經濟發展的重要性

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經濟發展的重要性范文第1篇

20世紀60年代，經濟學家創立了人力資本理論，人力資本理論突破了古典經濟學關于勞動同質性的假設，將“資本”的范疇從實體性概念過渡到了非物質性概念。循著“資本”與“人”相結合的思路繼續前進，經濟學家研究發現，人力資本價值的實現受制于諸多因素的影響，特別是社會因素的影響，經濟學領域首次提出了“社會資本”的概念。在提到社會資本的主要特點時，應該與物質資本和人力資本等經濟資本進行對比。首先，社會資本是一種無形的資本，人們隨時隨地能夠感受到它的存在，但卻看不見、摸不著。它無時無刻不再影響著人們的生活。而經濟成本可能是有形的，可能是無形的，例如，在物質資本的主要表現形式是廠房、設備等，它是實際存在的，是有形的。而人力資本的主要表現形式是勞動者的經驗、教育水平和技能等，它主要是無形的資本，但對勞動者具有極大的影響力。其次，社會資本存在于人與人之間，這也是其與經濟資本最大的區別之一，經濟資本表示人或者一個組織的個體情況，而社會資本主要表示人與人、組織與組織之間的情況，例如，合作、信任和網絡等，它無形的在經濟發展中起到了舉足輕重的地位。最后，社會資本是純粹的公共物品，而經濟資本可能為公共物品，也可能是私人物品。這與社會資本的前兩個特點有關，它存在于人與人之間，不只是一個人可以擁有和使用它，它只能存在于兩個人之間。

二、社會資本對經濟發展的影響

社會資本自從被人們關注以后就迅猛的發展，它成為物質資本、自然資本、人力資本之后的，又一個影響經濟發展的重要因素。從社會資本這個概念出現以來，專家學者就從來沒有間斷過對經濟發展影響的研究，雖然研究成果各有不同，但都歸結到社會資本的三個核心元素：信任、規范和社會網絡。

首先，信任是一個社會或一個國家迅速發展的前提，信任有利于降低經濟活動的交易成本。社會信任關系被普遍認為是除物質資本和人力資本之外決定一個國家或地區經濟增長和社會進步的主要社會資本。筆者認為良好的社會信任主要來自以下幾個方面：第一，來自于家庭和血緣關系。在家庭和血緣關系親近的群體之間，信任更容易建立。第二，人們之間普遍的信任或社會資本來自志愿性社團內部個體之間的互動，是這些團體推動了人們之間的合作并促使信任的形成。第三，由長期的文化積淀所形成，例如，宗教對信任度會有影響。經濟學家對于信任的來源認為，信任是人們理性選擇的結果，在重復博弈模型中，人們追求長期利益，會導致信任的產生。信任可以使聯系密度更大，并且可以大大降低人們之間的交易成本。在一個缺乏信任的經濟活動中，各個主體之間的聯系往往存在很大的風險，為了抵制這種風險，經濟活動通常采用合同、擔保和法律等手段來彌補本質上缺乏的信任，這樣就大大增加了交易成本。而在一個充滿信任的經濟活動中，契約的簽訂與執行往往基于對對方的信任，無需另外的費用，這樣就大大降低了合作雙方的成本，并且擁有高度信任的人能夠得到更多的交易，在此基礎上形成反復交易，提高了經濟效益。在信任的基礎上形成的規范和社會網絡能夠進一步培養信任，促進經濟健康穩定發展。

其次，規范對經濟活動中的經濟主體有約束作用，能夠協調集體行動，減少交易費用。規范可以約束個人行為，可以提高經濟運行效率，從而增加經濟的發展速度，并且在經濟活動中遵守規范的經濟主體會得到更高的聲望和更多的信任，可以得到更多的交易，在市場中的競爭力會得到提升。規范限制個人行為，可以減少個人行為所帶來的負外部性。規范在約束個人行為的同時可以促進組織內部相互之間的合作，協調集體活動，增加組織內部的團結性，使組織內部保持一致性的集體活動，遏制制度供給過程中的“搭便車”現象，大大降低經濟活動的風險，從而提高經濟主體的信心。規范在經濟活動的作用是不可替代的，它給經濟發展帶來了無形的動力，促進經濟又快又穩地發展。

最后，社會網絡也是社會資本的重要組成部分，其主要通過人際關系發揮作用，減少信息不對稱，通過對他人行為的了解，提高對他人的信任度，降低經濟活動的風險，并且社會網絡影響著資源配置，促進資源配置更快更好的進行，使經濟發展更加快速高效。社會網絡為經濟資源的配置提供管道，使很多經濟交換嵌在經濟網絡之中。數據表明，我國私有企業中有很大一部分的勞動力是通過社會網絡進入企業的。這種現象不是中國社會所獨有的，美國芝加哥大學的社會學教授林南通過多年對美國就業問題的研究得出一個結論：即使是在美國社會，社會網絡也是人們尋找工作的基本依賴。

他認為，他的這一發現是對經濟學中人力資本理論的挑戰。但是無論怎樣，中國的文化傳統更多地強調人與人之間的關系，中國人較美國人更具關系取向，因而社會網絡的資源配置方面的作用更大，中國經濟是網絡經濟，似乎是無可置疑的。社會網絡能夠促進人與人之間的交流，這樣更容易產生信任，因為它有一個保障機制保證交易雙方彼此合作，正是這種保障機制的存在維護著交易的進行和完成。社會網絡還可以節約交易費用，它利用成員之間的合作和彼此信任，從而節省了協議談判、擬訂和執行時間、精力和費用。并且社會網絡有利于對不合作者實行更嚴重地懲罰，對合作者實行更大的酬勞。

經濟發展的重要性范文第2篇

1、騎士時代已經過去，隨之而來的是智者、經濟學家和計算機專家的時代。

2、經濟發展的最終目的，那就是以人為本，提高他們的生活條件，擴大他們的選擇余地。

3、經濟發展是人類面臨的最重大挑戰。

4、市場經濟是惟一自然、合理和能夠帶來繁榮的經濟，因為它是惟一能反映生活本質的經濟。

（來源：文章屋網 ）

經濟發展的重要性范文第3篇

關鍵詞：水利經濟 財務管理 重要性

改革開放以來，我國堅持中國特色社會主義市場經濟體制，加快了對財務制度以及基本建設投資體制的改革，隨著改革的不斷發展以及深入，國家也逐漸加大了財政檢查力度，水利經濟發展中財務管理有了新發現、新問題，這就使得要對水利經濟發展中的財務管理有更高的要求。水利經濟發展中應該怎樣對財務進行有效的管理，同時應該怎樣積極的發揮水利經濟發展中財務管理的重要作用，這些都是當前水利經濟發展中財務管理首先解決的問題。所以，改善以及加強水利經濟發展中財務管理顯得尤為重要，也是必須的，下面就以青海省水利經濟發展中財務管理為例進行了簡單的分析。

一、當前水利經濟發展中財務管理面臨的問題

（一）水利事業單位缺乏相關財務管理機構

當前水利經濟發展中，水利部門延續的仍然是傳統的思想，輕管理、重建設，這就在某種程度上使得水利事業單位缺乏相關的財務管理機構，客觀上導致財務管理人員嚴重缺乏，并且現有的財務管理人員整體素質普遍偏低，從而使得水利經濟發展中財務管理的整體水平不高。這在一定程度上嚴重的制約、影響了水利經濟中對財務的管理，更使得水利經濟發展中財務管理的職能沒有充分的發揮。另外，在水利經濟發展的過程中，某些水利部門對財務管理的相關法律法規意識淡薄，再加之對相關單位監督監察沒有做到位，對財務管理不夠嚴格，使得存在挪用公款的現象，對于水利經濟的發展帶來消極的影響。

（二）水利經濟發展中對財務管理隊伍建設不夠完善

水利經濟發展中對財務管理隊伍的建設不夠完善，主要有以下幾方面的問題：首先，財務管理人員的專業水平參差不齊，隨著經濟的不斷發展，不僅是社會對財務管理人員的需求量逐漸在增加，水利經濟發展中也需要越來越多的專業財務管理人員。相比之下，水利經濟發展中財務管理人員的專業水平不高，導致從事水利經濟財務管理工作的門檻降低，造成財務管理人員的專業水平參差不齊。其次，水利經濟發展中財務管理人員的職業責任感不強，當前水利經濟發展中財務管理人員的職業責任感普遍偏低，職業道德素質相對較低以及財務管理人員整體素質偏低，這些因素的影響下導致財務管理面臨種種問題。最后，水利經濟發展財務管理中不重視對財務管理人員的后續教育和培訓，在新的經濟環境條件下，財務管理人員需啊喲不斷的更新財務知識，以便滿足實際需要，所以就要對財務管理人員進行后續教育和培訓，了解新的管理方法以及掌握新的技術，但是當前水利經濟發展財務管理中，缺乏對財務管理人員的教育和培訓。

二、解決水利經濟發展中財務管理應該采取的措施

（一）建立健全水利經濟發展中相關財務管理制度以及加強財務管理機構的設置

水利經濟發展中財務管理是依據國家相關財務管理的制度對水利部門資金的運轉進行監督和管理。一直以來，水利經濟發展中財務管理對資金的運轉沒有絕對的發言權，限制了財務管理在水利經濟發展中應該發揮的作用，再者，對于水利經濟發展中財務管理不僅要通過適當的經濟手段，還需要建立相關的財務管理制度或者運用法律手段。所以，要加強水利經濟中財務管理工作，就應該建立健全水利經濟發展中相關財務管理制度，切實的發揮財務管理的職能。另外，水利經濟發展中還應該對加強財務管理機構的設置，諸如在財務管理中設置相應的監管部門、監督部門以及審查部門，并且要提升財務管理人員的整體素質以及強化財務管理人員的法律法規意識，使財務管理人員切實的樹立法治理念，充分的展現財務管理的職能的作用，依法對水利經濟發展中資金的運轉進行全面的監控以及管理。

（二）強化對水利經濟發展中財務管理隊伍的建設

為了強化水利經濟發展中財務管理隊伍的建設，應該從以下幾方面著手：首先，提高財務管理人員的專業素質水平，通過不斷的學習提升業務素質，水利經濟發展中財務管理人員專業水平以及素質的高低，對財務管理水平的高低有著直接的影響，更對水利經濟的發展至關重要。其次，提高水利經濟發展中財務管理人員的職業責任感，在新的經濟環境下，財務管理人員不僅要熟練的掌握相關的財務管理知識，而且要有極高的責任感和財務管理的專業素質，以便更好的對水利經濟發展中涉及的資金進行有效的管理。最后，水利經濟發展財務管理中，要重視對財務管理人員的后續教育和培訓，新的經濟形勢下，水利經濟發展中財務管理人員需要不斷的了解、掌握新的財務管理知識，這樣才能更好的在水利經濟發展中開展財務管理工作。

三、結束語

綜上所述，對于水利經濟發展中財務管理應該高度重視，在新的發展趨勢以及在新的經濟環境條件下，需要提升財務管理水平以便為水利經濟的發展服務。為此，就應該改善以及加強水利經濟發展中對財務的管理，建立健全水利經濟發展中相關財務管理制度、加強財務管理機構的設置以及強化對水利經濟發展中財務管理隊伍的建設，切實的推進水利經濟發展。

參考文獻：

[1]朱虹.水利事業單位財務管理現狀及對策[J].科技情報開發與經濟，2006（02）

經濟發展的重要性范文第4篇

關鍵詞：企業市場經濟；發展；宏觀經濟管理；重要性

1.加強宏觀經濟管理重要性的分析

1.1完善市場經濟

市場調控出現錯誤判斷是對市場發展非常不利的，這可能導致市場產品與社會需求嚴重脫節，市場中的產品與社會需求供不對求，生活需求就得不到相應滿足，這可能導致市場經濟再分配過程中出現問題，甚至發生個別行業發生壟斷情況。一旦出現此類問題，市場將無法正常運行，市場經濟發生混亂，正常分配將無法正常進行，這使得經濟問題協調和解決困難大大增加。如果政府不能合理解決問題，過度追求企業的生產力，很可能給企業在管理思想方面造成一定程度的負面影響。比如，企業在管理思想上可能出現混亂，造成思想膨脹。此類情況需要政府加強管理，正確引導，把企業思想引向正軌，對企業生產情況進行正確的宏觀調控。

就我國當前的發展情況來看，我國的經濟發展模式還在不斷向前探索中，這也一定程度體現出我國社會主義市場經濟發展還不夠完善，在宏觀調控的過程中有著明顯的市場經濟自發性，盲目性和滯后性等問題，并且受外界影響較大。這無論是對于國家，還是對于企業，都是一個很大的，需要解決的問題。所以對社會主義市場經濟進行完善是勢在必行的，這對整個市場和企業的發展都有著重大意義。

1.2施行宏觀調控

我國現在仍處于社會主義初級建設階段，對市場健康運行和政府體制完善都還需要進一步的完善，這就對現階段的社會主義市場經濟發展造成一定影響，帶來一定局限，造成社會主義市場經濟體制的完善存在一定阻礙和問題，市場調節過程中，對進行經濟調控的一些調節手段還不夠健全，這非常不利于市場秩序的恢復，這是在經濟把控中宏觀調控難以進行的根本原因，并且對經濟把控的作用也不太明顯。經過系統分析我國的經濟體制，就現階段而言，我國與發達國家之間的差距比較明顯，政府應加強科學宏觀調控，運用科學的宏觀調控來縮小和打破與發達國家之間的差距。切實加強公有制經濟體制，運用公有制的經濟體制改善市場的自我調控功能，并且政府應切實完善宏觀調控制度，這可以極大的促進國家和企業穩步和健康的發展。

2.加強企業市場經濟發展中宏觀經濟管理重要性的建議

2.1從市場背景發展分析

我國市場經濟的建設和社會化的生產不可分割，在市場經濟的調節和社會分工過程中，國民經濟已經逐漸向共同競爭和相互依存的良性競爭中發展，能在相互影響中不斷發展，這對我國目前乃至以后的經濟建設發展而言都有著極大的積極影響。商品經濟的興盛發展使成員之間的聯系更加緊密，使其能充分探索和討論去設立一些解決措施。嚴格去貫徹實施按勞分配制能使市場競爭更具有序性和積極性。要使現代社會主義市場經濟更加長遠的發展，只控制和約束市場經濟和價值規律兩方面是遠遠不夠的。許多企業奉行利益至上，在管理過程中存在很多問題，這是造成發展不平衡現象的很大原因，還可能使得企業違規操作，導致企業生產的產品質量較差，合格率較低，不僅達不到國家質檢標準，還會造成資源浪費。這就要求政府進行科學的宏觀經濟管理有效的調控國民經濟的命脈，去使得國民經濟更加協調的發展。其中要著重考慮的是對資本的管理不能只關注個別行業，要強化有單個企業之間共同建立的聯系，在進行科學的宏觀調控時，要立足整體，統籌全局，防止調控時出現進行混亂的狀況。

2.2加強社會主義建設方面分析

經濟體制建設對市場建設來說是非常重要的一部分。社會主義經濟現代化不斷變化發展，我國政府經濟職能也隨之改變，許多經濟再向市場經濟方向發展。例如，國有企業為使經營活動和市場進行有效對接，使其管理方式能與現代市場管理方式更加貼近采用職權分離的方式參與市場競爭。政府的主要經濟職能是調控國計民生的相關經濟行業和經濟體制，這為我國經濟保持持續穩定的健康發展做出巨大貢獻。需要重點考慮的是現代市場經濟體制有一定的特殊性，市場經濟在進行資源配置時需挑選相對適合的方案，做出正確有效的決定去管理市場經濟的供應和分配。市場經濟能在市場競爭在良性狀態不斷發展中得到很好的發展，并在管理中不斷調整和完善。但如果政府對市場競爭情況沒有切實的管控，這將很大程度的把市場競爭推向惡性循環發展。到那時再去做補救措施，就有一定的滯后性，也達不到理想的效果。所以，在強調建設社會主義市場經濟的同時，一定要對市場經濟存在的缺陷有及時明確的認知，并及時討論出干預措施，以此促進市場的平穩發展。

2.3對市場缺陷的完善分析

政府進行職能上的調控在市場經濟中是十分尋常的，但并非是政府對市場狀況直接干預，而是間接干預，出臺相應政策促進經濟發展，政府出臺調控方案一定要非常慎重考慮，因為一旦調控方案不夠完善，可能導致市場經濟出現混亂，甚至引起經濟危機，這將給國家經濟發展造成非常不利的后果。所以，在完善市場缺陷時，要著重對潛在的經濟危機進行有效預防，把可能因市場缺陷造成的重大危害降到最低。在宏觀層面對經濟進行有效管理，更為有序的調控市場經濟，促進其平穩健康發展。

經濟發展的重要性范文第5篇

[論文摘 要] 人力資源是在經濟發展中最重要的戰略資源，是企業能夠進行發展的重要依托，也是對企業發展的一種重要保障。只有抓住人力資源管理，將企業的資源進行充分的磨合開發，才能培養出合格的人才。同時在人才的培養和創新之中，人力資源管理也占有重要的一環。如果執行創新機制，減少人才流失，就不可以忽略人力資源管理的重要性。

隨著改革開放和市場經濟的蓬勃發展，人才的價值被越來越多的企業所認同。有人說，現代企業的管理主要比拼的就是人才的管理，也就是人力資源管理。一個企業如果想要發展下去，就必須要牢牢抓住他的命脈——人力資源。人力資源保障著企業的發展，人力資源也是企業發展的重要支柱。本文將就經濟發展中人力資源管理的重要性與在這個管理體系下人的培養使用與創新提出自己的見解。

1 經濟發展中人力資源管理的重要性

人力資源管理是指企業根據自身的需求，通過對企業的人力進行優化和重組，積極發揮出人的主觀能動性，充分挖掘出企業人力資源的潛能，為企業在原有基礎上創造出更高的價值，確保企業之前所制訂的戰略目標得以實現。也就是說，人力資源管理就是企業針對自身人力資源的配置所制定一系列政策或者實行相應的管理機制的措施或者活動。這些活動一般來說包含以下幾個方面：制定目標戰略；人員選募；績效以及薪酬管理；人員流動以及關系整理；以及員工的健康安全管理等。

一個企業如果想要長久地發展下去，就需要一個穩定的人力資源管理系統配合。因為對于一個企業來說，人才是能夠決定一個企業能否生存和發展的基本點。雖然一個企業的所有管理目標都是由這個企業的管理層所討論制訂的，但是，在日常工作中，這些管理目標的實行以及完成程度，都是由下屬員工的努力程度來決定的。也就是說，如果下屬員工的基本素質不高，不能很好理解以及貫徹管理者指定的目標，那些被制訂出來的計劃都將屬于鏡中花、水中月，那么所謂的“企業管理戰略措施”也將變為一紙空談。所以，當企業的人力管理系統得到充分的完善時，這個合格成熟的體系將會給企業帶來各種靈活的企業組織觀念，給企業的員工提供相應寬裕的條件以確保員工的潛力得到充分開發，讓員工發揮自己的特長和能力，盡心盡力地為企業服務，從而使企業在這個新的時代中保有自己的靈敏性和適應性，幫助企業在這個市場經濟紛繁競爭的大環境下實現自己的構想和目標。

傳統的人事管理觀念認為，“人”是一種技術要素，其地位和機械設備、土地等要素一樣，是并列平行的。這種觀念極大地束縛了人的思想，對于發展生產力產生了一定的阻礙作用。現在關于人力資源的觀念打破了這種桎梏，不再把人放在和其他要素一樣的地位，而是把他看作是一個具有成長性以及建設性的因素，這個因素同時還有著很大的潛力進行發展，充滿了勃勃生機，企業因為了這個因素而活力四射，保持自己旺盛的生命力。現在的人事管理改變了過去的陳舊陋習，不再認為員工只有在受到“監視”“控制”時才能努力工作；相反，企業會不斷為員工創造各種有助于提升其主觀能動性的條件，使其自身的勞能力得到充分地發展。同時，現代的人事管理理論一改過去老舊理論“竭澤而漁”“跑了再招”這些既浪費了人才，又使得濫用的職權破壞了士氣這樣的情況，而開始像愛護水資源、石油資源一樣愛護起了人力資源。在現在的人力資源理念中，企業更加注重對資源的開發和投入，使資源的利用程度得到大幅度的提高，實現對企業長遠利益和可持續發展戰略的雙重提高。

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2 在經濟發展中人才培養使用和創新的思路

那么，怎樣在當今嶄新人力資源管理機制下開展人才的培養使用和創新，應做到以下幾點。

2.1 對內部員工人性化管理，促進競爭意識

如上文所述，人力資源管理最根本的目的就是去粗取精，提高員工工作的積極性，從而使企業在這個新的時代眾多競爭對手之中脫穎而出，在競爭中求發展。所以，在企業進行人力資源的管理工作時，要堅持“以人為本”，科學發展的思路。只有堅持以人為本，才能在最大程度上激發員工的主人翁意識；只有傾聽員工的呼聲，才能真正想員工之所想，急員工之所急，使員工的積極性得到充分的發揮。同時，要完善企業的激勵措施，使員工的潛能得到充分的挖掘，并更好地為企業服務。企業的人事機構應該首先調查那些可以促進員工產生工作積極性的動力因素，并根據這些因素的內容和具體特點，有針對性地制訂具體措施，用來激勵員工的斗志和競爭意識；對于那些消極怠工、不肯付出的員工，則要出臺懲罰措施，使競爭意識深入人心，使企業得到飛速發展。

2.2 在外部招聘中針對人才做出吸引機制

要對企業的崗位采取公開透明的方式進行選拔，能者上，弱者下，不暗箱操作，只有這樣才能保證每一個員工都心服口服，不會對企業產生怨念，使企業環境成為適合人才發展的土壤，使人才愿意留下來，為公司奉獻出自己的力量。

2.3 建立培訓機制

要對公司的人才進行培養。現在是一個知識大爆炸的年代，知識的更新十分頻繁，如果企業不對員工進行培訓，那么員工的知識能力可能就會迅速過時。所以，只有對員工進行培訓，才能使企業不會在這個信息化時代中落伍。同時，培訓機制也屬于一種激勵措施，可以提高員工對企業的忠誠度。

3 結 語

企業人力資源管理是企業發展的關鍵因素，同時也直接影響了企業人才培養使用與創新。只有完善了人力資源管理，才能使企業的凝聚力和向心力得到提高，才能在當今的復雜競爭中取得先機，立于不敗之地。

主要參考文獻

[1] 盧曉中. 當代世界高等教育理念及對中國的影響[M]. 上海：上海教育出版社，2001.