傳統文化的影響力

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傳統文化的影響力范文第1篇

關鍵詞：傳統文化；民眾思想；影響；利用

中華文明源遠流長，千姿百態，既一脈相承，又百花齊放。在一個地區，中華文明具體地表現為地方傳統文化，有傳說故事、工藝美食、風景文物等物質表現形式，又有說唱、舞蹈、絕技表演等非物質表現形式。在思南縣合朋溪鎮的傳統文化就有“說伏似、唱花燈、鑼鼓燈、舞龍、醒獅、上刀梯、下火海、喪葬、許愿、祭祀、哭嫁、土法造紙、米花米絲、神仙豆腐、花燭等20多種形式。

傳統文化是地方發展的歷史沉淀，也是人文活動痕跡。大到社會統治管理思想，小到民風習俗，無不受其影響，又相輔相成，共同徜徉在歷史長河。

從宏觀上看，在燦爛的中華文明中，道、佛、儒學相互聯系，此消彼長，影響和貫穿著中華民族社會管理思想始終。從堯舜禪讓到君權神授，從孝義治天下到以仁政管理，從人治到法治，無不體現中華文明發展進程。

從發展歷史看，有了輝煌的歷史文明，就有了妄自尊大，閉關自守的清朝封建統治，導致創新不足，經濟落后，才有了鴉牌戰爭以來的近代屈辱史。有了后來的改革開放，也有了一度的崇洋思想。經過了近代戰爭洗禮和現代經濟建設的發展，中華民族不斷審視和修正文化思維，目前，又逐步走上了文化發展正確軌道。

傳統文化對民眾思想的影響

傳統文化以一定形式存在于民眾的生活，影響民眾思想情趣，民眾生活又反作用于傳統文化，促進傳統文化的傳承和發展。

儺技上刀山、過火海表現了人們敬畏自然、敬畏生命、勇敢拼搏的思想情懷；哭嫁風俗表達了即將出閣的女兒與親人之間感恩惜別之情；米花米絲、神仙豆腐的制作則表現了人們利用自然、創新勞作，體驗美好生活的情感；醒獅、舞龍則表現了群眾勇猛、樂觀、敢闖敢拼的性格；喪葬、還愿、祭祀等儀式，與其說是迷信活動，不如說是人們寄托哀思、凈化心靈、自我解脫的方式；土法造紙術和《有女不嫁造紙家》的歌謠，充分展現了造紙勞作的艱辛，體現了勞動人民熱愛勞動，創造美好生活的追求，等等。

人們通過參與、聽聞、觀看傳統文化的演繹，而潛移默化地作用于人的內心，這是任何教育和規則無法取代的，是這個社會和環境作用的結果。人們又通過學習，來思考這些傳統文化，反作用于傳統文化的取舍和前進方向，促進傳統文化的傳承和發展。盡管有時候，甚至很多時候要走彎路，但這個過程是必須的，也是無法避免的。

傳統文化通過對一個人的綜合作用，一定程度上影響和決定著他的人生觀、世界觀和價值觀。一定程度上決定著他的為人、處事以及解決問題的思路、方法和態度。有了這些傳統文化的影響，人們才能逐步修正和形成自己的個性、思想意識和道德品質。

民眾思想現狀及原因

經過30多年的改革開放，社會經濟發展突飛猛進，物質生活已經比較富裕，但卻表現出富而不貴、安而不樂、浮躁、囂張的社會現象，部分群眾的思想表現出猜疑、等靠要、耍無賴、冷漠等問題，這些問題雖然是局部和少數，但仍然極大地阻礙了兩個“一百年”目標的實現，傷害了干事創業、為民服務的情感。

造成這些問題的原因較多，但從傳統文化的角度去看，實際上就是傳統文化的缺位造成的。

從總體上看，從開始，仁人志士意識到中國已不再“強大”，繼而有了“以夷制夷”、維新變法、改革開放等創新舉動。在此過程中，不泛矯枉過正、崇洋思想作祟，一概排拆傳統文明。這一點，從“洋馬兒、洋火、洋鏟”等產品名稱就可見一般，當時凡事沾上了“洋”字的東西，就高人一等，令人刮目相看。

從地方發展來看，“除四舊”等活動把傳統文化發展壓在低谷，改革開放以來，全國圍繞經濟建設這個中心奮起直追，一定程度也制約了傳統文化的發展，這些原因導致傳統文化長期遠離群眾生活。少了傳統文化的熏陶，加之廣大群眾紛紛到發達地區“殺廣”受到西方思潮的影響，從而導致思想偏離了軌道。要實現兩個“一百年”目標，這種思想上的偏離和傳統文化的缺位都是不允許的。

開發和利用傳統文化的設想

經濟社會的發展，物質生活的豐富，為傳統文化的發展提供了有利條件。從高層看，能夠騰出手來抓文化產業，從群眾看，物質生活的日益豐富，也強烈地要求精神生活豐富起來。要充分開發和利用傳統文化，修正群眾思想認識上的偏差，樹立正確的思想觀念，倡導社會主義核心價值體系，應做好以下幾方面。

首先是開展傳統文化普查，摸清家底。通過詳細調查整理，對區域傳統文化的表現形式、內涵、發展根源和趨勢做到一清二楚。目前，我鎮正在開展傳統文化搜集整理，已搜集到醒獅、舞龍、儺技等20多種傳統文化表現種類。

其次是研究傳統文化內涵。根據社會主義核價值觀要求和社會主義文化產業發展趨勢，挖掘傳統文化精神實質和閃光點，并融入到大文化、大旅游發展中去。

再次是規劃傳統文化發展藍圖，創新傳統文化產品和表現形式。在全面建成小康社會和文化大展、大繁榮的時代背景下，規劃區域傳統文化發展藍圖，并按步實施。創新傳統文化產品，多出精品，以群眾喜聞樂見的形式，展現傳統文化精神，傳播正能量，凝聚發展力量和醞釀發展形勢。

最后，就是培養傳統文化傳承人。創新傳統文化發展、傳承、投資等體制機制，讓傳統文化的投資人、表演者、傳承人有舞臺、有地位、有奔頭。

幾個值得注意的問題

傳統文化的開發和利用是漫長的，對民眾思想的影響和修正過程也是漫長的、潛移默化的。所以在此過程中有幾個問題值得注意。

一是切忌急于求成，欲速則不達。要有長遠的、詳細的計劃和方案，循序漸進。要有滴水穿石、久久為功的毅力。

二是要緊緊圍繞社會主義核心價值觀和社會主義文化大發展大繁榮的總體要求和部署。切忌我行我素，偏離軌道。

三是在充分開發和利用傳統文化的同時，要借鑒西方文明的先進經驗和成果。我們應當有、也必須有堅強的文化自信。切忌崇洋和排它兩種極端，應學會會眾合一，將傳統文化發揚光大。

只有立即行動起來，充分開發和利用傳統文化，并將之長期的展現在廣大群眾生活之中，群眾的思想才能被修正，品格才能提升。群眾才能摒棄猜疑、等靠要、耍無賴等不良思想。才能肅清富而不貴、安而不樂、浮躁、囂張等不良社會形態，才能全面實現兩個“一百年”目標。

[參考文獻]

[1]《從道德仁學到民主仁學》 孔學堂書局 吳光著。

傳統文化的影響力范文第2篇

一、中國傳統文化與企業管理的關系

中國傳統文化與企業管理的關系較為復雜，這主要體現在文化整合與企業管理、文化發展與企業管理、文化背景與企業管理等環節。以下從幾個方面出發，對中國傳統文化與企業管理的關系進行了分析。

1.文化整合與企業管理

企業的管理會受到一個國家文化整合的影響。以我國為例來說明，中華民族在幾千年的文明進程中，以博采眾長的開闊胸襟不斷提煉和整合東方各國優秀的管理文化，并且在這一過程中形成了《周易》、道家、釋家、法家、墨家、兵家和伊斯蘭教有關管理思想和辦法為主體的管理文化，而這一企業管理模式的發展與我國文化的長期整合與與融合有著密不可分的聯系。

2.文化發展與企業管理

企業管理與文化的發展也有著較為直接的聯系。通常來說以中國管理文化為代表的東方管理文化，已經開始成為世界范圍內的管理界眾望所歸的燦爛新星。這與我國文化的大發展有著密不可分的關系。除此之外，文化發展與企業管理之間的聯系還體現在隨著大量的跨國公司進入中國并且獲得了巨大的經濟效益，從而使其對于企業的文化發展有著非常明顯的重視和聯系。另外，文化發展與企業管理還體現在其實現一種適應中國文化背景的“人為為人”的價值觀，以道德追求為核心的企業精神文化。

3.文化背景與企業管理

企業管理與文化背景的聯系也非常緊密。即任何一個企業的在某一國家的發展都需要適應一個國家的文化和民族風俗，這首先體現在任何一種管理理論，或是一種管理思想，大多是來自服務于一定的經濟活動，這導致了其無法避免地會帶有特定的文化背景色彩。除此之外，在文化背景與企業管理的關系分析過程中，如果以我國文化的主流文化---儒家文化看，儒家思想是東方管理文化的主干，并且也是中國管理的淵源之一，綿延兩千多年的儒家思想，雖然在歷史長河中幾經變化和更新，其影響卻是深遠的，這對于在中國生存的企業具有廣泛和強烈的影響能力。

二、中國傳統文化對企業管理的影響

中國傳統文化對企業管理的影響體現在很多方面，其主要內容包括了影響企業管理者、影響企業文化建設、影響企業經營戰略等內容。以下從幾個方面出發，對中國傳統文化對企業管理的影響進行了分析。

1.影響企業管理者

影響企業管理者是中國傳統文化對企業管理影響的基礎和前提。通常來說對于我國大多數的企業管理而言，借助于儒家的管理思想內涵大多是十分豐富的，并且其內容往往也涉及到了行政管理，經濟管理，文化管理等諸多方面。除此之外，中國傳統文化對于企業管理者的影響還體現在其對于劃分“修己”和“安人”，即自我管理和社會管理兩部分。其管理活動始于“修己”功夫，終于“安人”行為。即我國傳統文化會使得諸多企業管理人員以實現自我管理為目標，然后在這一前提下推己及人來實施一個企業的管理工作。

2.影響企業文化建設。影響企業文化建設對于中國傳統文化對企業管理影響的重要性是不言而喻的。通常來說，對于一個企業而言，企業文化的發展是其在當今激烈的競爭中生存下去所不可或缺的內容。并且在企業的管理過程中，良好的企業文化還能重視研究企業的氛圍和發展的規律，從而能夠使得企業文化和管理的發展符合客觀實際。除此之外，中國傳統文化對于企業文化建設的影響還體現在企業激勵制度的建設和企業領導風格的形成等非硬性文化指標上，即在這一指標的完善過程中中國優秀文化的滲透可以起到超乎想象的良好作用，從而能夠在此基礎上促進我國企業文化建設水平的有效提升。

3.影響企業經營戰略。影響企業文化建設 中國傳統文化對企業管理影響的核心內容與重中之重。眾所周知企業在每個階段中所主張的經營戰略都是不同的，這一部分是受到企業所處的市場環境的影響，但是與此同時企業不容忽視的是企業管理層也會受到中國傳統文化的影響，并且以其中的經典思想作為一種依據來制定企業下一階段的企業經營戰略。舉例來說，在中國傳統文化中，盡管沒有產生出獨立的管理理論，但深含于中國傳統文化渾沌整體中的管理學問是豐富的，它影響著一代代企業家去探索企業成功經營發展之路。但盡管中國傳統文化是一個博大的精深武庫，可唯有以當代更廣闊的全球眼光對其進行根本性的創新，同時須接受現代的西方組織與科學管理的“啟蒙與洗禮”，才會對企業管理學領域做出更大的貢獻，最終能夠在此基礎上促進我國企業經營戰略可靠性和精確性的不斷進步。

傳統文化的影響力范文第3篇

【關鍵詞】傳統文化;企業管理;影響

前言

我國是具有五千年文明歷史的國家，我國的傳統文化內涵豐富而多樣，在社會的發展下，應該將我國的傳統文化與企業管理進行有機的結合，并且在應用中應該有選擇性的應用，避免盲目性。本文主要針對于傳統文化對我國企業管理的影響進行了相關方面的分析，其最終的目的就是為了能夠將我國傳統文化中的精華有效的應用到企業管理中，實現良好的企業管理效果，提高企業的核心凝聚力和競爭力。

1傳統文化對我國企業管理的影響分析

1.1 傳統文化中的“分”“和”說對企業管理的影響

《荀子》一書對組織問題進行了深入的探討，荀子認為合群是人類的本性之一，而“分”又是人類結成社會群體的必要前提，沒有等級劃分的限制，群體內部就會發生爭奪。而企業是由組織構成的，組織是由人員構成的，要想使企業獲得長遠的發展，企業的管理者在進行管理的過程中，需要與企業的員工進行有效的溝通，并且合理的分配企業的員工，使其能夠各司其職，職能明確。這也是在我國傳統文化中的“分”說啟發下得出的管理理念。而在企業的管理中，除了要各司其職之外，還需要實現“和”。所謂的和主要就是指，企業是一個組織，也是一個大團隊，在大團隊下，還有很多的小團隊，團隊里的成員需要發揮出團隊協作精神，共同完成整體的目標，在完成目標的過程中，難免會與個人利益產生矛盾，團隊里的成員需要以團隊的利益為重[1]。在企業的管理中，管理者通過了解“分”“和”說對企業管理的影響，并且將其充分的運用到企業管理中，能夠實現良好的管理效果，不僅可以保證企業員工職能明確，還能夠提高整個企業的凝聚力，實現企業的快速發展。

1.2 中國傳統文化中的“激將法”對企業管理的影響

中國傳統儒家文化中的“正己正人，成己成物”的思想對企業管理的影響非常大。孔子“己欲立而立人，己欲達而達人”、“己所不欲，勿施于人”的忠恕之道，是為仁之方。中國傳統文化中的激將法對企業管理的影響主要表現在，要想成為一個優秀的企業管理者，需要企業管理者以身作則，起到表率的作用，像，如果企業以個人業務評價工作能力，那么企業領導者在個人業務發面需要表現突出，這樣才能夠使員工信服，并且對員工能夠起到激勵的作用，員工將個人業務突出的管理者作為目標，不斷的超越，進而最終也成為領導者[2]。企業的領導者通過將中國傳統文化中的激將法有效的應用到企業的管理中，能夠起到振奮人心、鼓舞士氣的作用，有助于激發員工的競爭意識，爭相做好個人工作，成為團隊的領導者，進而有助于提高整個企業的競爭力。

1.3 傳統文化中的“禮治”對企業管理的影響

傳統文化中的“禮治”主要就是指一種用來規范以等級為中心的社會秩序、社會結構，即建立貴賤、君臣、父子等級從屬關系為核心的名分等次。而在企業中，有總經理、經理、部門主管、組長以及普通員工，這也屬于名分等次，通過在企業中設立不同的等級，能夠實現對企業的良好管理，并且呈現的是一級管理一級的方式，能有效的提高管理的效率，并且能保證企業管理的有序進行，通過秩序化的管理促進企業的良好發展。可以說，傳統文化中的“禮治”對企業管理的影響是非常大的，哪個企業管理者能夠將“禮治”的思想進行充分的理解，并且進行良好的運用，哪個企業才能夠不斷的發展壯大，形成一個規模較大的企業[3]。

1.4傳統文化中的“無為”思想對企業管理的影響

在我國的傳統文化中，其道家的思想主張的是無為而治，其聯系到企業管理中，主要就是指員工在企業工作中，應該給予員工充分的自由實現自己的構想，但是前提條件是員工自己要為結果負責，有助于擺脫繁瑣的企業控制系統。無為而治的思想應用到企業管理中對企業管理所產生的影響主要就是，能夠增添企業的活力，使員工在實踐的過程中不斷的學習，吸取經驗和教訓，這對于企業來說是一筆巨大的財富，企業管理者應該將無為而治的思想充分的應用到企業的管理中，能夠提高整體員工的素質，突出企業人才的優勢。

2 在企業管理中應用傳統文化的啟示

鑒于我國傳統文化中的一些先進思想，通過對其良好的應用能夠提高企業管理的水平，促進企業的良好發展。而在實際的應用中，管理者應該注意如下幾個方面的問題。一，結合企業的實際情況進行應用。每個企業面臨的情況不同，應該選擇不同的傳統文化進行應用，像，一些企業已經發展壯大，具有較強的競爭力，這樣的企業可以采取無為而治的思想，進一步提高企業員工的層次水平，能夠促進企業的優化升級[4]。二，應用中應該做到取其精華去其糟粕，我國的傳統文化不是完美的，有其進步的一面，也有其落后的一面，因此，在應用相應的傳統文化的時候，也需要企業的管理者發揮自身的聰明才智，將一些落后的傳統思想剔除掉，運用先進的思想進行企業的管理，這樣才能夠實現良好的企業管理效果，實現企業的長遠發展。三，我國的傳統文化隨著時代的發展其內涵也在不斷的變化，企業管理者在應用的過程中還應該結合時代的特點，充分的了解傳統文化的內涵再進行應用，能夠確保應用傳統文化的科學性和合理性。

結束語

本文主要針對于傳統文化對我國企業管理的影響進行了相關方面的分析和研究，通過本文的探討，我們了解到，傳統文化對企業管理的影響是非常深遠的，企業的管理者需要辯證的看待我國的傳統文化，并且結合企業的實際情況，將有價值的傳統文化進行充分的利用，以實現企業的快速發展。

參考文獻：

[1]吳洪貴.中國傳統文化在現代企業管理中的應用價值[J].工廠管理.2012（05）

[2]黎德化.股份制與中國傳統文化的沖突與契合[J].企業改革與管理.2011（03）

傳統文化的影響力范文第4篇

[論文摘要]五千年華夏文明，中國古代學者以其豐富的思維智慧提出的各種管理思想對我國乃至世界的企業管理都產生了深遠的影響。隨著全球經濟一體化進程的加快，中國的經濟發展引起世界各國的關注。吸取中國傳統文化的精華，應用于生產實踐，同時與世界的先進管理理念接軌，已是目前企業所需要探討和考慮的問題。

一、企業管理需要對中國傳統文化進行理解和把握

企業管理是在西方文化基礎上產生的，它不僅是一門純粹的技術科學，更是一種文化，盡管中國古代學者并沒有正式提出過企業管理這一概念，但其思想卻蘊含著豐富的管理思想。例如，“以人為本”“貴和尚中”理念等，管理者應將這些積極思想應用于現代生產管理過程中，當然，傳統文化中也必然有不適合現代管理的思想，比如平均主義思想，重傳統輕創新等管理者需要避免或盡力消除這些消極影響。我國的企業管理還處于不成熟階段，需要學習西方先進理念，更需要將這些先進理念與傳統文化的精華相結合，以便為將來形成我國自己的企業管理理論打好根基。

二、中國古代傳統文化對現代企業管理的影響

1.儒家文化

中庸之道是儒家文化的核心，而整體和諧性是中庸之道最本質的特征。仲尼曰：“君子中庸，小人反中庸。君子之中庸也，君子而時中。小人之中庸也，小人而無忌憚也。”意在強調應該時時能做到適中，既無過，也無不及。

不將文化貫穿其中的管理是一種工具性，機械化的管理，而中國企業注重“情”，因此就需要不僅在技術、制度方面逐步完善，更要融入情感理念，這樣才能達到更理想的效果，但是管理者更需要把握“情理”的適度。中國有許多企業人情風盛行，崗位的安排設置，職權的大小有很多取決于人情。這不僅揭示了這些企業法規制度的不完善，也阻礙了它們的進一步發展。因此，適度應用“情理”觀念，才能更好地發展中國本土企業。

儒家思想倡導整體主義理念，認為人的生存發展應該基于群體的發展，強調“己欲立而立人，己欲達而達人”，而該理念恰好是現代企業提倡的“團隊精神”，并且在企業管理中得到廣泛應用且取得良好效果。然而集體主義觀念一旦發展到極端，會對個體產生貶斥作用，對標新立異的個體產生孤立和攻擊，從而導致個體對群體的畏懼和依賴心理，其結果是扼殺了個體的創新動力，阻礙了企業的發展。

孟子曰：“君子之守，修其身而天下平。”大至一個國家，小到一個組織，其領導者必須從修養自身開始，然后再去影響他人。作為一個企業的領導者，首先要有自己明確的價值觀念，在眾人思想的匯集下，形成企業的價值觀，一個企業的價值觀指明了企業的發展方向，決定了企業的成敗。

孟子曰：“民為貴；社稷次之；君為輕。”將孟子的這個觀點應用于企業中，企業的成功并非領導者一個人的力量所能實現的，必須有其追隨者的幫襯與努力。因此，企業的管理者在提升自己，獲得組織成員信任的同時，也必須重視“人本思想”，體恤成員，信任自己的成員，管理者需要把企業變成一個充滿活力的地方，讓成員認為企業是實現自身價值的地方，讓成員甘心情愿為實現企業的目標而努力。

2.道家文化

道家思想的主要內涵是“道法自然”和“天人合一”，是一種自然哲學，強調辦事要遵循自然規律。

老子曰：“上善如水，水利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道。局善地，心善淵，與善仁，言善信，政善治，事善能，動善時，夫唯不爭，故無尤。”老子通過指出水的具有滋潤萬物卻與其他事物不產生沖突的本性，旨在對領導者提出的要求，這與現代企業管理中提倡的“以人為本”有異曲同工之妙。隨著全球化競爭的日益激烈，企業管理者也意識到人才的重要性，以人為本，一切管理活動必須以調動人的積極性和創造性為基礎，通過人力資源管理來維持自身人才的競爭優勢。

3.《三國演義》

《三國演義》是一部兵書，其連續不斷的軍事戰爭是這個時代的突出特點，各國傾盡人力斗智斗勇，盡顯其政治，軍事才華，其中的戰略計謀堪稱為經典。盡管三國時代軍事管理與現代市場經濟下的企業管理存在很大的差別，但是其中有很多管理思想史通用的，管理者可以將三國時代的戰略管理融會貫通于現代企業管理。

管理者要有強烈的求才欲，以及豁達心胸，廣納百言，融匯眾智。這種理念在三國時代的軍事管理中體現在多處。以曹操為例，其求賢若渴的形象深入人心，他運用各種手段網羅各類人才，委以重任。選拔人才，使用人才是企業成功的關鍵，管理者要善于與員工進行溝通，調動員工的積極性，使得組織成員能夠人盡其才，才能是企業協調運營，各方面共同發展。

企業要取得成功，必須明確目標，并集中于這一點，全力以赴，在實施計劃實現目標的過程中適當地予以激勵，以便更快更好地實現組織目標。諸葛亮的“隆中對”中就蘊含著保證重點，避免四面出擊的思想。企業的發展過程中，必須首先解決重中之重，而不能像劉備那樣，戰線過長，目標太散，必然導致失敗。

世界上最有力的論證莫如實際行動，最有效的教育莫如以身作則（塞涅卡）。企業管理者應該從各個方面做出榜樣，使組織成員心服口服，甘愿追隨。例如孫策在戰場上一向沖殺在前，士兵紛紛效仿于他，個個奮勇，爭先殺敵，攻無不克，戰無不勝。因此，管理者如果不能有效的管理其成員，大多時候是因為他的行動不足以服眾，沒有凝聚力，使成員不能盡心盡力。

由上可知，中國傳統管理思想的兩面性。因此，在現代企業管理中，既要學習國外先進管理經驗的優點，實施組織化，科學化管理，又要不斷地吸取中國傳統文化中的管理精華，“古為今用，洋為中用”。然而，中國幾千年的傳統文化及倫理理念根深蒂固，至今影響著國人的價值觀念和行為取向。如果一味的照搬外國管理模式，必然會使員工產生抵觸心理，因此要兩者并用，取其精華，去其糟粕；并且要在此基礎上不斷地進行創新和改革，以便能形成符合中國國情的，具有中國特色的現代企業管理模式。

參考文獻

[1]馬銀春，吳學剛.讀三國學管理.北京：中國物資出版社， 2005.120- 313.

[2]唐藥隱.儒家語錄.重慶：重慶出版社， 2007.43-50.

[3]巨天中，李放.孟子智慧今說.北京：民主與建設出版社， 2009.62-63.

傳統文化的影響力范文第5篇

 

2015年1月3日凌晨，一座具有600多年歷史的云南巍山古城被一場持續兩個多小時的大火所吞噬，火災過火面積約為300平方米，導致古城的歷史面貌受到一定程度的破壞，拱辰樓被燒至僅剩一個框架，未造成人員傷亡。我國眾多歷史悠久的古建筑群落，多為木質結構，存在火災隱患的系數極大。然而，對于這些歷史悠久的古建筑來說，由火災所造成的損失是無法單純用經濟數字來統計的，也是不可估量的。那么，應該如何更好的保護這些古建筑群，這是值得我們深思與探索的。

 

一、科技進步對傳統文化的影響

 

在當今世界，科學技術迅速發展成為現代人類社會生活的一種決定性力量。我們的各種需求：住所、通訊、交通、安全、娛樂等都離不開科學技術的供給。每個人都在享用科技帶來的財富、方便、舒適等好處。但這并不意味著科技是完美的、萬能的。科技的負面效應恰恰伴隨著科技發展同時產生。以大理巍山古城的火災為例：1.隨著科技的不斷創新，家用電器也在隨之更新。在古城區及房屋室內，電器線路私拉亂扯的情況隨處可見，線頭裸露在外，使用銅絲代替保險絲，甚至有些電線直接搭接在木質結構上。尤其是一些具有代表性及宗教性的古寺廟，一些僧人、工作人員日常生活中也大多使用電暖氣、“小太陽”等設備取暖。此次火災起火直接原因為電氣線路故障引燃周圍的可燃物，以致蔓延造成火災。2.與早些年相比較，如今的消防設備已經相對完備化。但由于巍山古城所特有的地理空間格局：距市中心較遠，交通以及消防通信都有不便。另外，由于地理環境的復雜化，落差大，使得室內外的消防水源匱乏。古城區街巷狹窄彎曲，石階重疊，以致消防車無法直接通行及靠近火源。3.當人們陶醉于科技的輝煌成就時，往往忽略了它所埋藏的隱患。古城內雖安裝配備了一定的消防設施，但當火災突襲時，人們表現的卻是手忙腳亂甚至是手足無措的狀態。在平時的日常生活中，人們對于消防安全的意識也比較薄弱。使得各類隱患更加凸顯。4.房屋建筑水平的發展，使古城內房屋建設密集緊湊，導致防火間距不足。從中國歷史的古建筑可以看出，古建筑在設計、建構過程中一般呈現成群對稱分布，形成建筑面積大且房屋間數較多的現狀。但如今有些建筑過度側重美觀，使得連廊與建筑物相連，擠占了古城中的消防通道及隔離帶，高密度的建筑群錯落相加，最終將導致防火間距狹窄，甚至沒有。

 

二、事故的反思與整改對策

 

大理巍山的火災事件，值得我們去深刻的反思。

 

現代科學技術的發展，使防火材料和技術水平得到不斷改進與提高。合理利用現代防火技術，在不破壞古建筑原貌的前提下，遵從安全、經濟、適用的原則，建立切實有效的預防和撲救保護機制，是確保古建筑消防安全的重要保障。(1)嚴禁唯利是圖，重保護輕利益。為了能更好的加強文化保護，政府要發揮自身的能動作用，加強對旅游區附近的管理工作，有限制有計劃的對古城進行整改和修建，加強炊事、照明、取暖、香火和可燃、易燃物的管理，做到人離火熄。加強電源管理，安裝線路不能直接鋪設在梁、柱等可燃物上，避免使用大功率的電器設備。(2)強化消防基礎設施建設，提升古城火災防控能力。在古建筑內設置火災自動報警系統、自動噴水滅火系統、可移動滅火設施等。天然水源旁的古建筑應修建消防碼頭，供消防車停靠吸水;地處偏遠的古建筑，應修建消防蓄水池，配備水缸、水桶、沙土以備滅火。在不影響原有古建筑結構的完整性和古建筑藝術風格的前提下，安裝火災自動報警系統和自動噴水滅火系統。明確公共消防基礎設施的建設、管理、維護和使用單位主體，落實監管責任，確保公共消防基礎設施建設、維護、管理，全面加強古城火災的防控綜合能力。(3)運用現代技術對易燃構件作防火阻燃處理。調查中發現，在古建筑火災案例中，有四成以上是由于不慎用火點燃易燃物引起的。而古建筑中棉、麻、絲、毛織物眾多，一經點燃，往往會迅速成為火災傳播的媒介。因此，運用現代技術進行防火阻燃處理，改善其耐燃性，使之即使遇到煙頭、明火等不至馬上燃燒甚至蔓延。現在常用的阻燃產品有溶劑飾面型防火涂料和水基防火阻燃液等。針對古建筑內部電線電纜易老化、短路、起火后延燃的特點，可選用飾面型防火涂料，厚度僅為1mm即可達到電線電纜的防火阻燃要求。(4)加強消防宣傳教育，提高公眾消防安全意識。古城保護要做到預防第一，消防第二。消防部門有針對性地向古城居民開展消防安全培訓，如發放公益廣告、張貼宣傳畫、發送警示短信等形式，開展有針對性的主題宣傳活動，使他們掌握更多的消防安全知識和技能。加強消防安全培訓教育，提高群體防范火災能力。隨著科學技術的不斷發展，人們越來越能感受到科學技術給我們帶來的便利條件，但同時也能體會到科學技術所帶來的一些負面影響。如無性繁殖產生的生命倫理問題，三鹿奶粉引起的道德缺失問題等。大理古鎮的大火已被撲滅，但它給我們留下的思考仍在繼續。對古建筑進行科學有效的防火保護是全社會的責任。政府、企業及個人應當時刻敲響安全警鐘，認真吸取教訓，擔負起自己應承擔的責任，加強對各類隱患的排查，努力將安全風險降到最低，切實將歷史留下的瑰寶保護好，讓科技發展與歷史文化更好地結合起來。