人員招聘方案

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人員招聘方案范文第1篇

一、指導思想

貫徹落實科學發展觀，按照立黨為公、執政為民的理念，以維護勞動者合法權益、促進勞動關系和諧穩定、構建幸福城區為目標，依據國家、省、市現行法律、法規和相關政策，在全區黨政群機關、事業單位以及社區依法推進和完善勞動合同制度，著力解決聘用工作人員勞動合同簽訂率偏低和管理不規范的問題，促使全區勞動合同簽訂、履行、管理工作有新的突破。

二、工作內容

（一）全面推行勞動合同制度

1、簽訂勞動合同對象和范圍。全區所有聘用工作人員實行勞動合同制，勞動合同簽訂范圍包括：黨政群機關、事業單位及社區公共服務中心。已達到法定退休年齡不再續聘續簽。

2、依法訂立勞動合同。用人單位聘用人員，應當按照《勞動合同法》的規定，在用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。合同到期后續聘的要及時辦理勞動合同續簽手續。新聘工作人員實行試用制度，試用期一般不超過三個月。各用人單位根據自身工作需要和聘用人員意愿，合理商定合同期限，原則上每次簽訂的勞動合同期限不超過三年。對于從未簽訂或到期未續訂的聘用人員，本次簽訂的起始時間統一為元月1日。

3、明確簽訂主體。按照“誰用工誰負責”的原則，由聘用人員所在單位與聘用人員訂立書面勞動合同。

4、規范合同文本。統一使用區人力資源和社會保障部門印制的規范文本，用人單位和聘用人員另行協商的條款應報人力資源和社會保障部門審查把關。聘用人員簽訂勞動合同一式四份，用人單位和勞動者各持一份，另二份報區人力資源和社會保障局辦理錄用備案和人事檔案存檔用。

5、全面落實社會保險政策。嚴格執行社會保險政策，用人單位在用工之日起一個月內依法辦理聘用人員參保繳費手續，按時足額繳費。社會保險費必須上繳社會保險經辦機構，不得以補貼形式違規發放給職工個人。聘用人員參保險種包括：養老、失業、醫療、工傷、生育。參保險種不全的，元月1日開始一律由用人單位按上述險種參保。對于屬于協保身份的聘用人員，缺繳的險種予以補齊，未達到法定退休年齡但已享受養老保險待遇的聘用人員不再參保繳費。

6、完善勞動合同變更、解除和終止程序。聘用人員的工作變動、辭職解聘、到齡退休應及時辦理勞動合同的變更、解除或終止手續，轉移、續接或停止社會保險關系。聘用人員在區內流動，必須與原單位解除勞動合同后重新辦理聘用手續，原則上不予借調。用人單位因工作需要解除或終止聘用人員勞動合同的，依法依規給予經濟補償。

7、妥善處理遺留問題。元月1日之前應簽未簽或到期未續簽勞動合同的，由用人單位予以補簽。涉及多個用工主體的，分別由原用工單位分段補簽，保證聘用人員勞動關系的連續性。聘用人員在我區聘用期內尚未參保、參保斷檔或參保險種缺項的，由現用人單位予以足額補繳。

（二）加強勞動用工管理

1、落實勞動用工登記制度。各用人單位要嚴格執行勞動用工登記制度，并于2010年12月底前到區人力資源和社會保障部門辦理《勞動用工登記證》。勞動合同的訂立、變更、解除、終止，用人單位應在一個月內持《勞動用工登記證》及相關證明材料，報人力資源和社會保障部門審查備案。

2、加強用人單位內部管理。各用人單位應加強勞動合同管理，規范勞動用工行為。建立聘用人員管理名冊，健全勞動關系管理臺帳，落實專人負責，實行動態管理。

3、建立健全聘用人員人事檔案。區人力資源和社會保障局負責為聘用人員建立人事檔案，實行統一管理。各用人單位應將《銅官山區聘用人員登記表》、勞動合同、學歷證書復印件、職業資格證書復印件等相關材料于元月1日前報區人力資源和社會保障局建檔用。

三、實施步驟

規范聘用人員勞動合同管理工作涉及人員多，工作量大，政策性強，業務流程復雜，按三個階段分步實施。

第一階段：制定方案。

結合我區實際，由區人力資源社會保障部門制定具體工作方案，明確目標任務、實施對象和范圍、實施步驟、工作進度以及保障措施等，報區政府常務會議研究。

第二階段：組織實施。

1、調查摸底。各用人單位對本單位聘用人員實施勞動合同制度的情況（應簽未簽人員名單、勞動合同管理及參保情況等）開展一次排查，摸清底數，制定工作方案。

2、全面實施。根據工作部署，分兩步實施：各用人單位于元月1日前完成聘用人員勞動合同新簽、五險參保和人事檔案建檔工作；3月底前完成勞動合同補簽和社會保險補繳等工作。

第三階段：督查驗收。

各用人單位對本單位勞動合同和社會保險制度落實情況進行評價，對仍然存在的問題進行自查自糾。區人力資源和社會保障部門適時對全區聘用人員勞動用工和參加社會保險情況組織一次專項執法監察，檢查結果予以通報。

四、工作要求

1、提高思想認識。依法規范聘用人員勞動合同管理是建設法制政府、誠信政府的根本要求，是人本執政理念的重要體現，也是構建幸福城區的一項重要舉措，事關廣大聘用人員的切身利益。各用人單位要高度重視，切實加強組織領導，本著對廣大聘用人員認真負責的態度，精心組織實施好各項工作，充分發揮黨政機關在遵章守法方面的示范帶頭作用。

2、明確工作職責。區人力資源和社會保障局為區聘用人員勞動合同的監督管理部門，負責全區聘用人員勞動合同制度落實情況的執法監察和業務指導。區內各用人單位應切實擔當起用工主體的責任，負責聘用人員的日常管理和勞動合同制度的具體落實，積極做好與市人社、區人社、編制、財政等部門的工作對接。區內各有關部門和單位要加強協調配合，形成合力，確保此項工作落到實處。

3、落實管理制度。各用人單位要嚴格執行區聘用人員管理制度，規范招錄解聘行為，強化內部用工管理，從源頭上解決聘用人員管理中存在的問題。今后凡聘用人員與用人單位發生勞動合同、工資福利、社會保險等糾紛，按照“誰用工誰負責”的原則，由用人單位負責處理。

人員招聘方案范文第2篇

為解決我院護理專業技術人員緊缺問題，加強醫院人才隊伍建設，提高醫院醫療技術和服務水平，結合我院工作實際，決定自主公開招聘臨時護士10人。為做好本次公開招聘臨時護士工作，特制定本招聘實施方案。

一、組織領導

本次公開招聘工作由雷山縣人民醫院招聘領導小組負責組織實施。

二、工作原則及程序

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取筆試、專業測試、面試相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。招聘工作按照制定招聘方案、招聘公告、報名、資格審查、筆試、專業測試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

三、招聘崗位

具體招聘崗位及人數詳見《雷山縣人民醫院2018年2月公開招聘臨時護士崗位一覽表》(附件1)(以下簡稱《崗位一覽表》)。

四、招聘對象及條件

(一)招聘對象及招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質;

2.遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全;

3.安心報考崗位工作，有較強的事業心和責任感;

4.具有勝任報考崗位需要的相關專業知識和工作能力;

5.年齡均要求達到18周歲及以上(2000年2月28日及以前出生)，30周歲及以下(1988年2月28日及以后出生);具備執業護士資格。

6.具有國家承認的全日制大專及以上學歷，并具備報考崗位所規定的其他資格條件;

7.身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定。

(二)有下列情形之一者不得報考

1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職的人員。

2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員。

3.有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的。

4.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的。

5.其他按法律法規規定不符合報考條件的。

五、公開向社會招聘信息

為吸引優秀護理人才到院工作，縣醫院決定在雷山縣人民政府網(leishan.gov.cn/)公開向社會招聘信息，本次招聘后續的相關公示信息只在縣醫院院內公示，請各位報考人員到院留意查看并保持個人手機通訊暢通。

六、報名

本次招聘工作為現場報名。報考人員應準確填寫個人聯系電話，并保持通訊暢通。

(一)報名方式

1.報名地點：雷山縣人民醫院人事科(雷山縣人民醫院寧波醫技樓四樓)。

報考人員可從雷山縣人民政府網下載、打印《雷山縣人民醫院2018年2月公開招聘臨時護士報名表》(附件2)(以下簡稱《報名表》)如實填寫本人有關信息或直接到報名現場領取《報名表》填寫。

2.報名時間：2018年2月28日至3月2日(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00。)

3.報名費：每人100元人民幣，作為招聘工作各項費用。

4.報名要求和相關說明：

(1)報考人員須仔細閱讀本《實施方案》《崗位一覽表》《報名表》。錯報、瞞報造成的一切后果，由報考人員本人負責。

(2)報考人員按照要求填寫《報名表》(附件2)(填寫信息必須真實準確，否則后果自負)，同時提交個人有效居民身份證、畢業證及教育部學籍在線驗證報告、護士執業證等復印件(證件原件審查后退還)以及近期藍底免冠1寸正面彩色證件照5張。

(二)資格審查

根據招聘條件及崗位要求對報考人員提交的報名信息進行現場資格審查。信息不完整或不準確的，不予報名。

資格審查需提交的材料(所需提供的證書原件僅作驗證使用，當場退還;相關證件復印件及證明材料統一使用A4紙;提交材料必須真實有效，否則后果自負)：

1.《報名表》1份。

2.個人有效居民身份證原件及復印件1份(身份證遺失的須提供臨時身份證及復印件1份)。

3.畢業證書原件及復印件1份，同時提供教育部學籍在線驗證報告1份(報考人員到學信網自己打印)。

4.護士執業證書原件及復印件1份(已通過相關資格考試但未發放證書的，須提供認證機構的有效證明)。

5.縣外在編人員報名須提供所在單位及主管部門、人事部門同意報考的證明原件。

6.報考崗位所需的其他相關材料按要求條件提供。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現報考人員有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環節發現，均隨時取消其應聘資格。

七、考試

考試的方式采取筆試、專業測試和面試相結合的辦法開展，按先筆試、后專業測試、再面試的順序進行。

所有報考人員均進入筆試環節。若參加筆試環節的人員超過30人(不含30人)以上的，筆試結束后，根據筆試成績從高分到低分按1:3比例確定報考人員進入專業測試、面試環節(末位成績并列的報考人員一同進入專業測試、面試)。

若參加筆試環節的報考人員不超過30人(含30人)的，取得筆試有效成績的報考人員均進入專業測試、面試環節。

(一)筆試

1.報名完畢，資格審查認定“合格”的報考人員均進入筆試環節。

2.筆試主要測試報考人員的專業知識的掌握情況。

3.筆試時間：2018年3月5日。

4.筆試方式及內容。

(1)筆試方式為閉卷考試。

(2)筆試內容：醫學基礎知識;

筆試不指定參考用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

5.領取筆試準考證時間及地點。

進入筆試環節的報考人員須于2018年3月4日(下午14:30-17:30)持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)到雷山縣人民醫院人事科(雷山縣人民醫院寧波醫技樓四樓)領取《筆試準考證》，考試時間、地點詳見《筆試準考證》。

6.須參加筆試的報考人員未參加筆試的或參加筆試未取得有效成績的報考人員取消進入下一環節資格。

(二)專業測試、面試

1.專業測試、面試主要測試報考人員的專業知識的運用能力及適應擬招聘崗位工作的綜合能力情況。

2.專業測試

(1)專業測試時間：2018年3月8日。

報考人員須同時持《專業測試準考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加專業測試。

(2)領取專業測試準考證時間及地點。

進入專業測試環節的報考人員須于2018年3月7日(下午14:30-17:30)持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)到雷山縣人民醫院人事科(雷山縣人民醫院寧波醫技樓四樓)領取《專業測試準考證》，考試時間、地點詳見《專業測試準考證》。

(3)未參加專業測試的，視為自動放棄本次應聘。

3.面試

參加面試的報考人員須同時持《面試準考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加面試。

(1)面試時間：2018年3月9日。

(2)領取面試準考證時間及地點。

進入面試環節的報考人員須于2018年3月8日(下午14:30-17:30)持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)到雷山縣人民醫院人事科(雷山縣人民醫院寧波醫技樓四樓)領取《面試準考證》，考試時間、地點詳見《面試準考證》。

(3)須參加面試的報考人員未參加面試的，視為自動放棄面試，取消進入下一環節資格。

(三)成績計算及

報考人員綜合成績按百分制計算。

1.參加筆試、專業測試、面試的報考人員，筆試、專業測試、面試成績按百分制比例進行折算。即：綜合成績=筆試成績×40%+專業測試成績×30%+面試成績×30%。

2.筆試成績、專業測試成績、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。各項成績在雷山縣人民醫院院內公示欄公示。

八、體檢

(一)考試結束后，根據報考人員綜合成績，按招聘崗位計劃招聘人數1:1的比例從報考人員綜合成績高分到低分確定進入體檢對象(同一崗位進入體檢考生綜合成績出現末名并列的，以筆試成績高的報考人員列為體檢對象，如出現筆試成績也相同的，則按專業測試成績高的報考人員列為體檢對象，若出現專業測試成績也相同的，則對其重新進行筆試，以再次筆試成績高的報考人員列入體檢對象)。

(二)體檢工作由縣醫院醫務科負責具體實施，體檢費用考生自理。

(三)體檢時間：2018年3月14日。

九、考察

(一)體檢合格的報考人員確定為考察對象，考察內容參照雷山縣招聘(引進)事業單位工作人員考核政審有關規定進行。

(二)經考察不合格的，取消其聘用資格，相應空缺崗位根據有效綜合成績排名從高到低予以遞補。遞補的報考人員綜合成績須達60分及以上。

十、公示

(一)經筆試、專業測試、面試、體檢、考察合格的報考人員，確定為擬聘用人員，在縣醫院院內公示欄公示。公示時間不少于5個工作日，接受社會監督。

(二)公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

十一、聘用

(一)體檢合格后，由縣醫院按規定辦理審批及聘用手續。被聘人員在確定聘用后3日內到聘用單位報到工作。拒不報到的，取消聘用資格。

(二)聘用按有關規定進行勞動合同管理。

(三)待遇按縣醫院現行有關文件規定執行。

十二、招聘紀律

報考人員和相關工作人員應自覺遵守考試考務規則，相關工作人員在招聘工作的命題、考試、體檢等職責及辦理聘用事項時，涉及與本人有應回避的關系或可能影響招聘工作公平、公正的，應主動申請回避。

人員招聘方案范文第3篇

為進一步加強全市事業單位人事管理，推動市事業單位人事管理制度的改革，深入學習有關人事管理政策，今天，在這里召開我市事業單位人事管理制度改革會議，以會代訓。這次參會的人員主要有，負責全市事業單位人事管理的市人保局事業單位人事管理科全體同志、市直167個事業單位及主管部門負責人事管理的人事科長和16個縣區的分管局長及人事股長及有關人員。

事業單位改革是建立符合中國特色的事業單位特質的現代人事管理制度。其主要內容組成有選人制度、用人制度、工資福利制度等方面的改革；改革的重心是選人、用人制度改革。今天會議主要內容是就我市事業單位公開招聘、崗位設置實施等人事管理工作進行布置和進行業務培訓。

一、全市人事管理制度改革工作回顧

我們回顧近年全市事業單位公開招聘、崗位設置這兩塊工作。

（一）事業單位公開招聘工作回顧

市直自20__年開始選人制度改革，04年我市制定出臺了__市人民政府《關于印發<__市市直事業單位公開招聘大中專畢業生辦法（試行）>的通知》和__市委組織部、市人事局《關于印發<__市市直事業單位首次公開招聘大中專畢業生操作規程>的通知》。（06年國家人事部出臺6號部長令，省人事廳《事業單位公開招聘人員暫行規定》文件，照文件要求，事業單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，必須認真落實市直事業單位公開招聘大中專畢業生制度，實行公開招聘制度。

20__年，為進一步加強我市市直機關、事業單位補充工作的規范化、常態化、動態化管理，我市出臺了《關于印發<__市市直機關、事業單位補充工作人員暫行規定>的通知》文件，對事業單位補充工作人員公開招聘范圍做出了明確規定：凡是事業單位新進人員和逆向流動人員，均要面向社會公開考試，擇優聘用。按照文件要求，我市市直事業單位在職工作人員選調計劃也納入了公開招聘范圍。自此，我市事業單位人事管理制度改革的選人制度已基本建立，市直事業單位新進人員達到了100%面向社會公開招聘；進一步規范了我市事業單位“入口關”，同時滿足了全市事業單位長足發展的人才需求。據初步統計，自公開招聘以來，我市市直事業單位面向社會公開招聘新進人員達千人以上。

各縣自20__年以來，全市16個縣（市、區、山）人保部門參照市直事業單位公開招聘的操作要求和規程，制定了各地事業單位公開招聘制度，堅持“公開、公平、公正”原則，全面啟動了全市事業單位面向社會公開招聘工作。取得了一些成績：在我市近幾年實行的事業單位招聘工作中，各級人保部門高度重視，按照統一規范、分類指導、分級管理原則，認真履行指導、監督職能，堅持“公開、公平、公正”原則，取得了較好的成效。我市的市直事業單位招聘大中專畢業生的成功做法和經驗曾在《中國人事報》上得到了刊發和推廣。

1、分級管理，加強領導

市縣兩級按照統一規范、分類指導、分級管理原則，為加強公開招聘工作的領導，在每次招聘工作中，市人保部門都成立以局分管領導為組長的招聘工作領導小組，縣里也成立了領導機構。具體負責制定招聘工作總體《實施方案》，并嚴格按照《實施方案》指導招聘組織實施全過程。在制定實施方案過程中，對用人單位提出的不符合招聘原則的要求和歧視性條件，堅決糾正。為保證全市事業單位公開招聘工作的順利開展，提供了強有力的組織領導保障。

2、嚴格程序，陽光操作

在事業單位公開招聘工作過程中，嚴格實行了 “三公開：招聘信息公開、招聘程序公開、招聘人員結果公開，接受社會和市監察部門、招聘主管部門的監察部門監督。

（1）招聘信息公開。我市市直事業單位的招聘信息公告都在__人力資源和社會保障局網、__人才網等有關媒體上7天以上。招聘信息包括用人單位的招聘崗位和計劃數、崗位資格條件、報名方式、招聘辦法、考試時間等事項。

（2）招聘程序公開。我市市直事業單位招聘工作是在市委組織部、市人保局的指導和市監察部門監督下，由用人單位主管部門嚴格按照《操作規程》的權限、規范的程序統一組織實施。公開招聘程序包括：制定招聘計劃；招聘公告；接受應聘人員的報名、資格條件初審；組織筆試、面試和考核；身體檢查；根據考試、考核結果，確定擬聘人員；公示招聘結果；辦理聘用手續。

（3）招聘結果公開。我們制定查分信息系統供報考人員查尋筆試、面試成績，并將報考人員的入闈筆試、面試及擬聘用人員等招聘結果信息在__人力資源和社會保障網、__人才網等媒體上公示7天，便于接受社會各界的監督。

在這些方面有些縣區也做得不錯，如：都昌縣實行考試全程錄相，星子縣面試邀請外地考官并邀請 政協人大場外監督，廬山管理局面試全過程電視錄播等，如瑞昌市、修水縣、共青城市、德安縣認真實行招聘方案審核備案制

3、堅持公平公正原則。

在公開招聘的考試過程中，我們嚴格實行公平、公正原則，招聘采取的是筆試、面試和考核相結合方式進行。在招聘筆試過程中，制卷、改卷工作嚴格實行封閉制和領導負責制。

4、問題和不足。我們在看到市直事業單位公開招聘成績的同時，也要清醒的看到縣區存在的問題和不足：事業單位公開招聘涉及到廣大考生和家長的切身利益，涉及激烈競爭的就業，涉及到社會公平正義，受到了社會、媒體、家庭及社會的廣泛關注。近年全國出現了多起公開招聘違規事例，反應強烈。20__年4月，海南省三亞市事業單位開展公開招聘，將原本不符合資格條件的8名本系統工作人員親屬納入招聘考試范圍。經調查核實后，取消了8人考試成績；又如江西樂安縣公開招聘工作因違規操作反響強烈。其中我市市直之下的有的縣區公開招聘工作因違規操作，也受到媒體關注。（1）、事業單位招聘存在不及時報市里審核備案，產生的社會反應的。（2）、招聘對象特殊化引起全國關注事例，產生的不良影響；（3）、招聘紀律不嚴，程序不到位等。從這些都是以后在招聘中應注意和避免的。

（二）事業單位崗位設置工作回顧

按照中央、國務院和省委、省政府深化事業人事制度改革的部署，根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關于印發〈__市事業單位崗位設置管理實施意見〉的通知》（九辦字〔20__〕107號）等有關文件精神，我市20__年8月開始，在全市開展了事業單位崗位設置工作。

20__年7月份，省政府召開了全省事業單位崗位設置管理實施工作會議，省委常委、常務副省長__同志作了重要講話，要求全省各地加快工作節奏，盡快使崗位設置管理實施工作進入運行軌道。20__年3月份，全省在宜春市召開了全省事業單位崗位設置管理工作座談會，各設區市就實施崗位設置管理工作的總體情況以及遇到的有關問題進行了交流。會后，省廳下發了《關于江西省事業單位崗位設置管理有關問題的處理意見》（贛人社字[20__]92號），是對崗位設置工作過程中發現的有關問題提出的解決辦法。按照國家、省有關文件和會議要求，我們開展了全市崗位設置工作的前期工作。

一是全省事業單位崗位設置管理工作會議結束后我們對該項工作進行了認真研究，形成了貫徹意見，向市委、政府作了匯報，市政府、市政府轉發了《市人事局關于__市事業單位崗位設置管理的實施意見》（九辦〔20__〕107號），在20__年8月開始開展事業單位崗位設置工作。10月成立了臨時的事業單位人事管理科，并就我市事業單位崗位設置工作進行了布置。

二是對全市事業單位情況進行了摸底調研和崗位設置和方案申報審核，目前，全市有事業單位 2845 個，核定編制 82617 個，實有人數81892 人。市直共有267個事業單位，參加崗位設置的事業單位有214個，崗位總數17153個，其中管理崗擬設2857個，專技崗擬設11192個，工勤崗擬設3104個，已核準通過170個單位（有些主管部門將其下屬事業單位合并設崗后,再分到各事業單位。合并有171個單位），有44個事業單位因機構性質、規格、領導職數、單位職能等不明確暫緩進行崗位設置。16個縣市區已核準14個縣市區完成，開發區、廬山局正待市審核和核準。這里特別要提到的，市直設置階段工作中，教育等系統組織嚴密，行動迅速，縣區崗位設瑞昌，修水崗位設置審核材料準備充分。

三是我們在認真研究國家、省里關于事業單位崗位設置政策文件，在赴外地市學習經驗，結合實際，針對全市事業單位情況的基礎上，起草了《關于開展__市崗位設置與崗位競聘工作的指導意見》，這次會上將下發。

四是為加強對事業單位崗位設置管理工作的組織領導，今年五月成立了崗位設置管理實施工作領導小組，在目前全市崗位設置的按編設崗階段工作已基本完成的基礎上，將進入下步崗位設置的實施階即崗位聘用、崗位工資兌現階段，下一階段就是事業單位在完成崗位設置方案上報、核準、崗位競聘、合同簽訂、市人事部門認定的前提下，兌現相應崗位的工資待遇。現在已從人事、教育、衛生部門抽出精干人員，采取脫崗的方式，負責崗位設置管理實施的具體工作。

五是存在問題和不足，我市事業單位崗位設置核準工作起步早，但因機構合并、職能調整等原因，設置實施工作一度停滯。從前期崗位設置情況看：

（1）認識不到位。推進事業單位崗位設置工作就是要建立新的事業單位用人機制，通過設定崗位、竟聘上崗、簽訂聘用合同，實現由身份管理向崗位管理的轉變，調動事業單位各類人員的積極性、創造性、促進社會各項事業的發展。在具體實施中一些單位還存在崗位設置工作就是簽訂聘用合同，而對通過設崗、競聘上崗，實現管理方式的轉變、促進單位的長遠發展沒有明確的目標和思路。認為聘用制不過是搞形式，認為“一簽定終身”的現象依然存在。

（2）工作不平衡。進展有快有慢。崗位設置情況復雜、問題多。市、縣（市、區）很多事業單位編制、人員較少，單獨進行崗位設置比較難。難在很多單位高、中級專業技術職務因編制少，又受結構比例限制，基本上沒有高級專業技術職務，很多單位對此很有想法。崗位設置與現行編制管理不配套。目前有部分事業單位隨著事業的發展，有的職能強化、有的職能弱化，但是這些單位的編制數和三類人員的結構比例一直沒作及時調整，存在難處。

但各地、各部門領導重視，在設置階段，動手早、信息采集和崗位設置核準工作均走在全省的前列。這些成績的取得是在座各位共同努力、辛勤工作的結果，在此應當充分肯定！還希望大家再接再厲，繼續完成下步崗位設置實施工作。

二、全市事業單位人事制度改革下步工作安排

1、事業單位公開招聘工作安排。繼續發揚成績，克服不足，加強領導，嚴格程序，陽光操作。

一是要把握選人制度核心。公開招聘的核心是“公開”。事業單位新進工作人員實行公開招聘，無論是考試招聘還是考核招聘，都必須堅持公開、公平、公正和競爭、擇優的原則。

二是招聘要規范。首先公告要規范。公告是整個公招工作的行為規范，一經必須嚴格遵守。公告不得設置指向性、歧視性條件，不得設置與崗位要求無關的報考資格條件，不得違反國家和省的政策規定擅自放寬公招的對象、范圍、條件和開考比例，不得擅自設置加分條件，專業設置原則上以教育部規定的學科專業名稱為準，專業要求不宜過窄，綜合管理崗位一般不限制專業。其次程序要規范。程序是公招結果合法有效的保證。公招的程序性問題，有明確規定，工作中必須嚴 格執行。再次是操作要規范。無論是從招考方案的制定到招考公告的，從組織報名到資格審查，從實施考試考核到進行體檢，從擬聘用人員公示到辦理聘用手續各個工作環節都必須按規定規范操作。按照我市下發的《__市事業單位面向社會公開招聘和在職考試選調工作人員操作規程》，這次會上將作討論。第三是要嚴把“六道關口”。（特別是各人事部門）即公招方案、公招公告制定、考生資格審查、筆試組織實施、面試組織實施、審批六道關口，杜絕因公告表述不嚴謹、對象范圍確定不適當、資格審查把關不嚴，筆試、面試操作不規范等帶來的負面影響。

2、全市事業單位崗位設置實施工作安排

總體安排：按照我市崗位設置管理實施工作的總體安排，整個實施工作分三個階段進行：

一是實施準備階段。從上半年開始至本月中旬，主要作好充分準備工作，包括組建工作領導機構、全面動員部署、抓好試點、組織專題培訓等幾個方面的工作。會議結束后，各縣區、市各主管部門及所屬事業單位要進一步認真學習培訓會精神，全面、準確地掌握政策規定，熟悉開展崗位設置實施工作的方法步驟和基本要求，為順利開展事業單位崗位設置管理工作打好基礎。

二是組織實施階段。從9月16日開始到11月30日結束。按照制定單位崗位設置方案、沒有上報的要上報，核準單位崗位設置方案、制定單位崗位設置實施方案、開展崗位聘用、擬聘人員審核備案等個方面工作。

三是驗收認定階段。從12月1日開始至12月31日止。各事業單位認真總結崗位設置和組織崗位聘用情況，形成書面認定材料，經主管部門審核驗收后，按規定程序報市人社局備案確認。

三、做好全市事業單位人事管理制度改革工作的要求

（一）事業單位公開招聘工作要求

1、要充分發揮人力資源部門的職能作用，人社局職能不能被拿走或弱化。

2、市縣分級管理，實行報備制。進一步完善事業單位公開招聘備案制度;公開招聘備案核準內容主要包括：事業單位公開招聘計劃、招聘方案及招聘公告。公開招聘備案核準程序分別為：制定縣區事業單位公開招聘計劃、公開招聘實施方案及公告，經市人保部門審核同意并備案。備案核準批復以市人保部門正式文件批復為準。

各縣區在報送公開招聘方案及公告時，須由縣區人保部門分管領導帶領相關責任人員，到市人保局事業單位人事管理科進行面審。

3、加大監督力度,發揮職能部門的指導監督職能

強化監督制度。在公開招聘過程中，我們要求各縣市區主動接受監督，每次必須邀請市紀委、監察部門派員全程監督。對每位評委和工作人員都嚴格遵守回避制度，凈化招聘環境。對每位評委和工作人員都嚴格遵守回避制度，凈化招聘環境。

（二）對加快推進崗位設置管理工作要求

事業單位崗位設置管理是事業單位人事制度改革的重要內容，是事業單位實施人員聘用的基礎，是落實事業單位收入分配制度的迫切需要。各單位要加大工作力度，加快工作進度，確保在今年底前完成崗位設置管理工作。

一是要加快工作進度。今年11月底前制定單位崗位設置實施方案、開展崗位聘用、擬聘人員審核備案等個方面工作。除已經批準“參公”管理外的各級各類事業單位都要完成崗位設置管理。

目前，全市工作進度不一，有基本完成的、有部分完成的、還有沒有開展的。如果事業單位未進行崗位設置并實施聘用，專業技術人員的崗位工資則全部只能在相應崗位的最低等級，若不及時開展此項工作，事業單位工作人員的職務晉升時間和工資福利待遇自然會受到影響。請各區縣、各部門務必高度重視，抓緊組織實施。要求在11月底前完成崗位設置實施工作方案上報和完成認定工作。

關于有的正在申報“參公”管理事業單位的崗位設置管理問題。在未批準“參公”管理前，這些單位屬于事業單位崗位設置管理的實施范圍。未納入參公管理的所有事業單位必須進行崗位設置管理。

二是要嚴格執行政策。事業單位崗位設置工作涉及面廣，政策性強，為確保改革的平穩實施，各區縣、各部門必須嚴格執行政策，不得違反規定突破規定的結構比例，不得因人設崗，不得將臨時聘用人員納入實施范圍，要堅決維護政策的嚴肅性和權威性，避免給以后的工作帶來被動。

三是完成實施后兌現工資。事業單位收入分配制度改革實施辦法明確規定，在按國家規定完成崗位設置和崗位聘用之前，專業技術人員暫按所聘職務對應崗位的最低等級套改崗位工資，待完成規范的崗位設置和崗位聘用并經核準后，再按確定的崗位執行相應的崗位工資標準。也就是說，事業單位工作人員工資待遇的兌現必須是在已完成崗位設置方案上報、核準、崗位競聘、合同簽訂、組織人事部門認定的前提下才能進行。因此，各單位應盡快進行崗位設置方案上報，方案已經核準的事業單位，要盡快研究制定崗位設置實施方案，組織人員競聘上崗，在完成崗位競聘、重新簽定或變更崗位聘用合同、組織人事部門認定的前提下，兌現有關人員的工資待遇，切實維護事業單位工作人員的合法權益。

四是做好數據庫管理基礎工作。為提高事業單位崗位設置管理工作的信息化、規范化水平，提高工作效率，凡是納入事業單位崗位設置管理范圍的事業單位及在編在職的正式工作人員都要納入數據庫管理。目前，這次會上還要對此套軟件作講解，在全市崗位設置管理推廣使用，為實行數據庫管理打好基礎。

五是進一步完善聘用制管理。聘用制度是事業單位的一項基本用人制度，是實現事業人員由身份管理向崗位管理轉變的關鍵環節。事業單位在完成首次崗位設置和聘用工作后，要在此基礎上進一步完善和規范人事管理制度。

人員招聘方案范文第4篇

一、基本原則

公開招聘演員工作應遵循以下基本原則：

1、公開、公平、競爭、擇優的原則；

2、工作需要、專業對口的原則。

二、招聘崗位

*市*面向社會公開招聘演員20名。其中女舞蹈演員10名、男舞蹈演員8名、男聲樂演員2名。

三、招聘對象和招聘條件

具有職業高中或藝術類中專以上學歷應往屆畢業生符合下列條件的都可以報考：

（一）年齡在20周歲以下（*年1月1日以后出生）；

（二）在旗縣級以上*等專業文藝團體從事演員工作三年以上的，年齡可放寬到23周歲以下（*年1月1日以后出生）；

（三）女舞蹈演員身高165厘米以上，男舞蹈演員170厘米以上；

（四）報名人員不受戶籍限制；

四、辦法和程序

（一）公告

4月25日～5月25日通過廣播、電視、報紙和互聯網等媒體向社會公開招聘公告。

（二）報名和資格審查

1、報名地點為*市人才交流中心，時間為2008年5月26日至30日。

2、報名人員持本人身份證（戶口）、學歷證書和相關證件原件及復印件報名，同時提交本人2寸近期藍底免冠照片3張。應屆畢業生應提交學校出具的畢業生推薦表。

21周歲～23周歲報名人員需持當地文體廣電部門出具的在專業藝術團體從事演員工作三年以上的證明材料報名。

3、報名費100元。

（三）面試

對符合條件的應聘人員進行面試，由評委對演員的氣質、形象、專業素質、表演能力進行綜合評價。面試具體辦法另行制定。

（四）體檢

按照面試成績從高分到低分順序和招聘崗位數量等額確定進入體檢的人員，若出現面試成績并列情況，則調整招聘崗位數量，并列人員同時進入體檢。體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發[*]1號）規定。

未按要求參加體檢或體檢不合格人員，不予錄用，由此出現的缺額，按照報考人員的面試成績從高分到低分依次遞補。

體檢所產生的一切費用由報考者本人承擔。

（五）考核

對體檢合格的報考者的思想政治表現、道德品質等情況進行考核，并對報考資格進行復審。對考核中發現不符合聘用條件的，不予錄用，由此出現缺額的，按照相關程序和辦法依次遞補體檢人員，經體檢合格后，再進行考核。

（六）確定擬聘對象

考核合格者確定為擬聘用對象，人員名單在*市政府網站和*市人事局網站上公示，公示期限為7天。公示期間接受社會舉報，舉報者應以書面形式實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據，不符合報考或擬聘用條件的，取消被公示人擬聘資格。因此而出現的缺額，不再遞補。

（七）聘用

公示結果不影響聘用的，由市*聘用，聘用人員不服從分配或不按期到崗工作，取消聘用資格，因此而出現的缺額，不再遞補。

聘用人員由*市人才交流中心實施人事，并與*市*簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期包含在合同期限內。聘用人員由市財政支付工資，工資待遇為每月800元，并按規定繳納相關社會保險。

五、組織保障和紀律監督

（一）組織保障

公開招聘工作在*市*公開招聘演員工作領導小組（以下簡稱“領導小組”）統一領導下進行，領導小組辦公室負責制定公開招聘實施方案，組織實施公告、報名、面試、體檢、考核和聘用等具體工作。

（二）紀律監督

公開招聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開，接受有關部門和全社會的監督。對違反公開招聘工作紀律的人員，要按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）嚴肅處理，構成犯罪的，要依法追究刑事責任。

六、其它事項

（一）本方案未盡事宜由領導小組辦公室報請領導小組研究決定。

人員招聘方案范文第5篇

一、招聘人數

根據后勤服務工作的實際需要，本次招聘7名后勤服務人員。

二、招聘范圍

清遠市戶籍人員。

三、招聘條件

(一)堅持四項基本原則，政治素質過硬，遵紀守法;

(二)身體健康，形象端正，能吃苦耐勞，品行良好，無違反計劃生育有關條例及無違法違紀行為;

(三)年齡、學歷等其他條件可見附表。

四、招聘與審批程序

(一)按照本人申請報名、資格認定、筆試、面試、體檢、上報備案、簽訂聘用合同的程序進行。

(二)招聘工作由鎮委組織辦組織，成立招聘領導小組，根據筆試、面試成績及組織考察確定招聘人員。

五、人員的待遇

(一)人員管理。聘用人員試用期為3個月，試用期滿經考核合格的，按照《勞動合同法》的有關規定進行聘用，并簽訂勞動合同。

(二)相關待遇。聘用人員的工資待遇為大專40000元/年，本科45000元/年，包住宿，不包吃(有飯堂);簽訂合同后按有關規定購買五險;其他補貼和獎金視工作業績酌情發放;其余未盡事宜面議。

六、報名時間和方法

(一)報名起止時間：2月26日至3月4日。

(二)報名方法：凡符合招聘條件的應聘者可到石潭鎮組織辦報名，填寫報名表。

(三)報名要求：應聘人員在報名時需提供本人戶口簿、身份證、畢業證及報名崗位要求的其他證件材料原件及復印件各1份，大一寸正面近期免冠彩色照片2張，并如實提供無違計違法的記錄證明材料和填寫《2017年清遠市清新區石潭鎮人民政府公開招聘后勤服務人員報名表》。

(四)聯系電話：0763-5622209。

七、考試時間

(一)筆試 (具體時間以電話通知為準)。

(二)面試(具體時間以電話通知為準)。面試主要測試應聘者的形象氣質、舉止禮儀、語言表達、邏輯思維、溝通能力等綜合素質和普通話表達等能力。

原標題：清遠市清新區石潭鎮招聘后勤服務人員工作方案

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