青年人創(chuàng)業(yè)

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇青年人創(chuàng)業(yè)范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

青年人創(chuàng)業(yè)范文第1篇

1、景觀設計工作室

設計工作室靈感創(chuàng)意成功率高

不經(jīng)意問，消費者在購物時，除了比較商品的實用，更加追求品位、強調(diào)個性。經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，讓藝術享受成為必需。也使得設計類行業(yè)“炙手可熱”。在產(chǎn)品豐富的市場經(jīng)濟時代，個性化的產(chǎn)品永遠魅力十足。開一家景觀設計工作室、汽車美容店、彩鈴設計工作室、游戲動畫設計工作室等，都是極具發(fā)展?jié)摿Φ?a href="http://www.jiamaocode.com/haowen/163325.html" target="_blank">創(chuàng)業(yè)選擇。

2、汽車美容店

正當有車一族陶醉在自駕出行的興奮中時，汽車美容行業(yè)悄然興起。汽車保養(yǎng)理念的傳播，讓車主心甘情愿地掏出皮夾。扮靚自己的愛車。據(jù)創(chuàng)業(yè)中國估算，一部價值10萬元的車每年行程2～3萬公里，一年的養(yǎng)護費就達到4000元以上。而且汽車越高檔，養(yǎng)護費越貴。然而，汽車美容從業(yè)者面臨著師傅口手相傳、自身文化水平低下等問題。而那些擁有高素質(zhì)員工，與客戶溝通良好，能分析客戶心理，做出相應方案的“復合型”汽車美容店，生意將越做越大。

3、彩鈴設計工作室

你可曾遇到過撥通朋友手機時，聽不到單調(diào)的“嘟嘟”聲，而是各種各樣千奇百怪的聲音?這些優(yōu)美的音樂或搞笑的對白，就是彩鈴，出自彩鈴設計師之手。目前彩鈴設計行業(yè)還是以兼職為主，但從去年下半年起，各通訊公司、網(wǎng)站已經(jīng)開始大批量的招聘專職彩鈴設計師。隨著越來越多的人使用彩鈴業(yè)務，有音樂天賦的創(chuàng)業(yè)中國青年不妨開個彩鈴設計工作室。

4、游戲動畫設計

公司在青少年的世界里，游戲、動畫一個都不能少。網(wǎng)絡的普及，給網(wǎng)絡游戲和動畫制作帶來巨大的發(fā)展空間。但據(jù)專家測算，國內(nèi)專業(yè)游戲動畫工程師不過8000人，與市場創(chuàng)業(yè)中國的旺盛需求相比，至少有15萬人的缺口。開家游戲動畫設計公司不僅需要足夠的專業(yè)人員，更需要一定的投資資金。

5、房地產(chǎn)估價咨詢公司

買房、賣房、換房、租房……房產(chǎn)是人們生活必不可少的商品，而且投資價值日益凸顯。不論是自住還是投資，都需要考慮價格、區(qū)位地段、戶型設計、房屋質(zhì)量、開發(fā)商信譽、交通購物等諸多因素。二手房大量上市后，雖然房產(chǎn)的地理位置一直沒變，然而區(qū)域定位、城市規(guī)劃、周邊環(huán)境可能早已不同，因此更需“慧眼”。普通消費者處于信息不對等地位，想尋找超值房產(chǎn)。只能求助房地產(chǎn)估價咨詢公司。

6、營養(yǎng)配餐工作室

一日三餐，填飽肚子不難，難在如何搭配，吃出營養(yǎng)和健康。小菜搭配不好影響食欲，飲食結構不合理還會導致多種疾病，于是學校、機關、企業(yè)、餐飲行業(yè)迫切需要“營養(yǎng)配餐師”來指點。這時候，一家營養(yǎng)配餐工作室能根據(jù)顧客的年齡、性別、體質(zhì)提供個性化的科學配餐咨詢。國內(nèi)專業(yè)配餐領域幾乎是空白，而且行業(yè)門檻并不高。

提供咨詢之余，開個培訓班，傳授烹飪原料知識、食品營養(yǎng)知識、食品安全知識、餐飲成本核算知識、營養(yǎng)配餐的準備、營養(yǎng)食譜的制定、營養(yǎng)餐的制作等知識，相信前來求學的人不會少。生活服務業(yè)以人為本天地寬，小到一日三餐的搭配，大到個人理財、甚至創(chuàng)業(yè)中國人生規(guī)劃，要想少走彎路、少花冤枉錢，還真離不開專業(yè)人士的指導。于是，營養(yǎng)配餐工作室、財務策劃咨詢公司和職業(yè)顧問室也打入了十大最具潛力創(chuàng)業(yè)項目。

7、財務策劃(理財規(guī)劃)咨詢公司

你會理財嗎?據(jù)一家專業(yè)網(wǎng)站調(diào)查，78％的被調(diào)查者需要專家顧問的理財意見，25％愿意委托理財，50％以上愿意支付顧問費。可見，收入多了，自然要理財、要投資，于是，人們對理財規(guī)劃的需求日趨旺盛。據(jù)香港高級財務策劃師介紹，現(xiàn)在香港私人財務咨詢公司已有3000多家，以個人理財咨詢服務為主營業(yè)務。據(jù)預測，2008年個人財務咨詢公司將在內(nèi)地蓬勃發(fā)展。那些取得資格認證的注冊財務策劃師一旦組建成咨詢公司，其前景令人矚目。

青年人創(chuàng)業(yè)范文第2篇

總的來說，曾經(jīng)接受過良好教育的人，做起生意來會容易一些這是不用懷疑的。但這也只是就“總的”情形來說。社會上受過良好教育而做生意失敗的人有的是，沒有接受過完整教育的成功企業(yè)家也不在少數(shù)。良好的教育背景帶給人信心，幫助人站上較高的起點，但是投入工作以后，社會大學有價值的成績還要看工作的“結果”。能不能創(chuàng)造工作成果的關鍵在于創(chuàng)業(yè)者是否繼續(xù)保持學習的心態(tài)，而過去學歷所造成的差別將會日漸泯沒。日本松下電器的松下幸之助，臺灣塑料膠巨子王永慶的正式學歷都不超過小學程度，但他們都憑個人的努力創(chuàng)造了超級的事業(yè)，他們旗下都任用了大量博士、碩士，您能說學位一定與成就成正比嗎？

某一項以許多大老板為對象的調(diào)查告訴我們：沒這回事！聰明人固然反應快些，但追求成功的旺盛企圖心，卻未必比另一位智力中等，竭盡所能的創(chuàng)業(yè)者強。另外，商場上大量的決策工作，往往不是靠聰明腦袋想出來的好點子來決定，而是依靠深通人性、老于世故的判斷力來確定的。

誤區(qū)三：創(chuàng)業(yè)者得有充足的資本

商業(yè)圈里“資金缺乏”是普遍現(xiàn)象，銀行家少的是幾十億頭寸，企業(yè)家缺的幾百、幾千萬項目基金，巷子口的小店也需要借個幾千元周轉。資金不足并不是創(chuàng)業(yè)的絕對障礙，您可以從不需要大量資金的小生意做起，或是把您的創(chuàng)業(yè)計劃縮小，再不然您還可以把它拆作幾個分塊。總之，您總找得出辦法，先把生意做起來。等最初的生意做成功賺了錢，才設法擴大生意范圍。只要您掌握做生意的原則和足夠的運氣，最后您還是能夠發(fā)達起來的。

誤區(qū)四：創(chuàng)業(yè)者先有好的構思

真正好的構想，常常是在不夠好的構想上全力以赴奮斗一番以后才會出現(xiàn)的。難道我們就因為只是一些普通的構想，就停步不前，放棄我們創(chuàng)業(yè)的心愿嗎？所謂好的構想還須經(jīng)過市場驗證才算得上好，既然我們的知識和經(jīng)驗天天都在增加，我們的創(chuàng)業(yè)構想當然也經(jīng)常需要調(diào)整、修正、補充、創(chuàng)新。所以，當其他條件都有眉目的時候，即使我們的創(chuàng)業(yè)構想并不顯得那么突出，我們?nèi)匀豢梢赃x擇“在相同水平下和人公平競爭”的方式，開始我們的事業(yè)。成功的關鍵在于實踐。將中等的生意構想，徹頭徹尾的執(zhí)行、實踐出來，我們至少得到一個中等的成果。徒然擁有上好的主意，卻不用心執(zhí)行，結果什么也得不到。

誤區(qū)五：創(chuàng)業(yè)必須不擇手段我們不敢說商場上沒有詭詐，但愈是做正經(jīng)生意、長生意或是大生意，詭詐的作風愈是沒有作用。我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)的偷斤減兩、假冒偽劣現(xiàn)象，不是上不了臺面的小商小販，就是見不得天日的歹徒所為。我們創(chuàng)業(yè)的目的是安家立業(yè)，貢獻社會。我們的目標是自我實現(xiàn)和做一個“令人尊敬的企業(yè)家”。我們沒有理由降低我們的做人標準來向不肖的商人看齊。創(chuàng)業(yè)的理由

1、我的欲望多，所以我愛賺錢，我要追求經(jīng)濟獨立，不能光看別人賺大錢。

2、我的人生志愿，就是開創(chuàng)一個屬于自己的事業(yè)，這樣我才有成功的機會，我的看法、想法和經(jīng)營管理目標才能付諸實現(xiàn)。

3、我年輕，沒學歷，沒關系，除了創(chuàng)業(yè)之外，我沒有其它的選擇。

青年人創(chuàng)業(yè)范文第3篇

農(nóng)村創(chuàng)業(yè)商機金點子一：花卉種植

種植玫瑰不錯，種一畝玫瑰一年可以凈賺2.5萬，既好看，又致富。那么真的如此嗎?根據(jù)農(nóng)科院的王力老師多年對玫瑰市場的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，鮮花市場上，玫瑰，是銷量最大的花卉品種。一個十幾二十平米的小花店，一年的玫瑰銷售量，就達到20萬枝。王老師給估算了一下，種植玫瑰，一畝溫室，能種4500棵玫瑰。一年能產(chǎn)4到5茬，年產(chǎn)7到8萬枝，大概純收益為2.5萬元。

農(nóng)村創(chuàng)業(yè)商機金點子二：藥材種植

有人說種植金銀花不錯，省事，畝收入過萬。那么到底是不是真的呢?經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，樹形四季金銀花苗木是目前國內(nèi)金銀花最優(yōu)良的品種，易管理、易采收、產(chǎn)量高、樹的壽命更是可以長達40年。這種品種管理好了當年每畝可以產(chǎn)干花20到30公斤，豐產(chǎn)期，每畝采收金銀花干品200公斤以上，每年收益絕對在萬元以上。當然了這是科學管理的基礎上，如果農(nóng)民朋友想要種植，可以多學習下這種金銀花的種植技術。

農(nóng)村創(chuàng)業(yè)商機金點子三：蔬菜種植

當前種植綠色有機蔬菜很流行。對此我們找到了很多種植有機蔬菜的農(nóng)業(yè)大戶，他們表示，有機蔬菜收購價格比普通蔬菜高30%以上，就像去年，有機綠菜花收購價每斤1到1.2元，普通菜花市場價每斤7毛錢左右。1年1畝地種植兩茬綠菜花收獲3500斤，中間再插一茬毛豆1000斤，每畝地收入一般能達到5000元左右，去掉物化成本，純收入在3500元左右。

綠色蔬菜一直象征著安全、健康、環(huán)保等，綠色蔬菜所富含的營養(yǎng)價值在很久以前就被認可，至今人們都在提倡要多吃一些綠色蔬菜，所以綠色蔬菜對身體的好處都是眾所之知的事情，但是一點大家可能不是很了解，那就是多吃綠色蔬菜相當于健身，還可以提高人體的免疫力。綠色蔬菜可以向身體免疫系統(tǒng)發(fā)出完全運作的訊號，因此，多吃綠色蔬菜等同健身，可以對抗疾病，蔬菜能提高免疫力。

農(nóng)村創(chuàng)業(yè)商機金點子四：果樹種植

果樹種植在現(xiàn)在的市場上也是一個非常致富的市場，現(xiàn)在隨著人們生活水平的提高，都要求有品質(zhì)的生活，每天飯后水果養(yǎng)生有美容，市場上對水果的需求量增大了，因此選擇果樹種植項目是一個非常不錯的選擇。

果樹種植作為經(jīng)濟作物中效益比較高的一種行業(yè)，受到一些地區(qū)農(nóng)民的歡迎，但要真正取得好的效果，還是要具體根據(jù)各地情況來看，總的來說，每一種果樹品種都有他最適宜的生長區(qū)域，也就是說要選擇你們當?shù)刈钸m合生長的果樹品種，這個是首要的。結合當?shù)刈匀粭l件選擇當?shù)剡m合的品種，可以說成功一半。再者要根據(jù)自己當?shù)厥袌銮闆r，一般已經(jīng)普遍種植的普通品種就不要發(fā)展了，量大價低，競爭沒有什么優(yōu)勢。

順應時代的發(fā)展變化，選擇果樹種植致富投資有市場。可以選擇一些名優(yōu)新特品種來發(fā)展，市場價格高的品種，象南方香蕉柑橘，北方蘋果梨子等大宗水果就不要發(fā)展了的，目前一個趨勢就是第三代水果小雜果普遍效益比較高。

農(nóng)村創(chuàng)業(yè)商機金點子五：奶油草莓

奶油草莓是日本研發(fā)的新品種，三年前被引進到了國內(nèi)。奶油草莓采摘期較長，從11月份可持續(xù)到來年的5月份。和普通的草莓相比，奶油草莓草莓每顆可以長到30~80克，不僅個頭大，甜度也大大超過了普通草莓。一顆草莓最大能長到80克，售價達到3元，堪比500克雞蛋的價格。

種植提示：1、建議種植戶在凌晨4點至6點采摘。由于沒經(jīng)過陽光暴曬，用新方法采摘的草莓保質(zhì)期延長到了兩天。同時，員工還需要戴手套采摘草莓，此舉既可以防止手汗沾到草莓上，影響保質(zhì)期，而且草莓也更加衛(wèi)生。2、在草莓大棚門口栽種一小片香蔥，香蔥能驅蟲和殺滅病菌。3、種植戶可在采摘季時讓顧客進棚自己采摘，打造觀光農(nóng)業(yè)，從而提高銷量。

農(nóng)村創(chuàng)業(yè)商機金點子六：紅葉菜

青年人創(chuàng)業(yè)范文第4篇

關鍵詞：企業(yè)；青年人才；培養(yǎng)；創(chuàng)新

一、企業(yè)青年人才的主要特點

（一）青年人才進取心強

青年人才是一個企業(yè)中有理想、有人生目標，希望在工作中實現(xiàn)自我價值的一個獨特群體，雖然他們工作中也常常存在著急于求成、心浮氣躁等問題，但是他們更愿意依靠自己的智慧與勤奮的工作來改變自己的處境。青年員工往往在積極的進取行為中，表現(xiàn)出對福利待遇、職位晉升和領導認可等方面的較高期望值，同時他們也對自己的職業(yè)選擇充滿困惑，總希望能找到更適合自己發(fā)揮的空間，更渴望明顯的改變自己當前的處境。

（二）青年人才文化程度高

在成熟的現(xiàn)代企業(yè)中，有完整的人才招錄體系，一般會選擇有深厚學歷背景或是有特殊技能的人才，這些人才往往在專業(yè)領域里有豐富的理論知識，有較好的成長和發(fā)展空間，或是有企業(yè)急需的某項專業(yè)技能。他們視野較開闊，理論知識較為豐富，在有效的條件下可以創(chuàng)造出企業(yè)意想不到的成果。但他們的價值取向也較為多元，缺少抗壓能力，他們的工作效率往往與熱情有極大關聯(lián)性，不斷的鼓勵與積極性的暗示是促進他們成長的有效方法。

（三）對企業(yè)認知程度低

企業(yè)青年人才入職的時間相對較短，對企業(yè)的認知程度較低，還有一個熟悉和認同企業(yè)文化的過程。他們工作經(jīng)驗也相對企業(yè)的老員工較缺乏。他們的工作需要領導經(jīng)常性的提醒，通過情況下企業(yè)青年人才會表現(xiàn)出對急難問題的不適應。青年人才對企業(yè)沒有形成完全的歸屬感和認同感，使他們常會在具體的比較困難的工作中表現(xiàn)出猶豫和動搖的心態(tài)，常會有患得患失的心理，青年人才只有在充分的了解了企業(yè)后才會形成穩(wěn)定的心態(tài)。

（四）與他人溝通相對困難

企業(yè)的青年人才常常缺乏團隊意識，有時不顧全大局，不能與同事在工作中形成有效的配合，在與他人進行合作時表現(xiàn)出較差的溝通能力，甚至在個人利益與利益沖突時，常選擇滿足自我利益。有些青年人才常常給大家留下眼高手低的感覺，總是認為自己的能力可以獨立勝任工作，聽不進同事們的勸告。還有些青年人才有孤芳自賞或是不能擺正自身位置的問題，總認為企業(yè)應當為青年人才創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。

二、企業(yè)在青年人才培養(yǎng)上存在的誤區(qū)

（一）錯誤的人才培養(yǎng)觀念

有些企業(yè)認為投入了大量人力物力來培養(yǎng)人才，為青年員工創(chuàng)造了較好的培訓機會，最終卻有不少員工卻最終離開了企業(yè)，顯得有些得不償失，企業(yè)與其花費大量經(jīng)歷來培養(yǎng)青年人才，不如在社會上招聘較為成熟的員工，還有的企業(yè)為了減少人才的流失，常常采用各種手段限制人才的流動，阻礙了青年人才的進一步發(fā)展。

（二）只為特定職位培養(yǎng)人才

很多企業(yè)的人才培養(yǎng)模式著眼于職位，常常按照職位來招聘專門人才，又按照職位來培養(yǎng)人才，并按照職位設計企業(yè)的儲備干部，這不僅使青年人才的發(fā)展著眼于某個職位，而且也使企業(yè)的發(fā)展陷入了職位陷阱，常導致非關鍵職位人才培養(yǎng)過多，關鍵職位或核心職位的人才相對較少，這樣不僅不利于調(diào)動青年人才的積極性，而且也限制了青年人才的綜合發(fā)展。

（三）缺乏青年人才培養(yǎng)體系

企業(yè)的青年人才培養(yǎng)應當有完整的體系，應當從青年人才進入企業(yè)的那一刻開始，就正式啟動系統(tǒng)的培養(yǎng)計劃，遺憾的是，我國大多數(shù)企業(yè)都缺乏有效的青年人才培養(yǎng)機制。例如，制度上未將青年人才培養(yǎng)作為驅動性指標納入企業(yè)的數(shù)據(jù)體系，績效管理體系中也沒有青年人才培養(yǎng)相關標準。青年人才培養(yǎng)機制往往一刀切，沒有根據(jù)青年人才的層級進行分類培養(yǎng)，青年人才培養(yǎng)往往獨立進行，沒有與企業(yè)的實際工作有效整合。還有的企業(yè)雖然建立了前期完善的青年人才培養(yǎng)體系，但缺乏對青年人才的跟蹤培養(yǎng)，常常導致企業(yè)的青年人才培養(yǎng)工作虎頭蛇尾的結果。

三、企業(yè)青年人才培養(yǎng)的創(chuàng)新思考

企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作應當在充分考慮企業(yè)青年人才特點的基礎上，有針對性的避免企業(yè)人才培養(yǎng)體制存在的問題，有效根據(jù)企業(yè)青年人才的發(fā)展定位，制定有效的青年人才培養(yǎng)計劃，在嚴密的青年人才培養(yǎng)監(jiān)督體系下，促進企業(yè)青年人才不斷成長。企業(yè)青年人才培養(yǎng)可以采用以下幾個策略：

（一）建立以人為本的培養(yǎng)體系

企業(yè)的青年人才培養(yǎng)應當在充分尊重青年人才特點的基礎上，有效培養(yǎng)青年人才在業(yè)務能力上和企業(yè)認同感方面的素質(zhì)。要建立統(tǒng)一科學的企業(yè)人才培養(yǎng)標準，并以此作為招聘青年人才、選拔培養(yǎng)青年人才的標準。具體來說，首先，建立良好的人力資源管理制度，包括完善的青年人才選拔制度、定期培訓制度、培訓考核制度。其次，建立良好的青年人才管理組織構架體系，使企業(yè)的高層管理者，人力資源部門、生產(chǎn)運營部門共同為青年人才發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，為青年人才發(fā)展營造必備的軟硬件條件。第三，有效收集企業(yè)青年人才培養(yǎng)的相關資料，建立完善的青年人才培養(yǎng)數(shù)據(jù)庫，使企業(yè)對青年人才有全面的掌握和了解。

（二）優(yōu)化青年人才的發(fā)展環(huán)境

企業(yè)對青年人才的培養(yǎng)，不僅需要對青年人才有完善的培養(yǎng)計劃和體系，還應當使青年人才在企業(yè)中得到必要的尊重，讓青年人才時刻感受到企業(yè)獨一無二的發(fā)展環(huán)境，從而使青年人才有效形成企業(yè)的認同感，愿意在企業(yè)中干出一番事業(yè)。具體來說，要為青年人才搭建公平的競爭上崗平臺，企業(yè)要給優(yōu)秀的青年人才提供良好的發(fā)展和晉升渠道。其次，對企業(yè)的青年技術人才要充分信任，要為他們提供良好和必要的軟硬件研發(fā)設備，給予他們必要的資金和設備支持，能充分激發(fā)青年技術人才的工作熱情和潛能，從而使他們在工作中能得到成就感。第三，要為企業(yè)青年人才打造職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，使青年人才看到在企業(yè)中長遠工作的希望。

四、結論

青年人才的培養(yǎng)工作是保持企業(yè)活力，促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑，企業(yè)應當在尊重青年人才特點的基礎上，為青年人才搭建有效的培養(yǎng)體系，有效促進青年人的才培養(yǎng)和發(fā)展。

參考文獻：

青年人創(chuàng)業(yè)范文第5篇

年輕人沒文化創(chuàng)業(yè)的方法

理由一：沒有足夠的資金

不少渴望創(chuàng)業(yè)的人表示，其實自己并不喜歡打工，只是因為資金不夠，也就未去創(chuàng)業(yè)。正方培訓中心總經(jīng)理魏先生表示，那只是不敢創(chuàng)業(yè)的借口。他告訴筆者，其在開辦電腦培訓時，當時就只有一臺486的二手電腦，并且是在一位于七樓的民房內(nèi)開始創(chuàng)業(yè)生涯。如果要說啟動資金，全部加起來也不到3000元。可自己豁出去了，不到成功不罷休。幾年拼搏下來，不單電腦更新?lián)Q代，也讓自己在業(yè)界小有名氣，固定資產(chǎn)已逾百萬。他常說的一句話是：“創(chuàng)業(yè)并不需要太多的錢。如果錢太多了，也就無所謂創(chuàng)業(yè)了。”

理由二：沒有穩(wěn)賺的項目

筆者曾連同一知名網(wǎng)站進行過一次有關創(chuàng)業(yè)問題的心理調(diào)查，從反饋的結果看，有超過80%的被調(diào)查者表示，如果沒有穩(wěn)賺的項目，自己寧愿打工，也不去盲目投資創(chuàng)業(yè)。但維美廣告設計公司總經(jīng)理曾先生告訴筆者，賺與不賺只是一個相對的概念。他舉了一個例子。房地產(chǎn)幾乎是被公認利潤最高的產(chǎn)業(yè)，可在這一領域，經(jīng)營成功的房地產(chǎn)公司不到30%。是因為項目不賺錢嗎?絕對不是!是因為缺乏賺錢的方法。因此，他建議，如果想創(chuàng)業(yè)成功，不要過份計較項目好與不好，而要琢磨自己是否愛好這個行業(yè)、喜歡這個項目。如果具備這兩個基本條件，好方法加巧手段，泥土也能變黃金。

理由三：沒有十足的信心

信心是致勝的法寶。可一些人在期望創(chuàng)業(yè)時，總是覺得自信心不足，相反，更多懷疑自己是否有駕馭項目與風險的能力。在這種消極心態(tài)作用下，機遇與幸運也就擦肩而過。一從事直銷行業(yè)的陳先生告訴筆者，因為“傳銷”的關系，我國的直銷市場一直狼煙四起，戰(zhàn)亂紛飛。可自己對所的品牌進行充分考證后，認為合情合法合理，在反對大于贊成的親友團中，還是拿出“不入虎穴，焉得虎子”的勇氣，干起來。兩年的風吹雨打，自己也從一家直銷店發(fā)展到五家，年收入均在百萬以上。他在接受筆者采訪時說：“你說，在我國現(xiàn)有直銷狀況下，能有百分之百成功的把握嗎?肯定沒有!只是自己比別人大膽一點，敢于嘗試去做，還真成功了。”

理由四：沒有成功的經(jīng)驗

經(jīng)驗來自不斷地摸索與集累，絕對沒有哪一仁人志士天生下來就什么都懂、什么都會。這一樸實的道理幾乎人人都懂。可面對創(chuàng)業(yè)時，卻有相當多的人在這方面犯迷糊。紀先生現(xiàn)是一鞋業(yè)集團的老板，資產(chǎn)逾億。他在與筆者談到創(chuàng)業(yè)的體會時說：“十年前，我開始涉足運動鞋。當時，我根本不知道會有今天的規(guī)模。只是覺得，人人都要穿鞋子，世界如此之大，市場應該不會小。”于是，自己貸款辦鞋廠。從中底起步，貼牌生產(chǎn)，邊走邊看，邊做邊改，日集月累，自己便從門外漢成為這一領域的專家。他不贊同“經(jīng)驗說”，認為那是創(chuàng)業(yè)者的腳鐐手銬，是懦夫與失敗者的理由。

理由五：市場競爭太激烈

“要說競爭，在這個社會，沒有哪一行哪一業(yè)沒有競爭的了。可因為有競爭，才使企業(yè)發(fā)展更加快速，社會發(fā)展才會多元化。但如果希望在風平浪靜的日子獲得創(chuàng)業(yè)的成功，也許只有夢中才存在。”從事顧問服務的金宏文化傳播公司總裁鄒先生如此告誡筆者。他認為，創(chuàng)業(yè)者就必須到社會的浪潮中接受洗禮。只有競爭過才會知道自己與對手的差距、自己對市場的不足。他坦言，自己所從事的顧問服務，吃這碗飯的人，早已多于牛毛。一臺電腦一部手機就能辦公的事實早已人人皆知。魚龍混雜是當前顧問咨詢行業(yè)的真實寫照。因為自己始終堅持“唯精唯一、專業(yè)執(zhí)著”的經(jīng)營之道，在競爭白熱化的顧問咨詢服務行業(yè)還是站穩(wěn)腳跟，贏得顧客青睞。

創(chuàng)業(yè)需要選擇自己興趣,找準自己的優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)你的特長.這才是王道。

一：考慮你的興趣，做你最喜歡做的，只有讓工作成為樂趣。你才能更好的在這個行業(yè)發(fā)展。

二：分析你擁有經(jīng)驗，做你最擅長的。內(nèi)行的身份，會讓你在很多事情上得心應手。

三：這里強調(diào)一下關系渠道，這個靠社會生活中的積累。多一個渠道等于多一個機會。往往發(fā)財靠關系。這話也不是沒有道理的。

年輕人創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢

1、注冊手續(xù)簡單，費用低個人獨資企業(yè)的注冊手續(xù)最簡單，獲取相關的注冊文件比較容易，費用比較低。

2、決策自主：企業(yè)所有事務由投資人說了算，不用開會研究，也不用向董事會和股東大會作出說明，所謂“船小好調(diào)頭”，老板可以根據(jù)市場變化情況隨時調(diào)整經(jīng)營方向。

3、稅收負擔較輕：由于企業(yè)為個人所有，企業(yè)所得即個人所得，因此只征收企業(yè)所得稅而免征個人所得稅。

4、注冊資金隨意：《個人獨資企業(yè)法》對注冊資金沒有規(guī)定，極端的說法是一元錢可以當老板。

年輕人創(chuàng)業(yè)的劣勢

1、信貸信譽低，融資困難：由于注冊資金少，企業(yè)抗風險能力差，不容易取得銀行信貸，同時面向個人的信貸也不容易。

2、無限責任：這是最大的劣勢。一旦經(jīng)營虧損，除了企業(yè)本身的財產(chǎn)要清償債務外，個人財產(chǎn)也不能幸免，加大了投資風險。

3、可持續(xù)低;投資人對企業(yè)的任何事務具有絕對的決策權，其它人沒有決策權，這加大了個人的責任，如果投資人有所閃失，企業(yè)本身就不可能存在。而且個人決策也有武斷的一面，帶有很強的隨意性，對企業(yè)不利。

4、財務有限：企業(yè)的全部家當就是個人資產(chǎn)，財務有限，很難有大的發(fā)展。

5、缺乏企業(yè)管理：這是個人獨資企業(yè)的一個大問題。

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