工作中存在的問題

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工作中存在的問題范文第1篇

[關(guān)鍵詞]公路養(yǎng)護(hù)工作；意義；問題； 技術(shù)；對策

中圖分類號：U416.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）17-0063-01

提高公路養(yǎng)護(hù)技術(shù)是公路建設(shè)中的一項重要內(nèi)容。做好公路養(yǎng)護(hù)工作，不僅可以延長它的使用壽命，而且還可以減輕工程建設(shè)的成本，產(chǎn)生良好的社會效益。因此，加強(qiáng)公路養(yǎng)護(hù)工作，使公路更符合標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化和精細(xì)化的要求，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供一個良好的道路交通環(huán)境。

1、強(qiáng)化公路養(yǎng)護(hù)工作的意義

在交通運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)的發(fā)展過程中，公路是不可或缺的一部分，它推動我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。只有及時發(fā)現(xiàn)問題，對出現(xiàn)損壞的部分及時修護(hù)，并且進(jìn)行緊急服務(wù)和搶修，才能使公路長期為人們服務(wù)。公路的養(yǎng)護(hù)管理工作需要科學(xué)發(fā)展觀的引導(dǎo)，因此，在公路建設(shè)的工程中，必須遵循“建設(shè)和養(yǎng)護(hù)管理都能促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展”的理念，這樣公路運(yùn)輸才能更好地為國民經(jīng)濟(jì)服務(wù)，帶動經(jīng)濟(jì)的增長。公路養(yǎng)護(hù)管理工作對人民群眾的生活和工作有著重要的意義，它能夠提高公路建設(shè)的質(zhì)量，帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益。因此，加強(qiáng)公路養(yǎng)護(hù)管理有利于實現(xiàn)交通的迅速發(fā)展，降低公路運(yùn)輸?shù)某杀?，有利于交通運(yùn)輸走向綠色發(fā)展。同時，它也是建設(shè)節(jié)約型交通行業(yè)的一個重要組成部分，是構(gòu)件一個高效、安全公路管理系統(tǒng)的前提條件。作為一個公路管理人員，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并且了解公路養(yǎng)護(hù)工作的具體內(nèi)容和意義，樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識，為公路養(yǎng)護(hù)工作貢獻(xiàn)出自己的力量。

2、公路養(yǎng)護(hù)工作中存在的問題

2.1 公路養(yǎng)護(hù)工作人員的素質(zhì)不高問題?，F(xiàn)今大部分養(yǎng)護(hù)管理人員的道德修養(yǎng)偏低，并且我國大部分的公路管理員是從養(yǎng)護(hù)技術(shù)人員中培養(yǎng)出來的，缺乏一定的企業(yè)管理能力和人員管理能力。盡管養(yǎng)護(hù)人員的專業(yè)能力水平和經(jīng)驗都相對較好，但是文化知識水平短淺，對于外來的新方法、新技術(shù)等等接受能力不強(qiáng)。在平常的工作中，專業(yè)知識能力欠缺，對專業(yè)知識的特性不夠了解，因此不利于公路養(yǎng)護(hù)工作整體效率的提高。

2.2 公路養(yǎng)護(hù)設(shè)備問題。許多公路養(yǎng)護(hù)的機(jī)器過于落后，不能觀察到公路的準(zhǔn)確情況，導(dǎo)致公路養(yǎng)護(hù)工作出現(xiàn)失誤，威脅到公路的正常運(yùn)行。

2.3 公路防護(hù)系統(tǒng)的設(shè)計不滿足要求問題。我國一貫沿用的還是傳統(tǒng)的模式，舊的規(guī)范并沒有得到修改，一些舊的要求根本不符合實際需求，比如規(guī)范中的折算系數(shù)并沒有考慮路面承載極限能力，這些都影響到公路養(yǎng)護(hù)工作的進(jìn)行。

2.4 公路使用材料的質(zhì)量問題。在目前的絕大多數(shù)公路中，使用的施工材料源自國產(chǎn)，但在國內(nèi)，這種材料能夠符合標(biāo)準(zhǔn)的廠家并不多，而且供不應(yīng)求。一些建筑單位為了節(jié)約成本，采用國家偽劣產(chǎn)品。

2.5 粘層油、透層油的使用對公路養(yǎng)護(hù)工作的影響問題。要保證公路能夠正常運(yùn)行，公路養(yǎng)護(hù)工作進(jìn)行準(zhǔn)確、到位，需要觀察公路粘層油和透層油的使用情況，考慮其使用對公路造成的影響。同時，許多工程采用水泥穩(wěn)定級配碎石或二灰碎石來使路層結(jié)合在一起，但是這樣做有一個明顯的缺陷，即它的滲透性能差。此外，使用這種材料容易破壞路面的平整度，導(dǎo)致透層油窩積現(xiàn)象的產(chǎn)生，這種情況也不利于公路養(yǎng)護(hù)工作的開展。

3、公路路面養(yǎng)護(hù)技術(shù)

3.1 對于瀝青路面早期出現(xiàn)的磨損、老化、網(wǎng)裂、光滑、松散等病害，可采用乳化瀝青進(jìn)行稀漿封層。稀漿封層可以提高路面的防水、抗滑、耐磨等性能。

3.2 裂縫是瀝青路面最常見的病害。對于較小的裂縫，應(yīng)先將路面掃凈，剔除縫內(nèi)的塵土雜物并吹凈，用保溫壺將熱瀝青灌縫，再用膠皮刮子來刮平縫口，最后在上面撒鋪養(yǎng)護(hù)細(xì)料，經(jīng)行車碾壓使其結(jié)合牢固。對于較寬的裂縫，先將裂縫內(nèi)處理干凈，再將拌好的瀝青砂或細(xì)粒式瀝青混合料填人裂縫，用工具搗實、烙平封口，然后在上面撒鋪養(yǎng)護(hù)細(xì)料，最后用手夯實；對于不嚴(yán)重的龜裂或局部氌裂，可先挖掉面層，晾曬數(shù)日至基層干燥后，再用修補(bǔ)坑槽的辦法處理。

3.3 沉陷和坑槽是路面的一種局部性的破壞。其挖補(bǔ)方法是：先測定破壞部分的深度和范圍，劃出使之成正規(guī)形狀的輪廓線，其縱橫邊線應(yīng)與路中線平行或垂直；開槽的槽壁要垂直，且要開鑿至穩(wěn)定部分，并將槽底、槽壁清除于凈；根據(jù)實際情況，應(yīng)采用冷拌法或炒拌法，視坑槽的深度采用單層或雙層拌鋪，在開好的槽底和槽壁均勻地刷一層粘結(jié)油，然后填鋪混凝土并整平壓實。嚴(yán)重的啃邊要根據(jù)修補(bǔ)范圍挖出破損邊緣，切成縱橫正規(guī)的斷面，并適當(dāng)?shù)厣钔谶M(jìn)行清底，然后再用修補(bǔ)坑槽的辦法處理。

3.4 對于輕微的小塊擁包，可在高溫時直接鏟平，由于基層不平而引起的較嚴(yán)重的擁包，可采用挖補(bǔ)法先處理基層，然后再做面層；由于路面原因而引起的嚴(yán)重的大塊擁包，則應(yīng)進(jìn)行面層的挖補(bǔ)。

3.5 砂石路面的養(yǎng)護(hù)應(yīng)以提高路面的平整度為重點(diǎn)。采用砂礫石作骨料，配人適量的黏土，進(jìn)行礫料級配封層，以提高路面的抗磨耗能力。整修前，對拱度不合適的路段必須及時調(diào)拱，以保證路面橫向排水的暢通。路面封層要利用雨季的時機(jī)進(jìn)行施工，化水害為水利。

3.6 泛油是瀝青路面用油量不當(dāng)、油石比過大形成的一種病害。其處理方法為：對于輕度的泛油地段，可撒2～5ram的石屑或粗砂，通過行車碾壓至不粘車輪為度；對于比較嚴(yán)重的泛油地段，應(yīng)根據(jù)實際情況先撒5～8ram的礦料，穩(wěn)定后再撒2～5ram的石屑或粗砂，引導(dǎo)行車碾壓成型；對于嚴(yán)重的泛油地段，應(yīng)先撒一層10～1 5ram.或更粗的礦屑，用壓路機(jī)強(qiáng)行壓人。

4、加強(qiáng)公路養(yǎng)護(hù)工作的對策

4.1 提高公路養(yǎng)護(hù)管理人員的整體素質(zhì)。這是我國公路管理工作中的一個重要組成部分，它有利于提高公路養(yǎng)護(hù)的整體質(zhì)量。為了滿足公路養(yǎng)護(hù)工作的要求，提高工作人員的素質(zhì)，可以通過一些專業(yè)的培訓(xùn)，對公路養(yǎng)護(hù)管理人員進(jìn)行技術(shù)上以及思想上的指導(dǎo)，提高他們的積極性。這樣，就可以創(chuàng)造出一個優(yōu)秀的隊伍，形成一個團(tuán)結(jié)的集體。同時，進(jìn)行公路養(yǎng)護(hù)工作必須管養(yǎng)分離，權(quán)責(zé)清晰。養(yǎng)護(hù)與管理分開進(jìn)行，不能夠放在一起，這樣會混淆概念，導(dǎo)致各級人員，只有將兩者分離開來，才能杜絕一些不合理的管理現(xiàn)象，組建起一個合理、高效的養(yǎng)護(hù)管理機(jī)構(gòu)。

4.2 加強(qiáng)政府部門對公路養(yǎng)護(hù)工作的監(jiān)督。在進(jìn)行公路養(yǎng)護(hù)的同時，必要的監(jiān)督措施是不可缺少的，政府部門對公路養(yǎng)護(hù)工作的監(jiān)督是改進(jìn)公路養(yǎng)護(hù)管理措施的一個重要環(huán)節(jié)。因此，既要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，也要實行外部監(jiān)督，這樣有利于工作人員責(zé)任意識的提高。目前，一些政府只注重公路的完工，而忽視了養(yǎng)護(hù)管理這一環(huán)節(jié)，缺乏管護(hù)的現(xiàn)象十分普遍。因此，政府應(yīng)轉(zhuǎn)變態(tài)度，重視公路養(yǎng)護(hù)管理工作，從根本上來解決問題，要摒棄以往的重建輕養(yǎng)的作風(fēng)，應(yīng)該把思想轉(zhuǎn)變?yōu)閮烧咄瑸橹匾膽B(tài)度。

4.3 改革公路養(yǎng)護(hù)機(jī)制，引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)。①改革公路養(yǎng)護(hù)機(jī)制，摒棄傳統(tǒng)的做法，將公路養(yǎng)護(hù)引入市場競爭機(jī)制，提高對公路養(yǎng)護(hù)的積極性。②完善現(xiàn)有的技術(shù)，建立起一個全面的技術(shù)系統(tǒng)，這個系統(tǒng)涵蓋的范圍比較廣闊，在建設(shè)的過程中應(yīng)引起重視。③利用先進(jìn)的技術(shù)，配備高質(zhì)量的材料，并且改進(jìn)工藝、技術(shù)，保證養(yǎng)護(hù)的質(zhì)量滿足施工要求。

5、結(jié)束語

隨著公路建設(shè)事業(yè)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，公路的改建、拓寬、升級取得了可喜的成績，公路的通車?yán)锍檀蠓仍鲩L。在實際工作中，認(rèn)真分析不同類型的破損公路病害，加強(qiáng)調(diào)查研究，采取行之有效的技術(shù)措施，及時進(jìn)行維修，以保持路面的完好狀態(tài)，提高道路的使用性能，盡量消除一切道路安全隱患，不斷完善養(yǎng)護(hù)水平， 保證公路養(yǎng)護(hù)的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

[1] 曾廣華.公路養(yǎng)護(hù)及公路技術(shù)狀況探討[J].科技與企業(yè)，2012

[2] 唐磊.公路養(yǎng)護(hù)科學(xué)決策分析[J].北方交通，2013

工作中存在的問題范文第2篇

[關(guān)鍵詞]檔案工作 存在問題 對策

中圖分類號：F426.31 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）47-0237-01

眾所周知，機(jī)關(guān)檔案是一項十分重要的工作。然在檔案形成和管理過程中，常常出現(xiàn)一些不盡如人意之處，從檔案的收集側(cè)重點(diǎn)看，無疑應(yīng)放在本單位工作中形成的一系列文件資料。但是我們一些基層檔案部門卻往往忽略了自身，把檔案收集工作引入誤區(qū)，具體表現(xiàn)在：

一、片面強(qiáng)調(diào)上級工作的重要性。在一些基層單位，文書處理工作僅限于辦理上級來文，對上級來文非常重視，管理上較有條理，但是對本單位在貫徹落實上級的方針、政策、日常工作中形成的文件資料卻疏于收集，存檔的意識非常淺薄。

二、檔案保存中本位主義現(xiàn)象嚴(yán)重。由于基層單位內(nèi)部相互協(xié)調(diào)和具體分工存在問題，一些反應(yīng)本單位重大事件或工作情況的檔案、資料、因不同需要被扣押在有關(guān)業(yè)務(wù)部門，有的甚至保存在個人手中，在檔案室不了解的情況下，這類檔案資料很難歸進(jìn)全宗內(nèi)。

三、對檔案材料的歸檔存在誤區(qū)。由于檔案材料收集范圍的限制，其中必然涉及到帶有特定內(nèi)容、只限一定范圍了解的檔案材料，例如黨組、黨委會議紀(jì)要等，這類檔案材料常常被 一些部門片面地強(qiáng)調(diào)其保密要求和重要性，難以及時歸檔，有些甚至從不歸檔。

四、掌握檔案管理標(biāo)準(zhǔn)的尺度紊亂。作為規(guī)范檔案管理的一系列條目，方案等標(biāo)準(zhǔn)，在具體實施中往往不能達(dá)到預(yù)期的效果。

出現(xiàn)上訴問題的原因主要有以下幾個方面：

其一，標(biāo)準(zhǔn)理解上的偏差。由于基層檔案管理人員普遍缺乏較系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，對檔案管理的一些常識不甚理解，加之工作中缺乏可比較性。因此，對一些檔案管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的理解、運(yùn)用常發(fā)生偏差，把握不準(zhǔn)必須導(dǎo)致工作中失誤較多。

其二，人員變動上的影響。目前有很多基層單位，檔案人員多為兼職的、臨時的，檔案員變動頻繁。在工作交接過程中，缺乏必要的傳、幫、帶，使得檔案管理的一系列制度、規(guī)范等難以在工作中得到保證，造成本單位檔案管理質(zhì)量的下降。

其三，收集保管亂。由于檔案收集不完整，以及日常保管的無序，有些檔案資料在利用時缺乏憑據(jù)作用。在基層檔案卷宗內(nèi)，常常會出現(xiàn)遺漏印章、簽名、日期、附件等現(xiàn)象，造成檔案利用率低、效果差。

其四，缺乏服務(wù)精神。檔案利用率工作離不開檔案人員的服務(wù)。在基層檔案人員中，卻有一些人不愿成答案提供利用的責(zé)任。

五、提高檔案人員的素質(zhì)，促進(jìn)機(jī)關(guān)檔案工作新進(jìn)展。

要解決機(jī)關(guān)檔案工作存在的上訴問題，應(yīng)從以下幾點(diǎn)入手，解決組織者的檔案法制觀念。要學(xué)會專注機(jī)會，通過及時、準(zhǔn)確地查找到領(lǐng)導(dǎo)所需要的重要檔案材料，從而解決了某一重要問題，或因為查找不到領(lǐng)導(dǎo)所需要的重要檔案材料，而使某一問題陷入困境的時機(jī)，及時宣傳檔案的重要性。使各級領(lǐng)導(dǎo)真正從思想上認(rèn)識到檔案工作的重要性，認(rèn)識到檔案工作的社會價值。

工作中存在的問題范文第3篇

人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營的原動力與基礎(chǔ)。在日益動蕩多變的全球化市場競爭條件下，企業(yè)的核心競爭力必須重新定義，對人才的擁有，已成為企業(yè)確保其經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。鑒于目前人才短期已成為幾乎所有企業(yè)的致命傷，如何通過專業(yè)化的招聘為企業(yè)獲取最適合的高素質(zhì)人才，以及通過分析人員素質(zhì)類型進(jìn)行有針對性的專業(yè)化管理、激發(fā)各類人員的最大潛力，這是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要內(nèi)容。

一、 企業(yè)招聘的目的和意義

人員招聘的根本目的，是為企業(yè)獲取滿足其生產(chǎn)經(jīng)營需要的人

員，它根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際需要，利用各種科學(xué)選拔技術(shù)，為不同崗位挑選出最合適的人選，以實現(xiàn)人、崗和組織的最佳匹配，最終達(dá)到因事設(shè)崗、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。

為企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液、提升創(chuàng)新力。招聘是企業(yè)補(bǔ)充人力資源的最基本途徑。由于組織內(nèi)部的人動如升遷、降職、辭職、退休、解雇、死亡等諸多因素的影響，使得企業(yè)的人力資源狀況時刻處于變化中。招聘為企業(yè)補(bǔ)充人員短缺的同時，也帶來了“新鮮的空氣和血液”，使企業(yè)充滿生機(jī)與活力。這些新思想和新方法的加入，有利于組織創(chuàng)新和管理革新，對于創(chuàng)新型企業(yè)尤為重要。

獲取高質(zhì)量人才，提高企業(yè)競爭力。管理學(xué)專家Cole指出，現(xiàn)代企業(yè)的成功更多地依賴于管理公司商業(yè)運(yùn)作員工的質(zhì)量與能力。這意味著企業(yè)擁有員工的質(zhì)量，在絕大程度上決定著企業(yè)在市場競爭中的地位。招聘工作就是企業(yè)通過甄別、篩選，最后獲得高質(zhì)量人才的最佳途徑。有效的招聘工作，不僅有助于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，還能加快人才集聚，打造企業(yè)核心競爭力。

塑造企業(yè)形象，建立雇主品牌。德斯勒在其著作《人力資源管理》中有這樣一句話，“研究結(jié)果顯示，公司招募過程質(zhì)量的高低會明顯地影響應(yīng)聘者對企業(yè)的看法”。招聘不僅僅是企業(yè)吸引和招募人才，應(yīng)聘者也可通過招聘過程了解該企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、管理特色和企業(yè)文化等。招聘是企業(yè)在其特定目標(biāo)人群中樹立獨(dú)特的雇主形象、擴(kuò)大組織影響力和知名度，從而更好地吸引、激勵和留住最優(yōu)秀人才、實現(xiàn)組織競爭優(yōu)勢。

二、 企業(yè)招聘過程中存在的問題

招聘基礎(chǔ)工作不扎實。缺乏詳細(xì)的工作分析和明確的崗位說明書。多數(shù)企業(yè)沒有做過工作分析；崗位說明書是通過網(wǎng)絡(luò)搜索或借鑒其他企業(yè)相同崗位的職責(zé)與任職資格獲得的，僅僅根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)的意圖進(jìn)行增減而成。這樣的崗位說明書甚至數(shù)年不變，卻作為人員招聘的標(biāo)準(zhǔn)和條件。不難想象，按照這樣的崗位說明書來實施招聘，不是因為條件過高遲遲不能完成招聘工作，就是招聘來的員工不能很好的滿足企業(yè)的實際需要，為日后的人員流動埋下伏筆。

招聘渠道選擇不當(dāng)。傳統(tǒng)的招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘會等依然是多數(shù)企業(yè)的主要選擇。該文原載于中國社會科學(xué)院文獻(xiàn)信息中心主辦的《環(huán)球市場信息導(dǎo)報》雜志http：//總第522期2013年第39期-----轉(zhuǎn)載須注名來源以網(wǎng)絡(luò)招聘來說，因其快捷且費(fèi)用相對低廉吸引到大批求職者和企業(yè)。企業(yè)“一攬子”招聘信息后，招聘人員每天花費(fèi)大量時間在網(wǎng)站瀏覽和篩選簡歷。盡管每天都能收到上百封簡歷，但能通過篩選的少之又少，而在電話核實基本情況和面試之后，最終確定能為企業(yè)所用的寥寥無幾。由此可見，盡管從表面上看網(wǎng)絡(luò)招聘的成本不高，但是大量的人工篩選工作實際上給企業(yè)帶來了非常高的間接成本。在信息大爆炸和全球經(jīng)濟(jì)一體化的今天，傳統(tǒng)的招聘渠道和模式已經(jīng)越來越難以滿足企業(yè)的用人需求。

缺乏專業(yè)化招聘團(tuán)隊。首先體現(xiàn)為面試官素質(zhì)不高。一方面這是因為面試官沒有經(jīng)過專業(yè)的面試技巧培訓(xùn)，使得面試過程不嚴(yán)謹(jǐn)、評價過于主觀。另一方面由于和用人部門沒有很好的溝通，面試官對應(yīng)聘崗位所需專業(yè)知識的把握不夠準(zhǔn)確，這樣招來的人員往往不能勝任工作要求。其次體現(xiàn)在沒有采用科學(xué)的人才選拔方法。有些企業(yè)使用一套人才測評軟件考察所有職位和候選者，還有很多企業(yè)把面談作為唯一的招聘選拔手段，對于應(yīng)聘者的工作背景、知識技能、性格特質(zhì)、人品素養(yǎng)等完全依靠一次或幾次的面談做出判斷。這種招聘工作既不科學(xué)、也無責(zé)任感可言，不僅浪費(fèi)了企業(yè)的人、財、物力，缺乏科學(xué)判斷標(biāo)準(zhǔn)的選拔也是對應(yīng)聘者的不公平。

三、 企業(yè)招聘問題的解決對策

進(jìn)行工作分析，做好崗位說明書。工作分析是整個人事管理科學(xué)化的基礎(chǔ)，它為人力資源規(guī)劃提供必要信息、也為人員的招聘錄用提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)。通過工作分析， 可以幫助員工回顧和審核自己的工作內(nèi)容與行為，主動發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題；對于人力資源管理人員來說，能夠在工作分析過程中對組織的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和流程進(jìn)行密切地了解與梳理，促使人力資源工作更契合組織戰(zhàn)略的目標(biāo)與要求。在工作分析上形成的崗位說明書，明確了空缺崗位的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技術(shù)水平、能力方向、人格特征等要求，它既是崗位評價的重要參考要素，也是該崗位人員空缺時設(shè)計招聘要求的基礎(chǔ)。

崗位說明書應(yīng)根據(jù)實際的工作變化，定期進(jìn)行評審和修訂，這一全過程應(yīng)使員工參與其中，共同探討各個階段的結(jié)果并分析其原因，以便員工對工作分析和崗位說明書充分認(rèn)識和認(rèn)同，確保后期的有效實施。

適用兼顧“與時俱進(jìn)”的招聘渠道。招聘渠道直接影響到招聘效果，選擇合適的招聘渠道，能夠吸引更多合格的應(yīng)聘者，是招聘工作順利完成的第一步。一個“好”的招聘渠道應(yīng)具備以下三點(diǎn)特征：及時性，即在較短時間內(nèi)能夠在企業(yè)和求職者之間建立溝通與了解。針對性，即根據(jù)崗位要求、人才層次和行業(yè)特點(diǎn)等要素，對于不同的人才選擇不同的招聘渠道，把注意力轉(zhuǎn)移到除傳統(tǒng)招聘渠道之外的行業(yè)/專業(yè)網(wǎng)站及論壇、特定人群（MBA、專業(yè)人士、校友）組織的網(wǎng)站以及 求職博客（blog招聘）等資源上。隨著微信息時代的來臨，社交網(wǎng)絡(luò)（Facebook、Myspace、YouTube、開心網(wǎng)、人人網(wǎng)）、微博、“微信溝通”等越來越多的新興渠道被靈活運(yùn)用，有效降低了企業(yè)的招聘成本、樹立了良好的企業(yè)形象和雇主品牌，同時提升了企業(yè)的人才競爭能力。此外，近年來RPO（招聘流程外包）形式也逐漸被更多的企業(yè)所采用。最后一點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)性，招聘成本是必須要考慮的因素，它與招聘人員的專業(yè)性和層次有著密切關(guān)系，同時也受到招聘周期長短的影響。

打造專業(yè)化的招聘團(tuán)隊。面試官是企業(yè)的首位形象大使。他將企業(yè)形象和雇主品牌在第一時間傳遞給應(yīng)聘者，成為吸引人才、決定招聘質(zhì)量的重要影響因素。優(yōu)秀的面試官不僅需要具備較高的專業(yè)素質(zhì)，有著良好的分析能力與敏銳的判斷力，還要有高度的責(zé)任心。依據(jù)工作分析及其形成的崗位說明書，企業(yè)通過各種選拔方法從應(yīng)聘者中選出最適合組織崗位要求的人員，這些方法包括初步篩選、面試、筆試、情境模擬、心理測驗等等。由人力資源部門、用人部門、中高層領(lǐng)導(dǎo)及其他相關(guān)人員組成的招聘團(tuán)隊，根據(jù)招聘工作的實際需要，進(jìn)行諸如STAR面試、 結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試方法的培訓(xùn)和演練，以準(zhǔn)確識別人才與企業(yè)、職位的匹配度。

工作中存在的問題范文第4篇

關(guān)鍵詞：計量；強(qiáng)制檢定；存在問題；對策

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，對于強(qiáng)檢機(jī)構(gòu)及其行政工作的管理也面臨著各種挑戰(zhàn)。具體工作中，對待送達(dá)的強(qiáng)制檢定計量器具，要根據(jù)實際情況綜合自身檢測能力因地制宜的進(jìn)行工作；而對于那些非強(qiáng)制檢定的計量工具，要充分發(fā)揮市場機(jī)制，通過改進(jìn)自身檢測服務(wù)水平、加大宣傳力度等手段吸引相關(guān)單位前來送檢。筆者認(rèn)為改進(jìn)行政管理機(jī)制、嚴(yán)明執(zhí)法力度是強(qiáng)檢機(jī)構(gòu)改革的重點(diǎn)。

一、目前強(qiáng)制檢定工作的模式

1.計量標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)制檢定實施程序

①確定送檢結(jié)構(gòu)；②申請檢定；③商討檢定計劃；④送交并執(zhí)行檢定；⑤檢定結(jié)果反饋。

2.工作計量器具的強(qiáng)檢實施程序

對于送檢的工作計量器具，由設(shè)備用戶企業(yè)負(fù)責(zé)將其登記造冊，建立相應(yīng)的設(shè)備管理檔案，上報當(dāng)?shù)丶夹g(shù)監(jiān)督部門備案。同時向本地制定的檢定機(jī)構(gòu)申請檢定，如若當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)不具備檢定能力可繼續(xù)向上一級的檢定機(jī)構(gòu)申請檢定。

工作計量器具的檢定過程實際與計量標(biāo)注類似，不同之處在于申報檢定的器具可能受體積、地理因素的影響而不便送往檢定機(jī)構(gòu)的，相關(guān)機(jī)構(gòu)可定期派遣技術(shù)人員現(xiàn)場檢定，方便用戶。

二、強(qiáng)制檢定工作中存在的問題

1.授權(quán)行業(yè)部門執(zhí)行強(qiáng)檢的局限性

授權(quán)行業(yè)部門執(zhí)行強(qiáng)檢是授權(quán)方式的一種根本不足，因為行業(yè)部門在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下往往扮演的是賣方的角色，由行業(yè)部門負(fù)責(zé)強(qiáng)檢就好比是讓賣方?jīng)Q定自己賣出的產(chǎn)品是否符合標(biāo)準(zhǔn)，這是很難讓消費(fèi)者信服的，也是違背市場經(jīng)濟(jì)監(jiān)督管理原則的。

2.授權(quán)檢定利弊情況的分析

除了由于授權(quán)檢定的管理缺失而導(dǎo)致大量的計量器具得不到及時的檢定之外，隨著計量技術(shù)的日新月異，采用新技術(shù)或者綜合各學(xué)科的新型計量工具必然需要相應(yīng)的檢定方法和手段，如若繼續(xù)沿用授權(quán)檢定則會影響檢定工作的準(zhǔn)確。所以，因地制宜的及時調(diào)整檢定模式，才能保證計量極具的精確和交易的公平。

三、解決問題的方法探討

（1）針對上文提出的授權(quán)行業(yè)部門執(zhí)行強(qiáng)檢的局限性，市縣各級計量行政部門和計量技術(shù)機(jī)構(gòu)在保證檢定質(zhì)量的服務(wù)和技術(shù)的前提下，對屬于行業(yè)部門的檢定機(jī)構(gòu)進(jìn)行改革。例如，在保證原有固定資產(chǎn)所有屬性不變的情況下，將行業(yè)部門的檢定機(jī)構(gòu)改變?yōu)榫邆浼夹g(shù)檢定的實驗室，并劃分到技術(shù)機(jī)構(gòu)的實驗室管理。技術(shù)機(jī)構(gòu)除了參與日常的管理和檢定工作，對設(shè)備條件好的實驗室應(yīng)給予幫助從而獲得實驗室的認(rèn)證。而各級計量行政部門的職責(zé)是對于改革過程以及技術(shù)機(jī)構(gòu)未來的管理予以監(jiān)督，合理地分配檢定過程的職責(zé)和利益。

近些年來，我國的強(qiáng)檢工作除了帶來了一定的社會經(jīng)濟(jì)效益之外，也為推進(jìn)計量標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)備的規(guī)范進(jìn)步做出了突出的貢獻(xiàn)，但強(qiáng)檢的工作也并非完美依然存在很多的不足和缺陷。首先，作為強(qiáng)檢工作的一線技術(shù)人員掌握的檢定項目往往比較單一，無法完成多學(xué)科技術(shù)綜合的檢定項目，阻礙了工作效率的提高。其次，作為計量行政機(jī)構(gòu)對鑒定周期缺乏嚴(yán)格的管理，計量標(biāo)準(zhǔn)和器具的檢定周期不能被完整的執(zhí)行，出現(xiàn)超周期檢定現(xiàn)象。以上問題的出現(xiàn)，極大地阻礙了強(qiáng)檢工作的進(jìn)一步推廣和深入。作為一線的技術(shù)檢定員，要切實提高自身的檢定業(yè)務(wù)能力，緊跟技術(shù)革新潮流，在保證原有檢定質(zhì)量的情況下，發(fā)揮自身主觀能動性和潛力，開發(fā)新的更具效率的強(qiáng)檢水平；其次作為強(qiáng)檢工作的管理者，要從思想上牢記有法必依、違法必究的工作指導(dǎo)思想，樹立依法治國的概念，對需要進(jìn)行強(qiáng)檢的器具要依法登記在冊嚴(yán)格管理及時反饋結(jié)果，同時積極配合計量行政部門，對違規(guī)的企業(yè)和個人進(jìn)行處罰，使強(qiáng)檢工作的法律性和必要性深入人心。將計算機(jī)信息管理概念應(yīng)用于強(qiáng)檢工作，建立一套完善的檢測體制，明確強(qiáng)檢過程中各方的指責(zé)，以便通過更好的問責(zé)來提高整個體制的運(yùn)行效率。例如，在強(qiáng)檢過程中出現(xiàn)送檢周期超出的情況，由送檢的單位及個人負(fù)責(zé)；如若發(fā)現(xiàn)檢測結(jié)果存在人為差錯或并未實施檢測的由負(fù)責(zé)檢測的技術(shù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)；在申報強(qiáng)檢的過程中，要充分遵循送檢程序，服從各級行政部門的管理，對妨礙送檢程序的個人和企業(yè)嚴(yán)格懲處，務(wù)必樹立規(guī)范強(qiáng)檢的社會氛圍。

（2）除了要求技術(shù)檢測部門樹立依法強(qiáng)檢的意識之外，在具體的工作中對服務(wù)方法的改革也至關(guān)重要。例如，很多地區(qū)面臨送檢企業(yè)分布面積區(qū)域廣泛、檢測時間分散的難題。解決此類問題需要強(qiáng)檢技術(shù)部門與行政部門信息共享并且通力配合，對分布松散的送檢企業(yè)在條件允許的情況下集中強(qiáng)檢，涉及到無法運(yùn)輸?shù)拇笮驮O(shè)備，檢定機(jī)構(gòu)可申請撥款裝備具有強(qiáng)制檢測器具標(biāo)準(zhǔn)配置的流動檢測車，方便檢測員及時高效的完成工作；而對于送檢時間過于分散的難題，強(qiáng)檢機(jī)構(gòu)可與送檢企業(yè)協(xié)商并優(yōu)化檢測時間，使得檢測周期趨向科學(xué)化、合理化。強(qiáng)制檢定是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。必須建立一個集政府計量行政部門、行業(yè)主管部門、計量技術(shù)機(jī)構(gòu)、強(qiáng)檢計量器具使用單位四位一體的強(qiáng)檢管理網(wǎng)絡(luò)。在這個網(wǎng)絡(luò)中，作為政府計量行政部門，要立足于制定本地區(qū)應(yīng)達(dá)到的量化強(qiáng)檢目標(biāo)，研究目標(biāo)實施的具體措施。及時解決過程控制中的問題提高自己在強(qiáng)檢工作中的宏觀控制能力。

綜合來看，強(qiáng)制檢定是一項復(fù)雜而系統(tǒng)的工程，其設(shè)計到強(qiáng)檢技術(shù)機(jī)構(gòu)、政府監(jiān)督計量的行政部門、行業(yè)主管部門、送檢企業(yè)等多方面各部門。在這個系統(tǒng)中，每個部門都需做好各自的角色才能合格地完成強(qiáng)檢工作。計量行政部門作為強(qiáng)檢系統(tǒng)工程的監(jiān)督方和宏觀控制者，應(yīng)首先將自身的計量工作置于《計量法》和國家的計量工作總體目標(biāo)之下，充分考慮本地區(qū)的實際情況從而制定合理的強(qiáng)檢目標(biāo)；對下屬包括計量技術(shù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)主管部門嚴(yán)格考核，樹立其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膹?qiáng)檢意識。

市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入對過去以及現(xiàn)有的強(qiáng)檢模式和方法提出了新的挑戰(zhàn)，作為強(qiáng)檢工作的監(jiān)督方的行政主管部門要著力研究制定與時俱進(jìn)的管理模式和監(jiān)督手段，加大強(qiáng)檢法制化、常規(guī)化的宣傳；作為強(qiáng)檢工作主體的技術(shù)檢測部門要緊跟技術(shù)發(fā)展潮流，對不斷出現(xiàn)的新的計量工具改進(jìn)檢測方法，努力改進(jìn)檢測服務(wù)水平，使強(qiáng)檢工作的社會影響和經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到最大化。

參考文獻(xiàn)：

工作中存在的問題范文第5篇

關(guān)鍵詞：消防監(jiān)督；問題；建議；對策

1 新形勢下的消防監(jiān)督工作

1.1 公民維權(quán)意識的增強(qiáng)

在新修訂《消防法》實施以后，人們對于有關(guān)消防安全法的認(rèn)識越來越深入，已經(jīng)認(rèn)識到拿起法律的武器來維護(hù)自己的人身安全和自身合法權(quán)益。但是，需要注意的是涉及消防安全的各項監(jiān)督機(jī)制還并不是十分的完善，其監(jiān)督機(jī)制還未完全進(jìn)入法制化的軌道，還不能夠滿足當(dāng)前法制建設(shè)的相關(guān)要求。不過新《消防法》的頒布施行是十分必要的，它可以為社會各方面的消防工作帶來新的機(jī)遇，與此同時也給消防安全監(jiān)督人帶來了新挑戰(zhàn)，要求他們需要轉(zhuǎn)變思維，學(xué)習(xí)新的消防安全知識，并運(yùn)用其更好、更有效的展開相關(guān)工作。這樣才可以改進(jìn)社會安全消防工作，減少各種災(zāi)害對于人們?nèi)松怼⒇敭a(chǎn)安全的危害，進(jìn)而推動社會消防安全管理的法制建設(shè)，保障社會的各項工作在平安的氛圍中開展，促進(jìn)社會的穩(wěn)定和諧。

1.2 進(jìn)一步提高消防監(jiān)督水平

社會的發(fā)展離不開安全穩(wěn)定的社會環(huán)境，不過社會中也存在著大量的危害社會安定的因素，對于社會中大量存在的諸多火災(zāi)隱患，安全消防的監(jiān)督工作的開展十分重要，但現(xiàn)今的消防安全監(jiān)督機(jī)制還不完善，相關(guān)的責(zé)任制也沒有及時的落實，所以消防監(jiān)督水平需要進(jìn)一步提高，同時還要不斷的加強(qiáng)人民的消防安全意識。各級公安消防機(jī)構(gòu)的工作任務(wù)依然不能松懈，消防安全的監(jiān)督面臨著新的挑戰(zhàn)。

2 新形勢下消防監(jiān)督工作存在的主要問題

2.1 政府行政干預(yù)現(xiàn)象普遍存在

在新形勢下社會主義現(xiàn)代化進(jìn)程需要加快自己的腳步，以應(yīng)對不斷發(fā)展的時代需要，所以發(fā)展成為了第一要務(wù)，國家的發(fā)展帶動了地方經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，各地的政府和相關(guān)部門不斷加大投入的力度，為投資者提供諸多便利以吸引投資者進(jìn)行投資，希望借此大力的發(fā)展地方的經(jīng)濟(jì)。不過，很多地方的行政領(lǐng)導(dǎo)缺乏較強(qiáng)的責(zé)任意識，甚至?xí)诶娴尿?qū)動下無視消防法的相關(guān)法規(guī)，只看重經(jīng)濟(jì)效益，輕視安全消防。

2.2 監(jiān)督人員法律意識淡薄

作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)不可或缺的重要環(huán)節(jié)之一的消防工作，可以有效的保障社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的各項工作的開展，確保社會經(jīng)濟(jì)的快速、健康的發(fā)展，因此必須得到相關(guān)部門、人員以及社會各界的高度重視，擴(kuò)大消防安全監(jiān)督的管理范圍，尤其是要改變近幾年來由于缺乏安全消防意識而產(chǎn)生的拜金主義、享樂主義思想，將消防安全的監(jiān)督工作提到日程上來，讓社會的經(jīng)濟(jì)健康有序的發(fā)展。

2.3 消防監(jiān)督工作機(jī)制制度落實不到位

長期以來，消防監(jiān)督部門都有著“運(yùn)動員”和“裁判員”的雙重身份，需要肩負(fù)起開展消防工作以及宣傳消防安全的雙重任務(wù)。雖然，相關(guān)的消防安全監(jiān)督部門和人員一直在積極的推行相關(guān)安全消防的監(jiān)督質(zhì)量考核，但是各級部門在具體的工作實施中依然會產(chǎn)生重過程、輕結(jié)果的問題，不健全的監(jiān)查機(jī)制不利于消防安全工作的順利進(jìn)行。

3 消防監(jiān)督工作相關(guān)問題的解決對策

3.1 新形勢下的消防法律法規(guī)體系

（1）根據(jù)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需求要進(jìn)一步修訂和完善相關(guān)消防法律法規(guī)。針對全國性和地方性的法律法規(guī)，相關(guān)的消防安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)要不斷的對其進(jìn)行修訂，認(rèn)真的思考執(zhí)行時所遇到的各種問題，積極的解決并及時的向上級立法部門反映，以做到及時的更新和完善，讓消防安全法律體系與時俱進(jìn)。（2）隨著一些新技術(shù)、新工藝、新材料的運(yùn)用消防安全的監(jiān)督工作也與以前有了很大的不同，所以要根據(jù)時代的發(fā)展制定新的消防安全法律法規(guī)，逐步的建立起新的適應(yīng)社會發(fā)展、經(jīng)濟(jì)改革的消防法規(guī)體系。

3.2 樹立全新的消防監(jiān)督工作理念

就目前的形式來看，各級的消防監(jiān)督人員都要不斷的加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高自身的專業(yè)素質(zhì)，接受新的思想和理念，認(rèn)識到消防監(jiān)督工作的重要性.建立符合市場經(jīng)濟(jì)體制的新消防監(jiān)督理念。

（1）公開相應(yīng)的消防安全監(jiān)督工作機(jī)制，確立“透明消防”理念。在過去的傳統(tǒng)體制下消防安全的監(jiān)督工作是不公開的，人們對于這項工作的開展沒有足夠的了解，不過現(xiàn)今相關(guān)部門已經(jīng)將確立通明公開的消防安全機(jī)制提上日程，以讓人們更好的了解消防安全監(jiān)督的相關(guān)機(jī)制，監(jiān)督相關(guān)從業(yè)人員和部門的工作。但是這一理念的執(zhí)行還是不夠深入的，各級消防部門還需要進(jìn)一步完善聽證制度，積極勇敢的接受群眾的監(jiān)督，更好的為人民服務(wù)。

（2）建立完善的保障機(jī)制，確立“責(zé)任消防”的理念。政府機(jī)關(guān)在貫徹落實相關(guān)機(jī)制的時候，由于多種因素有時會產(chǎn)生一些現(xiàn)象，消防安全監(jiān)督工作也是如此。要想更好的完成消防監(jiān)督就要建立相應(yīng)的保障機(jī)制，將責(zé)任作為工作的重點(diǎn)，確立“責(zé)任消防”的理念，明確相關(guān)人員的監(jiān)督職權(quán)，將“權(quán)力消防”轉(zhuǎn)變?yōu)椤柏?zé)任消防”，承擔(dān)起社會責(zé)任，服務(wù)社會和人民。

3.3 嚴(yán)禁“人情消防”

近些年來，在各級部門執(zhí)行消防安全監(jiān)督工作時出現(xiàn)了一些“人情消防”現(xiàn)象，這就反映出了我國現(xiàn)有的安全消防工作不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}，相關(guān)的法律法規(guī)和消防監(jiān)督模式并不完善。如何才能杜絕“人情消防”問題成為了相關(guān)部門亟待解決的問題之一，為此我們可以從下面幾個方面入手：（1）制定出相應(yīng)的法規(guī)對消防監(jiān)督人員進(jìn)行約束，讓他們的監(jiān)督行為符合法律規(guī)范；（2）對相關(guān)的消防監(jiān)督人員進(jìn)行監(jiān)察，對于違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定的人員絕不姑息；（3）讓社會各界參與消防監(jiān)督工作的監(jiān)察，讓其變得更透明。

3.4 提高消防監(jiān)督人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

3.4.1 重視消防監(jiān)督人員的知識再教育。隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，人們所生活和工作的環(huán)境越來越復(fù)雜，消防安全的監(jiān)督工作也越來越繁重，需要相關(guān)的專業(yè)人員擁有更全面的專業(yè)知識儲備，遵循相關(guān)的法律法規(guī)展開作業(yè)，以適應(yīng)不斷發(fā)展的時代形勢。所以相關(guān)部門要高度重視消防監(jiān)督人員的知識再教育問題，加強(qiáng)信息技術(shù)應(yīng)用能力的教育，讓從業(yè)人員和干部接受知識再教育，以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，保障消防安全監(jiān)督工作可以穩(wěn)步的發(fā)展。

3.4.2 加大人才培養(yǎng)力度。建立健全的消防監(jiān)督人員培訓(xùn)制度對于完善消防安全監(jiān)督工作來說是十分必要的，如今在國內(nèi)已經(jīng)有數(shù)所消防院校設(shè)置了針對不同從業(yè)人員的短中期培訓(xùn)班，消防院校所開設(shè)的這些培訓(xùn)課程猶如是消防安全監(jiān)督人員的“加油站”，利用先進(jìn)的教學(xué)理念以及教學(xué)設(shè)施，可以較為系統(tǒng)的對消防人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助學(xué)員盡快的提高自身的專業(yè)素質(zhì)，能夠讓他們更好的運(yùn)用專業(yè)知識完成消防安全監(jiān)督工作。

3.4.3 做好換崗輪崗工作。防火、滅火是各項業(yè)務(wù)順利展開的保障，想要做好消防安全監(jiān)督工作就需要參與防火、滅火的人員掌握大量的專業(yè)知識以及消防安全防范意識。具體的輪崗和交流工作，可以讓相關(guān)的工作人員快速的了解消防安全工作的情況，樹立正確的觀念，提高自身的專業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)消防事業(yè)發(fā)展。

4 結(jié)束語

在社會主義現(xiàn)代化進(jìn)程中開展消防安全監(jiān)督工作，需要消防部隊務(wù)必以科學(xué)發(fā)展觀作為行動指南，宣揚(yáng)正確的安全消防精神，與此同時不斷的強(qiáng)化宗旨意識和公仆意識，相關(guān)的安全消防監(jiān)督人員要增強(qiáng)責(zé)任心、事業(yè)心和使命感，把人民群眾的滿意程度作為工作的最高目標(biāo)，開拓進(jìn)去，積極創(chuàng)新，不斷的學(xué)習(xí)新的理念和知識，提高自身的業(yè)務(wù)水平，提高自身的素質(zhì)，嚴(yán)格的遵循相關(guān)的法律法規(guī)開展工作，以將可能發(fā)生的災(zāi)患的危害程度降到最低，確保社會經(jīng)濟(jì)能夠安全高效的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)