思想政治工作的意見
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思想政治工作的意見范文第1篇
一、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，必須注重思想觀念創(chuàng)新
在新形勢下，由于經(jīng)營模式發(fā)生了巨大變化，企業(yè)做好思想政治工作的方針、政策等方面也要隨之變化，做到與時俱進(jìn)。面對市場經(jīng)濟(jì)和社會的變革發(fā)展，企業(yè)職工群眾的思想也要隨時代的變化而變化。隨著企業(yè)職工群眾文化層次和知識水平的提高及獨立思考、分析判斷能力的不斷增強(qiáng)，職工群眾的思想呈現(xiàn)出多樣化和復(fù)雜化，這給企業(yè)思想政治工作的順利開展帶來了一定的困難和壓力，做好企業(yè)職工群眾的思想政治工作則變得更為重要和緊迫。對企業(yè)而言，只有堅持觀念創(chuàng)新、思想統(tǒng)一，企業(yè)改革和發(fā)展的決策、策略、目標(biāo)和任務(wù)就會變成廣大職工的共同意志，職工就會心齊氣順，就會把個人價值的實現(xiàn)全面融入到企業(yè)各項工作又好又快的發(fā)展中。企業(yè)的和諧從根本上來講就是人與人、人與企業(yè)的相互溝通和理解，由于觀念和意識指揮人的行為，因而創(chuàng)新觀念在思想政治工作中顯得至關(guān)重要，為有效推進(jìn)企業(yè)各項工作又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證。
二、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，必須注重制度建設(shè)創(chuàng)新
企業(yè)在進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作中，必須著力在制度建設(shè)上下功夫。在做好思想政治工作中，由于企業(yè)職工的制度建設(shè)帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性；而企業(yè)的各項規(guī)章制度則是在各項工作實踐中形成的行為和依據(jù)，具有普遍的制約性和約束力。因而做好企業(yè)的思想政治工作必須切實履行好各項規(guī)章制度和責(zé)任制，把企業(yè)制度建設(shè)至始至終地貫穿到企業(yè)整個思想政治工作中，做到黨政工齊抓共管，多管齊下，一級抓一級，層層抓落實的工作原則，有效促進(jìn)企業(yè)思想政治工作有新進(jìn)展、新起色。
加強(qiáng)制度建設(shè)是做好思想政治工作的基石和保障，沒有堅強(qiáng)的思想制度作保證，思想政治工作就難以取得實質(zhì)性成效。把制度建設(shè)與職工隊伍的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，深化改革，強(qiáng)化教育和管理，在建章立制、健全機(jī)制體制、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督等治本之策上下功夫，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)洹⒅艺\可靠、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)正派、有較強(qiáng)事業(yè)心的職工隊伍。因此，在加強(qiáng)做好企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)上，企業(yè)必須建立健全和制定科學(xué)、規(guī)范、切實可行的各項規(guī)章制度、體制機(jī)制，用規(guī)章制度作為做好思想政治工作的準(zhǔn)則，摒棄在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形勢下積極探索出一套結(jié)合企業(yè)工作實際和職工思想實際的思想政治工作的新途徑、新方法。進(jìn)一步用制度來規(guī)范和調(diào)整企業(yè)干部與職工之間的各種關(guān)系，最終實現(xiàn)人與人、人與制度、人與設(shè)備、人與環(huán)境的和諧統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)各項工作持續(xù)、健康、和諧發(fā)展。
三、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，必須注重工作思路創(chuàng)新
企業(yè)在進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作中，必須抓好企業(yè)職工在工作思路上的開拓創(chuàng)新。在新形勢下，由于企業(yè)思想政治工作的思路決定著企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，企業(yè)思想政治工作必須堅持從構(gòu)建和諧企業(yè)、全面建設(shè)小康社會的總體目標(biāo)出發(fā)，善于分析研究企業(yè)各項工作發(fā)展的新情況、新問題，與時俱進(jìn)，解決思想政治工作中存在的突出矛盾，減少思想政治工作中的盲目性，用科學(xué)發(fā)展觀的意識超越以往一成不變的習(xí)慣性思維。對此，企業(yè)在做好思想政治工作中還必須善于認(rèn)真研究發(fā)現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中給企業(yè)各項工作帶來的有利條件和不利因素；不斷研究新的經(jīng)濟(jì)組織和社會組織活動的新情況、新特點；進(jìn)一步研究企業(yè)思想政治工作的新渠道、新的機(jī)制體制等。同志曾指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，過去行之有效的好傳統(tǒng)、好辦法要堅持下去，更重要的是要適應(yīng)新情況，不斷探索新的方式、方法、手段、體制機(jī)制。不創(chuàng)新、不改進(jìn)，繼續(xù)簡單地沿用過去老一套的東西是行不通的”。從這段話中，我們可以看出企業(yè)思想政治工作要實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，就必須深入研究新時期企業(yè)思想政治工作應(yīng)具備的新特點、新方式、新內(nèi)容、新途徑，真正探索出一些帶有規(guī)律性的新的思維工作方式。只有這樣，企業(yè)在思想政治工作中才會有所創(chuàng)新、有所提高、有所發(fā)展。
在做好思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展過程中，企業(yè)必須本著結(jié)合社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)的新發(fā)展，努力講求思想政治工作的方式、方法、手段和體制機(jī)制，講求思想政治工作春風(fēng)化雨、潤物無聲、耐心細(xì)致、潛移默化的工作方式和工作原則，力求做到生動活潑，讓職工群眾喜聞樂見。只有這樣，企業(yè)才能不斷提高在思想政治工作中的感召力和滲透力。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)思想政治工作還必須充分尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，發(fā)揮職工群眾的工企業(yè)各項工作中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷總結(jié)和吸取企業(yè)各項工作發(fā)展過程中的新經(jīng)驗、新模式，以此來獲得更多對企業(yè)實際工作有指導(dǎo)價值的成果、成效，努力做到在實踐中不斷豐富、創(chuàng)新工作思想政治工作的思路，努力開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面。
四、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，必須注重工作方法創(chuàng)新
企業(yè)思想政治工作要求企業(yè)必須善于學(xué)習(xí)和吸收、借鑒企業(yè)新的科技成果，采用新的手段和新的活動載體，適應(yīng)新時期不斷變化發(fā)展的形勢。
首先，企業(yè)在開展好思想政治工作中要注意借鑒、吸收新經(jīng)濟(jì)組織、社會組織的活動方式和運(yùn)行機(jī)制中合理、先進(jìn)的經(jīng)驗，進(jìn)一步豐富思想政治工作的手段，并針對不同層次的職工群眾，努力在難點、熱點問題上取得新的突破，實現(xiàn)新的創(chuàng)新。
其次，企業(yè)思想政治工作要不斷學(xué)習(xí)借鑒有關(guān)心理學(xué)知識，加強(qiáng)對職工群眾在思想、心靈上的疏通和正確引導(dǎo)，讓職工群眾集思廣益、暢所欲言，對思想政治工作中存在的問題積極建言獻(xiàn)策，把各種意見和心聲充分表達(dá)出來，廣泛吸取職工群眾中有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的意見和建議，達(dá)到調(diào)動一切積極因素、改進(jìn)思想政治工作的最終目的。
第三，企業(yè)思想政治工作必須做到循循善誘，說服教育，幫助職工群眾實事求是地認(rèn)識問題和分析問題，進(jìn)一步激勵企業(yè)職工群眾做好思想政治工作的信心和決心。在新形勢下，激勵機(jī)制對企業(yè)思想政治工作發(fā)揮著極為重要的作用，它對于充分調(diào)動人的主觀能動性和潛在能力，全力實現(xiàn)企業(yè)各項工作的既定目標(biāo)，不斷提高企業(yè)各項工作的績效，深入推進(jìn)企業(yè)各項工作的發(fā)展具有十分重要的作用。
第四，企業(yè)思想政治工作中需要大量的情感激勵，突出地表現(xiàn)在尊重人、理解人、關(guān)心人和服務(wù)人等諸多方面。對企業(yè)各項工作中，職工在工作中產(chǎn)生了思想上某種不利于工作的行為舉止，企業(yè)思想政治工作者就必須及時地給予關(guān)心、幫助、教育和精神鼓勵等有效舉措。通過這些工作的開展，職工就會振作精神，鼓舞士氣，不斷激發(fā)出做好企業(yè)各項工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性；對在工作中犯了錯誤的職工，企業(yè)也應(yīng)及時地給予幫助教育、關(guān)心愛護(hù)，這樣就會促使職工在企業(yè)各項工作中不斷增強(qiáng)改正錯誤的信心和勇氣。進(jìn)而對進(jìn)一步做好企業(yè)思想政治工作和有效推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展具有至關(guān)重要作用。
思想政治工作的意見范文第2篇
關(guān)鍵詞：思想政治；問題與建議
中圖分類號：D412.62文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號：
一、說話行事不夠一致
思想政治工作的一個重要特點是要求領(lǐng)導(dǎo)尤其是思想政治工作者要以身作則，既要用豐富的語言去教育員工，又要用行動感召員工、激勵員工。領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)以律己，以身作則是一種無聲的命令，也是一股巨大的精神力量。可是在現(xiàn)實工作中，我們有些領(lǐng)導(dǎo)干部做起員工的思想政治工作來一套一套的，而自己做的和講的根本不一致，甚至截然相反，這不僅不能教育員工，還會使員工產(chǎn)生逆反心理。例如近兩年我們有個別領(lǐng)導(dǎo)讓員工廉潔自律愛崗敬業(yè)，而自己卻吃喝賭在外面養(yǎng)小秘，包“二奶”，特別有些領(lǐng)導(dǎo)損工肥私，甚至有的領(lǐng)導(dǎo)推薦自己的勞務(wù)隊打架鬧事不服從管理，介紹材料商強(qiáng)買強(qiáng)賣等。這些事情在員工心目中影響極壞。因此領(lǐng)導(dǎo)講得再好，不如做的好。當(dāng)前思想政治工作效果不明顯，其中一個很重要的原因就是領(lǐng)導(dǎo)干部率先示范不夠好。所以思想政治工作不僅要言傳，更要身教。
二、處理事情缺少公平
公平是思想政治工作一種基本方法。要把一件事處理好，讓員工信服，經(jīng)常使用公平這種方法來提升勢氣，凝聚人心。這種方法運(yùn)用得當(dāng)，確實可以樹立正氣，打擊歪風(fēng)邪氣，提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。但是運(yùn)用這種方法必須要一視同仁，一碗水端平，不能論老鄉(xiāng)親友，分關(guān)系遠(yuǎn)近。比如這幾年，我們實行競爭上崗，其做法是非常可取的，既能提高員工的工作熱情，又能激發(fā)員工好學(xué)上進(jìn)的工作態(tài)度。但我們在落實過程中有時就出現(xiàn)了偏差，有些員工不能公平競爭，找老鄉(xiāng)托關(guān)系等，尤其對一些關(guān)鍵崗位，甚至采取不正當(dāng)?shù)母偁幨侄危嬲芨偁幧蠉彽膯T工不一定有崗位，這種現(xiàn)象在員工中間議論紛紛，影響不好。其次，我們在入黨、用人等方面有時也存在不公正的地方。我們的企業(yè)就像個大家庭，家人、親戚、同學(xué)、戰(zhàn)友、朋友很多。作為領(lǐng)導(dǎo)干部一定要一視同仁，盡量把水端平，才能團(tuán)結(jié)廣大員工一起把企業(yè)搞好。
三、空許愿不能很好解決實際問題
行為科學(xué)認(rèn)為，需要產(chǎn)生動機(jī)，動機(jī)激發(fā)行為。在思想政治工作中常常設(shè)置一定的目標(biāo)去調(diào)動、激發(fā)員工的積極性。但是我們有些領(lǐng)導(dǎo)干部在運(yùn)用這種方法時，主觀地、人為地擴(kuò)大其外延，在入黨、提職、評職稱、長工資、評先進(jìn)等問題上開空頭支票，而這種空許愿一但不能兌現(xiàn)，其結(jié)果會刺激員工的上進(jìn)心，會使員工產(chǎn)生不滿或被騙之感，因而會造成上下關(guān)系緊張，不但成事不足，反而敗事有余。因此我們在做思想政治工作時，一定要通過事實求是、扎扎實實的工作，解決員工思想上、工作上的問題，使員工不斷進(jìn)步，切搞假大空、瞎許愿。其次，要在關(guān)心員工，為員工辦事上下功夫。比如：這幾年公司領(lǐng)導(dǎo)春節(jié)看望困難員工，為長期有病的員工捐款等，就收到了很好的效果。因此尊重人，理解人，關(guān)心人是思想政治工作的出發(fā)點。通過為群眾辦實事，讓群眾從切身利益的小事中領(lǐng)悟某些大道理，是思想政治工作的方法之一。但是這種關(guān)心千萬不能停留在口頭上，必須盡心盡力幫助職工解決實際問題。這樣的思想政治工作才會有生命力。在實際工作中我們有些領(lǐng)導(dǎo)往往夸夸其談，大道理講了一大推，卻不在認(rèn)真解決群眾的實際問題上下功夫，因而這樣的思想政治工作肯定是蒼白無力的。
四、教育管理與主動預(yù)防不能并用
現(xiàn)在，我們企業(yè)基層的思想政治工作基本屬于兵來將擋、水來土淹，頭痛治頭，腳痛治腳。做法缺乏主動預(yù)防。單位出了問題，領(lǐng)導(dǎo)跑前忙后，顯得比較重視。對與這種工作作風(fēng)，我認(rèn)為有必要，但不必提倡，應(yīng)該在防患于未然上下功夫，做到“平時多流汗，戰(zhàn)時少流血”。當(dāng)然，主動預(yù)防加強(qiáng)防范并不一定就不出問題，但從以往大量的實踐來看肯定會少出問題。有些單位就是因為預(yù)防不及時、不到位，造成重大行政和安全事故。因此，我們制度定的再好，工作不落實等于一張白紙。作為基層政工領(lǐng)導(dǎo)必須與員工打成一片，深入到員工中去，及時掌握生產(chǎn)情況和員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭及時處理解決。只要我們認(rèn)真做好工作，就可以有效的預(yù)防各類事故發(fā)生。因此思想政治工作不但要說教管理，更重要的是預(yù)防。
那么，如何改進(jìn)這些問題？本人建議采取以下幾個方面的對策。
一、領(lǐng)導(dǎo)要堅持率先垂范
作為一名領(lǐng)導(dǎo)，以身作則，為員工作出榜樣是做好思想政治工作的基礎(chǔ)和前提。領(lǐng)導(dǎo)只有在員工中樹立了威信，員工才能信服你。如果員工不相信你，你所做的一切肯定作用不大，甚至員工會瞧不起你，那你的思想政治工作又如何發(fā)揮效力呢？又怎能帶領(lǐng)廣大員工去坦誠而愉快地完成各項活動呢？孔子曰：“服其人，信其道。”因此領(lǐng)導(dǎo)把自身形象搞好了，我們的思想政治工作自然就有了權(quán)威性和有效性。
二、處理事情要平等待人
思想政治工作靠的是以理服人、以情感人，而不是靠以權(quán)壓人。我們不論職務(wù)高低都是為員工辦事的人，沒有員工就沒有你這個領(lǐng)導(dǎo)。不要認(rèn)為“我是領(lǐng)導(dǎo)，你必須服從我”，在處理問題時不聽取群眾意見，什么公平合理，隨意性較大，這肯定會導(dǎo)致員工不滿，更談不上什么效果了。隨著社會的和諧與進(jìn)步，公平、公正在我們的工作、生活中越來越顯得重要。你想發(fā)揮思想政治工作的效率，想讓單位正氣永存，歪風(fēng)邪氣站不住腳，必須做到公平、公正、一視同仁。比如我們公司在去年，有位項目經(jīng)理，辦事獨斷專行，很少能聽取群眾意見，與身邊的領(lǐng)導(dǎo)和員工不能打成一片，員工情緒低落，工作上不去，公司領(lǐng)導(dǎo)了解后及時將這名經(jīng)理撤換，員工拍手叫好，從此項目部工作有了明顯改觀。
三、工作要堅持針對性
企業(yè)基層思想政治工作所以效率不高，除受經(jīng)濟(jì)形勢等方面影響之外，我們自身在務(wù)實上不夠，針對性不強(qiáng)，也是緣故之一。我們的每一次談話、每一次教育、什么效果，作為思想政治工作的實施者都應(yīng)該了然于胸，這樣才能減少盲目性、隨意性。例如對待員工工作失誤，我們就應(yīng)該認(rèn)真分析是主觀因素居多，還是客觀因素居多；是責(zé)任心不強(qiáng)，還是工作能力差；是偶爾失誤，還是經(jīng)常失誤。原因分析清楚后，就應(yīng)該針對不同的原因，采取不同方法。如果是責(zé)任心問題，就應(yīng)該幫其提高思想認(rèn)識；如果是能力問題，就應(yīng)該幫其提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，或者調(diào)換崗位。總之，思想政治工作一定要針對單位的實際情況，一定要針對員工的思想及實際問題開展工作，方能收到良好的效果。
四、工作要堅持主動性
這些年，我們單位的思想政治工作隨著形勢的變化也在不斷改進(jìn)創(chuàng)新，但由于企業(yè)體制和企業(yè)性質(zhì)所限，思想政治工作確實存在被動的一面，一般情況都是苗頭問題出現(xiàn)了，思想政治工作才到位，這種被動出擊的做法，總是效果不佳。因此，我們思想政治工作一定要先防后治、防管結(jié)合，必能收到良好的效果。第一要堅持主動性原則，首先要求我們領(lǐng)導(dǎo)要有一定的洞察力，要善于發(fā)現(xiàn)苗頭，及時開展工作；第二要深入實際，調(diào)查研究，解決員工的熱點和難點問題；第三要根據(jù)單位的實際情況，開展內(nèi)容豐富多彩、形式生動活潑的各種宣傳教育活動，提高員工的各種素質(zhì)。只要我們積極主動地開展思想政治工作，化被動為主動，就一定能取得思想政治工作的良好成績。
總之，思想政治工作一定要減少無用功，既要講求投入，假大空，又要講求產(chǎn)出。只要我們堅持做思想政治工作的“有心人”，堅持示范性、公正性、針對性、多樣性、主動性等原則，就一定能提高思想政治工作的有效性，把企業(yè)基層思想政治工作搞得生動活潑，充滿活力。
思想政治工作的意見范文第3篇
【關(guān)鍵詞】“一流辦公室”創(chuàng)建;思想政治工作;協(xié)同
為了適應(yīng)中央企業(yè)改革發(fā)展新形勢需要，進(jìn)一步提高中央企業(yè)辦公室工作質(zhì)量和水平，國資委于2010年提出在全系統(tǒng)深入開展“爭創(chuàng)一流中央企業(yè)辦公室”活動的要求，并下發(fā)了《關(guān)于新形勢下加強(qiáng)中央企業(yè)辦公室工作的指導(dǎo)意見》。西安飛行自動控制研究所（簡稱自控所），是隸屬于中國航空工業(yè)集團(tuán)公司（簡稱中航工業(yè)）的成員單位。按照國資委要求，中航工業(yè)作出具體部署，相繼出臺了有關(guān)評價標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則，開展試點工作，并逐步在中航工業(yè)全面推進(jìn)。
創(chuàng)建“一流辦公室”是一項全新的體系性管理改進(jìn)和創(chuàng)新工作，以考核達(dá)標(biāo)的形式進(jìn)行星級認(rèn)證，達(dá)標(biāo)考核項目涵蓋“督辦管理”“公文管理”“會議管理”“維穩(wěn)”等5個基礎(chǔ)項以及“文化建設(shè)”“滿意度提升”“榮譽(yù)表彰”3個加分項和“密碼密鑰”“保密管理”一個扣分項，具體有100多條標(biāo)準(zhǔn)，覆蓋全面、考評標(biāo)準(zhǔn)高。
這就要求我們一方面要精準(zhǔn)對標(biāo)，在制度、流程等方面提升管理，為順利過關(guān)做足功課;另一方面，要克服一些“柔性”障礙，充分發(fā)揮思想政治工作的“導(dǎo)向和約束”“益智和激勵”“疏導(dǎo)和協(xié)調(diào)”的協(xié)同作用，為“一流辦公室”達(dá)標(biāo)認(rèn)證保駕護(hù)航。
二、推進(jìn)思路及策略
在推進(jìn)思路上，我們以弗里蒙特?卡斯特（Fremont E?Kast）的變革過程模型為理論基礎(chǔ)，從“提高認(rèn)識，明確職責(zé)”“對標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，完善體系”“信息協(xié)同，搭建平臺”“崗位練兵，提升技能”“挖潛增效，管理創(chuàng)新”5個方面著手開展這項工作。
（一）提高認(rèn)識，明確職責(zé)。在組織全員認(rèn)真學(xué)習(xí)“一流辦公室”達(dá)標(biāo)有關(guān)文件、資料，明確達(dá)標(biāo)具體要求的同時，安排核心團(tuán)隊到兄弟單位考察學(xué)習(xí)行政和黨建工作方面的先進(jìn)做法;邀請上級部門“一流辦公室”建設(shè)推進(jìn)專家授課以深化對標(biāo)準(zhǔn)的理解;將“一流辦公室”創(chuàng)建具體要求結(jié)合每個秘書的崗位職責(zé)以及所承擔(dān)的改進(jìn)項目，重新細(xì)化崗位KPI;運(yùn)用平衡計分卡管理工具，制定部門戰(zhàn)略地圖和管理改進(jìn)方案，實現(xiàn)部門戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略的對接，保證“一流辦公室”的輸出正是企業(yè)發(fā)展需要的、真正的“一流服務(wù)和管理”。
在這項工作啟動之初，黨支部開展了特色鮮明的主題活動，在部門上下統(tǒng)一思想，組織頭腦風(fēng)暴會，號召黨員干部廣開思路，在創(chuàng)新思考和工作策劃方面積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策。通過對標(biāo)學(xué)習(xí)、宣傳引導(dǎo)，營造強(qiáng)大的思想氣場。
（二）對標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，完善體系。在充分學(xué)習(xí)和吃透標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，策劃完成了較為完善的創(chuàng)建工作方案，結(jié)合考核標(biāo)準(zhǔn)，把持續(xù)開展制度體系建設(shè)和流程優(yōu)化作為管理改進(jìn)工作重點之一。通過對業(yè)務(wù)工作的重新梳理，修訂和新增了55項制度流程，建立了包含9大類72個制度的流程制度體系，并形成了《辦公室管理制度匯編手冊》。
（三）信息協(xié)同，搭建平臺。通過搭建信息系統(tǒng)，實現(xiàn)管理業(yè)務(wù)和制度流程的信息化，形成包括公文管理、信息管理、流程審批、督辦管理、會議管理、客戶關(guān)系管理、計劃管理、支撐保障等10個子系統(tǒng)在內(nèi)的行政管理信息系統(tǒng)，業(yè)務(wù)信息化覆蓋率達(dá)到85%，審批類業(yè)務(wù)以及涉及多個部門協(xié)同業(yè)務(wù)信息化的覆蓋率達(dá)到100%。
黨支部號召黨員在全程參與信息化相關(guān)系統(tǒng)開發(fā)、測試、修改等過程中充分發(fā)揚(yáng)先鋒模范作用，主動學(xué)習(xí)，帶頭攻堅克難，迎難而上，趕時間節(jié)點，保證工作的高質(zhì)量完成。
（四）崗位練兵，提升技能。要創(chuàng)建“一流辦公室”，提升員工的素質(zhì)是核心。通過崗位練兵，加強(qiáng)培訓(xùn)，搭建歷練平臺和拓展員工能力范圍、挖掘潛力等手段，促進(jìn)團(tuán)隊實現(xiàn)從事務(wù)性秘書向政務(wù)性秘書的轉(zhuǎn)變。鼓勵員工站在企業(yè)和部門發(fā)展的高度，系統(tǒng)分析和創(chuàng)新思考，組織員工參與企業(yè)專題調(diào)研活動和管理論文的撰寫，增強(qiáng)員工參與管理的積極性。辦公室先后有兩項提案分獲所級優(yōu)秀提案和優(yōu)秀改善成果獎。注重團(tuán)隊能力提升和員工特長和潛能的激發(fā)。將大的改進(jìn)項目分解到每個秘書，讓每個人都負(fù)責(zé)一至兩項獨立完成的課題。在業(yè)務(wù)上給他們壓擔(dān)子，給他們創(chuàng)造歷練的機(jī)會和條件。
實踐表明，通過在“公文管理系統(tǒng)”“動態(tài)信息墻項目”和“會議管理系統(tǒng)”等項目中的歷練，既讓秘書的系統(tǒng)思考能力、學(xué)習(xí)能力和綜合協(xié)調(diào)能力得以提升，在工作中能獨當(dāng)一面，同時也讓“一流辦公室”推進(jìn)計劃順利實施。黨支部發(fā)出“人人爭當(dāng)奮斗者，在崗位歷練中成長成才”的倡議，及時跟進(jìn)和了解項目推進(jìn)中的困難，給予員工必要的思想動力和資源支持，消除他們的思想壓力和顧慮。
（五）挖潛增效，管理創(chuàng)新。在管理創(chuàng)新改進(jìn)具體策劃中，辦公室結(jié)合“一流辦公室”考核的定位，以部門戰(zhàn)略對接所級戰(zhàn)略，明確辦公室的價值目標(biāo)，探尋以下創(chuàng)新改進(jìn)區(qū)間，制定改進(jìn)目標(biāo)。1.“督辦工作”力求更加深入透明。通過信息化手段擴(kuò)大督辦工作范圍，加大督辦力度。對督辦過程中發(fā)現(xiàn)的矛盾和問題深入調(diào)研，協(xié)調(diào)推動工作進(jìn)展，確保企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略落地和決策的有效執(zhí)行。2.“公文簡報”力求更加簡要及時。針對公文、簡報數(shù)量大、信息質(zhì)量不高等情況，將現(xiàn)有的信息進(jìn)行合理分類，分別建立流轉(zhuǎn)更加高效的渠道，搭建“動態(tài)信息展示墻”，提高信息閱讀效率和對高層決策的參考價值。3.“會議統(tǒng)籌”力求更加合理有力。通過探索信息化手段搭建會議管理平臺，實現(xiàn)對所級會議計劃的、調(diào)整、會議室預(yù)定、會議材料的上傳和提前分閱、會議服務(wù)和會后會議紀(jì)要等全流程的管控。4.“客戶關(guān)系管理”力求更加細(xì)致新穎。對客戶關(guān)系管理（CRM）平臺進(jìn)行全面優(yōu)化升級。依據(jù)權(quán)限在相關(guān)部門開放查閱客戶信息的權(quán)限，提高客戶信息利用價值。
三、思想政治工作的協(xié)同
曾指出：“思想是主觀的東西，做或行動是主觀見之于客觀的東西，都是人類特殊的能動性。這種能動性，我們名之曰‘自覺的能動性’，是人之所以區(qū)別于物的特點。”我們的思想政治工作，就是用人類歷史上最先進(jìn)、最科學(xué)的世界觀、方法論去教育人、啟發(fā)人，解決人的立場和思想問題，不斷提高認(rèn)識和改造世界的能力。
我們?nèi)绾瓮ㄟ^思想政治工作這個“人類歷史上最先進(jìn)、最科學(xué)”的工具，去“教育人、啟發(fā)人，解決人的立場和思想問題，不斷提高認(rèn)識和改造世界的能力”，也就是如何解決在“一流辦公室”創(chuàng)建中面臨的一些“柔性”的障礙，是擺在黨支部面前亟待解決的問題。
在深入分析形勢和困難的基礎(chǔ)上，所辦黨支部經(jīng)過縝密研究和細(xì)致部署，在推進(jìn)方式上，通過“思想”“管理”“文化”三個方面的協(xié)同助推，充分發(fā)揮思想政治工作的“導(dǎo)向和約束”“益智和激勵”“疏導(dǎo)和協(xié)調(diào)”的作用，確保支部工作有核心、有重點、有目標(biāo)，與中心工作無縫對接，為“一流辦公室”的創(chuàng)建保駕護(hù)航。
（一）思想?yún)f(xié)同。“一流辦公室”的創(chuàng)建對現(xiàn)有部分工作提出了變革和創(chuàng)新的要求，這意味著要打破原有的一些慣例、傳統(tǒng)和工作習(xí)慣產(chǎn)生的核心剛度。在這項工作啟動之初，面對員工的畏難情緒和參與熱情不均衡等現(xiàn)象，黨支部積極引導(dǎo)，以“交心談心”的方式了解員工的困難和困惑，消除他們的思想顧慮。結(jié)合工作項目進(jìn)度緊，需要加班加點趕節(jié)點等情況，策劃“溫暖奮斗者的心”系列活動，增進(jìn)家屬對員工奉獻(xiàn)敬業(yè)的支持和理解，解除員工的后顧之憂。
充分發(fā)揮黨員的示范和引領(lǐng)作用。黨支部加強(qiáng)“黨員示范崗”“明星員工”等典型事跡的樹立和宣傳，在網(wǎng)站《明星人》欄目展示部門優(yōu)秀員工風(fēng)采，對在工作中勇挑重?fù)?dān)、業(yè)績突出、甘于奉獻(xiàn)的同志及時宣傳和鼓勵，為管理變革順利推進(jìn)助力蓄勢。
（二）管理協(xié)同。為了切實將黨支部工作融入中心工作，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，助推“一流辦公室”創(chuàng)建，黨支部提出三個原則：1.堅實的組織保障是思想政治工作管理協(xié)同作用充分發(fā)揮的前提和基礎(chǔ)。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，剛?cè)峄パa(bǔ)，分挑重?fù)?dān)，以促進(jìn)支部工作與部門行政工作緊密融合、密切協(xié)同。2.以黨建、思想政治及文化建設(shè)同部門中心工作的同步實施作為發(fā)揮管理協(xié)同作用的出發(fā)點。思想政治、文化工作的核心重點要以促進(jìn)中心工作的完成為前提，避免黨建文化工作開展與行政業(yè)務(wù)脫節(jié)，形成兩張皮。3.以計劃統(tǒng)籌管理來充分發(fā)揮黨建工作對中心工作的管理協(xié)同作用。將黨建工作計劃納入部門計劃管理體系統(tǒng)一管理和推進(jìn)，提升黨建工作計劃執(zhí)行的有效性。
在充分發(fā)揮思想政治工作的益智和激勵作用方面，黨支部一方面致力于打造學(xué)習(xí)型組織，實現(xiàn)員工成長和組織發(fā)展的統(tǒng)一，另一方面緊扣“一流辦公室”創(chuàng)建對人員素質(zhì)提升的要求，從以下幾方面開展工作：
――倡導(dǎo)全員持續(xù)學(xué)習(xí)，提高自我更新、自覺學(xué)習(xí)能力。改變舊有的知識結(jié)構(gòu)，摒棄慣性思維方式，不僅要加強(qiáng)政務(wù)管理理論知識和崗位技能知識的學(xué)習(xí)，更要善于站在企業(yè)和部門發(fā)展的高度思考問題和開展工作。形成系統(tǒng)思考、適應(yīng)變化、勇于創(chuàng)新、充分溝通、知識共享的思維習(xí)慣，提升員工的主觀能動性和創(chuàng)新能力，使組織擁有不斷創(chuàng)新的動力和源泉。
――考慮到“一流辦公室”創(chuàng)建達(dá)標(biāo)對提升政務(wù)服務(wù)能力的要求，黨支部策劃開展了“專業(yè)知識流程行”“科研現(xiàn)場參觀講解競賽”等活動，促進(jìn)全員更加全面了解企業(yè)產(chǎn)品譜系和產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，促進(jìn)業(yè)務(wù)技能提升，提升政務(wù)服務(wù)能力落到實處。
―― 面對企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型，國際合作日益增多的情況，辦公室需要進(jìn)一步發(fā)揮好對外聯(lián)絡(luò)方面的作用。為此，辦公室開展了針對性較強(qiáng)的提升英語能力的活動，強(qiáng)化秘書在商務(wù)英語和專業(yè)英語的閱讀和交流能力。
通過黨政融合和發(fā)揮思想政治工作的管理協(xié)同效用，員工在知識儲備、系統(tǒng)思考、綜合管理等各方面的能力都得到了顯著提升，我們在“一流辦公室”創(chuàng)建工作中又邁進(jìn)了堅實的一步。
（三）文化協(xié)同。文化是團(tuán)隊凝聚的核心，是組織的靈魂。辦公室經(jīng)過多年的積淀，有著較好的文化基因。如何讓這些優(yōu)秀的基因更好地發(fā)揚(yáng)和傳承，解決一些制度、流程無法解決的問題，這正是黨支部開展文化建設(shè)的意義和價值所在。黨支部在這方面的工作重點如下：1.將原有的一些無形而又有價值的文化內(nèi)涵加以總結(jié)提煉，構(gòu)建了包含愿景、目標(biāo)、工作理念、行為準(zhǔn)則、崗位職業(yè)規(guī)范等體系性的部門文化框架。通過在全員的宣講和推動，以及對其內(nèi)涵的完善和深化，使其成為我們開展工作的行動準(zhǔn)則和行為指南。2.開展 “文化理念征集”“難忘的假期”攝影大賽等活動，以豐富的文化活動凝聚人心;開展“致我們最可敬可愛的人――外場保障團(tuán)隊慰問”“關(guān)愛?凝聚?幸福”等文化暖心活動，拉近組織與員工以及員工家屬的距離，傳遞組織關(guān)懷，進(jìn)一步深化員工對部門文化的理解和認(rèn)同。3.幫貧扶弱，承擔(dān)社會責(zé)任。策劃開展扶貧幫困及助學(xué)獻(xiàn)愛心活動。通過這些活動的開展，讓員工珍惜現(xiàn)有的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境和生活條件，懂得感恩，讓員工在工作中多一份責(zé)任、多一份擔(dān)當(dāng)。
以有針對性的、豐富多彩的文化活動為依托，以黨建、文化深度融合促中心工作，不僅增強(qiáng)職工的認(rèn)同感、榮譽(yù)感，而且激發(fā)他們的工作熱情和主觀能動性，使“一流辦公室”創(chuàng)建工作不斷深入推進(jìn)。
四、結(jié)語
2014年年底，自控所辦公室順利通過了中航工業(yè)“一流辦公室”三星級達(dá)標(biāo)認(rèn)證（初次申請最高只能認(rèn)證三星級），成為中航工業(yè)首家申報和通過驗收的單位。在完成“一流辦公室”達(dá)標(biāo)改進(jìn)工作目標(biāo)的同時，部門提升了管理，歷練了隊伍，打造了一支能順應(yīng)發(fā)展和善于變革的、勵志奮進(jìn)的辦公室工作團(tuán)隊。
與此同時，思想政治工作在推進(jìn)“一流辦公室”創(chuàng)建中充分發(fā)揮了“導(dǎo)向和約束”“益智和激勵”“疏導(dǎo)和協(xié)同”的作用，充分體現(xiàn)出其思想、管理和文化方面的協(xié)同效應(yīng)。
回想“一流辦公室”創(chuàng)建歷程，它所歷經(jīng)的創(chuàng)新和實踐僅僅是我們在推進(jìn)和提升辦公室工作邁出的一步。自控所辦公室作為政務(wù)服務(wù)職能部門之一，如何使其成為順應(yīng)企業(yè)未來戰(zhàn)略發(fā)展的“司令部”，以及黨支部在其協(xié)同效能如何更好地發(fā)揮，如何體現(xiàn)出更多的管理特質(zhì)等方面，我們還需要更多深入的思考和實踐。
【參考文獻(xiàn)】
思想政治工作的意見范文第4篇
河南油田采油一廠已經(jīng)投入開發(fā)30多年,隨著油田步入開發(fā)的后期,開采難度進(jìn)一步加大,而效益呈下降趨勢,人員的勞動強(qiáng)度也在增加,各種不穩(wěn)定因素日趨突出,但我們的思想政治工作又限于認(rèn)識上、主觀上及客觀上諸多因素影響,沒有與日俱增、與時俱進(jìn)。對思想政治工作,特別是基層思想政治工作,還存在以下一些思想和現(xiàn)象:
1.思想政治工作過時論。認(rèn)為我們工作方法已基本與國際接軌,思想政治工作也應(yīng)像西方一樣被淘汰了。
2.思想政治工作無用論。認(rèn)為生產(chǎn)經(jīng)營是中心,只要效益搞上去了就行,思想政治工作要不要都行,甚至可以不要了。
3.思想政治工作干擾論。認(rèn)為抓思想政治工作影響生產(chǎn)經(jīng)營,把它與生產(chǎn)經(jīng)營對立起來。
4.思想政治工作教條論。認(rèn)為思想政治工作就那么一回,只注重形式,死搬教條,只要能應(yīng)付過去就行,缺乏時代感,針對性,實效性和前瞻性。
5.思想政治工作虛空論。思想政治工作資金投入?yún)T乏,不像行政那樣,對活動投入大,有說服力、影響力、號召力。
另外,思想政治工作中還思想政治工作者隊伍老化,素質(zhì)弱化,方式陳舊,方法老套,等等,所有這些都造成了思想政治工作中不積極不主動、走形式搞應(yīng)付、說起來要干起來不要等惡習(xí),造成了個別的小集體主義、員工缺乏主人翁意識等現(xiàn)象,這些都對我們?nèi)绾巫龊眯滦蝿菹碌乃枷胝喂ぷ魈岢鰢?yán)峻挑戰(zhàn)。
二、開展新形勢下思想政治工作的幾點建議
基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)提高效益,保證安全生產(chǎn)的保障者,是強(qiáng)化黨的執(zhí)政能力的最基層的細(xì)胞,更是構(gòu)筑和諧社會的建筑者。作為在采油一線的地質(zhì)工作者,如何面對老油田開發(fā)過程中的矛盾和各項難題,積極探索地下油水運(yùn)動的規(guī)律,做好剩余油潛力的研究與方案編制至關(guān)重要,特別是要在思想上新解放工作中開拓新思路,尋找新突破,實現(xiàn)新崛起、新跨越,把科學(xué)發(fā)展觀貫穿到油藏開發(fā)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié),在工作與生活之間尋求平衡點,開發(fā)職工的工作熱情和動力,處處以“精益求精”為標(biāo)準(zhǔn),科學(xué)規(guī)劃與開發(fā)經(jīng)營油藏,努力破解油田開發(fā)中的瓶徑,這是油田實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必要前提。 對此,我認(rèn)為基層思想政治工作的開展,應(yīng)結(jié)合不同工作的性質(zhì)開展工作,在新形勢下,思想政治工作重點要創(chuàng)新思想政治工作運(yùn)作機(jī)制和創(chuàng)建思想政治工作評估體系。
(一)創(chuàng)新思想政治工作運(yùn)作機(jī)制
在飛速發(fā)展的形勢下,既要利用思想政治工作這一傳統(tǒng)優(yōu)勢,繼續(xù)堅持、利用和發(fā)揚(yáng)光大我黨在戰(zhàn)爭時期和建設(shè)年代積累下許多好經(jīng)驗、好做法,同時,還要堅持與時俱進(jìn),創(chuàng)新機(jī)制,根據(jù)新形勢、新任務(wù),找出新辦法、新措施,解決實際工作中新矛盾、新問題,建立一套科學(xué)的體制、機(jī)制、制度來防止思想政治的工作流于形式,防止思想政治工作說起來重要,做起來次要,忙起來不要,消滅個別人中存在的“過時論”、“無用論”、“干擾論”、“虛空論”。
第一,嚴(yán)格“效益型大政工”機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)重視是做好一切工作的前提和保證,當(dāng)然包括思想政治工作。目前雖然形成了黨政工團(tuán)齊抓共管的“大政工”格局,但在實際工作中,還存在“兩張皮”、“兩條線”現(xiàn)象,存在說起來重要,干起來次要,忙起來不要的現(xiàn)象;存在責(zé)任制不明確,不具體,行政和黨群考核不一。所以,應(yīng)堅持思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作同布置、同檢查、同考核,切實把行政融入黨群,把黨群融入生產(chǎn)經(jīng)營。
第二,強(qiáng)化創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制。采油工作,由于井站分布廣,周邊工作環(huán)境差,加上人員少,工作量就大,職工住房和小孩上學(xué)等系列矛盾不斷增強(qiáng),因此新形勢下的思想政治工作,需要采用精神和物質(zhì)雙驅(qū)動,綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)的、行政的、法律等手段。在精神方面就是通過切實可行、結(jié)合實際的教育和活動,樹立員工正確的人生觀、世界觀、價值觀、權(quán)力觀、群眾觀、利益觀;物質(zhì)方面則是在多為職工的利益著想,考核與獎勵時分清責(zé)任,避免一罰代管,靠多獎少罰來激勵職工的工作;工作方面要從如何減輕職工的負(fù)擔(dān)入手,從有利于工資實際出發(fā),讓大家真正的投入到開發(fā)實際工作中,同時加大思想政治工作的投入,并使之量化、明確化,便于基層工作開展行之有效。
第三,創(chuàng)新反饋機(jī)制。利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施,結(jié)合以往的文件、會議形式,建立覆蓋上下左右、橫向到邊、縱向到底的思想政治工作網(wǎng)絡(luò),做到基層既能及時反饋了解到的職工、又能及時了解廠的有關(guān)文件規(guī)定,達(dá)到發(fā)現(xiàn)早、反映早、解決快,主動及時地把思想問題解決在初始狀態(tài),才能主動有效的實現(xiàn)局面的穩(wěn)定長久。以明確化的制度、人文化的管理、合理化的組織,感召人,凝聚人,形成整體的向心力,全面促進(jìn)各項工作的順利進(jìn)行。
(二)創(chuàng)建思想政治工作評估體系
思想政治工作是軟指標(biāo)、軟任務(wù),要使其由“軟”變“硬”,虛事實做,減少隨意性、盲目性,增強(qiáng)可行性、科學(xué)性,建立健全思想政治工作激勵和約束機(jī)制,必須建立科學(xué)的評估體系,以打破“干與不干一個樣”、“干好干差一個樣”、“生產(chǎn)經(jīng)營搞好了,思想政治工作也就搞好了”的困難局面,實現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣,調(diào)動思想政治工作者的積極性和充分發(fā)揮其主觀能動性。對基層技術(shù)人員來講,目前已將各崗各項工作的指標(biāo)明確化,實行了技術(shù)人員績效工資考核辦法,但對于隊長、支部書記、黨支部等的考核沒有明確化,不是很具體,又比較單一,因此要建立一些軟性的指標(biāo)體系,如實行員工評價,讓員工通過調(diào)查問卷、網(wǎng)絡(luò)評價等方式,對隊支部的工作水平、方式、方法、實效等綜合評議,并通過量化指標(biāo),分解目標(biāo),公示指標(biāo),對支部整體進(jìn)行考核,對思想政治工作者這個具體的執(zhí)行者進(jìn)行考核,讓職工看得見、摸得著、可比較、好對比,來正確評價思想政治工作者的工作質(zhì)量、成績大小,最后,還要把考核和評估結(jié)果作為衡量支部和思想政治工作者個人的重要內(nèi)容及獎懲、任免的重要依據(jù)。
(三)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高基層思想政治工作者能力,打造精干的基層思想政治工作隊伍
思想政治工作的意見范文第5篇
在很多人的心目中，醫(yī)生的形象一直都是白衣天使的代名詞。他們是幫助人們擺脫病痛和苦難的人，也是奮斗在救死扶傷第一線的偉大的人。而醫(yī)院就是一個即使幫助生病的人們的一個治療機(jī)構(gòu)，同樣有著神圣的光芒。但是，在我們實際的生活中，也存在一些醫(yī)療機(jī)構(gòu)在非法的營業(yè)以及以不負(fù)責(zé)任的做法地傷害患者的身心健康。各種有關(guān)醫(yī)療業(yè)的負(fù)面新聞也是頻頻發(fā)生。所以在現(xiàn)在這樣一個狀況之下，就要加強(qiáng)思想以及政治教育建設(shè)和文化教育，來重拾醫(yī)院的名聲。
一、醫(yī)院進(jìn)行思想政治教育以及文化建設(shè)的原因
無論是提燈照亮戰(zhàn)士們心中漫長黑夜的南丁格爾，還是以自己畢生的精力來實踐自己吶喊的誓言的希波克拉底，他們都是醫(yī)護(hù)人員的榜樣和驕傲。但是，在現(xiàn)代的社會中，不是所有的醫(yī)院都在救死扶傷，也不是所有的醫(yī)生都恪守醫(yī)德。而現(xiàn)在的社會以及人們越來越關(guān)心自己的身心狀況的情況下，對醫(yī)院以及醫(yī)生醫(yī)德的要求也是日益在提高。所有，為了更好地服務(wù)民眾，新時期下的醫(yī)院必須要通過思想政治教育以及醫(yī)院內(nèi)部的文化建設(shè)來達(dá)到教育醫(yī)生、護(hù)士等醫(yī)護(hù)工作者，杜絕不良的現(xiàn)象的發(fā)生，為人民提供一個良好的就醫(yī)環(huán)境。除此之外，還要對于患者進(jìn)行影響和教育，因為目前醫(yī)患糾紛已經(jīng)成為了人們關(guān)注的人點，但是在很多的時候患者都不你呢掛鉤對于醫(yī)生的工作有所理解，所以造成了很多的問題。
（一）思想政治教育的作用
因醫(yī)護(hù)人員的特殊角色，必須對于病人有一種奉獻(xiàn)以及不怕吃苦的精神，同時要具備必要的醫(yī)德，絕對不能拿人們的性命當(dāng)做兒戲。所以，醫(yī)院方面一定要對醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行相關(guān)的思想政治教育，來幫助醫(yī)生、護(hù)士等等形成正確的三觀。
同時，開展思想政治教育對于建設(shè)和諧的醫(yī)患關(guān)系也是大有裨益的。現(xiàn)在，由于醫(yī)患矛盾頻發(fā)，所以可以通過思想政治教育來使醫(yī)務(wù)人員提升自己的整體素質(zhì)以及思想道德修養(yǎng)，站在患者的角度看問題，體會患者的難處，而不是帶人粗魯，沒有耐心。
思想政治教育對于醫(yī)療制度的改革也有一定的促進(jìn)作用。現(xiàn)在，雖然看病難的問題有了一定程度上的改善，但是遇到重大的病癥，很多家庭還是不能支付起昂貴的醫(yī)藥費的。對于醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行思想政治教育可以團(tuán)結(jié)大家的力量，增強(qiáng)他們的使命感和責(zé)任心。
（二）文化建設(shè)的作用
文化建設(shè)可以營造醫(yī)院內(nèi)良好的醫(yī)療氛圍，同時，可以為醫(yī)院塑造一個濟(jì)世救人的良好的負(fù)責(zé)人的形象，做好相關(guān)的宣傳工作。優(yōu)秀的醫(yī)院文化建設(shè)可以使人們感受出醫(yī)院的良好的服務(wù)水平以及塑造和養(yǎng)成醫(yī)院的醫(yī)德和醫(yī)院的精神品質(zhì)。并且，通過文化建設(shè)，可以增強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部的凝聚力，讓大家有一個共同的目標(biāo)，增強(qiáng)大家的責(zé)任感和工作動力。優(yōu)秀的醫(yī)院文化建設(shè)還可以提升整體的實力，讓醫(yī)院在同行的競爭中也能取得勝算。
二、進(jìn)行醫(yī)院的思想政治教育和文化建設(shè)的要求和措施
為了貫徹這一在思想文化方面的建設(shè)工作，必須采取實際的行動以及制定合理的方案來促進(jìn)相關(guān)措施的實行。
（一）明確醫(yī)院的思想政治的定位
這樣做有利于體現(xiàn)醫(yī)院的一貫的宗旨，可以給醫(yī)院提供進(jìn)步的方向以及動力。要堅持以患者為本，為患者真心的付出和服務(wù)，要考慮患者的難度。并且形成正確的人生觀和價值觀。思想政治的定位可以幫助醫(yī)院形成自己的整體的風(fēng)格，讓醫(yī)院在發(fā)展的過程中不會走歪路。
（二）提升醫(yī)護(hù)人員的素質(zhì)和水平
醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員的素質(zhì)水平直接影響了患者以及家屬對于整個醫(yī)院的印象以及直觀的感受，所以要根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展路線，對醫(yī)院員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提升醫(yī)護(hù)人員和患者之間的關(guān)系和溝通，調(diào)動醫(yī)護(hù)人員的工作積極性，以此來促進(jìn)醫(yī)院的文化建設(shè)。
（三）以多樣的形式開展思想文化教育
雖然總是在提倡為了提升醫(yī)護(hù)人員的素質(zhì)要增強(qiáng)醫(yī)院的思想文化教育，但是不能只是開教育講座等無聊枯燥的形式，要進(jìn)行創(chuàng)新。可以在醫(yī)院內(nèi)發(fā)展想病人提供特殊的服務(wù)，形成醫(yī)院的特色。可以進(jìn)行先進(jìn)的挖掘和樹立榜樣的力量。主張向優(yōu)秀的醫(yī)護(hù)人員學(xué)習(xí)，在醫(yī)院中營造一種良好的氛圍。促進(jìn)醫(yī)院的進(jìn)一步的進(jìn)步。
（四）醫(yī)院的文化建設(shè)
醫(yī)院的文化建設(shè)不僅僅是能夠提高工作人員的工作熱情，還能夠?qū)︶t(yī)患糾紛的相關(guān)問題有所緩解，患者認(rèn)為大夫在工作之中可能存在一些懈怠、工作不積極或者工作能力不足等情況，但是醫(yī)生也會認(rèn)為患者是對于自己的不相信、不體諒自己等想法，所以就需要醫(yī)院文化建設(shè)來對其進(jìn)行完善。
