干部作風建設意見建議

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干部作風建設意見建議范文第1篇

一、要加強理論學習和黨性鍛煉，提高自己的思想和精神境界

作為人員要以身作則，加強學習，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，端正思想作風，提升思想境界，模范遵守國家和有關廉潔從業的各項規定。一個人如果平時不學習，放松了自我教育，久而久之就會忘記了自己的職責，思想上就會慢慢放松警惕，貪欲的思想可能就會逐漸滋長。學習對我們來說是很重要和必要的，通過政治理論學習可不斷提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平時常以工作忙，沒空等理由而不參加集體政治理論學習，這樣不利于提高自己的思想覺悟。一個人經常不學習頭腦很容易產生麻木，逐漸喪失警惕性，從而可能向犯罪邁出第一步。所以政治理論學習只能加強不能放松，作為一個更要擠出時間自覺參加政治學習，這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線。

二、要端正職業道德思想，增強道德觀念

一個人如果沒有良好的職業道德，就不會去干好本職工作，心思也不會放在發展上，而是會想方設法如何為自己撈好處，見利就圖，有樂就亨，這種人最終不但害了自己，也害了。我們作為一名人員，能干到崗位來之不易，要好好珍惜，不要把崗位當作撈錢的本錢，為一時的貪欲而毀了自己。所以一定要端正好從業道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴守職業道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對一切；在工作上要向上對得起向下對得起員工，盡心盡力為發展干好本職工作。

三、要知足常樂，保持平衡心態

作為的一名人員，個人的收入在中屬于中上以上的，比上不足比下有余，知足者為樂，不要一味去攀比虛榮、奢華，欲望是沒有止境的。不要老把報酬看得很重。人活著不能一直欲望金錢、一味追求虛榮和奢華，這樣會為了一時貪欲而斷送前程，連累家庭、老婆孩子。要知足常樂，俗話說：為人不貪一身輕松。

四、要管住小節，守好自己的情操和品質

現在有的人認為這個年代吃吃喝喝不算啥，收點小禮沒什么，生活作風隨便一點不要太認真。這些人正是平時在小事小節上放松了自我約束，忘記了自己的職責，從很多反腐教育反面教育片和教材來看，許多人員走上犯罪道路，正是從“小恩小惠”、小節開始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成為階下囚。從這些人的身上為我們敲響了警鐘，我們要從這些反面教材跟吸取教訓，并以此為戒，時時保持清醒的頭腦，防止因小節不保而釀成大錯。做到見誘惑心不動，見財物心不癢，君子取財取之有道，不是我們勞動所得就不要拿，要用健康的體魄、好的心態去干好我們的工作，拿我們該拿的勞動所得，與妻子孩子共享家庭快樂。

五、正人要先正己、做反腐倡廉表率

干部作風建設意見建議范文第2篇

一、工作目標

圍繞為民、務實、清廉主題，以群眾滿意為標準，引入第三方評價，通過干部作風建設群眾測評活動，促進干部作風建設由內部評議向社會評議延伸，實現民意調查和作風評價工作制度化、常態化，切實解決影響發展環境的干部作風突出問題，改進干部作風，強化服務意識，營造優良的發展環境。

二、測評對象和時間安排

測評對象為各鄉（鎮）、街道、工業園區、村（居）基層干部（以下簡稱鄉鎮基層干部）。測評時間為6月下旬和11月下旬，各紀工委（監察分局）負責對所聯系鄉鎮的基層干部隊伍作風建設實施群眾測評。測評結果應于測評當月30日前報縣行政投訴中心匯總。

三、測評內容

1、廉潔自律情況：落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定情況；遵守黨風廉政建設責任制和廉潔自律有關規定情況；遵守財經制度和村集體資產、資源、資金管理規定，踐行廉潔履職情況；

2、聯系群眾情況：完善基層黨員干部直接聯系群眾制度；為民服務意識，工作態度、工作效能情況；黨員干部駐村入戶接待群眾、走訪群眾、傾聽群眾訴求，為民排擾解難辦實事情況；

3、工作執行情況：貫徹縣委、縣政府關于深化干部作風建設的工作部署，強化宗旨意識、大局意識，落實黨委、政府分工工作和交辦中心任務情況；落實上級惠民利民政策和重大決策部署以及推進“急、難、險、重”等中心工作情況；

四、測評實施及計分方式

1、隨機測評：對鄉鎮基層干部作風建設的群眾測評，由各紀工委（監察分局）組成測評組，以隨機抽查方式直接進村入戶，向群眾發放測評表，對鄉鎮基層干部隊伍的廉潔自律情況、聯系群眾情況和工作執行情況進行測評。

2、統計匯總與計分：

（1）分值設置：按照《縣2014年度科級領導班子經濟社會發展考核細則》分值設置進行計分，測評內容分四項廉潔自律情況（0.3分）、聯系群眾情況（0.3分）、工作執行情況（0.3）、是否存在吃拿卡要現象（0.1分）。

每項測評結果設置“滿意”、“較滿意”、“一般”、“較差”四個等次，所賦分值依次為0.3分、0.25分、0.2分、0.15分（詳情見附件一）。

（2）計算公式：

①半年測評得分=【（滿意次數×0.3＋較滿意次數×0.25＋一般次數×0.2＋較差次數×0.15）÷參評人員總數】－存在吃拿卡要每次扣0.1分（不存在得0.1分）；

②年度測評總分=【上半年測評得分＋下半年測評得分】÷全年測評次數；

五、測評結果運用

1、測評結果列入縣2014年科級領導班子經濟社會發展考核成績，做為對鄉鎮基層干部作風建設考核的重要依據。

2、測評結果按照從高分到低分進行排序，縣紀委監察局將在紀檢監察網予以公布。

3、對測評排序后六名的鄉鎮，縣紀委監察局依據《縣2014年科級領導班子經濟社會發展考核細則》，給予如下扣分：0.35、0.3、0.25、0.2、0.15、0.1分，縣紀委監察局還將視情況約談鄉鎮主要領導。

六、組織領導

1、實施主體。鄉鎮基層干部作風建設群眾測評工作在縣紀委監察局的領導下，由縣行政投訴中心牽頭，各紀工委（監察分局）具體負責實施。

干部作風建設意見建議范文第3篇

【關鍵詞】作風建設；領導干部；道德素質

作為黨和國家的骨干力量的各級領導干部，其作風建設尤其需要多方關注，其行為對黨和人民的事業發展有著極為重要的影響。加強和改進黨的作風建設，首先要抓好領導干部的作風建設。長期以來，領導干部的工作作風、思想作風、生活作風、領導作風等不斷改進，總體情況良好。基于目前領導干部們的作風狀況，當前黨的作風建設仍然面臨著艱巨任務，一些領導干部身上或多或少還表現出一些作風問題。這些問題雖然僅僅發生在較小一部分領導干部身上，但我們不可低估其帶來的消極影響和惡劣后果。切實抓好領導干部作風建設，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是全面貫徹落實科學發展觀的必由之路。

領導干部應該將作風建設和提高修養作為自身的理想和追求，將其作為一種自我道德意識。領導干部要想實現自身的完善和提高，必須以此為內在要求，這也是提升自身思想境界的基本要求。縱觀歷史，任何時候都要求領導者將提高自身修養上升到首要高度。領導干部作風建設一般在情理上被歸為道德范疇，但其也同時屬于法律范疇，總的來說，是屬于二者相結合綜合的范疇。這兩個范疇的綜合，分別從內外兩方面來發揮其獨有的作用。但是具體地來說作風建設又更傾向于從道德范疇來進行理解，提高了領導干部追求的層次和境界。基于人心向善的本能傾向認識，我更愿意從道德意識的培養、自我約束和個人修養等這些內在素質來思考領導者的作風建設。現代社會要求領導者對自身進行自我完善與修煉，這就要求領導者在自我約束、自我監督的基礎上進行自我管理、自我塑造。

領導者現在還難免存在一些不良作風。從思想道德上究其根源，首先是封建官僚思想在領導者中存有余孽。其次是受到市場經濟利益的趨勢，一部分領導者不能夠把持住自己，陷入經濟糾葛中，最終腐化墮落。針對各方面原因造成的領導干部道德意識缺失的現象，主要解決措施還是在于領導自我修煉和培養道德意識，這其中的重要體現就是加強廉潔自律作風培養。總書記曾針對領導干部自身作風建設作出過重要指示，強調“要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入”。“加強黨員領導干部作風建設，就要把領導干部自身素質建設搞上去”。領導者的道德規范和一般的道德規范存在這諸多異同點，相同的是領導者的道德規范與一般道德規范的形成過程相同，但是領導者的道德規范有一些特殊之處，例如：以人為本、公平公正、修身養廉等等。以人為本要求領導者擺正和被領導者的關系，這是領導者最高的道德境界也是對領導者最基本的道德要求。公正公平即處事公平，是對領導者道德的起碼要求。修身養廉是領導者道德的底線倫理規范，是高層次道德所包含的重要道德內容，是實現高層次道德的先決條件。誠實守信是調節所有人際關系的最基本的行為基準，是一種人格上的要求。誠信是維系領導和被領導者關系的道德基礎和精神紐帶，是實現領導的基礎。

干部作風建設意見建議范文第4篇

針對部分鄉鎮和部門領導班子渙散、凝聚力不強、思想保守、觀念陳舊、抓落實力度不夠等作風方面的突出問題，**縣委多措并舉，在全縣廣大干部中大力開展作風建設活動。

一是結合實際定措施。縣委緊密結合干部教育工作的實際，研究制定《**縣關于進一步加強和改進干部作風建設的實施意見》在全縣科級以上領導班子和干部中，利用1年時間，分深化學習、查擺問題、建章立制、嚴肅查處、樹立典型五個階段開展作風建設活動。同時，建立縣委加強和改進干部作風建設聯席會議制度，由縣委領導牽頭，有關部門參加，對全縣干部作風建設進行指導、督促檢查和統籌協調。

二是突出重點找問題。緊密結合縣委中心工作，圍繞干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風五個方面，重點查找部分干部民本意識淡薄、理論和實踐脫節、抓落實力度不夠、聯系群眾不夠緊密等問題。

三是解決問題促工作。針對部分干部深入基層少，實際調研不夠等問題，實行縣級領導一年中至少有兩個月以上時間、縣直各單位主要領導一年至少有三個月以上時間深入基層，直接聽取基層干部和群眾的意見，與群眾一道研究解決實際問題；一般干部一年中至少有一個月以上的時間深入基層開展調研，解決問題；鄉鎮（街道）領導和干部的工作重點應主要在基層村（居委會）、企業和農戶（居民戶）。實行縣級領導聯系點、局領導掛點、鎮（街道）領導包點深入基層一線開展工作的“三點一線”工作法。鄉鎮、縣直單位的主要負責同志，每年向縣委、縣政府報送一至兩份有份量的調研報告或意見建議。同時，進一步完善專線電話、群眾信箱、群眾接待日等工作形式和制度。根據當前作風建設的重點，將需要解決的問題，包括要“立即停止”、“馬上去辦”和“進行專門整治”的突出問題逐項列出，分解到各個部門，明確具體內容和時限，并進行量化分解，抓好落實，以作風建設的實際成效推動當前工作。

四是加強檢查促落實。縣級領導干部按照“四包四聯”制度規定，結合各自分管工作，深入分管部門和聯系點，做好動員部署和檢查落實，作風建設領導小組及其辦公室，對作風建設中每個階段、每個環節嚴格把關，加強督查指導，促進工作落實。同時，采取明查暗訪、定期督查、跟蹤檢查等多種形式，查資料、查進展、查實效。通過干部作風建設，真正使全縣黨員干部有觸動、有壓力、有動力、有活力、有干勁。

干部作風建設意見建議范文第5篇

一、開展問題查找和開門評風活動情況

積極開展“五查五看”、“五對照五解決”等活動，通過自己查、同志提、群眾議、基層找等方式，廣泛征求各方面意見建議。

一是查擺問題，主動亮丑。組織召開了查找整改階段工作推進會，黨委、政府班子成員在全鎮干部大會上帶頭做自我批評、帶頭查擺問題。領導班子的“兩個帶頭”帶動了全鎮各級干部轉變觀念，對照縣上要求深刻進行反思。大力開展了“查作風、擺問題”交心談心活動，班子成員之間、干部與干部之間共開展個別談話200余人次。查擺出問題28條，提出整改建議32條。各單位、各村（居）均對分析查擺出來的問題進行了一周以上的公示。

二是開門評風，虛心納言。在機關窗口單位擺放了《干部服務滿意度測評表》，主動請前來辦事的群眾對干部服務情況進行評價。截至5月25日，共回收測評表564份，群眾對干部服務的總體滿意率達98%。在便民服務中心大門旁設置了意見箱，征求到社會對黨政班子、鎮級部門及干部個人的意見15余，建議22條。向村（居）干部和社會發放了《鎮“作風轉變年”征求意見表》200份，共書面征求到各類意見建議75條。各村（居）分別召開了2次以上的座談會，村三委成員深入群眾中間進行個別走訪300余人次，當面征求到群眾意見建議80余條。

二、長效機制建立情況

我們積極采納干部和群眾提出的意見建議，堅持邊查找邊整改、邊分析邊整改，努力建立干部作風建設長效機制，做到以作風轉變的實際成效取信于民。

（一）解決干部進取意識紀律意識不強長效機制建立情況