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[關(guān)鍵詞]人力資源 國有企業(yè) 勞動(dòng)力行為 生產(chǎn)效率
備注:本論文屬于河南省軟科學(xué)項(xiàng)目(國有大中型企業(yè)人力資源開發(fā)與管理研究,編號(hào):005060300)重點(diǎn)研究?jī)?nèi)容
作者簡(jiǎn)介:潘馬琳,學(xué)歷:經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士;工商管理博士,職稱:副教授,單位:鄭州輕工業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,研究方向:人力資源開發(fā)與管理/企業(yè)管理。
引言
1980年以來,我國實(shí)行了新的發(fā)展戰(zhàn)略,并相應(yīng)進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、經(jīng)濟(jì)管理體制的改革,確定了在21世紀(jì)力求達(dá)到發(fā)達(dá)國家水平的目標(biāo)。這30年以來經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革取得了顯著的進(jìn)展。但是,中國當(dāng)前的國有企業(yè)還存在較多的問題,特別是高投入低效益的現(xiàn)象,這與我國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與改革的要求是不相適應(yīng)的。本文在此對(duì)其做了較為深入細(xì)致的分析和闡述,以求對(duì)中國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展盡一份綿薄之力。
一、人力資源的內(nèi)外在要素及其行為的含義和功能
人力資源的開發(fā)與管理存在著內(nèi)在要素和外在要素。內(nèi)在要素的管理是指對(duì)人的心理和行為的管理。人力資源是單個(gè)人的組合。就人的個(gè)體而言,主觀能動(dòng)性是積極性和創(chuàng)造性的基礎(chǔ),人的思想,心理活動(dòng)和行為都是人的主觀能動(dòng)性的表現(xiàn)。就人的群體而言,每一個(gè)個(gè)體的主觀能動(dòng)性,并不一定都能形成群體功能的最佳效應(yīng)。所以會(huì)出現(xiàn)1+1<1和1+1=0的現(xiàn)象。如果群體在思想觀念上一致,感情上融洽,動(dòng)作上協(xié)調(diào),才能使群體的功能等于每一個(gè)個(gè)體功能的總和。出現(xiàn)1+1=2。如能把群體內(nèi)在的潛力恒定地激發(fā)出來,才可能使群體的功能大于每一個(gè)個(gè)體功能的總和。實(shí)現(xiàn)1+1>2。
在中國未來的經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展中,資源和資本的約束很大,而且資源和資本供給狀況的改善也較為困難。而人力資源的供給卻是過剩的,人力資源是我國經(jīng)濟(jì)增長中最豐富的資源。經(jīng)濟(jì)的增長與人力資源的投入有關(guān),但人力資源投入對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的推動(dòng)是一個(gè)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)過程。從理論上分析,人力資源的動(dòng)因可分為人力資源行為、素質(zhì)、配置等因素各自對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響。在此主要分析人力資源行為對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響。
人力資源行為是指勞動(dòng)者在就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)職業(yè)、報(bào)酬、閑暇、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)要求等方面的反應(yīng)和動(dòng)作。人力資源的行為與勞動(dòng)者自身的道德觀念、修養(yǎng)、素質(zhì)、知識(shí)水平,認(rèn)知、態(tài)度、動(dòng)機(jī)等有關(guān)。除了對(duì)經(jīng)濟(jì)條件的反應(yīng)之外,人力資源行為對(duì)事業(yè)、人際關(guān)系、榮譽(yù)、信心等社會(huì)性的因素也反應(yīng)強(qiáng)烈。因此,人力資源行為不僅是勞動(dòng)者作為“經(jīng)濟(jì)人”的反應(yīng)和動(dòng)作,也是勞動(dòng)者作為“社會(huì)人”的反應(yīng)和動(dòng)作。每個(gè)勞動(dòng)者從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng),無不帶有自己的動(dòng)機(jī)和具有自己的行為,一切與勞動(dòng)者有關(guān)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和成果則是勞動(dòng)者行為的結(jié)果。因此,在人力資源投入與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系中,人力資源的勞動(dòng)行為與經(jīng)濟(jì)增長有著密切的關(guān)系。
人力資源中勞動(dòng)力的供給行為與勞動(dòng)的勞動(dòng)行為是有區(qū)別的。勞動(dòng)力是勞動(dòng)者體力和智力的總和,即指具有勞動(dòng)能力的人。勞動(dòng)則是勞動(dòng)力在各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和與經(jīng)濟(jì)有關(guān)的各種活動(dòng)中體力和腦力的消耗,即勞動(dòng)者體力和智力的耗費(fèi)。在生產(chǎn)經(jīng)營等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,勞動(dòng)力勞動(dòng)的實(shí)際供給是由勞動(dòng)力的勞動(dòng)行為決定的。所以,對(duì)于產(chǎn)出和經(jīng)濟(jì)增長來說,重要的不是勞動(dòng)力數(shù)量的供給,而是所投入勞動(dòng)力付出的實(shí)際勞動(dòng)量。
二、中國國有及國有控股企業(yè)人力資源的生產(chǎn)勞動(dòng)行為不規(guī)范及其成因
從勞動(dòng)者個(gè)人的角度來講,勞動(dòng)者在工作過程中要以最少的勞動(dòng)消耗(體力和智力消耗)獲得最大的收益。從企事業(yè)和社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)效益最大化的角度來看,勞動(dòng)者付給企事業(yè)單位的體力和智力與他所得的報(bào)酬相適應(yīng)。所以勞動(dòng)者片面追求體力和智力消耗的最小化和報(bào)酬的最大化,對(duì)社會(huì)和企事業(yè)單位來講是不規(guī)范的勞動(dòng)行為。當(dāng)勞動(dòng)者行為合乎規(guī)范時(shí),產(chǎn)出趨于正常水平;而當(dāng)勞動(dòng)者行為不規(guī)范時(shí),產(chǎn)出水平下降。
在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)生活中,尤其在中國的國營企業(yè)中,勞動(dòng)力沒有發(fā)揮其應(yīng)有的效率,所以產(chǎn)出不是最大的。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生是由于缺乏刺激或競(jìng)爭(zhēng)壓力,使行為者動(dòng)力不足造成的。這使勞動(dòng)者不同程度地產(chǎn)生了出工不出力的現(xiàn)象,即勞動(dòng)力行為有規(guī)范和不規(guī)范的程度表現(xiàn)。久而久之,這使得中國的國營大中型企業(yè)成了改革中的難點(diǎn)。正如俗語所講,瘡久不愈即成癰。企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制帶病運(yùn)轉(zhuǎn),積累起許多老大難問題,“像注資不足,巨額未償債務(wù),大量冗員的存在以及‘企業(yè)辦社會(huì)’的沉重包袱等等,無一不是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的障礙。 ”[1]在勞動(dòng)行為極不規(guī)范的情況下,勞動(dòng)者對(duì)工作只出工不出力,或者只出一點(diǎn)力,同時(shí)對(duì)工作不負(fù)責(zé),操作失誤,浪費(fèi)嚴(yán)重,拿摸企業(yè)財(cái)產(chǎn),工作時(shí)間干私活等現(xiàn)象。甚至出現(xiàn)了較嚴(yán)重的貪污浪費(fèi)、公款吃喝、公款旅游、公款、“大官大貪”、“小官小貪”、“老百姓掃把、鐵絲往家里搬”等現(xiàn)象。其結(jié)果是企業(yè)的損失大于勞動(dòng)者對(duì)單位的勞動(dòng)供給。因而造成企業(yè)產(chǎn)出結(jié)果為負(fù)。這類企業(yè)必定是虧損的。而當(dāng)勞動(dòng)力行為超規(guī)范時(shí),即勞動(dòng)者無私奉獻(xiàn)之時(shí),企業(yè)產(chǎn)出增加,勞動(dòng)成本降低。這類企業(yè)只占極少數(shù)。
在中國的國營企業(yè)中,由于勞動(dòng)力行為不規(guī)范的存在,為了保證產(chǎn)出不變,只有投入資本替代勞動(dòng)。勞動(dòng)行為規(guī)范程度越低,資本的投入量越大。如圖1所示。
該圖(a)中有三根等生產(chǎn)量線,G2最高,G0次之,G1最低,分別代表高中低三個(gè)產(chǎn)出水平。在勞動(dòng)投入數(shù)量即定的情況下,如勞動(dòng)行為規(guī)范,勞動(dòng)的實(shí)際投入量為0LA, 資本投入量為OK1,產(chǎn)量為G0;如果勞動(dòng)行為不規(guī)范,實(shí)際投入生產(chǎn)的勞動(dòng)數(shù)量為OLB,產(chǎn)量就從G0下降到E點(diǎn)的G1生產(chǎn)水平。在中國國營企業(yè)中勞動(dòng)行為普遍存在不規(guī)范的情況下,許多企業(yè)的產(chǎn)出并未下降,是因?yàn)橛觅Y本投入補(bǔ)償勞動(dòng)行為不規(guī)范來維持產(chǎn)出G0水平。如,企業(yè)名義勞動(dòng)投入OLA,實(shí)際勞動(dòng)投入量為OLB,多投入資本要素K1K2 對(duì)勞動(dòng)行為不規(guī)范產(chǎn)生的低效率進(jìn)行替代,把產(chǎn)出維持在B點(diǎn)G0的水平上。 這也正是中國大中型國有企業(yè)中冗員存量大,巨額債務(wù)不能清償,資金永遠(yuǎn)注不滿的真正原因。如這些原因得不到根治,只會(huì)造成越生產(chǎn),越虧損;產(chǎn)量越大,虧損越大的惡性循環(huán)局面。
魏某于1996年與集體所有制企業(yè)北京某家具廠簽訂5年期勞動(dòng)合同。1998年2月,家具廠讓職工支付集資5000元。由于魏某無力交付集資,即將魏某按自動(dòng)離職處理,把其檔案轉(zhuǎn)入街道辦事處。魏某認(rèn)為雙方簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力,廠方單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系,侵犯了其合法權(quán)益,故申請(qǐng)至仲裁委。家具廠對(duì)仲裁委作出的要求其繼續(xù)履行與魏某的勞動(dòng)合同的裁決不服,起訴到法院。法院依法駁回廠方的訴訟請(qǐng)求。
法律常識(shí):
交付集資款不是勞動(dòng)者的法定義務(wù),用人單位無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納,更不能以此為由,單方解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。此外,單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納集資款,收集資金不符合國家的有關(guān)規(guī)定和國際通行的入股慣例。國有企業(yè)和集體企業(yè)辭退職工,解除與職工簽訂的勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》及勞動(dòng)法。本案中魏某不繳納集資款的行為不屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)法規(guī)定的行為,因此廠方單方解除勞動(dòng)合同的做法是錯(cuò)誤的,法院應(yīng)予糾正。
服務(wù)行業(yè)的勞動(dòng)合同范文一甲方:
單位名稱:
法定代表人:
地址:
聯(lián)系電話:
乙方:
姓名: 性別:
身份證號(hào)碼:
甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī),經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致,訂立本合同。
一、合同期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。其中前 個(gè)月為試用期,從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容:
(一)甲方安排乙方在 部門從事 工作。乙方應(yīng)按照甲方安排崗位的職責(zé)要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。
(二)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方應(yīng)服從。
三、工作時(shí)間:
(一)甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,工作時(shí)間一般從 開始,至 結(jié)束,不開飯時(shí)間甲方安排乙方休息,但甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理編排。甲方保證乙方每周至少休息1天。
(二)甲方可以實(shí)行輪班工作制度,具體輪班安排由甲方公布。
(三)甲方可依法安排乙方加班,支付加班工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn):
(一)甲方根據(jù)本單位依法制定的工資制度,確定乙方正常工作時(shí)間工資為 元/月;試用期為 元/月。
(二)甲方于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。
(三)甲方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件:
(一)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。
(三)甲方應(yīng)執(zhí)行人口與計(jì)劃生育以及生育保險(xiǎn)規(guī)定,落女職工三期的保護(hù)措施,
(四)甲方應(yīng)當(dāng)采取措施,做好預(yù)防,避免和減少工傷、職業(yè)危害。
六、勞動(dòng)紀(jì)律及乙方義務(wù):
(一)乙方要自覺遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度,服從甲方的管理、指揮。乙方有權(quán)拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。
(二)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。
七、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同:甲方、乙方不得隨意解除勞動(dòng)合同,應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn),可終止勞動(dòng)合同。甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理:甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
九、違反合同的責(zé)任及雙方需要約定的其他事項(xiàng):
十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
本合同一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章): 乙方(簽名):
法定代表人或者
委托人(簽名):
年 月 日 年 月 日
服務(wù)行業(yè)的勞動(dòng)合同范文二甲方(用人單位)名 稱:
地 址:
性 質(zhì):
乙方(勞動(dòng)者)名 稱:
地 址:
家庭住址:
身份證號(hào)碼:
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,經(jīng)平等協(xié)商一致,訂立本勞動(dòng)合同。
一、 勞動(dòng)合同期限
1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止,期限為 年。
2、無固定期限。本合同自日起。
3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限,自年月日至工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。
4、合同期限內(nèi),試用期自 日止,期限為 個(gè)月。
二、工作內(nèi)容
1、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的需要,安排在部門承擔(dān) 工作任務(wù)(具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)。
2、因工作需要并與乙方協(xié)商后,甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方實(shí)行工作制,每日工作時(shí)間小時(shí)。每周工作時(shí)間小時(shí),因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的,按國家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。
2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
四、勞動(dòng)報(bào)酬和支付時(shí)間
1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
2、乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方每月工資 元。 3、甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月日支付乙方工資。
4、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個(gè)月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。
5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價(jià)位、工資增長指導(dǎo)線經(jīng)企業(yè)與工會(huì)(職代會(huì))集體協(xié)商確定的工資分配辦法,并向本單位勞動(dòng)者公布。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分,甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,依法為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,保障乙方的安全和健康。
2、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人,按國家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 七、職業(yè)培訓(xùn)
1、甲方根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn);
2、乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,持證上崗。
八、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)將依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度及時(shí)告知乙方,乙方應(yīng)自覺遵守
甲方依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。
九、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十三條至三十二條的規(guī)定。
2、本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。
3、雙方約定的其他勞動(dòng)合同終止條件:
十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
1、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、甲乙雙方一方違反合同時(shí),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,依照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。
3、其他違約責(zé)任:
十一、雙方約定的其他事項(xiàng):
十二、附則
1、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,依照國家規(guī)定處理。本合同未約事宜,按勞動(dòng)保障法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同一式二份,甲、乙方雙各執(zhí)一份。約定事項(xiàng)違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
3、乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方。
地址1:
地址2: (特別提示:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,雙方簽字后即行生效。)
甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)
法定代表人或
(委托人):(簽章)
年月日 年月日
服務(wù)行業(yè)的勞動(dòng)合同范文三編號(hào):
甲方:
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):
通訊地址:
聯(lián)系人:
聯(lián)系電話:
乙方: 性別:
身份證號(hào)碼:
戶籍地址:
通訊地址:
聯(lián)系電話:
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),共同遵守。
一、合同期限和工作內(nèi)容。
第一條本合同期限為 年,自 年 月 日起
至 年 月 日止。期限為 年。
試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度,按時(shí)完成規(guī)定的崗位工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如乙方達(dá)不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求,甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種)。
二、工作時(shí)間
第四條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,乙方應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)。
第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間的,除乙方自行要求延長工作時(shí)間完成崗位工作任務(wù)外,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬或安排乙方補(bǔ)休,但乙方需辦理書面加班手續(xù)。
三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件
第六條甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第八條甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定,做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù),甲方每月5日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬不低于 元,其中試用期間勞動(dòng)報(bào)酬為 元。
第九條上述勞動(dòng)報(bào)酬包括固定底薪、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等,具體操作由規(guī)章制度確定。
第十條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化,甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申請(qǐng)異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,經(jīng)乙方申請(qǐng),甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理,并簽訂書面協(xié)議。
六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
第十三條 乙方在簽訂本合同時(shí),甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律已依法告知乙方。
第十四條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十五條 乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn)),享有參與民主管理和提出合理化建議、評(píng)選和被評(píng)選為先進(jìn)員工等權(quán)利。
第十六條 甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定,檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況,并根據(jù)考核情況對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分。
第十七條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
第十八條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,未經(jīng)甲方同意,不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓(xùn)資料、公司運(yùn)營管理指引、財(cái)務(wù)帳冊(cè)等商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開和泄露。
第十九條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
第二十條 符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。
第二十一條 甲方解除本合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的;
(三)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;
(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(六)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(七)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
(八)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
(九)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn),甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關(guān)閉,宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十二條 乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十三條 因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因不能履行合同的,甲乙雙方可以解除合同,各自承擔(dān)各自責(zé)任。
第二十三條 本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
八、違反本合同的責(zé)任
第二十四條 甲方有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任:
(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定,單方面解除本合同的;
第二十五條 乙方有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任:
(一)未按規(guī)定,單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度,符合開除、辭退條件的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密,對(duì)甲方的利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十六條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。
第二十七條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的,對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:
(一)由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);
(二)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(三)本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
九、通知和送達(dá)
第二十八條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話,應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
第二十九條 乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方書面提出,尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或者法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第三十一條 本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
(特別提示:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,雙方簽字后即行生效。)
甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)
法定代表人
企業(yè)用工合同范文1(招聘方)簡(jiǎn)稱甲方:
(受聘方)簡(jiǎn)稱乙方:
甲方因生產(chǎn)(工作)需要,按照有關(guān)規(guī)定,已報(bào)請(qǐng)主管部門的批準(zhǔn),甲方向乙方如實(shí)介紹合同的有關(guān)情況,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款。
一、合同期限
自______年____ __月_______日起至_______年______月______日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,經(jīng)乙方同意,雙方可以續(xù)訂合同,并辦理鑒證手續(xù)。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方聘任乙方擔(dān)任_______________職務(wù)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)勞動(dòng)報(bào)酬:按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況,根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù),甲乙雙方協(xié)商定為每月_________元。
(二)勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇
甲方負(fù)責(zé)給乙方上意外保險(xiǎn)二份,乙方自上一份,若出現(xiàn)意外傷殘、死亡等情況,由保險(xiǎn)公司按照保險(xiǎn)條例負(fù)責(zé)賠償。福利按照企業(yè)業(yè)績(jī)情況適當(dāng)給予。
四.勞動(dòng)紀(jì)律
按時(shí)上下班,不得遲到早退。嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證生產(chǎn)。愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn),不無故損壞公物。聽從指揮,服從調(diào)動(dòng)。保質(zhì)保量完成任務(wù),不得投機(jī)取巧。有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告,不得擅自主張。
五.有下列情形之一的,本合同自行解除:
(1)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
(2)乙方被除名開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。
六.乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的,甲方可以辭退;
(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;(2)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;(3)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害消費(fèi)者利益的;(4)有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;(5)無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
七、違約責(zé)任
乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的,賠償甲方 元。 本合同于 年 月 日起生效,。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________ 身份證號(hào)碼:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企業(yè)用工合同范文2根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止 其中試用期 個(gè)月。自 年 月 日至 年 月 日止
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,通過競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,競(jìng)爭(zhēng)選擇 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 甲方延長乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第五條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
第六條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行工效掛鉤工資制度。
第七條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資標(biāo)準(zhǔn)(詳見工資制度),其中未滿整月按出勤天數(shù)計(jì)算。
四、勞動(dòng)紀(jì)律
第八條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
第九條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。
五、勞動(dòng)合同的管理
第十條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十三條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2.在競(jìng)爭(zhēng)上崗中末位淘汰下崗或日常考核中下崗者:
3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
4、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
六、違反上崗合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
第十五條 任何一方違反合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)根據(jù)其責(zé)任大小和后果,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償。其中:責(zé)任屬予甲方的,應(yīng)繼續(xù)履行合同。同時(shí)負(fù)責(zé)賠償合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失:責(zé)任屬于乙方的,賠償甲方崗位培訓(xùn)費(fèi)及其所支付的費(fèi)用500元人民幣
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十七條 本合同從簽字之日起生效。本合同未盡事宜,雙方協(xié)商后,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八.雙方約定的其他事項(xiàng)
1.除本合同已明確的規(guī)定外,甲方不負(fù)責(zé)乙方的住宿,伙食。其他事項(xiàng),均由乙方自行解決。
2.乙方在簽訂崗位合同時(shí),向甲方繳拿安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金 元。無違反法律,法規(guī)和公司規(guī)定,無財(cái)產(chǎn).資金安全責(zé)任事故,如辭退或離開公司,
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________ 身份證號(hào)碼:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企業(yè)用工合同范文3甲方:
乙 方:__________________
文化程度及最高學(xué)歷院校:__________________
性 別:______
居民身份證號(hào)碼:_______________________
根據(jù)國家法律的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類型為 ____ 期限合同。
本合同生效日期 __ 年 __ 月 __ 日,其中試用期 ___天。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____崗位(工種)工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 ____ 工作制。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件,建立工作流程。
第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。
第八條 執(zhí)行不定時(shí)工作制乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月 __ 日以貨幣形式足額支付乙方上個(gè)月工資,工資不低于 __ 元,其中試期間工資為__元。
四、保險(xiǎn)福利待遇
第九條 甲乙雙方協(xié)商同意,正式聘用工作6個(gè)月后按國家和北京市社會(huì) 保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第十條 甲方為乙方提供以下福利待遇:______________
五、勞動(dòng)紀(jì)律
第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同 應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法 履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十六條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十七條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面 形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事 甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第十八條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向 全體職工說明情況,可以解除本合同。
第十九條 乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十條 本合同期限屆滿,合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前 ____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或給乙方造成損 害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約 定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十三條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員, 應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為:服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng) 議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事 人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以 向人民法院提起訴訟。
第二十五條 本合同一式兩分,甲乙雙方各執(zhí)一份。
其他說明補(bǔ)充:___
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
甲方:
姓名:
身份證號(hào)碼: 乙方:
姓名:
身份證號(hào)碼:
1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。
2、本協(xié)議期限為 :自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、工作任務(wù):
3.1 甲方安排乙方在 崗位,從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;
3.2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求,按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù),執(zhí)行安全規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;
3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí),乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。
4 勞動(dòng)報(bào)酬:
按計(jì)件生產(chǎn),多勞多得,少勞少得,無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。
5 勞動(dòng)紀(jì)律:
5.1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度,包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí),愛護(hù)甲方財(cái)物,保守甲方機(jī)密,維護(hù)甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律, 甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育, 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。
6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:
6.1 本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止, 由于生產(chǎn)工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
6.3 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。
6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協(xié)議:
6.4.1 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn), 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康, 企業(yè)又不加以改善的;
6.4.2 甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī), 侵害乙方合法合同范本權(quán)益的。
6.5 任何一方提前解除協(xié)議, 均應(yīng)提前 30天通知對(duì)方。
7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失, 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。
8 協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬國家有規(guī)定的, 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充;如不能解決,可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進(jìn)行仲裁。
9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方: