對思想政治工作的建議

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對思想政治工作的建議范文第1篇

[關鍵詞]大學生；思想道德；思想政治教育

中圖分類號：G641 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）06-0241-01

一、當代大學生思想道德現狀

教育部公布2014年高校學生思想道德狀況滾動調查結果表明，當前高校學生思想道德狀況保持積極、健康、向上的良好態勢，與20年前相比發生轉折性變化：思想道德素質進一步提升，90%以上的學生認同“做人比做事、做學問更重要”對比過去幾年的調查結果，可以看出高校學生的思想道德素質明顯提升，且有逐年提高的趨勢。

但是，我們也應該清醒的看到，隨著經濟、社會等迅猛發展，整個社會狀況尤其是青少年思想道德狀況也發生了復雜的變化，社會經濟成份和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業崗位和就業形式多樣化、競爭方式和個性追求多樣化，由此引發的諸多問題，如腐敗現象、收入差距等影響著青少年的思想和心靈，使得部分大學生“三觀”出現了錯位，引發諸多社會和道德問題。

二、加強高校思想工作的重要性

加強思想政治教育方面的政策與理論的學習，提高對思想政治教育工作的認識，制定學習制度，時刻保持對中央思想政治工作新方針政策的敏銳性。

大學生思想政治教育工作是地方和高校應該建立健全的長效機制。思想政治教育是大學教育的重要組成部分，也是貫徹執行國家的教育方針，全面推進大學生素質教育的重要內容。不斷加強和改進新時期大學生思想教育工作，是堅持社會主義辦學方向的首要問題。網絡思想政治教育是思想政治教育適應現代科技發展的需要，具有不同于傳統思想政治教育的顯著特點，是計算機網絡技術和思想政治教育工作的結合。充分利用網絡媒體進行思想政治教育，是當前高校思想政治工作的新課題。

三、思想政治教育工作的新特點

1.思想政治教育工作對象的新特點

當前，九五后大學生已經成為高校網絡思想政治教育工作的主要對象，他們的特點表現為追求新奇刺激，思想開放，個性鮮明，行為獨立，富有創造力，他們在教育活動中主動性多于被動性，在網絡媒體下主動地接納信息，選擇信息，信息，有自己的主見和想法。

2.思想政治教育工作者的新特點

在傳統高校思想政治教育中，大學生思想教育工作者與學生往往是對立的，思想教育者是高高在上的思想權威，其主要職責是進行思想理論灌輸。而在網絡思想政治教育中，網絡思想教育主體是網絡傳播中的把關人，他們制造、傳播、監控網絡信息，兼具信息傳播者和思想政治教育者的身份，他們具有高新技術和廣博的知識以及良好的品質，但不一定是思想權威。他們不具有特定的身份，甚至可以不被稱為教育者，不進行說服，而提供選擇和引導。

3.思想政治教育方式方法的新特點

網絡時代使高校思想政治教育迎來了更為廣闊的天地。網絡思想政治教育摒棄了傳統“灌輸式”的方法，借助多媒體的優勢向大學生提供正面的、積極的信息，使思想政治教育工作的形態逐漸立體化、動態化，教育形式也隨之變得更為豐富和全面。如網上講座、BBS論壇、網絡博客，紅色網站等等，這些都為高校思想政治教育提供了一個有利的平臺，這是傳統的思政教育模式無法比擬的。

四、思想道德教育新模式對策建議

當代大學生處于人生的青春期，也處于我國社會的轉型期，他們在成長過程中產生的困擾和沖突會形成這樣或那樣的心理問題，而這些心理問題又往往同他們世界觀、人生觀、價值觀的形成交織在一起。

1.營造和諧的教育環境

學校環境依據其育人的構成要素，分為教學與學習環境、管理與校風環境、人文環境與硬件設施環境。首先，要構建和諧的校園景觀環境。它是大學生思想政治道德素質養成的“時空”。因此，在校園景觀的設計上，要寓德育思想于校園規劃建筑設計之中，整體渲染和突出校園基本建設的育人功能；科學布局學校建筑，充分體現大學的文化氛圍。達到一種導向、調適效用；精心營造優美潔凈的校園環境，讓學生在優美的環境中陶冶情操。其次，要構建和諧的校園人文環境。大學的人文環境是大學文化內涵、精神底蘊的重要表現。它無時無刻不在潛移默化地影響置身其中的每一個學生。為此，要重視品味高雅的人文環境的建設并發揮其教育功能。

2.貫穿“以人為本”理念

以人為本，是人本思想在學生教育管理工作中的具體化，是科學發展觀在高等教育領域的根本體現，是學生教育管理工作的根本出發點和落腳點。作為一種價值觀，就是要以人為基礎，以人為動力，以人為目的，強調喚醒人的自我意識，尊重人的主體地位；滿足人的主體需要，尊重人的精神訴求；肯定人的自我價值，強調人的全面進步。作為一種思維方式，就是要轉變思想觀念，強化服務意識，堅持“一切為了學生、為了一切學生”，逐步實現民主交流、平等溝通、相互理解、和諧統一。作為一種工作方法，就是要堅持以學生的根本利益為出發點，既嚴格教育管理，又注重人文關懷；既嚴格紀律要求，又注重道德教化；既嚴格程序規范，又注重內容效果。在學生教育管理工作中充分尊重學生的個性和人格，不斷提升教育管理工作對學生的吸引力和親和力，引導學生以主人翁的姿態投入學習、工作和生活，促進學生道德自律意識的養成，最大限度地開發學生的潛能素質，激發學生的聰明才智。

3.輔導員――班主任――導師三維工作體制建立

高校應為推行基于輔導員――班主任――導師三維工作體制的大學生思想政治教育創新模式提供必要的政策支持和條件保障。專兼職相結合的學生思想政治教育工作隊伍的建設離不開強有力的政策支持和條件保障。高校應將輔導員、班主任和導師的考評納入全校教職工考核體系，考核結果與教師的職稱聘任、職務晉升等直接掛鉤，充分發揮考評的導向作用。對于輔導員、班主任和導師個人發展的相關問題，高校應該給予特殊考慮，解決他們的后顧之憂，讓這支隊伍中所有的人能夠清晰地看到自己的職業生涯發展路徑，更好地發揮自己的作用。建立學生思想整治教育隊伍的激勵和培養機制，對優秀骨干力量給予重點培養。輔導員、班主任和導師工作在大學生思想政治教育第一線，任務繁重，責任重大，這支隊伍的素質直接影響到高校大學生思想政治教育工作的成效。

總之，做好新形勢下大學生道德教育工作，不僅需要深入研究大學生思想活動的新情況和新特點，更要深入研究大學生心理活動的規律和特點，將心理學知識引入道德教育領域，把心理健康教育納入思想道德教育體系之中，運用心理學知識研究人們心理活動的規律和特點，既不能人為割裂二者的聯系，也不能把二者簡單合二為一，應使兩者圍繞思想道德教育的總體目標，在突出重點、合理分工、功能互補的原則上有機地結合起來，把二者準確定位，找到二者的最佳結合點、切入點，才能做好新形勢下思想道德教育工作。

參考文獻

對思想政治工作的建議范文第2篇

關鍵詞：企業；思想政治工作；心理健康教育；思考

石化企業作為國家的能源企業，擔負著國家的油氣開發和油氣生產任務，特別是石油銷售企業面對易燃、易爆物品和繁重的生產任務，干部職工承受著巨大的身心壓力。適時適當開展心理健康工作，緩解和消除職工心理壓力，對于企業更好地完成石油銷售任務具有積極意義。如何發揮心理工作的優勢，對企業思想政治工作進行有益補充，是我們在新時期新形勢下面臨的嶄新課題。筆者對此進行了深入思考，在此提出一些見解。

一、對心理健康教育和思想政治工作的理解

思想政治工作是指教育者用一定的政治觀點、思想體系、道德規范對人們施加有目的、有計劃、有組織的影響，使職工形成符合社會發展和本階級需要的思想品德的社會實踐活動。其實質是通過一定方法，開展一定活動，教育和影響職工，轉變他們的思想和行為，為企業建設和各項工作完成提供有力的思想保證。

心理健康教育是根據生理與心理發展的規律與特征，運用心理學的理論和技術，通過對職工進行有關心理健康知識的傳授和心理問題、心理障礙的咨詢與輔導，提高職工的心理素質，維護職工健康，減少和預防心理疾病，達到心理和生理的內部平衡，增強適應能力，促進職工人格的健全發展。

二、心理健康教育與思想政治工作的異同

兩者的相同處 心理健康教育和思想政治工作的工作對象都是活生生的“人”， 注重從“人心” 的層面解決問題，相較規范性強的業務工作，在操作和把握上更具靈活性。此外，二者的相同之處還有： （一）教育目的大體一致。教育目的都是要使職工樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀，充分挖掘其潛能，培養其良好的綜合素質，為順利完成企業各項任務提供堅強有力的思想和心理保障。 （二）教育過程大體一致。都要經歷相互聯系、密不可分的知、情、意、行四個階段，即教育者對受教育者要“曉之以理、動之以情、導之以行、持之以恒”。都圍繞理想、意志、品德、信念展開教育活動，因為崇高的理想、堅強的意志、優良的品德、堅定的信念不僅能使人擁有良好的政治素質、思想素質，還能使人具有良好的心理素質。（三）二者相互聯系、相互促進。思想政治工作是心理健康教育工作的保證，離開了思想的指引，心理健康教育就失去了方向，難以奏效；心理健康教育是思想政治工作不可或缺的內容，尤其是個性意志和健康情感的培養；心理健康教育是思想政治工作的重要手段，對職工進行及時有效的心理健康教育有助于其思想品德和理想信念的形成和發展。

兩者的不同處 雖然心理健康教育和思想政治工作有著相近甚至相同的方面，但并不意味二者可以劃等號，它們的區別也是相當明顯的：（一）內涵上的區別。思想政治工作強調針對受教育者的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀、苦樂觀等展開教育，是為了提高職工的思想認識，形成正確的思想觀點、政治認識和政治立場，培養良好的思想道德品質；心理健康教育則主要針對個人的認識、情感、意志、個性、人格、氣質等進行教育，使職工具有健全的人格特征，良好的個性心理，提高其心理健康水平和適應社會的能力，形成優良的心理素質。思想政治工作的內涵和內容遠比心理健康教育寬泛得多。思想政治工作不僅有教育引導的作用，還兼具鼓動、警示、宣傳等諸多功能。 （二）方式方法的區別。傳統思想政治工作多采用灌輸、組織活動、開展討論和學習、批評與自我批評等直接的方法措施，以較為完整和穩定的理論體系為藍本，強調從整體上把握某一理論體系，掌握政治方向，對受教育者的要求有高度的一致性；心理健康教育多采用交往互動、啟發引導、體驗感悟、心理測驗、心理咨詢與治療等間接的方法措施，更遵從人的生理和心理特點，注重人的個體差異，采取的方式主要為啟發和疏導，強調受教育者的自愿性、能動性和選擇性。（三）適用范圍的區別。思想政治工作面對的是所有人，要求高度的一致性，針對所有人的思想共性，激發所有人思想的共同特質，形成高度統一的思想共識。而心理健康教育的范圍相對較窄，只針對個人或部分人群，解決的往往是具體問題。

三、把心理健康教育作為思想政治工作的有益補充

（一）要提高認識，健全組織。干部職工特別是各級領導干部要充分認識開展心理健康教育的重要性和必要性。要澄清模糊認識，準確定位，消除“標新立異沒必要搞、不懂專業沒辦法搞、工作繁忙不愿意搞”的認識偏差，引導職工弄清心理問題與思想問題的內在聯系和本質區別，認清心理教育疏導既是適應時展的客觀需要，也是加強思想政治工作的輔助手段，更是提升企業生產力的有效舉措，從而增強做好心理工作的責任感自覺性。必須成立相關組織機構，做好制度規劃、骨干培訓和指導落實。通過明確職責，細化分工，在全企業形成了心理工作人人有責、職責清晰、大家來做的良好局面。 （二）要聯系實際，搞好結合。要切實將心理健康教育融入到企業的各項工作之中。要與兩個經常工作結合起來，注重從職工心理特點規律出發抓好管理教育，分析思想形勢，辯證看待職工個性特征和心理變化。針對當前年輕職工結構復雜的特點，著重做好獨生子女職工心理健康教育，重點做好評先受獎等時期的職工心理工作。要與實際相結合，上崗初期，搞好思想發動和精神激勵，幫助職工克服緊張畏懼心理；工作中，引導職工保持昂揚熱情，克服枯燥厭煩、怕苦怕累心理；開展心理自控力訓練，克服自滿松勁情緒；考核時，加強心理調適，讓職工正確對待成績和問題。依據工作大綱，著力開展高空、高溫等危險條件下的心理訓練，強化職工心理素質，為工作任務的完成打好基礎。（三）要豐富形式，突出成效。要設立心理工作經費，積極建立集心理咨詢室、測評室、治療室于一體的心理服務站，有條件的單位還可以設立專門的心理疏導室，設立心理咨詢熱線，豐富心理咨詢網頁。可開展“打造和諧企業”活動，為職工排憂解難，減少職工因實際困難引發的心理問題，組織群眾性談心交心，拉近相互感情，宣泄心中抑郁。加強文體建設，使職工在娛悅身心中緩解壓力、保持健康心理。

對思想政治工作的建議范文第3篇

（一）思想政治工作要人性化，以人為本

在企業思想政治建設中，一定要做到以人為本的原則，要隨時關注企業員工的思想動態，從根本上解決員工思想上和實際工作中存在的問題，要注重思想政治工作開展的方法，考慮員工的利益和意愿。除此之外，還要構建企業內和諧的人際關系，認真聽取每一位員工提出的意見和建議，對于好的建議應該有效的落實到企業工作當中，這樣才可以激發企業員工工作的積極性，使企業內每一位員工都能感覺到企業思想政治工作的人性化，從而更加積極地參與到企業思想政治工作當中來，使企業思想政治工作的質量得到有效的提高。

（二）實現企業思想政治工作與企業文化建設有機結合

目前，企業文化的建設已經成為了新時期思想政治工作中一項重要的課題，如果把企業文化建設和思想政治工作有效的結合在一起，就可以在一定程度上發揮企業思想政治的作用，為企業創造積極向上的良好氛圍，使企業健康穩定地發展下去。雖然企業文化所包含的內容不是思想政治工作所能替代的，但是只要在做企業思想政治工作的時候，了解每一位員工的需求，找準切入點就可以把思想政治工作有效的融入到企業文化的建設當中去，從而做好企業思想政治工作。

（三）努力建設高素質的職工隊伍

企業想要提高自身的發展，就必須全面完善企業職工的素質，努力建設高素質的職工隊伍。企業要培養員工的團隊協作精神，樹立職工主人翁的意識，提高他們的思想作風。除此之外，企業要定期開展培訓課程，通過再教育培育員工成為知識型的人才，使其成為企業發展中的力量源泉，只有這樣才可以有效地保證新時期思想政治工作的順利開展。

（四）健全保障機制，使思想政治工作“常規化”

把思想政治工作歸納到企業的管理制度當中，不但可以使思想政治工作更加職責分明，還可以有效的落實思想政治工作。在企業中建立健全的保障機制，可以把思想政治工作貫穿到企業的各項工作當中，使員工了解思想政治工作的重要性。除此之外，企業還可以通過開展健康向上的思想政治活動，可以有效地增強思想政治工作的活力，使思想政治工作更加的“常規化”，只有這樣做才可以使新時期企業思想政治工作取得事半功倍的效果。

（五）要增強黨建和思想政治工作的吸引力

企業在開展思想政治工作的時候，作為思想政治工作者應該讓企業的員工全面了解思想的先進性，對企業員工實行個性化的管理，給予企業員工相應的人文關懷。企業要增強黨務工作，把黨務工作立足于生產建設上，把企業員工工作中的表現作為評價基層黨建及思想政治工作成效的重要依據，全面增強黨建和思想政治工作的吸引力，使每一個員工都具備平和健康的心態，培養員工創新的能力。除此之外，企業要定期的開展工作交流和專業研討，不斷地豐富黨建和思想政治工作的內容，使企業的員工更加具備凝聚力和想象力，從而起到鼓舞企業員工士氣的作用，使思想政治工作落實到實處。

（六）關注精神文明，營造良好環境

作為企業的思想政治工作者，如果只是具備說教的本領是不夠的，還應該具備較強的綜合素質，把精神文明貫穿到思想政治工作當中，對企業的員工要曉之以理、動之以情，只有這樣才可以讓企業的員工感受到企業的關懷，使他們處以一種良好的工作氛圍當中。思想政治工作者要善于挖掘員工的思想品德，用典型的例子來感化和激勵員工的士氣，使員工的思想在不知不覺中得到有效的熏陶，從而端正了他們的工作和學習態度，使他們的思想觀念得到更新，只有讓員工處于和諧向上的工作環境中，才可以有助于思想政治工作的開展。

二、結語

對思想政治工作的建議范文第4篇

1.當前衛生系統思想政治工作存在的主要問題

當前衛生系統思想政治工作主流是好的，各方面發展也取得了相應的成效，但也存在這樣那樣的問題，具體表現在以下五個方面：

1.1 從思想政治工作本身來看，“一手硬”和“一手軟”的問題還很多

最近幾年，在思想政治以及精神文明工作方面都做了大量工作，取得了顯著成績，但醫療衛生單位“一手硬”和“一手軟”的問題仍然存在，過于重視業務，在思想政治及精神文明建設方面就流于形式，并未真正重視思想政治工作。

1.2從思想政治工作的方法手段來看，方法手段單一，缺乏多樣性

有的單純地把思想政治工作看成是政工部門的事情，有的思想政治工作者只是為了工作而工作，過于死板，不能緊密結合實際情況靈活、有效地宣傳黨的方針、路線及政策。

1.3從思想政治工作的效果來看，缺乏針對性，效果不理想

由于年輕醫療衛生人員思想活躍，接受新鮮事物快，特別是網絡的發展，年輕醫療衛生人員追求差異化、個性化，使思想政治工作無論從內容上講，還是從方式上講，都存在著不適應社會生活新變化、針對性不強、效果不理想的問題。

1.4政工體制不完善

通過調查發現，部分醫療衛生單位政工部門有制定相應的強化思想政治工作制度和措施，但在具體實施的時候還存在投入不到位、責任模糊等問題，使得思想政治工作制度和措施難以充分發揮作用，隨著時間推移，這些制度和措施就成了沒有任何約束力和作用的空文。加之，評估機制和激勵機制的缺乏，更使得思想政治工作不能得到重視。

1.5思想政治工作者素質有待提升

思想政治工作具備較強綜合性，涵蓋了心理學、社會學、教育學等多門學科，所以思想政治工作者特別是醫療衛生系統的思想政治工作者，必然要掌握多門學科知識才能承擔這份工作。但通過調查發現，許多醫療衛生單位思想政治工作者素質和能力都不高，多數都是從技術干部里改行或是由醫療衛生技術人員兼任 ，這些人員未經過專門、系統的培訓和教育，在開展思想政治工作的時候缺乏經驗和能力，使得衛生系統思想政治工作效率和質量始終難以提升，就更別談思想政治工作的針對性和實效性了。

2.加強衛生系統思想政治工作針對性和實效性的建議

做好新形勢下衛生系統思想政治工作，必須進行創新和改進，以體現時代感，增強針對性和實效性。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機和活力，才能充分發揮思想政治工作不可替代的作用。為此，結合本系統實際情況，提出如下建議和對策：

2.1深入實際，調查研究，增強思想政治工作的針對性

當前，面對市場經濟條件下醫療衛生人員素質參差不齊、思想復雜的情況下，只有從醫療衛生人員最關心的熱點、難點著手，從他們所思、所慮、所盼的問題出發，堅持多渠道、多層面地了解醫療衛生人員的思想和工作情況，才能有針對性地解決他們存在的問題。思想政治工作要同關心醫療衛生人員切身利益和解決醫療衛生人員的實際結合起來，堅持細心、細致、持之以恒，切實做好。在實際工作中不斷增強思想政治工作針對性。一是要堅持定期與醫療衛生人員面對面交流溝通，傾聽他們的心聲和訴求；二是要定期召開座談會，了解醫療衛生人員思想狀況，讓他們暢所欲言，并要專心聽取他們意見；三是要結合黨的先進性教育和創先爭優活動的開展，采取書面征求意見的形式，了解醫療衛生人員的思想動態。四是要利用載體，開通電子信箱和微博，保持與醫療衛生人員經常性的溝通等等。通過這些措施，多管齊下，及時了解和掌握醫療衛生人員思想動態，分析原因，對癥下藥，從點點滴滴的得人心、暖人心的工作中去感化廣大醫療衛生人員，提高思想政治工作的針對性和實效性。

2.2創新觀念、機制、方法，改變手段方式單一的局面

深入分析并研究新形勢下衛生系統思想政治工作的特點及規律，探索性方式和方法應對思想政治工作。首先應創新觀念，在社會變革與經濟社會生活都在不斷發展和變化的今天，思想政治工作的內容、對象、環境等均發生了變化，要做好思想政治工作就必須要掙脫傳統觀念的束縛，積極更新觀念，大膽創新，持續保持思想政治工作的生機與活力。其次應創新機制，制定完善的思想政治工作機構與制度，創建一套完善且貼合實際的考評機制，確保思想政治工作的規范性和制度性，形成良好的運行狀態。再次應創新方式，不斷改進并更新思想政治工作的方式，一方面應充分借助現代化傳播媒介尤其是信息網絡技術，強化思想政治工作的實效性，拓展其覆蓋面，強化其影響力，另一方面應強化群眾參與的主動性。結合開展群眾性的精神文明建設活動，積極組織群眾性文化體育活動，把群眾性精神文明創建活動作為思想政治工作的重要載體，把思想政治工作同優質服務緊密結合起來；把思想政治工作納入目標管理考核和醫療衛生業務工作之中，一道規劃，一道落實，一道檢查，齊抓共管，形成合力。

2.3以人為本，關愛員工營造氛圍

帶著感情做工作，以真情實意對職工，是思想政治工作取得實效的重要保證。在與醫療衛生事業改革、發展以及職工自身利益有關的各項政策、辦法或是措施出臺之前，借助多種途徑，廣泛采納職工對改革方案的建議與意見，選擇合理的意見和建議，修訂改革方案，確保改革方案的最優化，讓制定的措施、政策或是辦法符合職工的意愿，同時也能發揮一定效用，這樣有堅實的群眾基礎，措施、政策或是方法出臺之后，才能得以順利實施。要真正關愛職工身心健康，注意在職工遇獎、懲、升、降、進、出、退等特殊情況時，領導要親自過問，班子成員要注意與其溝通交流，要充分給予職工精神慰藉。通過成立“職工之家”，密切領導與職工的關系、職工與職工之間的關系，營造溫馨的大家庭氛圍。要通過開展各類體育比賽、文化活動、娛樂活動等豐富職工文化生活，滿足職工及家屬八小時以外求知、求樂、求美的愿望，把思想政治工作與健康向上的文化生活結合起來，使思想政治工作收到春風化雨、潤物無聲的效果。

2.4典型引路，充分發揮示范作用

善于發現和總結先進典型，運用典型榜樣的方法，來激勵廣大的醫療衛生人員，是做好思想政治工作的有效途徑。通過組織開展向先進人物學習，特別是抓身邊的典型對醫療衛生人員進行直觀教育，使他們看得見，感受得到，激勵教育和示范帶動的效應會更大，從而激發廣大醫療衛生人員的積極性和創造力，愛崗敬業，樂于奉獻，人人爭做維護人民健康的忠誠衛士。

2.5強化政工干部隊伍建設

衛生系統思想政治工作人員的綜合素質對衛生系統思想政治工作的開展有很大影響，必須注重提升思想政治工作人員的綜合素質，才能確保思想政治教育工作發揮應用的效用。首先應嚴格把關思想政治工作人員的選配環節，基于平等、客觀競爭擇優的選配原則，選擇思想政治覺悟高的、工作能力強的人勝任思想政治教育工作。其次應注重培養思想政治工作人員，不斷提升思想政治工作人員的綜合素質與能力，拓展其知識廣度和深度，確保其在開展思想政治工作的過程中能得心應手。

3.結語

對思想政治工作的建議范文第5篇

【關鍵詞】新形勢；企業；青年思想政治工作

一、新形勢下企業必須加強青年人員思想政治工作

（1）企業青年人員的思想政治工作亟需加強。當前，企業青年人員出現三個明顯的特征，一是青年人員離職率較高，他們出于薪酬、個人發展等方面的需求，就業后短期內離職的可能性大為增加。二是青年人員發展中面臨的問題不斷增多，壓力不斷增大，表現在對住房、醫療、子女教育和家庭關系處理等方面。三是青年人員中高學歷人員數量不斷增加，比重明顯上升，但其中有相當部分對自身的發展定位不明確，出現“所學專業與就業崗位毫無關系”、“眼高手低”等方面的問題。所有的這些都表明，要通過思想政治工作穩定青年人員的思想狀況，要通過思想政治工作幫助青年人員解決現實問題。（2）企業發展需要進一步發揮青年思想政治工作的重要。當前，企業的發展出現了諸多新的情況，一是各類人才在企業發展中的作用不斷強化，而青年人員不僅工作在一線，而且創新能力強，發展前途遠大，是企業人才隊伍構建的重中之重，因此企業需要加強對其思想政治工作，激發青年人員參與企業建設的熱情。二是部分企業“用人不培養人”、“末位淘汰”等現象存在，導致職工與企業之間的內部關系不和諧，并給企業的發展帶來了挑戰，這就需要發揮思想政治工作的作用，讓職工和企業溝通和協調，充分表達各自的利益訴求，并進而為企業的發展營造良好的氛圍。

二、新形勢下企業青年人員思想政治工作面臨的挑戰

（1）企業和青年人員對思想政治工作的重視程度不夠。首先，從企業來看，企業以追求利潤最大化為目標，特別是在激烈的市場競爭中，部分企業更為重視投入—產出效率，對思想政治工作的重視程度相對不夠，部分企業特別是私營企業不僅沒有成立專門開展思想政治工作的機構，而且企業的領導者對思想政治工作的重視程度也遠遠不夠，難以為思想政治工作的開展提供良好的氛圍。其次，從青年人員來看，部分青年人員以增加短期收益為主要目標，沒有重視思想道德修養在個人長期發展中的作用，從而出現既不想參與思想政治工作，也不愿意花費時間支持思想政治工作。這種重視不夠的問題使得企業青年人員思想政治工作的開展面臨難題，甚至在部分企業處于無人管、無錢管、無機構管的尷尬境地。（2）思想政治工作的內容和方式有待創新。部分企業思想政治工作主要集中在對青年人員進行世界觀、人生觀、價值觀教育方面，但企業對青年的特征以及與之對應的思想政治工作內容缺乏全面、深入的研究，沒有制定系統的青年思想政治工作方案，特別是沒有將幫助青年人員解決工作、生活中的各種現實問題納入到工作范疇，從而使得思想政治工作的內容零散不成體系。

三、新形勢下強化企業青年人員思想政治工作的對策建議

（1）加強調研規劃思想政治工作。首先，要加強研究了解企業和青年人員對思想工作的需求，企業要成立專門的機構，跟蹤了解國家有關政策、成功企業在青年思想政治工作方面的舉措，并分析當前企業思想政治工作中存在的不足。同時，還要對青年人員的特征進行分析，通過問卷調查、訪談等方式了解青年人員在學習、工作和生活中面臨的問題，為思想政治工作的開展奠定基礎。其次，企業要制定青年人員思想政治工作規劃，明確思想政治工作的重點難點，主要任務和擬采取的舉措，以此來指導、規范思想政治工作，提高工作效率。（2）完善制度推動思想政治工作開展。首先，企業內部要建立思想政治工作任務分解與落實、績效考核機制，將思想政治工作細化、量化、實化，以此推動工作的開展。通過將思想政治工作的目標落實到具體的責任人并對其實施效果進行評價的方式來提高思想政治工作的針對性。其次，企業要建立完善的思想政治工作激勵體系，一方面，企業要積極宣傳青年人員中各種先進典型，營造有利于思想政治工作開展的良好氛圍；另一方面，企業可以通過各種獎勵措施如在青年人員職務升遷中加大思想政治方面的比重，調動青年人員參與思想政治工作的積極性。（3）創新方法和模式提高思想政治工作的有效性。首先，要創新思想政治工作理念，企業要按照“以人為本”的思想，以幫助青年人員成長，幫助解決青年人員的實際困難為出發點，積極加強和改進思想政治工作。其次，要創新青年人員思想政治工作方法，真對青年人員熱衷于網絡等特征，可以組織網絡討論、通過網絡編發思想政治工作內容等方式來開展思想政治工作。再次，要創新思想政治工作模式，企業可以通過與社會福利機構如福利院、救助中心等機構聯合組織青年人員參與各種公益活動，使青年人員在實踐中得到提升。

參 考 文 獻