環(huán)境治理新技術(shù)
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環(huán)境治理新技術(shù)范文第1篇
【關(guān)鍵詞】開放式技術(shù)創(chuàng)新；專利商業(yè)化；轉(zhuǎn)移能力；專利戰(zhàn)略價值；價值星系
1、引言
企業(yè)內(nèi)部研發(fā)與外部創(chuàng)新相結(jié)合便是開放式創(chuàng)新的核心理念，極大地提升了專利商業(yè)化的市場價值和流動性[1]，開放式創(chuàng)新在促進(jìn)專利商業(yè)化的同時，也加速了價值鏈系統(tǒng)在產(chǎn)業(yè)價值鏈中的專業(yè)化分工。專利商業(yè)化在企業(yè)戰(zhàn)略決策過程中起著重要作用，專利戰(zhàn)略價值的實現(xiàn)方式不再僅僅局限于技術(shù)產(chǎn)品化流程，也不再局限于價值投資、授權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)證券行及標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)盟等多種途徑，而是進(jìn)一步拓展到價值鏈系統(tǒng)本身和產(chǎn)業(yè)價值鏈的地位。在許多產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的價值鏈系統(tǒng)與供應(yīng)商、合作者、戰(zhàn)略聯(lián)盟、員工、顧客及競爭對手等密切相關(guān)，這些產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的價值鏈系統(tǒng)共同組成了產(chǎn)業(yè)價值鏈，四周密布網(wǎng)狀價值鏈，以新的協(xié)同關(guān)系再創(chuàng)造價值，形成了價值星系[2]。像Cisco Systems Inc、Nike及Apple Inc已經(jīng)走在了創(chuàng)建價值星系的前列。即企業(yè)再也不能簡單地被認(rèn)為是傳統(tǒng)的線性結(jié)構(gòu)價值鏈，而是一種構(gòu)架更為復(fù)雜、種類更為繁多的一種價值星系，如果還是從傳統(tǒng)的價值鏈或價值鏈系統(tǒng)解釋專利價值，就顯得較為狹隘。
2、價值星系的概述及特征
Normann和Ramirez（1993）提出了增加價值不是成功企業(yè)的全部，重新發(fā)明創(chuàng)造價值是成功企業(yè)的一個重要環(huán)節(jié)，一個成功企業(yè)的戰(zhàn)略分析中心由原來的特定產(chǎn)業(yè)或企業(yè)轉(zhuǎn)向到創(chuàng)造價值鏈系統(tǒng)本身[2]。為了能夠較為準(zhǔn)確的闡述企業(yè)之間的組織關(guān)系，把價值創(chuàng)造系統(tǒng)的中間成員看為一個星系。即由一個企業(yè)的引力聚集的價值創(chuàng)造系統(tǒng)便組成了價值星系系統(tǒng)，它包括生產(chǎn)企業(yè)、供應(yīng)商、合伙人、經(jīng)銷商等企業(yè)的價值鏈。其成員被人為地劃分成三類：“衛(wèi)星”企業(yè)、“行星”企業(yè)及“恒星”企業(yè)，這些成員通過合并和重組的方式來塑造新角色和創(chuàng)造新的協(xié)同關(guān)系，以獲取價值及價值創(chuàng)造的機會[3]。
在價值星系中，存在著兩種性質(zhì)相反的力量：⑴逃逸力；⑵吸引力，它們共同影響著價值星系的規(guī)模大小與關(guān)系疏遠(yuǎn)密緊程度。當(dāng)逃逸力小于吸引力時，“衛(wèi)星”企業(yè)將會被“行星”企業(yè)吸引，或者“行星”企業(yè)將會被“恒星”企業(yè)吸引；大于吸引力時，“行星”企業(yè)將會失去對“衛(wèi)星”企業(yè)的約束與管控，或者“恒星”企業(yè)也將會失去對“行星”企業(yè)的約束與管控。即如果“恒星”企業(yè)的吸引力夠大，它將會吸入更多的“行星”，星系規(guī)模則會擴大；如果“恒星”企業(yè)的吸引力減弱，“行星”將會逃逸，星系規(guī)模則會縮小[2]。其特征包括一下幾個方面：⑴價值星系由客戶、合伙人、經(jīng)銷商、供應(yīng)商及生產(chǎn)企業(yè)等利益相關(guān)者構(gòu)成的一個引力集合和契約網(wǎng)絡(luò)，其本質(zhì)是一個產(chǎn)品所需資本或能力的供給系統(tǒng)；⑵價值星系是一組動態(tài)關(guān)系。這種關(guān)系會因“吸引力”與“逃逸力”的大小關(guān)系而定，而這兩種力量本身又受到企業(yè)自身因素、市場因素、制度因素的變化而變化；⑶價值星系是各種行業(yè)的價值鏈交織在一起的復(fù)雜的價值網(wǎng)絡(luò)，主要依賴于契約網(wǎng)絡(luò)，通過能力或資源轉(zhuǎn)移的能力增強來展現(xiàn)價值星系的作用；⑷價值星系是一種介于企業(yè)與市場之間的組織形式，它既是相關(guān)各方進(jìn)行的價值交換場所，又是信息互換與價值增加的平臺，實現(xiàn)了價值創(chuàng)造與共享；⑸價值星系是一種跨越替代品行業(yè)、戰(zhàn)略團體、顧客群及行業(yè)功能，甚至是跨越時間限制的一種系統(tǒng)的追求價值創(chuàng)新的商業(yè)模式。
3、價值星系與專利戰(zhàn)略價值體現(xiàn)方式由靜態(tài)到動態(tài)之間的關(guān)系
構(gòu)造企業(yè)價值鏈和產(chǎn)業(yè)價值鏈?zhǔn)瞧髽I(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略中關(guān)鍵性環(huán)境，而企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)卻是將戰(zhàn)略構(gòu)造在獨特的經(jīng)營活動上和在價值鏈或產(chǎn)業(yè)價值鏈上的定位，即如何在價值星系中營造價值鏈的核心部分。在這種思想模式的驅(qū)動下，企業(yè)經(jīng)營負(fù)責(zé)人整合自己所擁有的社會資本，將其價值鏈的核心部分視為產(chǎn)業(yè)價值鏈中的一部分，并在產(chǎn)業(yè)鏈中占有一定的地位；提供輸入的上游供應(yīng)商、提供附加值活動的中間生產(chǎn)者、消費并使商品變現(xiàn)的顧客交織成為一個具有各種社會資本的整體，從這個的角度而言，價值鏈由產(chǎn)業(yè)內(nèi)各個環(huán)節(jié)間通過競爭、議價及對立市場的交易的靜態(tài)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)向能夠反映顧客、團隊與員工及利益相關(guān)者對組織的認(rèn)知度、信任度的價值范疇替代它[4]，企業(yè)處于競爭對手、供應(yīng)商及顧客組成的戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)中，運用一定的價值傳送機制，使得不同階段的價值鏈、擁有專用資產(chǎn)的企業(yè)與利益相關(guān)者組合在一起，共同創(chuàng)造價值。服務(wù)或產(chǎn)品的價值由戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)成員創(chuàng)造，這是產(chǎn)品或服務(wù)的復(fù)雜性和專利技術(shù)累積性的客觀要求，因此價值星系要構(gòu)建一個有諸多利益相關(guān)者組成的價值生成、分配、轉(zhuǎn)移及使用的價值網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)[5]。
在開放式創(chuàng)新環(huán)境中，專利可以從外界獲取，也可以流動到企業(yè)外部，專利戰(zhàn)略價值體現(xiàn)在這獲取必須專利的難易程度和持續(xù)獲取必須專利的能力，還體現(xiàn)在將非必須專利剝離出去以減輕企業(yè)維持專利的成本及利用這些非必須專利進(jìn)行融資或特許授權(quán)的難易程度，即社會資本或能力轉(zhuǎn)移的能力大小[6]。價值星系中“恒星”對“行星”的吸引力與逃逸力之間的關(guān)系，或者“行星”對“衛(wèi)星”的吸引力與逃逸力之間的大小關(guān)系正是這種價值的體現(xiàn)，也正是通過這兩種“力”的互相作用，使得企業(yè)的價值鏈核心部分得到保護(hù)，企業(yè)的價值鏈在產(chǎn)業(yè)價值鏈的地位得到強化和鞏固。價值星系中錯綜復(fù)雜的價值網(wǎng)絡(luò)為這種功能的實現(xiàn)提供了通道，價值網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)機制提供了轉(zhuǎn)變介質(zhì)。專利商業(yè)化過程中的專利“遺漏”和專利“拾撿”是價值星系的催化劑，使得原本復(fù)雜的價值網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)更加交織在一起，單獨的企業(yè)價值鏈或產(chǎn)業(yè)價值鏈更加依賴與其他行業(yè)的價值鏈。專利戰(zhàn)略價值產(chǎn)生的本質(zhì)由原來的專利投資、專利融資、授權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)證券行及標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)盟等范式，轉(zhuǎn)變到價值星系中的價值鏈或者產(chǎn)業(yè)價值鏈上的地位。
4、價值星系與專利戰(zhàn)略價值體現(xiàn)方式由封閉模式
到開放模式之間的關(guān)系
市場經(jīng)濟環(huán)境中的各種新舊價值鏈替代、更新、互補、互相嵌入等多種特征并存的，不是僅僅是新舊價值鏈的代替和更新。就資源配置而言，專利的商業(yè)化過程是把原來價值鏈密不透風(fēng)的“墻”打開，價值鏈系統(tǒng)之間的“墻”變成了篩網(wǎng)形式的“墻”，這些價值鏈系統(tǒng)可能包括供給鏈系統(tǒng)、消費鏈系統(tǒng)、生產(chǎn)線系統(tǒng)等，使得價值鏈系統(tǒng)之間的關(guān)系變得更為緊密[7]。
開放式技術(shù)創(chuàng)新中的價值星系更加復(fù)雜，在專利商業(yè)化的過程中，企業(yè)可以通過價值星系中價值網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，獲得上游供應(yīng)商、下游營銷商、同一水平面的競爭者和合作者甚至是最下游的消費者需求價值鏈中的一部分，也會將已經(jīng)擁有價值鏈中非必須環(huán)節(jié)但對其他企業(yè)而言卻是必須的環(huán)節(jié)剝離出去，打開原來價值鏈封閉圍墻的枷鎖，不斷地向價值系統(tǒng)輸入必須的資源和輸出非必須的資源，能力或社會資本轉(zhuǎn)移的能力得到增強，優(yōu)化并鞏固價值鏈系統(tǒng)本身，讓企業(yè)的價值鏈根深于各個產(chǎn)業(yè)價值鏈、各種企業(yè)價值鏈形成的價值星系之中。在這一過程中，上游供應(yīng)商、下游經(jīng)銷商及同一水平面的合作者等都會因?qū)＠虡I(yè)化的強度及持續(xù)商業(yè)化能力的大小來決策是否與該企業(yè)的價值鏈發(fā)生關(guān)聯(lián)，專利和專利商業(yè)化就是一種信號，這種信號可能是正面的，亦有可能是負(fù)面的[9]。專利商業(yè)化發(fā)出的正面信號則會強化企業(yè)價值鏈與價值星系系統(tǒng)的關(guān)系，維持企業(yè)價值鏈在整個價值星系中的作用；反之，則相反。價值星系中的吸引力和逃逸力正是通過這些篩網(wǎng)形式的墻起作用，專利商業(yè)化價值則是吸引力和逃逸力的大小。
環(huán)境治理新技術(shù)范文第2篇
[關(guān)鍵詞] 中小企業(yè);公司治理;技術(shù)創(chuàng)新
[中圖分類號]F270;F276.6[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A
[文章編號]1673-0461(2009)08-0018-04
本文為天津市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目《外部環(huán)境、內(nèi)部治理與中小企業(yè)成長》(TJGL08-077)的階段性成果。
技術(shù)創(chuàng)新是人類財富之源,是經(jīng)濟發(fā)展的動力。一個國家的企業(yè)結(jié)構(gòu)就像一個金字塔,處在塔尖的是少數(shù)大企業(yè),處在塔底的則是大量的中小企業(yè)。加強企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新,特別是自主創(chuàng)新,是提高中小企業(yè)核心競爭能力的一條重要途徑。而技術(shù)創(chuàng)新行為是在既定的公司治理制度框架下完成的,影響技術(shù)創(chuàng)新的因素是多方面的,但公司治理對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生的影響是根本性的(2002,華錦陽)[1]。企業(yè)家的技術(shù)創(chuàng)新行為具有明顯的公司治理屬性,公司治理結(jié)構(gòu)是依靠市場控制和組織控制兩種模式,分別以外部激勵和內(nèi)部激勵為主來對企業(yè)家的創(chuàng)新行為發(fā)揮激勵作用,從而影響企業(yè)家的創(chuàng)新動力和創(chuàng)新能力,并進(jìn)而影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新類型的選擇(楊建君和吳春鵬,2007)[2]。我國中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的治理環(huán)境到底如何?這是政府監(jiān)管部門和中小企業(yè)所關(guān)注的焦點。
一、中小企業(yè)公司治理研究文獻(xiàn)述評
公司治理是通過一套包括正式或非正式的、內(nèi)部或外部的制度及機制來協(xié)調(diào)公司與所有利害相關(guān)者之間的利益關(guān)系,保證公司決策的科學(xué)化,最終維護(hù)公司各方面的利益。Liang(1999)以上海228家小型私營企業(yè)為研究對象,對董事會構(gòu)成和公司績效之間的關(guān)系進(jìn)行了研究;經(jīng)驗研究表明,由于大部分私營企業(yè)采用內(nèi)部控制的董事會結(jié)構(gòu),外部董事為企業(yè)帶來了高額投資回報,董事會規(guī)模和公司績效之間沒有關(guān)系[3]。Randoy和Goel(2003)以挪威的68家中小企業(yè)為樣本,在是否是家族企業(yè)的條件下,對董事會行為與公司績效之間的關(guān)系進(jìn)行了研究,其中績效指標(biāo)采用Tobin Q和資產(chǎn)回報率來衡量,同時引入了凈資產(chǎn)比率、企業(yè)規(guī)模和企業(yè)年齡作為控制變量,論文對1996到1998年的數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析,并建立OLS回歸模型驗證;研究結(jié)果表明,董事會的水平與家族式的中小企業(yè)的績效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,而與非家族式的中小企業(yè)的績效呈正相關(guān)關(guān)系[4]。Gonzalez(2004)以臺灣的8家中小企業(yè)為研究對象,對公司治理和公司績效之間的關(guān)系進(jìn)行了研究;研究結(jié)果顯示,股權(quán)分散的企業(yè)其績效也較好,經(jīng)理層擁有越多決策權(quán)的企業(yè)其經(jīng)營績效更好,公共服務(wù)與經(jīng)營績效之間存在微弱的負(fù)相關(guān)關(guān)系[5]。Abor和Biekpe(2005)以加納的中小企業(yè)為研究對象,對其董事會的特征和資本結(jié)構(gòu)決策進(jìn)行了研究;結(jié)果表明,資本結(jié)構(gòu)和董事會規(guī)模呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,資本結(jié)構(gòu)與董事會構(gòu)成、董事勝任能力以及董事長任職期限呈正相關(guān)關(guān)系,研究結(jié)果暗示董事會規(guī)模越大,中小企業(yè)的債務(wù)融資比例越低[6]。Brunning等(2005)通過對瑞士的800多家中小型企業(yè)進(jìn)行調(diào)查,對公司治理機制如何影響小型企業(yè)戰(zhàn)略變化能力進(jìn)行了研究;經(jīng)過實證分析表明,股權(quán)結(jié)構(gòu)集中與企業(yè)戰(zhàn)略變化負(fù)相關(guān),董事會規(guī)模以及董事會行為與公司戰(zhàn)略變化能力呈正相關(guān)關(guān)系,外部董事和企業(yè)戰(zhàn)略變化呈正相關(guān)關(guān)系,經(jīng)理層規(guī)模正向影響企業(yè)戰(zhàn)略變化[7]。國內(nèi)關(guān)于中小企業(yè)公司治理研究的文獻(xiàn)主要是定性方面的研究而且文章數(shù)量比較少,在中國學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)搜索中“中小企業(yè)治理”題名,只有100篇左右,而且文獻(xiàn)都是2004年以后發(fā)表的。
通過國內(nèi)外相應(yīng)文獻(xiàn)的回顧,可以看出國內(nèi)外關(guān)于中小企業(yè)公司治理的研究比較少,而且主要是從2000年以后才逐漸出現(xiàn)。自20世紀(jì)80年代以來,全球化的公司治理研究熱潮已經(jīng)持續(xù)20多年,但是如果有人想要查尋中小企業(yè)公司治理研究方面的文獻(xiàn),他將難有所獲并大失所望(聶正安和歐陽,2006)[8],因為公司治理“市場”目前主要集中在上市公司(Clarke,2006)[9]。造成這種現(xiàn)狀的重要原因之一是經(jīng)典的公司治理理論是建立在兩權(quán)完全分離的基礎(chǔ)上,而中小企業(yè)被視為兩權(quán)沒有分離,中小企業(yè)公司治理從起源上就被忽視了。依據(jù)企業(yè)的契約理論、委托理論和利益相關(guān)者理論,中小企業(yè)與上市公司一樣,都存在著公司治理問題;現(xiàn)實中,中小企業(yè)抵御風(fēng)險的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)弱于大型企業(yè)。從理論和實踐來看,中小企業(yè)都需要完善的公司治理機構(gòu)與機制,公司治理絕不是上市公司的專利。這樣的研究現(xiàn)狀必然導(dǎo)致從公司治理視角入手來研究企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新具有一定的難度。因而,現(xiàn)有關(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響因素研究很少考慮企業(yè)治理結(jié)構(gòu)因素(徐金發(fā)和劉翌,2002)[10]。
二、中小企業(yè)治理現(xiàn)狀調(diào)查分析
為了準(zhǔn)確把握中小企業(yè)公司治理的狀況,我們選擇內(nèi)蒙古某縣的全部中小企業(yè)作為調(diào)查對象,通過發(fā)放問卷和實地訪談形式獲得相關(guān)的數(shù)據(jù),共收回有效問卷100份,占整個縣中小企業(yè)數(shù)量的85%左右,樣本在統(tǒng)計上具有高度的代表性。縣域中小企業(yè)基本都是小企業(yè),能更加客觀地反映廣大中小企業(yè)公司治理的實際情況。調(diào)查問卷涉及中小企業(yè)公司章程、股權(quán)結(jié)構(gòu)、三會狀況、經(jīng)營者、利益相關(guān)者方面內(nèi)容。
(一)公司章程方面分析
如果把創(chuàng)建和經(jīng)營企業(yè)看作是建筑高樓大廈,那么公司章程就可以被視為高樓大廈的設(shè)計藍(lán)圖。一個設(shè)計完善的藍(lán)圖,可以保證大廈建設(shè)過程中的秩序,并最終決定大廈的質(zhì)量。我國眾多的中小企業(yè)都是由少數(shù)幾位股東或出資人創(chuàng)立,由于中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)特點,大家在創(chuàng)業(yè)時往往忽略設(shè)計一個比較完備的公司章程,對股東、股東會、董事會和管理層的權(quán)利義務(wù)規(guī)范不清楚,“其它事情”好談。但是,企業(yè)在取得一定的進(jìn)步之后,恰恰是這些“其它事情”因無明確的章程細(xì)節(jié)予以明確或者章程中沒有明確的解決機制,成了“反目”、“內(nèi)亂”的“導(dǎo)火索”。公司章程的規(guī)范問題已經(jīng)成為嚴(yán)重制約中小企業(yè)發(fā)展壯大和技術(shù)創(chuàng)新的普遍問題。因此,將公司設(shè)立時或增資擴股時是否有比較完備的公司章程作為反映企業(yè)治理狀況的重要參考指標(biāo)之一。在被調(diào)查的100家企業(yè)中,僅有1家根據(jù)企業(yè)的實際情況,經(jīng)全體股東反復(fù)協(xié)商討論,制定了有針對性的公司章程,另有4家較為詳細(xì)地制定了公司章程,其余95家公司在成立之初,都是為了履行注冊程序,采用了公司章程的規(guī)范文本,有的甚至將別的企業(yè)的章程改頭換面,就成了自己的章程,根本沒有針對性,股東甚至都不知道公司章程的內(nèi)容。這樣的章程,要想成為規(guī)范股東權(quán)利與義務(wù)、保護(hù)股東權(quán)益的企業(yè)最根本綱領(lǐng)性規(guī)范,是完全沒有可能性的。這個問題在中小企業(yè)治理實踐中普遍存在,是中小企業(yè)治理最基本的問題,不解決好這個問題,其它治理結(jié)構(gòu)與機制問題就無從談起。
(二)股權(quán)結(jié)構(gòu)方面分析
股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理結(jié)構(gòu)具有相關(guān)性,是決定公司治理結(jié)構(gòu)有效性、優(yōu)化度的重要因素。合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)形成公司對經(jīng)營者良好的監(jiān)督約束和激勵,使各利益相關(guān)者的利益得到較好的保護(hù);不合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)是影響公司治理水平的主要因素之一。中小企業(yè)主要是依靠個人資本自身的積累發(fā)展起來的,具有相對集中的股權(quán)結(jié)構(gòu),在這樣的股權(quán)結(jié)構(gòu)下,中小企業(yè)治理體現(xiàn)出家族治理特性就成為必然。但隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,過度集中的股權(quán)結(jié)構(gòu)所導(dǎo)致的內(nèi)部人控制問題會成為制約中小企業(yè)發(fā)展的重要問題。根據(jù)對100家中小企業(yè)的調(diào)查結(jié)果可知,最大的一個股東或出資人往往占有60%以上的股份,前2名股東或出資人控制的股份一般超過了90%,有的中小企業(yè)甚至就是由兩名股東或出資人組成。具體結(jié)果是,第一大股東或出資人持股比例在80%以上的有13家中小企業(yè),持股比例在60-80%區(qū)間的有61家,而低于60%的只有26家。中小企業(yè)出資人有2人的樣本為71家,3人以上的為19家。
(三)三會狀況方面分析
目前的中小企業(yè)多以有限責(zé)任公司為企業(yè)的組織形式。根據(jù)《公司法》的規(guī)定,股東大會是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的最高權(quán)力機構(gòu)。其決議對于保證企業(yè)營利目標(biāo)的實現(xiàn)以及實現(xiàn)利益相關(guān)者的利益等都有重要意義。通過近三年股東會的召開情況的調(diào)查,反映企業(yè)股東大會的運行情況。調(diào)查結(jié)果顯示近三年來樣本企業(yè)召開股東大會的情況差異很大,召開過3次股東大會的企業(yè)占12%,其中只召開過一次股東大會的企業(yè)占35%,召開過兩次股東大會的企業(yè)占26%,有27%的企業(yè)3年來沒有召開過一次股東大會。對于那些年股東會議召開次數(shù)不足一次的企業(yè)來講,公司法所規(guī)定的股東會修改公司章程,對公司增加或減少注冊資本做出決議,決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃,選舉和更換、決定有關(guān)董事的報酬事項等重大職權(quán)的行使成為泡影。股東難以保護(hù)自身的利益,更不要說是保護(hù)其他利益相關(guān)者的利益了。董事會是中小企業(yè)價值創(chuàng)造的核心。理想的董事會通過其具有各種知識與能力的內(nèi)外部董事的組合,能夠正確識別公司的內(nèi)外部環(huán)境,從而發(fā)現(xiàn)外部環(huán)境并為企業(yè)發(fā)展帶來有利的機會,做出有關(guān)企業(yè)發(fā)展重大事項的決策。更為重要的是董事會通過其對經(jīng)理層的選任與激勵,達(dá)到對經(jīng)理層的合理選聘、有效監(jiān)控以及實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的目的。同時董事會的事前與事中的監(jiān)督相對于監(jiān)事會的事后監(jiān)督,更有利于風(fēng)險的規(guī)避、成本的降低以及公司價值的創(chuàng)造。但根據(jù)100家中小企業(yè)公司治理現(xiàn)狀的調(diào)查結(jié)果,91%的企業(yè)根本就沒設(shè)立董事會,更不要說其規(guī)范運作。調(diào)查結(jié)果還顯示,設(shè)立董事會的9家企業(yè)中,近三年召開2次董事會的企業(yè)只有4家,召開3次董事會的只有2家,3家企業(yè)一次也沒有召開。對于目前的中小企業(yè),董事會的最重要職責(zé),就是改變中小企業(yè)治理決策的個人決策現(xiàn)狀,變個人決策為董事會的集體決策,以有效降低企業(yè)的治理風(fēng)險。監(jiān)事會作為公司內(nèi)部的專職監(jiān)督機構(gòu),以出資人代表的身份行使監(jiān)督權(quán)力,對股東大會負(fù)責(zé)。其基本職責(zé)是以董事會和總經(jīng)理為主要監(jiān)督對象,監(jiān)督公司的一切經(jīng)營活動以及財務(wù)狀況,在監(jiān)督過程中,隨時要求董事會和經(jīng)理人員糾正違反公司章程的各種行為,其監(jiān)督職能主要是側(cè)重于事后監(jiān)督。我們將公司監(jiān)事會人數(shù)規(guī)模、監(jiān)事會是否具有一套可操作性強的細(xì)則以及近兩年來公司召開監(jiān)事會會議的次數(shù)等作為重點調(diào)查的內(nèi)容。結(jié)果顯示只有10家企業(yè)設(shè)有監(jiān)事會或監(jiān)事,在這10家企業(yè)當(dāng)中有7家企業(yè)制定了監(jiān)事會工作細(xì)則,近三年來召開2次及以上監(jiān)事會會議的有8家。
(四)經(jīng)營者方面分析
經(jīng)營者具有的特殊經(jīng)營才能或人力資本是企業(yè)的靈魂。在中小企業(yè)中,企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)未發(fā)生分離或者在一定的程度上實現(xiàn)了分離,企業(yè)的發(fā)展道德分險的困擾較少,成本較低。決定企業(yè)發(fā)展最重要的因素是經(jīng)營者的素質(zhì)以及促使經(jīng)營者全身心投入工作的激勵機制。中小企業(yè)的活力是由經(jīng)營者的創(chuàng)新行為決定的,而經(jīng)營者的創(chuàng)新活動能否實現(xiàn),主要取決于創(chuàng)新的動力與創(chuàng)新的能力。創(chuàng)新的動力與經(jīng)營者創(chuàng)新活動的精神激勵與物質(zhì)激勵因素有關(guān),創(chuàng)新的能力與經(jīng)營者的素質(zhì)有關(guān)。劉偉和劉星(2007)年的研究結(jié)果表明,高管持股有利于企業(yè)R&D支出的增加[11]。調(diào)查結(jié)果顯示,中小企業(yè)經(jīng)營者具有本科以上學(xué)歷的占6%,高中以下學(xué)歷的占31%。數(shù)據(jù)表明,目前中小企業(yè)的經(jīng)營者中,高素質(zhì)的人才較為缺乏。全面提高經(jīng)營者素質(zhì)對提高中小企業(yè)的市場競爭能力有重要意義。中小企業(yè)經(jīng)營者年齡在35歲以下的有7家,年齡在45歲以上的有32家。中小企業(yè)采用公司股票、年薪、工資、獎金和津貼五種激勵方式中兩種以上的企業(yè)占17%,體現(xiàn)出中小企業(yè)對經(jīng)營者的激勵手段單一,經(jīng)營者基本沒有持股。
(五)利益相關(guān)者方面分析
2002年初,中國證監(jiān)會和國家經(jīng)貿(mào)委制定的《上市公司治理準(zhǔn)則》也專門規(guī)定了利益相關(guān)者問題。《上市公司治理準(zhǔn)則》提出所謂利益相關(guān)者主要包括銀行等主要債權(quán)人、職工、消費者、供應(yīng)商和社區(qū)等。利益相關(guān)者擁有求償權(quán)、知情權(quán)和參與權(quán),他們在公司治理中起作用的主要方式是公司與主要債權(quán)人的信息溝通,職工與董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理人員的直接溝通與交流等。雖然中小企業(yè)面臨的外部治理環(huán)境與上市公司有很大的差異,但作為中小企業(yè)來說,要想發(fā)展壯大,也同樣需要關(guān)注利益相關(guān)者利益,利益相關(guān)者的意志能否在企業(yè)經(jīng)營過程中得以實現(xiàn),是決定和影響中小企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。中小企業(yè)的幾個重要的利益相關(guān)者包括員工、債權(quán)人和顧客。從調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果可以看出,在調(diào)查的100家中小企業(yè)當(dāng)中:僅有4家企業(yè)設(shè)立了職工工會組織;債權(quán)人在列席董事會、與高級管理層正式溝通、與高級管理層私下溝通和通過間接渠道了解等4種溝通途徑中,有兩種以上表達(dá)方式的占7%,有一種表達(dá)方式的占82%,沒有重視債權(quán)人即債權(quán)人沒有表達(dá)機會的占11%;關(guān)系到利益相關(guān)者利益的重要決策,在考慮主要債權(quán)人的決策意見、考慮主要供應(yīng)商的決策意見、考慮主要客戶的決策意見四種選擇中,能夠選中二項以上的企業(yè)占22%,選中一項的占66%,從沒有考慮主要利益相關(guān)者利益,而由企業(yè)自主決策的占12%;目前中小企業(yè)普遍重視其產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量,與顧客的關(guān)系較為融洽,樣本企業(yè)中顧客對中小企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的滿意度在70%(滿意度最高分為100%)以上的企業(yè)占81%。
三、研究結(jié)論與政策建議
公司治理機制通過影響企業(yè)技術(shù)知識的積累和技術(shù)創(chuàng)新的投入、利益分配、權(quán)力分享, 從而對技術(shù)創(chuàng)新具有路徑?jīng)Q定作用(王昌林和蒲勇健,2005)[12]。通過對中小企業(yè)公司治理各要素的分析以后我們可以看出,中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的治理環(huán)境總體狀況不理想,治理結(jié)構(gòu)不健全,治理機制作用欠佳,具體體現(xiàn)為:
第一,經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)沒有分離,家族式的企業(yè)形態(tài)大量存在。每個股東不可能直接參與管理,股東可以選擇管理者,這樣就在客觀上形成了一個獨立的管理階層。而我國中小企業(yè)股權(quán)集中,股東、經(jīng)理合二為一,把持著公司的實權(quán)。盡管家族式治理模式在企業(yè)發(fā)展初期有一定的合理性,然而隨著企業(yè)的發(fā)展,它將日益成為中小企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的桎梏。
第二,現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度剛剛建立,相互制衡的治理結(jié)構(gòu)形同虛設(shè)。盡管公司法規(guī)定董事會是股東利益的代表者,它有責(zé)任監(jiān)督經(jīng)營者的行為。但現(xiàn)實中,中小企業(yè)的董事會成員幾乎全是由“內(nèi)聘董事”組成,這些負(fù)有監(jiān)督職責(zé)的董事,除了擔(dān)任董事職務(wù)以外,同時也是公司總經(jīng)理的部下,“部下”監(jiān)督“領(lǐng)導(dǎo)”是沒有可能性的。
第三,決策、監(jiān)督、激勵三項內(nèi)部治理機制不能發(fā)揮應(yīng)有作用。公司內(nèi)部治理機制包括決策機制、監(jiān)督機制、激勵機制三種機制。而在目前的中小企業(yè)中,所有者即是經(jīng)營者,決策多由“家長”進(jìn)行,監(jiān)督機制形同虛設(shè),激勵手段單一,沒有形成一套有效的激勵機制等問題普遍存在,所以中小企業(yè)的三項治理機制基本上不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。
第四,中小企業(yè)沒有一個能真正解決公司治理問題的公司章程。忽略設(shè)計一個比較完備的公司章程,在一些公司治理的關(guān)鍵問題上很難得到有效解決。據(jù)有關(guān)資料顯示,美國企業(yè)的平均壽命為5.2歲,歐洲和日本企業(yè)的平均壽命是12.5歲,而我國中小企業(yè)的平均壽命只有3.7歲,這與缺少一個設(shè)計合理的公司章程有很大的關(guān)系。
提高中小企業(yè)公司治理水平既需要有企業(yè)內(nèi)在的能動性,還需有外部環(huán)境的壓力。針對調(diào)查所發(fā)現(xiàn)的問題,為進(jìn)一步完善中小企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與機制,提高中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力,提出以下三點政策建議:
首先,對于中小企業(yè)自身來講,提高對加強中小企業(yè)治理重要性的認(rèn)識。目前理論界也將注意力主要集中在上市公司或大型企業(yè)上,而中小企業(yè)公司治理實踐的發(fā)展,迫切需要中小企業(yè)自身充分認(rèn)識加強自身公司治理對提高中小企業(yè)核心競爭力的重要意義,自覺地依據(jù)公司治理理論指導(dǎo)企業(yè)治理實踐的開展。
其次,促進(jìn)現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度有效運行,建立符合中小企業(yè)特點的治理結(jié)構(gòu)。現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是適應(yīng)目前生產(chǎn)力發(fā)展需要的一種產(chǎn)權(quán)組織形式,中小企業(yè)在建立內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)時不能照搬上市公司或大型企業(yè)的治理結(jié)構(gòu),而應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身特點和發(fā)展的要求,建立相應(yīng)的治理結(jié)構(gòu)。
再次,改變中小企業(yè)個人決策的現(xiàn)狀,激活中小企業(yè)公司內(nèi)部治理機制。隨著中小企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)的規(guī)模越來越大,決策的難度越來越高,個人決策已無法滿足中小企業(yè)的科學(xué)決策要求。為此,要建立合理的公司章程、會議議事規(guī)則等制度,使中小企業(yè)的決策實現(xiàn)由個人決策向集體決策轉(zhuǎn)化。
正如楊建君(2007)所說,人們經(jīng)常思考為什么有的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平不高,這里除了技術(shù)本身的原因之外,人們已開始從公司治理這一制度層次來探究這個問題[13]。因此,未來的研究將更加關(guān)注公司治理與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系,特別是雙方互動的內(nèi)在機理、影響方式、影響路徑等問題的研究。
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CorporateGovernance Environment of SMEsTechnologyInnovation
Hao Chen
(Business School of Nankai University, Tianjin 300071, China)
環(huán)境治理新技術(shù)范文第3篇
【關(guān)鍵詞】 心臟手術(shù)；術(shù)后不良精神反應(yīng)；心理基礎(chǔ)；情志順勢心理治療
DOI：10.14163/ki.11-5547/r.2016.28.189
近些年， 隨著心血管外科醫(yī)療技術(shù)的提升， 心臟手術(shù)后發(fā)生重大并發(fā)癥的可能性及死亡率得到有效控制， 但術(shù)后不良精神反應(yīng)的發(fā)生率仍處于較高水平。據(jù)報道[1]， 心臟術(shù)后精神并發(fā)癥的發(fā)生率多介于30%～50%， 不僅延長了患者住院時間、增加醫(yī)療費用支出， 而且還會一定程度地增加并發(fā)癥及死亡率。因此， 了解術(shù)后不良精神反應(yīng)的臨床特點與危險因素十分關(guān)鍵。
1 資料與方法
1. 1 一般資料 選取本院2015年1～12月治療的69例心臟手術(shù)患者， 男35例， 女34例， 年齡24～68歲， 平均年齡（33.6±12.9）歲；小學(xué)或初中13例， 高中或?qū)？?9例， 本科或大專27例；根據(jù)CAM將術(shù)后無不良精神反應(yīng)的患者作為對照組（38例）， 有不良精神反應(yīng)的患者作為觀察組（31例）， 患者主要表現(xiàn)為興奮躁動， 其中3例有譫妄。本研究在本院倫理委員會批準(zhǔn)、患者自愿參與的原則下開展。
1. 2 方法 在患者心臟手術(shù)前的1～3 d， 采用SAS、SDS、FEVS及五態(tài)性格量表對69例心臟手術(shù)患者進(jìn)行綜合評估， 詳細(xì)為患者講明本研究的目的與意義， 爭取患者配合并如實認(rèn)真填寫調(diào)查量表。
1. 3 觀察指標(biāo)[2] ①SAS反映焦慮癥狀具有廣泛的適用性， 評分分4個等級， 共含20個條目， 50分以下無焦慮， 焦慮程度：輕度為50～59分， 中度為60～69分， 重度為>70分；②SDS可直觀反映出抑郁狀態(tài)， 評分分4個等級， 共含20個條目， 53分以下無抑郁， 抑郁程度：輕度為61～62分， 中度為63～72分， 重度為>72分；③FAVS采用標(biāo)尺的方法， 標(biāo)尺上共10個刻度， 兩端代表0分（無恐懼）與10分（極度恐懼）， 恐懼程度：輕度為1～3分， 中度為4～6分， 重度為7～10分。④五態(tài)性格量表由太陽、少陽、少陰、太陰及陰陽和平等5個維度組成， “是”與“否”分別記1、0分。
1. 4 統(tǒng)計學(xué)方法 采用SPSS20.0統(tǒng)計學(xué)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。計量資料以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（ x-±s）表示， 采用t檢驗；相關(guān)因素分析采用Logistic回歸分析。P
2 結(jié)果
2. 1 兩組術(shù)前情緒狀況比較 觀察組SAS評分、SDS評分及FAVS評分均高于對照組（P
2. 2 Logistic回歸分析 經(jīng)Logistic回歸分析， 焦慮、恐懼對術(shù)后不良精神反應(yīng)的發(fā)生具有顯著相關(guān)性（P
3 討論
隨著生活方式的改變以及人口老齡化， 心臟病的發(fā)生率呈明顯增高之勢， 臨床手術(shù)量增多。手術(shù)本身是一種強烈的應(yīng)激源， 會對術(shù)前患者的生理及心理產(chǎn)生強烈的影響。急性術(shù)后精神障礙指的是患者術(shù)后短時期內(nèi)出現(xiàn)的可逆性的急性精神紊亂綜合征， 包括認(rèn)知、感知、意識、記憶以及精神運動行為等一系列的異常。
情志順勢心理治療是以中醫(yī)學(xué)的“情志”、“順勢利導(dǎo)”為思想， 并結(jié)合積極心理治療等方法的一種心理減壓技術(shù)， 對改善患者的生理及心理狀態(tài)具有顯著的效果， 比如可增加疼痛耐受力、緩解焦慮、提高應(yīng)變能力等。該干預(yù)方法由專業(yè)心理醫(yī)生操作， 患者入院后隔天1次， 總共3次至手術(shù)前1 d， 40～50 min/次， 具體操作為：①評估：通過與患者的交流， 了解其不良情緒的性質(zhì)；②不良情緒表達(dá)：選取具體的帶有不良情緒色彩的事件與患者展開溝通， 幫助患者適度地釋放出具有負(fù)性的破壞性的心理能量；③認(rèn)知調(diào)整：從與患者對話的過程中找到認(rèn)知障礙， 并順勢向積極面的調(diào)整；④強化積極成分：挖掘并強化患者具有某些積極的心理資源；⑤心身整合：經(jīng)前述步驟后， 患者不良情緒一定程度得舒緩， 心身狀態(tài)相對穩(wěn)定、和諧， 有利于手術(shù)開展。
總之， 心臟手術(shù)患者術(shù)前存在強烈的焦慮及恐懼， 術(shù)后不良精神反應(yīng)發(fā)生率高， 應(yīng)針對這類患者加強情志順勢心理治療。
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環(huán)境治理新技術(shù)范文第4篇
關(guān)鍵詞:新專業(yè)；培養(yǎng)模式；資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理
地理學(xué)從開始之初就具有與其他學(xué)科許多顯著的區(qū)別，表現(xiàn)出獨特的學(xué)科特征。①地理學(xué)經(jīng)過了多年的發(fā)展，從古代地理學(xué)到現(xiàn)代地理學(xué)，他更加注重實驗性，其知識成果表現(xiàn)出更強的實踐性，并能夠很快地被國家各級規(guī)劃、生產(chǎn)部門所使用。當(dāng)前，新學(xué)科的蓬勃涌現(xiàn)和新技術(shù)新手段的大量應(yīng)用為地理學(xué)的發(fā)展提供更加先進(jìn)的技術(shù)支撐。②但是，中國的高校長期以來傳承沿襲著傳統(tǒng)的分析方法和分析工具，這在很大程度上影響著地理學(xué)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，如何把這些新技術(shù)應(yīng)用到地理學(xué)當(dāng)中成為本文所要探討的焦點。
一、當(dāng)前地理學(xué)新技術(shù)和資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)介紹
當(dāng)前，地理學(xué)受到大量新技術(shù)的沖擊并與之相融合，逐步形成了自己特色的專業(yè)方向。這其中主要有：
(一)計量地理學(xué)出現(xiàn)。該方向大量運用了數(shù)學(xué)統(tǒng)計的方法來解決地理的問題，更加側(cè)重于地理學(xué)的定量表達(dá)，從而為地理學(xué)從更高層次上理解和解釋地理現(xiàn)象。
(二)遙感。遙感的出現(xiàn)徹底解放了地理學(xué)家，從資源獲取到實驗室分析，遙感都為地理學(xué)家提供了主要的數(shù)據(jù)信息。隨著這種技術(shù)的成熟和普及，大量的地理問題都直接或者間接借助于遙感進(jìn)行解決。
(三)GIS。地理信息系統(tǒng)的出現(xiàn)使得地理學(xué)家有了更加便利的工具來分析和挖掘自己擁有的地理資源和信息，從而在獲得知識的知識。
(四)測量學(xué)和數(shù)字地圖制圖。測量學(xué)和數(shù)字地圖制圖讓地理研究工作者擺脫了繁重的地理數(shù)據(jù)獲取和分析的工作，并且對地理數(shù)據(jù)的分析和標(biāo)準(zhǔn)化都產(chǎn)生了影響，也成為地理學(xué)方向的重要產(chǎn)業(yè)之一。
(五)時間和空間分析。時間序列的分析來源于地理資料的長期積累，通過時間序列的分析為獲得具有規(guī)律性的地理知識提供了可能。空間分析的概念來自于數(shù)學(xué)拓?fù)鋵W(xué)和GIS。空間分析為地理知識的空間表達(dá)和地理遷移提供重要的思想依據(jù)。上述這些重要的地理學(xué)思想和方法都為地理學(xué)新的發(fā)展提供幫助，實踐也證明了這些方法和思想是可行的④，同時在當(dāng)前地理學(xué)發(fā)展?fàn)顩r也可以看出這些方法已經(jīng)被大量使用，并形成了一些固定的模式。
資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)是為培養(yǎng)適應(yīng)當(dāng)前新農(nóng)村建設(shè)和中國城市建設(shè)的需要，信息化、市場化、
現(xiàn)代化的時展趨勢，培養(yǎng)掌握區(qū)域城鎮(zhèn)有關(guān)理論和方法的人才而開設(shè)的一個新專業(yè)。該專業(yè)主要讓學(xué)生掌握制圖、測繪、信息系統(tǒng)、區(qū)域規(guī)劃、資源評價、經(jīng)濟地理和生態(tài)等方面的基本專業(yè)技能，培養(yǎng)學(xué)生具備資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理的基本理論、基本知識，具有測量、制圖、計算機等基本技能。從資源環(huán)境與城市規(guī)劃管理專業(yè)的發(fā)展過程可以看出，該專業(yè)體系的形成主要基于以下幾個專業(yè)：地理專業(yè)；規(guī)劃專業(yè)；管理專業(yè)；測繪專業(yè)；生態(tài)專業(yè)；其他相關(guān)的資源專業(yè)（如水利專業(yè)、礦產(chǎn)專業(yè)等）。
二、資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)
按照國家對人才培養(yǎng)的要求，以資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃為主線，資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)人才的培養(yǎng)是以地理科學(xué)、環(huán)境科學(xué)、管理科學(xué)為主干學(xué)科，拓展城鎮(zhèn)規(guī)劃、旅游區(qū)域規(guī)劃同時兼顧工程技術(shù)、城市經(jīng)濟學(xué)、城市社會學(xué)等學(xué)科的知識面，并接受城市規(guī)劃、城鎮(zhèn)設(shè)計、計算機應(yīng)用及CAD輔助設(shè)計等基本訓(xùn)練，
熟悉從事城鎮(zhèn)區(qū)域規(guī)劃、旅游區(qū)域規(guī)劃設(shè)計工作所需要的基本理論知識和專業(yè)技能。
三、資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理開設(shè)的層次課程
（一）基礎(chǔ)層次課程主要是讓該專業(yè)的學(xué)生對專業(yè)有個簡單的認(rèn)識，基礎(chǔ)課程為其他課程的開設(shè)提供了前提，因此基礎(chǔ)課程開設(shè)的種類對本專業(yè)的建設(shè)方向具有重要的意義；基礎(chǔ)層次的課程主要包含自然地理、普通地質(zhì)學(xué)、管理科學(xué)、環(huán)境科學(xué)、生態(tài)學(xué)等。
（二）專業(yè)層次為整個專業(yè)的核心，該層次的課程決定了在本專業(yè)中的研究方向，因此對于這個層次課程的選取對于新生來講尤為重要；該層次課程主要有：區(qū)域（中國、世界）自然地理、地質(zhì)地貌學(xué)、水文學(xué)、人文地理學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟學(xué)、產(chǎn)業(yè)布局學(xué)、經(jīng)濟地理學(xué)、城市地理學(xué)、測量與地圖學(xué)、土地規(guī)劃、生態(tài)學(xué)、建筑學(xué)、遙感技術(shù)與應(yīng)用、地理信息系統(tǒng)等。
（三）技能層次為該學(xué)科的一個輔助，從一定意義上講是整個學(xué)科的技術(shù)支撐；這個層次的課程有：高等數(shù)學(xué)、線形代數(shù)、數(shù)理統(tǒng)計、計算機圖像處理、數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)知識、地學(xué)統(tǒng)計方法、統(tǒng)計軟件（SPSS，STATISTIC）、CORELDRAW，AUOTCAD，GIS軟件等。
從學(xué)科內(nèi)部分類來看，資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)可以分為：自然地理、人文地理（含經(jīng)濟地理）、城鎮(zhèn)規(guī)劃、地圖測繪以及其他方面（旅游等），這幾個層次也代表了本專業(yè)當(dāng)前發(fā)展的幾個主要方向。自然地理學(xué)主要開展資源調(diào)查、資源評估等方面的工作；人文地理學(xué)的研究內(nèi)容為社會經(jīng)濟等方面;城鎮(zhèn)規(guī)劃方向主要開展城市體系、園林、住宅區(qū)、經(jīng)濟發(fā)展功能區(qū)、生態(tài)等方面的規(guī)劃研究工作；地圖測繪方向一般脫胎于測繪專業(yè)，并與工程測量結(jié)合到一起服務(wù)于政府等部門的基礎(chǔ)測量工作，同時也為科研部門提供重要的基礎(chǔ)地理數(shù)據(jù)。
從上述分析中我們可以清晰地看出，作為新的地理學(xué)科之一的資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)在專業(yè)培養(yǎng)、學(xué)科設(shè)置、課程層次、技能培訓(xùn)等方法都大量依靠了新地理學(xué)技術(shù)的支撐，這些支撐使得資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理成為地理學(xué)一個較為特殊專業(yè)，該專業(yè)既有了地理學(xué)中人文地理學(xué)的思想內(nèi)核又有了工程學(xué)、技術(shù)科學(xué)的外在。本文在總結(jié)了大量高校該專業(yè)設(shè)置的經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出了以下幾個主要的培養(yǎng)模式。
四、資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)培養(yǎng)模式
(一)資源環(huán)境評估和分析為主的培養(yǎng)模式。該培養(yǎng)模式側(cè)重于自然資源知識的掌握，對水、大氣、土地、地籍管理等方面進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)。
(二)區(qū)域經(jīng)濟分析為主的培養(yǎng)模式。該模式主要探討經(jīng)濟發(fā)展中的社會問題，主要有國家的區(qū)域發(fā)展、地區(qū)經(jīng)濟區(qū)建設(shè)、城市化問題、可持續(xù)發(fā)展問題、人口和資源問題等。
(三)以地圖和測量為主的培養(yǎng)模式。該培養(yǎng)模式來源于以前的測繪學(xué)，主要研究地圖測量、工程測量等一系列問題。
(四)以遙感和地理信息系統(tǒng)為主的培養(yǎng)模式。
(五)以規(guī)劃為主的培養(yǎng)模式。這種模式以城市規(guī)劃學(xué)為主，并結(jié)合了經(jīng)濟地理和建筑學(xué)的一些知識而形成的。
從這幾種模式上我們可以籠統(tǒng)的進(jìn)行一下劃分：第一種模式偏重于自然地理方向，要求學(xué)生具有一定的地質(zhì)學(xué)基礎(chǔ)和野外實習(xí)能力；第二種模式偏重于人文地理和經(jīng)濟地理，要求學(xué)生的思維比較有擴展性和立體感，同時必須具備深厚的數(shù)學(xué)功底和統(tǒng)計學(xué)知識；第三種模式偏向測量，要求學(xué)生掌握的地圖學(xué)和測量學(xué)的知識較多；第四種偏向于技術(shù)，要求學(xué)生具有一定的計算機技能，數(shù)據(jù)庫、編程等應(yīng)該比較熟練，同時要求學(xué)生具有一定的空間思考能力和知識轉(zhuǎn)化能力；第五種模式偏向規(guī)劃，要求學(xué)生的基本知識較多，該種模式是這幾種模式中最高的一層，它所涉及的知識面可以涵蓋上述幾個模式。
五、幾點思考
資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)的開設(shè)和建設(shè)要根據(jù)各院校的實際情況開展，在充分利用現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上，根據(jù)具體的師資情況和所在區(qū)域的社會需要進(jìn)行設(shè)置。學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自身的愛好進(jìn)行有側(cè)重的模式選擇。這就要求學(xué)生在充分考慮自身條件的基礎(chǔ)上完整地審視這幾種培養(yǎng)模式，選出適合自身發(fā)展的模式。
當(dāng)前，很多高校的資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)都是依歷史專業(yè)或者優(yōu)勢專業(yè)而建設(shè)的，這樣在師資配備、實驗室建設(shè)、學(xué)生課程開設(shè)以及整體專業(yè)定位上往往偏斜于歷史專業(yè)或者本身的優(yōu)勢專業(yè)，造成了資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)成為其他學(xué)科的一個附屬學(xué)科，這必然對資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)的發(fā)展造成一定影響。
參考文獻(xiàn)：
環(huán)境治理新技術(shù)范文第5篇
關(guān)鍵詞：信息技術(shù)；初中物理；實驗探究教學(xué)模式
中圖分類號：G633.7
課程改革浪潮的掀起大大帶動了我國基礎(chǔ)教育教學(xué)模式的變化，同時，伴隨著新課程標(biāo)準(zhǔn)的頒布，我國基礎(chǔ)教育中學(xué)生的學(xué)習(xí)方式以及對學(xué)生教育的重點都有所變化，越來越重視學(xué)生對知識的親身感受、重視引導(dǎo)學(xué)生自主探究知識、尊重學(xué)生的天性、重視素質(zhì)和能力的培養(yǎng)。
一、信息技術(shù)環(huán)境下物理實驗探究教學(xué)模式
在信息技術(shù)環(huán)境下，物理實驗探究教學(xué)模式大致可以分為發(fā)現(xiàn)問題、猜想假設(shè)、探索發(fā)現(xiàn)、探討交流以及應(yīng)用創(chuàng)造等幾個部分。下面我們就對教學(xué)過程中的這幾個步驟進(jìn)行具體的論述。
1.發(fā)現(xiàn)問題
正是因為新課標(biāo)重視學(xué)生對知識產(chǎn)生過程的體驗，所以在引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行物理實驗學(xué)習(xí)的過程中，教師一定要控制好課程的各個環(huán)節(jié)，那么，第一個環(huán)節(jié)就是學(xué)生對問題的發(fā)現(xiàn)，問題的發(fā)現(xiàn)能力是學(xué)生綜合能力中最基礎(chǔ)的能力。所以，教師一定要創(chuàng)設(shè)最有效的探究情景，積極引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行探究活動，而信息技術(shù)的應(yīng)用就是要把生活中的物理問題呈現(xiàn)在課堂上，提高物理實驗探究活動的有效性。首先，場景展示。
2.猜想假設(shè)
"猜想和假設(shè)是物理中重要的創(chuàng)造性思維形式"，所以，沒有大膽的假設(shè)就不會有所發(fā)現(xiàn)。所以，在實驗探究過程中，教師要充分發(fā)揮其引導(dǎo)作用，引導(dǎo)學(xué)生充分利用已有的知識基礎(chǔ)，從多個角度和渠道進(jìn)行信息的收集，來為其提出的猜想和假設(shè)提供信息支持。但是，在初中物理實驗探究教學(xué)中，讓學(xué)生自主進(jìn)行假設(shè)存在著困難，不同學(xué)生的相關(guān)知識經(jīng)驗不同，假設(shè)的有效性必然也會不同，
3.探究發(fā)現(xiàn)
猜想和假設(shè)的存在畢竟是沒有切實根據(jù)的，所以在猜想結(jié)果提出來之后還要用實驗進(jìn)行驗證。那么，在物理實驗階段信息技術(shù)的作用就可以歸結(jié)為以下幾點，第一，能夠提供豐富的信息資源，同時提高資源獲得的效率。通過信息技術(shù)獲得的大量知識就會建立一個數(shù)據(jù)庫，包括實驗中所需要的基本概念、實驗原理、操作方等內(nèi)容。第二，模擬實驗。信息技術(shù)的存在會提供專業(yè)的實驗軟件進(jìn)行模擬實驗，從而解決那些限制性試驗的問題，提高學(xué)生的知識接觸面。第三，記錄試驗結(jié)果。新課標(biāo)下的學(xué)生都進(jìn)行小組學(xué)習(xí)的，初中物理實驗也是一樣，所以學(xué)生就可以利用表格和文檔等對試驗數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄，提高了學(xué)習(xí)效率。
4.討論交流
試驗結(jié)果出來之后要有針對性的帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行討論和交流，然而，枯燥的口頭交流會使學(xué)生產(chǎn)生厭煩情緒，從而失去了討論和交流的實際效果。這時教師就可以充分利用信息技術(shù)，進(jìn)行圖像、表格、文檔等的演示，讓學(xué)生的口、眼、腦同時應(yīng)用，進(jìn)而提高了學(xué)生對不同觀點的理解力，并尋找其間的差別，不但提高了討論的氣氛，而且還有助于拓展學(xué)生的思維。
5.應(yīng)用創(chuàng)造
應(yīng)用創(chuàng)造是學(xué)生對物理知識從感性認(rèn)知到理性認(rèn)識的一個過程，也是對知識的一個應(yīng)用過程。在課堂中，教師要適當(dāng)?shù)臑閷W(xué)生創(chuàng)設(shè)一個知識應(yīng)用的活動環(huán)節(jié)，就比如，在磁力知識的學(xué)習(xí)時，講授完基本的知識，就可以讓學(xué)生進(jìn)行研究在古代，磁力應(yīng)用表現(xiàn)之一，指南針的應(yīng)用對人類文明發(fā)展的重要作用。教師可以為學(xué)生提供一定的材料網(wǎng)址，引導(dǎo)學(xué)生積極應(yīng)用信息技術(shù)進(jìn)行自學(xué)。
二、模式的實施
就像物理實驗一樣，信息技術(shù)在物理實驗探究中的應(yīng)用效果也需要通過實際行為來進(jìn)行驗證。
1.案例設(shè)計：實驗探究牛頓第一定律
第一，指導(dǎo)思想。這一部分的知識從結(jié)構(gòu)上來說是由兩部分組成的，一部分是"牛頓第一定律"，另一部分是"慣性"，總體上都是屬于物理知識中力學(xué)部分。第二，教學(xué)目標(biāo)。知識：讓學(xué)生熟練掌握牛頓第一定律的內(nèi)涵，并理解慣性的內(nèi)容，同時掌握生活中對慣性的應(yīng)用以及危害的防護(hù)。能力：學(xué)生能夠根據(jù)給出的題目和器材自主進(jìn)行實驗，并進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的總結(jié)、記錄和分析，最后得出正確的實驗結(jié)果。情感態(tài)度價值觀："體會亞里士多德與伽利略的思想沖突，認(rèn)識伽利略的思想實驗方法，了解物理學(xué)上理想實驗的實質(zhì)和牛頓第一定律的意義。"同時，要讓學(xué)生感受到生活中的慣性知識，并學(xué)會應(yīng)用所學(xué)到的知識去解決學(xué)習(xí)、生活中所遇到的問題。
由于該部分內(nèi)容是由兩個大的結(jié)構(gòu)構(gòu)成的，所以實驗教學(xué)活動也要從兩個方向來組織，首先是"牛頓第一定律"的試驗教學(xué)過程，其過程如表二所示，其次，是慣性的試驗教學(xué)過程，其過程大致如表一所示。
2.教學(xué)過程評價與反思
通過對課堂中學(xué)生表現(xiàn)情況的認(rèn)真分析，以及學(xué)生課堂作業(yè)情況的檢查，從而總結(jié)出，在本堂課程中，學(xué)生掌握了教師所教授的物理知識，并能夠積極主動的參與到課堂實驗的各個過程，總體上來看，完成了新課標(biāo)中的教學(xué)目標(biāo)。同時，該實驗過程也證實了信息技術(shù)對物理實驗教學(xué)效果的重要性，對于學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的調(diào)動、學(xué)生綜合素質(zhì)的提高等都有著重要的作用。
三、 小結(jié)
通過本文的簡要分析，大致可以看出信息技術(shù)對初中物理實驗探究教學(xué)的實際作用，所以，初中物理教師，要想提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率、綜合能力，更好的實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)，就一定要積極應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)支持物理教學(xué)。
參考文獻(xiàn)：
[1]何北.信息技術(shù)支持的普通高等院校探究式學(xué)習(xí)設(shè)計與應(yīng)用研究[D].東北師范大學(xué)2011
