社會資源理論
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社會資源理論范文第1篇
摘要：企業會計報表是綜合反映一定時期財務狀況、經營成果以及財務狀況變動的書面文件，編制和提供會計報表的最終目的，是為了達到社會資源的合理配置。因此，現有和潛在投資者、債權人、政府及其機構都要求企業提供的會計報表能夠真實、公允地反映企業的財務狀況、經營成果和現金流量。
關鍵詞：上市公司；利潤操縱的方法和動機；會計分析
企業會計報表是綜合反映一定時期財務狀況、經營成果以及財務狀況變動的書面文件，編制和提供會計報表的最終目的，是為了達到社會資源的合理配置。因此，現有和潛在投資者、債權人、政府及其機構都要求企業提供的會計報表能夠真實、公允地反映企業的財務狀況、經營成果和現金流量。但現實生活中，企業管理層為了達到獲取非法利益的目的而蓄意粉飾會計報表，通過各種辦法來進行利潤操縱。本文就試圖對企業常見的利潤操縱方法予以簡單的會計分析，從而對企業提供的會計信息有一個更加清醒、正確的認識。
1利潤操縱的方法
(1)利用關聯交易操縱利潤。關聯交易是指在關聯方發生的轉移資源和義務的事項，而不論其是否收取價款。關聯方主要是指在企業的財務和經營決策中，有能力直接或間接控制、共同控制另一方或對另一方施加重大影響的有關各方。從理論上說，關聯交易是一種中易。而事實上有些公司在關聯交易中利用協議定價，實現利潤在關聯方之間的轉移。
①利用關聯購銷業務操縱利潤。例如：ST蘇三山，1997年銷售一批貨物給該公司的控股股東的子公司，銷售收入16002萬元，銷售成本14002萬元，產生凈利潤2000萬元，交易價格由協議確定。這項交易利潤占公司1997年利潤總額的23.5%。
②關聯企業收取資金占用費。按照有關法規規定，企業之間是不允許相互拆借資金的，但實際上關聯企業間的資金拆借現象非常普遍。如某公司對關聯企業進行長期債權投資，按20%的比率收取固定回報，為企業創造了一大塊利潤。
③利用關聯企業間的托管經營調節利潤。目前，由于我國證券市場還缺乏托管經營方面的法規及操作規范，托管經營就成為上市公司利潤操縱的另一方式。一些上市公司將不良資產委托給關聯企業經營，定額收取回報，使上市公司既回避了不良資產的虧損，又憑空獲得了一塊利潤。反之，關聯企業也可以通過把獲利強較的資產以較低的收益由上市公司托管，直接為上市公司注入利潤。
(2)通過掛賬處理進行利潤操縱。
按新會計制度規定，企業所發生的該處理的費用，應在當期立即處理并計入損益。但有些企業為了達到利潤操縱的目的尤其是為了使當期盈利，則故意不遵守規則，通過掛賬等方式降低當期費用，以獲得虛增利潤之目的。
①應收賬款尤其是三年以上的應收賬款長期掛帳。應收賬款是企業因銷售產品、提供勞務及其他原因，應向購貨方或接受勞務的單位收取的款項，因它是企業的銷售業務也是企業的主營業務，因此，一般而言，應收賬款能否收回，對企業業績影響很大。但對于三年以上的應收賬款，收回的可能性極小，按規定應轉入壞帳準備并計入當期損益。如果按規定三年以上的應收帳款轉為壞賬的話，有人曾計算過，1997年深滬市上市公司虧損數將由42家改為114家，虧損面將由5.2％擴大至14％。由此可見，應收賬款對收益的影響極大。在現實中還有這樣一種情況，即企業為了虛增銷售收入的需要而虛列應收賬款。
②在建工程長期掛帳。這主要體現在大部分企業在自行建造固定資產時，都會對外部分融入資金。而借款需按期計提利息，按會計制度規定，這部分借款利息在在建工程沒有辦理峻工手續之前應予以資本化。如果企業在建工程完工了而不進行峻工決算，那么利息就可計入在建工程成本，從而使當期費用減少（財務費用減少），另一方面又可以少提折舊，這樣就可以從兩個方面來虛增利潤。上述達爾曼公司就曾利用這一方法進行盈余管理.該固定資產投資不斷，經常有巨額的在建工程款項，而且這些工程經常不能按時產生效益。達爾曼第一次發行股票募集的1.47億元資金主要用于固定資產投資，此后兩次配股共募集近6億元，也是主要用于固定資產投資；主要工程建設項目有珠寶首飾加工生產線擴建、西安國際珠寶交易中心、都江堰寶石加工中心、生態農業和園藝項目等，預計產生效益的周期從1年到3年不等。達爾曼董事會幾乎每一年都要提出新的固定資產投資項目，投入資金動輒幾千萬元，導致公司總資產中的“在建工程”款項長期居高不下。1999年，達爾曼“在建工程”價值高達30,474.05萬元，比當年固定資產凈值高出一半；2000年，雖然許多工程已經宣布完工，但“在建工程”價值仍然高達29,706.01萬元，而且董事會還在準備第二次配股，進行新的固定資產投資。這些長期掛帳的在建工程對該公司的利潤操縱真可謂是意義重大啊。
(3)通過非經常性收入進行利潤操縱。
①其他業務利潤。
其他業務是企業在經營過程中發生的一些零星的收支業務，其他業務不屬于企業的主要經營業務，但對于一些公司而言，它對公司總體利潤的貢獻確有“一錘定千斤”的作用。比如吉輕工，1997年主業虧損4292萬元，可“慶幸”的是，其在1997年內兼并了長春輕工業機械廠，該廠于1997年11月進行了一項土地使用權轉讓，凈利達5198萬元，吉輕工也由此當年轉虧為盈，凈資產收益率達到10.3%.3.2投資收益。
②調整以前年度損益。
在利潤表中，“以前年度損益調整”這個科目反映的是企業調整以前年度損益事項而對本年利潤的影響額。因此，一些公司也因此而“置之死地而后生”。例如耀華玻璃在1997年度出現業績嚴重滑坡，利潤總額僅有143萬元。但在利潤表中，卻出現了高達3434萬元的以前年度損益調整。對此公司也給予了充分的解釋：根據地方財政的有關文件對部分負責科目進行清理。一是“玻璃熔窯之一九機窯停產清理，不存在更新及大修理問題”，經批準將以前年度“預提的熔窯復置金扣除清理費用的余額1180萬元沖銷”；二是根據有關文件要求，“公司所欠的財政委托貸款利息就地核銷，故將以前年度已計入財務費用的應核銷利息進行調整，計1574萬元”；三是“因1997年度公司經營效益欠佳，根據公司統一實行的工效掛鉤辦法，按年終財政部門清算的工資下浮額相應調整下浮工資，調整以前年度累計計提的效益工資計680萬元。”
2利潤操縱行為的對策與建議
①內部控制環境的強化。綜上所述，我們認為，從控制環境入手，建立符合現代企業制度的組織結構，加強董事會的職能及其獨立性。
②激勵優化。現代企業制度的根本特征在于產權結構上實現了所有權與經營權的分離，以及在此基礎上產生的委托關系。由于委托人和人之間的信息不對稱，二者目標也可能不一致，委托人欲實現自身目標的最大化，必然要采取各種方式對人的行為進行激勵與監督。一方面要解決經理人員在董事會授權范圍內自主地進行經營決策，管理公司的日常生產經營活動；另一方面，要形成對公司經理人員有效的激勵與監督機制，使他們能以股東的利益為行事準則，從而保障所有者利益，減少投資者由于經理人的自利行為而蒙受的損失。
參考文獻
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［3］高躍生.規范上市公司關聯交易的幾點建議.
［4］童俊莉,俞竟.上市公司關聯交易及利潤操縱行為分析.
社會資源理論范文第2篇
（一）社會保障一詞的由來
關于社會保障這個詞語最早來自美國1935年頒布的《社會保障法》。1999年在《社會工作詞典》中定義為“一個社會對那些遇到了已經由法律做出定義的困難的公民，如年老、生病、年幼或失業的人提供的收入補助。”而后又出版了《新大不列顛百科全書》，在本書中，將社會保障定義為“：社會保障是對病殘、失業、作物失收、喪偶、妊娠、撫養子女或退休的人提供現金待遇。”在國際勞工局，對社會保障的定義是：“社會保障即社會通過一系列的公共措施對其成員提供的保護，以防止他們由于疾病、妊娠、工傷、失業、殘疾、老年及死亡而導致的收入中斷或大大降低而遭受經濟和社會困窘，對社會成員提供的醫療照顧以及對有兒童的家庭提供的補貼。”在中國，陳良瑾教授在《社會保障教程》中，對社會保障的解釋是：“國家和社會，通過國民收入的分配與再分配，依法對社會成員的基本生活權利予以保障的社會安全制度”。鄭秉文對社會保障的解釋，在《社會保證理論中》認為，社會主義保障的建立要和社會主義市場經濟相適應，國家根據相關法律對社會成員的生活給予保障。鄭功成教授在2000年出版的《社會保障學》里邊闡述道，社會保障是國家根據法律建立起來的，具有經濟福利性的國民生活保障，是穩定社會的系統。綜上所述，社會保障就是國家依法建立的，積極調動社會各個方面的資源，保證社會中那些沒有收入來源、低收入群體火勢遭受了各種意外傷害的公民能夠正常的維持生活，保障那些勞動者在年老的時候、患病的時候、失業的時候、在工作中受傷的時候以及生育的時候的基本生活不受到影響，同時，國家還要根據經濟發展狀況和社會發展的實際情況，逐步增加對公民的福利水平，不斷的提高國民的生活質量。
（二）社會保障包含的幾個方面
社會保障是國民經濟進行再分配的一種形式，需要通過一定的制度來指導和支配。社會保障制度指的是，按照國家享有的法律規定的，按照特約的某一種法規實施社會保障政策和實施社會保障政策的具體措施的體系稱為社會保障制度。由于各個國家的經濟發展水平和歷史條件不同，不同的國家在不同的歷史時期的社會保障內容是不一樣的。但是他們都有一個共同的特點，都是為了滿足社會成員多層次的需要建立起來的保障項目。社會保障的內容是多方面的，主要包括社會保險、社會福利、社會救濟以及優撫安置等，其中社會保障的核心內容是社會保險。
二、人力資源概述
人力資源和物理資源一樣，都是社會經濟在運行的過程中的重要生產因素。隨著社會的快速發展，科學技術也在日益的更替，人力資源已成為了企業的一種戰略性資源。二十一世界的競爭，其實質就是對人才的競爭，若企業擁有一支高素質的人才隊伍，對推動企業的建設，實現企業的可持續發展和提高企業的市場競爭力具有重要的作用。
三、社會保障對企業人力資源管理的重要性
人力資源的建設企業發展的關鍵所在，然而影響企業人力資源建設和管理的給藥因素就是社會保障制度，加強企業社會保障制度的建設，對于提高企業人力資源的管理水平、提高企業的市場競爭力和實現企業的可持續發展意義重大。
（一）社會保障制度是加強企業人力資源管理的重要政策
我國的社會保障內容主要包括社會保險、社會福利、、社會救助、社會救濟以及優撫安置等，其中，和人力資源管理關系最緊密的便是社會保險。社會保險又包含了養老保險、醫療保險、工傷保險、事業保險以及生育保險等重要內容。從長遠的角度上考慮來說，企業建立起健全的社會保障制度，其實質上就是對人力資源的投資，是符合社會主義市場經濟規律以及現代企業制度對人力資源管理體系要求的。
（二）健全的社會保障制度是企業實現人力資源優化配置的重要條件
人力資源的流動是社會主義市場經濟的產物，社會保障制度也是如此。當今的社會主義市場經濟要求建立起合理的勞動流動機制，進一步實現對企業人力資源的優化配置。社會保障通過社會統一的社會保障網絡，打破了勞動者和企業自我保障的界限，促使勞動者合理的流動，從而實現人力資源的優化配置。社會保障為人力資源的有序流動，實現資源的優化配置創造了有利的條件。人員實現了合理的自由流動為企業吸納更多的人才，為企業注入更多的新鮮血液提供了較大的選擇空間和條件。
（三）建立起健全的社會保障有利于企業吸引更多的人才
根據市場競爭理論和企業生命的周期理論要求，企業要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，就要擁有一支高素質的人才隊伍。建立起健全的社會保障體系有利于企業吸引到更多的優秀人才參與到企業人力資源的隊伍中來，擴大企業的人才規模，加大企業人才的存量，為企業注入新鮮的血液，人才的擴充，必然會給企業的發展帶來更多先進的思想和意見，提高企業的人力資源管理水平，從而更好的推動企業的又好又快發展。
（四）社會保障制度有利于提高企業的人才素質
社會資源理論范文第3篇
關鍵詞：勞動價值論；社會主義實踐；收入分配問題
第一章 勞動價值論概述
1.1對勞動價值論的認識
馬克思給勞動下的定義是：“勞動首先是人和自然之間的過程，是人以自身的活動來引起、調整和控制人和自然之間的物質變換的過程。”在此勞動定義的基礎上，馬克思創立了勞動價值論，其基本觀點是：
（1）商品包括交換價值和使用價值兩個因素，而商品的二因素由生產商品的勞動二重性決定。商品的價值是無差別人類勞動的凝結，具體勞動創造使用價值，抽象勞動形成價值，價值的實體是抽象勞動。
（2）最核心的觀點是：人們的活勞動，即無差別的人類的一般勞動創造價值。機器等物化勞動不創造價值，“只轉移大于自身價值的價值”，在一個具體的生產過程中，投入了人力成本和物力成本的商品，在生產出來之后，其價值是由這樣三個部分構成的：第一個部分與投入的人力資本相對應，即勞動力商品的工資部分，它通過工人的勞動在生產過程中再生產出來，屬于活勞動創造出來的價值的一部分。第二個部分與投入的物力資本相對應，主要是在生產過程中投入的廠房、機器、原料等物質資料的價值。它本身不創造新價值，只能通過工人的勞動把它轉移到新的產品中去，這也是物化勞動不創造價值的具體表現。新產品價值的第三個部分，即比投入成本增大的剩余價值部分，因為只有活勞動才創造價值、物化勞動不能創造價值，這部分價值只能是工人創造的。
1.2勞動價值論與我國收入分配的聯系
由于各種生產要素的稀缺性，出現了相應的生產要素所有權。生產要素的所有權具有排他性和獨占性的特點，決定了不同生產要素之間的讓渡不可能是無償的、不計報酬的。因而，按照生產方式決定分配方式的原則，凡是參與創造價值的生產要素，不管是勞動要素，還是非勞動要素，都應當參與分配。馬克思認為：“勞動力的、資本的和土地的所有權，就是商品這些不同的價值組成部分所以會分別屬于各自的所有者，并把這些價值組成部分轉化為他們的收入的原因”i。
第二章 我國收入分配存在的問題
2.1我國收入分配存在的問題
2.1.1國家、企業和個人之間分配不合理
國民收入分配向政府和企業過度傾斜，政府部門和企業的可支配收入占國民可支配收入的比重不斷上升，居民可支配收入占國民可支配收入的比重都持續下降。2010全年稅收增長達21%，國內生產總值增長10.2%，財政收入增長超過國內生產總值增長的兩倍。在一定時間內，國民創造的財富是一定的，國家得到的比重越大，民眾分享的比重越小，出現國家收入擠壓民眾收入。
2.1.2企業、行業之間分配不合理
一些壟斷行業憑借行政壟斷地位和準入管制，既享受國家政府扶持，又壟斷市場，獲取高額壟斷收益，并通過各種形式轉化為本行業的高工資和高福利。2010年度中央企業實現凈利潤8522.7億元，比上年增長42.8%。
2.1.3企業內部資本所有者、經營管理者和勞動者之間分配不合理
經營者與職工收入的差距擴大，企業普通職工工資增長十分緩慢，勞動者的勞動得不到應有的尊重。這既沒有體現按勞分配原則，也沒有體現按要素分配原則，更違背了馬克思勞動價值論。
2.2從勞動價值論分析我國收入分配問題存在的原因
2.2.1違背勞動價值論，部分行業或個人壟斷公共資源，剝削勞動者，獲得大量的非法收入
尋租行為和壟斷嚴重擾亂我國市場經濟發展過程中的公平競爭和資源配置。石油、電力、金融等國有大型企業行業所取得的壟斷地位，不是依靠技術創新，也不是依靠資本投入，而是依靠行政權力阻撓市場競爭的結果。由于壟斷占有國有資產和對經濟資源實現壟斷經營，從而可以獲得超過正常利潤的超額收益，而且收益隨著市場需求的擴大而不斷的增加，使得這些部門和行業員工的收入遠遠高于其他行業。
2.2.2忽視勞動價值論，忽略勞動要素，勞動者報酬過低，非勞動收入膨脹，導致初次分配不公
馬克思認為，人是一個主動的因素，可以適應人類需要去改造自然，使物具有對于人類來說的新價值，這才是人類財富增多的主要來源。而物在生產過程中是一個被動的因素，它不能創造新價值，它自身的價值只能通過人的活勞動轉移到新生產的產品中去。因此，他主張按勞分配，倡導每個勞動者根據自己給社會創造價值的多少獲得相應的勞動報酬。在社會主義社會，公有制的主體地位更是決定了勞動收入在新價值或國民收入格局中的主體地位。但是從我國目前的情況看，按勞分配的基礎在萎縮，更多地重視資本的作用，貶低勞動的作用。在國民收入初次分配中，資本所得偏高，勞動所得偏低，勞動報酬在國內生產總值分配中所占比重偏低，資本收入和政府收入所占比重偏高。
第三章 根據勞動價值論解決收入分配問題
3.1強化勞動者在社會主義分配中的主體地位
在我國社會主義市場經濟中，由于勞動力的過剩，低廉的勞動力價格就與真實的勞動價值形成很大的距離。在生產過程中，企業工人工資的成本支出與老板的收入比例不合理，企業的利潤大部分被老板獲得。因此，國家應該加強和明確勞動者在分配中的主體地位。
3.2不斷創新馬克思勞動價值論，解決我國收入差距不斷擴大的問題
在社會主義市場經濟條件下，要想縮小收入差距，解決收入分配問題，實現共同富裕，就需要創新馬克思勞動價值論。在初次分配中，不能僅僅局限于傳統的“按勞分配”，還必須把勞動要素作為人力資本來看待，和其他生產要素一樣，不僅要參與勞動力價值分配，還要憑借其勞動要素的所有權，參與對企業利潤的分配。而且其他生產要素相比，勞動者應該獲取較大比例的收入報酬。
四、總結
隨著我國社會主義市場經濟的蓬勃發展，當前我國人民生活總體上達到了小康水平，但與此同時，收入分配方面的問題日趨明顯，特別是城鄉居民收入差距、區域收入差距、行業間收入差距日趨明顯等，對我國社會的穩定和國民經濟的可持續發展產生了一定的影響。馬克思勞動價值論是提高勞動者報酬所占比重的重要理論基礎，反映了現代市場經濟發展的客觀要求，在解決我國收入分配問題，縮小收入差距上有著巨大的指導意義。我們應以馬克思勞動價值論為理論基礎，重視勞動在價值創造中的主體作用，努力提高勞動報酬在初次分配中的比重；同時，不斷創新馬克思勞動價值論，使創造社會財富的廣大勞動者在再分配中能獲得一定的公平收入，努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，不斷縮小我國的收入差距，早日實現共同富裕。（作者單位：四川大學經濟學院）
參考文獻：
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[4] 中國新聞周刊.收入分配改革劍指國有壟斷[J].2010
[5] 新京報.數據顯示我國勞動者報酬占GDP比例連降22年[J].2010
[6] 新浪網.據稱我國行業收入差距15倍壟斷行業收入引不滿[J].2011
社會資源理論范文第4篇
關鍵詞：社會知覺；偏差；人力資源招聘；應用
一、社會知覺理論概述
社會知覺是指的是個人在社會環境中對他人的心理狀態、行為動機和意向做出推測與判斷的過程。從社會心理學的角度來看，社會知覺包括三個方面的內容：對人的知覺（包括對他人和自我的知覺）、對社會事件因果關系的知覺以及對人際關系的知覺。
1.對他人的知覺指與他人交往時通過對他人的外部特征的觀察，來判斷他人的需要、動機、興趣、情感和個性等心理活動的過程。
2.自我知覺指個體對自己的心理和行為狀態的知覺，即自己對自己的看法和評價，是個體的自我觀念。
3.人際知覺指人與人之間相互關系的知覺，是知覺者與被知覺者情感交流的過程。它是社會知覺最核心的部分。
4.角色知覺指個體對于自己所處的特定社會與組織中的地位的知覺。角色是在涉及到他人的社會活動中社會對某一特定對象所期望的一種行為模式，它反映一個人在社會系統中的地位以及相應的權利、義務、權力和職責。
二、招聘中存在的社會知覺偏見
人力資源招聘是企業獲取合格人才的渠道，是人力資源管理的核心環節之一，是企業人力資源戰略落實的基礎，是高層管理者必須關注的內容。然而，對企業的人力資源部門來說，做好員工的招聘工作并非一件易事。因為在實施招聘的過程中，招聘考官由于各種因素的制約，在考察判斷應聘者時常常會自覺不自覺地產生社會知覺的偏見，這樣很容易導致社會知覺的失真，從而影響到招聘效果。
社會知覺的偏見很多，主要有以下幾種：
1.刻板印象。它指的是基于某人所在團體知覺來判斷某人，而且一旦這種印象形成，便很難改變。例如，當企業招聘一名銷售人員時，希望所聘用人員有進取心、工作勤奮、吃苦耐勞，而企業之前聘用過的有學校運動隊經歷的員工表現得都很出色，于是招聘人員可能就很注重應聘者中是否有人曾參加過學校運動隊。這樣做的結果會明顯縮短考察時間，但未必每一個學校運動隊隊員都具有那樣的特質，因此運用刻板印象所做的決策存在著相當大的風險性。
2.暈輪效應。它指的是以個人某一方面的特征為基礎，形成對該人的整體印象。例如，一名應聘者在面試中表現出了很強的語言表達能力，招聘人員就認為他的人際交往能力、組織協調能力等其他能力也很強，從而將其招進來從事人力資源管理方面的工作，但事實很有可能并非如此。
3.對比效應。它指的是我們對一個人的評價并不是孤立進行的，它常常受到我們最近接觸到的其他人的影響。例如，在招聘面試的過程中，如果排在前面的幾名求職者表現得都不太理想，那么排在后面的這名求職者只要比前面的表現稍微好一點，面試官很有可能便給予他很高的評價。
4.首因效應。它指的是當人們對某個對象進行知覺時，第一印象具有重要影響。例如，在招聘時，求職者如果穿著很隨便、不得體，即使在后續每一個環節都表現得很出色，面試官由于第一印象的強烈影響，都不會給他打高分。
5.投射效應。它指的是個體將自己的特點歸因到其他人身上的傾向。例如，在招聘中，某一名求職者表現一般，達不到入圍的標準，但由于他的興趣愛好和招聘考官一致，則很有可能使面試考官改變之前的決定。
6.選擇性知覺。它指的是個體會在自己的興趣、背景、經驗和態度的基礎上有選擇地對所看到的內容進行判斷和解釋。例如，面試考官在篩選一堆簡歷時，常常只關注自己感興趣的信息，其他的便不予理會。
三、招聘中規避社會知覺偏見的策略
人力資源招聘在企業人力資源管理中發揮著重要的作用，因此，合理規避社會知覺偏見對企業帶來的決策風險，有效地提高招聘考官對應聘者的考察效果，并從中甄選出最合適的員工是企業不容忽視的重要課題。
1.制定合理的招聘計劃。招聘計劃的主要內容是對于招聘基準、招聘策略、招聘經費、招聘人數列出具體詳盡的要求。招聘基準的制定應使得人員技能與崗位職責相匹配；招聘策略制定時應全面考慮好招聘人員的素質要求并提出招聘備選方案；招聘經費的預算應該合情合理；招聘人數的確定應根據企業的實際發展需求并通過企業最高決策層的批準。
2.做好人招聘人員的培訓工作。企業的招聘人員如何通過招聘工作選拔出企業真正需要的人才，實際上也是一門值得研究的學問。對于企業的在職領導或員工，并不是每個人與生俱來都懂得如何進行招聘，因此必須在招聘工作開始之前對相關招聘人員進行系統有效的培訓，從而提高招聘的信度和效度。
3.選擇科學的招聘方法。隨著社會的發展與管理科學的進步，招聘的方式方法也越來越豐富。為了規避招聘過程中社會知覺偏見的不良影響，應該根據企業實際需要綜合運用多種招聘方法，對應聘者進行綜合全面的考量與評估。
4.合理優化招聘流程。招聘工作的開展先要做好準備工作：制定人力資源規劃；進行工作分析；確定招聘領導小組和工作小組等。招聘工作正式開始后的一定要結合實際，進行初步篩選、筆試、面試等相關工作。若招聘流程過于簡單草率必定會增大社會知覺偏見發揮作用的概率，因而不同的企業應該根據自身的情況選擇合理的招聘流程，從而為企業招到真正合適的人才。
參考文獻：
[1]斯蒂芬?P?羅賓斯.組織行為學[M].北京：中國人民大學出版社，2008.
社會資源理論范文第5篇
關鍵詞：貨幣理論； 貨幣流通； 通貨膨脹
早在奴隸社會、封建社會就有思想家對貨幣問題進行解釋。古典資產階級經濟學家對貨幣曾作了深刻的。但是，“兩千多年來人類只會在這方面進行探討的努力，并未得到什么結果…”科學的貨幣理論是馬克思創造的，要認真學習馬克思貨幣理論并將其應用到我國的社會主義市場經濟建設中。
一、馬克思的貨幣理論
1、 貨幣的本質和職能
在資本論中第一次出現“貨幣”時馬克思是這樣描述的：等價形式同這種特殊商品的自然形式社會地結合在一起，這種特殊商品成了貨幣商品，或者執行貨幣的職能。從這句話就可以看出，貨幣的本質有三個理解點：首先，貨幣是一種一般等價物；第二，貨幣是一種商品，并且是一種特殊商品；第三，貨幣的本質體現的是貨幣的社會屬性，貨幣和其他商品的交換反映了商品生產者之間互換勞動的關系。
貨幣的職能就是貨幣在交換過程中發揮的作用，商品的價格用若干單位的貨幣表示時貨幣體現其價值尺度的職能，當商品轉移和貨幣轉移同時發生時貨幣起的是流通手段的職能，當貨幣轉移滯后于商品轉移時貨幣發揮的是支付手段的職能，人們將貨幣儲藏起來以實現跨期消費時貨幣起貯藏手段的職能，當有一種貨幣能夠在世界范圍內被接受并使用時表現出來的就是一種世界貨幣。
2、 信用貨幣和紙幣
信用貨幣即代替金屬貨幣充當流通手段和支付手段的信用證券，如匯票、銀行票、支票等等。紙幣《資本論》中馬克思特指的是強制流通的國家紙幣，在現代經濟社會，國家法定貨幣一般由中央銀行發行，因此可以將紙幣看作是銀行券，歸于信用貨幣。關于信用貨幣和紙幣產生的原因，馬克思是這樣描述的：正如本來意義的紙幣是從貨幣作為流通手段的職能中產生出來一樣，信用貨幣的自然根源是貨幣作為支付手段的職能。信用貨幣和紙幣出現后，資本主義的貨幣運行有了重大變化，強大的信用貨幣不斷擠出金屬貨幣，進而引起了相當一大部分商品的交換通過票據的抵消得到實現，完全不需要貨幣支付，同時加快了貨幣的流通速度。信用貨幣的廣泛使用帶來了一種可能：那就是國家可以利用管理信用貨幣和紙幣來調節經濟，也就是貨幣政策。
3、 貨幣流通理論
馬克指出，作為流通手段發揮職能的貨幣取決于商品價格總額和貨幣流通速度，貨幣需求量與貨幣流通速度成反比，與商品價格總額成正比。當作支付手段發揮職能的貨幣量還取決于到期支付總額、債務相互抵消狀況和同名貨幣流通次數，在此基礎上，馬克思提出了流通中貨幣總額規律—假定流通手段和支付手段的流通速度是已知的，這個總額就等于待實現的商品價格總額加上到期的支付的總額，減去彼此抵消的支付，最后減去同一貨幣交替地時而充當流通手段時而充當支付手段的流通次數。對于銀行券，其性質不過是流通的信用符號，其流通也受貨幣流通量規律的支配，其發行數量也應限于流通中必要的金量。
三、根據馬克思貨幣理論治理我國通貨膨脹
1、依據馬克思的貨幣理論，當紙幣發行量超過商品流通中的實際需要量時就會導致通貨膨脹，因此，控制通貨膨脹的根源就在于控制紙幣發行量使其符合實際需求。
1） 中央銀行應依法獨立制定貨幣政策，保證貨幣供應量維持穩定。中央銀行發行的基礎貨幣流出渠道為中央銀行商業銀行社會各經濟主體，顯然中央銀行在控制貨幣量供應過程中不僅具有權威的地位，還起著中要的作用。
2）控制貨幣發行量作為最終的目標，可以通過中間目標如利率等實現。例如當流通中的貨幣過多時，應上調法定存款準備金率減少商業銀行的可放貸貨幣量進而削弱基礎貨幣的乘數作用，同時提高存款利率和貸款利率，以吸收社會中的流通貨幣并且減少消費者的貨幣需求。但我國的長期利率管制嚴重阻礙了間接金融調控的進程和績效。因此我國要不斷推進利率市場化并且進一步發揮利率調控的作用。
2、依據馬克思的貨幣流通需求公式，除了控制貨幣供應量以適應經濟需求外，當社會中流通的貨幣量突然增加時也許可以采取降低貨幣流通速度或者增加商品價格總額即總供給的措施，以提高貨幣實際需求量。
1） 貨幣流通速度指單位貨幣在一定時期內的周轉次數，影響貨幣流通速度的主要因素有居民收入水平、產業結構及生產專業化狀況以及金融市場的發達程度。從經濟發展的方向來看，金融市場的不斷發展、企業效率和居民收入水平的提高是必然的，貨幣流通速度職能越來越快，不會呈現減慢趨勢，因此降低貨幣流通速度幾乎是不可行的。
2）增加商品價格總額即社會總供給是切實可行并且有利于經濟發展的治理通貨膨脹的方法。一般來說，增加有效供給的主要手段就是降低成本，減少消耗，提高經濟效益。這就需要政府對有發展能力和前景的行業和企業實施減免稅收、研發補貼等寬松的財政政策支持，同時銀行應對這些企業進行優惠放貸或者提供信用擔保如信用證業務等，鼓勵企業擴大其生產。（作者單位：四川大學）
參考文獻
[1] 陳征，李建平.資本論在社會主義市場經濟中的運用與發展.[M].廈門：福建教育出版社，1998.61-89.
