個(gè)人簡歷之自我評價(jià)

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇個(gè)人簡歷之自我評價(jià)范文，相信會(huì)為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

個(gè)人簡歷之自我評價(jià)范文第1篇

一，熟悉各種常見量規(guī)儀器的使用方法，并有兩年的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，持有初級(jí)長度量具檢定證。

二，能熟練操作QC七大手法，能通過電腦熟練繪制柏拉圖、直方圖，應(yīng)用魚骨圖分析問題原因，采用控制圖對品質(zhì)進(jìn)行分析以及對制程進(jìn)行控制，并能對公司員工進(jìn)行培訓(xùn);在2007年度11月份品質(zhì)強(qiáng)化月間擔(dān)任QCC圈圈長，首先對圈員七大手法、頭腦風(fēng)暴法、愚巧法及雷達(dá)圖的培訓(xùn)，然后按照QC Story進(jìn)行QCC活動(dòng)，并發(fā)表成果，并得到品管部長的好評。

三，對TS16949有一定的了解，熟悉SPC制程統(tǒng)計(jì)，MSA測量系統(tǒng)分析等。

四，有很好的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，多次對來品管實(shí)習(xí)的員工進(jìn)行培訓(xùn)，最喜歡的一句話是：現(xiàn)在開始，你們是品管人員。

個(gè)人簡歷之自我評價(jià)范文第2篇

必須遵守的3大原則：

實(shí)事求是簡歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評價(jià)”時(shí)，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

找到真正的閃光點(diǎn)很多人的自我描述沒有重點(diǎn)，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。

以此次刊登的簡歷為例，該求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來看，他希望看到你是否有極強(qiáng)的溝通能力、項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。但是，這位應(yīng)聘者只側(cè)重于一個(gè)方面，這就比較可惜。

同時(shí)，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點(diǎn)，起到畫龍點(diǎn)睛的作用。

語言需要簡練職業(yè)自我描述的語言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問題。

有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險(xiǎn)。

通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時(shí)候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。

必須避免的3大錯(cuò)誤

1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質(zhì)。

很多同學(xué)再寫自我評價(jià)的時(shí)候會(huì)寫自己：謹(jǐn)慎，做事仔細(xì)，這可以，但是一定不能在簡歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯(cuò)誤，比如：錯(cuò)別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯(cuò)亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。

這些看起來有些“低級(jí)”的錯(cuò)誤，其實(shí)是HR每天都一定會(huì)看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。

你可以適當(dāng)?shù)目淇渥约海莿偪洫?jiǎng)自己這方面很好，就犯相應(yīng)的錯(cuò)誤，那HR會(huì)怎么想呢?

2.不要說一些特別虛的話，“吃苦耐勞”“的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力，優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。”等等。假期做過促銷員就說自己吃苦耐勞?當(dāng)過班長就具備的領(lǐng)導(dǎo)能力?敢說自己具備領(lǐng)導(dǎo)能力的人有幾個(gè)?

不管是說話還是做事，都要踏踏實(shí)實(shí)的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。

3.不要把簡歷中的各種經(jīng)歷在自我評價(jià)中全部重復(fù)一遍，有的同學(xué)自我評價(jià)從小學(xué)開始，到大學(xué)結(jié)束，各種獎(jiǎng)勵(lì)說了一遍，問題是，小學(xué)的小紅花能說明你適合某個(gè)職位嗎?誰長這么大還能沒點(diǎn)“光榮歷史”啊，不要讓HR跟著你回顧一遍，最好得出你小時(shí)候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個(gè)結(jié)論，對吧。

自我介紹案例：

本人具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，溝通能力良好，性格開朗，樂觀;對工作充滿熱誠，樂意接受挑戰(zhàn)，工作中認(rèn)真積極、責(zé)任心強(qiáng)、踏實(shí);學(xué)習(xí)方面，刻苦認(rèn)真，對專業(yè)知識(shí)認(rèn)真汲取;同時(shí)我也是一個(gè)欠缺經(jīng)驗(yàn)的人，目前急需一個(gè)努力鍛煉自己的機(jī)會(huì)，讓自己能更加了解各方面的知識(shí)，希望能有機(jī)會(huì)，讓我能全面地發(fā)展。

案例點(diǎn)評：

個(gè)人簡歷之自我評價(jià)范文第3篇

作為當(dāng)代求職的必要手段,簡歷已經(jīng)越來越引起人們的重視。以下是小編整理的最新個(gè)人簡歷表，以供大家參考。

最新個(gè)人簡歷表一：姓

名：

國籍： 中國

目前所在地： 天河區(qū) 民族： 漢族

戶口所在地： 廣東省 身材： 166 cm　110 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 26

求職意向人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 計(jì)算機(jī)軟件、互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用、

工作年限： 3 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 陽江

自我介紹

本人溝通能力好、工作學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于發(fā)現(xiàn)和解決各類問題：環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。

生活積極樂觀，性格誠實(shí)開朗，愛好廣泛，喜交朋友。

工作經(jīng)歷：

公司名稱： 中軟國際廣州信息技術(shù)有限公司

起止年月：

2011-06 ～ 2012-08

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

擔(dān)任職務(wù)： 開發(fā)工程師

工作描述： 駐點(diǎn)梅州卷煙廠現(xiàn)場開發(fā)MES系統(tǒng)。系統(tǒng)采用C# .net C/S Remoting多層方式。本人主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及現(xiàn)場管理子模塊的開發(fā)及測試\升級(jí)、用戶培訓(xùn)

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2009-06-01

所學(xué)專業(yè)一： 計(jì)算機(jī)信息管理 所學(xué)專業(yè)二：

語言能力

外語： 英語　一般

國語水平： 良好 粵語水平： 良好

工作能力熟悉MSSQL、Java語言、c#語言, 熟悉JavaScript，HTML，XML，CSS等web開發(fā)技術(shù), 熟悉各操作系統(tǒng)(WINDOWS2000/2003、LINUX)的安裝維護(hù)。熟悉用.net C#語言，精通.net編寫WinFrom系統(tǒng),熟悉ASP.net開發(fā)web應(yīng)用程序。熟練使用visual studio.net 集成開發(fā)環(huán)境

最新個(gè)人簡歷表二：姓

名：

國籍： 中國

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 韶關(guān) 身材： 172 cm　68 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 27

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表、技工、生產(chǎn)/營運(yùn)：

工作年限： 2 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 東莞 廣州 韶關(guān)

工作經(jīng)歷：

公司名稱： 京瓷美達(dá)辦公設(shè)備(東莞)有限公司

起止年月：

2010-06 ～

公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)： 制造技術(shù)助理工程師

工作描述：

1.新機(jī)種導(dǎo)量產(chǎn)之制程安排

2.制程改善及分析

3.生產(chǎn)力改善及降低生產(chǎn)成本

教育背景

畢業(yè)院校： 焦作師范高等專科學(xué)校

最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2011-06-01

所學(xué)專業(yè)一： 應(yīng)用電子 所學(xué)專業(yè)二：

語言能力

外語： 英語　一般

國語水平： 一般 粵語水平： 一般

自我評價(jià)：

本人性格外向，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)工作能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，主動(dòng)性強(qiáng)，具有系統(tǒng)化的思考能力和執(zhí)行能力，良好的現(xiàn)場解決能力。

熟悉應(yīng)用辦公軟件，制作生產(chǎn)報(bào)告

擅長收集生產(chǎn)現(xiàn)場基數(shù)數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)并制作報(bào)告

最新個(gè)人簡歷表三：姓名：

年

齡：

地址： 安徽 國

籍： 中國

婚姻狀況： 民

族： 漢族

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 校對/錄入：

工作年限： 職

稱：

求職類型： 可到職日期： 隨時(shí)

教育背景

畢業(yè)院校： 安徽省安慶市農(nóng)業(yè)技術(shù)學(xué)校

最高學(xué)歷： 中專

獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2013-07

專 業(yè) 一： 計(jì)算機(jī)及其應(yīng)用 專 業(yè) 二：

語言能力

外語： 其他　一般 粵語水平： 優(yōu)秀

其它外語能力：

個(gè)人簡歷之自我評價(jià)范文第4篇

工程專業(yè)個(gè)人簡歷表格一

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基本信息

XXX(

男，22歲，本科學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗(yàn))

婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族 照片 參加工作時(shí)間： 2003-10 身高： 165 現(xiàn)居住地： 石家莊市 戶口所在地： 石家莊市 聯(lián)系電話： ? 電子郵件： ?

求職意向

期望工作性質(zhì)： 全職 期望工作地點(diǎn)： 石家莊市 期望從事行業(yè)： 計(jì)算機(jī)軟件 期望從事職業(yè)： 軟件工程師 到崗時(shí)間： 1周以內(nèi) 期望月薪： 1000元－1999元 （稅前）

教育經(jīng)歷

畢業(yè)學(xué)校：

北京化工大學(xué)北方學(xué)院

時(shí)間： 2008-09至 2009-06 專 業(yè)：

其他

學(xué)歷： 本科 專業(yè)描述： 軟件工程專業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)

公司名稱：

北京合力金橋軟件有限責(zé)任公司

職位名稱：

軟件工程師

工作時(shí)間 ： 2008-07至2009-07 工作描述： 1、聯(lián)通呼叫中心客服系統(tǒng)開發(fā)。提供軟電話、業(yè)務(wù)辦理、坐席監(jiān)控等功能。 2、產(chǎn)品級(jí)軟件的開發(fā)。參與開發(fā)過績效管理系統(tǒng)和上下位管理系統(tǒng)。 3、中間件（cics,tongeasy）服務(wù)應(yīng)用的開發(fā)。呼叫中心系統(tǒng)采用三層結(jié)構(gòu)，中間件服務(wù)是在unix下使用Pro*c開發(fā)。 使用語言：c/c++ IDE：c++builder6、c++builder2007 數(shù)據(jù)庫：oracle、sqlserver、mysql 所在行業(yè)： 計(jì)算機(jī)軟件 公司性質(zhì)： 私營．民營企業(yè) 所在部門： 呼叫中心實(shí)施部 工作地點(diǎn)： 北京 離職原因： ?

自我評價(jià)

1、能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作, 能夠承擔(dān)一定工作壓力。 2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有創(chuàng)新意識(shí)并有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。 3、具有良好溝通能力，編寫文檔的習(xí)慣，能發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。 4、有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，做事踏實(shí)，在工作中能給自己很好的定位，動(dòng)手能力強(qiáng)。 5、獲得09年《軟件設(shè)計(jì)師》證書。 5、03年獲河北省高中程序設(shè)計(jì)組2等獎(jiǎng)。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

項(xiàng)目名稱：

中國聯(lián)通客服系統(tǒng)

時(shí)間： 從2008-09至2009-01 項(xiàng)目描述： 受理10010專線所用的呼叫中心系統(tǒng)，包括軟電話、業(yè)務(wù)受理、知識(shí)庫等功能。 責(zé)任描述： 編寫代碼、詳設(shè)、概設(shè)。 項(xiàng)目名稱：

數(shù)據(jù)遷移服務(wù)程序

時(shí)間： 從2009-01至2009-02 項(xiàng)目描述： 獨(dú)立完成的應(yīng)用程序。將一個(gè)數(shù)據(jù)庫表里的數(shù)據(jù)遷移到另一個(gè)數(shù)據(jù)庫中。源數(shù)據(jù)庫和目標(biāo)數(shù)據(jù)庫類型可不一樣（如oracle到sqlserver）。 責(zé)任描述： 編寫概設(shè)、詳設(shè)說明書，編寫代碼。 項(xiàng)目名稱：

聯(lián)通績效管理系統(tǒng)

時(shí)間： 從2009-03至2009-04 項(xiàng)目描述： 對聯(lián)通話務(wù)員的績效進(jìn)行考核的軟件，分為版務(wù)管理，數(shù)據(jù)管理，報(bào)表管理等幾個(gè)功能模塊，將坐席的班務(wù)情況已經(jīng)請假、調(diào)休等情況錄入到數(shù)據(jù)庫中，由系統(tǒng)計(jì)算考核成績及考勤、應(yīng)發(fā)工資的數(shù)據(jù)。 責(zé)任描述： 編寫代碼、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)。 項(xiàng)目名稱：

聯(lián)通上下位管理系統(tǒng)

時(shí)間： 從2009-05至2009-06 項(xiàng)目描述： 該系統(tǒng)分為三個(gè)程序，服務(wù)端、普通坐席客戶端、班長坐席客戶端。主要功能：對聯(lián)通話務(wù)員的一切離開臺(tái)席的動(dòng)作進(jìn)行管理，每次休息（包括開會(huì)、吃飯等）需通過普通坐席客戶端發(fā)出請求，班長坐席客戶端接收到請求，批準(zhǔn)或拒絕此次休息申請。 責(zé)任描述： 編寫代碼。

語言

語言： 英語 水平： 良好 語言水平描述： ?

IT

技能

技能名稱： Oracle 使用時(shí)間： 1年 熟練程度： 熟練 技能名稱： UNIX 使用時(shí)間： 1年 熟練程度： 一般 技能名稱： C++ 使用時(shí)間： 1年 熟練程度： 熟練 技能名稱： Java 使用時(shí)間： 1年 熟練程度： 熟練

工程專業(yè)個(gè)人簡歷表格二

個(gè)人基本簡歷

姓名： - 國籍： 中國 個(gè)人照片 目前所在地： 廣州 民族： 漢族 戶口所在地： 湖南 身材： 170 cm 70 kg 婚姻狀況： 未婚 年齡： 23 歲 培訓(xùn)認(rèn)證： ? 誠信徽章： ?

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職 應(yīng)聘職位： 建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類:相關(guān)職位 工作年限： 1 職稱： 初級(jí) 求職類型： 全職 可到職- 隨時(shí) 月薪要求： XX--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 深圳 廣東省 個(gè)人工作經(jīng)歷： 一、在校期間專業(yè)實(shí)踐情況： XX年1月 實(shí)地測量實(shí)習(xí)； XX年6月 房屋建筑設(shè)計(jì)； XX年1月 建設(shè)項(xiàng)目可行性分析、鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)； XX年7－9月 認(rèn)識(shí)及生產(chǎn)實(shí)習(xí); XX年1月 項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)，工程項(xiàng)目造價(jià)及概預(yù)算大作業(yè); XX年2-5月 畢業(yè)實(shí)習(xí)； XX年5-6月 畢業(yè)設(shè)計(jì)獲校優(yōu)。 二、 社會(huì)實(shí)踐情況 1、XX年7月至今在大連開道裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司長沙項(xiàng)目負(fù)責(zé)工地管理工作。 2 XX年2月到XX年5月在廣東綠之洲建筑裝飾工程有限公司進(jìn)行了畢業(yè)實(shí)：在公司協(xié)助造價(jià)工師工程量計(jì)算及造價(jià)進(jìn)行工程投標(biāo)；在公司長春項(xiàng)目部進(jìn)行分包合同簽訂及工程資料管理 3、XX年7月至XX年9月在江蘇大成建設(shè)集團(tuán)中華世紀(jì)城項(xiàng)目部進(jìn)行為期兩個(gè)月的生產(chǎn)實(shí)習(xí)，主要工作是協(xié)助施工員進(jìn)行現(xiàn)場管理。 4、XX年7月至XX年8月在郴州市振興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司總部技術(shù)資料資協(xié)助有關(guān)工作。 ?

教育背景

畢業(yè)院校： 長安大學(xué) 最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)- XX-07-01 所學(xué)專業(yè)一： 工程管理 所學(xué)專業(yè)二： ? 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： XX/9至XX/7 在長安大學(xué)通過四年工程管理專業(yè)的學(xué)習(xí)將獲的學(xué)士學(xué)位。 XX/09 通過國家計(jì)算機(jī)C語言二級(jí)考試并獲相應(yīng)證書； XX/09 通過國家計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫技術(shù)三級(jí)考試并獲相應(yīng)證書； XX/03 通過教育部認(rèn)證的Auto-CAD考試并獲相應(yīng)證書。 ?

語言能力

外語： 英語 良好 ? ? 國語水平： 良好 粵語水平： null ?

工作能力及其他專長

一、專業(yè)基本知識(shí)和技能： 1．掌握工程管理的基本理論和方法； 2．掌握投資經(jīng)濟(jì)的基本理論和基本知識(shí)； 3．熟悉土木工程技術(shù)知識(shí)； 4．熟悉工程項(xiàng)目建設(shè)的方針、政策和法規(guī)； 5．了解國內(nèi)外工程管理的發(fā)展動(dòng)態(tài)； 6．具有運(yùn)用計(jì)算機(jī)輔助解決管理問題的能力。 二、個(gè)人技能：順利英通過語四級(jí)，具有較好的聽、說、讀、寫能力。能熟練使用計(jì)算機(jī)常用的辦公軟件、工程預(yù)算軟件、財(cái)務(wù)管理軟件，并掌握了Auto-CAD繪圖，C語言和數(shù)據(jù)庫FoxPro語言的編程。 ?

詳細(xì)個(gè)人自傳

一、自我評價(jià)： 1、待人接物誠懇大方，為人正直，樂于助人，樂觀向上，有極強(qiáng)的進(jìn)取心。 2、責(zé)任心強(qiáng)，工作熱情，積極主動(dòng)，富有冒險(xiǎn)精神，勇于創(chuàng)新,敢于拼搏，同時(shí)行事謹(jǐn)慎、執(zhí)著，工作踏實(shí),能吃苦耐勞。 3、勤奮好學(xué)，善于獨(dú)立思考，自學(xué)能力強(qiáng)，有較廣的知識(shí)面，具有扎實(shí)的基本專業(yè)知識(shí)，動(dòng)手能力強(qiáng),善于總結(jié)、理論聯(lián)系實(shí)際。 4、思想先進(jìn)，博覽群書，有個(gè)性鮮明的人生觀，價(jià)值觀。 5、有很強(qiáng)的正義感和號(hào)召能力，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。 二、職業(yè)興趣：管理工作和實(shí)用技術(shù)： 發(fā)展目標(biāo)： 1）管理方向：進(jìn)入企業(yè)了解企業(yè)，適應(yīng)企業(yè)，融入企業(yè)基層管理者主管科長部長經(jīng)理助理部門經(jīng)理總監(jiān)公司領(lǐng)導(dǎo) 2）技術(shù)方向：進(jìn)入企業(yè)接受職業(yè)技能培訓(xùn)接受帶崗老師現(xiàn)場指導(dǎo)初級(jí)工程師中級(jí)工程師（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）高級(jí)工程師技術(shù)專家（公司部門技術(shù)指導(dǎo)、負(fù)責(zé)人）資深技術(shù)專家。 ?

個(gè)人聯(lián)系方式

個(gè)人簡歷之自我評價(jià)范文第5篇

個(gè)人簡歷模板:人事總監(jiān) 個(gè)人信息姓名：*** 性別：女 出生日期：70后

居住地：北京 工作年限：10年以上 電子郵件：********

自我評價(jià)豐富的人力資源理論與操作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源規(guī)劃與配置、績效管理平臺(tái)、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評鑒等經(jīng)驗(yàn)豐富，善于結(jié)合企業(yè)實(shí)際制訂可持續(xù)發(fā)展的推行方案；具有良好溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、解決問題的能力和領(lǐng)導(dǎo)力；具有豐富的企業(yè)文化塑造，素質(zhì)提升和員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉雇傭政策和程序；具有戰(zhàn)略、策略化思維，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人力資本開發(fā)、運(yùn)營等方面具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；穩(wěn)重、實(shí)干、敬業(yè)。

求職意向工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：廣告；環(huán)保；文字媒體/出版；多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

目標(biāo)地點(diǎn)：北京

期望薪水：面議

目標(biāo)職能：人事總監(jiān)；總監(jiān)；總裁助理/總經(jīng)理助理

工作經(jīng)驗(yàn)2008/3--至今：北京****廣告?zhèn)髅接邢薰?少于50人)　所屬行業(yè)：廣告　人力資源部——人力資源總監(jiān)兼總經(jīng)理助理1、崗位簡述：

公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；公司文化的建設(shè)和傳播；制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；對公司績效管理制訂評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理；負(fù)責(zé)人力資源的招聘、培訓(xùn)、管理等工作；

2、崗位職責(zé)：(該職位較長期穩(wěn)定的工作職責(zé)，)

1)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，制度的完善和建設(shè)；

2)公司文化的建設(shè)和傳播；

3)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

4)組織實(shí)施績效管理；對各部門的績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，并不斷完善體系內(nèi)容；

5)負(fù)責(zé)人力資源的招聘、培訓(xùn)、管理等工作；根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽鋇髖浞槳福芫砩笈笫凳俳嗽鋇撓嘔渲茫?/p>6)負(fù)責(zé)處理公司的勞動(dòng)用工關(guān)系，搞好員工的薪酬和福利，組織提薪評審和晉升評審，執(zhí)行公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；

7)員工思想溝通，員工前景設(shè)計(jì)，了解員工動(dòng)態(tài)并及時(shí)提交情況匯報(bào)；

8)公司合同的評審運(yùn)作程序的監(jiān)控，合同的整理、保管、編號(hào)、存檔及跟蹤工作；

9)公司日常行政管理，預(yù)算管理、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等管理；

10)指導(dǎo)部門內(nèi)員工工作，并對其進(jìn)行目標(biāo)和業(yè)績管理。

3、總經(jīng)理助理職責(zé)：

1)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

2)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

3)協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。

4)協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

5)做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、。

6)簽批經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)的文件和公司費(fèi)用；

7)領(lǐng)導(dǎo)下屬完成年度管理目標(biāo)和總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

匯報(bào)對象：總經(jīng)理

下屬人數(shù)：5

2004/3--2008/3：北京****科技有限公司(50-150人)　所屬行業(yè)：環(huán)保　人力行政部——總監(jiān)所就職的企業(yè)為一家民營企業(yè)，主營環(huán)保設(shè)備，根據(jù)企業(yè)準(zhǔn)備股份制改造的戰(zhàn)略，完成了以下工作：

1.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略方向，合理調(diào)整組織結(jié)構(gòu)；

2.優(yōu)化人員配置，幫助企業(yè)制定科學(xué)、合理的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)；

3.完善企業(yè)規(guī)章制度，最大程度減少企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)，降低成本；

4.制定績效考核體系，針對制造型企業(yè)的特點(diǎn)，以營銷職系、生產(chǎn)職系、管理職系制定績效考核方案并監(jiān)督實(shí)施，在實(shí)際的操作中取得了一定的效果；

5.完善企業(yè)薪酬福利制度，建立激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)了員工對企業(yè)的忠誠度。

2000/4--2004/2：北京****信息技術(shù)發(fā)展有限公司(50-150人)　所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口　總務(wù)課(財(cái)務(wù)+行政人事)——總監(jiān)1.日常賬務(wù)處理工作；

負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表、并按要求進(jìn)行財(cái)務(wù)資料整理、分析、納稅申報(bào)；帳務(wù)、結(jié)算及會(huì)計(jì)核算，填制和審核會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)帳和總帳；公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理；各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算工作的組織、分配、管理與實(shí)施；審核、合并公司財(cái)務(wù)報(bào)表，確保其準(zhǔn)確性；協(xié)助完成內(nèi)外部各類審計(jì)工作等。

2.負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)人力資源管理體系，使企業(yè)的人事管理制度化、流程化和系統(tǒng)化，并維護(hù)和監(jiān)督其實(shí)施；

完成了公司內(nèi)部定崗定編工作、部門職責(zé)及崗位說明書的編制工作；控制人力資源成本、合理配置人力資源；拓寬人才招聘渠道，并負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘工作；組織員工崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，有效提高員工基礎(chǔ)素質(zhì)；制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性；負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工對個(gè)人價(jià)值和公司價(jià)值相統(tǒng)一的認(rèn)知和認(rèn)同；負(fù)責(zé)部門年度預(yù)算；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作及負(fù)責(zé)與政府機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)和溝通并與之保持良好的關(guān)系。

匯報(bào)對象：總裁

直接下屬：部門經(jīng)理

下屬人數(shù)：6人

離職/轉(zhuǎn)崗原因：日方投資人退出中國

經(jīng)歷公司成立、運(yùn)營、分公司設(shè)立、業(yè)務(wù)高峰期、業(yè)務(wù)低潮期的人員配置管理，財(cái)務(wù)行政開支的管理、分公司管理等。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)一致克服困難收獲成果。

批注：“帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)一致克服困難收獲成果。”建議類似這樣虛無的描述還是不要出現(xiàn)了，多一些實(shí)際一點(diǎn)的案例和數(shù)字總結(jié)的成果，效果會(huì)更好一些。

1995/8--1999/12：****審計(jì)師事務(wù)所(50-150人)　所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/審計(jì)　審計(jì)部——審計(jì)經(jīng)理/主管審計(jì)工作內(nèi)容：會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、改制審計(jì)、離任審計(jì)、決算審計(jì)、清產(chǎn)核資審計(jì)、清算審計(jì)、收支審計(jì)、司法鑒證、其他審計(jì)。

教育經(jīng)歷2000/6--2002/3對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)投資經(jīng)濟(jì)管理碩士

培訓(xùn)經(jīng)歷2005/11--2006/1：勞動(dòng)社會(huì)保障部——人力資源面試考官中級(jí)