人社局檔案中心

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人社局檔案中心范文第1篇

檔案走機(jī)要指由黨、政、軍、企等機(jī)關(guān)保密（機(jī)要）部門通過機(jī)要通信或派專人送取的郵件傳遞形式之一，作為一種特殊的郵件種類，其有著與普通郵件不同的交寄、分揀、投遞、接收方式，郵局有專門途徑保障其安全。

為進(jìn)一步確保國家秘密載體傳遞的保密安全，經(jīng)中國郵政集團(tuán)公司與教育部、人社部和國家郵政局等有關(guān)部門研討協(xié)商，通知自2015年6月1日起各省(含自治區(qū)、直轄市)郵政公司各級機(jī)要通信機(jī)構(gòu)停止收寄和投遞所轄各大專院校、人社部門及所屬各級人才交流中心各類大學(xué)生檔案。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

人社局檔案中心范文第2篇

目前，縣級醫(yī)院人事檔案管理仍基本上沿用十幾年前的管理模式，醫(yī)院人事檔案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人員等方面尚存在許多問題。

1.1 人事檔案管理制度不健全。近幾年，我院自主引進(jìn)數(shù)位高級專業(yè)技術(shù)人才，在整理人事檔案時，發(fā)現(xiàn)因缺少原始檔案材料，無法辦理正常調(diào)動、派遣手續(xù)。之后通過人才服務(wù)中心辦理人事，但同樣因缺少原始的人事資料，無法核定工資標(biāo)準(zhǔn)。還有的因原單位不同意放人，致使他們的原始檔案至今沒有轉(zhuǎn)到我院，造成人事檔案材料的不完整，“有檔無人”、“有人無檔”的現(xiàn)象比比皆是，給新錄用單位在人員管理、人事審核、審批工作中帶來不便。

1.2 人事檔案管理不集中、模式單一。縣級醫(yī)院檔案管理模式采用“封閉式管理”，過于強(qiáng)調(diào)保密性原則。人事檔案調(diào)遣、查詢“門檻”太高，一般需領(lǐng)導(dǎo)審批和專門介紹信，甚至是多個或多級領(lǐng)導(dǎo)同意。人事檔案利用范圍小，只用于政審、調(diào)資、年終考核、辦理退休。人事檔案管理通常分四個部門，歷年由人社局統(tǒng)一招聘分配的，有編制的正規(guī)高校畢業(yè)生，檔案由人社局檔案室保管；我院自主聘用的高層次專業(yè)技術(shù)人才、正規(guī)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級前、部分合同制員工，檔案由人才交流中心保管；其他在編員工，但非人社局招考分配的，檔案由主管部門衛(wèi)生局保管；另部分合同制員工，檔案由我院人力資源科保管。

1.3 人事檔案管理手段滯后。第一，資料收集不及時。如醫(yī)護(hù)人員的外出進(jìn)修、科研論文、職稱晉升、各級表彰等檔案多保管在醫(yī)院的醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部，遇到歸檔或查詢時，檔案員要經(jīng)常往返于各科室之間進(jìn)行搜集、整理、復(fù)印。第二，檔案信息資源利用率不高。因為存儲量大，檔案管理部門不能對已經(jīng)歸檔的檔案材料進(jìn)行信息的提煉和加工處理，檔案信息資源在很大程度上被閑置甚至浪費。第三，歸檔困難。由于資料的變動（增加或更新），如年度考核、工資調(diào)整、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、學(xué)歷變更等以及多卷相關(guān)檔案同時查詢的情況時有發(fā)生，不可避免地發(fā)生歸檔錯誤。第四，工作量大。現(xiàn)人事檔案是以紙質(zhì)、照片等載體作為檔案管理的實體，以手工操作為主，缺乏對檔案出、入庫記錄和檔案變更的管理。遇到檔案的查找、編輯、分析等工作時，工作量巨大，步驟也繁瑣。

1.4 人事檔案管理人員業(yè)務(wù)不精。在我院從事檔案管理的大多是一些即將退休的老護(hù)士長。由于年齡大，從事臨床護(hù)理工作吃力，便照顧到行政后勤管理檔案。專業(yè)知識不足、檔案業(yè)務(wù)不熟、變動頻繁，勢必影響檔案管理工作的質(zhì)量和利用。

2 人事檔案管理工作措施

2.1 重視醫(yī)院檔案管理人員的培養(yǎng)。可通過擇優(yōu)錄用，競聘上崗，把真正優(yōu)秀的檔案專業(yè)人員選拔到檔案管理崗位上來，并且保持檔案管理人員的相對穩(wěn)定。同時，醫(yī)院要將檔案人員的培養(yǎng)納入醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃。不但要進(jìn)行檔案管理現(xiàn)代化的知識培養(yǎng)，而且要提高法制觀念，自覺參與檔案的管理與利用。

2.2 建立統(tǒng)一的開放式檔案管理模式。由于我院員工原始人事檔案分四個部門管理，導(dǎo)致醫(yī)院為員工建立的臨時性檔案材料不全，使醫(yī)院在員工職稱晉升、學(xué)習(xí)培養(yǎng)、干部選拔方面獲取信息量不足。補充完善人事檔案材料，建立統(tǒng)一的開放式檔案管理模式勢在必行。第一，完善基本檔案材料。包括個人基本情況；學(xué)歷、學(xué)位證明；繼續(xù)教育及學(xué)習(xí)進(jìn)修證明、證書；年度考核表。第二，收集衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員開展工作檔案資料。包括開展的新技術(shù)新項目；參加援川、強(qiáng)基工程、義診等活動；專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘任證書和聘任合同；發(fā)表著作、論文、科研成果鑒定書；典型病歷、搶救成功的病案、手術(shù)分析；“三基”、“三嚴(yán)”考核及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價材料；參加專業(yè)學(xué)術(shù)會議證書等。第三，開放式檔案管理模式。人事檔案管理必須走向開放性，才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人革新形勢。把人事檔案作為記錄員工綜合素質(zhì)的信息儲存和保管，促進(jìn)人才合理流動和人才市場主體到位。

人社局檔案中心范文第3篇

一：基礎(chǔ)管理工作：

勞動保障事務(wù)所建立健全各種臺賬和紙質(zhì)檔案，同時還進(jìn)行計算機(jī)管理和網(wǎng)絡(luò)化管理。下屬各社區(qū)勞動保障工作站同樣也建立健全各種臺賬和紙質(zhì)檔案，進(jìn)行計算機(jī)管理和網(wǎng)絡(luò)信息管理。今年月份我們事務(wù)所以及各社區(qū)都配備了一臺新的電腦，為勞動保障工作專網(wǎng)用。同時各社區(qū)（村）還建立健全各項規(guī)章制度，嚴(yán)格辦事程序、規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，接受群眾監(jiān)督。

二、退休人員社會化管理工作：

街道辦事處所有社區(qū)的勞動保障工作站，按照市社保局的要求，都建立了退休人員管理的十種臺賬，凡退休人員的相關(guān)信息都進(jìn)入了電腦數(shù)字化管理。目前辦事處轄區(qū)內(nèi)共有登記的退休人員5672人，其管理服務(wù)率達(dá)90%以上，同時也做到四個必訪。他們還準(zhǔn)確及時的掌握轄區(qū)內(nèi)退休人員的生存情況，并配合社保局進(jìn)行養(yǎng)老資格認(rèn)證，及時準(zhǔn)確申報死亡，積極創(chuàng)建老年活動中心，為退休老人配備健身器材和提供娛樂設(shè)施。

三、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作：

年度市政府以及人社局給街道辦事處的醫(yī)保任務(wù)是17270人，較去年凈增加1000人。辦事處接到后及時將任務(wù)分解到所屬各社區(qū)，今年的醫(yī)保自月日開始到目前已完成參保人員5000余人。

四、就業(yè)和再就業(yè)工作：

就業(yè)和再就業(yè)工作是我們勞動保障事務(wù)所的重要工作之一。今年上半年發(fā)證人員再就業(yè)數(shù)為854人，其中困難人員就業(yè)數(shù)430人，新增就業(yè)崗位2111個，新增就業(yè)人數(shù)2091人，其中困難人員就業(yè)825人。享受國家相關(guān)政策的人數(shù)為846人，其中辦理小額貸款27人，涉及貸款金額135萬元。轄區(qū)內(nèi)有農(nóng)村富余勞動力12804人，本地就業(yè)9644人。基本上實現(xiàn)了城市無一個家庭零就業(yè)和農(nóng)村無一戶零轉(zhuǎn)移的目標(biāo)。

五、其他方面的工作：

根據(jù)市以及天政字37號文件精神，今年上半年對街道辦事處轄區(qū)內(nèi)的9個社區(qū)（村）63個居民組10400余失地農(nóng)民進(jìn)行了摸底登記，同時進(jìn)行整理上報。目前已將轄區(qū)內(nèi)的失地農(nóng)民勞動保障審批表，上報到市農(nóng)保局，等待市政府批準(zhǔn)后，盡快做好失地農(nóng)民的保險工作。

根據(jù)市人力資源和社會保障局天人社字65號文件精神，關(guān)于做好新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點前的準(zhǔn)備工作，我們做了全面的安排，具體要求是農(nóng)業(yè)村和涉農(nóng)社區(qū)要在月日前上報摸底表和電子文檔，老社區(qū)要在月日前上報摸底表和電子文檔。

人社局檔案中心范文第4篇

一、體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

（一）體檢對象：市區(qū)2012年12月31日前退休并移交區(qū)各鎮(zhèn)街村社管理的企業(yè)退休人員(含支援外地建設(shè)退休回杭定居人員、鐵路系統(tǒng)退休人員)，以及其他參加市區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的企業(yè)退休人員。

（二）體檢項目：內(nèi)科常規(guī)、外科常規(guī)、眼科常規(guī)、耳鼻喉科常規(guī)、胸片、心電圖、B超（肝、膽、脾、胰、雙腎）、婦科檢查（宮頸刮片）、血常規(guī)、尿常規(guī)、大便OB、乙肝表面抗原、生化六項[血糖、膽固醇、甘油三脂、肝功能（ALT）、尿酸、肌酐]、腫瘤標(biāo)志物（AFP、CEA）。

（三）費用標(biāo)準(zhǔn)：本次健康體檢項目費用標(biāo)準(zhǔn)為每人200元。體檢費用由市財政承擔(dān)。

二、職責(zé)分工

（一）區(qū)人力資源和社會保障局：負(fù)責(zé)全區(qū)企業(yè)退休人員健康體檢方案的制訂、實施工作；承擔(dān)區(qū)企業(yè)退休人員健康體檢領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組）辦公室具體工作，統(tǒng)一印制健康體檢券并制訂相應(yīng)的管理辦法；與各成員單位共同做好健康體檢的宣傳引導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、檢查指導(dǎo)、經(jīng)費結(jié)算、情況收集等工作；負(fù)責(zé)全區(qū)體檢工作情況報告制度，及時向市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組報告體檢實施情況和體檢進(jìn)度，確保體檢工作有序開展。

（二）區(qū)衛(wèi)生局：負(fù)責(zé)做好各承檢社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心資格標(biāo)準(zhǔn)和工作規(guī)范的審查驗收工作；指導(dǎo)建立體檢組長領(lǐng)導(dǎo)下的主檢醫(yī)生負(fù)責(zé)制、體檢預(yù)約和退休人員健康檔案管理等制度，并組織對主檢醫(yī)生進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)；成立體檢工作專家指導(dǎo)小組，完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心與上級醫(yī)院的聯(lián)動機(jī)制，加強(qiáng)對體檢工作質(zhì)量的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，建立科學(xué)動態(tài)健康檔案管理機(jī)制；組建醫(yī)療服務(wù)專家組，在全區(qū)各鎮(zhèn)街、社區(qū)開展“健康人生、幸福生活”醫(yī)療咨詢服務(wù)進(jìn)社區(qū)專項活動。

（三）區(qū)財政局：負(fù)責(zé)落實好健康體檢費用；做好各承檢社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心健康體檢費用結(jié)算；加強(qiáng)對體檢經(jīng)費管理使用的監(jiān)督檢查，確保專款專用。

（四）各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處：負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)管理的企業(yè)退休人員健康體檢工作的組織實施和宣傳發(fā)動工作；根據(jù)本轄區(qū)的實際，制訂切實可行的工作方案，做好體檢券的申領(lǐng)、發(fā)放和管理工作，協(xié)調(diào)解決實施過程中的具體問題；會同承檢社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心共同完善和規(guī)范體檢流程，落實人性化服務(wù)舉措，對參加體檢確有困難的高齡、孤寡、獨居、病殘以及無子女雙老戶等老人，為其提供必要的幫助；建立健康體檢情況報告制度，每月28日（雙休日順延）向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告本單位體檢工作進(jìn)展情況，特殊情況應(yīng)及時報告，并做好體檢結(jié)束后的書面總結(jié)工作。

三、實施辦法

（一）本次企業(yè)退休人員健康體檢的承檢單位為各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。時間從2012年7月中旬開始，至2013年6月30日結(jié)束，分期分批進(jìn)行。

（二）企業(yè)退休人員憑體檢券參加體檢，承檢社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心以實際收取的體檢券為憑證結(jié)算費用。

（三）由各鎮(zhèn)街、村社會同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心制定企業(yè)退休人員健康體檢計劃，組織發(fā)放體檢券，各村社按照規(guī)定時間組織企業(yè)退休人員到指定社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心參加健康體檢。

（四）企業(yè)退休人員憑本人身份證（市民卡）、體檢券按規(guī)定時間參加村社統(tǒng)一組織的體檢。已移交我區(qū)管理但常年居住在市以外的企業(yè)退休人員，經(jīng)聯(lián)系確定無法到杭參加體檢的，可就近在常住地所在醫(yī)院體檢，憑體檢原始發(fā)票到人事檔案所在鎮(zhèn)街勞動保障管理站報銷。超過200元標(biāo)準(zhǔn)部分由個人自負(fù)。

（五）實施健康咨詢服務(wù)進(jìn)社區(qū)專項活動。本次健康體檢工作結(jié)束后，區(qū)人社局和區(qū)衛(wèi)生局將組織醫(yī)療服務(wù)專家組在全區(qū)范圍內(nèi)開展“健康人生、幸福生活”醫(yī)療咨詢服務(wù)進(jìn)社區(qū)專項活動。

四、工作步驟及要求

（一）宣傳發(fā)動階段（2012年6月下旬前）。各級各有關(guān)部門要按照本通知要求及各自職責(zé)做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。區(qū)人社局要制訂工作方案，明確體檢券管理使用辦法，組織工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，牽頭區(qū)衛(wèi)生局、鎮(zhèn)街、承檢社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、勞動保障站等單位共同做好各項準(zhǔn)備工作。區(qū)衛(wèi)生局要明確具體職能科室和責(zé)任人，做好對各承檢社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心準(zhǔn)備工作落實情況的檢查。各鎮(zhèn)街要按照市、區(qū)統(tǒng)一部署，認(rèn)真制訂工作方案，深入村社做好宣傳發(fā)動工作。區(qū)委宣傳部要協(xié)助做好相關(guān)宣傳報道工作。

（二）組織實施階段（2012年7月—2013年5月）。各鎮(zhèn)街要結(jié)合實際，充分考慮天氣狀況、老年人生理特點及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心容檢率等因素，科學(xué)合理安排，確保安全有序地推進(jìn)體檢工作。區(qū)人社局、衛(wèi)生局要加強(qiáng)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，及時研究解決工作中出現(xiàn)的問題，確保體檢工作質(zhì)量。

（三）總結(jié)分析階段（2013年6月）。各鎮(zhèn)街做好體檢工作的分析、總結(jié)，建立和完善企業(yè)退休人員健康檔案，組織進(jìn)行對企業(yè)退休人員健康狀況的研究和分析，落實后續(xù)治療和跟蹤服務(wù)措施。同時，認(rèn)真聽取退休人員的意見，綜合評估體檢組織工作并完成工作總結(jié)。

人社局檔案中心范文第5篇

一、目標(biāo)任務(wù)

在局機(jī)關(guān)和上級黨委政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合安委會、安委辦、安監(jiān)局、消防委等職能部門，著力解決本行業(yè)、本單位消防安全突出問題，嚴(yán)格落實本單位消防安全主體責(zé)任，嚴(yán)厲查處消防違法違規(guī)行為，堅決堵住消防安全監(jiān)管工作漏洞，確保本行業(yè)、本單位消防安全總體形勢良好，監(jiān)管措施有力有序。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

局機(jī)關(guān)成立消防安全專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，副局長為副組長，各經(jīng)辦單位負(fù)責(zé)人和局機(jī)關(guān)安全辦主任為成員，設(shè)立專門的辦公室，專項治理整頓各機(jī)關(guān)單位、基層中心、窗口服務(wù)單位等存在的消防安全隱患問題。各單位也有成立專項工作整治領(lǐng)導(dǎo)小組，落實專人抓隱患排查、上下聯(lián)系和具體整改工作。

三、排點

（一）機(jī)關(guān)單位排點

一是重點整治消防通道不暢問題；二是重點整治人群集聚場所安全防范措施不足問題；三是機(jī)關(guān)財務(wù)檔案室規(guī)范管理問題；四是機(jī)關(guān)檔案室和重點科室安全防護(hù)問題；五是機(jī)關(guān)單位電路老化、機(jī)器設(shè)備和用電管理安全問題；六是全員消防安全知識普及和安全防范問題；七是安全值班缺位問題。

（二）窗口單位排點

一是窗口服務(wù)臺面、地面資料亂堆亂放問題；二是辦公、電器設(shè)備使用維護(hù)問題；三是社保檔案室規(guī)范管理問題；四是消防安全防護(hù)不到位問題；五是全員消防安全知識普及和應(yīng)急演練問題。

（三）基層服務(wù)中心排點

一是辦公設(shè)備使用和維護(hù)不當(dāng)問題；二是網(wǎng)路安全監(jiān)管問題；三是居民參保檔案規(guī)范管理問題；四是安全值班到崗到位問題。

四、整治時間

專項整治時間從2014年3月20日至7月10日，分三個階段實施。

（一）動員部署階段（4月1日前）

各單位在局機(jī)關(guān)和上級安全職能部門的領(lǐng)導(dǎo)下，廣泛開展宣傳動員，建立組織機(jī)構(gòu)，明確崗位職能職責(zé)，進(jìn)行周密部署，認(rèn)真開展本單位消防安全隱患排查，研究制定適合自身特色的實施方案，增強(qiáng)全體干部職工整改火災(zāi)隱患的自覺性，積極營造良好的火患整治工作氛圍，并適時開展教育培訓(xùn)。

（二）重點整治階段（4月2日至6月28日）

根據(jù)專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組部署，分期分批開展重點督查和整治工作，采取有效措施，對重點單位、崗位、科室進(jìn)行全方位、拉網(wǎng)式整治。具體分為三步實施。

1.4月2日至5月4日，重點對局機(jī)關(guān)消防安全隱患排查治理情況進(jìn)行“回頭看”，查找遺漏，彌補缺失；

2.5月5日至5月31日，重點對直屬各單位、窗口服務(wù)行業(yè)進(jìn)行重點排查整治；

3.6月1日至7月1日，重點對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（城區(qū)）各中心在消防安全方面存在的問題進(jìn)行整治。

（三）考核驗收階段（6月29日至7月10日）

局機(jī)關(guān)配合區(qū)消防委開展重點督查，以抽查方式進(jìn)行消防安全專項整治“回頭看”考核驗收。

五、工作要求

（一）高度重視，提高認(rèn)識。消防安全是人社系統(tǒng)頭等安全大事，各單位切不可掉以輕心，要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)干部職工消防安全意識，全員全面自覺主動參與到整治消防安全隱患的行動中來，形成較大工作合力，堅決杜絕和制止消防安全方面存在的領(lǐng)導(dǎo)不力、監(jiān)管不力、參與不力、整治不力等問題。