企業(yè)經(jīng)濟糾紛

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企業(yè)經(jīng)濟糾紛范文第1篇

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè) 經(jīng)濟活動分析 應(yīng)用研究

電力企業(yè)的經(jīng)濟活動分析是對電力企業(yè)經(jīng)營狀況進行的一次全面的、徹底的研究和分析過程。這一活動是建立在經(jīng)濟指標的基礎(chǔ)上的，通過對電力企業(yè)一定時間內(nèi)的經(jīng)營情況和企業(yè)效益的分析研究，從而找到電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題，并根據(jù)這些問題找到相應(yīng)的解決方案，從而不斷提高電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率。通常情況下，電力企業(yè)經(jīng)濟活動分析采用的方法有：因素分析法、對比分析法、趨勢分析法、盈虧分析法等。

一、電力企業(yè)經(jīng)濟活動分析的相關(guān)體系

電力企業(yè)通常會在每個月都進行一次經(jīng)濟活動分析，而這一分析活動會涉及到企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)、調(diào)度、安全等多個部門。

通常相關(guān)評價指標體系的建立會有兩種方法：一種是建立一種全面的、復雜的指標體系；另一種是根據(jù)自身企業(yè)的特點，從眾多的指標中選取具有一定代表性的指標來構(gòu)成相應(yīng)的指標體系。從實際的操作上來講，前者在構(gòu)成時具有煩瑣、復雜的特點，而且操作起來較為困難，后者的可操作性較強，有利于企業(yè)進行有針對性的綜合評價。電力企業(yè)的經(jīng)濟活動分析內(nèi)容包括安全生產(chǎn)指標分析、經(jīng)營銷售指標分析、財務(wù)指標分析、勞動生產(chǎn)率指標、多種經(jīng)營指標分析等。

安全生產(chǎn)指標包括：變、配電事故、一類責任障礙、供電可靠率、主要設(shè)備健康情況、電壓合格率。

營銷指標包括：供電量、售電量、線損率、售電平均單價、電費回收率、電費余額。

財務(wù)指標包括內(nèi)部利潤、變動成本、固定可控成本、單位固定成本、福利費、材料費、盈利能力等。

生產(chǎn)指標包括：負荷率、報裝及接電率。

勞動生產(chǎn)率指標包括：全員勞動生產(chǎn)率、生產(chǎn)人員勞動生產(chǎn)率。

多種經(jīng)營指標包括：總產(chǎn)值、上繳稅金、完成工資額。

二、電力企業(yè)進行經(jīng)濟活動分析的常見內(nèi)容

1．對宏觀層面上的經(jīng)濟環(huán)境進行分析，比如說國家政策、宏觀調(diào)控以及地區(qū)生產(chǎn)總值等經(jīng)濟因素可能給電力企業(yè)帶來的影響進行分析。

2．電力企業(yè)總的經(jīng)營狀況的分析。

3．企業(yè)相關(guān)的電力營銷方面的分析。企業(yè)相關(guān)的電力營銷分析是電力企業(yè)經(jīng)濟活動分析的重要組成部分。電力營銷分析是指電力企業(yè)的內(nèi)部用電管理部門，在根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)營目標，對電力企業(yè)相應(yīng)地營銷市場的變化、電力的營銷指標等進行的較為全面、復雜的分析。針對電力企業(yè)營銷分析，企業(yè)可以很好的掌握外部市場的發(fā)展變化，從而制定更加有利于自身企業(yè)發(fā)展的方向。

電力營銷分析主要包括售電量分析、單價分析等。其中對經(jīng)濟效益進行分析的一個重要依據(jù)就是貢獻率，通過貢獻率我們就可以分析出各個因素在電力經(jīng)濟增長中發(fā)揮的作用大小。在電力營銷分析中常用的分析方法是因素分析法。通常綜合指數(shù)的特點表現(xiàn)為，進行對比的總量指標是由兩部分組成，而其中一部分的固定將會反映出另外一個指標的變動對總量指標的影響情況。這一綜合指標的制定應(yīng)該遵循統(tǒng)計學的原則，例如在進行售電單價變動分析時，我們可以將售電單價的變動分為分類售電單價的變化與分類售電量的變化，然后再進行分析。

4．電力企業(yè)成本和費用分析。電力企業(yè)的成本和費用分析主要包括購電量分析、購電價格分析、固定成本分析等。我們可以通過對電力企業(yè)的成本和費用所包括的內(nèi)容進行分析，從而對電力企業(yè)的經(jīng)濟活動進行分析。

5．電力企業(yè)生產(chǎn)資源利用率的分析。電力企業(yè)生產(chǎn)資源利用率的分析主要包括安全生產(chǎn)情況分析、電網(wǎng)運行與設(shè)備情況分析等，通過對企業(yè)生產(chǎn)資源利用率的分析，我們就可以大概了解電力企業(yè)的經(jīng)濟活動。

6．電力企業(yè)財務(wù)和資產(chǎn)分析。電力企業(yè)財務(wù)和資產(chǎn)分析主要包括電力企業(yè)盈虧和獲利能力分析、財務(wù)情況和資金變動分析、債務(wù)償還能力分析等。在財務(wù)指標分析中，內(nèi)部利潤變動情況的分析主要包括企業(yè)各項利潤額指標計劃完成情況和增長變動情況的影響、企業(yè)營業(yè)利潤和營業(yè)外損失對企業(yè)利潤增長的影響分析等。

7．總結(jié)性分析，從上述的各種分析中，找出電力企業(yè)在經(jīng)濟活動分析中存在的問題，從而得到企業(yè)下一步應(yīng)該進行的經(jīng)營活動方向和措施，并上報企業(yè)上層領(lǐng)導。

三、改善電力企業(yè)經(jīng)濟活動分析的有效途徑

1．對分析方法進行進一步的改善。在進行經(jīng)濟活動分析時，涉及的內(nèi)容較為廣泛，這與事物的發(fā)展規(guī)律是相符合的，只有堅持對立統(tǒng)一的規(guī)律和辯證統(tǒng)一的觀點來解決經(jīng)濟活動分析中存在的問題，才能夠使整個分析過程更加合理和科學。在進行經(jīng)濟活動分析時應(yīng)該遵循以下原則：定期分析結(jié)合不定期分析，單項與綜合分析相統(tǒng)一，事前和事后分析并存，定性分析與定量分析結(jié)合等原則，才能夠正確的得到市場發(fā)展的客觀規(guī)律和趨勢，從而作出相應(yīng)的對策和改變。

2．分析質(zhì)量的加強。首先，應(yīng)該對所處的經(jīng)營環(huán)境進行充分的把握，通過大量資料的收集與歸類，分析研究出相應(yīng)的解決措施；其次，注重分析中的重點問題和難點問題，對此類問題不應(yīng)該采取回避的措施，而應(yīng)該對其進行充分的分析和研究進而解決問題；最后，對于主要經(jīng)濟指標進行重點分析，從而得到可靠的經(jīng)濟運行規(guī)律，進而把握趨勢制定相應(yīng)的對策。

3．積極主動的對分析方法進行創(chuàng)新。通過此種方法來增加經(jīng)濟活動分析的活力，進而實現(xiàn)通過經(jīng)濟活動分析來提高企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)營的目的。

總之，在當前市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，電力企業(yè)的經(jīng)濟活動分析是電力企業(yè)管理的最基礎(chǔ)的工作，只有對電力企業(yè)的經(jīng)濟活動的各個因素進行分析，才能更好地開拓電力市場，擴大電力的需求，保證電力企業(yè)的順利進行。

參考文獻

[1]孫長偉.談電力企業(yè)經(jīng)濟活動分析[J].華北電業(yè)，2007(9).

[2]劉艷.對陜西省電力公司經(jīng)濟活動分析的思考[J].陜西電力，2008,36(7).

企業(yè)經(jīng)濟糾紛范文第2篇

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟學分析；擇業(yè)焦慮；大學生

隨著就業(yè)制度改革的推進和高校的大規(guī)模擴招，大學生的就業(yè)問題日益成為全社會普遍關(guān)注的焦點，大學生“就業(yè)難”已經(jīng)成為困擾高校、家庭及社會有關(guān)方面的一件大事，對于大學生就業(yè)問題的研究也逐漸開始受到重視。擇業(yè)與就業(yè)問題是大學生面臨的一次重要的人生選擇，其成功與否將直接影響大學生職業(yè)生涯的發(fā)展。

1.擇業(yè)焦慮的定義

焦慮在國外研究得比較早，也形成了較為成熟的理論，普遍認為焦慮是個人對即將來臨的可能會造成危險或威脅時所產(chǎn)生的緊張、不安、憂慮、煩惱等不愉快的復雜情緒狀態(tài)。大學生畢業(yè)生焦慮傾向概括為工作單位選擇引發(fā)的焦慮、社會適應(yīng)焦慮以及由擇業(yè)與畢業(yè)前夕學習之間的矛盾引發(fā)的焦慮等三大方面。擇業(yè)問題是焦慮水平升高的最直接的原因。大學生擇業(yè)焦慮是大學生在面對畢業(yè)求職問題時，對可能出現(xiàn)的無法實現(xiàn)最初就業(yè)目標的就業(yè)失敗情況所產(chǎn)生的情緒體驗。擇業(yè)是一種主動的就業(yè)，擇業(yè)焦慮是一種狀態(tài)性焦慮，隨著擇業(yè)問題的凸顯而逐步升高，隨著該問題的解決，擇業(yè)焦慮即會解除，因此可將擇業(yè)焦慮作為一般性焦慮進行測量和研究。

2.擇業(yè)焦慮的研究方法及相應(yīng)結(jié)果

焦慮的研究起始于哲學思辨而逐漸過渡到實證性研究。近年來，關(guān)于畢業(yè)生焦慮的研究成為大學生心理健康研究的重點，各學者采用了各種心理測定量表或訪談法對畢業(yè)生的心理健康進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生在擇業(yè)期間的焦慮水平有顯著升高的趨勢，畢業(yè)生存在不同程度的擇業(yè)焦慮，應(yīng)該受到高度重視。

2.1 狀態(tài)-特質(zhì)焦慮問卷（STAI）

STAI由Charles等人編制，于1988年被譯作中文，1990年，北京醫(yī)科大學精神衛(wèi)生研究所與長春一汽精神科合作，在長春地區(qū)和北京地區(qū)對正常人群和抑郁癥病人進行了中譯本的測試，結(jié)果表明，該量表中譯本信度、效度滿意，適用于我國。也有研究表明，狀態(tài)-特質(zhì)焦慮量表可適用于評定我國大學生的狀態(tài)焦慮和特質(zhì)焦慮。李雅然對788名普通高校畢業(yè)生的研究表明，畢業(yè)生的狀態(tài)焦慮水平顯著高于在校大學生和一般人群，有67%的畢業(yè)生為就業(yè)擔憂。

2.2 臨床焦慮量表（SAS）

王林瑞采用SAS隨機調(diào)查了305名畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)擇業(yè)前的焦慮水平較高，占樣本1/2學生的焦慮水平達到臨界值；錢發(fā)軍對甘肅某高校畢業(yè)生調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，大學生畢業(yè)生前的擇業(yè)焦慮水平較高；徐麗梅等對半年后即將畢業(yè)的醫(yī)學生進行調(diào)查顯示，19.24%的畢業(yè)生SAS分=50，存在焦慮。其中11.22%的高分者，提示其焦慮較為嚴重。翟德春等運用SAS進行焦慮的調(diào)查顯示，畢業(yè)生擇業(yè)前焦慮水平較高，畢業(yè)生的焦慮測評高于全國正常人常模；差異具有統(tǒng)計學意義，4.59%的學生焦慮得分達到或超過臨界值，與該作者2006年的流行病學研究結(jié)論一致。

3.擇業(yè)焦慮的影響因素

關(guān)于焦慮的影響因素，Scheier及Cattel（1957）認為參與焦慮的變量至少有815個。當前畢業(yè)生承受著較嚴重的就業(yè)心理壓力，擇業(yè)焦慮程度較高，而目前對畢業(yè)生擇業(yè)焦慮成因的研究文獻相對較少，其影響因素可從以下幾個方面進行分析。

3.1 性別

以前學者在研究不同性別的焦慮問題上得出的結(jié)論大都是沒有差異，可能原因是這些研究是在正常狀態(tài)下進行的，未考慮應(yīng)激等。也有學者研究出女大學生的焦慮狀況高于男大學生。王浩等的研究表明，焦慮與性別有一定的關(guān)聯(lián)，不同性別大學生畢業(yè)生的狀態(tài)焦慮在擇業(yè)前差異具有統(tǒng)計學意義，男性高于女性。而畢業(yè)生對擇業(yè)這一特殊情境，男女大學生面對不同的擇業(yè)競爭壓力，導致狀態(tài)焦慮在性別上的差異也是必然的。但也發(fā)現(xiàn)性別因素在大學生求職過程中具有較為明顯的影響，而在程度上似乎不及人們想象的嚴重。

3.2 專業(yè)

已有研究表明，專科畢業(yè)生的狀態(tài)焦慮顯者高于本科畢業(yè)生。學歷是影響醫(yī)學畢業(yè)生焦慮的主要因素。重學歷輕技術(shù)、重牌子輕能力、重理輕文的傳統(tǒng)觀念，使得單位在選人出現(xiàn)了偏差，在就業(yè)崗位的設(shè)置上也有區(qū)別，不同院校、不同專業(yè)的畢業(yè)生在擇業(yè)時也就出現(xiàn)不同程度的焦慮。

3.3 就業(yè)期望

擇業(yè)是大學生人生的重要轉(zhuǎn)折，由于各自的家庭環(huán)境、社會背景、個人經(jīng)歷、所學專業(yè)不同，他們的就業(yè)期望也不盡相同，因而其所承受的就業(yè)心理壓力有所差異。所謂就業(yè)期望是指個體獲得的職業(yè)對自己的物質(zhì)、精神上的需求滿足的程度。研究已經(jīng)證明了個體的擇業(yè)效能感水平越高，則其職業(yè)決策猶豫水平越低。擇業(yè)期間大學生產(chǎn)生焦慮的根本原因在于職業(yè)理想與實現(xiàn)可能的矛盾沖突。求職競爭激烈和自我認識不清是大學生最主要的兩個壓力來源。高師畢業(yè)生對就業(yè)前景的態(tài)度以及期望的工資收入水平與狀態(tài)焦慮均有顯著相關(guān)。

4.經(jīng)濟學分析及對策建議

4.1 對擇業(yè)焦慮的經(jīng)濟學分析

經(jīng)濟學是一門研究稀缺資源如何達到最優(yōu)配置的學科，從經(jīng)濟學視角來看，大學生擇業(yè)焦慮的本質(zhì)是過多的勞動力供給（日益膨脹的大學畢業(yè)生人數(shù)）追逐過少的勞動力需求（用人單位提供的有限普通職位和更為稀缺的高待遇職位）而導致的勞動力市場上（特制高校畢業(yè)生就業(yè)市場）的供給過剩現(xiàn)象在勞動力（大學生）心理上的表現(xiàn)。

經(jīng)典經(jīng)濟學理論認為，勞動力市場的供給和需求只有相一致（即勞動力供給等于勞動力需求）的時候勞動力市場才能達到均衡狀態(tài)，如此之外的任何情況都是勞動力市場的失衡狀況，這包括兩種情形：一是勞動力供給小于勞動力需求，這種情況會引發(fā)供不應(yīng)求，例如目前我國東南沿海一些省份出口型外貿(mào)加工企業(yè)出現(xiàn)的“用工荒”就是一個典型的例子；二是勞動力供給大于勞動力需求，這種情況會造成失業(yè)（包括摩擦型失業(yè)和結(jié)構(gòu)型失業(yè)等），失業(yè)會引起一系列的心理問題、經(jīng)濟問題和社會問題，因而世界上幾乎每個國家都把失業(yè)問題作為頭等大事來抓，我國也不例外。本文所探討的高校畢業(yè)生擇業(yè)焦慮問題就是近年來我國勞動力市場上（特指大學生就業(yè)市場）勞動力供給遠大于勞動力需求所引起勞動力過剩現(xiàn)象對大學生心理影響所導致。

4.2 對策建議

從經(jīng)濟學的角度來說，要解決這個問題無非兩個辦法。一是擴大勞動力需求，二是壓縮勞動力供給。具體建議如下：

（1）完善就業(yè)服務(wù)體系，緩解就業(yè)競爭壓力

一是建立單位與大學生信息交互機制，建立虛擬、實體信息網(wǎng)絡(luò)。通過政府專項投入，建立集信息、查詢、交流、遠程面試等多項功能于一體的公益性就業(yè)信息平臺。進一步完善勞動力市場信息分析工作，通過分析勞動力市場對大學生的需求狀況，向教育、人事部門及高校提供市場信息，引導大學生積極就業(yè)。二是建立政策激勵機制。如建立大學生到基層建功立業(yè)的長效鼓勵機制，為有創(chuàng)業(yè)愿望并具備創(chuàng)業(yè)條件的大學生提供創(chuàng)業(yè)培訓和在申請審批等方面提供“綠色通道”等。三是完善社會保障制度。通過登記失業(yè)、求職困難的大學生，開展“一對一”服務(wù)，對進行失業(yè)登記的大學生按規(guī)定給予職業(yè)資格培訓補貼，幫助其盡快就業(yè)。

（2）加強就業(yè)幫扶力度，關(guān)懷就業(yè)弱勢群體

一是要努力在全社會形成一種性別公平、男女平等的氛圍，完善相關(guān)法律法規(guī)。要有專門的機構(gòu)來促進女大學生就業(yè)，在就業(yè)指導中納入性別等方面的分類指導。二是加強對專科生的求職能力的培養(yǎng)工作。高校應(yīng)著力提高專科生的綜合素質(zhì)，包括從學習到就業(yè)、從心理到生活等多方面系統(tǒng)地對專科生予以幫助。如針對專科生理論基礎(chǔ)薄弱的現(xiàn)狀，有側(cè)重地加強對他們的培訓，促使其掌握理論知識，增強動手能力，提高自己求職擇業(yè)的競爭力。三是加強經(jīng)濟資助，降低就業(yè)成本，為農(nóng)村籍大學生就業(yè)創(chuàng)造良好條件。高校應(yīng)進一步穩(wěn)定和完善針對農(nóng)村籍大學生的各項優(yōu)惠制度，加大對農(nóng)村籍大學生的資助力度，為其順利就業(yè)提供必要的資金保障。

參考文獻：

[1]安雅然.大學畢業(yè)生焦慮心理的調(diào)查與分析[J].武漢體育學院學報，2011，37（3）.

[2]王本賢.大學生擇業(yè)焦慮心理與調(diào)適[J].山東省青年管理干部學院學報，2010（2）.

[3]翟德春.經(jīng)管類高校畢業(yè)生畢業(yè)前擇業(yè)的情緒狀態(tài)及對策[J].中國健康教育，2012（8）.

企業(yè)經(jīng)濟糾紛范文第3篇

關(guān)鍵詞：大學生；就業(yè)歧視；法經(jīng)濟學

中圖分類號：D912.29 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）09-0095-03

在國際金融危機的大背景下，我國的高校畢業(yè)生的就業(yè)面臨考驗。大學生們不僅受到就業(yè)機會有限的巨大壓力，還要面對就業(yè)歧視大量存在的現(xiàn)實。就業(yè)歧視現(xiàn)象侵犯了大學生的平等權(quán)，對社會和諧產(chǎn)生了不利的影響，應(yīng)該引起我們足夠的重視。學者們分析這一問題多從社會學角度，我們將采用法經(jīng)濟學的方法進行分析，需要提出的是我們主要采用的是新制度經(jīng)濟學的有關(guān)理論。

一、大學生就業(yè)歧視成因的法經(jīng)濟學分析

企業(yè)作為理性經(jīng)濟人對利益最大化的追求通常決定了其招聘的取舍。自亞當·斯密以來經(jīng)濟學家們就認為人類存在追求利益最大化的一面，我們可以稱之為經(jīng)濟人。新古典經(jīng)濟學正是假定人是追求財富最大化的經(jīng)濟人，但這種理論只是講人類追求財富的最大化，而現(xiàn)實中人們往往還追求非財富的最大化，因而新制度經(jīng)濟學對新古典經(jīng)濟學這種假定進行了批判并作出修正，“諾思把諸如利他主義、意識形態(tài)和自愿負擔約束等其他非財富最大化行為引入個人預(yù)期效用函數(shù)，從而建立了更加復雜的、更接近現(xiàn)實的人類行為模型；非財富最大化動機往往具有集體行為偏好，人們往往要在財富和非財富價值之間進行權(quán)衡。”[1]制度的存在意義之一就是禁止人們的機會主義行為。雖然社會道義要求企業(yè)對大學生一視同仁，但是企業(yè)畢竟受利益的驅(qū)動，招聘誰決定于誰能最大化自己的利益。例如情形比較嚴重的男女性別歧視。女大學生就業(yè)受到歧視，原因在于男女生的諸多差異造成用人單位不同的成本收益，雇傭男生其成本會低一些，收益會高一些，雇傭女生則往往會相反。雇傭女生增加的成本表現(xiàn)在一是女生投入工作的時間相對男生少一些。因為社會傳統(tǒng)，女士要承擔更多的家庭責任，大量的家庭事務(wù)影響到女士投入工作的時間，當然這也是我們照顧女生的一個重要的原因，在工作方面對女士提出同樣嚴格的要求是不公平的。二是女性往往比男性早退休，這樣女性給用人單位創(chuàng)造的收益往往少一些，同時女性的壽命比男性長，用人單位為此要付出更多退休金等。再一個重要的方面就是女性生育給用人單位造成了一定的負擔。女生工作一段時間后，就會到了生育年齡，其懷孕階段，工作狀況要受到一定的影響。在生育和哺育階段，即使女性脫離工作崗位，用人單位仍然要負擔工資及其他福利。因為上述種種原因，用人單位更喜歡招聘男生。

人的有限理性和交易費用的存在導致某些用人單位簡單的選擇方式。用人單位簡單地用性別、地域等簡單的標準將一些大學生排除在外，而不仔細考察，不拘一格選拔人才，這種做法跟人的理性有限有關(guān)，人的有限理性導致交易成本的存在。新古典經(jīng)濟學認為人具有完全的理性，即人們對各種可選方案完全了解，無所不知地最大化他們的既定目標。新制度經(jīng)濟學家否定了這一假設(shè)，用“有限理性”的概念代替了“完全理性”概念。“有限理性”概念最早由西蒙提出，是指決策者在認識方面要受到知識和計算能力兩方面的限制。交易費用經(jīng)濟學的代表人物威廉姆森繼承了這一概念，他認為思維是一種稀缺資源，思維的專業(yè)化必然產(chǎn)生經(jīng)濟的結(jié)果，由此導致理性的有限性。人之所以只具有有限理性，主要是人往往只能獲得有限的信息，而信息之所以有限，則是因為獲取信息是需要成本的。“完全理性”是指對所有可選擇的方案進行了充分的了解，但這在現(xiàn)實中是不可能的。因為獲取不同方案的信息所需要的資源和時間卻十分稀缺和昂貴，所以不可能無休止的收集信息。信息成本是使人從一無所知到無所不知的成本，而極少有交易者可以承擔起這種成本，正是因為這種成本的高昂，所以我們不得不保持一定程度的無知。在獲得信息問題上還存在一個信息悖論，因為人們在獲得信息之前不可能了解獲得某類信息的預(yù)期成本和收益，所以不可能從尚未到手的知識中獲得最大化的凈收益。新制度經(jīng)濟學用“有限理性”代替“完全理性”使其理論更具有了解釋力。交易成本或說交易費用是制度經(jīng)濟學的核心概念。交易成本概念源于1937年科斯發(fā)表的關(guān)于企業(yè)的論文。他認為企業(yè)之所以產(chǎn)生是因為交易成本的存在，企業(yè)將一部分外在成本內(nèi)在化，從而降低了交易成本。交易成本一般是指進行交易所需的信息成本、談判成本、監(jiān)督執(zhí)行成本等各種成本的總稱。寬泛的交易成本概念還包括制度建立、改變、自身運行的費用。本文只在一般意義上使用這一概念。新古典經(jīng)濟學假設(shè)交易是零成本的，并在這種假設(shè)下進行成本收益分析。新制度經(jīng)濟學擯棄了這一不符合現(xiàn)實的假設(shè)，認為交易成本是存在的，而且有時是巨大的，影響著主體作出決策；在原先零交易成本環(huán)境下可以實現(xiàn)的市場均衡在正交易成本環(huán)境之下將無法實現(xiàn)；在零交易成本下產(chǎn)權(quán)制度或說法律制度是無關(guān)緊要的，但在正成本交易下則變得至關(guān)重要，交易成本的存在是產(chǎn)權(quán)制度或說法律制度產(chǎn)生的原因。因為用人單位了解一個人的實際工作能力需要一定的時間和費用，這些時間和費用就是交易成本，用人企業(yè)往往傾向于采用低成本的簡單排斥的方式來選擇人員。

二、大學生就業(yè)歧視對策的法經(jīng)濟學分析

如果要解決大學生就業(yè)歧視的問題，不能單靠社會公義的宣傳，要靠實際的法律制度。除了運用道德這種內(nèi)在制度還要依靠法律這種外在制度。制度框架的拓展是新制度經(jīng)濟學的一項重要內(nèi)容。在新制度經(jīng)濟學看來，制度是一種行為規(guī)則，這些規(guī)則有助于我們防止難于預(yù)見的行為，也可以避免機會主義。新制度經(jīng)濟學家們把制度分為內(nèi)在制度和外在制度。“內(nèi)在制度是從人類經(jīng)驗中演化出來的，它體現(xiàn)著過去曾有益于人類的各種解決辦法。其例子即有習慣、倫理規(guī)范、良好禮貌和商業(yè)習俗，也有盎格魯——撒克遜社會中的自然法。違反內(nèi)在制度通常會受到共同體成員的非正式懲罰。”[2]從新制度經(jīng)濟學關(guān)于內(nèi)在制度和外在制度的定義中我們可以得出道德屬于內(nèi)在制度。很多例子可以證明這一點，比如要講真話這個例子。這種道德的起源與說謊會給人誤導，增加別人的成本和破壞信任有關(guān)。勿講假話是通過將說謊違規(guī)的人排除在社會交往之外這種方式實現(xiàn)的，這是一種非正式的但并不是沒有效果的方式。內(nèi)在制度可以分為非正式的內(nèi)在制度和正式的內(nèi)在制度，其標準是遵守監(jiān)督情況和違規(guī)懲罰方式。非正式內(nèi)在制度不會受到特定組織的懲罰，但是會受到非正式的懲戒。屬于非正式內(nèi)在制度的有習慣、風俗和道德。比如在中國市場上用“斤”這種計量單位來進行交易，這是人們長期形成的習慣，人們出于一種自利的動機會自覺的遵守這種規(guī)則；因為人們不遵守這一規(guī)則，就可能造成交易的不便，影響其收益，這是一種非正式的懲罰。正式的內(nèi)在規(guī)則與非正式的內(nèi)在規(guī)則不同，他們是通過正式的方式進行強制的，雖然這種規(guī)則也是經(jīng)驗產(chǎn)生的。如足球比賽的規(guī)則就是一種非正式的內(nèi)在規(guī)則，這種規(guī)則不是通過國家機關(guān)來執(zhí)行的，其執(zhí)行是靠足球協(xié)會。一個俱樂部如果違反相關(guān)規(guī)則，就會受到足球協(xié)會的懲罰，甚至逐出競賽。可見這種規(guī)則的懲罰的方式與執(zhí)行方式是相當正式的。內(nèi)在制度可以促進人們合作，減少成本，減少機會主義，促進人們準確預(yù)期，有助于一個社會的良性運轉(zhuǎn)。以講誠信這一美德為例，如果人們普遍講誠信，人們就可以放心的合作，而不用投入大量的成本去了解對方是否值得信賴，這樣社會的交易成本就比較低。相反，如果社會上很少人講誠信，大家就會不得不在合作前投入大量的成本去調(diào)查對方的誠信和能力，這樣合作的成本就會很高，而且沒有效率，因為了解會耗費大量的時間。外在制度是指被特定的組織設(shè)計出來并依靠強制力來適用于社會的規(guī)則。這種規(guī)則是從上而下適用的，它的設(shè)立和執(zhí)行都需要一批人員，這些人員通過法定的程序獲得行為的合法性。法律是最典型的外在制度，它通過有權(quán)的組織和人員創(chuàng)設(shè)出來，并以強制力為后盾。法律是通過強制的方式施加到社會的，通常通過警察、監(jiān)獄和法院等暴力機關(guān)來強制實施。

與內(nèi)在制度相比，外在制度具有以下優(yōu)勢：一是外在制度的正式懲罰方式更具有威懾力。內(nèi)在制度的懲罰方式是不設(shè)層次的，沒有多少懲罰的種類，往往是一種懲罰方式，只是懲罰的輕重有別。而且因為懲罰的實施是自發(fā)的，所以很容易逃避，這樣就導致內(nèi)在制度的威懾力很有限。外在制度就不同，它由公權(quán)力具有者制定，并通過國家強制力實施。因為有警察、法院、檢察院、監(jiān)獄、軍隊等強制工具，違反者通常會被這些機構(gòu)和人員追究責任。與內(nèi)在制度不同，外在制度是有層次的，如刑罰可以分為死刑、無期徒刑、有期徒刑、拘役、管制等類別，可以針對不同的犯罪情形做輕重不同的處罰。顯然，外在制度的懲罰方式更具有威懾力，可以督促人們更好的遵守社會規(guī)則，促進社會的良性運轉(zhuǎn)。二是外在制度的懲罰更具有確定性。因為違反內(nèi)在制度受到的是一種自發(fā)的懲罰，這種懲罰就難免會有失平等或公平。現(xiàn)實中某一明星做了有違道德的事情，往往因為其原來很受大眾的喜愛而受到較弱的譴責，而類似的事情如果發(fā)生在普通人身上，可能受到的輿論壓力就要大得多。也就是說內(nèi)在制度的懲罰難免帶有偏見和傾向。而外在制度則不同，其處罰往往更具公平性。外在制度往往有一套制約和監(jiān)督機制保證這種公平性。例如審級制度，如果當事人對下級法院的判決不服，可以向上級法院，通過這種多次的審判實現(xiàn)當事人受到公平的對待。再就是嚴格的程序也降低了偏見對審判的影響。三是外在制度更具明確性。內(nèi)在制度如道德、習慣、風俗等往往含義比較模糊，缺乏明確的表述，因此其理解往往各不相同.外在制度則通常不存在這一問題。因為其是通過特定的組織機構(gòu)或特定的高素質(zhì)人員通過嚴格的程序創(chuàng)制出來的，大多情況下具有文字形式，而且有專門解釋這些規(guī)則的機構(gòu)和人員，這就使這些外在制度很容易被了解，從而減輕了大眾獲取信息的負擔。例如一個商人到某地去經(jīng)商，當?shù)赜刑厥獾慕灰罪L俗和交易習慣，如果他不了解，他就很難去和當?shù)氐娜藗冞M行交易，而了解風俗習慣這些沒有文字記錄的規(guī)則并不是件簡單的事情，需要耗費不少時間。如果這些風俗習慣被制定為成文法，這位商人就可以很輕松的了解當?shù)氐慕灰滓?guī)則，這樣交易的成本就降低了。不容忽視的是這種明確的規(guī)則不易被任意解釋，從而降低了交易的風險。四是外在制度更能促進合作，避免囚徒困境。如果有第三方的保證，合同更容易達成。外在制度制定出來后，會有相應(yīng)的機構(gòu)而且往往是國家機構(gòu)負責實施，這些國家機構(gòu)就成了第三方，由國家機構(gòu)充當?shù)谌剑ǔ８钊诵刨嚕蚨鴷龠M合同的達成，避免了雙方都受損的囚徒困境。五是外在制度可以防止排外和歧視。內(nèi)在制度通常在熟人社會里能夠很好的發(fā)揮作用。在一個熟人圈里，大家彼此比較了解，了解別人的能力狀況和信用狀況，這樣交易的信息成本并不高。如果一個人違反了內(nèi)在制度，因為在這個熟人社會里，信息流通很快且流通的成本很低，那么他將受到這個熟人圈子的排斥，這就形成了一種威懾。這種例子并不少見，如中世紀在阿姆斯特丹、佛羅倫薩、威尼斯、紐倫堡等地的商人。因為大家比較熟悉，交易成本不高，因而大量交易可以促成。但是這個熟人網(wǎng)絡(luò)人數(shù)是比較少的，如果人數(shù)很多，大家難以熟悉，內(nèi)在規(guī)則就難以發(fā)揮作用了。因此，這個熟人網(wǎng)絡(luò)在達到一定規(guī)模后，會排斥其他人員。因為這個原因，單靠內(nèi)在規(guī)則不能無限度的促進經(jīng)濟的發(fā)展。而外在制度能防止歧視與排外，保障所有進入市場的人員得到公平競爭的機會。因而外在制度可以促進經(jīng)濟規(guī)模的擴大，持續(xù)促進經(jīng)濟的發(fā)展。

基于外在制度的優(yōu)勢，所以我們要進行適量的立法來解決這個問題。一是明確和擴大就業(yè)歧視范圍。二是明確規(guī)定法律責任和救濟方式。三是在舉證責任方面，實施舉證責任倒置。四是設(shè)置專門的反就業(yè)歧視機構(gòu)。強化對弱勢群體的保護。五是強化社會保障。在當前情況下，用人單位聘任少數(shù)民族學生、殘疾人學生、女生等群體需要支出更多的成本，這些成本是由用人單位負擔的，這樣會導致用人單位不傾向于招聘這些群體，如果招聘了也有可能給予相對較低的工資待遇。面對這樣一種情況，最合理的解決辦法是由政府承擔用人單位的成本。如解決歧視女大學生的問題，就必須強化生育保障制度。應(yīng)該適當增加生育險的保障力度，依據(jù)用人單位女工作人員的數(shù)量給予足夠的補貼，這些補貼由國家財政負擔。當然這會增加政府的負擔，目前政府財政狀況良好，應(yīng)該不是問題。補貼可以逐步增加，直到充抵掉用人單位多支出的成本。在這種情況下，用人單位聘用女大學生對其利潤最大化不構(gòu)成損害，又可以得到招聘公平的名聲，必然會杜絕歧視。

參考文獻：

企業(yè)經(jīng)濟糾紛范文第4篇

關(guān)鍵詞：大學生；就業(yè)能力；培養(yǎng)思路

信息化時代的到來給教育發(fā)展提出了新的機遇和挑戰(zhàn)。要保證社會經(jīng)濟的高速增長，就必須為社會提供充足的各類人才。高校教育在人才培養(yǎng)方面發(fā)揮的作用是不可替代的，在保證高校人才培養(yǎng)數(shù)量與質(zhì)量的同時，有關(guān)單位和個人充分重視大學生的就業(yè)問題，提高大學生的就業(yè)能力，幫助他們在畢業(yè)后更好地實現(xiàn)人生價值。

1、 大學生就業(yè)能力現(xiàn)狀分析

隨著人才市場趨于飽和，大學生就業(yè)問題已經(jīng)越來越突出。就業(yè)鴻溝的出現(xiàn)不僅對大學生的專業(yè)知識掌握能力與綜合素質(zhì)提出了更高要求，同時也開始側(cè)重對學生就業(yè)能力的考察。當前那情況下，高校畢業(yè)生的就業(yè)能力相對較差，這嚴重影響了他們的就業(yè)求職效果。

1.1就業(yè)態(tài)度不端正

就業(yè)態(tài)度積極與否是影響大學生就業(yè)效果的重要因素之一。積極的就業(yè)態(tài)度能讓大學生在求職過程中保持更好的心態(tài)，能積極主動地去選擇職業(yè)，做好自身的職業(yè)發(fā)展定位，并以此為依據(jù)獲得更好的求職機會。消極的就業(yè)態(tài)度會進一步放大就業(yè)困難，加重大學生的就業(yè)心理負擔，讓他們產(chǎn)生退縮心理。部分大學生依賴心理較強，在就業(yè)選擇過程中缺乏自主探索精神，一味聽從家人和老師的建議而不考慮自身的實際需要及專業(yè)技術(shù)水平。這種情況下，他們的就業(yè)始終是消極的、被動的、難以激發(fā)工作興趣的，而這影響了他們今后的工作發(fā)展與工作效率，壓縮了他們的升值空間。對另一部分大學生來說，亦步亦趨的追求考研、考公務(wù)員、進銀行等熱門選擇，忽略自身的實際求職需要，在面對一些適合自己的就業(yè)機會時始終保持觀望與由于的態(tài)度，從而導致機會的錯失，進而影響他們的求職效果。

1.2專業(yè)知識技能不扎實

要提高大學生的就業(yè)能力，讓他們在就業(yè)競爭中獲得更好的成績，就必須扎實他們的專業(yè)知識與專業(yè)技能，讓他們在學習和實踐中積累足夠的工作經(jīng)驗。在本科學習期間，部分學生雖然已經(jīng)獲得了各種專業(yè)證書，在等級考試方面也獲得了較好的成績，但是他們的專業(yè)知識與專業(yè)技能缺乏鞏固與提高的過程，專業(yè)能力相對缺乏。

在市場經(jīng)濟競爭環(huán)境下，高校的課程安排與專業(yè)設(shè)置存在著與市場相脫節(jié)的情況。此時，部分專業(yè)知識掌握不牢固、實踐經(jīng)驗缺乏、專業(yè)技能薄弱的學生無法將所學知識應(yīng)用到解決問題的過程中，加上理論與實踐的脫節(jié)，他們很難在就業(yè)過程中適應(yīng)企業(yè)對專業(yè)人才所提出的綜合性要求。另外，現(xiàn)有的教學模式過分重視理論知識的學習而忽視了對學生實踐能力的培養(yǎng)，這種情況下，只會紙上談兵的學生無法用專業(yè)知識解決工作過程中發(fā)現(xiàn)的各類問題，進而導致工作效率偏低，發(fā)展空間被大大限制。

1.3職業(yè)規(guī)劃定位不合理

對職業(yè)生涯的規(guī)劃和定位將直接影響大學生的求職方向。在制定職業(yè)規(guī)劃的過程中，大學生應(yīng)充分考慮個人興趣愛好，結(jié)合自己的專業(yè)能力實踐經(jīng)驗，選擇一些適用于自己的、有一定趣味性的職業(yè)，并綜合考慮自身存在的不足，做好綜合性分析。在當下的大學生就業(yè)能力培養(yǎng)中，多數(shù)大學生缺乏明確的職業(yè)定位與職業(yè)規(guī)劃，抱著一種得過且過的態(tài)度進行求職。這種態(tài)度和做法不僅限制了他們的求職空間，讓他們很難找到真正心儀的工作，同時也會讓他們的職業(yè)生涯定位出現(xiàn)偏差，出現(xiàn)工作不穩(wěn)定的情況。

在就業(yè)階段，一些大學生的職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)定位是隨波逐流的。他們沒有固定的求職方向，沒有傾向性的職業(yè)需要，也不重視職業(yè)規(guī)劃過程，他們的就業(yè)觀是隨波逐流的。然而，個體差異的不同造成了職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)定位的不同。一味的按照他人的求職方向進行作業(yè)，很容易限制大學生的就業(yè)空間，導致他們無法選擇真正適合自己的職業(yè)，進而導致今后工作的不順利。

2、 影響大學生就業(yè)能力的因素

從高校的培養(yǎng)目標來看，多數(shù)學校將培養(yǎng)綜合型、知識型人才作為專業(yè)培養(yǎng)方向。高校的培養(yǎng)目標決定了他們的課程設(shè)置與培養(yǎng)體系，在現(xiàn)行的培養(yǎng)方式下，高校對大學生就業(yè)能力的培養(yǎng)重視程度相對不足，就業(yè)能力專項培養(yǎng)課程缺乏。這使得大學生的就業(yè)能力很難得到針對性的提高，而缺乏實踐經(jīng)驗的就業(yè)指導也無法真正滿足大學生的求職需要，無法幫助他們解決求職過程中遇到的各種困難。

從專業(yè)課程的設(shè)置上看，課程設(shè)置的合理性決定了大學生未來的職業(yè)方向，也影響了他們的人才培養(yǎng)方向。在國內(nèi)的高校課程設(shè)置中，多數(shù)學校的課程設(shè)置高于追求理論知識的最新性與權(quán)威性為目標，過分追求學生的理論知識水平專業(yè)素養(yǎng)，而忽略了對學生實踐能力的培養(yǎng)。，這種情況下，書本與實際相脫節(jié)、理論知識與市場經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀脫節(jié)、就業(yè)知識與就業(yè)實際情況脫節(jié)的現(xiàn)狀將十分明顯。在高校課程設(shè)置上，協(xié)調(diào)專業(yè)領(lǐng)域與時間之間的關(guān)系已經(jīng)成為學校和相關(guān)專業(yè)教師急需面對解決的問題。課程體系的合理性與課程實踐的結(jié)合，是學生就業(yè)能力的重要保障。

3、 大學生就業(yè)能力的培養(yǎng)路徑

3.1加強大學生的職業(yè)規(guī)劃教育

必須改變大學生對就業(yè)能力培養(yǎng)課程的看法，引導他們樹立正確的職業(yè)規(guī)劃意識，明確自身的職業(yè)定位，只有這樣才能讓他們的求指導路更加順利。可以說，，提高大學生的就業(yè)綜合素質(zhì)與專業(yè)能力，不僅是高校追求的目標，也是影響大學生今后發(fā)展的重要因素。加強大學生的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃意識，能讓他們在求職之前就對自己面對的環(huán)境有一個綜合而全面的認識，并從自己的興趣愛好與專業(yè)學習情況出發(fā)，向自己心儀的職業(yè)不斷努力。

職業(yè)規(guī)劃過程中，大學生必須對個人綜合素質(zhì)進行全面分析，準確認識自己的優(yōu)缺點，明確自己的興趣愛好所在，并將專業(yè)知識與時代需要結(jié)合起來，探索市場經(jīng)濟條件下適合自己的職業(yè)發(fā)展道路。

3.2優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)大學生的專業(yè)能力

要強化大學生的就業(yè)能力，學校就必須對他們進行理論與實踐上的指導。在精英教育向大眾教育不斷發(fā)展的環(huán)境下，高校必須不斷優(yōu)化自身的教學結(jié)構(gòu)，將理論教學與能力培養(yǎng)協(xié)調(diào)起來，讓大學生有機會將學到的知識應(yīng)用到實踐工作中，并切實積累操作經(jīng)驗，實現(xiàn)個人綜合素質(zhì)的全面增長。

與此同時，高校教育不應(yīng)過分強調(diào)專業(yè)課程的理論性，而要充分協(xié)調(diào)理論與實踐的關(guān)系，保證知識的系統(tǒng)性與實用性價值，通過強化學生的專業(yè)適應(yīng)能力，讓他們能夠適應(yīng)不同環(huán)境下的不同工作。另外，高校還應(yīng)該加強對學生的就業(yè)心理疏導，幫助他們樹立正確的就業(yè)求職觀念，讓他們能坦然面對求職過程中可能遇到的各種困境，并始終保持積極向上的精神。

4、 小結(jié)

必須強化大學生的就業(yè)能力，讓他們更適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展要求。在不斷提高個人能力，強化專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗的過程中，高校也應(yīng)該加強就業(yè)能力方面的教育，為大學生提供更多的支持。

[參考文獻]

[1] 李堯，劉秀蓮. 應(yīng)用型高校的寬口徑招生與窄專業(yè)方向的培養(yǎng)[J]. 教育與職業(yè)，2009 （11）：43-45.

企業(yè)經(jīng)濟糾紛范文第5篇

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；經(jīng)濟活動分析；指標；內(nèi)容；基本方法；改善途徑

近年來，電力企業(yè)加快了自身改革的步伐，在電力企業(yè)管理工作中，經(jīng)營決策在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用。而經(jīng)濟活動分析作為企業(yè)經(jīng)營決策的重要依據(jù)，因此通過對電力企業(yè)經(jīng)營過程和經(jīng)營成果進行全面的分析和研究，利用電力企業(yè)經(jīng)濟活動分析，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供重要的依據(jù)，及時對電力企業(yè)經(jīng)營活動過程中存在的偏差進行糾正，以便于更好的實現(xiàn)對電力企業(yè)合法權(quán)益的維護，為企業(yè)經(jīng)濟效益目標的實現(xiàn)奠定良好的基礎(chǔ)。

一、電力企業(yè)經(jīng)濟活動體系與指標

在電力日常經(jīng)營活動中，主要采用對比分析法、盈虧分析法、因素分析法和趨勢分析法來進行經(jīng)濟活動分析，通常都是會在每月的月底來對本月的經(jīng)濟活動進行分析，在具體經(jīng)濟活動分析過程中會涉及到安全部門、財務(wù)部門和調(diào)度部門。而且需要構(gòu)建電力企業(yè)經(jīng)濟評價指標體系，從而確保經(jīng)濟活動分析的順利開展。

1、電力企業(yè)經(jīng)濟評價指標體系

在電力企業(yè)進行經(jīng)濟評價指標體系構(gòu)建過程中，通常都會采用兩種方法，一種是通過構(gòu)建一套全面、復雜的指標體系，另一種是從企業(yè)自身條件出發(fā)，然后從多種指標中挑選適宜企業(yè)發(fā)展且具有代表性的幾項指標來構(gòu)建指標體系。在具體實施過程中，第一種指標體系結(jié)構(gòu)具有龐大性和冗雜性，操作上具有一定的難度，但一旦該系統(tǒng)構(gòu)建成功，則會對企業(yè)的發(fā)展起到非常重要的推動作用。第二種指標體系操作性較強，而且具有較強的針對性，與企業(yè)的發(fā)展具有較好的契合性，而且實施起來難度不大，因此在實際經(jīng)濟評價指標體系構(gòu)建時多會選擇第二種方法。

2、電力企業(yè)經(jīng)濟活動相關(guān)評價指標

生產(chǎn)安全指標，主要包括變電過程中發(fā)生的事故、配電過程中發(fā)生的事故、供電可靠率、電壓合格率、一類責任障礙、電力設(shè)備運行健康狀況等；營銷指標，主要包括電力企業(yè)供電量、用電戶用電量、線損所支出的資金、售點單價、用電戶電費繳納情況、電費余額等；財務(wù)指標，主要包括電力企業(yè)內(nèi)部的利潤、企業(yè)內(nèi)的固定資產(chǎn)、企業(yè)可變動成本、企業(yè)員工福利費用、材料費、企業(yè)盈利能力等。生產(chǎn)指標，主要包括電力報裝率、電力接電率、電網(wǎng)負荷率等；勞動生產(chǎn)率指標，主要包括企業(yè)中所有員工的勞動生產(chǎn)率等；多種經(jīng)營指標，主要包括企業(yè)繳稅金額、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營總產(chǎn)值、完成工資額等。

二、經(jīng)濟活動分析的組織形式和基本要求

1、經(jīng)濟活動分析的組織

在電力企業(yè)經(jīng)濟活動分析過程中，需要構(gòu)建完善的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，因此需要遵守統(tǒng)一領(lǐng)導及分級重審的原則，針對各部門分管的業(yè)務(wù)來進行有效的分析，并提供具體的分析材料。電力企業(yè)經(jīng)濟活動分析需要在電力企業(yè)公司領(lǐng)導的領(lǐng)導下進行，電力企業(yè)經(jīng)營部門來組織，相關(guān)職能部門進行分工協(xié)作，通過成立經(jīng)濟活動分析小組，并對相關(guān)責任人進行明確。

2、經(jīng)濟活動分析的形式

電力企業(yè)經(jīng)濟活動分析開展過程中，通常以兩種形式進行，即書面分析和會議分析，而且需要建立健全經(jīng)濟活動分析制度，同時要對會議召開時間、參加人員及會議中要分析的內(nèi)容進行明確，針對于經(jīng)濟活動分析中內(nèi)容和側(cè)重點的不同，電力企業(yè)經(jīng)濟活動分析可能是全方位的分析，也可以是專題分析。

3、經(jīng)濟活動分析的基本要求

（1）領(lǐng)導重視

由于經(jīng)濟活動分析能夠進一步提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，對提高企業(yè)經(jīng)濟效益具有積極的作用，因此需要電力企業(yè)領(lǐng)導要對經(jīng)濟活動分析給予充分的重視，需要將經(jīng)濟活動分析作為常態(tài)化工作來抓，通過定期開展經(jīng)濟活動分析，而且企業(yè)領(lǐng)導來親自對經(jīng)濟活動分析進行主持，抓好各項準備工作，對分析的進程進行控制，而且對分析時所形成的決議的執(zhí)行情況要進行監(jiān)督檢查。

（2）持之以恒

要把資料的準備、分析報告的編寫、會議決議的執(zhí)行與檢查等工作組織好，并落實崗位責任制。

（3）持續(xù)改進

任何一次經(jīng)濟活動分析的開展都需要具有一定的目的性和針對性，而且所分析的問題也在具有一定的深度和廣度，這樣參與經(jīng)濟活動分析的人員才能從中受到啟發(fā)，從而進一步對企業(yè)經(jīng)營管理進行改善，確保企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。

三、電力企業(yè)進行經(jīng)濟活動分析的常見內(nèi)容

1、對宏觀層面上的經(jīng)濟環(huán)境進行分析，比如說國家政策、宏觀調(diào)控以及地區(qū)生產(chǎn)總值等經(jīng)濟因素可能給電力企業(yè)帶來的影響進行分析

2、電力企業(yè)總的經(jīng)營狀況的分析

3、電力營銷方面的分析

在電力企業(yè)經(jīng)濟活動中，電力營銷具有非常重要的地位，而且會對電力企業(yè)經(jīng)濟帶來較大的影響。在電力營銷分析中，主要是對企業(yè)售電量和用電單價等方面進行分析，負責電力管理的部門，需要根據(jù)電力企業(yè)的經(jīng)營目標，全面對電力市場的變化及營銷指標數(shù)據(jù)進行分析和研究，從而對一定時間內(nèi)電力企業(yè)營銷狀況進行掌握，從而更好的對市場的變化進行掌握，并針對企業(yè)經(jīng)營的實際狀況來對企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃進行制定。

4、電力企業(yè)成本和費用分析

在對電力企業(yè)成本和費用進行分析時，主要以購電量、購電價格和固定成本等分析為主，通過對這些與成本和費用有關(guān)的內(nèi)容進行具體的分析，從而為電力企業(yè)經(jīng)濟活動提供必要的依據(jù)，有效的提高電力企業(yè)的經(jīng)濟效益。

5、電力企業(yè)生產(chǎn)資源利用率的分析

在電力企業(yè)生產(chǎn)資源利用率的分析中，其所包括的內(nèi)容主要以安全生產(chǎn)情況分析、電網(wǎng)運行與設(shè)備情況分析等為主，通過對這些情況的分析，從而更好的對電力企業(yè)的經(jīng)濟活動進行了解，從而有效的提高電力企業(yè)經(jīng)營管理水平。

6、電力企業(yè)財務(wù)分析

在對電力企業(yè)經(jīng)濟活動進行分析的過程中，財務(wù)也是對企業(yè)經(jīng)濟影響較大的部分。財務(wù)分析主要以企業(yè)成本及相關(guān)費用分析、企業(yè)財務(wù)與資產(chǎn)分析為主。在企業(yè)成本與相關(guān)費用分析過程中，可以通過對用電戶購電價格分析、用電戶購電量分析、企業(yè)供電固定成本分析等所顯示出來的數(shù)據(jù)信息，對電力企業(yè)的經(jīng)濟活動進行系統(tǒng)全面的分析。而在企業(yè)財務(wù)與資產(chǎn)分析方面，主要包括企業(yè)盈利能力分析、企業(yè)資金流動情況分析、企業(yè)還債能力分析等。另外，在對企業(yè)財務(wù)狀況進行分析過程中，還涉及到企業(yè)內(nèi)部利潤的變化情況。

四、電力企業(yè)經(jīng)濟活動分析的基本方法

在電力企業(yè)經(jīng)營過程中，通過建立一定的經(jīng)濟指標，然后對電力企業(yè)一定時間內(nèi)的經(jīng)營狀況進行全面、徹底的研究和分析，及時找出電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的問題，并找出切實可行的解決對策，以便于更好的提高電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率，為電力企業(yè)經(jīng)濟效益的提升奠定良好的基礎(chǔ)。在電力企業(yè)經(jīng)濟活動分析時，通常采用的基本分析方法大致包括以下幾種：1、因素分析法。對經(jīng)濟指標變動組成因素的分析，即單個因素的變化對總量的影響給予定量的描述。2、對比分析法。通過把有關(guān)指標進行對比來分析企業(yè)經(jīng)濟狀況的分析方法。3、比率分析法。是把有關(guān)指標進行對比，用比率來反映指標之間的關(guān)系。包括相關(guān)指標比率分析法，如將資金指標同銷售指標、利潤指標進行對比，可求出資金周轉(zhuǎn)率、資金利潤率，以便更深入地提示企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。4、趨勢分析法。是將一個企業(yè)連續(xù)幾年的生產(chǎn)、銷售、財務(wù)等技術(shù)經(jīng)濟指標進行比較，觀察這些指標的變化情況，用以提示這些指標在分析期間增減變化的性質(zhì)和趨勢，判斷生產(chǎn)經(jīng)營成果的好壞和財務(wù)狀況的優(yōu)劣。5、敏感性分析方法。是指對分析對象因其相關(guān)因素指標變動而發(fā)生的變化進行衡量，從而為決策者權(quán)衡如何通過控制影響因素的變化而使目標變量處于最有利的狀態(tài)提供依據(jù)。6、成本、業(yè)務(wù)量、利潤分析法。據(jù)成本、業(yè)務(wù)量、利潤之間的相互關(guān)系，測算、分析三者之間變量關(guān)系的方法。這種方法在規(guī)劃、預(yù)測和經(jīng)濟活動分析中得到廣泛運用。7、盈虧平衡分析法。該分析法實質(zhì)上是量、本、利分析的特例。即利潤為零時，其他各因素間的關(guān)系。

五、改善電力企業(yè)經(jīng)濟活動分析的有效途徑

1、改善分析方法

在電力企業(yè)經(jīng)濟活動分析時，由于其涉及內(nèi)容較多，因此在具體分析過程中，需要堅持統(tǒng)一的規(guī)律及辯證統(tǒng)一的觀點來對經(jīng)濟活動分析中存在的問題進行解決，有效的提高整個分經(jīng)濟活動分析過程中的科學性和合理解性。具體分析時需要遵循定期分析結(jié)合不定期分析，單項與綜合分析相統(tǒng)一，事前和事后分析并存，定性分析與定量分析結(jié)合等原則，只有這樣才，才能通過經(jīng)濟活動分析更好的掌握市場發(fā)展的客觀規(guī)律，對市場發(fā)展趨勢進行預(yù)測，以便于針對市場的變化情況來及時調(diào)整企業(yè)發(fā)展方案并制定相應(yīng)的對策。

2、加強分析質(zhì)量

為了能夠更好的提高電力企業(yè)經(jīng)濟活動分析的質(zhì)量，則需要充分把握所處的經(jīng)營環(huán)境，通過收集大量資料，并對其進行歸類，從而針對企業(yè)經(jīng)營過程中存在的問題制定相應(yīng)的措施。同時在電力企業(yè)經(jīng)濟活動分析過程中，對于分析中重點和難點問題需要重點分析，并采取有效的措施來確保重點和難點問題分析的充分性。另外還需要重點分析主要經(jīng)濟指標，確保能夠?qū)?jīng)濟運行規(guī)律更準確的進行掌握，從而制定出具有針對性的對策。

3、創(chuàng)新分析方法

電力企業(yè)需要進一步對經(jīng)濟活動分析方法進行創(chuàng)新，從而有效的提高電力企業(yè)經(jīng)濟活動分析的活力，以便于更好的確保實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的目標。

六、結(jié)束語

在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下，電力企業(yè)面臨的環(huán)境發(fā)生了較大的變化，這就需要進一步強化對企業(yè)內(nèi)部和外部經(jīng)濟活動的分析，從而找出企業(yè)經(jīng)營過程中存在的問題，并采切具有針對性的措施加以解決。而且通過分析中得到的數(shù)據(jù)，能夠更好的對企業(yè)發(fā)展狀況進行掌握，更好的推動電力企業(yè)健康、有序的發(fā)展。

參考文獻

[1]付淑潔，周健，曾鳴.電力市場環(huán)境下電力企業(yè)經(jīng)濟活動分析及綜合計劃管理[J].電力技術(shù)經(jīng)濟，2013，8（25）.