煤礦安全應急常識

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煤礦安全應急常識范文第1篇

1．1隊組培訓效果缺乏保障

隊組培訓主要包括每周的安全會、政治學習會、班前會等形式，一直以來，“干部講、員工聽”的形式，使得信息傳達的有效性打了折扣。高效交流溝通、有效的班組學習機制、員工的主動參與是高效隊組培訓應該考慮的問題，煤礦安全文化的大眾化應該建立在高效的隊組培訓基礎上。

1．2后續培訓缺少情感觸動

據調查山西省部分大中型煤礦已采用安全目標風險抵押、崗位風險評估等辦法。這些辦法完美的實現了安全量化管理與教育經濟相結合，收到了一定的效果。對于違章人員也融入人本化理念，比如:幫教制度，安全抵押金雙倍返都體現了這一理念。但是，安全量化管理與教育經濟管理只是從制度的角度使得職工認知煤礦安全文化，煤礦安全文化的進一步發展應是職工的情感認同，對于違章人員應增加體驗觸動環節。

2融入安全文化的安全培訓新模式探討

2．1豐富入職培訓載體

1)影像案例教學方式。安全培訓采取安全影像資料教學的方式，激發學員培訓的興趣，提高內心的震撼力和說服力。培訓教師在培訓前收集、整理本企業或外部的影像資料。然后，讓學員經歷分析討論找原因提措施的過程。課后讓學員寫出心路歷程、學習收獲、個人建議等。最后，教師再根據學員作業補充所要傳授的安全常識，讓學員達到強化記憶的目的。從而讓學員內心真正感受到事故的重大危害、吸取事故教訓、學會煤礦安全常識。

2)計算機仿真安全培訓是近年推出的一個比較全面、先進、模擬性強的培訓系統。該系統功能十分強大，采用虛擬技術，計算機仿真操作培訓，詳細、直觀、可視性強。在具體的安全培訓使用中被分為3部分，虛擬井下瓦斯模擬系統模塊、虛擬井下巷道系統模塊和工種安全培訓系統模塊。

3)體驗式教學方式。就是讓學員做到體驗分享交流整合應用(循環往復)的過程。首先，以觀察、表達和行動的形式進行，然后通過相互交流、分享體驗，最后通過整合應用到工作中。另外，現場操作演練、研討法、網絡教學、專題講座、廣播電視教學等方式，也可以根據實際情況選用。目前，晉煤集團成莊礦的“晨光工作室”便采用此模式培訓機電技能人才，這一模式應加大推廣力度。

4)做到“3個掛鉤”，讓學員必須學。“3個掛鉤”指的是安全培訓與獎勵政策掛鉤，獎勵優秀學員自主選擇崗位;與經濟效益掛鉤，如果學員沒有通過安全培訓考試，必須重新進行培訓，而且扣除一定的工資;與上崗操作掛鉤，未經培訓合格，不能上崗。

2．2隊組培訓健全評價機制

隊組的日常培訓的安全知識分為煤礦安全常識、近期安全形勢、現場安全隱患。不同的安全知識應放在不同的會議上有針對性傳達，從而精簡會議時間，有效傳達會議內容。比如:煤礦安全常識主要于入職培訓時集中學習;近期安全形勢由每周的安全會、政治學習會傳達;班前會主要傳達工作面現場的安全隱患。規范隊組各類會議的流程，明確會議目標，增強信息傳遞的有效性。增加會議綱要記錄、會議時間限度、會議反饋環節。會議綱要記錄規范隊組領導講話內容，會議時間限度精簡會議時間，會議反饋使得隊組領導可以在反饋中不斷提升領導力及信息傳遞技巧。隊組培訓是煤礦安全文化大眾化的最關鍵的環節，如何真正地將其落實到隊組日常管理、礦工日常作業的各個方面，評價指標體系構建顯得尤為重要?；鶎庸芾砣藛T作為預防事故的主要力量，其領導力和交流有效性直接影響企業組織的安全管理實施。礦工的自主管理能力，即安全期望、安全認知及安全責任等都需要相應的指標去考核。日常隊組培訓評價指標。作業環境辨識、崗位風險防控、會議信息傳達、礦工自主管理、獎懲激勵機制、事故責任問責，通過這些評價指標的運用從而保障隊組日常培訓效果。第一閉合環路:首先，由隊組領導、技術人員、有經驗崗位人員一起對井下作業環境進行風險辨識，編制應急預案并制作《崗位風險評估提醒卡》。接下來，在班前會上傳達崗位風險點、應急預案內容，發放《崗位風險評估提醒卡》。礦工根據自己的安全安全認知及提醒卡進行現場作業。第二閉合環路是對第一閉合環路的補充，礦工針對井下作業現場新出現的問題向值班干部反饋，并及時調整崗位風險防控預案。2個閉合環路的相互結合使得崗位風險防控預案具有時效性，可以準確導向現場安全作業。最后，建立完整的激勵機制和責任問責體系，對于有效杜絕作業現場事故發生的人員給予獎勵，對于沒能阻止事故發生的人員進行事故責任問責。建設安全文化網絡學習機制，對于隊組工作面現場的安全隱患通過礦工論壇、QQ群、微博等形式組織員工發言討論，并安排相應人員定期整理論壇、群組、微博的信息，對于有效信息的者給予獎勵，從而提升員工積極性和對安全生產的重視，思想上逐漸從“要我安全”向“我要安全”轉變。

2．3后續培訓情感觸動

煤礦安全應急常識范文第2篇

一、基本情況

全年共實施監察354次，監察覆蓋率達到100%。監察出各類問題、隱患1216條，下達現場處理決定書178份，行政處罰決定書252份；對55起死亡事故進行了立案調查、取證工作，下達立案決定書55份，實施行政處罰273萬元，追究刑事責任8人。

全市生產礦井206個，于10月底前，全部完成了安全程度評估，煤礦安全程度類別為：A類49個，B類30個，C類90個，D類37個。

全市煤礦共發生生產安全事故55起，死亡61人，百萬噸死亡率4.0。其中國有重點煤礦13起，死亡13人，百萬噸死亡率2.2；鄉鎮煤礦42起，死亡48人，百萬噸死亡率5.2（房山區40起，46人，百萬噸死亡率5.8；門頭溝區2起，2人，百萬噸死亡率1.7）。

二、以建立煤礦安全長效機制為目標，重點開展了以下幾個方面的工作

1、學習先進經驗，建立健全規章制度。

為盡快掌握監察工作的重點，成立之初，對河北省局及邯鄲、邢臺兩個辦事處、井陘站和山西朔州站的煤礦安全監察工作進行了全面的學習考察。在調查研究的基礎上，我們制定了《北京市煤礦職工傷亡事故調查處理暫行辦法》、《煤礦重大隱患責任追究制度》等一系列基礎性文件。制定了《安全監察責任制》、《安全監察員工作日志填寫規定》等24項內部工作制度。

2、堅決貫徹《安全生產法》，積極開展煤礦安全監察工作。

針對北京地區煤礦的特點，重點抓好礦井“一通三防”的監察工作。以事故監察為突破口，加大對事故礦井的監察和行政處罰力度，通過對事故的查處，一方面引起了煤礦企業對安全工作的高度重視，另一方面也引起了全社會對安全工作的關注。

針對“非典”期間煤礦事故上升這一突出問題，辦事處到重點鄉鎮、重點產煤村分別召開了6次由鄉鎮主管領導、村干部和礦長參加的座談會，研究討論煤礦安全工作。

3、積極開展安全培訓和宣傳教育。

目前，已建立二級培訓機構一家、三級培訓機構三家，四級培訓機構二十家。完成本年度鄉鎮煤礦礦長的安全資格考核工作，共考核鄉鎮煤礦礦長362名；考核煤礦安全管理及特種作業人員5500余名。

今年是實施《安全生產法》的第一年，我們采取多種形式進行宣傳。編制了《北京煤礦安全監察法律法規文件匯編》、《煤礦職工安全常識》，印制兩萬余冊，發到各產煤區、鄉（鎮）、村及煤礦職工手中，進一步營造關注安全、關愛生命的良好氛圍。

4、深入開展煤礦安全程度評估工作。

煤礦安全程度評估工作任務急,工作量大,我們及時出臺了評估標準,并組織房山、門頭溝區煤炭主管部門、評估機構進行認真學習，針對存在的突出問題，及時提出整改要求，確保評估工作按時完成。通過評估實現了減少事故隱患，提高了煤礦企業主要經營者對安全工作的重視程度，加快了煤礦企業引進人才和引進技術的步伐，促進煤礦企業和管理部門自我找差距，改進不足，提高了責任意識。

5、初步建立了北京礦山救援體系。

為了進一步推進北京礦山應急救援體系建設，提高救援工作質量和效果，本著優化配置，最大限度地發揮現有礦山救護力量的原則，對原有的礦山救護資源進行整合，組織起草了《關于建立北京礦山救援指揮中心的調研報告》和《北京市礦山救援工作實施辦法》等文件。牽頭組織北京昊華公司礦山救護隊與房山、門頭溝區各產煤鄉鎮分別簽訂了救護協議，這標志著北京市煤礦救護體系已經形成，并正常運轉。

6、始終注意抓好隊伍建設。

北京辦事處共有工作人員17名，其中：煤礦安全監察人員13名，工勤人員4名。我們堅持高標準嚴要求，全面推進監察隊伍的思想、作風和組織建設，辦事處黨組先后印發了《關于加強辦事處隊伍建設的意見》、《安全生產監管煤礦安全監察廉政手冊》等文件、書籍，發給全體工作人員。為進一步提高煤礦安全監察行政執法水平，我們在全體工作人員中開展了安全生產法律法規學習活動。以學習《安全生產法》為主線，同時有針對性地加強了對《礦山安全法》、《礦產資源法》、《煤炭法》、《煤礦安全監察條例》等專項安全生產法律法規的學習。

10月份以來,在房山、門頭溝區分別召開了由區煤礦安全管理部門、鄉鎮村負責人以及重點煤礦礦長參加的座談會，辦事處主要領導和紀檢干部參加了會議，虛心聽取了大家對我們一年來監察執法工作的意見和建議。

三、20*年的工作重點

繼續貫徹國家局黨組提出的抓好“三件大事”、構建“六個支撐體系”、推進“五項創新”的要求，以建立安全工作長效機制為目標，以落實《安全生產法》為主線，認真貫徹落實《煤礦安全監察條例》,依法行政，重點做好以下幾個方面的工作：

1、加強政治學習，搞好自身隊伍的勤政廉政建設。監察人員在不同程度上遇到礦主金錢方面的誘惑，在執法工作中，如何長期保持清正廉潔，是我們時時刻刻都要高度警惕的一個重要問題，一方面要加強廉政教育，更重要的是提高全體煤礦安全監察人員防腐的自覺性。

2、樹立依法行政的觀念,突出三個監察重點,加大執法力度。

一是重點監察20*年評估為C、D類的煤礦。二是重點監察事故多發和隱患較多的地區和煤礦。如房山區的史家營鄉、大安山鄉、南窖鄉，門頭溝區的清水鎮、齋堂鎮，京煤集團的長溝峪煤礦、三河煤礦。三是重點監察事故多發環節。如通風系統、頂板管理、提升運輸系統等。

煤礦安全應急常識范文第3篇

關鍵字：自救互救課堂教學 現場教育

中圖分類號：C35文獻標識碼： A

隨著國家對安全工作的日益重視，煤礦企業對職工的安全培訓工作也上升到了一個新的階段。同事，煤礦企業屬于高危行業，井下地質條件復雜，各種災害事故層出不窮，時刻威脅著礦工的生命安全。因此，在職工上崗前的職業培訓中，如何增強職工的自救能力，提高職工的自救水平，是作為職教教師應該考慮的問題。

在學員在職工培訓中， 要了解煤礦產業安全生產相關法律法規，煤礦生產技術，常見事故防范等知識，掌握本崗位操作規程，個人防護，避災自救等基本方法，時間緊，任務重。在學習的這些知識中，有關職工自救互救能力的培養是貫穿于整個培訓過程中的。 下面我將就如何在培訓中提高職工的自救互救水平談一點自己的看法。

一、對職工自救互救知識的教學。

在實際的教學中，涉及急救互救相關知識的課程主要有：入井須知，應急避險知識，自救器的使用，創傷急救等幾門課程。通過教師的講解，學員對井下采面地質情況有一定的了解，知道礦井常見災害的預兆，能夠掌握井下避災路線，會采取各種的避災方法。例如躲進避難硐室，使用自救器逃生等。對這些內容的掌握，一般采用理論講述和現場試驗兩種方法。

在理論講述這些問題時，教師多參考教學資料。但這些教學資料多是針對全國性的普遍情況編寫的，沒有針對性。這就需要我們教師編寫出適合本礦實際情況的教材。并且隨時根據礦井生產條件的變化，以及外部客觀條件的變化而更改自己的教案。而專職教師生產實踐時間少，也不方便隨時掌握最新的礦井真實生產情況的資料。兼職教師情況則恰恰相反。他們有著豐富實踐經驗，但缺少教學技巧，不能有效的轉化為學員自身的知識。因此，在教學實踐中，我們要注意經常性的讓教師帶著問題下井調研，撰寫調研報告。讓講相同專業的專兼職教師多交流，探討在教學中遇到的各種問題，分享各種資料；積極參加上級舉辦的各種增強教師素質的培訓班。

在具體的教學過程中，要充分利用各種教學手段，教學技術來告訴學員自救互救的相關知識，增強教學效果。利用3D技術制作礦井避災線路，自救器的使用方法；親自拍攝避災自救的教學片；讓學員親自操作自救器，演示人工呼吸的方法；通過案例教學，讓學員討論在井下遵守規定的重要性，如何避免三違現象。帶領學員學習本礦井常見危險因素的辨識及事故應急處置和現場急救疏散訓練等。在整個教學中， 以多媒體教學結合講授為主，利用互動教學（如事故案例），實物教學（如礦井概況）、實驗教學（如通風安全）、角色扮演教學（如創傷急救）、模擬教學（如自救器）相結合的教學方法。各種教學方法的應用，直觀，生動，形象，學員的代入感強，學習效果好。

二、對職工自救互救能力的檢驗。

學習的目的是為吸收轉化成自己的能力。如何檢驗學員對學習的自救互救知識的掌握，要分為課堂內和課堂外兩個方面。

課堂內的考核把好職工下井的第一關。近年煤礦逐漸增加了考核的力度。對理論知識的掌握在試卷中體現出來，從嚴要求，70分及格。還有一些實際操作考核， 像自救器的使用，各崗位的手指口述，如果達不到要求是禁止學員參加考試，更別說下井作業了。但對于人工呼吸的考核在四級培訓基地的教學中并未納入考核范圍。 但這也是職工應該掌握的內容。然而，功夫在平時，除了課堂內的考核之外，我們更好做好課堂外的教育。

加強職工的經常性避災急救教育。首先，職教培訓機構要針對職工工作中存在的習慣性違章等行為，加強各工種安全、業務技能、操作規程等內容的培訓工作，和基層單位結合起來，為他們提供學習資料，利用班前會，二五學習等學習時間，采取多種形式進行培訓。思想上提高職工對煤礦安全事故危害性的認識。并開設自救互救常識的宣傳欄，如在井底車場設置宣傳井下需要注意的事項、自救器的使用方法和井下避災的方法等．不斷提高職工的安全素質。 其次，和其他職能部門一起，著力開展工作現場的隨機抽查，通過現場教育、演示、演練并加以考核，使職工掌握相關的自救知識和技能，通過建立完善培訓制度，對井下職工進行經常性自救教育，并對基層單位進行考核。同時，還可根據實際情況制作自救知識宣傳手冊，分發給井下職工，通過日常學習使其熟練掌握井下的自救常識，在事故面前能夠利用所學的知識達到自救互救，從而減少傷亡人數。

總之，對于井下職工的自救水平除了培訓機構加大培訓力度外，還應和職能監管部門、煤礦企業三方面建立起“三位一體”的監督管理體系，從根源上解決井下職工自救知識匱乏的問題。使他們能夠熟練掌握一定的井下自救知識．擺脫事故所造成的危害，保證自身的生命安全。

參考文獻：

【1】.郭亞峰，王建軍《加強煤礦安全培訓提高職工自救水平》.

【2】.王浩宇，《加強煤礦安全培訓刻不容緩》.

淺談職教培訓中如何

提高職工的自救水平

煤礦安全應急常識范文第4篇

本刊訊 2014年5月26日，“全國化工安全知識電視大賽――走進淄博”在山東省淄博市圓滿結束。經過15天13場次的初賽選拔，最終選出18支代表隊參加市級比賽的角逐，然后決出6支代表隊進入全國總決賽，爭奪冠、亞、季軍。據悉，總決賽將在6月中下旬舉行。

本次大賽由中國化學品安全協會、淄博市安監局、中國化工網絡電視等單位聯合舉辦，以“安全生產月”為契機，緊扣“強化紅線意識、促進安全發展”的主題，營造“講安全、學安全、重安全”的良好氛圍。

淄博市安監局在4月初，就將《化工安全生產知識電視大獎賽題庫》在其網站上，內容涵蓋化學品安全常識、化工基礎知識、化工安全生產技術、防火防爆技術、化工設備安全知識、電氣安全知識和職業衛生防護知識等，并發動化工企業職工積極參與學習、競賽，進一步提高化工從業人員的安全意識和安全素質。

對于積極開展活動的區縣、鄉鎮、企業及個人，此次大賽的組委會將評選出優秀組織獎和優秀個人獎各若干名，獲獎單位及個人將在淄博全市范圍內通報表彰，大賽的獲獎情況將計入《2014年淄博市鎮、街道安全生產工作等級管理考評細則》的考核內容加分項中。（喬法杰）

安慶石化特種設備作業安全培訓強“內功”

本刊訊 “易燃介質是指與空氣混合的爆炸極限小于20%，或者爆炸上限與下限只差大于20%的氣體。壓力管道包括管道的附屬設施及安全保護裝置等?！?014年6月10日，在安徽省安慶市特種設備監督檢驗中心，安慶石化煉油一部職工宋建國正在接受特種設備作業人員培訓。

根據國務院《特種設備安全監察條例》、國家質檢總局《特種設備作業人員監督管理辦法》等規定，自2014年第二季度，安慶石化按照2014年職工培訓計劃，安全環保部開始分批組織舉辦壓力容器、壓力管道作業人員復審培訓班。當日，煉油一部、煉油二部、腈綸部等7個部門106名職工參加了第二期培訓。

確保壓力容器和管道規范、高效、安全運行，一直是安慶石化安全生產從嚴管理的重要環節。培訓課上，授課教師結合生產實際，授課內容以原理知識、常規操作、應急處理為切入點，以《壓力容器操作人員講義》《工業管道巡檢維護講義》教材、幻燈片等多樣化形式，讓職工們全面學習了壓力容器和管道安全操作要點、常見故障判斷、分析、預防和處理等知識。

培訓后，安慶石化改變以往考卷答題驗收培訓效果模式，讓職工們接受計算機考試，考題機選，職工們考試完畢，計算機上立馬顯示成績，讓這次培訓更規范、標準。（舒經群）

小河嘴煤礦

成功自制井下回風巷自動噴霧裝置

本刊訊 2014年6月初，川煤集團達竹煤電公司小河嘴煤礦通風技術人員成功自制出井下采掘工作面回風巷道紅外熱感應自動噴霧裝置，實現了井下采掘工作面回風巷道噴霧降塵裝置的自動化智能化控制，保證了井下職工的職業健康。

在井下采掘工作面作業時，回風巷道粉塵較多，以前安裝的噴霧降塵裝置是人工手動控制，作業人員經過巷道時，為避免自己被防塵水幕淋濕，經常要手動關閉噴霧防塵水幕。

為解決這個難題，小河嘴煤礦通風技術人員組成攻關組，通過反復試驗，將降塵主機、粉塵濃度傳感器等部件成功組裝成自動噴霧裝置，能夠實時監測環境中的粉塵濃度和現場有無人員通過，并根據巷道現場情況自動噴水或停噴。

該裝置創新采用人體紅外信號熱釋傳感器，可以實時檢測所在巷道有效范圍內是否有人移動，并輸出開關信號給控制器。同時，通過傳感器還可以根據現場情況，自動調節防塵水幕開關的間隔時間，達到有人通過時，水幕自動關閉；無人通過時，傳感器則根據所監測環境中的粉塵濃度情況，自動打開防塵水幕。（楊濤）

華北油田召開安全社區研討會

本刊訊 2014年5月28日，中國石油華北油田安全社區建設證后管理研討會在華北油田辛集礦區召開。中國職業安全健康協會全國安全社區支持中心辦公室主任歐陽梅、副主任劉巖應邀參加會議。

截至2014年2月，華北油田8個綜合服務處管轄的社區經過5年的推進，陸續進入“全國安全社區”行列。如何進一步完善安全社區建設體制和機制，確保安全社區建設在更高起點推進，實現持續改進，是華北油田安全社區建設各責任單位面臨的突出問題。華北油田礦區服務事業部高度重視安全社區建設證后管理工作，公司主要領導多次針對存在問題，提出指導意見。

研討會上，華北油田安全社區建設單位分別就安全社區建設的14個方面，介紹了主要做法、工作流程、持續改進意見等，涵蓋了安全社區建設標準12個要素。（鄭立業）

北京部署電氣安全和特種作業 “雙打”工作

本刊訊 2014年6月17日，北京市安全監管局組織召開了2014年度電氣安全和特種作業領域“雙打”執法工作部署視頻會，對全市近期“雙打”執法工作進行了部署。

目前，北京市在電氣安全和特種作業領域仍存在一些突出問題：持假證、無證上崗問題突出，涉氨制冷企業更為嚴重；持京外特種作業證件人員數量多，流動性強，真假證辨別難度大，管理難度大等。

為進一步加強北京市電氣使用安全監管，提高特種作業、特種設備作業人員持證上崗意識，督促企業落實安全生產主體責任，有效遏制由電氣安全隱患和人員違章操作引發的生產安全事故，北京市安監局定于2014年6月在全市開展電氣使用安全暨嚴厲打擊特種作業、特種設備作業人員“持假證上崗、無證上崗”專項執法行動（即“雙打”行動）。本次行動堅持“行業牽頭、屬地負責、部門聯動”的原，檢查范圍包括工業企業、非煤礦山、建筑施工、人員密集場所、商業綜合樓宇的物業管理單位等重點行業領域。

北京市安監局希望通過開展集中專項執法，重點排查一批電氣使用安全隱患突出的企業，推動重點行業（領域）加強電氣使用隱患排查治理；嚴厲打擊一批使用假證和無證上崗的違法違規行為，強化特種作業及特種設備作業人員持證上崗意識；嚴肅處理一批安全隱患多、特種作業及特種設備作業安全管理不到位的企業，督促企業落實安全生產主體責任。（楊璇）

山東煤監局出臺9個“七條規定”

本刊訊 2014年5月底，山東煤監局結合全省煤礦安全實際，根據煤礦安全規程和相關專業要求，制定了《煤礦科區長保護礦工生命安全七條規定》《煤礦班組長保護礦工生命安全七條規定》《煤礦井下一般從業人員保證安全七條規定》《煤礦安全開采七條規定》《煤礦通風安全七條規定》《煤礦瓦斯防治安全七條規定》《煤礦防治水安全七條規定》《煤礦機電運輸安全七條規定》《煤礦職業病危害防治安全七條規定》9個“七條規定”。

9個“七條規定”涉及了礦長以下的科區長、班組長和一般從業人員3個層次，包含了煤礦6個主要專業，將“雙七條”的有關要求向基層進行了延伸擴展，與“雙七條”相配套形成一個完整的體系。這些要求都是依照法律、法規、規程、標準，從中將容易引發事故的內容提煉出來，以簡練的文字進行表述，每項“七條規定”200多字，便于記憶、便于操作、便于執行。

9個“七條規定”，規定了煤礦安全工作的9項重點工作和專業；每個“七條規定”，都明確了“七個必須、七個嚴禁”的具體要求?！捌邨l規定”的出臺，進一步深入細化了國家安全監管總局“七條規定”，使落實“七條規定”更具深入性、細致性、可操作性，對于持續推進煤礦安全主體責任落實和“三基”建設，強化煤礦安全監管監察工作，促進煤礦安全生產工作上臺階、上水平將具有重要的指導意義。（魯安）

河北省將鐵路安保納入安全生產整體布局

本刊訊 2014年5月19日，河北省安監局下發的《關于做好鐵路安全保衛工作的通知》要求，各級安全監管部門要把鐵路安保工作納入安全生產整體布局中。

通知指出，各級安全監管部門要與當地鐵路相關部門建立起日常溝通協調機制，針對重點時段、重點部位的安全生產情況，與鐵路有關部門組織進行聯合檢查。同時，各級安全監管部門要對鐵路兩側建造、設立生產、加工、儲存或者銷售易燃易爆等危險物品的場所、倉庫進行全面調查摸底，逐一登記造冊。

通知要求，各市于2014年6月10日前，對所有監護人員進行一次以反恐和暑期安全為重點的輪訓，提高道口監護員的反恐意識。要組織力量對所有預報警設備進行一次全面安全檢查，對發現的問題和隱患要及時通知相關單位進行維修保養，確保設備保持良好的運行狀態。市、縣道口辦要制定反恐應急預案，于6月底前組織監護員開展一次鐵路道口被蓄意堵塞為主要內容的應急演練。（冀安）

新《云南省道路交通安全條例》7月起施行

本刊訊 2014年5月30日，云南省人大常委會召開新聞會宣布，新修改后的《云南省道路交通安全條例》（以下簡稱《條例》）于2014年7月1日正式施行。

新《條例》對不少社會廣泛關注和熱議的問題作出了回應，如《條例》明確，公安機關交通管理部門根據各方面的意見，認為道路限速與道路實際安全通行速度不相符合的，應當會同交通運輸部門或者住房城鄉建設部門邀請有關單位、人大代表、政協委員、專家和社會公眾代表對道路限速進行科學評估后予以調整。

煤礦安全應急常識范文第5篇

煤氣公司安全生產工作心得體會

安全是社會禮貌和提高的重要標志，是堅持以人為本安全理念的必然要求，是堅持人與自然和諧發展的前提條件，是鋼鐵生產企業生存發展的基本要求，異常對于我們水電氣管理部門來說，安全是永恒的主題。

我從一開始工作就在XX動力廠的煤氣公司工作，民用煤氣管理行業是一個特殊的行業，安全包含的意義尤為深刻。我們天天都在煤氣管理崗位工作，時時處處談到的都是安全，它帶給了我們企業發展的完美前景，同時又凝聚了太多人的牽掛和職責，每一個柳鋼職工都能感受到這份職責的重大。在年復一年的工作中，我耳濡目染了許許多多的安全生產事例，我深深感受到安全所帶來的深刻含義。安全就意味著職責，一個人的安全不僅僅是對自我負責，更多地是對關心你的家人負責；安全又等同于效益，我們更能體會到安全生產帶給我們鋼鐵企業的勃勃生機。如果說還有什么能夠和幸福等同的話，我會毫不猶豫地回答——安全！雖然是兩個普通的字眼，但卻涉及到我們每個人。

如今，我在水電氣管理部門工作，更能感受到安全職責的重大，水電氣管理工作聯系著千家萬戶人民群眾的幸福生活，安全更是我們平時工作的重中之重，是我們一切工作的核心，也是我們職責的核心，我們必須樹立“沒有安全就沒有效益，沒有安全就沒有一切”的觀念，把安全作為第一要素，把安全作為第一需要，把安全作為應盡的首要職責。所以在工作中，我們的首要職責，就是安全，首先是對自我的崗位安全職責制有正確的認識，有熟練的安全理論水平和強烈的安全意識；其次，要嚴格遵守各項操作規程，嚴格按安全流程辦事，保證不出現違規操作；再次，要有過硬的安全基本技能，有安全應急本事，要經過不斷的練習各類應急預案，不斷提高自我的安全技能，提高處理突發事件的本事，熟悉安全設備的特性和使用方法，練好基本功。

當前，“安全生產月”主題活動已經全面展開，我決心在這次活動中，認真學習安全理論，進取參加安全討論，加強安全技能訓練，使自我的安全水平有更大提高。

我為安全獻一策

作為一名抄表工，我對領導提出以下提議：

1、對用戶使用水電氣情景進行定期檢查，并做好相應記錄，防患于未然，杜絕違規使用水電、煤氣行為。

2、經過發放宣傳資料、由抄表員向用戶宣講等宣傳形式普及水電氣安全使用常識，重點宣傳違規使用水電、煤氣行為的危害性，增強用戶的安全意識，有效遏制事故的發生。

煤氣公司安全生產工作心得體會

安全生產，是煤礦永恒的主題。“安全第一，預防為主，綜合治理，總體推進。”是煤礦安全生產的方針，他體現了黨的“以人為本”的宗旨。但在當前的煤礦生產中，人身事故、機械事故時有發生，給職工及企業造成了無法彌補的損失，引起了各級領導的高度重視。因此，開展“六反”大討論活動，經驗和教訓，很有必要。現結合礦四季度開展的以“六反”為主要內容的安全季活動，談點體會。

一、從總體上對“六反”主要內容的概括認識

反松懈、反自滿、反麻痹、反驕傲、反“三違”、反低標準作業是保證煤礦安全生產的基本條件，忽視其中一相，則會給個人或企業造成一定的損失。在安全生產中，人是決定因素，“六反”內容是對人而言的，通過一定的手段，可以左右人的行為。在長期的安全生產中，上至領導，下至工人，都會存在不同程度的自滿、驕傲等行為，給安全生產造成隱患。

在我礦大搞質量標準化及開展“三個”亮點建設中，取得了一定的成績，有少數領導、職工面對成績而沾沾自喜，認為總體上搞的較好，而忽視了具體的細節，可能會在某一方面出現隱患而導致事故的發生。在“六反”工作中，反“三違”是安全工作的重要方面。

“三違”既違章指揮，違章作業，違反勞動紀律。在生產過程中，不僅指揮者要有很強的指揮應變能力，工作者要有熟練的技藝，而且必須自覺遵守各項操作規程和勞動紀律，按標準進行，形成每個環節，每道工序，每個人應有的職責范圍。

如沒有這些規范要求，勞動過程中可能會發生混亂，對生產造成損失，給人身安全帶來危害。所以，只有每個指揮者、勞動者都能嚴守規章制度，嚴守勞動紀律，杜絕“三違”行為，為“六反”提供保障，限度地減少和消除各類傷亡事故的發生，從而達到克服安全生產工作中的薄弱環節，切實解決企業安全生產中存在的各類問題，使煤礦安全生產的方針真正落到實處。

二、結合實際，采取措施，提高遵章守紀的自覺性

通過開展“六反”大討論，結合煤礦工作實際，體會到：“六反”內容是不可分離的，人處的崗位不同，但問題是相通的。在我們的實際工作中，也是存在的。松懈、自滿、麻痹、驕傲、低標準作業、甚至“三違”現象在我們工作中時常發生。要克服這些現象，除了要不斷加強業務技術知識、煤礦規程的學習外，重要的是要不斷提高遵章守紀的自覺性。要做到遵章守紀，目前，必須在安全生產中建立五個方面的約束機制。

一是法律約束，要通過對安全生產法律、法規知識的學習，提高領導和職工的安全生產意識，用法律、法規約束個人的行為。

二是制度約束，根據其崗位的不同特點，建立完備的安全規章制度、安全操作規程及工作措施，嚴格要求勞動者按制度和規章進行生產，提高勞動者的安全生產責任心。

三是標準約束，安全生產必須實現標準化，生產現場做到統一標準，對操作者，指揮者都應該統一到一個標準上，對安全生產的考核，也必須按統一標準進行。是檢查約束，各級領導深入到現場，深入細致地進行安全生產檢查，發現問題，立即整改，使檢查做到經?；⒅贫然?、標準化。只要措施得力具體落實，無論對領導，對職工都是一種良好的約束。

五是監督約束，各級安全管理，監督人員在各自的巡視范圍內，預先發現，分析判斷或控制各種不安全因素防止事故的發生。監督也是一種自我約束，只有通過上述五個方面約束機制，才能不斷提高，勞動者安全生產自覺性，使遵章守紀成為一種良好習慣。