思想政治工作的意見和建議

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思想政治工作的意見和建議范文第1篇

關鍵詞：思想政治工作；構建；和諧醫患關系；意義

【中圖分類號】R197.13 【文獻標識碼】A 【文章編號】1672-3783(2012)08-0521-01

人的生命無比珍貴，醫生以“治病救人”作為自己的天職，更是生命和健康的守護者，擔負著救死扶傷的神圣職責。這一定義就已決定醫生在診療活動中必須具有精湛的技術水平，更需高尚的醫德，醫生與患者之間的關系應該是相互信任、相互理解、真誠溝通、密切配合的和諧情景與狀態。然而目前的醫患關系還存在許多不和諧的方面，近年來，由于某些因素的影響，在一定程度上損害并扼殺著醫患之間的信任關系。因此，在新的歷史條件下，如何構建和諧的醫患關系，已成為擺在醫療衛生事業面前的重中之重。

醫院作為醫療衛生事業的主要組成部分，作為直接面對患者的醫療服務機構，對于醫患關系來說，醫生和患者都應該積極行動起來，通過在不平等的信息交流中維護雙方平等的權利，來謀求相互關系的和諧，“而作為醫患關系中主導一方的醫生和醫院，承擔著更具有決定性的責任和不可推卸的義務”。［1］古語有云“夫醫者，非仁愛之士，不可托也；非聰明理達，不可任也；非廉潔淳良，不可信也”。醫院思想政治工作是醫院事業發展的生命線，是推進醫院各項建設、提高醫院服務水平尤其是的重要保證，對于構建和諧醫患關系有著重要的意義。

1 樹立良好的思想導向，扎實醫患關系的和諧基石

醫患關系是醫院面臨的最基本的關系，它反映的不僅僅是醫務人員與患者群體之間的關系，而且折射出整個醫療界乃至所有社會關系的縮影，是社會主義和諧社會建設的代表性關系之一。全體醫務人員一定要把人民的健康放在第一位，處理好社會效益與經濟效益的關系，引導職工堅持正確的政治方向，堅持把患者利益放在第一位，不斷提高醫療技術、設備等硬實力，加強醫院管理和服務水平等軟實力，改變以往“病人來醫院是看病，醫院對病人是只管治病”的陳舊觀念，樹立醫療對象首先是“人”，其次才是“病”的現代醫學模式，全心全意為人民服務，尊重、理解、關懷每一位患者，做好構建和諧醫患關系的“先行者”。

2 推動誠信醫院建設，促當醫患關系的“劑”

在醫患關系中，醫方始終是矛盾的主導方面，決定著醫患關系的發展方向。通過卓有成效的思想政治工作，大力推進醫德醫風建設，開展醫德情感、醫德修養、醫德信念等方面的宣傳教育。通過有效的醫德醫風獎懲措施，聘請社會義務監督員，積極開展民主評議政風行風活動，認真聽取社會各界提出的意見和建議，并嚴格落實整改，及時公開反饋落實結果，大力發揮道德約束的作用，使醫務人員樹立良好的職業道德，遵守醫德規范，加強道德自律，堅持誠信辦院，教育醫務人員把希波克拉底誓言和南丁格爾誓言落實到具體行動中，構建符合時代要求和群眾認可的和諧醫患關系。

3 加強溝通協調能力，搭建醫患關系和諧平臺

構建和諧醫患關系，必須加強溝通協調。醫院思想政治工作的重要內容之一就是培養醫務人員良好的溝通協調技巧，提高其能力。古希臘醫學家希波克拉底說過：“醫生有兩種東西可以治病，一是藥物，二是語言”。一個基礎，就是醫務人員要站在相互平等的基礎上與患者進行溝通；兩個告知，告知病情、治療效果，告知用藥和檢查目的；三個掌握，就是及時掌握患者的病情發展變化、醫療費用情況和病人的心理變化；四個關心，就是關心患者的情緒、感受、對所患疾病的認知評估和對診治的期望值；五個防止，就是避免使患者即時接受、避免使用刺激性語言、避免使用生僻的醫學用語、避免強求改變患者觀點和強壓情緒,如醫學科普知識宣傳欄、醫療明白紙、醫療咨詢臺等，從而建立起醫患之間的經?；臏贤C制。

4 倡導人文培育精神，實踐“以人為本”和諧紐帶

“醫患關系和諧，互相信任，心情愉快，則藥到病除；醫患關系緊張，橫眉立目，互相指責，則病上加病?！保?］醫患溝通更高層次的價值在于尊重患者的主體權利，體現為一種人文關懷?；颊邅磲t院就診，不僅需要醫生幫其解除身體上的痛苦，更需要醫生給予其人文關懷和精神撫慰。隨著現代醫學科技的發展，醫療活動越來越依賴于物理或化學等檢測手段，而忽視了患者作為一個“人”的整體存在，從而導致了“見病不見人，用藥不用情”，而這恰恰是導致醫患關系緊張的深層障礙。

通過卓有成效的思想政治工作，大力宣傳倡導“以人為本”的理念，大力宣傳倡導人文精神，將人性化服務貫穿于醫療活動全過程，培育醫務人員的愛心和人道主義情懷，使醫護人員成為專心的傾聽者、細心的觀察者、耐心的交流者和精心的診治者，力求做到服務環境溫馨化、服務流程人性化、醫患溝通親情化，將人文精神與科學精神水融，真正架起和諧醫患關系的橋梁。

5 爭取輿論支持力度，營造醫患關系和諧氛圍

輿論宣傳日益成為人們獲取信息、交流信息的主要渠道，影響力日趨增大。輿論引導工作作為統一思想、鼓舞人心、凝聚力量、動員群眾的強有力工具，在促進社會主義和諧社會建設方面有著不可替代的重要作用。目前，我國正處在“黃金發展期”與“矛盾凸顯期”并存的關鍵時期。［4］大力宣傳醫院在構建和諧醫患關系方面的新舉措新成效，大力宣傳醫學知識，大力宣傳醫務人員中涌現出的先進人物和先進事跡，澄清媒體對醫患關系的不良炒作，引導人們正確認識當前醫患關系中存在的問題，客觀看待醫患關系中的每個個體，呼吁全社會理解和尊重醫務人員的勞動和風險，在醫院內部形成有利于凝聚人心、振奮精神的輿論環境，在醫院外部形成有利于改革發展、共建和諧醫患關系的社會氛圍。

參考文獻

［1］ 呂志.論構建和諧醫患關系的道德理念.中國論文下載中心

［2］ 方燕君.醫患誠信問題探討.醫學與哲學（人文社會醫學版）,2006,27(7):60-65

思想政治工作的意見和建議范文第2篇

摘要：企業文化是企業賴以生存和發展的精神動力，對廣大員工具有強大的凝聚力和約束力。企業要在激烈的市場競爭中取勝，就必須加強和創新企業文化建設，實現與企業思想政治工作的高度融合。只有實現人文管理、創新文化，才能在競爭中充分彰顯核心競爭力。

 

關鍵詞：企業文化建設 思想政治工作 核心競爭力 融合

1 緒論

企業文化建設是謀求企業生存發展，提升企業管理水平的需要，也是拓寬企業思想政治工作領域和渠道，展示思想政治工作新作為的需要。企業文化建設的根本目的就是用文化力激活生產力，增強凝聚力、執行力和創造力，進而鞏固和強化企業核心競爭力。對于成功的企業來說，企業文化的建設是重點，通過企業文化不斷提升企業核心競爭力，如此才能在激烈的市場競爭中占有一席之地，才能實現全面、快速、可持續發展。做好企業文化建設和思想政治工作的融合，對于提升企業的核心競爭力，增強思想政治工作的滲透力，激發企業科學發展的生命力有著重要的現實意義。

 

2 企業文化建設與企業思想政治工作的聯系

對于具有市場競爭力的企業，通過培育自身的企業文化，調動員工的積極性、主動性，激發員工的創造力和潛能，進而推動企業持續發展。對于企業的思想政治工作來說，培育良好的企業文化，其作用主要表現在：

 

2.1 助推作用 企業在經營過程中，需要制定長期的發展戰略目標，確保企業持續發展。企業借助戰略規劃，對企業文化進行完善，同時對企業的發展方向進行明確，進而推動企業的長期發展，確保企業永續經營。通過企業文化強化企業的競爭優勢，進而幫助企業克服經營過程中遇到的困難和問題，抓住發展的機會。

 

2.2 協調作用 現代企業員工和企業之間的互動方式發生了顯著變化，需要員工對自己的行為擔負更多的責任，以便成為企業的活躍分子。在企業與員工之間，企業文化能夠協調二者之間的關系，確保企業與員工共同發展。

 

2.3 凝聚作用 對于企業來說，良好的企業文化能夠增強其凝聚力。企業文化憑借自身的同化作用、規范作用和融合作用，提高了全體干部職工的凝聚力和戰斗力，進而體現了企業文化的凝聚力，同時這也是思想政治工作的要求。

 

2.4 教育作用 企業借助企業文化，不斷培育和提升員工的精神修養和道德素質，通過改變員工的思維方式和行為方式，對員工起到教育、培養的作用。

2.5 激勵約束作用 企業文化作為一種軟約束，能夠對員工的自覺性、積極性、主動性進行約束，使員工明確工作的意義和目的，在一定程度上，增強員工的責任感和使命感。

 

3 融合企業文化與思想政治工作的途徑

企業文化是在長期的生產經營過程中逐步形成的、為企業全體員工所認可，并共同遵守的價值觀、經營理念和企業精神，以及在此基礎上形成的行為規范的總稱。而思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。要實現企業文化建設與思想政治工作的融合，就必須從實際出發。

 

3.1 實施人本管理，注重創新管理 以人為本的企業文化追求的是以人為中心的管理，即尊重人、理解人、發展人和服務人。通過激勵措施發揮人的主動性、積極性，挖掘人的潛能，實現個人目標和組織目標的融合。借助富有感情的管理方式激發員工工作的積極性和工作的熱情，這是建設企業文化的指導思想。

 

3.2 培育員工群體行為，注重創新精神 培育企業員工群體行為主要表現在：第一激發員工的向心力，為企業發展做出貢獻；第二讓員工把工作與自己的人生目標相融合，培育員工的事業心和責任感；第三讓員工意識到企業文化是自己寶貴的資產，是個人和企業成長的精神財富。

 

3.3 強化制度建設，注重制度創新 規章制度是實現企業目標的前提和基礎，對員工的行為進行規范和約束。優秀的管理制度主要表現為科學性、完善性、實用性。規章制度作為企業文化的組成部分，是精神文化的基礎和載體。

 

3.4 切實發揮領導者的作用，注重創新領導機制 高素質的企業領導隊伍是企業發展壯大的基礎和前提，企業文化的發展同樣需要領導者為其進行定位。建設企業文化的過程中，領導者的角色是創造者和服務者，在思想政治工作中起著舵手的作用。這就要求領導者必須與時俱進，不斷提高自身的文化素質，豐富經營思想。在推行新觀念、新方式時，領導者應憑借自身的影響力，以及自身具備的人格魅力、經營能力、領導藝術以及對企業文化的身體力行等，持久地影響和帶動員工。

 

4 結束語

總之，企業要在激烈的市場競爭中取勝，就必須找到促使自己不斷發展的途徑。企業文化總是隨著企業和社會文化的發展而不斷發展，企業文化建設是企業發展的永恒主題，也是做好企業思想政治工作的重要舉措。企業要想在變化迅速的市場中成功、持續地發展，在市場經濟的角逐中取勝，就離不開企業文化建設。唯有高舉企業文化大旗，不斷創新企業文化建設，實現與企業思想政治工作的高度融合，才能在競爭中充分彰顯其核心競爭力。

 

參考文獻：

[1]王建國.管理的藝術[J].企業文化，2013，3.

[2]趙敏，劉橋.企業思想政治工作與企業文化建設關系之我見[N].安徽經濟報，2011.

[3]李小偉.淺談如何做好新時期企業宣傳工作[J].工會博覽·理論研究，2010.

思想政治工作的意見和建議范文第3篇

關鍵詞：企業；思想政治工作；心理健康教育；思考

石化企業作為國家的能源企業，擔負著國家的油氣開發和油氣生產任務，特別是石油銷售企業面對易燃、易爆物品和繁重的生產任務，干部職工承受著巨大的身心壓力。適時適當開展心理健康工作，緩解和消除職工心理壓力，對于企業更好地完成石油銷售任務具有積極意義。如何發揮心理工作的優勢，對企業思想政治工作進行有益補充，是我們在新時期新形勢下面臨的嶄新課題。筆者對此進行了深入思考，在此提出一些見解。

一、對心理健康教育和思想政治工作的理解

思想政治工作是指教育者用一定的政治觀點、思想體系、道德規范對人們施加有目的、有計劃、有組織的影響，使職工形成符合社會發展和本階級需要的思想品德的社會實踐活動。其實質是通過一定方法，開展一定活動，教育和影響職工，轉變他們的思想和行為，為企業建設和各項工作完成提供有力的思想保證。

心理健康教育是根據生理與心理發展的規律與特征，運用心理學的理論和技術，通過對職工進行有關心理健康知識的傳授和心理問題、心理障礙的咨詢與輔導，提高職工的心理素質，維護職工健康，減少和預防心理疾病，達到心理和生理的內部平衡，增強適應能力，促進職工人格的健全發展。

二、心理健康教育與思想政治工作的異同

兩者的相同處 心理健康教育和思想政治工作的工作對象都是活生生的“人”， 注重從“人心” 的層面解決問題，相較規范性強的業務工作，在操作和把握上更具靈活性。此外，二者的相同之處還有： （一）教育目的大體一致。教育目的都是要使職工樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀，充分挖掘其潛能，培養其良好的綜合素質，為順利完成企業各項任務提供堅強有力的思想和心理保障。 （二）教育過程大體一致。都要經歷相互聯系、密不可分的知、情、意、行四個階段，即教育者對受教育者要“曉之以理、動之以情、導之以行、持之以恒”。都圍繞理想、意志、品德、信念展開教育活動，因為崇高的理想、堅強的意志、優良的品德、堅定的信念不僅能使人擁有良好的政治素質、思想素質，還能使人具有良好的心理素質。（三）二者相互聯系、相互促進。思想政治工作是心理健康教育工作的保證，離開了思想的指引，心理健康教育就失去了方向，難以奏效；心理健康教育是思想政治工作不可或缺的內容，尤其是個性意志和健康情感的培養；心理健康教育是思想政治工作的重要手段，對職工進行及時有效的心理健康教育有助于其思想品德和理想信念的形成和發展。

兩者的不同處 雖然心理健康教育和思想政治工作有著相近甚至相同的方面，但并不意味二者可以劃等號，它們的區別也是相當明顯的：（一）內涵上的區別。思想政治工作強調針對受教育者的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀、苦樂觀等展開教育，是為了提高職工的思想認識，形成正確的思想觀點、政治認識和政治立場，培養良好的思想道德品質；心理健康教育則主要針對個人的認識、情感、意志、個性、人格、氣質等進行教育，使職工具有健全的人格特征，良好的個性心理，提高其心理健康水平和適應社會的能力，形成優良的心理素質。思想政治工作的內涵和內容遠比心理健康教育寬泛得多。思想政治工作不僅有教育引導的作用，還兼具鼓動、警示、宣傳等諸多功能。 （二）方式方法的區別。傳統思想政治工作多采用灌輸、組織活動、開展討論和學習、批評與自我批評等直接的方法措施，以較為完整和穩定的理論體系為藍本，強調從整體上把握某一理論體系，掌握政治方向，對受教育者的要求有高度的一致性；心理健康教育多采用交往互動、啟發引導、體驗感悟、心理測驗、心理咨詢與治療等間接的方法措施，更遵從人的生理和心理特點，注重人的個體差異，采取的方式主要為啟發和疏導，強調受教育者的自愿性、能動性和選擇性。（三）適用范圍的區別。思想政治工作面對的是所有人，要求高度的一致性，針對所有人的思想共性，激發所有人思想的共同特質，形成高度統一的思想共識。而心理健康教育的范圍相對較窄，只針對個人或部分人群，解決的往往是具體問題。

三、把心理健康教育作為思想政治工作的有益補充

（一）要提高認識，健全組織。干部職工特別是各級領導干部要充分認識開展心理健康教育的重要性和必要性。要澄清模糊認識，準確定位，消除“標新立異沒必要搞、不懂專業沒辦法搞、工作繁忙不愿意搞”的認識偏差，引導職工弄清心理問題與思想問題的內在聯系和本質區別，認清心理教育疏導既是適應時展的客觀需要，也是加強思想政治工作的輔助手段，更是提升企業生產力的有效舉措，從而增強做好心理工作的責任感自覺性。必須成立相關組織機構，做好制度規劃、骨干培訓和指導落實。通過明確職責，細化分工，在全企業形成了心理工作人人有責、職責清晰、大家來做的良好局面。 （二）要聯系實際，搞好結合。要切實將心理健康教育融入到企業的各項工作之中。要與兩個經常工作結合起來，注重從職工心理特點規律出發抓好管理教育，分析思想形勢，辯證看待職工個性特征和心理變化。針對當前年輕職工結構復雜的特點，著重做好獨生子女職工心理健康教育，重點做好評先受獎等時期的職工心理工作。要與實際相結合，上崗初期，搞好思想發動和精神激勵，幫助職工克服緊張畏懼心理；工作中，引導職工保持昂揚熱情，克服枯燥厭煩、怕苦怕累心理；開展心理自控力訓練，克服自滿松勁情緒；考核時，加強心理調適，讓職工正確對待成績和問題。依據工作大綱，著力開展高空、高溫等危險條件下的心理訓練，強化職工心理素質，為工作任務的完成打好基礎。（三）要豐富形式，突出成效。要設立心理工作經費，積極建立集心理咨詢室、測評室、治療室于一體的心理服務站，有條件的單位還可以設立專門的心理疏導室，設立心理咨詢熱線，豐富心理咨詢網頁?？砷_展“打造和諧企業”活動，為職工排憂解難，減少職工因實際困難引發的心理問題，組織群眾性談心交心，拉近相互感情，宣泄心中抑郁。加強文體建設，使職工在娛悅身心中緩解壓力、保持健康心理。

思想政治工作的意見和建議范文第4篇

【關鍵詞】企業；思想政治建設；存在問題；對策

加強企業思想政治建設對于企業發展有著良好的推進作用，所以當企業的思想政治工作出現問題和偏差時，需要及時采取措施進行整改，以推進企業更好的發展。

一、當前企業思想政治工作存在的問題

1、企業思想政治工作缺乏個性

各個企業的思想政治工作建設應該是獨特的、具備高度辨識性的，這種建設的目標確實都是為了企業更好的發展，但是方法和具體的決策等不應該完全雷同，要根據自己企業的實際情況來進行建設規劃，以避免各個企業在思想政治工作建設上成為統一流水線上制作的產品。但是當前企業思想政治建設有太多的雷同之處，缺乏個性鮮明的文化特色和獨一無二的風格。每個企業在思想政治建設上面臨的問題不一樣，企業文化不盡相同、企業在思想政治工作的建設中經歷的波折也不一樣，所以制定的企業思想政治建設計劃也一定有所不同。而實際上是當前的企業思想政治工作大多沒有個性，都是一窩蜂地為了迎合上級考察而倉促建立，走了形式，鮮少有根據自身發展情況來研究制定思想政治工作計劃的。

2、企業思想政治工作過于注重形式

很多企業在企業思想政治建設過程中盲目追求一種外在的形式，忽視真正的企業文化內涵。比如企業主管思想政治建設的人員熱衷于搞企業文化活動，組織員工在黨的生日、國家的生日、抗戰紀念日等特殊節日里參加各式各樣的活動，歌唱比賽、朗誦比賽等花樣層出不窮，不可否認的是，這些活動確實也是企業思想政治建設工作的一部分，但是這屬于最表面的建設工作。真正的企業思想政治建設應該包括企業員工共同價值觀的建設、積極向上的企業精神的建設。所以企業思想政治建設一定要避開浮于表面、流于形式的建設，要從深層次的核心出發，真正做好思想政治工作，為企業發展提供強大的精神后盾。

3、片面強調思想政治工作中的教育作用

有的管理者只片面強調思想政治工作中的教育作用，注重管理而不注重建設。他們認為思想政治工作就是思想政治“制約”，習慣于用管理的硬性規定或者命令代替思想政治工作，認為員工服從企業的安排就是思想政治覺悟高。這樣一味地以管理者的角度來進行所謂的企業思想政治建設，會將企業發展帶入極其不穩定的發展狀態。員工有不滿不敢說，如果把想法說出來的話就被認為是思想政治覺悟不高，取消各種獎勵甚至晉升的機會等等，久而久之，一定會引起企業員工的不滿，引起強烈反彈，阻礙企業建設。

二、加強企業思想政治工作的對策及建議

1、創建良好的思想政治工作氛圍

思想政治工作管理人員要根據自己企業所管理的員工群體的特點和他們的實際情況制定思想建設規劃，同時，思想政治宣傳服務人員也要從企業員工的個人實際出發，進行企業思想道德建設，創建思想政治工作氛圍。要重點抓好企業員工的國情教育、法制教育等。每逢與國家、與黨相關的節日、紀念日時，可以組織企業員工進行一系列的活動，比如合唱比賽、紅歌接龍、經典革命影視劇的觀賞，或者舉辦書法比賽等，這樣，定期地組織全體企業員工參加適宜的文體活動，在活動中加強精神文明以及思想政治建設。另外，要加強企業員工內部的黨支部建設，讓員工在沒有思想政治工作人員“監管“的情形下也能夠進行自我管理和自我教育，使黨的教育管理時時處處滲透到企業員工的生活中。另外，企業思想政治管理工作人員應當堅持定期地深入一線企業員工的大群體中，積極了解員工在思想道德政治建設方面的真實情況，聽取廣大員工對于思想政治工作的意見建議，根據反饋回的信息進行政治建設工作的整改，為下一步更好的思想政治工作做好鋪墊。

2、借力于退休老干部，讓老干部以身說法，加強年輕一代的思想建設

企業的離退休干部是比較特殊的群體，他們曾經為國家和自己的企業等各項事業發展貢獻了青春和智慧，同時，離退休老干部一生都在接受黨的教育，大部分的退休干部都具備較高的政治思想水平和素養，積極關注自己單位的發展。企業的思想政治管理人員應該就企業思想政治的建設與老干部進行積極的溝通協商，積極聽取老干部的意見，老干部是十分愿意用自身的經歷來為年輕一代的員工現身說法的，當大家看到備受尊崇的長輩就思想政治建設發表感言時，這項建設就不再是假大空的建設，而是有溫度、有意義、對單位和自身建設都具備良好效益的事情，這樣，在老干部的感化下，企業的思想政治建設就會順利進行。同時，思想政治管理組織者在面對老干部的來信來訪時，要積極聽取他們的寶貴意見，不放過任何一個可以推進本企業思想政治建設的機會。

3、建立思想政治交流平臺

企業思想政治工作管理者還可以及時收集、購買雜志書籍以及音像制品，可以建立企業文化角，將思想政治建設之類的報刊書籍等向企業員工進行無償借用，讓員工能夠在這個思想政治交流平臺上緊跟政治建設的新形勢，在閱讀過程以及大家共同的交流中，就會形成潛移默化的影響，企業員工會在無形中慢慢樹立起正確、向上的價值觀、人生觀、世界觀，加強思想政治的自我建設。

4、注重思想政治工作實效

企業的終極目標是盈利。所以，加強企業的思想政治工作必須與企業生產經營緊密結合，注重思想政治工作建設的效果。這就需要思想政治建設人員不僅要進行積極的建設，還要注重建設效果，真正找到建設前后的區別，在區別中找到需要發揚的地方和需要改進的不足之處。另外，要在思想建設過程中時刻關心企業員工的生活，提升企業員工的生活質量。企業員工只有在解決了正常的生活需要后才能更好地投入到企業思想政治工作中來。因此，企業要保障自己的員工在生活方面的待遇，按時發放工資和福利，及時報銷應該報銷的項目費用。

三、結語

企業的思想政治建設工作不是一朝一夕就能完成的，需要始終圍繞著發展大局，以企業贏取利潤為基本點，以企業可持續發展為指向，結合自身條件與特色，建立適合本企業的思想政治工作規劃管理制度，聽取企業員工的意見建議，根據黨和國家的政策方針的變化而及時修正企業文化建設的具體內容，努力構建和諧、高效的企業文化，為思想政治建設打下良好基礎。在新形勢下，企業的思想政治工作只有不斷創新不斷發展，才能為企業發展保駕護航。

思想政治工作的意見和建議范文第5篇

關鍵詞：高速公路企業；員工；思想政治；研究

中圖分類號：U412.36+6 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）0011(C)-0080-01

引言：隨著改革開放的深入和經濟的不斷發展，高速公路運營企業發展面臨著新的變化和挑戰，與此同時，高速公路運營企業員工的思想政治工作的內容形式等也隨之發生了巨大的變化，因此，新時期，如何建立健全高速公路運營企業思想政治工作機制，改進思想政治工作方法技巧，促進高速公路運營企業的和諧良性發展有舉足輕重的意義。

一、我國高速公路運營企業員工思想政治工作存在的問題

近年來，隨著中央和地方對思想政治工作的重視，我國高速公路運營企業在員工思想政治工作方面取得了很大的成績，但是隨著改革的深入也逐漸凸顯出一些新情況，新問題。主要表現在以下方面。1、思想政治意識觀念淡薄。高速公路運營企業由于點多，線長，面廣，因此企業員工大員較為分散，員工大多數分布在較為偏僻的鄉村或是城郊，有的甚至常年在野外工作，環境艱苦，任務繁瑣艱巨。員工的思想政治工作本來就比較難做。加上一些錯誤觀念的影響，一些員工認為思想政治工作可有可無，是領導的事情，跟自己沒有多大關系。還有一部人對思想政治工作存在著應付的態度，認為思想政治工作就是簡單的上傳下達，上級要求我們做什么，我們跟著應付，不能自覺主動的提高自身政治素質和思想覺悟，不能正確認識思想政治工作在心理規則和修養感化的重要性，這種片面的想法和淡薄的思想政治意識有效地制約著高速公路運營企業思想政治工作的整體效果。2、高速公路運營企業思想政治溝通機制不健全。溝通是人與人之間實現思想、觀點、意見及其他想法的連接過程。作為高速公路運營企業思想政治工作的一個重要機制，在高速公路運營企業過程中發揮著重要作用。但是，當前，我國高速公路運營企業員工由于點散，面廣，溝通起來較為困難，尤其是一些邊遠偏僻地區，存在一些社會淡漠的心理，在溝通過程中極容易冷漠、消極、戒備心理，外加高速公路企業在溝通機制方面還存在欠缺，影響思想政治溝通的整體效果。3、高速公路企業思想政治工作方式較為陳舊古板。思想政治工作本身存在著理論性較強的特點，員工群眾接受程度較低。如何把理論性較強的思想政治工作轉化成幽默風趣的形式，讓員工特別是基層一線員工喜聞樂道的接受成為近年來企業關注的難點和熱點。高速公路企業由于政工人員較少，外加企業重視程度不夠，很多高速公路企業的思想政治工作成為一種形式，方式和技巧更是陳舊古板，員工往往是強迫或是被動的作為任務來完成，起不到應有的效果。

二、加強和改進我國高速公路運營企業員工思想政治工作的建議和意見

1、強化員工教育，創新員工思想政治工作的內涵。思想政治工作要在高速公路運營企業存活，就必須和高速公路的具體工作有機結合起來，將其滲透到高速公路建設、經營、管理的全過程。讓其實實在在的產生經濟效益，一方面加強員工的思想政治教育，將思想政治教育滲透到員工的生活中區，想員工所想，急員工所急，不斷化解高速公路企業改革中出現的問題和矛盾，另一方面，通過開展一些員工喜聞樂見的思想政治文體工作，豐富職工的業余生活，增強高速公路運營企業職工的凝聚力。讓思想政治工作真正成為員工行動的向導，從心理接受，喜歡，歡迎，只有這樣才能實現雙贏。2、因地制宜，因時制宜，不斷完善高速公路思想政治工作機制。高速公路運營企業要結合自身特點，因地制宜，因時制宜，不斷完善高速公路思想政治工作機制。要針對高速公路運營企業員工年輕化和綜合素質不高等特點，制定適宜的思想政治工作機制。在實踐中，堅持以人為本的理念，不單單以思想政治講課為主，而是將以人為本的理念滲透到工作的細節中，讓員工體驗和感受到實實在在的溫暖和體貼。讓員工主動學習，樹立正確的人生觀，價值觀，根據環境不斷塑造自己，進一步提升自身政治素養和對工作的熱情和積極性，從而也在客觀上促進高速公路運營企業的凝聚力和粘合力，促成經濟效益和企業文化和諧發展的良性局面。結語：企業思想政治工作是企業導向性旗幟，是不斷激發和調動人積極性和創造性的工作，尤其對于高速公路運營企業來說，其自身的一些特殊性決定了我們在實際工作中必須結合高速公路的實際，審時度勢，有的放矢的開展工作，不斷激發員工的工作熱情和工作干勁。一方面高速公路企業要結合實際，以人為本，不斷改進對思想政治教育工作的方法和技巧，另一方面，員工也要不斷提升自己的認識和素質，提高對思想政治工作的重視程度，做到讓思想政治工作滲透到實際工作的各個環節，內化于心，固化于制，外化于行，從而促進高速公路運營企業的和諧良性全面發展。

作者單位：廣東江肇高速公路管理中心

作者簡介：朱劍波（1976.10― ），男，廣東省陽山人，職稱：助理政工師，學歷：?？?，主要研究方向：企業管理，員工思想政治工作研究。

參考文獻：

[1]唐德林.加強和構建和諧公路，開創思想政治工作新局面[J].交通職業教育.2009.7.