包河公園

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包河公園范文第1篇

    乙方(受聘人):____________________

    鑒于乙方受聘為甲方技術顧問,并將獲得甲方支付的相應報酬,雙方當事人就乙方在受聘期間及離職以后保守甲方技術秘密和其他商業秘密的有關事項,訂立下列條款共同遵守:

    第一條  雙方確認,乙方在甲方受聘期間,因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息,有關的知識產權均屬于甲方享有。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息,進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行動,包括申請、注冊、登記等,協助甲方取得和行使有關的知識產權。  上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密,有關的發明權、署名權(依照法律規定應由甲方署名的除外)等精神權利由作為發明人、創作人或開發者的乙方享有,甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。

    第二條  乙方在甲方受聘期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息,乙方主張由其本人享有知識產權的,應當及時向甲方申明。經甲方核實,認為確屬于非職務成果的,由乙方享有知識產權,甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營,亦不得自行向第三方轉讓。  乙方沒有申明的,推定其屬于職務成果,甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的,乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后,甲方對成果的權屬有異議的,可以通過協商解決;協商不成的,通過訴訟途徑解決。

    第三條  乙方在甲方受聘期間,必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度,履行與其工作崗位相應的保密職責。  甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處,乙方亦應本著謹慎、誠實的態度,采取任何必要、合理的措施,維護其于受聘期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息,以保持其機密性。

包河公園范文第2篇

一、通過組織學習、開展活動等形式，使保教人員以現代化的觀念認識保育工作。

園領導高度重視保育工作，不僅在管理計劃中體現了對保育工作全面的管理，而且熟悉保育工作業務。有計劃的組織全園教職工進行培訓、學習并組織開展豐富多彩的各種活動。

1.抓好保育員的業務學習，使其不斷提高業務水平。

保育員要想做好保育工作，僅僅具有愛心、細心、耐心還遠遠不夠，還需要有一定的業務水平。為了更快地提高她們的文化和專業水平，我們一方面為保育員創設了良好的學習環境，為她們訂閱《保育手冊》、《幼兒健康教育》等有關書籍、雜志，要求她們日常自學；另一方面請來了保健所的專家，為她們進行保健知識培訓，由園長、分管領導及保健醫有計劃地為她們做幼兒生理、心理特點等內容的講座，讓她們了解幼兒的生理心理特點，了解幼兒教育的規律，掌握一些衛生保健知識。同時結合日常操作，經常進行示范、觀摩、評比活動，使保育員的業務水平得到明顯的提高。

2.將保育教育滲透到教師的教研活動中。

在教研活動中增加保育理念和保育教育的培訓，通過培訓，改變了教師對保育工作內涵的單一認識。以前一講到保育，大家就認為是清潔打掃、衛生安全等后勤工作，保育員工作的全部內容就是負責幼兒的吃、喝、睡等，談不上對幼兒身體、心理、社會性發展等多方面的保健，缺乏科學與整體的保育觀念。隨著學習的不斷加強，教師們對保育觀念的內涵有了新的認識。教師在關心幼兒身體、教會幼兒知識的同時，學會了關心幼兒的心理健康，關注幼兒的情感需要，尊重幼兒的個性發展。例如：老師為幼兒記觀察日記，關注幼兒每一天的進步；為生病的幼兒制心慰問卡，讓他感受到一份人與人之間的友情；在幼兒活動操作過程中，鼓勵幼兒大膽嘗試。老師對幼兒的理解與寬容，對幼兒的創造和獨特個性的支持，使幼兒積累了良好的人際交往的經驗，形成了良好的心理素質。

3.嘗試由保育員擔任班組長，提高保育員的認識。

為了加強教師和保育員之間的相互溝通、相互配合，真正達到共同完成保育和教育的目標和目的，我們嘗試由保育員擔任班組長，要求她們投身于班級管理，積極參與班級教育教學活動、體育活動、游戲活動以及家長工作等。

二、要求保教人員時時、處處落實保教結合原則。

1.將保教結合原則落實于日常生活中。

幼兒園的日常生活包括來園、盥洗、進餐、睡覺等。這些活動雖然很平常，天天如此，但是從這些瑣事中能培養幼兒良好的行為習慣。如規定幼兒來園時間，培養幼兒時間觀念，養成遵守作息制度的好習慣；吃飯時，要求幼兒飯前洗手、飯后漱口，要細嚼慢咽，不講話、不浪費糧食，使他們養成良好的進餐習慣；培養幼兒午睡習慣和正確睡眠姿勢，不趴著睡，不把頭蒙在被子里睡，使他們的身心得到健康成長等等。《綱要》中指出：盡量減少不必要的集體行動和過渡環節，減少和消除消極等待等浪費時間的現象，提高活動效率；平時在安排和組織幼兒一日活動時，各個活動之間的過渡環節最讓教師們頭疼。怎樣解決這一問題呢？我們嘗試，過渡環節讓幼兒自主地游戲和學習，這樣給幼兒提供一個釋放心理能量的空間，有利于幼兒自主自律能力的形成，同時也能讓過渡環節變得自然有序。如：①晨間活動讓來得早的幼兒自主地去選擇自己可以干的事情。有的幼兒在專心的畫畫，有的在看書，有的在捏橡皮泥，有的在玩建構玩具，有的在折紙、有的在夾豆……都忙的不亦樂乎。老師呢，接待來園的小朋友，時刻關注著玩耍的孩子們。等到幼兒來得差不多了，再收拾好活動室里的材料，進行戶外鍛煉。幼兒沒有等待的現象，都在干自己高興的事情，老師只是引導幼兒可以這樣做，不可以那樣做，沒有強加干涉他們的自由，這樣的晨間活動多么的溫馨，幸福。②課間活動時幼兒該喝水、盥洗、入廁了，一部分幼兒的動作比較快，但也有一部分幼兒喜歡拖拖拉拉，對于動作很慢的小朋友教師也不去催促他們。教師給先回來的孩子們講故事、請個別幼兒說趣聞，保育老師和幾個孩子玩手指、拼圖、挑繩等游戲，過一會慢動作的孩子們也趕緊放好杯子，加入到其他小朋友的隊伍中來。這種自主調節，一方面給了不同個性的幼兒以相應的空間，同時也在潛移默化中培養幼兒的規則意識。③午餐和入睡時間，是容易混亂和吵鬧的時間。每天這個時候，洗手間是孩子們最喜歡去的地方，而且一進去就是很長時間，有的喜歡在水池邊玩水；有的喜歡蹲在便池上津津有味地聊天、還有的乘機在洗手間搗亂。每當這時，保育員老師跟隨幼兒進盥洗室，教師則在活動室里等待幼兒出來，陸陸續續有幼兒出來了，教師請個別幼兒帶領他們做一些手指游戲或拼圖、棋類玩具。這時候幼兒是小主人，可以輪流去做小老師來帶領大家，每個孩子都想爭做小老師，就不會在盥洗室里拖拉了。

2.將保教結合原則落實于教學活動中。

在教學活動中，教師要了解每個幼兒的情況針對不同的幼兒采取不同的教育方法，如對平時不太講話的幼兒，教師注意與他們多接觸交談，并創造條件多給他們說話的機會，請他做老師的小幫手、在娃娃家里當主角、當小小播音員等，來培養他們的語言表達能力。對自尊心較強的幼兒，如果他們有不當之處不當眾批評，而是個別交談和幫助，保護他們的自尊心。對于一些沒有聽清老師要求而做錯了事或回答錯了問題的幼兒，老師對他們用鼓勵的方法。使他們在心理上產生了安全感，情緒上穩定，心情比較愉快，因此，他們就有信心學好、做好每件事，這樣就有利于培養他們的積極性和上進心。

三、嚴格把關，做好衛生保健常規工作。

1.把好入園關 。

幼兒入園前，需持有回民區婦幼保健所體檢合格證后方可入園，幼兒離園一個月以上需要重新體檢。

2.堅持嚴把“晨檢關”。

我園按照“一摸、二看、三問、四查”來進行晨檢并杜絕危險品的帶入。及時向家長了解幼兒在家的健康情況，發現異常或傳染病做到及時隔離與治療，控制了傳染病病菌的傳播，把好了安全的第一關。對患兒我們及時進行觀察，做好記錄，按時喂藥。各班老師認真觀察每一名幼兒，對沒入園的幼兒則堅持做到病因排查并認真記錄，及時了解、跟蹤幼兒，掌握最新的幼兒健康狀況。

3.重點把住采購、飲食關。

凡是進入幼兒園的食品嚴格按照QS準入認證要求進行采購，所有肉制品、乳制品、糕點等必須由供應商提供相關合格證件。幼兒園每月更換伙食管理委員會家長成員，有專人管理幼兒伙食，每周制定適合幼兒年齡特點的帶量食譜、品種多樣、搭配合理，保證各種營養按量供給。

4.加強“衛生消毒關”。

我園建立了一整套衛生消毒制度，并嚴格對照制度做好各種消毒工作，同時嚴格制定了各項衛生消毒工作的時間如：周一洗、消玩具、門、柜子、暖氣罩、室內墻；周二徹底刷洗消毒便池；周三洗刷消毒盥洗室地面、清潔墻面瓷磚；周四洗消幼兒小床、桌椅；周五全面清掃衛生接受一周的衛生大檢查。每日的常規工作有：開窗通風、洗消毛巾、水杯；門把手、水籠頭、桌面、餐前洗消桌面，后清水擦拭；晚飯后清空所有垃圾桶、清潔本班室內外衛生等。食堂則認真落實《食品安全法》《食品衛生法》《食品及原料采購貯存及驗收制》、《環境衛生保潔制》、《餐具洗滌消毒制服》、《食品揀洗、切配、烹調、分發制》等管理和操作制度。從制度上保障幼兒園食堂的安全和規范。并實行以園長為組長的食品衛生領導組長、副組長不定期抽查、組員、管理員定期檢查等形式，嚴格遵照相關制度執行，將各項制度落在實處。做到幼兒餐具專人負責洗消并做記錄，隨時接受檢查。生熟、面案、菜案、肉案分開；堅決不進腐敗、變質食品，及時向供貨單位索取相關合格證、檢驗檢疫證等。庫房做到干凈整潔，不堆放雜物，保證食物放在貨架上離地、離墻。要求炊事員搞好個人衛生，工作期間不佩戴手飾、不化妝、不留指甲，堅持穿工衣、戴帽子、口罩；每餐食物留樣并認真做記錄。

5.防病及矯治關。

包河公園范文第3篇

一、年度考核存在的主要問題

（一）考核標準概念化、籠統化。一是考核指標量化不夠，考核結果失真。二是針對性不夠，沒有體現不同類型、不同層次公務員的評價標準，擔任領導職務的公務員與一般公務員一個考核標準，綜合管理類公務員與專業技術類公務員拿同一把考核尺子進行衡量，不分級不分類，可比性差。

（二）執行程序不夠統一。一些公務員部門不按照考核程序進行，簡單草率，確定考核等次的透明度不高。

（三）考核內容簡單化、程式化。一些單位設置的年度考核內容沒有與本單位的工作性質、職位特點結合，沒有與每年的工作結合起來，體現不了本年度的工作重點和難點。

（四）“優秀”等次輪流坐莊，激勵作用大打折扣。少數單位領導把評“優”當作照顧、籠絡、弄權的手段，群眾意見很大。

（五）平時考核近于“拋荒”，年度考核缺乏基礎。平時考核是年度考核的基礎，但相當多的單位沒有進行平時考核，年度考核自然“模糊”。

（六）年度考核難。一是評定“基本稱職”、“不稱職”等次難。極少數單位對受到黨紀、政紀警告以上處分的公務員仍然定為“稱職”。二是年度考核結果執行難。獎懲不分明，戒勉不落實。

（七）工作指導、監督不夠。公務員管理部門深入單位指導不夠、跟蹤監督不力。

二、對策建議

（一）分級分類確定考核內容。領導干部和一般公務員考核內容要有所區別，不同部門、崗位公務員的考核內容要有針對性。

1、考核內容要與本單位本年度的工作目標、工作重點（難點）相結合，正確導向，促使廣大公務員奔有方向，趕有目標。

2、突出重點。重點考核公務員本年度的工作實績，不面面俱到，重點突出，易于操作。

3、適當量化考核指標，防止考核尺度過粗。

4、考核內容與具體職位相適應，增強考核的針對性。

（二）制定合理的考核標準。一要針對不同類別、不同層次公務員制定考核標準。二要注重考核職業道德水準、廉政狀況、服務水平等共性內容。三要合理確定各個要素的標準和分值。對主要工作和薄弱環節要加大分值。四要合理設置權重。考核中要減少人為因素，提高考核的準確性。考核指標要確定相應的權重，如單位領導對中層干部的評分占多大比例，一般干部對中層干部的評分占多大比例。

（三）規范程序，嚴格年度考核操作方法。考核原則和標準確定之后，程序和方法往往起決定性作用。各單位要合理安排本單位的年度考核工作日程、要求和具體操作程序。加大宣傳，讓每位公務員都了解年度考核工作程序、考核標準和優秀指標數。考核程序和方法一經確定，不得隨意更改，維護考核工作的嚴肅性。

（四）做好平時考核，夯實年度考核基礎。平時考核是年度考核的基礎。搞好平時考核，對于客觀、準確地評價公務員一年的工作具有十分重要的意義。平時考核沒有固定現成的模式，也沒有統一的時間規定，各公務員單位可根據實際，采取一段時間（一個月或一個季度）或完成一項工作任務進行考核，如實記錄被考核人情況。一是要求公務員本人建立《工作日記錄》定期送交分管領導審核；二是單位負責人要建立重點工作和難點工作《考核記事本》，如實記載每個公務員完成重點和難點工作的有關情況；三是各單位人事機構建立《考核登記本》，對公務員考核內容涉及到的情況予以收集、登記，為年度考核奠定基礎。

包河公園范文第4篇

一、合同期限：

1、甲方聘用乙方在甲方店鋪 擔任店面銷售崗位工作， 合同期限為 年， 年 月 日至 年 月 日。

二、工作期間乙方應遵守以下工作行為規劃：

(一)員工工作行為規劃：

1、大愛無邊：顧客進店時，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問候：“歡迎光臨”。

2、留戀難舍：顧客離店時，必須送顧客到門口并說：“請 慢走，歡迎下次光臨”。

3、敬業守時：準時上班，當月累計三次以上遲到、早退 者計曠工一天。

4、嚴于律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎：聘用合同書1)頭發到肩者必須束起;

2)淡妝(要給人很精神的感覺);

3)有工作服的工衣要整潔;

4)不留長指甲，男同事頭發不能過雙耳，不能留胡須。

5)精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作。

5、在沒有顧客的情況下，紀律(嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等)。

6、閑暇時整理自己所屬區域保持貨品整齊，衣架無損。

7、打電話必須經過店長同意，一天不能超過兩次一次不 能超過5分鐘。

8、未盡同意不得擅自調班、調休。

9、嚴禁透露公司機密(產品原價、客戶檔案，工資待遇) 查明屬實將扣除當月工資60%，必須服從分配，服從管理，違 者30元/資，私下用本公司電腦者扣罰50元/次。

1 0、顧客是我們的上帝，嚴禁和顧客吵架，這是衡量一個 員工的自身素質修養的標準。

(二)員工遲到規則

1、(遲到5—1 0分鐘以內)一個月兩次以內不扣分。

2、本月遲到三次以上照以下條規扣分(10分以內扣5元， 10一30分鐘扣20元)超過30分鐘計曠工一天(曠工一天100 元)。月未扣分總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工(病 假不扣分，憑醫藥單據證實)。

如有員工違反上條例分數(每分等同人民幣1元)每月扣 分30分以上者罰值日一周。

(三)工作期間乙方薪水及獎勵制度如下：

1、新來導購試用前三個月底薪1200元，需交押金500元， 合同期滿后退還乙方押金，合同期內中途離職者將不退還押金。

2、提成方式：個人月銷售額為總金額，按個人月銷售額總金額提成1%。

3、沒有特殊情況周六、周日不準請假、休假。

4、員工一個月休假一天，在不影響店鋪正常運作情況下， 經店長同意(節假日不允許員工休假)。

5、在公司指定情況下，月個人任務完成情況下，月獎勵員工30—50元，按員工個人銷售和狀態由甲方決定。

6、全勤獎勵50元，每三個月進行評選優秀員工，獎勵 200元。(條件：必須全勤員工，業績排名前二位者，無客戶 投訴者)。

(四)其他

1、乙方必須保證甲方店鋪設施完整，如有損壞，按公司 報價的50%予以扣除，方式為員工均攤。

2、乙方必須保證自己健康及安全，如有任何問題，甲方 不予承擔。

3、必要時，甲方有權終止合同。

本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方(簽字蓋章) 乙方(簽名)：

年 月 日 年 月 日

珠寶店員工聘用合同書【二】甲方(用人單位)名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

性別：___________________________________ 出生年月日：_____________

民族：___________________________________ 文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：員工聘用合同一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

二、工作性質

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二) 甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一) 乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：________________

法定代表人：_________________

________年________月________日

包河公園范文第5篇

今年的工作分兩個方面：

〔一〕在計劃財務部的工作

200*1月-8月，我在公司計劃財務部綜合室負責成本費用的核算。在此期間，做了如下工作：

1、認真審核原始憑證，編制記帳憑證。認真執行《會計法》，加強財務基礎工作，嚴格按照《中國聯通專業核算辦法（試行）》的要求，按新會計制度的要求組織核算，保證公司帳務的處理符合國家的有關法律、法規的規定，符合聯通總部及省公司有關財務會計制度的要求。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結轉。

2、每月參與財務報表的編制，在年中審計及各專項審計中，積極配合審計師事務所及審計人員，對他們提出的問題進行解答。

3、今年，是我公司實行全面預算管理及績效考核的第一年，為此，進行了大量的前期準備工作，年初按項目、部門對收入、成本制定并下達了相關預算。在以后的工作中，根據預算，嚴格控制各項成本、費用，為績效考核小組提供及時、準確的財務數據。

4、四月，根據省公司有關文件精神，制定了各經營服務部支出專戶管理的規定，完善了貨幣資金管理；六月，為了很好地執行省公司將順德分公司納入佛山分公司管理、考核的精神，及時制定了順德分公司運營資金的管理流程。

5、樹立很好的服務意識，對各經營服務部核算室提出的問題總是進行快速反應、解決。及時下撥各經營部每月的運營資金。日常工作中，注意對他們的工作提出些指導意見，為此，跟各經營服務部核算室建立了很好的工作關系。

6、正確計算營業稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納_稅款。對末有發票的費用，及時到稅局開具發票、代扣代繳稅款。加強與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。

〔二〕在核算室的工作

20*年9月-12月，我在擔任核算室主任。從會計核算人員轉為基層管理者，我很快地調整好自己的心態與工作思路。在此期間，做了如下工作：

1、首先在短時間內熟悉了業務，然后制定、理順了營業款結算、分銷結算、備用金報銷、發票管理等流程；加強對營業收入款項的有效監控，加快資金的回收；加強對營業廳及分銷商執行公司營銷政策、財務制度的監督。

2、每月編制資金預算，嚴把部門費用報銷的審核關，有效地進行成本費用控制。定期對成本費用的構成作統計分析，向部門經理及各有關部門提供合理化建議。付出是為了更好地得到，讓“效益為王”的理念貫于公司整個經營活動之中。

3、在人員偏緊的情況下，培訓核算員充分地利用科學先進的工作方法，熟練地操作電腦，讓他們從繁重的手工操作中解脫出來，很好地提高工作效率，做到核算工作事半功倍。并利用自己掌握的知識、技能，重新編制了有關核算表格，日常只要做好數據的準確錄入，月底即自動生成匯總報表，解決了以往每到月底，即忙、亂的局面。

4、在緊張的工作之余，加強團隊建設,打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長“，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的部門新形象。