法院辭職信

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇法院辭職信范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

法院辭職信范文第1篇

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得肖總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sunltd。erp20xx項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

法院辭職信范文第2篇

大家好！

我叫，現任法院后勤服務中心副主任。回首多年來風風雨雨的工作歷程，我本著堂堂正正做人、認認真真做事的原則，一步步走來，雖然取得了一定成績，但我深知：我的每一次成功都滿載著各位領導的親切關懷；我的每一個腳印都寫著諸位前輩的耐心培養；我的每一點光環都記著同事們的無私幫助。借此機會，請允許我再次向所有關心過、支持過我的朋友們真誠地道聲：謝謝您們！

在這個新的崗位上，我將開始自己新的人生航程，為了開好頭、起好步，真正樹立法院領導干部的新形象，我一定把握好5個字即：權、利、廉、責、德。

第一，用好一個"權"字。走上一定的領導崗位，擔任一定的領導職務，就掌握了一定的權力。在新的崗位上，我一定擺正位置，當好院領導和辦公室主任的參謀和助手。積極配合，不越權不越位，繼續保持一顆"平常心"和責任心，一如既往地做好本職工作，時時、處處高標準、嚴要求，真正發揮"帶頭兵"的作用。

第二，謀好一個"利"字。權和利是密不可分的，有什么樣的權力觀，就有什么樣的利益觀。在利益問題上，同志指出，"權為民所用，情為民所系，利為民所謀"。這一論述高度集中、十分鮮明地規定了我們為官從政的價值取向，就是為人民群眾謀利益，這一點我要始終牢記，銘刻在心。對此，我一定要淡泊名利，保持清醒，特別是面對金錢、物質利益的誘惑，要不為所動，泰然處之。

第三，守好一個"廉"字。廉是為官的品德，是從政的品行。怎樣守好一個"廉"字，我的理解有三點：一是公道正派。一個領導干部作風正不正，決不僅僅是個人的形象問題、聲譽問題，還關系到一個部門、一個單位的風氣。我一定要堂堂正正做人，清清白白做官，始終保持"一身正氣、兩袖清風"。二是嚴守紀律。作為一名黨員領導干部，不僅要遵守法律，而且要嚴守紀律。我要帶頭嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、群眾工作紀律和審判工作紀律，嚴格執行《廉政準則》，切實把規定的方面"禁止"和52條"不準"貫徹落實到具體工作中去。三是一崗雙責。按照黨風廉政建設責任制的要求，每個領導干部都要認真履行"一崗雙責"，不僅要對職責規定的各項工作全面負責，還要對工作范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作全面負責，我要把黨風廉政建設與各項業務工作緊密結合起來，同步推進。

第四，盡好一個"責"字。我一定把廉政和勤政有機結合起來，立足本職，履行職責，提升能力，不辱使命。積極協助辦公室主任抓好隊伍建設，提高整體素質，增強服務觀念和實際工作能力；抓好制度建設，規范程序，堵塞漏洞，消除隱患，努力提高辦事效率和服務質量；協調、增進與其他庭室和同事之間的關系，內增活力，外樹形象，依靠大家的幫助、支持，共同做好后勤服務工作。

法院辭職信范文第3篇

20世紀60年代，心理學家查榮茨做過一個試驗。他先向實驗者出示一些照片，有的出現了20多次，有的出現了10多次，有的只出現一兩次。然后請實驗者評價，對照片的喜愛程度。結果發現，被試更喜歡那些只看過幾次的照片，既看的次數增加了喜歡的程度。也就是說，越熟悉的東西，就越喜歡。

在我們的生活中，那些人緣好的人，很多時間都花費在社交上。于是人緣好和社交多，變成了互相助長和促進。后來有有心理學家做了別的實驗，來驗證這個理論。他們在一所大學的女生宿舍樓里，隨機找了幾個寢室。發給她們不同口味的飲料，然后要求這幾個寢室的女生，可以以品嘗飲料為理由，在這些寢室間互相走動，但見面時不得交談。

一段時間后，心理學家評估她們之間的喜歡程度，結果發現見面的次數越多，互相喜歡的程度越大。可見，若想增強人際吸引，就要多交往多走動，這樣可以增加別人對你的喜歡程度。一個封閉的人，不易讓人親近，也不太討人喜歡。

當然這個‘接觸效應”還和第一印象有關，如果第一印象不好，那后面的多次接觸，就可能帶來更多負面的效果。當然根據“人際關系的相似形”原理，如果你的價值觀，和對方是配合的，那雖然第一印象不好，也是可以補救的，甚至有更好的評價。反之如果第一印象很好，那后面的接觸一定是有益的。

那你在工作中，是不是有事沒事，在老板面前晃一下。否則老板就想了：這個小子，整天不見，也不和我匯報工作，是不是正在找工作？準備給我個突然襲擊？不行！我得先下手！那你就倒霉了。你有無發現，本來是很好的朋友，很長時間不見，再見時有一種陌生人一樣的距離感。我有個講師朋友叫金樹松的，說起一個故事，他認識一個管理者，建立了熟人和客戶的檔案，于是給這些熟人排定了時間表，每隔多長時間，就要聯系一下。如果你覺得有必要的話，是不是自己編個軟件？看看，這是把人際關系，當做生意來經營了，但無道理呢？就是有點太累。

培訓中，也可以用這個道理。講師要提前到培訓現場，盡量和學員多接觸，混成熟人以后再上課，來自學員的挑戰就小一些。有個咨詢公司說某講師就是這樣做的，課程很一般，但是擅長搞關系，于是企業還挺買帳。尤其是培訓經理，采購培訓時，不是自己花錢，也不是自己聽課，那是花別人的錢，為別人辦事，在同等條件下，為什么不用熟人呢？

在課間休息時，講師要盡量讓學員出去休息一下，講師也走動一下，不要光坐在前面的座位上，或弄電腦，這樣也可以和學員有多次接觸。為后面的培訓打基礎。

職業講師首先要把自己，銷售給培訓公司，那怎么讓培訓公司了解你呢？要多接觸，比如我就把一些培訓公司的銷售代表，加在我的MSN上。有事沒事，多溝通一下，一來二去大家就熟悉了。

最后是要經常寫文章，養成總結經驗的習慣。如果在同等條件下，讓企業比較一個發表過很多專業文章的講師，和另外一個網絡搜索，一個記錄都沒有的講師的話，你會選擇哪個呢？注意我這里說的是寫文章，你要保證文章的質量，而不是總上網發垃圾帖子。

法院辭職信范文第4篇

6月30日，法國立法者通過投票表決，通過了一項新的版權管理法。這項法令將對在線音樂店、開源程序員、桌面Linux用戶和對等文件共享者造成深遠影響。

根據這項法令，凡是使用了DRM(數字版權管理)技術保護音樂下載的公司，就必須向希望開發互操作系統的競爭對手提供相關技術的信息。

該法令同時還要求建立一個新的管理機構，以確保使用了DRM的公司接受要求得到互操作性信息的請求。

如果DRM技術開發商可以證明披露信息將損害其系統的安全，則可以防止技術相關源代碼的公開。

這對于那些希望依照開源許可證分發替代程序的程序員是個壞消息。另外，根據該法令，任何“故意”出于非法分發版權作品目的而開發、公布、促銷或分發軟件的人將面臨3年的刑期和37.5萬美元的罰款。

比爾.蓋茨的時代就要遠去

引:6月15日，微軟主席比爾？蓋茨表示，他將不再負責微軟公司的日常管理，接下來的兩年轉而將更多精力投入到健康和教育(290億美元的比爾&梅林達基金會)工作中去。

6月15日，微軟主席比爾？蓋茨表示，他將不再負責微軟公司的日常管理，接下來的兩年轉而將更多精力投入到健康和教育(290億美元的比爾&梅林達基金會)工作中去。

50歲的蓋茨在新聞會上宣布此消息，“微軟以我沒有預見到的超快速度向前發展，我也希望基金會的工作也能擁有同樣的速度。早期的成功使得挑戰也越來越大，我希望能夠讓大家支持我。”蓋茨表示。

此舉僅是蓋茨決定分步、分階段離開公司的最新一步。六年前，蓋茨放棄了首席執行官的職位，讓位給他的好朋友和合作伙伴Steve Ballmer。

似乎那時他就已經決定選擇慢慢離開公司的方式，從而也給投資者一個逐漸接受的過程。與此同時，蓋茨表示，要讓大家明白公司的成功并不是全靠一個人的力量。

新一代DVD格式之爭將陷入僵局

引:很多人認為，與上個世紀80年代的Betamax-VHS之戰一樣，隨著今夏HD DVD與藍光的新一代DVD格式之戰愈演愈烈，將會有一種格式脫穎而出。但是目前至少有一位行業分析家不是這么認為的。

很多人認為，與上個世紀80年代的Betamax-VHS之戰一樣，隨著今夏HD DVD與藍光的新一代DVD格式之戰愈演愈烈，將會有一種格式脫穎而出。但是目前至少有一位行業分析家不是這么認為的。

市場調查公司iSuppli Corp.的消費電子產品部門高級分析家Chris Crotty表示，至少在短期內DVD格式戰將會陷入僵局，這是因為兩種技術都不具有超越對方的技術優勢。

法院辭職信范文第5篇

案例一：工資收入不能隨便證明

王某，某科技公司銷售主管，2013年年初計劃在甲市市區買房，銀行辦理貸款按揭時要求提供收入證明，于是他找到了公司人力資源負責人，要求幫忙開具。在他和公司的勞動合同中，約定的月工資為不低于3500元。實際上每月加上一些銷售提成，王某大概能拿到6000元。但是，銀行方面要求貸款申請人月收入不能低于10000元，因此，王某提出了虛開高收入的請求。公司考慮到員工買房的緊迫性，覺得開個證明就能滿足員工的生活需求，何樂而不為，也就很爽快地同意了。王某也因此順利地辦成了買房按揭。

過了不久，王某辭職了。公司跟著就收到了王某的仲裁申請書，請求仲裁委裁決公司補足長期拖欠的工資，其中的證據就是先前蓋章的收入證明。員工用該10000元的收入證明，要求公司補足每月僅支付6000元不到的差額部分。最終，仲裁委在公司沒有其他證據反駁的情況下，將用人單位出具的收入證明作為認定員工工資收入數額的合法證據，支持了王某的仲裁請求。

案例簡評：

這是一起公司隨意為員工高開收入證明而引發訴訟的案例。在當今社會，員工的收入狀況會直接影響其辦理信用卡的額度、申請貸款的額度等，像案例中這樣要求高開收入證明的員工并不鮮見。然而，企業為了幫助員工順利通過信用卡或房屋貸款申請，隨意虛開高收入證明，卻有可能因為好心而讓自己陷入險地。本案就是最明顯的例子，公司出于好心為員工出具高收入證明，可是由于自身在工資方面管理不規范，又沒有在勞動合同中約定具體明確的工資數額，導致在仲裁審理過程中，當員工出示公司蓋章的收入證明后，公司無法提供其他的證據反駁該證明上的工資數額，使得自己最終敗訴。原本的一番好意，最終卻反而吃了大虧，不僅投入了大量人力物力應訴，還需要承擔本不存在的經濟責任。

案例二：在職時間不能隨便證明

2014年5月4日，張某經人介紹，入職某電子公司，任運營維護主管。由于正值旺季， HR忙于招聘一線員工，一直沒來得及和張某簽訂勞動合同。當年6月，張某以個人原因為由，向公司提出了辭職申請，并于次月辦理了離職手續離開了公司。過了不久，張某回到公司找到HR，談了自己最近找工作的難處，說明很多公司都要求有工作經驗，并且會考量員工長期工作的忠誠度，因而希望公司能幫忙重開離職證明：證明自己2013年7月起就進入了公司，做了一年的運營維護工作。HR覺得員工已經離職了，而且遞交了辭職信，不會有什么經濟補償的風險，又考慮到員工也是找工作需要，就答應了張某。按照張某的請求為其重開了

離職證明，并加蓋了公司公章。

沒想到，不久后公司就收到了仲裁委的開庭傳票。張某將公司告到了仲裁委，請求確認自己與公司自2013年7月起至2014年7月止存在勞動關系，并要求公司支付自2013年8月起至2014年7月止期間未簽勞動合同的雙倍工資58500元。后勞動仲裁委根據張某出具的離職證明，裁決支持了張某的仲裁請求。

公司很委屈，覺得一片好心反而還被“誣陷”，告到了區法院，并在書中反復強調員工實際只工作了一個多月，遠沒有那么長時間的勞動關系，更不支持沒有勞動關系期間的雙倍工資，請求法院撤銷原裁決。法院受理案件后，經與雙方溝通了解，告知公司，在沒有其他證據否認公司蓋章的離職證明的合法性，又沒有其他證據證明雙方不存在勞動關系的情況下，公司蓋章的離職證明是可以作為證據證明單位和員工雙方的勞動關系存續時間的。公司單純出于好意，違背事實開具證明，事后只能承擔相應的不利法律后果。不過考慮到員工的不當行為，法官多次進行調解，促使雙方達成了調解協議，算是幫公司減少了一部分損失。公司遇上這事，屬實是“啞巴吃黃連，有苦說不出”。

案例簡評：

這是一起公司隨意為員工開具不屬實的離職證明而引發訴訟的案例。司法判案過程中講究的是證據事實，即審判員不能單純憑借單方的口頭辯解還原案件事實，而需要依靠雙方為證明自身的主張而提供的證明材料予以判定。本案中雙方的實際勞動關系存續極短，雙方本身其實沒有太多工作材料。但是，公司卻在沒有簽訂勞動合同的情況下，給張某開具了不符實際的離職證明，反過來證明了員工的主張，即雙方之間在爭議期限內存在勞動關系。因而，仲裁委裁決公司需要承擔勞動關系存續期間的未簽勞動合同雙倍工資，是符合法律依據的。公司在沒有其他相反并有效的證據的情況下，即使不服也很難有機會得到法院支持。雙方能夠調解已經算是皆大歡喜的結果。

案例三：離職原因不能隨便證明

2004年6月，江某進入奉化市某織染公司工作，并于2014年9月30日提交辭職申請。由于個人主動辭職不符合失業金領取條件，該公司為幫助其領取失業金，于同年10月中旬，以公司停產為由出具解除勞動合同的證明書，證明其為非本人意愿失業，并在證明書中寫明已支付經濟補償金。

2015年6月，江某卻“反咬用人單位一口”，以公司實際并未支付經濟補償金為由提起勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。用人單位出具了江某在此之前辭職的證據，仲裁委審理后認為申請人辭職在先，最終判決公司無需支付經濟補償金。

案例簡評：

這是一起公司為員工虛構離職原因開具離職證明而引發訴訟的案例。離職原因是員工能否領取失業金的決定因素，根據法律規定，只有非因本人意愿中斷就業的情況下才有機會領取失業金。案件中的公司明知員工不符合領取條件，卻主動幫其虛構離職原因，騙取國家失業保險待遇。這種行為不僅違反了國家社會保險法律法規的規定，情節嚴重的，最高可能被處以騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。而且，很不幸地，公司并沒有得到員工的感恩，反而被“倒打一耙”，這值得許多用人單位深刻反思。現實中，有不少企業充分體諒員工的難處，因而想方設法地幫助員工爭取利益。但是，員工關系的人文關懷不能建立在違法基礎上的好心好意，而應當體現在日常生活的一些小細節中。如本案中的公司，在員工離職后幫助推薦就業、為員工提供一些心理援助等，可能就省卻了后續這些應對訴訟的麻煩。

總結提示：