等），可能連被錄取的資格都沒有了。即使僥幸被錄取，他們也會以為你是華而不實的“花瓶”，不會重用你。

小貼士：兩招做好面試“中性人”：

1、外形保持傳統。穿著、外形是求職的第一張名片。無論應聘哪類崗位，女性在穿著上都應回歸傳統，體現女性的細膩，切忌女性打扮得過于剛毅。

2、溝通體現職位所需的素質。在第一印象上得到認可后，在接下來的面試溝通中，要根據職位需求，恰如其分地體現你的素質。一定要記住，這時的應聘者應該只有職業角色而沒有性別特色。

發揮溝通優勢

當感覺到面試競爭激烈時，何不調整一下自己的應聘方向――發揮自己的優勢，向需要做人際溝通的崗位，如客服管理，售后等等。

情感細膩、豐富，善于與人溝通，這是女性的特點。女同學有一定的基礎學科學習，并且能夠在學校的時候有意識地鍛煉自己在這方面的溝通能力，那么相信到企業里邊，找到這樣一個溝通角色的工作是不難的。

職場心情范文第4篇

2012年如期而至，經濟走向、宏觀政策、行業結構調整等方面都面臨重大考驗。在風云變幻、波瀾起伏的大環境下，哪種行業將占據高地？哪類人才能一領？哪些地區會備受青睞？……本期嘉賓CHINA HRKEY副總裁申立鳴為您預測2012年職場發展趨勢。

薪酬起薪點將不斷攀高

Q：根據您的判斷，2012年職場薪酬的總體走勢將呈現什么特點？較上一年度會有什么明顯變化？

A：無論應屆畢業生還是非應屆畢業生，其薪酬起薪點的整體趨勢都是在不斷攀高。尤其是從去年起，在通脹等各方面壓力下，企業用工成本壓力不斷加大。以2011年應屆畢業生為例，本科畢業生的平均起薪為2644元，碩士畢業生的平均起薪為3970元，比2010年分別上漲了13.1%和11.2%。

技術類人才缺口最大

Q：在整體經濟環境大背景下，哪些行業或崗位的薪酬會持續走高？哪些行業的薪酬前景不容樂觀？目前有哪些可預測到的黑馬行業？

A：通過調研發現，2012年企業最急需的人員是技術類，占33%。其次分別是生產類、管理類和營銷類崗位人員。從招聘需求來看，2012年消費品行業、高科技行業的企業在員工招聘人數上都將有大幅度增長。特別值得一提的是，盡管高科技行業在2011年受到金融市場及各方面政策的影響較多，其整體招聘總人數略低于2010年，但可以預計到2012年，其招聘需求將呈現大幅反彈。此外，房地產行業2012年員工招聘人數將趨于謹慎、保守。

二線城市人才需求大于一線

部分行業薪酬水超一線

Q：薪酬走勢在地域上會呈現怎樣的特點和變化？哪些地區薪酬會有大的調整？

A：調研發現二線城市的薪酬水平正逐步接近一線城市的薪酬水平，且一些二線城市部分行業和高學歷人才薪酬水平甚至反超一線城市。據《2011中國企業校園招聘現狀調研報告》顯示，二線城市的醫療、房地產及制造行業的應屆本科畢業生起薪點超過了一線城市同類人員的起薪點。由此可見，2011～2012年是一線城市競爭優勢逐漸淡化的轉折點，二線城市的快速發展和競爭優勢的逐漸增大，有利于維護城市資源平衡，促進畢業生理性擇業。

Q：與一線城市相比，2012年企業在二三線城市的人才招聘呈現出怎樣的特點與區別？

A：從地區分布來看，2012年企業員工招聘需求繼續保持2011年呈現的態勢：二線城市高于一線城市，且差距在不斷拉大。這也表明，企業在二線城市的人才爭奪戰已全面打響。此外，研究發現，二三線城市人才招聘的特點會更加與其所在地域行業特性相吻合。

Q：基于對行業薪酬的預測，您對即將就業的大學生或準備跳槽的職場人有哪些建議？

A：基于對行業薪酬的調研，從一線城市和二線城市的薪酬對比來看，金融、高科技行業的應屆畢業生薪酬水平差異最大，能源化工、制造行業的應屆畢業生起薪差異最小。此外，值得關注的是二線城市的畢業生起薪點與一線城市的差距正在快速縮小，部分行業甚至反超一線城市。如二線城市的醫療、房地產及制造行業的應屆本科畢業生起薪點超過了一線城市。畢業生和準備跳槽的職場人可以此作為參考。

背景延伸

1.人力資源機構CHINA HRKEY《2011中國企業招聘現狀調研報告》顯示，2012年高科技行業人才需求將大幅增長，較2011年增加近2.3倍，增幅居各行業之首。盡管高科技行業在2011年受金融市場及各方面政策的影響較多，其整體招聘總人數略低于2010年，但預計2012年招聘需求將有大幅反彈。

2.中國人事科學研究院的《中國人才報告》顯示，到2012年我國第三產業人才缺口預計達325萬人，服務業將是增加就業崗位最多的產業。

職場心情范文第5篇

其實我并不想要婚外情，我只是受不了家庭氣氛的沉悶，想給自己“制造”一次浪漫的機會。于是，我將原本發給老公的短信“故意”錯發給一個陌生的手機號。情愛世界里的潘多拉魔盒因此被打開――

故意錯發短信，

我打開了“浪漫”魔盒

情人節那天，在上海出差的老公張杰給我發來短信：“老婆，今天上午開完會了，本來下午飛武漢，可頭兒說想晚上逛逛外灘，對不起，今晚不能陪你了，情人節快樂！”這是張杰出差前，我多次爭取來的約定，沒想到他再次食言。

蓋上手機，我的淚水馬上不爭氣地往下淌。為了晚上那份浪漫，我一大早就將兒子送到姥姥家，下午一上班就向領導請了假，一咬牙去商場買了1000多元的進口化妝品，而且經過兩個小時的精心妝扮，我已經有了絕對讓張杰眼睛一亮的底氣，可偏巧這時卻收到他這樣的短信。

張杰是省直單位的副處長，沒有任何不良嗜好，愛家也愛我，但每天下班回家，他就好像進入“程序”：吃飯，接著看每天的《新聞聯播》及天氣預報，然后去書房上網或是攻讀他的MPA碩士課程，最后洗澡上床。9年了，我發現那個曾叱咤風云的學生會主席，其實骨子里沒有一點浪漫細胞。偶爾我甚至懷疑，自己有沒有必要這樣沉悶地和他過一輩子？

氣呼呼的我給張杰回信息：“外灘一定很有情調，你就好好跟你的上司過情人節吧！祝你情人節快樂！”當我把短信寫好，輸完第11個數字時，我突然發現輸錯了一個數字，但轉念之間，我改變了馬上修改的主意，我突然想，如果這個陌生號碼是位先生，說不定因此有段不同尋常的際遇？我一閉眼就把那條信息給發了出去。

真的沒想到，“陌生人”竟很快回信息：“你是誰啊？我沒上司，因為我就是老板，不過，如果你今晚有興趣，我倒是可以馬上放下手頭的工作陪你！”

或許是情人節夜晚的緣故，一條錯發的短信，得到的反應卻如此曖昧，于是我來了興趣，我說：“我是誰并不重要，但肯定是你心中最寶貴的那一個。”對方回了三個問號，我立即終止了對話，并且把手機關掉。我希望給對方的感覺神秘一些。

第二天，我特地去電信局買了個新號，發了一條短信：“孫總，你相信不期而至的浪漫之旅嗎？”他很詫異，馬上就把電話打了過來。果然，他是一個說話謙遜有禮的gentleman。然后，我們見面了。他從名片夾里抽出一張與我交換，名片上寫著他叫柳偉，是一家公司的老總。

飯菜恰逢其時地上齊了。席間我們說了很多話，雖然沒喝多少酒，但我感覺自己已經醉了。吃過晚飯，我們走出酒店。風兒正輕柔地吹了過來。我要他陪我到附近的西北湖廣場轉一轉，對著湖面，靠在欄桿上，我們四目相對……我發現這正是我要找的浪漫效果。

引火燒身，

我與陌生“情人”玩“柔道”

我一回家，張杰已在沙發上等我。我說：“這么晚了，還沒睡啊！”“這可是你結婚后第一次這么晚回來，怎么也不給我打個電話啊！”從與柳偉見面到分手，我幾乎一直沉浸在非常狀態，打電話的事早就忘到九霄云外了。

我想找借口解釋，但一開口卻變得支支吾吾，張杰說：“你什么也不用說了，你肯定是去了同學家，對吧！我任何時候都會相信你！來，今天是你的生日，讓我們一起來慶祝！”說完，張杰關掉客廳里的燈，然后點燃了生日蠟燭，我被不斷變幻的場面驚呆了。看著老公真誠的笑容，我的淚水止不住簌簌而下！

我沒想到，因為我制造的一場浪漫，竟會使一個35歲的男人陷入瘋狂。第二天，我剛下班，卻發現校門口停著一輛似曾熟悉的奧迪A6，等我確認那是柳偉的車后，我本能地鉆進了一輛出租車，慌忙地請司機加速行使。路過一家商場時，我突然想為張杰購買一套保暖內衣，于是便下了車。

正當我逛到男士內衣區時，我的手機又來了短信：“張靚，不要怕，我可以做你最完美的情人，我就在你身后！”“簡直是瘋了！”我不禁脫口而出。當一只大手輕輕地觸到我的肩膀時，我被嚇得本能地大叫一聲，我和柳偉馬上成為商場幾百雙目光的焦點。

當驚魂未定的我被柳偉帶出商場時，我才清醒過來。柳偉說：“根據對等的原則，我請你也給我一次制造浪漫的機會！請上車吧！”我想我應該利用這次機會，跟他面對面地徹底攤牌。

不到10分鐘，奧迪A6就風馳電掣般地到了第一次邀請他的酒店。還是那個房間，餐桌上，柳偉直接了當地說：“既然你打開了潘多拉魔盒，要想魔鬼回到瓶子里，是不可能的！”想起商場里發生的一幕，我倒吸了口涼氣，以柳偉那種成年人的瘋狂，我想什么事情都有可能發生。

我只好試探地問：“魔鬼該怎樣表演、表演多長時間才能收場？”當柳偉說出他的“想法”后，我不禁大驚失色，拎起包就走，他卻堵在面前讓我無路可逃。經過艱苦的“談判”，最后柳偉答應只要一次，但我還是本能地想起了，我想也沒想就拒絕了。

柳偉最后說：“那好，我讓你看一樣東西，看完后你再作決定！”說完他拿出手機，當著我的面翻看我制造浪漫機會時給他發的所有短信，并意味深長地說：“說實話，我真的不希望用它干什么，但關鍵時刻我想還是用得上！”我一聽就像泄了氣的皮球。

最后談判的結果是我讓柳偉給我時間考慮。

智伏“情魔”，

抓其軟肋成功逃亡

一連幾個星期，柳偉天天給我發短信問我想好了沒有，而我卻找不到解決問題的辦法，人也迅速憔悴了下來。我這才知道，與其說當初是給自己制造一個浪漫的機會，還不如說自己給自己挖了一個危險的陷阱。

走投無路時，我只好在網上尋找幫助。在中國婚姻質量網，首席婚姻分析師的建議讓我毛塞頓開：“每個人都有軟肋，魔鬼同樣如此，就看你能否抓住他的軟肋！不同身份的男人有不同的軟肋，如果是在機關事業單位，他們有組織紀律約束；而做生意的私營老板，如果他懼內或者有其他約束，一樣能找到解決問題的辦法！”

這一句話讓我徹底清醒：與其坐而待斃，不如以其人之道還治其人之身。我打電話給柳偉：“如果有第一次，你還要第二次怎么辦？你怎么讓我相信你的誠信。”我想通過旁證來調查他的真實身份。聰明的柳偉意識到我的意圖，他馬上拒絕，我立即發問：“你真的是私營公司老總嗎？”柳偉一下子被我問得結結巴巴，這不像他的說話風格，他一定有不敢公開的身份。

于是，我立刻請律師對他進行調查，律師根據我提供的車牌號調查，得出的結論讓我目瞪口呆！他居然是個政府機關的副局長，37歲，他不叫柳偉，那張名片是他朋友的，我翻開他的名片進行核實，果然名片上的手機號和他用的根本就不是一個號。得到他的真實身份后，我不擔心他會引爆魔盒。我的判斷相當準確，盡管時間已超過他發出最后“通牒”期限兩個星期，但我老公沒有收到他的短信，于是我主動給“柳偉”打去電話，邀請她到老地方會面。

我開門見山地問他：“你真的叫柳偉嗎？”“柳偉”一下子被我的鎮靜和問話震住了，我繼續問：“能告訴我為什么需要嗎？”他顯然已經知道我已了解到他的真實身份。他沒有解釋，但他說：“我老婆是公司主管，可她比我還要忙十倍，我實在無法找到一個丈夫的正常狀態，我渴望有生活情調的小女人走進我的生活！而你的漂亮、情趣和有強烈節制感的浪漫氣質，讓我如癡如醉！”